Las redes sociales y profesionales están influyendo tanto en las contrataciones que las empresas casi no ponen anuncios. "Nosotros contactamos con la gente a través de redes como Neurona, Xing o Facebook. Nos resulta mucho más útil que poner un anuncio en Infojobs. Diría que en un 90% de los casos localizamos a la gente online. Vemos sus perfiles profesionales y personales, echamos un vistazo a sus blogs y eso nos deja bastante claro si esa persona nos interesa",
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Con dar un vistazo al Facebook de alguien puedes saber qué estilo de vida lleva, su situación sentimental, inclinación sexual, aficiones, gustos, religión e ideología... Información muy útil a la hora reclutar a un trabajador, pero bastante incómoda como para preguntarla en una entrevista.
Pues yo opino todo lo contrario, esos datos privados son irrelevantes a la hora del trabajo y basarse en ellos a la hora de escoger a alguien para un determinado puesto de trabajo me parece una soberana estupidez además de discriminatorio.
Pués tendré que crearme un pérfil en Facebook. Pero sin pongo mis aficiones seguro que me contratan como sofá.
#2 Más que discriminatorio, yo lo considero una intromisión inaceptable en la vida personal del aspirante.
Por eso yo no tengo facebook ;).
Entonces si pongo un perfil "un poco distinto de la realidad" (
) de ingeniero aeroespacial, ¿me contratará la NASA?
Pues si miran en mi perfil poco van a encontrar, soy bastante cauteloso con los datos que pongo en este tipo de cosas.
Esta es una nueva tonteria de algún que otro listillo que intenta ganar unos eurillos con su empresa de coaching, en un par de meses lo tenemos en el paro.
Totalmente de acuerdo con #2, una cosa es tu vida personal y otra tu vida laboral. Eso son cosas de los de recursos humanos, que mira que tocan los huevos.