Portada
mis comunidades
otras secciones
#7:
No estoy muy de acuerdo con la mayoría de las preguntas. Es obvio que preguntar algo que puedes averiguar por ti mismo (horario de autobuses, información básica de la empresa, etc) demostraría que no eres una persona resolutiva. Sin embargo, considero que se debería de tener la libertad de preguntar cualquier cosa sobre el trabajo que pudiera ser importante para uno, desde sueldo, bonificaciones, libertad para trabajar desde casa, posibilidades de promoción, etc.
Según este artículo te tienes que callar todas esas preguntas, porque el entrevistador podría ver que no encajas con el puesto, ¿y qué si no encajas? en ese caso mejor será que no te cojan, ¿no?. Es cierto que debido a la situación en la que estamos, hemos acabado creyendo que se debe aguantar cualquier cosa con tal de conseguir un trabajo. Pero eso no debería ser lo normal. La empresa nos ofrece un puesto, una oportunidad para usar nuestras capacidades a cambio de un sueldo, pero el trabajador también está ofreciendo algo a cambio, ya que su trabajo será rentable para la empresa. Si para el trabajador es imprescindible salir a fumar, poder entrar más tarde o que su empresa le de facilidades para el cuidado de los hijos, mejor que lo pregunte antes de entrar a trabajar o si no por supuesto que acabará buscando otro empleo.
Si la situación fuera diferente y fueran los trabajadores los que pudiesen elegir entre distintos puestos en lugar de tener que luchar contra cientos de candidatos por uno, estas preguntas serían imprescindibles para poder elegir el trabajo que más se adecue a nuestras necesidades.
Al final, lo que el artículo te viene a decir es que no importa cuales sean tus dudas respecto al puesto que vas a desempeñar, mejor te callas, que te contraten y ya lo averiguaras todo cuando empieces a trabajar. ¿que después el puesto no cumple tus expectativas? ¡¡qué más da!! tu has conseguido trabajo que es lo importante.
Según este artículo te tienes que callar todas esas preguntas, porque el entrevistador podría ver que no encajas con el puesto, ¿y qué si no encajas? en ese caso mejor será que no te cojan, ¿no?. Es cierto que debido a la situación en la que estamos, hemos acabado creyendo que se debe aguantar cualquier cosa con tal de conseguir un trabajo. Pero eso no debería ser lo normal. La empresa nos ofrece un puesto, una oportunidad para usar nuestras capacidades a cambio de un sueldo, pero el trabajador también está ofreciendo algo a cambio, ya que su trabajo será rentable para la empresa. Si para el trabajador es imprescindible salir a fumar, poder entrar más tarde o que su empresa le de facilidades para el cuidado de los hijos, mejor que lo pregunte antes de entrar a trabajar o si no por supuesto que acabará buscando otro empleo.
Si la situación fuera diferente y fueran los trabajadores los que pudiesen elegir entre distintos puestos en lugar de tener que luchar contra cientos de candidatos por uno, estas preguntas serían imprescindibles para poder elegir el trabajo que más se adecue a nuestras necesidades.
Al final, lo que el artículo te viene a decir es que no importa cuales sean tus dudas respecto al puesto que vas a desempeñar, mejor te callas, que te contraten y ya lo averiguaras todo cuando empieces a trabajar. ¿que después el puesto no cumple tus expectativas? ¡¡qué más da!! tu has conseguido trabajo que es lo importante.
#2:
Estoy de acuerdo con todas salvo con una:
2 Acerca de cuestiones familiares o personales ¿Cuentan con servicio de guardería? ¿Cuentan con horarios flexibles para que estudie la maestría?
En el mundo moderno la conciliación familiar es cada vez más complicada. Si criticamos a alguien por preguntar si la empresa dispone de guardería... mal camino llevamos.
2 Acerca de cuestiones familiares o personales ¿Cuentan con servicio de guardería? ¿Cuentan con horarios flexibles para que estudie la maestría?
En el mundo moderno la conciliación familiar es cada vez más complicada. Si criticamos a alguien por preguntar si la empresa dispone de guardería... mal camino llevamos.
Comentarios
No estoy muy de acuerdo con la mayoría de las preguntas. Es obvio que preguntar algo que puedes averiguar por ti mismo (horario de autobuses, información básica de la empresa, etc) demostraría que no eres una persona resolutiva. Sin embargo, considero que se debería de tener la libertad de preguntar cualquier cosa sobre el trabajo que pudiera ser importante para uno, desde sueldo, bonificaciones, libertad para trabajar desde casa, posibilidades de promoción, etc.
Según este artículo te tienes que callar todas esas preguntas, porque el entrevistador podría ver que no encajas con el puesto, ¿y qué si no encajas? en ese caso mejor será que no te cojan, ¿no?. Es cierto que debido a la situación en la que estamos, hemos acabado creyendo que se debe aguantar cualquier cosa con tal de conseguir un trabajo. Pero eso no debería ser lo normal. La empresa nos ofrece un puesto, una oportunidad para usar nuestras capacidades a cambio de un sueldo, pero el trabajador también está ofreciendo algo a cambio, ya que su trabajo será rentable para la empresa. Si para el trabajador es imprescindible salir a fumar, poder entrar más tarde o que su empresa le de facilidades para el cuidado de los hijos, mejor que lo pregunte antes de entrar a trabajar o si no por supuesto que acabará buscando otro empleo.
Si la situación fuera diferente y fueran los trabajadores los que pudiesen elegir entre distintos puestos en lugar de tener que luchar contra cientos de candidatos por uno, estas preguntas serían imprescindibles para poder elegir el trabajo que más se adecue a nuestras necesidades.
Al final, lo que el artículo te viene a decir es que no importa cuales sean tus dudas respecto al puesto que vas a desempeñar, mejor te callas, que te contraten y ya lo averiguaras todo cuando empieces a trabajar. ¿que después el puesto no cumple tus expectativas? ¡¡qué más da!! tu has conseguido trabajo que es lo importante.
#7 Coincido contigo en el punto de que si no encajas es mejor que no te escojan, lo cierto es que la mayoría de la información que necesitas saber te la van a ir relevando conforme avances en el proceso de reclutamiento por otro lado también hay preguntas que pueden resultar muy positivas como todas aquellas que resaltan tu conocimiento ya sea de esa empresa o de la industria.
Desafortunadamente en el mercado laboral son las empresas las que ponen las condiciones y a nosotros nos toca ver si coincidimos con la cultura organizacional o no. De entrada es preferible seguir con el proceso sin poner detalle a aspecto como si te van a permitir salir a fumar o no. Hay empresas que son más restrictivas e incluso cuentan retardos y debes de pasar el chip cada vez que entras y sales. Afortunadamente también hay muchas que cada vez se encargan más del aspecto social y miden el trabajo en base a resultados y no son tan restrictivas en ese aspecto.
Me parece que lo importante al final de cuentas, es potenciar tus oportunidades de ser elegido para la vacante y que las condiciones de la misma te resulten atractivas es decir ganar-ganar.
Gracias por tu aporte.
#8 Yo sigo opinando como #7, ya que la entrevista es mutua, para tratar personalmente las dudas, de si el candidato se adapta (por parte del entrevistador) y de las condiciones de la oferta (por parte del candidato). Además, al menos en el sector de las TIC, el último paso era una entrevista personal (luego contactaban si te elegían), si no se consulta, ¿entonces cuándo?
Por otro lado, no comparto esta filosofía de preguntas o afirmaciones 'prohibidas'. Es obvio que no hay preguntar a lo tonto, en plan exigencia, pero cada uno tiene sus inquietudes. Por ejemplo, para mí tras varias malas experiencias el tema de las horas extra para mí era decisivo. Si por eso me descartaron lo compensé con encontrar un trabajo en el que estaba a gusto :-).
#7 Iba a poner lo mismo. De hecho el post se podría resumir en: "No hagas preguntas, traga con todas las condiciones y punto".
Me parece muy mal consejo. Y son preguntas muy relevantes y necesarias. La 8 es fundamental, ¿cómo no vas a preguntar las condiciones salariales? Vamos es de traca.
La 5 también, si tienes dudas sobre la solvencia de la empresa tienes que preguntar, vamos yo lo haría. No quisiera entrar en una empresa que hace aguas. Como dice #13, la entrevista es mutua; las empresas no son seres divinos perfectos a los que hay que rendir pleitesía, están sujetas también a problemas y fallos y puede que su forma de trabajar no te guste, o que veas que no tiene futuro, o mil cosas.
Totalmente en desacuerdo con el post, que está 100% equivocado no se si por ignorancia o deliberadamente como he visto muchas veces en prensa este tipo de artículos cuyo fin principal es "educar" a candidatos y trabajadores a la sumisión
Por todo esto la voto errónea.
#14 Hace dos meses un candidato se presentó a la entrevista final con una copia de las cuentas anuales, preocupado por la viabilidad de la compañía. Le expliqué que las cuentas anuales eran de hacía dos años, que los resultados habían mejorado sustancialmente y ahora estabamos en una situación saneada. Le contraté. En la situación económica actual y si estás cambiando de trabajo, es bueno ser precavido. Este candidató demostró ser prudente, concienzudo y proactivo. Además, las entrevistas las hizo bien, claro.
#14 Tienes toda la razón, me has convencido y la voy a votar erronea.
#14 La pregunta salarial yo creo que es algo que no debería ni siquiera ser una pregunta. En el mismo momento en el que te llamasen para hacer la primera entrevista o en el momento en que publican una oferta de trabajo deberían dejar claras las condiciones económicas, ¿por qué? porque seamos sinceros, el trabajo te da vida, te permite sentirte realizado y todo lo que tu quieras... pero al final, todo se traduce en poder pagar las facturas.
Estoy de acuerdo con todas salvo con una:
2 Acerca de cuestiones familiares o personales ¿Cuentan con servicio de guardería? ¿Cuentan con horarios flexibles para que estudie la maestría?
En el mundo moderno la conciliación familiar es cada vez más complicada. Si criticamos a alguien por preguntar si la empresa dispone de guardería... mal camino llevamos.
#2 Te me has adelantado, en cuanto he leído esa pregunta he pensado lo mismo. No tengo hijos pero ten por seguro que si los tuviera, y necesitara conciliación, sería una de las preguntas que seguro haría.
Deberían hacer también una lista de las preguntas a las que no debes responder en una entrevista. Una vez me las dijeron pero apenas las recuerdo, sé que a cualquier pregunta personal (¿estas casada? ¿tienes novio? ¿hijos? ¿hipoteca?) debes responder educadamente que eso es tu vida personal y no la mezclas con el trabajo.
#2 A mí me pone de los nervios tanto adoctrinamiento sobre cómo debes comportarte en una entrevista... Algunas cosas suelen ser de cajón, otras estúpidas. Si no eres tú mismo en una entrevista y te contratan o bien duras poco por no dar el perfil o bien la entrevista no vale para nada. No sé qué es peor.
"Eso que lleva en la cabeza, ¿es una mofeta muerta o un bisoñé?"
Cosas que no deben salirte cuando entras en una noticia: Error occurred: 500 - internal server error
#1 A mí me sale lo mismo.
¿Me bajo los pantalones ahora o despues?.
¿estamos tontos o que?.
#9 Y aquí tiene el bote de vaselina, no vaya a ser que lo ponga todo la empresa.
Consejos para responder en una entrevista:
1. Si buana.
2. Si buana.
Así hasta 10, o 20 o lo que se quiera, vamos, no me jodas,
no hay que preguntar, solo hay que repetir y repetir eso de: "escucho y obedezco mi amo"
He realizado más del 50% de ellas para encontrar mi nuevo trabajo...
Cache de Google, mientras el enlace de #0 siga dando error 500: http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:UbJaU64oNcwJ:www.v2.revisteando.com/%3Fp%3D6318+&cd=1&hl=ca&ct=clnk
El mundo entrevista de trabajo es algo que me desconcierta muchísimo... Lo cierto es que nunca he hecho ninguna (y no se me plantea hacer ninguna a corto plazo) así que tal vez sea por eso, pero lo cierto es que me parece cada vez más irreal, más estandarizado. No creo que sea "sano" tener que controlar todas tus actitudes, tu ropa, tus preguntas, tus gestos... Al final me da un poco la sensación de deshumanización
100 preguntas que te pueden realizar en una entrevista de trabajo
100-preguntas-pueden-realizar-entrevista-trabajo#c-14
¿La maciza de la recepción tiene novio?
Esas preguntas no se pueden hacer porque revelan que has ido allí para servir a tus propios intereses. ¡Y eso si que NNO!