"¿Que tienes hijos? Gracias por venir, pero hemos descartado tu candidatura", es la cantinela que mujeres como Ángela escuchan en entrevistas de trabajo. En su caso, tenía 19 años cuando se quedó sin trabajo, sin techo y sin apoyo familiar después de decidir que quería seguir adelante con su embarazo. La directora de la fundación RedMadre critica que sin políticas de apoyo a...
Se quiere fomentar la natalidad, se habla de que la maternidad y la paternidad cada vez son mas tardías y, sin embargo, es imposible tener hijos si se sigue vetando de esta manera a una gran parte de la poblacion. Y no sólo en casos extremos, como este, cada vez hay más parejas que no quieren tener hijos o que pasan de la treintena para tenerlos por falta de estabilidad laboral. Luego querrán que queramos tenerlos.
#2 Pues nada, seguro que como tú hay muchos, montais una empresa y contratás a los que os rote. Yo que tengo una también contarto a quien me rota, que para eso es mi dinero. A ve si es que hay alguna Ley Divina que me obligue a contratar a los que otros, que no pagan, quieran.
La protección del embarazo es labor del estado, no de las empresas. Y en este país hace mucho que las embarazadas están muy desprotegidas laboralmente.
A quien le interesa que haya más hijos? A la sociedad
La sociedad a través de sus instituciones han de premiar tener hijos.
Si realmente interesase, demos le premios a las empresas que "hagan" más hijos, que compensé más contratar a una posible madre que a un maromo....
Mientras el gobierno de España siga sin hacer políticas para defender el derecho a ser padres sin perder el trabajo seguirá descendiendo la natalidad...
El problema no es que te despidan/no contraten por estar embarazada, sino que sea por no estar embarazada, por ser mayor, por tener x gustos, por pensar diferente, por ser muy feo, por ser muy guapo, por... miles y miles de cuestiones prejuicios y cosas que nada tienen que ver con la labor que vas a desempeñar.
El problema es que al trabajador no se le trate como lo que es, un ser humano.
Derecho a un trabajo digno, no se pide tanto!
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Se quiere fomentar la natalidad, se habla de que la maternidad y la paternidad cada vez son mas tardías y, sin embargo, es imposible tener hijos si se sigue vetando de esta manera a una gran parte de la poblacion. Y no sólo en casos extremos, como este, cada vez hay más parejas que no quieren tener hijos o que pasan de la treintena para tenerlos por falta de estabilidad laboral. Luego querrán que queramos tenerlos.
#2 Pues nada, seguro que como tú hay muchos, montais una empresa y contratás a los que os rote. Yo que tengo una también contarto a quien me rota, que para eso es mi dinero. A ve si es que hay alguna Ley Divina que me obligue a contratar a los que otros, que no pagan, quieran.
La protección del embarazo es labor del estado, no de las empresas. Y en este país hace mucho que las embarazadas están muy desprotegidas laboralmente.
A quien le interesa que haya más hijos? A la sociedad
La sociedad a través de sus instituciones han de premiar tener hijos.
Si realmente interesase, demos le premios a las empresas que "hagan" más hijos, que compensé más contratar a una posible madre que a un maromo....
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Es extraño, en la noticia no dice cual es su excelente formación por la que es tan injusto que no enucentre trabajo.
Porque si sale quejándose de que no encuentra trabajao es porque tiene un CV increiblemente bueno. ¿Verdad?
El problema no es que te despidan/no contraten por estar embarazada, sino que sea por no estar embarazada, por ser mayor, por tener x gustos, por pensar diferente, por ser muy feo, por ser muy guapo, por... miles y miles de cuestiones prejuicios y cosas que nada tienen que ver con la labor que vas a desempeñar.
El problema es que al trabajador no se le trate como lo que es, un ser humano.
Derecho a un trabajo digno, no se pide tanto!
Vaya, otra hoja parroquial de un sindicato cualquiera.