¿Debería pagarse a un empleado por consultar su BlackBerry durante la cena, por enviar un email de la oficina o por publicar mensajes en un blog relacionado con su trabajo cuando está en casa? Una disputa en la cadena televisiva ABC News sobre si la emisora debe pagar a sus redactores por revisar sus BlackBerrys en su tiempo libre ha puesto el tema sobre la mesa. El caso marca el inicio de una serie de conflictos no resueltos y potencialmente polémicos que han surgido en Estados Unidos, según los expertos.
Comentarios
Como empiecen apagar el meneo de la BlackBerry en el tiempo libre, mi marido se forra!!
Deberían hace lo lógico, cuando salgan de trabajar que apaguen el móvil del trabajo y así no recibirán llamadas, mails ni nada relacionado con el trabajo.
Yo a veces no entiendo a la gente, no quieren trabajar más de la cuenta y sin embargo llevan encendido y mirando un móvil que recibe sus correos y llamadas del trabajo...y encima quieren que les paguen? pues entonces que trabajen 24 horas al día y listo.
Si la Blackberry la pone la empresa, los fines de semana debería quedarse en la oficina, y que el trabajador use su teléfono particular. Eso sí, también se puede llegar a un acuerdo con la empresa para recibir una compensación por atender el correo o el teléfono del trabajo fuera de las horas estipuladas. Por ejemplo, yo tengo una hermana que trabaja en una empresa de reparto de combustible, y la empresa le paga un plus para atender emergencias fuera de su horario.
Yo estoy entre #2 y #3, si te la llevas la puedes usar para tus cosas personales, pero apechuga con las del trabajo.
El dia que vuelva a tener móvil de empresa va a chupar cajón por un tubo.
Cuando me toca llevar el móvil del trabajo eso se ve reflejado a final de mes. El masoca o bien domésticado allá él, pero me parece tontería no pedir una compensación por extender el horario laboral. La empresa no te regala nada ni obligación que tiene, el trabajador tampoco tiene porque hacerlo. Ah, y los materiales de la empresa son para el trabajo. Todo lo que sea particular con mis propios medios.
Si la empresa quiere que yo esté localizable fuera del horario de trabajo, está claro, que pague guardias y aún así ya veré si me compensa. Mientras tanto en mi tiempo libre soy totalmente inexistente para la empresa.
yo cuando salgo de trabajar apago el movil del curro hasta el dia siguiente, salvo cuando estoy de guardia que no me queda más remedio que tenerlo encendido todo el santo dia.
la gente es tonta que por tener una blackberry y aparentar un montón, se prestan a currar fuera de su horario. Y veo normal que si el empresario ve que usan el telefono fuera de su horario laboral para asuntos personales, pues que le compensen con curro extra.
Si entras a trabajar y te dicen "tienes que tener la PDA en marcha y cobraras ***" pues ya sabes donde te metes, asi que queja ninguna. En el caso que ya seas trabajador... cuando aparece la PDA hay que dejar claro si se cobran horas extras o no... si es que no la PDA se apaga al sonar la hora de plegar en el reloj de turno. Porque seamos sinceros, si tienes un cargo con PDA no eres precisamente un "mandao" cutre. Es que hay cierta responsabilidad y por lo tanto cierta posibilidad de "apretar" al jefe.
Eso almenos aquí... quixa en USA regalan estos bicharracos a diestro y siniestro, pero tampoco creo, no?
#7 yo soy un mindundi con PDA