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#6:
#5 Creo que con la última reforma laboral faltar un determinado número de días, independientemente de la causa, es causa justificada de despido.
Reforma laboral: Despido por absentismo justificado y su posible inconstitucionalidad
Reforma laboral: Despido por absentismo justificado y su posible inconstitucionalidad
#1:
Estos son capaces de expulsar a un muerto por "permiso indefinido unilateral".
#5:
La joven recibió la semana pasada una carta en su domicilio de Badajoz en la que se le informaba de su expulsión del Ejército por su "estado de salud, la pérdida de confianza de su mando y absentismo laboral".
¿Estar enfermo es causa justificada de despido en el ejército? Pregunto.
¿Estar enfermo es causa justificada de despido en el ejército? Pregunto.
#18:
Esto ocurre también en la empresa privada,tanto a enfermos de cáncer(u otras enfermedades largas) como a padres cuyos hijos las sufren.
Estamos deshumanizados.Es triste.
Como si no fuera suficientemente fuerte enfrentarte a la enfermedad,que a la vez te echen. Menudos ánimos se te han de quedar.
Estamos deshumanizados.Es triste.
Como si no fuera suficientemente fuerte enfrentarte a la enfermedad,que a la vez te echen. Menudos ánimos se te han de quedar.
#13:
#8 Cometes un error, solo se firman 3 compromisos (contratos temporales) el primero de 2 o 3 años, el segundo de 3 años o de lo que te reste hasta los 6, y el tercero llamado "de larga duración" que es hasta los 45 años de edad.
En el caso de esta muchacha (ya lleva tiempo por internet, y hay hasta una pregunta parlamentaria al respecto, es lo de no retirar el arresto cuando se confirmo que lo que en principio en opinion de su jefe era una simulación de enfermedad, era en realidad un cáncer con metastasis.
Aparte de que el IPEC (informe de evaluación personal que se realiza anualmente y que es firmado por varios superiores jerárquicos) no deja duda de su excelente comportamiento; solo esa prueba hará que defensa pierda el juicio (como ya ha ocurrido en multitud de ocasiones en casos similares)cuando lo haya.
En el caso de esta muchacha (ya lleva tiempo por internet, y hay hasta una pregunta parlamentaria al respecto, es lo de no retirar el arresto cuando se confirmo que lo que en principio en opinion de su jefe era una simulación de enfermedad, era en realidad un cáncer con metastasis.
Aparte de que el IPEC (informe de evaluación personal que se realiza anualmente y que es firmado por varios superiores jerárquicos) no deja duda de su excelente comportamiento; solo esa prueba hará que defensa pierda el juicio (como ya ha ocurrido en multitud de ocasiones en casos similares)cuando lo haya.
#8:
#5 Faltan datos, solo se da la vision de una de las partes.
Pero sin entrar a valorar si lo dicho en el articulo es cierto o no, hay que recordar que esta chica es tropa profesional.
Es decir, es militar por contrato y hasta el momento de firmar su compromiso de larga duracion hasta los 45 años se enfrenta a sucesivas renovaciones.
Llevamos años disminuyendo los efectivos militares y esto, donde se hace facil, es con este personal que es contratado.
Nada obliga al ejercito a renovarles contrato y por tanto, es el eslabon mas debil por el que se estan haciendo (y seguiran) los ajustes de plantilla.
Quizas esta chica ha sido victima de acoso laboral y quizas es solo uno mas de los muchos militares de tropa a los que anualmente se les deniega la renovacion.
Porque el resto de militares son "De carrera", ya sean tropa, suboficiales u oficiales y tienen el mismo tratamiento (adaptado) que cualquier funcionario del estado.
Asi que la unica forma de reducirlos es con politicas de prejubilaciones o simplemente disminuyendo los cupos anuales de incorporacion a las academias para suplir las jubilaciones.
Pero no entiendo bien el planteamiento de tu frase en #7 donde dices " Fríamente hablando parece lógico que un soldado enfermo sea despedible "
¿Por que seria logico? ¿Es algo que aplicarias a cualquier otro trabajador que este enfermo?
Pero sin entrar a valorar si lo dicho en el articulo es cierto o no, hay que recordar que esta chica es tropa profesional.
Es decir, es militar por contrato y hasta el momento de firmar su compromiso de larga duracion hasta los 45 años se enfrenta a sucesivas renovaciones.
Llevamos años disminuyendo los efectivos militares y esto, donde se hace facil, es con este personal que es contratado.
Nada obliga al ejercito a renovarles contrato y por tanto, es el eslabon mas debil por el que se estan haciendo (y seguiran) los ajustes de plantilla.
Quizas esta chica ha sido victima de acoso laboral y quizas es solo uno mas de los muchos militares de tropa a los que anualmente se les deniega la renovacion.
Porque el resto de militares son "De carrera", ya sean tropa, suboficiales u oficiales y tienen el mismo tratamiento (adaptado) que cualquier funcionario del estado.
Asi que la unica forma de reducirlos es con politicas de prejubilaciones o simplemente disminuyendo los cupos anuales de incorporacion a las academias para suplir las jubilaciones.
Pero no entiendo bien el planteamiento de tu frase en #7 donde dices " Fríamente hablando parece lógico que un soldado enfermo sea despedible "
¿Por que seria logico? ¿Es algo que aplicarias a cualquier otro trabajador que este enfermo?
Comentarios
Estos son capaces de expulsar a un muerto por "permiso indefinido unilateral".
#1 A una muertA, más probablemente
#1: Y la CEOE, que está en todo, ya lo está poniendo sobre la mesa: http://www.eljueves.es/2013/10/22/patronal_quiere_que_morir_trabajo_sea_causa_despido.html
#1 Ríete de historias de la puta mili cuando arrestaban a la ensaladilla de la cantina por intoxicar a los soldados.
#1 Esto a mi me parece de cajón, si te vas a morir, avisa con antelación.
Todo por la patria. LOL
La joven recibió la semana pasada una carta en su domicilio de Badajoz en la que se le informaba de su expulsión del Ejército por su "estado de salud, la pérdida de confianza de su mando y absentismo laboral".
¿Estar enfermo es causa justificada de despido en el ejército? Pregunto.
#5 Creo que con la última reforma laboral faltar un determinado número de días, independientemente de la causa, es causa justificada de despido.
Reforma laboral: Despido por absentismo justificado y su posible inconstitucionalidad
Reforma laboral: Despido por absentismo justificad...
laboro-spain.blogspot.com#6 Me refiero al caso concreto del ejército, que tiene su propia reglamentación. Los militares no tienen derecho a huelga, por ejemplo, por mucho que sea un derecho en la legislación laboral general. Fríamente hablando parece lógico que un soldado enfermo sea despedible y sería increíble que en la carta de despido se alegase una causa objetivamente ilegal pero ni idea, por eso preguntaba.
#5 Faltan datos, solo se da la vision de una de las partes.
Pero sin entrar a valorar si lo dicho en el articulo es cierto o no, hay que recordar que esta chica es tropa profesional.
Es decir, es militar por contrato y hasta el momento de firmar su compromiso de larga duracion hasta los 45 años se enfrenta a sucesivas renovaciones.
Llevamos años disminuyendo los efectivos militares y esto, donde se hace facil, es con este personal que es contratado.
Nada obliga al ejercito a renovarles contrato y por tanto, es el eslabon mas debil por el que se estan haciendo (y seguiran) los ajustes de plantilla.
Quizas esta chica ha sido victima de acoso laboral y quizas es solo uno mas de los muchos militares de tropa a los que anualmente se les deniega la renovacion.
Porque el resto de militares son "De carrera", ya sean tropa, suboficiales u oficiales y tienen el mismo tratamiento (adaptado) que cualquier funcionario del estado.
Asi que la unica forma de reducirlos es con politicas de prejubilaciones o simplemente disminuyendo los cupos anuales de incorporacion a las academias para suplir las jubilaciones.
Pero no entiendo bien el planteamiento de tu frase en #7 donde dices " Fríamente hablando parece lógico que un soldado enfermo sea despedible "
¿Por que seria logico? ¿Es algo que aplicarias a cualquier otro trabajador que este enfermo?
#8 Cometes un error, solo se firman 3 compromisos (contratos temporales) el primero de 2 o 3 años, el segundo de 3 años o de lo que te reste hasta los 6, y el tercero llamado "de larga duración" que es hasta los 45 años de edad.
En el caso de esta muchacha (ya lleva tiempo por internet, y hay hasta una pregunta parlamentaria al respecto, es lo de no retirar el arresto cuando se confirmo que lo que en principio en opinion de su jefe era una simulación de enfermedad, era en realidad un cáncer con metastasis.
Aparte de que el IPEC (informe de evaluación personal que se realiza anualmente y que es firmado por varios superiores jerárquicos) no deja duda de su excelente comportamiento; solo esa prueba hará que defensa pierda el juicio (como ya ha ocurrido en multitud de ocasiones en casos similares)cuando lo haya.
#13 No se que estas diciendo. Me dices que cometo un error por decir:
" Es decir, es militar por contrato y hasta el momento de firmar su compromiso de larga duracion hasta los 45 años se enfrenta a sucesivas renovaciones. "
Y me corriges diciendo que:
" Cometes un error, solo se firman 3 compromisos (contratos temporales) el primero de 2 o 3 años, el segundo de 3 años o de lo que te reste hasta los 6, y el tercero llamado "de larga duración" que es hasta los 45 años de edad. "
¿Donde ves la equivocacion? ¿Tu que entiendes por "sucesivos"? Has dicho exactamente lo mismo que yo pero enumerando las renovaciones.
¿Estamos tontos o que?
#39 Las mismas tareas sensibles que puedes encontrar en cualquier trabajo puesto que el dia a dia en los ejercitos es infinitamente mas variado que un simple pim,pam,pum alrededor de una diana. Esto de los "Rambos" de pelo pincho es una vision totalmente alejada de la realidad. Esos son una parte determinada de un colectivo de 125.000 personas divididas en un sin numero de especializaciones.
Como comprenderas, cualquier ser humano puede padecer una enfermedad y un cancer se puede superar de tal forma que el paciente pueda reemprender su vida tal y como era antes.
¿Que me dices de las mujeres militares? ¿Les prohibimos entrar en el ejercito porque puntualmente quedaran inhabilitadas para entrar en combate por un periodo de alrededor de un año entre embarazo y lactancia?
Los militares no son robots que se conectan y desconectan para envasarse al vacio en naftalina. Tienen sus vidas, tienen sus famiilas, tienen sus necesidades y como todos, tambien enferman.
Despidamos a los medicos que enfermen porque no pueden salvar vidas. O a los bomberos porque no pueden apagar fuegos. A los policias por no poder luchar contra el delito y asi con cualquier personal adscrito a un organismo que en un momento dado deba hacer frente a una crisis.
No, no parece logico ni con ellos ni con los militares.
#47 Sencillo, tu das a entender con lo de "sucesibas renivaciones" que les pueden echar en cualquier momento no renovandoles, y yo lo que te explico es que solo son tres veces, y que luego, esto es desde los 24 años (si entro con 18), hasta los 45, ya no depende de las renovaciones, sino de expedientes de baja, ya sea por posivos en drogas, delitos, o expedientes de falta de aptitud psicofisica. Antiguamenete (hasta hace unos 10 años) si que se hacian renovaciones del compromiso cada 3 años hasta los 35 (doce años de servicio)
#53 ¿Pero cual es tu problema con la comprension lectora?
Yo no doy a entender una mierda. Eres tu que te haces un lio y no entiendes lo que lees.
#8 Es que un militar ocupa un puesto muy concreto y muy sensible. Supongamos que nos invade Guinea Conakry o Transnitria
. En tal caso cualquiera querría un ejércitos de rambos sanos, cachas y con cara de mucha mala hostia. Un ejército de enfermos dependientes de radioterapia o transplantados de pulmón puede ser chachi para salir en documentales de la BBC pero no para acojonar a potencias invasoras, y para eso se supone que están los ejércitos, nos gusten o no. A eso me refería con lo de 'friamente' y por eso preguntaba sobre el particular, dada mi ignorancia sobre las previsiones legales en ese aspecto.
#7Fríamente hablando parece lógico que un soldado enfermo sea despedible
Independientemente de otras consideraciones, piensa "friamente" en lo siguiente:
Imagina que tienes una empresa y en esa empresa tienes a un empleado al que has dado formacion continuada durante varios años y que ha aprovechado esa formación convirtiendose en un buen especialista en diversas tareas fundamentales para tu emprea.
¿Que te compensa mas: tener de baja a esa persona digamos seis meses o pillar al siguiente en la fila y darle varios años de formación hasta que llege al nivel del otro?
#9 ¿varios años de formación? Creo que no es bien ejemplo . Estamos hablando de un soldado . En un mes esta listo
#9 ¿una empresa que da formación a un empleado durante varios años? jajajajaja. ¿qué empresas de esas conoces tú que formen a nadie durante varios años? es más, ¿qué empresa conoces tú que mantenga a un empleado durante varios años? (me río por no llorar, pero es muy triste)
#11 No digas tonterías..., vale, lo retiro, seguramente no puedas decir otra cosa
#5
Qué manía con añadir a una pregunta el "Pregunto"...
Para eso están las interrogaciones, para que sepamos que se pregunta...
Vaya moda..., ahora te hacen una pregunta, entonándola como pregunta..., y te añaden siempre el repugnante "pregunto..."
#20 Es para distinguir la simple pregunta de la ironía maliciosa, que no te enteras.
#25 Pues no me lo parece.
#20 es un recurso estilístico. afirmo.
#26 Es una moda de lo más cansino. Escribo.
Esto ocurre también en la empresa privada,tanto a enfermos de cáncer(u otras enfermedades largas) como a padres cuyos hijos las sufren.
Estamos deshumanizados.Es triste.
Como si no fuera suficientemente fuerte enfrentarte a la enfermedad,que a la vez te echen. Menudos ánimos se te han de quedar.
"La operación estaba programada para el pasado 4 de julio a través del seguro privado que paga Defensa, sin embargo, al quedarse sin empleo dos días antes, perdió la cobertura sanitaria. Silvia intentó contratar ese seguro a título personal para poder mantener la operación, pero la compañía lo rechazó por sus antecedentes oncológicos."
Una de las bondades del modelo de sanidad privado, junto con la chapuza esa de quitar salario a los empleados públicos (aunque mi opinión sobre los ejércitos sea otra) para dárselo a empresas de salud...
Los hombres y mujeres que estan en el ejercito se supone, estan para velar por la seguridad de un pais. Y ese pais no cuida de los mismos hombres y mujeres que se suponen daran la vida por defenderlo. Que tomen nota.
'Todo por la patria...'
¿Absentismo? El Rey, siendo Capitán General de las Fuerzas Armadas, de las que ostenta el mando supremo, está siempre ausente, y falta a sus deberes por lesiones varias
Por esa regla de tres no se a donde teníamos que haber mandado al Campechano hace tiempo
feliz día del lacito rosa.
El cancer de españa la echa por tener cancer?
marca ejpaña
¿Qué aporta un militar a la sociedad?
Quiero decir, ¿para qué nos gastamos millones y millones en pagar sueldos y juguetes de guerra a un atajo de canis que no saben que hacer con su vida?
#3 "...un atajo de canis que no saben que hacer con su vida?" nunca había escuchado una definición más acertada, por lo menos para todos los casos de militares que yo conozco
#3 ¿Y que aportas tu? Si mañana te mueres, seguro que la humanidad sigue como si nada, así que lo mismo se podría decir de ti.
Los militares son de esas que no se valoran porque habitualmente no hace falta, pero si un día hacen falta, entonces si que se echan de menos. Esto es como los que dicen ¿para que quiero un seguro de coche, si nunca he tenido un accidente? Y puede que nunca lo tengan, pero un día lo tienen y se han arruinado la vida.
#3 Espera a que nos invada un país extranjero y te lo preguntas
Estas noticias sin contrastar con la única versión de la parte perjudicada me dan una mala espina...
A esta chica la echaron inicialmente acusándola de fingir dolor paea evitar un entreno o algo así. Dias después recibía el diagnóstico, cometió la osadía de discutir el expediente con esos argumentos, y desde entonces sus informes pasaron de "esta tía mola un montón" a es un saco de mierda, vaga, etc. El caso lleva meses coleando
http://www.elmundo.es/elmundo/2013/09/16/espana/1379346923.html
http://politica.elpais.com/politica/2013/09/16/actualidad/1379349018_100264.html
Y Defensa nunca ha dado la otra versión, simplemente no contesta ni a preguntas parlamentarias sobre el tema. #22
Recordemos que hace dos días el Gobierno se volcaba en la lucha contra el cáncer de mama
van a dejar solo a los soldados mas franquistas ..
Que atrevida es la ignorancia, decir que todos los militares son iguales esta a la misma bajura que decir que todos los negros son ladrones y todos los vascos terroristas.
Esto es como en la película de "La chaqueta metálica" (Full Metal Jacket) cuando el drill instructor (el sargento Hartman) les dice..
"PORQUE A LOS MARINES.... ¡¡NO SE LES DEJA MORIR SIN PERMISO!!"
Pero claro, a la cutre.. a la española.
Increíble... Tiene un cáncer y la operan y es absentismo??? Pero en qué país vivimos?..
Bien, ahora podrá dejar de ser una asesina legal y buscarse un trabajo decente.
A ver si todavia le dicen que total, se pongan en primera linea de fuego...
#59 Creo que no te has fijado en absoluto ni en lo que he puesto yo ni te has parado a leer lo que tu mismo pones.
Y por otro lado, no vayas a comparar a un militar de empleo que ha entrado en el coladero que ha sido durante años la tropa profesional, con uno de carrera que en cualquiera de sus tres escalar ha acreditado una trayectoria y formacion mas que sobradas.
Tu analisis es que existe una desproporcion y te he demostrado que no la hay. La unica diferencia es que la tropa profesional temporal esta sujeta a la renovacion de compromisos y en cualquiera de esas renovaciones se le puede dar la patada como personal "interino" que es.
Ambos, los de carrera y los remporales estan sujetos al mismo Regimen Disciplinario que aun sigue sin derogar y que en estos momentos esta en tramitacion para su actualizacion.
A ambos les cuesta el puesto una condena en el juzgado, como ya te he indicado.
#60 Creo que estás confundido sobre lo que es tropa temporal. A ella pertenecen los militares a los que te refieres, que renuevan los compromisos los 6 primeros años y que le dan la patada en el momento de renovar, esto se hizo siempre y por muchas causas. Pero tambien son temporales aquellos que tienen el contrato de larga duración, hasta los 45 años y con contratos de hasta 20 años, a los que se le rescinde el contrato al cometer cualquier delito doloso, aquí es donde se aplica la Ley de Tropa y Marinería y la de Carrera Militar. Mientras que los militares de carrera dependen de la sentencia que se les imponga y sin importar el delito.
Y que un militar de carrera tenga cierta manga ancha no me parece del todo correcto, también se le prodría exigir mayor ejemplaridad. Hay además muchos temporales con historiales a los que ni se le acercan los de carrera.
Además el coladero del ejército es el mismo que el de la Guardia Civil con las promociones de 5000 guardias, muchos ex militares, y nadie enreda la ley para echarlos. En un verdadero ejército profesional los militares temporales o no, no son kleenex de usar y tirar como en España. Eso si, todo legal.
#61 Se perfectamente lo que son los militares temporales, gracias.
Ya te he mostrado que ante el mismo delito, ambos van a la calle.
Es obvio que no terminas de comprender la diferencia de naturaleza administrativa entre militares de carrera y temporales.
Es exactamente lo mismo que sucede con los funcionarios y los interinos.
En el campo militar, tan estatal como el del funcionariado civil, es evidente que se siguen los mismo patrones que a nivel de otros ministerios.
Lo que pides es lo mismo que si se pidiera que un funcionario perdiera su estatus y fuera tan despedible como un interino.
No se trata de discriminacion, es una consecuencia logica de dos situaciones administrativas totalmente diferentes.
Pero insisto, ante un delito penal, ambos van a la calle. Los contratados y los de carrera. GOTO #58
Fin.
#62 Te estoy mostrando yo lo contrario.
"Un militar con contrato de larga duración, hasta los 45 años, que comete delito de alcoholemia se le echa y no se cumple el contrato; y al militar de carrera con delito de alcoholemia no se le echa.
Y si lo comparas con los funcionarios e interinos mejor me lo pones, ya que los interinos cumplen el contrato y los militares con contrato de larga duración no.
Otro cantar son los militares que tienen que hacer renovaciones de compromiso, que cumplen el contrato firmado con el estado igual que los interinos, pero al tener antecedentes penales no se le renueva.
Y como bien dije, todo muy legal, solo nos faltaría saber la opinión del constitucional.
Son sus normas de mierda, y hay que respetarlas.
El origen de todos los problemas son la Ley de la Carrera Militar y la Ley de Tropa y Marinería; con normas aberrantes y sanciones muy desproporcionadas entre militares de carrera y temporales. El sistema de ejército profesional tendría que ser parecido al de la Guardia Civil.
Ahora dirán que se cumple la norma. También se cumple cuando a un militar temporal que comete cualquier delito doloso lo expulsan del ejército, y si un militar de carrera llega a casa y revienta a la mujer a palos, aúnque un juez lo emplume, militarmente no tiene porque ser sancionado y se sigue cumpliendo la norma. ¡También! se cumplen las normas cuando un Guardia Civil condenado a 8 años de carcel por narcotrafico se le permite volver al cuerpo al abandonar la carcel.
#56 En absoluto queda sin sancion.
De hecho, el articulo 17 en su apartado 6, sobre las "Sanciones extraordinarias" de la vigente Ley Orgánica 8/1998, de 2 de diciembre, del régimen disciplinario de las Fuerzas Armadas establece lo siguiente:
" 6. Haber sido condenado por sentencia firme en aplicación de disposiciones distintas al Código Penal Militar, por un delito cometido con dolo que lleve aparejada la pena de prisión o cuando la condena fuera superior a un año de prisión, si hubiese sido cometido por imprudencia. No se incoará el expediente gubernativo cuando proceda la pérdida de la condición de militar como consecuencia de la imposición de pena de inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargo público. "
Esto afecta a todos los militares, sean de carrera o profesionales.
De esta forma, dentro de las posibles sanciones aplicables a ambos para ser expulsado, se aplica el articulo 21 de la misma ley que dice lo siguiente:
" Artículo 21
La separación del servicio supondrá para el sancionado quedar fuera de los Ejércitos, sin poder volver a ingresar en ellos voluntariamente y perder los derechos militares adquiridos, excepto el empleo y los derechos pasivos que hubiese consolidado.
Para los militares que mantienen una relación de servicios profesionales de carácter temporal, la separación del servicio supondrá la resolución del compromiso que tuvieran contraído. "
El resultado es el mismo. Al militar profesional (contratos) se le rescinde el contrato y al militar de carrera se le expulsa sin posibilidad de volver.
¿Donde ves tu la desproporcion en cuanto a trato?
#58 La desproporción está en la Ley 8/2006, de 24 de abril de Tropa y Marinería y en la Ley 39/2007 de 19 de noviembre de la Carrera Militar.
Ley de Tropa y Marineria:
Artículo 10. Finalización y resolución del compromiso de larga duración.
- 2. Este compromiso se resolvera por alguna de las siguientes causas:
- J. Por condena por delito doloso.
Ley de la Carrera Militar.
Artículo 116. Pérdida de la condición de militar de carrera.
-C. Pena principal o accesoria de pérdida de empleo, de inhabilitación absoluta o de inhabilitación especial para empleo o cargo público. El Ministro de Defensa podrá conceder la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera sido condenado a pena principal o accesoria de inhabilitación especial para empleo o cargo público hasta tres años, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido y siempre que se hubiese cumplido la pena.
Artículo 118. Finalización y resolución de compromisos de los militares con una relación de servicios profesionales de carácter temporal.
1. Los compromisos de los militares de complemento y de los militares de tropa y marinería finalizarán en su fecha de vencimiento y se resolverán por las causas establecidas en el artículo 10.2 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería para los compromisos de larga duración, siempre que el interesado haya cumplido al menos tres años entre el compromiso inicial y, en su caso, el de renovación, perdiendo su condición militar.
Durante los tres primeros años de compromiso éste se resolverá por alguna de las siguientes causas:
- I. Por condena por delito doloso.
Te pongo un ejemplo parecido; un militar temporal con una condena por delito doloso de alcoholemia o sobrepasar el limite de velocidad con el coche, automaticamente está en la calle, y un militar de carrera que llege a casa e infle a palos a la mujer, como el juez no lo condene a prisión con dolo o a inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargo público no tiene consecuencias militares, y si las hay el ministro puede rehabilitarlo.
La ley a la que tu haces referencia era la buena, el problema son estas dos chapuzas.
#37 Si, pero al menos en los sitios donde yo he currado, no tenian tantos miramientos para echarlos, y conozco algun figura que tambien fue tan listo de colgar sus fotos festivas en facebook en plena baja.
Que hijos de puta, si es que no me extraña.
Yo conoci a una que estaba destinada en bilbao, y era la repanocha, llego a faltar hasta por tener una regla "dolorosa", pero esto ya es de un hijoputismo de libro, pero que les denuncie.
Hablando de mujeres y absentismo, lo "max" que he visto en mi curro es faltar una compañera por que tenia torticolis (puede que en algunos casos pueda estar justificado, pero es que esa, tenia la pantalla del ordenador delante de la cara y no tenia ni que girar la cabeza. Decir que con el tiempo la echaron, es la tipica que estaba enferma y luego colgaba fotos en el facebook, un dia se paso de frenada poniendo sus diversiones en un dia que estaba enferma.
#34 Y los hombres no cogen bajas que son mentira? Es una cosa única del sexo femenino? Curioso...
#34 Macho, tú no has tenido nunca una tortícolis dura de verdad ¿a que no?
#43 Si, pero mi compañera, al igual que yo, tenia la pantalla del ordenador delante.
#43 cc #34 ... ni una regla "dolorosa".
Me recuerda a un compañero que criticaba a otro por cogerse una baja por romperse una pierna. Total, no la necesitaba para trabajar...
#51 Hombre, una pierna rota duele de cojones (y pica a partes iguales), pero vamos, me lo quieres equiparar a una regla?.
Yo, que curro de administrativo en una empresa, que trabajo durante todo el rato con un puto ordenador, he currado con el dedo pulgar jodido y vendado (no voy de heroe), y no he tenido grandes problemas y el dolor me lo quitaba con la medicacion que me dieron, estuve solo 2 dias en casa, el que me cai, y el dia siguiente, y ojo, que lo mio era una putada, soy zurdo y es dificil agarrar cosas con la zurda cuando no tienes operativo el pulgar.
Habra gente que se coja la baja por eso, quizas fui tonto al no cogerla, pero en casa poco iba a hacer.
#52 Pues no puedo comparar porque nunca me he roto nada por fortuna. Pero sí sé lo que es una regla dolorosa y hasta ahora ha sido lo único por lo que he faltado al curro. Bueno, en realidad fui pero mi jefe me mandó de vuelta a casa nada más llegué. El mismo jefe que criticaba a otro compañero por faltar con una lumbalgia. Así que ni me imagino cómo me debió ver. Supongo que el hecho de que me desmayase en medio de la oficina tuvo algo que ver.
no la hechan por el cancer de pecho , la hechan porque estan hasta la polla de que la tia falte al curro, llegue tarde, y coja bajas imaginarias (antes de saber de su enfermedad), claro esta que los medios de comunicacion y las personas entienen lo que quieren entender.
#33 echar es sin "h"... Se echa todo hasta la h que decía mi profesora de lengua...