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#53:
En la primera empresa donde trabajé, una supervisora (por más señas, sobrina del jefe de la empresa, y curiosamente, la única persona que en esa empresa había subido de teleoperata a supervisora en dos meses...), se enzarzó con una persona en particular (lo cierto es que se buscó broncas con la práctica totalidad de la plantilla, pero a ése en concreto, le cogió especial ojeriza porque le dijo la verdad a la cara. Fuera de horas de trabajo, pero se la dijo). El caso es que se puso a hacerle la vida imposible y finalmente dijo que lo despedía. Sin dar ninguna razón de peso, sólo dijo que su presencia era nociva para el resto de compañeros (lo que pasa es que no se callaba media, saltaba como un fulminante cuando sabía que tenía razón, que era la mayor parte de las veces, y a la señorita le molestaba que le movieran la silla), y que por eso le echaba. ¿Qué hicimos el resto de los compañeros...? Pues como su presencia era tan nociva para nosotros, cuando le vimos bajar con la carta de despido, que no había firmado, primeros sus amigos y compañeros cercanos se desconectaron. Nos fueron mandando mensajes internos para que nos enterásemos, y nos acabamos desconectando todos.
La super quiso que se conectaran entoces los cordis a coger llamadas, y alguno que otro la hizo caso, pero hubo más de cuatro que se plantaron, dijeron que el despido era injusto, y si tragaban con un despido injusto de un compañero, mañana podían muy bien ser ellos. Al compañero en cuestión le faltó un tris para echarse a llorar de emoción cuando vio que todo el callcenter le respaldaba al estilo "yo soy Espartaco", y a la super, le gustase o no, no le quedó otra más que envainársela y romper la carta de despido.
Eso, es lo que necesitan los jefes prepotentes que no saben mandar un equipo humano. Darse cuenta que sus trabajadores son humanos y reaccionan como una piña contra él. Parece que los obreros hayamos olvidado que la unión, hace la fuerza.
La super quiso que se conectaran entoces los cordis a coger llamadas, y alguno que otro la hizo caso, pero hubo más de cuatro que se plantaron, dijeron que el despido era injusto, y si tragaban con un despido injusto de un compañero, mañana podían muy bien ser ellos. Al compañero en cuestión le faltó un tris para echarse a llorar de emoción cuando vio que todo el callcenter le respaldaba al estilo "yo soy Espartaco", y a la super, le gustase o no, no le quedó otra más que envainársela y romper la carta de despido.
Eso, es lo que necesitan los jefes prepotentes que no saben mandar un equipo humano. Darse cuenta que sus trabajadores son humanos y reaccionan como una piña contra él. Parece que los obreros hayamos olvidado que la unión, hace la fuerza.
#12:
Hay que leer con más cuidado. Lo de altísimamente democrática es claramente una ironía por parte del jefe, para recalcar aún más su postura de "ordeno y mando". ¿Hay que escribir en todas las esquinas para entenderlo?
#19:
Si soy yo el jefe de este tio le hablaría un poco acerca de la Teoría de X e Y, de McGregor. Esta teoría asegura que si un directivo trata a sus subordinados como a unos vagos, como unos inútiles sin ideas y sin creatividad, como gente que rechaza las responsabilidades y prefieren ser dirigidos como ovejas, esos empleados acabarán actuando precísamente de esa manera.
Despúes de esa lección de dirección de empresas, le regalaría a ese "avispado" directivo un libro que le hablase un poco de Elton Mayo, Roethlisberuer y la escuela de las relaciones humanas, y luego le diría que sus servicios ya no son necesarios, y que se busque otro lugar donde toleren esa actitud.
Despúes de esa lección de dirección de empresas, le regalaría a ese "avispado" directivo un libro que le hablase un poco de Elton Mayo, Roethlisberuer y la escuela de las relaciones humanas, y luego le diría que sus servicios ya no son necesarios, y que se busque otro lugar donde toleren esa actitud.
#1:
Hay algunos que siguen creyendo que desde el miedo se logra obtener lo mejor de cada uno.
#23:
Pero, sin duda, acabaremos entendiéndonos.
Ya que como ha dejado patente el experto este en relaciones humanas, o es eso o acabas en la calle, debería haber sustituido el "sin duda" por un "por mis santos cojones", zanjando cualquier tipo de duda de como se entenderá con la plantilla.
Lo sentimos por JA y MC. Suerte chicos.
Ya que como ha dejado patente el experto este en relaciones humanas, o es eso o acabas en la calle, debería haber sustituido el "sin duda" por un "por mis santos cojones", zanjando cualquier tipo de duda de como se entenderá con la plantilla.
Lo sentimos por JA y MC. Suerte chicos.
#13:
A ese elemento lo que le hace falta es un sindicato en la empresa tipo CNT/CGT y que le vayan buscando las vueltas con despido nulo tras despido nulo.
Despues de unos cuantos juicios por este tema en el que la empresa sea condenada en costas, despidos nulos y los empleados readminitidos, a lo mejor el culo que empieza a oler a chamusquina es el suyo y no el de sus subordinados.
Un saludo.
Despues de unos cuantos juicios por este tema en el que la empresa sea condenada en costas, despidos nulos y los empleados readminitidos, a lo mejor el culo que empieza a oler a chamusquina es el suyo y no el de sus subordinados.
Un saludo.
#7:
en mi opinión, ciertas actitudes, comportamientos y otras circunstancias no se adaptaban a lo que yo espero a partir de ahora de quien trabaje aquí.
Por tu bien espero que el juez opine lo mismo, porque esto huele a despido indebido que tira para atrás.
Por tu bien espero que el juez opine lo mismo, porque esto huele a despido indebido que tira para atrás.
#15:
No hay nada peor que un cretino con autoridad.
#10:
la gracia es algunos miembros de esta altamente democrática comunidad no acaban de entender
Altisimamente democrática, porque lo digo yo, y esto es lo que yo diga.
Altisimamente democrática, porque lo digo yo, y esto es lo que yo diga.
#56:
Negras tormentas agitan los aires,
nubes oscuras nos impiden ver,
aunque nos espere el dolor y la muerte,
contra el enemigo nos llama el deber.
El bien más preciado es la libertad.
luchemos por ella con fe y con valor.
Alza la bandera revolucionaria,
que llevará al pueblo a la emancipación.
Alza la bandera revolucionaria,
que llevará al pueblo a la emancipación.
¡En pie pueblo obrero, a la batalla!
¡Hay que derrocar a la reacción!
¡A las barricadas! ¡A las barricadas
por el triunfo de la Confederación!
¡A las barricadas! ¡A las barricadas
por el triunfo de la Confederación!
nubes oscuras nos impiden ver,
aunque nos espere el dolor y la muerte,
contra el enemigo nos llama el deber.
El bien más preciado es la libertad.
luchemos por ella con fe y con valor.
Alza la bandera revolucionaria,
que llevará al pueblo a la emancipación.
Alza la bandera revolucionaria,
que llevará al pueblo a la emancipación.
¡En pie pueblo obrero, a la batalla!
¡Hay que derrocar a la reacción!
¡A las barricadas! ¡A las barricadas
por el triunfo de la Confederación!
¡A las barricadas! ¡A las barricadas
por el triunfo de la Confederación!
#6:
Sí señor, un ejemplo del jefe (y la jefa también) español. De los que prefiere que estés mirando las musarañas delante del ordenador 12 horas a que en 3 cumplas de forma productiva con el curro...
Comentarios
En la primera empresa donde trabajé, una supervisora (por más señas, sobrina del jefe de la empresa, y curiosamente, la única persona que en esa empresa había subido de teleoperata a supervisora en dos meses...), se enzarzó con una persona en particular (lo cierto es que se buscó broncas con la práctica totalidad de la plantilla, pero a ése en concreto, le cogió especial ojeriza porque le dijo la verdad a la cara. Fuera de horas de trabajo, pero se la dijo). El caso es que se puso a hacerle la vida imposible y finalmente dijo que lo despedía. Sin dar ninguna razón de peso, sólo dijo que su presencia era nociva para el resto de compañeros (lo que pasa es que no se callaba media, saltaba como un fulminante cuando sabía que tenía razón, que era la mayor parte de las veces, y a la señorita le molestaba que le movieran la silla), y que por eso le echaba. ¿Qué hicimos el resto de los compañeros...? Pues como su presencia era tan nociva para nosotros, cuando le vimos bajar con la carta de despido, que no había firmado, primeros sus amigos y compañeros cercanos se desconectaron. Nos fueron mandando mensajes internos para que nos enterásemos, y nos acabamos desconectando todos.
La super quiso que se conectaran entoces los cordis a coger llamadas, y alguno que otro la hizo caso, pero hubo más de cuatro que se plantaron, dijeron que el despido era injusto, y si tragaban con un despido injusto de un compañero, mañana podían muy bien ser ellos. Al compañero en cuestión le faltó un tris para echarse a llorar de emoción cuando vio que todo el callcenter le respaldaba al estilo "yo soy Espartaco", y a la super, le gustase o no, no le quedó otra más que envainársela y romper la carta de despido.
Eso, es lo que necesitan los jefes prepotentes que no saben mandar un equipo humano. Darse cuenta que sus trabajadores son humanos y reaccionan como una piña contra él. Parece que los obreros hayamos olvidado que la unión, hace la fuerza.
Hay que leer con más cuidado. Lo de altísimamente democrática es claramente una ironía por parte del jefe, para recalcar aún más su postura de "ordeno y mando". ¿Hay que escribir en todas las esquinas para entenderlo?
Hay algunos que siguen creyendo que desde el miedo se logra obtener lo mejor de cada uno.
No hay nada peor que un cretino con autoridad.
Si soy yo el jefe de este tio le hablaría un poco acerca de la Teoría de X e Y, de McGregor. Esta teoría asegura que si un directivo trata a sus subordinados como a unos vagos, como unos inútiles sin ideas y sin creatividad, como gente que rechaza las responsabilidades y prefieren ser dirigidos como ovejas, esos empleados acabarán actuando precísamente de esa manera.
Despúes de esa lección de dirección de empresas, le regalaría a ese "avispado" directivo un libro que le hablase un poco de Elton Mayo, Roethlisberuer y la escuela de las relaciones humanas, y luego le diría que sus servicios ya no son necesarios, y que se busque otro lugar donde toleren esa actitud.
en mi opinión, ciertas actitudes, comportamientos y otras circunstancias no se adaptaban a lo que yo espero a partir de ahora de quien trabaje aquí.
Por tu bien espero que el juez opine lo mismo, porque esto huele a despido indebido que tira para atrás.
Lo digo yo... hay que ser hijo de puta.
Pero, sin duda, acabaremos entendiéndonos.
Ya que como ha dejado patente el experto este en relaciones humanas, o es eso o acabas en la calle, debería haber sustituido el "sin duda" por un "por mis santos cojones", zanjando cualquier tipo de duda de como se entenderá con la plantilla.
Lo sentimos por JA y MC. Suerte chicos.
A ese elemento lo que le hace falta es un sindicato en la empresa tipo CNT/CGT y que le vayan buscando las vueltas con despido nulo tras despido nulo.
Despues de unos cuantos juicios por este tema en el que la empresa sea condenada en costas, despidos nulos y los empleados readminitidos, a lo mejor el culo que empieza a oler a chamusquina es el suyo y no el de sus subordinados.
Un saludo.
la gracia es algunos miembros de esta altamente democrática comunidad no acaban de entender
Altisimamente democrática, porque lo digo yo, y esto es lo que yo diga.
Sí señor, un ejemplo del jefe (y la jefa también) español. De los que prefiere que estés mirando las musarañas delante del ordenador 12 horas a que en 3 cumplas de forma productiva con el curro...
Pero qué tio... aunque esa es en realidad la forma de actuar de muchas jefes, lo que tiene que no se les ocurre mandarlo por email...
Mi jefe no es muy diferente... así que sinceramente, para mi está claro que esa es una práctica habitual...
Negras tormentas agitan los aires,
nubes oscuras nos impiden ver,
aunque nos espere el dolor y la muerte,
contra el enemigo nos llama el deber.
El bien más preciado es la libertad.
luchemos por ella con fe y con valor.
Alza la bandera revolucionaria,
que llevará al pueblo a la emancipación.
Alza la bandera revolucionaria,
que llevará al pueblo a la emancipación.
¡En pie pueblo obrero, a la batalla!
¡Hay que derrocar a la reacción!
¡A las barricadas! ¡A las barricadas
por el triunfo de la Confederación!
¡A las barricadas! ¡A las barricadas
por el triunfo de la Confederación!
Si recibo un correo asi en mi empresa lo primero que hago es enviar CVs a las demas por que me quedan 10 min, por que a la minima expresare mi opinion y estare en la calle. Eso suponiendo que no exprese mi opinion de un modo mas directo y acabe en comisaria, claro.
No hay peor jefe que el que tiene que recordar quien es el que manda y toma las decisiones, e imponer el miedo porque no sabe hacerse respetar.
No hay peor jefe que el que confunde que te respeten como jefe con que te tengan miedo.
El miedo no es respeto.
#7 Disculpame... eres un poco ingenuo, y te voy a decir por qué.
El despido será improcedente (no indebido) de todas las maneras, porque es muy difícil demostrar (por suerte en la mayoría de los casos) la procedencia de un despido.
Por lo tanto, tendrá su correspondiente indemnización. ¿Cual es el problema? Que si nos atenemos los niveles de precariedad laboral de este país, es bastante probable que los despedidos tengan poco tiempo en la empresa, y por tanto, poca indemnización.
Este tío, el gran "escribidor" de este correo, representa uno de los varios pilares de las razones por las que nos vamos a la mierda: La mala gestión de la motivación de los recursos humanos.
Igualito que la empresa de unos amigos míos, en las que los jefes les regalan viajes, les animan a trabajar más pagandoles una burrada y encima, cada año, les da unos lotes navideños de escándalo.
Así están, que el que entra, no se quiere ir ni a tiros.
Uno de los jefes incluso es padrino de algun hijo de empleado.
Si quieres que una empresa rente y salga adelante, trata bien al burro que la lleva. Si le das palos, el burro se cae y con él todo lo que carga.
No es tan difícil, joder.
En mi empresa está pasando lo mismo. Ademas de las políticas de reducción de sueldos. Reducción de incentivos para compensar la subida del IPC. No pagar las horas extras y exigir la realización de mas de 6 horas extras semanales por encima de las estipuladas en contrato, además de las necesarias. Esta semana nos hgan quitado los incentivos.
Ta la cosa jodida. Si la situación económica Española fuera mejor, estoy seguro que no se atreverían a tales abusos.
Ya me lo imagino... ahí, tratando como basura a sus empleados, y al mismo tiempo arrodillándose a lamerle el culo a cada cliente adinerado con el que haga negocio... lo que se dice un triunfador, de esos que valoran ante todo a las personas como personas...
El mail responde al perfil del tipico empresario español de hoy en dia.
Y esta es una de las razones por la que España está a la cola de productividad de Europa.
La productividad necesita creatividad, implicación en lo que se hace, ilusión en el proyecto.... entre otras muchas cosas que este individuo mata a golpe de amenaza....
Ojalá supiera de que empresa se trata.
#38 será el empresario dueño de la empresa, y por mí como si es el mismísimo hijo de dios, pero antes que un trabajador soy una persona y lo primerito de todo se me debe tratar con respeto. Si ese señor me envía ese correo en plan negrero, quizá yo como trabajador (que basicamente soy quien produzco) estoy en mi perfecto derecho de contestarle con otro correo del mismo corte.
El problema es que ese tipo de gente existe porque situaciones como la descrita por #53 son de lo más inusual. Cuando el tío que escribió ese correo (que ya podían poner de qué empresa es, para darle un ligero escarmiento) recibiese la respuesta de toda su plantilla mandándolo a la mierda, habría que verle la cara... pero siempre tragamos, siempre tenemos miedo al despido, a vernos en la calle, a estar desamparados... y ese miedo este tipo de gente lo huele y lo aprovecha.
En consultoría es muy babitual encontrarse con clientes que no merecen ni el pan que comen, que te insultan y te ningunean cuando realmente les estás haciendo el trabajo y ellos lo saben, pero lo que nos sitúa en desventaja, es que si uno no traga habrá 1000 que sí lo hagan, en vez de haber 1000 que apoyen al que no se deja pisar.
Si nos uniéramos para poner freno a este tipo de "jefes" (por ponerles un calificativo no despectivo) quizá las cosas serían más distintas, pero hasta que no seamos conscientes del poder de la unión de los trabajadores nos seguirán dando por el culo.
Este es el que roncaba en aquel curso sobre liderazgo para ejecutivos...
A ver a ver. El tío tiene una empresa. Y si ha rescindido los contratos será por algo, son SUS trabajadores. Siempre y cuando sea un despido legal bajo circunstancias/primas/finiquitos de acuerdo con lo pactado, está en su derecho.
Si quiere hacer algo a SU manera ,es SU empresa. Con sus métodos fracasará, o llegará al éxito. Pero para algo es su empresa y no la del vecino.
¿Que es dictatorial? por supuesto que lo es. No es el único, y al menos va de cara.
No es que yo quiera un jefe así, ni que lo apoye. Pero yo si tengo una empresa la dirijo como me da la gana. Que no quiere decir que lo vaya a hacer así, ni mucho menos. Pero en mi derecho estaría, como está él.
Y tiene la jeta de decir que la empresa es democrática. Será para tocar más los huevos.
Ese sistema de liderazgo no funciona precisamente por lo que dice #19.
Para dirigir una empresa no sólo hay que ser un buen gestor, si no también un buen líder. Y un buen líder es aquel que comparte sus objetivos con los empleados, les involucra para que tomen parte, y confía en ellos para las tareas que se les asigna. No hace falta ser paternalista, se puede ser estricto, pero respetando las bases anteriores.
De todos modos, casi tienen peor veneno los que te acaban convenciendo de que la empresa es tu familia y tú pringando como si de verdad lo fuera mientras ellos no pierden de vista que se trata de dinero. Esos no humillan: abducen.
Esta será, a partir de ahora, la tónica a seguir: con aquellas actitudes, comportamientos o actuaciones (profesionales o personales) que me parezcan inadecuadas
Por lo menos no dice nada de instalar una camara de gas en la cafeteria...
Sólo faltaría decir "independientemente de si tienen hijos o algún discapacitado a su cargo" para acabar de rematar lo de echar a la calle sin distinción.
Lo "gracioso" es que este tipo de forma de llevar las cosas no vale para nada. En un curro que estuve hace tiempo, aunque no llegaba a esos niveles, el superCEO echaba aleatoriamente y con nocturnidad a la calle, pagaba una mierda, criticaba brutalmente, etc. Pensaba en plan paranoico que sus currantes estaban ahí para joderle. Así que al final la gente no sólo no curraba una mierda, sino que intentaba que los proyectos se fueran a tomar por culo sólo para joderle. Fue todo un ejemplo de lo dicho por #19
#51 muchas gracias
#53 Yo viví algo similar. En mi empresa nadie se levantó con el 1º despido, ni con el 2º ni el 3º ni el 4º... uno cada día de la semana.
El lunes siguiente nos obligaron firmar un papel que claramente nos perjudicaba. Hubo empujones para llevarlo firmado.
Quedamos 5 sin firmarlo... sobra decir que en una empresa así era mejor no trabajar y así lo hice unas semanas después.
Desgraciadamente, la vida real no es un apelicula, y a estos hijos de puta no tiene por que irles mal. Aunque se lo desee enormemente.
Con esto sólo consigue que cada empleado se guarde sus mejores ideas para sí mismo, a la vez que piensa en un futuro ideal en otra empresa en que desarrollar dichas ideas.
Otro cobarde más que se aprovecha de la nula capacidad de defenderse debido al miedo a perder el trabajo, pesadilla que nadie quiere ver cumplida ahora mismo.
Claro que algún día se cruzará con alguien al que le importe tres cojones el trabajo, que crea que se lo pueda permitir, y que le parta la cara de lado a lado, para proceder a hacer una buena campaña de desprestigio que lleve al empresario a la mierda.
Y si no... muchos hijos de puta del mundo acaban encontrándose a otro hijo de puta mayor, con el doble de mala baba, con el doble de poder, y con el doble de ganas de aplastarle. Y por supuesto, entonces todo el mundo disfruta viéndoles puteados.
Bueno, una buena indemnización a cada despido improcedente y se acaba la tontuna, ¿dónde vemos el problema?
Me parece una forma genial de gestionar una empresa. Eso es que tiene pelas para pagar todas las demandas que le van a caer, así que le irá bien, digo yo.
El tío ese no debe saber que luego en la calle todos somos iguales... y que el tiempo al final pone a cada uno en su sitio, no? Porque no sería el primer subnormal con algo de poder que trata como el culo a un empleado, y años más tarde se lo encuentra por la calle y pasa un muy mal rato por haber sido un cretino...
Como diría Horcajo, menudo HP...
Por cierto, off topic, ¿cómo puedo hacer para votar un comentario?
Seguramente yo trabajo en Barrio Sésamo, pero de verdad que este comunicado es tal cual? Es como de manual de dictadores.
"Quiero, además, reiterar que aquí las estrategias de negocio las marco yo, las decisiones sobre lo que se hace o no se hace, lo que tiene o no prioridad, las tomo yo, y, en general, la división la dirijo, por lo menos de momento, también yo."
Porque yo lo valgo, Ole!
#38 Quizá la empresa te pertenezca, pero no las personas que trabajan en ella...
#38 hay una gran diferencia entre manejar la empresa como tu quieras y vejar a tus empleados amparándote en la coyuntura actual. Si decide que el nuevo mercado a explotar es Australia en vez de China, pues es su opinión y el resto de la plantilla tiene que acatarla. Utilizar los despidos para amenazar a tus propios trabajadores, aparte de inmoral es denunciable. El problema es que con la actual situación la mayoría prefiere agachar la cabeza y volver llorando a casa, que meterle una denuncia y con suerte ver cuatro duros. Espero que cuando la situación mejore, que mejorará, los empleados hagan su propia ofensiva, o nos satisfaces nuestras peticiones o nos largamos todos. Si sólo entiende el lenguaje de las ostias, pues habrá que hablarle su idioma.
#15 Te equivocas, sí lo hay: DOS cretinos con autoridad.
Cuando se quede sin equipo ya verás tu que bien se lleva con su espejo.
Quien siembra vientos recoge tempestades...
Ya le llegará su turno...
Ahí, ahí. Larga vida al principio de autoridad. Hasta que alguno descubre el orgasmático placer de plantarle cara al jefe sin ceder ni una.
A chulitos como este gerentito lo que le tiene que ocurrir es encontrarse con el coche incendiado a la salida del curro. Ya veríamos como aprende modales rapidito el chulito.
Me dio risa lo ultimo, YO pongo las reglas en esta altisimamente democratica comunidad... y la de se que nos vamos a entender... En esa situacion me organizaba con todos para buscar otro trabajo y ya en caso de seguir con la practica cambiarse.
En las empresas no entienden aun que se ocupan lideres, no jefes.
Lo que no entiendo es pq omiten el nombre de la empresa... este si que se merece un "boicot" por parte de los consumidores.
Que me digan que empresa es ésta y envío el CV ahora mismo!
A ver. Al empresario le podrá salir barato hacer un despido y pagar indemnización, ok.
¿Cuánto es una multa por agresión con lesiones?
Si eres un chaval joven que va a encontrar curro en cualquier empresa es una cosa, pero si con 40 tacos pillas a un cabrón como este que te jode la vida (ponte a buscar curro ahora) ¿No merece la pena partirle los morros?
Evidentemente una vez formalizado el despido y con la indemnización en la mano, no vaya a usar la agresión como excusa para no pagar.
En ese equipo falla el entrenador.
Ya hace años que toca sufrir a un montón de cretinos con poder que nos refrotan el "si no tragas tú tengo a otros cien esperando por el puesto". Ahora parece que se van a creer con más poder todavía, hasta que nos dé igual y vayamos de perdidos al río, como debe ser.
#38 te olvidas toda la cantidad de obligaciones del empresario al trabajador tipificadas legalmente.
Si eres inútil que no puedes asumir esas responsabilidades, cualquiera que no sea un corderillo hace que se arrepienta de su inutilidad.
Mismamente esa es una amenaza de despido improcedente, y poniendo encima lo de causas personales.
Lastima de penas realmente duras para evitar eso, con solo que si hiciera una auditoría de verdad a cualquier empresa que se metiera en un juicio de ese tipo, como iba cambiar las cosas.
Círculo vicioso:
Como el jefe actúa desde el miedo, sus trabajadores no rinden y producen lo que realmente deberían rendir y producir.
Y como no rinden y producen lo que realmente deberían rendir y producir, el jefe actúa desde el miedo.
Por lo que los trabajadores no rinden como...
#38 Como se nota que no has trabajado en tu vida. Sera su empresa pero eso son despidos improcedentes que en un juicio le van a costar caros. Motivos no pueden ser "no me gusta como trabaja ese" y "como sabeis la semana pasa echamos a otro". Dice que se hace lo que el diga y acaba diciendo en la democratica empresa.
Que poca verguenza.
El jefe es un cabrón y un déspota, eso está claro, pero también hay gente que necesita que le metan un poco de caña (soy plenamente consciente de las connotaciones negativas de esta expresión, pero no se me ocurre otra). Me explico, en un trabajo tuve un compañero que era un poco despistado. Mi jefa le explicó el primer día cuáles eran sus funciones y cómo tenía que hacerlas. También se lo explicó el segundo día, y de paso le pidió por favor que apuntara en un cuaderno qué era lo que tenía que hacer y cómo. A la tercera o cuarta vez, pilló a mi jefa en un mal día y le echó la bronca, pero nada comparado con lo de la carta. Simplemente le dijo que tenía muchísimo trabajo, que no podía perder el tiempo explicándole lo mismo todos los días y que era la última vez que se lo explicaba. Mi jefa le encargó otra tarea (revisar unos libros que acababan de llegar a la biblioteca para ver de qué materia trataban) y se fué. Mi compañero pasó de revisar los libros, y cuando otra compañera le dijo que por qué no lo hacía contestó: 'seguro que lo hago mal y la jefa me regaña, así que para eso mejor no lo hago' (aclaración: el chico tenía casi 30 y dos licenciaturas universitarias, una de ellas la de documentación). Me hubiera gustado verle con un jefe como el que escribió el mail.
"Para conocer a Pablito, dale un carguito..."
Bueno, pues a ser hipocrita; asi cuando pegue la ostia encima le daran palmaditas en la espalada.
Preferiria que la gente fuera sincera y verla tal y como es en cada momento, pero si prefiere a un grupo de trabajadores gris que le rian las gracias y que siempre hagan que trabajan (aunque a la espalda le pongan verde y se metan todo el rato en meneame) Allá él.
#56 Salud
Haced un ejercicio mental e imaginad las líneas de ese mail como subtítulos de este fragmento de vídeo:
. Os aseguro que da el pego.(Cumpliendo la Ley de Godwin)
Pero se sabe de que empresa es ó se lo ha inventado el del Blog?
Eso debería ser consideraro mobbing, además, dudo de que el contrato sea un despido improcedente.
Pero claro, si atendemos a la receta de liberalizar el despido, cada vez serán más comunes cartas así.
Hay mucho cabronazo dirigiendo empresas... y esa no es la manera.
el problema es que como empleados no entendemos nuestros derechos, y nos da miedo por la falta de conocimiento.
hasta donde yo se conozco algunos abogados laborales que bien bastante bien y viven solo del porcentaje ganado a sus clientes
la falta de conocimiento produce que le des poder a los demas
#71 los despidos improcedentes se pagan más que los procedentes, es así, ahí empresas que asumen esos costes.
Pero en este caso es una amenaza, y aún encima diciendo que puede despedir por motivos personales, que me están entrando ganas de denunciarlo para inhabilitarlo en todo el ámbito mercantil, como sea una S.L. le jodería, y mucho.
#91 para eso esta el periodo de prueba y si no interesa, cumple o lo hace bien lo despides... con lo que sigue siendo injustificable ese mail y esa actitud.
comentario 100!
a este le ponía yo un jefe igual que él
#45 Tienes que acumular un poquito de karma y te saldrán automáticamente las flechitas para votar.
"Cosa que parece que algunos miembros de esta altamente democrática comunidad no acaban de entender. Pero, sin duda, acabaremos entendiéndonos."
Este tío no tiene ni puta idea de lo que es la democracia o es un cabrón monumental
#20 Tienes razón, pero aún así no justifica ese tono. Si ha tenido que llegar a esos extremos será porque no ha sabido llevar bien su departamento.
Lo he visto otras veces. Este tipo acabará inevitablemente probando su propia medicina. Probablemente habrá destruido la empresa por el camino, o no, dependiendo del tiempo que dure.
Creo que estas cosas suceden por poner en puestos de alta responsabilidad a personas que no han hecho un aprendizaje previo dirigiendo antes cosas pequeñas (bajo supervisión), y aún antes en otras tareas de menor responsabilidad.
Esto puede suceder por nombramientos con enchufe, pero también por haber llegado hasta ese cargo a través de otro tipo de trabajo (marketing, RRHH, legal, etc.) donde no han tenido la oportunidad de aprender algunas habilidades básicas. Entonces te encuentras a un director general cometiendo errores de novato.
Nunca sobreviven; en los casos en que no es posible echarles (por el motivo que sea), acaban destruyendo la empresa completamente, y acaban en la calle igualmente.
Solo le ha faltado poner: POR MIS COJONES.
Lo que se merece es que se vayan todos y creen una nueva empresa que compita con la suya. A ver como se las apaña entonces.
Y cuando algo vaya mal, la bronca te la llevas TÚ.
#61 "Este vídeo no está disponible en tu país."... por curiosidad, de qué va el vídeo?
Parece sacado de un discurso de Chavez...
#15 Si, que sea cretina y además machista.
Yo me voy con ese mail a un MIB (man in black = juez).
el tema es que siendo mobbing, siendo despidos improcedentes o siendo lo que sea (que por otro lado lo que a mi me parece es que es un miserable), la legislación prevee estas conductas y sus sanciones yindemnizaciones. Si el tio las ha valorado y le parece que es asumible, lo hace y lo hará.
Si toda la empresa se rebela ¿los echará a todos?
El temor engendra obediencia sí, pero a la mínima que el rencor aflora...
#53 Me quito el sombrero
como decia mi abuela... a todo cerdo le llega su San Martín...
Qué fuerte me parece...
Lo peor de todo es que el tío va de líder sin saber, nisiquiera, redactar.
Estos son los ingredientes para que una empresa de quiebra, no solo impone sus criterios a una persona, si no que además los fluye de forma general a todos los trabajadores y a los que optan por trabajar. Si se habla de trabajadores nefastos según criterios, también existe jefes nefastos que confunde el sentido empresarial con el sentido unipersonal.
A mí no me da ningún miedo este tipo de fascismo. Prefiero estar en el paro que trabajar para un capullo ignorante.
Lo que no entiendo es por qué se oculta el nombre de esta gentuza, estas cosas deben ser públicas o ganarán en su juego·
Si vas a publicar algo, hazlo bien...
bueno a veces los empleado son tan soplapollas como sus jefes. en fin
Ese mail solo logra arrancarme una sonrisilla
Quizas por que trabajo en un sector en el que la diplomacia no se lleva mucho (teleco). La ultima vez que el jefe de sección intento eso tuvo que correr por toda la nave con un tio detras dispuesto a pegarle un par de ostias. Creo que lo que falta es eso un buen par de ostias a algun jefecillo.
En mi caso solo decir que un encargadillo vio pasar mi puño a escasos dos centimetros de su cara cuando me dijo que "si estaba jodido por no cobrar que me aguantara". Lastima de pared...
El temor engendra obediencia. Enrique VIII
A los Españoles nos tienen acojonados desde Franco, a ver si despertamos.
Asco de país, por favor...
Estoy deacuerdo con #38, siendo su empresa, solo faltaria que el, y si el quiere, solo el, decida como hacer las cosas, solo quiero comentar una cosa:
Queda claro que ese señor tiene problemas mentales que no sabria definir, y si continua haciendo así las cosas, la empresa se le va a la mierda en poco tiempo, pues nadie va a soportar aguantar tal ogro.
Ese señor, será el dueño, pero no sabe dirigir, entonces, mejor que delegue la función de dirección a alquien mas sociable.
Otra cosa, quedando claro que ese señor, no esta bién del tejado, los empleados, lo que tendrian que hacer es, como minimo, pirar de la empresa, y luego plantearse si se puede denunciar tal actitud.
Al final las cosas caen por su propio peso, los buenos terminan por largarse y los que aguantan trabajan tan a disgusto que la productividad, y más importante, la calidad, cae de manera fulminante. Tarde o temprano, su cuota de mercado es deglutida por otras empresas con mejores equipos (lease, cualquier dictadura).
Juer que malos recuerdos me ha traido
No sabría qué decir ante semejante borrico!!! Tal vez lo mejor ante una situación así es coger las cosas y largarse. Las cosas no están como para andar rechazando trabajos, pero tampoco como para cogerse una depresión. En la teoría XY de MCGregor que comentan antes se termina en desmotivación total y eso genera depresiones... Tal vez la cosa está fea, pero no hay que dejarse tratar como mierda
¿Nadie se ha dado cuenta? Es otra broma del Wyoming
¡Heil Hitler!
No es por tocar los cojones...pero no sabemos lo que está pasando en esa empresa para que el jefe se ponga así...aunque sea una forma "poco sociable" igual llevan sin hacerle ni puto caso bastante tiempo...o igual solo quiere hacer una especie "ERE". De todas formas creo que falta información para tener una opinión al respecto...aunque las formas de acuerdo que no son las ideales.
Joer... gente así, merece aparecer en un maletero de coche... sacado del fondo de un pantano. Pero sin maldad, simplemente tirando a la basura la mierda.