“España trabaja más que Alemania, pero el rendimiento es mucho menor”. Jürgen Donges, exasesor de los cancilleres Helmut Kohl y Gerhard Schröder y profesor de Economía de la Universidad de Colonia, admite que las encuestas vaticinan resultados “muy justitos" para las elecciones de hoy domingo en Alemania. Estudioso del sistema productivo, considera que las empresas españolas tienen que darle “una mayor importancia a I+D y asignar los recursos en personal y dinero necesarios para que la innovación tecnológica prospere”
Comentarios
E que la cultura de "calentar la silla" para que el jefe vea que pasas muchas horas, caerle bien, y así conseguir que me "consiga" un mejor sueldo, está tan incrustada en la mentalidad del españolito medio que es imposible de erradicar. Nunca se tiene en cuenta el rendimiento, si no el peloteo. En fin...
Si a mi me dicen que tengo que pegarme 8h por un sueldo de mierda pues tampoco iriía muy motivado.
Por no mencionar lo que dice #1, puta cultura de asociar "presencia en silla" con productividad.
La jornada partida y las horas extra hacen que mucha gente se pase más de 12 horas en el trabajo, aunque cobrando por 8 horas, siguiendo la máxima de "trabajar más y cobrar menos". A eso hay que añadirle el tiempo empleado en los desplazamientos, que puede oscilar entre 1 y 4 horas diarias, o incluso más. Hace años, cuando el trabajo era estable y para toda la vida, la gente se podía ir a vivir a una zona cercana a su empresa. Hoy en día la alta temporalidad provoca que cada poco tiempo tengamos que ir a trabajar a una zona distinta, en muchos casos muy alejadas de nuestra vivienda habitual, por lo que en algunos casos tendremos la suerte de emplear menos de una hora para ir al trabajo. Sin embargo en otras ocasiones no tendremos más remedio que hacer interminables viajes cada día o preparar una nueva mudanza.
#5 Es lo que comentaba en
¿La jornada Continua en los colegios acabará con la educación pública?
¿La jornada Continua en los colegios acabará con l...
jornadaintensivano.blogspot.com.espero lo has expresado con más y mejores detalles que yo.
Y como respuesta al titular diría que "si se trabaja más con un rendimiento menor, entonces no se trabaja".
Y de quien es la culpa? Normalmente de la incompetencia de los directivos que no saben planificar. Es lo que pasa cuando los puestos de direccion se eligen por chupar pollas en vez de por la cualificacion.
Yo siempre lo he tenido muy claro, entro a mi hora justa y salgo a mi hora justa. Si no sabes planificar yo no tengo porque pagarlo con mi tiempo libre. Asi se fuerza a los mandos a hacer mejor su trabajo.
En España se está más tiempo en el trabajo. Otra cosa es estar trabajando.