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#2:
En esa empresa hay más jefes que indios. Si se quitasen el "lastre" de gerentes acomodados que alcanzaron el Principio de Peter hace años, se eliminarían muchos menos puestos de trabajo.
#8:
A ver, que el tema de los despidos a todos nos interesa pero veamos
"Durante años la política de empresa ha sido hacer contratos temporales hasta llegar a dos años, y entonces el empleado pasa a plantilla con contrato indefinido."
Aja asi que desde hace tiempo tienen una politica correcta pero veamos que pasa ahora
"Sin embargo, este año(...), no firmándose ningún contrato indefinido más."
Este año dejan de hacer indefinidos...
"Actualmente, muchos de sus empleados se encuentran en fraude de ley, es decir, han pasado dos años y no solo no se les ha dado a firmar un contrato indefinido"
Ahm si durante años han estado pasando a indefinidos, y este año es cuando han decidido dejar de hacerlo no habra tantos digo yo
" sino que en muchos casos se les ha hecho firmar un nuevo contrato temporal. Las nuevas ordenes, además de no hacer más contratos indefinidos, son las de despedir a los empleados a quienes les toque ser indefinidos el año que viene, no renovando sus contratos temporales a final de año, y de despedir a la gente que ya debería ser indefinida también a final de este año, y de forma ilegal, sin pagar la clásica indemnización de 45 días por año de trabajo."
Aqui esta el meollo de la cuestion, por partes
Un contrato temporal que finaliza NO ES un despido, es un contrato que finaliza y no se renueva, en esos casos o te hacen indefinido o te finalizan los contratos, y NO es un despido (y mucho menos ilegal) es una finalizacion de contrato que no da derecho a cobrar ninguna indemnizacion (de igual forma que un trabajador puede decidir al finalizar el contrato temporal que no renueva sin por ello tener que avisar con dias de antelacion de que se va ni quedarse sin cobrar el paro como pasaria si uno dimite de su puesto)
Asi pues no se trata de despidos, se trata de no renovaciones de contratos temporales, que es algo completamente distinto, asi pues y sintiendolo noticia erronea, una cosa es querer defender a los trabajadores, otra es inventarse una noticia falsa y datos falsos, al finalizar un contrato jamas se paga una indemnizacion de ningun tipo, se finaliza el contrato y punto (igual que si yo contrato a un fontanero para algo cuando acaba la faena no le pago indemnizacion)
"Durante años la política de empresa ha sido hacer contratos temporales hasta llegar a dos años, y entonces el empleado pasa a plantilla con contrato indefinido."
Aja asi que desde hace tiempo tienen una politica correcta pero veamos que pasa ahora
"Sin embargo, este año(...), no firmándose ningún contrato indefinido más."
Este año dejan de hacer indefinidos...
"Actualmente, muchos de sus empleados se encuentran en fraude de ley, es decir, han pasado dos años y no solo no se les ha dado a firmar un contrato indefinido"
Ahm si durante años han estado pasando a indefinidos, y este año es cuando han decidido dejar de hacerlo no habra tantos digo yo
" sino que en muchos casos se les ha hecho firmar un nuevo contrato temporal. Las nuevas ordenes, además de no hacer más contratos indefinidos, son las de despedir a los empleados a quienes les toque ser indefinidos el año que viene, no renovando sus contratos temporales a final de año, y de despedir a la gente que ya debería ser indefinida también a final de este año, y de forma ilegal, sin pagar la clásica indemnización de 45 días por año de trabajo."
Aqui esta el meollo de la cuestion, por partes
Un contrato temporal que finaliza NO ES un despido, es un contrato que finaliza y no se renueva, en esos casos o te hacen indefinido o te finalizan los contratos, y NO es un despido (y mucho menos ilegal) es una finalizacion de contrato que no da derecho a cobrar ninguna indemnizacion (de igual forma que un trabajador puede decidir al finalizar el contrato temporal que no renueva sin por ello tener que avisar con dias de antelacion de que se va ni quedarse sin cobrar el paro como pasaria si uno dimite de su puesto)
Asi pues no se trata de despidos, se trata de no renovaciones de contratos temporales, que es algo completamente distinto, asi pues y sintiendolo noticia erronea, una cosa es querer defender a los trabajadores, otra es inventarse una noticia falsa y datos falsos, al finalizar un contrato jamas se paga una indemnizacion de ningun tipo, se finaliza el contrato y punto (igual que si yo contrato a un fontanero para algo cuando acaba la faena no le pago indemnizacion)
#7:
Ahh, "la nevera" de Tragsa y Tragsatec, esa gran desconocida del público.
La putada es que son el recurso de empleo más inmediato para muchos ingenieros de montes recien salidos de la escuela. Y de eso se aprovechan.
Los salarios que reciben son casi denigrantes y encima tienen asegurada una temporadita en la nevera, no vaya a ser que tengamos que hacer fijo a alguien...
La putada es que son el recurso de empleo más inmediato para muchos ingenieros de montes recien salidos de la escuela. Y de eso se aprovechan.
Los salarios que reciben son casi denigrantes y encima tienen asegurada una temporadita en la nevera, no vaya a ser que tengamos que hacer fijo a alguien...
Comentarios
En esa empresa hay más jefes que indios. Si se quitasen el "lastre" de gerentes acomodados que alcanzaron el Principio de Peter hace años, se eliminarían muchos menos puestos de trabajo.
A ver, que el tema de los despidos a todos nos interesa pero veamos
"Durante años la política de empresa ha sido hacer contratos temporales hasta llegar a dos años, y entonces el empleado pasa a plantilla con contrato indefinido."
Aja asi que desde hace tiempo tienen una politica correcta pero veamos que pasa ahora
"Sin embargo, este año(...), no firmándose ningún contrato indefinido más."
Este año dejan de hacer indefinidos...
"Actualmente, muchos de sus empleados se encuentran en fraude de ley, es decir, han pasado dos años y no solo no se les ha dado a firmar un contrato indefinido"
Ahm si durante años han estado pasando a indefinidos, y este año es cuando han decidido dejar de hacerlo no habra tantos digo yo
" sino que en muchos casos se les ha hecho firmar un nuevo contrato temporal. Las nuevas ordenes, además de no hacer más contratos indefinidos, son las de despedir a los empleados a quienes les toque ser indefinidos el año que viene, no renovando sus contratos temporales a final de año, y de despedir a la gente que ya debería ser indefinida también a final de este año, y de forma ilegal, sin pagar la clásica indemnización de 45 días por año de trabajo."
Aqui esta el meollo de la cuestion, por partes
Un contrato temporal que finaliza NO ES un despido, es un contrato que finaliza y no se renueva, en esos casos o te hacen indefinido o te finalizan los contratos, y NO es un despido (y mucho menos ilegal) es una finalizacion de contrato que no da derecho a cobrar ninguna indemnizacion (de igual forma que un trabajador puede decidir al finalizar el contrato temporal que no renueva sin por ello tener que avisar con dias de antelacion de que se va ni quedarse sin cobrar el paro como pasaria si uno dimite de su puesto)
Asi pues no se trata de despidos, se trata de no renovaciones de contratos temporales, que es algo completamente distinto, asi pues y sintiendolo noticia erronea, una cosa es querer defender a los trabajadores, otra es inventarse una noticia falsa y datos falsos, al finalizar un contrato jamas se paga una indemnizacion de ningun tipo, se finaliza el contrato y punto (igual que si yo contrato a un fontanero para algo cuando acaba la faena no le pago indemnizacion)
#8 danic, tienes razón, pero creo que te has saltado lo de y de despedir a la gente que ya debería ser indefinida también a final de este año, y de forma ilegal, sin pagar la clásica indemnización de 45 días por año de trabajo. Esa gente debería ser despedida (son indefinidos por ley)...
#10 ¿si tengo razon porque coño me votas negativo?
a ver, "despedir a gente que deberia ser indefinida a final de este año" eso no tiene sentido, a final de este año se les termina el contrato temporal y deberia decidirse si se les pasa a indefinidos o se les finaliza el contrato
la noticia esta fatal redactada, da a entender que se les despide cuando lo que hacen es NO renovarles ni pasarlos a indefinidos, pero lee lo que tu mismo has puesto "a final de este año" es decir, estan con un contrato temporal aun y por lo visto es legal
#11, te informo de que si llevan 2 años como temporales, debido a la Ley Caldera pasan automáticamente a indefinidos. Es decir, se invalida el contrato que tuvieran y pasan a ser indefinidos. Por eso te voté negativo
#8, ¿te suena la ley Caldera? Esa que dice que te tienen que hacer indefinido tras 20 meses temporal con más de un contrato.
Bien, hay gente que debería ser indefinida por ley, por esa ley, por lo que si finaliza su contrato por obra y los mandan a la calle, es más que una simple finalización de contrato.
#14 si lees la noticia veras que hasta el año pasado lo hacian asi, y este año han decidido que al finalizar el contrato temporal no los renovaran de nuevo
La ley dice que no pueden hacerte otro temporal, no que no pueda finalizar el actual , seria absurdo lo contrario
es decir, pongamos que tienes un contrato de 10 meses, luego otro de 10 meses mas, el segundo contrato puede finalizar tranquilamente y no renovarte, lo que no pueden es hacerte otro contrato temporal despues de ese, no que deban hacerte fijo despues de ese segundo contrato, sino que la empresa puede optar o bien por hacerte fijo (consolidar el puesto de trabajo) o bien por finalizar la relacion laboral que es lo que parece que sucede aqui
#16 y de despedir a la gente que ya debería ser indefinida también a final de este año, y de forma ilegal, sin pagar la clásica indemnización de 45 días por año de trabajo. Esa gente debería ser despedida (son indefinidos por ley)...
#17 que pesadito te pones
"Las nuevas ordenes, además de no hacer más contratos indefinidos, son las de despedir a los empleados a quienes les toque ser indefinidos el año que viene, no renovando sus contratos temporales."
A los que "les toque ser indefinidos el año que viene" es una contradiccion, el año que viene "les tocaria si les renovaran" pero como no les renuevan no les corresponde y por tanto no es un despido, es una finalizacion de contrato
#16, que sí, que si son 20 meses te pueden dejar en la calle por finalización de trabajo, pero estamos hablando de gente que lleva así más de 24 meses, ergo están en fraude de ley y deberían ser indefinidos.
#19 yo la ley la conocia como 2 años, pero como no la tengo a mano no voy a entrar en esos casos, en cualquier caso eso se resuelve en junta arbitral rapidamente, dependera tambien si habia hueco entre contratos (no tienen porque ser de 1 año) etc
La noticia destila amarillismo y tal como cito en #18 habla de gente a la que le "tocaria ser indefinidos el año que viene" en esos casos no se esta despidiendo a nadie, se estan finalizando contratos
Ahh, "la nevera" de Tragsa y Tragsatec, esa gran desconocida del público.
La putada es que son el recurso de empleo más inmediato para muchos ingenieros de montes recien salidos de la escuela. Y de eso se aprovechan.
Los salarios que reciben son casi denigrantes y encima tienen asegurada una temporadita en la nevera, no vaya a ser que tengamos que hacer fijo a alguien...
#7 Lo mismo ocurre con los veterinarios. Muchos de nosotros terminamos la carrera y acabamos trabajando para esta empresa, aunque sea una o dos campañas sanitarias
tragsa o escupes?
...me voy a dormir
#4 sería: ¿tragsa o escupse?, ¿no? vale... si... mejor ir a dormir...
Que panda de cabrones!
Seamos realistas. No creo que una empresa pública pueda permitirse el lujo de cometer ilegalidades en materia laboral. Con el poder que tienen sus Comités de Empresa y la capacidad que tienen para luchar por los trabajadores… Imposible hacer algún movimiento fuera de la legalidad. De hecho, el comunicado de Tragsega no denuncia irregularidades por ninguna parte, sólo su preocupación por los trabajadores (como cualquier comité).
#35 Esa empresa pública, cometía y comete todo tipo de ilegalidades desde las laborales a medioambientales por no hablar de económicas, vía financiación ilegal del partido que estea en el cargo
Trabajo en tragsega y como bien dicen por aquí, hay gente que ya deberia ser indefinida en esta empresa y estan planteando ponerlos de patitas en la calle por que no quieren hacer contratos indefinidos. No solo eso, sino que nos hemos enterado que a los indefinidos también estan planteando reubicarlos dando igual la comunidad autónoma.
Poco más hay que decir.
Y quién de nosotros sabe si a esta gente le cumple el contrato a finales de año? Por lo que yo veo, en el comunicado del Comité no dicen nada al respecto ni hablan de ilegalidades. Es más, de lo que se dice en el titular y texto de la noticia a lo que expone el comunicado interno hay un mundo, vamos que no tiene nada que ver. Cómo le gusta a los medios alarmar a la gente!!
Creo que Tragsa trabaja por proyectos, y éstos, nos guste o no, serán temporales. Cómo se va a contratar indefinidamente a gente que tras unos meses no va a tener nada que hacer? A ver, que es una empresa pública, y la pagamos todos los españoles. Estáis dispuestos a pagar el sueldo de gente que no tiene trabajo que hacer? Y hasta que se jubile? No creo que sea justo para el resto de ciudadanos. Lo siento de verdad por esta gente, pero en la empresa privada es peor aún y encima quien se enriquece son los empresarios.
Alucino.
La noticia no tiene más bien nada que ver con el comunicado. Es totalmente amarillista.
Nunca entenderé la existencias de estas empresas seudo publicas/privadas,En Sevilla tenemos unas cuantas Sadiel o Egmasa todas dependientes de la consejería de innovación y con chanchullos múltiples en la adjudicación de concursos y el trato a sus empleados.
Si la empresa se queda sin trabajao y hace a todos fijos, ¿quien paga despues a los obreros?
Pero qué despidos ilegales? Por qué le hacéis tanto caso a una noticia como ésta? No veis que no tiene nada que ver con lo que ha enviado el Comité? Éste no dice nada de despidos. De verdad, no os dejéis manipular tan fácilmente por los medios de comunicación
Vamos, lo que viene siendo un ERE encubierto que es lo que han hecho un montón de empresas ultimemente, especialmente de la construccion.
Sinceramente, no creo que tengáis fundamento para afirmar eso (el “yo conozco a alguien que conoce a alguien que…” no tiene ninguna credibilidad).En serio, en este tipo de sitios la gente debería hablar con propiedad, que no estamos aquí para perder el tiempo con simples difamaciones sin argumento. Así jamás nos van a tomar en serio
#39 Aclaro: mi mejor amiga de la infancia, a la que conozco hace 37 años lleva más de 10 años enlazando un contrato tras otro primero en Tragsatec y después en Tragsa. Precisamente hablamos de su última renovación el viernes pasado tomando unas cañas y de lo tomadura de pelo que empezaba a parecernos tanta inestabilidad. (Así, de forma resumida).
La ley Caldera dice algo así(si alguien se la conoce al dedillo corregidme):
-Si has estado mas de 24 meses en un periodo de 30 contratado de forma temporal y con mas de dos contratos, la empresa tiene al obligación de contratarte de forma indefinida en caso que quiera que sigas con tus funciones.
-Esto solo se aplica en caso de que siempre hayas tenido la misma función dentro de la empresa.
De todo esto se saca que aunque hayas trabajado 24 meses en esa empresa de forma temporal si han pasado mas de 30 meses pueden seguir renovandote de forma temporal. Y si tus funcionas han cambiado en la empresa pueden renovarte de forma temporal también.
Existen varias formas de esquivar esta ley y como en la noticia no dice nada sobre la gente que supuestamente debería tener contrato indefinido no podemos deducir si merecen indemnización o no.
Entiendo las quejas por no hacer contratos indefinidos, pero, acaso en la empresa privada estarían mejor? Pues mira, siempre pueden venirse a trabajar al mundo privado, no veas que bien se está aquí: echando más horas que un sereno, siendo explotado para enriquecer al empresario, esperando a que al encargado le dé una ventolera y te eche por baja producción (en realidad porque le caes mal), sin poder quejarte o manifestar tus inquietudes, y, sobre todo, sin hacerte indefinido y mucho menos, salir en la prensa... Sí, claro, aquí se está genial!! Pues que se vengan, que les hacemos un huequito encantados en la silenciosa y decadente empresa privada…
Tragsa, obra y servicio.
No se, yo tengo entendido que hay una excepcion a la ley caldera y son los empleados publicos, da igual que lleves 2 o 50 meses seguidos trabajando, cuando se te acaba el contrato te vas y no tienes derecho a reclamar nada, es mas si la empresa es publica puede hacer todos los contratos temporales que quiera durante el año/s, o acaso no conoceis los eventuales de por ejemplo correos, gente con un monton de contratos indefinidos al cabo de un año, gente que lleva mas de 4 años con un contrato indefinido (y no por eso pasa a fijo), vamos que el mundo de la empresa publica no tiene que ver con la privada.
Mi madre trabajaba en Tragsa/tragsatec hace unos años y la política de la empresa es la de hacer contratos temporales hasta que te tengan que hacer indefinido. Entonces te echan y contratan a otro con contrato temporal, así ad-infinitum. O eso o te echan un tiempo y luego te vuelven a contratar otros 2 años (eso le ocurrió a mi madre).
Joder, menos mal que no acepte la oferta de esta ¿empresa?
También en Doistua en Galdakao ( Bizkaia ), estan echando a la gente de manera ilegal. Pretenden pagar 22 dias por año trabajado. Ademas de que les estan echando mientras la empresa esta en ERE...
Tienen un maximo de 9 personas a la puta calle cada 3 meses, y ya van echando a 18....
He discutido esto hace mucho tiempo. La política de Tragsa (empresa pública) debería ser ejemplar y no un ejemplo de temporalidad y precariedad. Conozco titulados que ha empalmado 3 años de contratos temporales no cualificados y cuando han postulado para una plaza cualificada les han dicho que no porque no tenían experiencia.
#28 En CyL está creándose una empresa pública, donde muchos de los trabajadores de Tragsa de ahí van a pasar directamente a ella. Esa será la verdadera competencia de Tragsa, no una privada. A la pública le dan los contratos a dedo.
#23 tres años? A mi amigo Juan por fin le acaban de hacer indefinido, pero llevaba 7 años!
Y otros compañeros están acojonados, porque aunque sus jefes quieren que continúen, desde RRHH no les van a dejar, porque tendría que hacerles indefinidos... Y si se les acaba pronto su contrato, no les van a renovar. Lo que parecía que era una buena medida, a unos cuantos les va a mandar a la calle por la picaresca de las empresas.
pues yo creía que llevaban tiempo haciendo esto, cuando hacías los dos años ya no te renovaban para no tener que hacerte indefinido. Quizás haya gente que lleve contrato por más de dos años y estan intentando no hacerles indefinidos, pero al personal en esta situación, pues lo recomendable es que acudan a sindicatos o tribunales o juntas y reclamen sus derechos, pero lo demás, pues como que no es ilegal y en parte lógico.
MI mujer trabaja en la competencia en Castilla y León y en principio va a seguir actualmente la misma políticia, no hacer más indefinidos ya, y es que estas empresas (en este caso es privada) estan temerosos de que las administraciones dejen de pagar o tarden mucho, esta todo el mundo acojonado.
El titular debería ser:
"Empresa pública de un gobierno socialista se despacha a gusto con media plantilla realizando un ERE encubierto a trabajadores cuyos contratos están en fraude de ley"
Impresionante!
Yo trabajo en una de las empresas del grupo, tengo gente a mi cargo, y puedo dar información de primera mano. Lo que yo estoy viendo es lo siguiente:
Hay gente de mi equipo que entró con contrato por obra y servicio para un proyecto. Un 31 de diciembre se extinguen esos contratos por fin de obra sin haberse acabado el proyecto. El siguiente día laboral de enero firman un nuevo contrato por obra y servicio en el que consta un proyecto distinto al que firmaron en el contrato anterior, pero siguen trabajando en el proyecto en el que entraron. Algunos de ellos hasta han trabajado en distintos proyectos con un contrato. Señores y señoras, esa es una situación fraudulenta que pueden demostrar fácilmente los trabajadores y por la cual, con la ley en la mano, deberían haber pasado a plantilla como indefinidos.
¿Qué tal si ahora relacionamos esta noticia con esta otra? El Gobierno insta a las ingenierías públicas a ceder mercado a las privadas
El Gobierno insta a las ingenierías públicas a ced...
cincodias.com¿Sabeis como funcionan las empresas de limpieza Urbaser, FCC y Cespa? Esto está a la orden del día. Enchufismo y contratos basura... Son algo similar a estas, trabajan para la comunidad de Madrid. Si no tienes a nadie dentro no entras..
Buenas,
yo tengo dos amigos que trabajaron en tragsa y les hicieron tambíen lo mismo. Y no fue este año precisamente. Es una practica generalizada en Valladolid y Zaragoza que son los dos casos que conozco.
Ellos ya sabían que no les iban a hacer indefinidos, que a los dos años a la calle u otro contrato temporal de otros dos años mediante chanchullo. Y de hecho cuando llego el momento así fue.
Es mas tuvieron problemas con temas de vacaciones y demás que de primeras les dijeron que se las conservaban pero luego se las querían racanear.
Uno de ellos ya no trabaja en tragsa y es funcionario así que no tendria problemas en dar datos reales, pidiendole permiso antes, claro esta.
Saludos.
¿Dos años? Yo conozco gente que lleva saltando de contrato en contrato en Tragsa desde hace más de 10 años...
Es que es jodido hacer un lema para una manifestación de TRAGSA
En la competencia en Valencia, VAERSA, están en exactamente la misma situación.
Ah, estupendo, y tú como encargado lo consientes verdad? Y luego qué pasa, que te lavas la conciencia diciéndolo aquí?? Quien sabe si no te lo estés inventando? Total, aquí es muy fácil tirar la piedra y esconder la mano
#47, Cristinita, seguro que eres la mandolina de alguno de los jefes que han orquestado esto y te has creado la cuenta ad hoc . Tengo gente a mi cargo. Con respecto a su situación laboral, tengo voz sin voto, no me corresponde a mí decidir si se les contrata de una manera u otra.
Supongo que sabrás que todo esto sale de RR.HH., no de jefes de proyecto que lo único que queremos son compañeros que estén a gusto con su trabajo y que tengan un empleo estable, y no la bajada de productividad generalizada que ha provocado esta noticia.
Esta empresa se emplea para defraudar y que los políticos de absolutamente todos los partidos ganen dinero, a cambio de hace obras por x cuando vale x/50
empresa semiestatal pues trabaja casi en exclsiva para ministerios
toma socialismo, toooooooooma
seguir votando a zapatero
tomaaaaaaaa