Uno de cada cuatro contratos temporales que se firman en España tienen una duración igual o inferior a una semana. El fenómeno siempre ha sido muy característico en el mercado de trabajo doméstico - marcado por una fuerte estacionalidad en las actividades más intensivas en mano de obra - pero se ha exacerbado en los últimos años hasta alcanzar límites que el actual Gobierno considera ya intolerables.
El Ministerio de Trabajo ha decidido tomar cartas en el asunto y ha llevado a la mesa de diálogo con empresarios y sindicatos una propuesta para desincentivar el uso de este tipo de contratos por la vía habitual en estos casos: encarecer su coste para las empresas
Y digo yo, ¿no sería más fácil eliminar ese tipo de contratos basura? Ah, claro, es que en el fondo no interesa...
#1 Interesa y no interesa. Una solución intermedia es esa: encarecer las cotizaciones a la SS, etc, al igual que cuando coges un billete de bus te cuesta mucho más que si coges un abono.
Hay contratos temporales que tienen sentido... y otros que no... y si hacen tabla rasa la van a cagar...
Un ejemplo: Yo monto eventos, necesito monitores, azafatas, animadores... los contrato por lo que dura el evento y nada más... a veces 6 horas, a veces 6 días... pero no es un personal fijo... tengo eso o meterles en negro...
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El Ministerio de Trabajo ha decidido tomar cartas en el asunto y ha llevado a la mesa de diálogo con empresarios y sindicatos una propuesta para desincentivar el uso de este tipo de contratos por la vía habitual en estos casos: encarecer su coste para las empresas
Y digo yo, ¿no sería más fácil eliminar ese tipo de contratos basura? Ah, claro, es que en el fondo no interesa...
#1 Interesa y no interesa. Una solución intermedia es esa: encarecer las cotizaciones a la SS, etc, al igual que cuando coges un billete de bus te cuesta mucho más que si coges un abono.
Hay contratos temporales que tienen sentido... y otros que no... y si hacen tabla rasa la van a cagar...
Un ejemplo: Yo monto eventos, necesito monitores, azafatas, animadores... los contrato por lo que dura el evento y nada más... a veces 6 horas, a veces 6 días... pero no es un personal fijo... tengo eso o meterles en negro...
#1 Fácil es.
Salario mínimo de 2000 euros. Y contrato mínimo de duración un quinquenio.
Luego si las empresas no contratan, se nacionalizan.
Y luego cuando no seas capaz de producir una mierda a llorar del capitalismo que es muy malo.
Un plan sin fisuras que ha funcionado en todos los sitios donde se ha puesto en práctica.