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#4:
A mi el tema de los boicots no me parece correcto, es dificil saber a quien afectará realemente y luego al final nadie los cumple. Es más, no veo nada malo en abrir domingos.
Lo que hay que hacer es luchar a favor de regularizar la situación de la gente que trabaja en los comercios... cosa que ningún empleado de El Corte Inglés ha hecho nunca, por cierto. Porque el problema no es trabajar el domingo, el problema es que la ley PERMITE que se putee al empleado llamándolo a cualquier hora y pudiendo disponer de él a su antojo. ¿Quieres abrir domingos? Ok, pero hay normas. ¿Quieres abrir hasta las tantas? Ok, tienes que cumplir esto. El trabajo no es un lujo, es un derecho. Es lo mismo que pasa en hostelería.
A todo empresario que dijese eso de "hay 100000 personas en la puerta esperando para coger tu puesto", le deberían cascar 50.000 € de multa.
Lo que hay que hacer es luchar a favor de regularizar la situación de la gente que trabaja en los comercios... cosa que ningún empleado de El Corte Inglés ha hecho nunca, por cierto. Porque el problema no es trabajar el domingo, el problema es que la ley PERMITE que se putee al empleado llamándolo a cualquier hora y pudiendo disponer de él a su antojo. ¿Quieres abrir domingos? Ok, pero hay normas. ¿Quieres abrir hasta las tantas? Ok, tienes que cumplir esto. El trabajo no es un lujo, es un derecho. Es lo mismo que pasa en hostelería.
A todo empresario que dijese eso de "hay 100000 personas en la puerta esperando para coger tu puesto", le deberían cascar 50.000 € de multa.
#68:
#1 Espero que tampoco vayas de cañas un domingo, ni vayas a una discoteca fuera de horario de oficina, ni al cine o teatro.
Todo el mundo tiene derecho a descansar.
Yo compro en domingo, porque me viene muy bien. Lo que debería estar es regulado para quite no exploten a los trabajadores por mismo precio.
Pero para eso hay que luchar por tus derechos, no decirle a los clientes que luchen por los tuyos.
Todo el mundo tiene derecho a descansar.
Yo compro en domingo, porque me viene muy bien. Lo que debería estar es regulado para quite no exploten a los trabajadores por mismo precio.
Pero para eso hay que luchar por tus derechos, no decirle a los clientes que luchen por los tuyos.
#1:
Yo nunca compro en domingos. Punto. Es algo que deberíamos hacer todos ¿O ellos no tienen derecho a descansar?
No llegará a portada, pero mi voto y mi RT está hecho.
No llegará a portada, pero mi voto y mi RT está hecho.
#5:
El dueño de esta empresa es de La falange, y si te sindicas te mandan al paro.
Corte Inglés = fascistas y explotadores.
Corte Inglés = fascistas y explotadores.
#112:
#1 Yo nunca enfermo en domingos. Punto. Es algo que deberíamos hacer todos. ¿O ellos —los profesionales de la salud— no tienen derecho a descansar?
Tampoco me accidento los domingos. Punto. Es algo que deberíamos hacer todos. ¿O ellos —los profesionales del rescate, incluyendo a los anteriores y a los bomberos y policías— no tienen derecho a descansar?
Ni se me ocurre poner la televisión, ni consumir cualquier tipo de prensa los domingos. Punto. Es algo que deberíamos hacer todos. ¿O ellos —todos los trabajadores implicados en la cadena de distribución de contenidos e información— no tienen derecho a descansar?
Ni voy al cine, al teatro, o a cualquier espectáculo los domingos. Punto. Es algo que deberíamos hacer todos. ¿O ellos —todos los trabajadores que participan en la exhibición y desarrollo de este tipo de eventos— no tienen derecho a descansar?
¿Ha quedado claro el sarcasmo, o aparte de seguir poniendo ejemplos que demuestran en ridículo de tu argumento, debo etiquetarlo en negrita para que se entienda?
Lo correcto es lo que menciona #4. Los trabajadores deben tener unos derechos sobre su descanso que sean independientes de si la fecha en la que cae es lunes o domingo. Y esos derechos deben respetarse y defenderse.
¿Qué hay de malo en que haya trabajos que se realicen en domingos y en otros festivos? Lo malo no es la fecha, aunque a algunos os parezca un atentado a la tradición. Lo malo es el abuso y el pisoteo de derechos.
Sin un trabajador a jornada completa debe tener por ley una jornada y media de descanso a la semana, lo que se debe exigir es que ese derecho se respete, sea esa jornada y media de descanso un sábado + domingo o un miércoles + jueves.
Si se considera que una jornada y media de descanso a la semana es insuficiente y se debe aumentar a dos jornadas completas, lo que se debe exigir es que ese derecho se revise y en su caso se corrija, caiga la jornada de descanso en domingo o en martes.
Tampoco me accidento los domingos. Punto. Es algo que deberíamos hacer todos. ¿O ellos —los profesionales del rescate, incluyendo a los anteriores y a los bomberos y policías— no tienen derecho a descansar?
Ni se me ocurre poner la televisión, ni consumir cualquier tipo de prensa los domingos. Punto. Es algo que deberíamos hacer todos. ¿O ellos —todos los trabajadores implicados en la cadena de distribución de contenidos e información— no tienen derecho a descansar?
Ni voy al cine, al teatro, o a cualquier espectáculo los domingos. Punto. Es algo que deberíamos hacer todos. ¿O ellos —todos los trabajadores que participan en la exhibición y desarrollo de este tipo de eventos— no tienen derecho a descansar?
¿Ha quedado claro el sarcasmo, o aparte de seguir poniendo ejemplos que demuestran en ridículo de tu argumento, debo etiquetarlo en negrita para que se entienda?
Lo correcto es lo que menciona #4. Los trabajadores deben tener unos derechos sobre su descanso que sean independientes de si la fecha en la que cae es lunes o domingo. Y esos derechos deben respetarse y defenderse.
¿Qué hay de malo en que haya trabajos que se realicen en domingos y en otros festivos? Lo malo no es la fecha, aunque a algunos os parezca un atentado a la tradición. Lo malo es el abuso y el pisoteo de derechos.
Sin un trabajador a jornada completa debe tener por ley una jornada y media de descanso a la semana, lo que se debe exigir es que ese derecho se respete, sea esa jornada y media de descanso un sábado + domingo o un miércoles + jueves.
Si se considera que una jornada y media de descanso a la semana es insuficiente y se debe aumentar a dos jornadas completas, lo que se debe exigir es que ese derecho se revise y en su caso se corrija, caiga la jornada de descanso en domingo o en martes.
#2:
La página de Fb de Spanish Revolution ha sufrido amenazas por parte de los abogados de El Corte Inglés: https://twitter.com/Sanset81/status/496624226699587584.
#63:
No es por meter el dedo en la yaga, pero la razón de que FETICO-FASGA tenga tanto peso en el Convenio de Grandes Almacenes es porque se los trabajadores de El Corte Inglés, entre otros, los vota masivamente. Sé que en El Corte Inglés lo trabajadores votan a FASGA porque si votas a otro, olvídate de ascensos.
El problema es que su voto, dado el peso de El Corte Inglés en el Convenio de Grandes Almacenes, afecta al resto de trabajadores de otras grandes superficies. Si no votaran a sindicatos proempresa no tendrían que pedir ayuda por muchos de estos cambios y no se verían afectados el resto de trabajadores del sector.
Así que me parece un poco cínico que ellos pidan ayuda cuando estos recortes en los derechos de los trabajadores de todo el sector se debe, en gran parte, al voto masivo de los trabajadores de esta empresa.
Me recuerdan a los empleados del Canal 9 o de los bancos y cajas: del lado del amo cuando este les da de comer, y cuando éste les da la patada, entonces a defender los derechos que han ayudado a destruir.
El problema es que su voto, dado el peso de El Corte Inglés en el Convenio de Grandes Almacenes, afecta al resto de trabajadores de otras grandes superficies. Si no votaran a sindicatos proempresa no tendrían que pedir ayuda por muchos de estos cambios y no se verían afectados el resto de trabajadores del sector.
Así que me parece un poco cínico que ellos pidan ayuda cuando estos recortes en los derechos de los trabajadores de todo el sector se debe, en gran parte, al voto masivo de los trabajadores de esta empresa.
Me recuerdan a los empleados del Canal 9 o de los bancos y cajas: del lado del amo cuando este les da de comer, y cuando éste les da la patada, entonces a defender los derechos que han ayudado a destruir.
#18:
Si el motivo de no comprar es que os explotan, ¿no habría que dejar de comprar cualquier día? Sea domingo o entre semana.
#14:
¿Si os ayudo dejáis de acosarme cuando simplemente estoy mirando ropa?
#71:
Hola, somos trabajadores y necesitamos vuestra ayuda:
Necesitamos que votes por mi en las elecciones sindicales donde siempre salen los sindicatos amarillos FETICO y FAGSA porque en la inmensa mayoría somos padefos.
Necesitamos que convoques por nosotros una huelga general.
Pues lo siento, cuando hagáis esas cosicas, y dejeis de poner el culo igual me apunto.
PD: Firmado por un ex-trabajador del grupo ECI que trabajaba los fines de semana en exclusiva y no fue renovado por militar en un sindicato que no molaba.
Necesitamos que votes por mi en las elecciones sindicales donde siempre salen los sindicatos amarillos FETICO y FAGSA porque en la inmensa mayoría somos padefos.
Necesitamos que convoques por nosotros una huelga general.
Pues lo siento, cuando hagáis esas cosicas, y dejeis de poner el culo igual me apunto.
PD: Firmado por un ex-trabajador del grupo ECI que trabajaba los fines de semana en exclusiva y no fue renovado por militar en un sindicato que no molaba.
#37:
¿porque los comercios no pueden abrir los domingos y los bares si?
¿porque las tiendas de deporte no, pero los campos de fútbol si?
Para mi, debería haber trabajo los 7 días de la semana, que no quiere decir que tenga, un trabajador, que trabajar los 7...
Es decir, la norma(con excepciones) debería establecer que se trabajan 5 días, se descansan 2(seguidos),..., ¿que más da que el día se llame domingo o miercoles? ¿hay mas probabilidad que llueva el domingo?
Además lo suyo es que no fueran fijos, es decir, que no siempre libra uno los miercoles y jueves, de manera que siempre tuvieras posibilidad de coincidir con otros,...
Y más libertad para ampliarlos, cambiarlos, etc...
Y si un comercio está cerrado un jueves, pues está cerrado, no pasa nada. ¿acaso no cierran muchos bares los lunes o los miércoles?
Es decir, el sistema, tal cual, es perverso, porque se supone que todos queremos fiesta el sábado y el domingo, pero claro, alguien tiene que barrer las calles el domingo,..., y además como queremos OCIO esos días que nosotros tenemos fiesta pues alguien tiene que atender el club de campo, coñe y si necesitamos unas zapatillas queremos ir a comprarlas en nuestro tiempo libre(no pedir fiesta para ir a comprarlas) etc etc...
Vamos es como lo de hacer fiesta TODOS en AGOSTO,..., con lo bien que se está en noviembre de vacaciones,...
¿porque las tiendas de deporte no, pero los campos de fútbol si?
Para mi, debería haber trabajo los 7 días de la semana, que no quiere decir que tenga, un trabajador, que trabajar los 7...
Es decir, la norma(con excepciones) debería establecer que se trabajan 5 días, se descansan 2(seguidos),..., ¿que más da que el día se llame domingo o miercoles? ¿hay mas probabilidad que llueva el domingo?
Además lo suyo es que no fueran fijos, es decir, que no siempre libra uno los miercoles y jueves, de manera que siempre tuvieras posibilidad de coincidir con otros,...
Y más libertad para ampliarlos, cambiarlos, etc...
Y si un comercio está cerrado un jueves, pues está cerrado, no pasa nada. ¿acaso no cierran muchos bares los lunes o los miércoles?
Es decir, el sistema, tal cual, es perverso, porque se supone que todos queremos fiesta el sábado y el domingo, pero claro, alguien tiene que barrer las calles el domingo,..., y además como queremos OCIO esos días que nosotros tenemos fiesta pues alguien tiene que atender el club de campo, coñe y si necesitamos unas zapatillas queremos ir a comprarlas en nuestro tiempo libre(no pedir fiesta para ir a comprarlas) etc etc...
Vamos es como lo de hacer fiesta TODOS en AGOSTO,..., con lo bien que se está en noviembre de vacaciones,...
#40:
Pues a mi no me dan pena los gran mayoría de trabajadores del corte ingles, que sigan votando en las elecciones a los sindicatos de la empresa y poniendo culo.
Esto para mi es como votar al PP, te jodes, y si los abra que voten a otros sindicatos pero yo estuve trabajando junto a un encargado sindical de servicios de UGT y llevaba el tema tambien del corte ingles y daba puta vergüenza la plantilla en general.
* Ultimo punto del comunicado : Fasga y Fetico nos han vendido a la patronal.
Tu eres tonto nene, fasga y fetico no os han vendido, es la patronal. Vosotros os habéis vendido a la patronal dándoles vuestro voto... te jodes.
Esto para mi es como votar al PP, te jodes, y si los abra que voten a otros sindicatos pero yo estuve trabajando junto a un encargado sindical de servicios de UGT y llevaba el tema tambien del corte ingles y daba puta vergüenza la plantilla en general.
* Ultimo punto del comunicado : Fasga y Fetico nos han vendido a la patronal.
Tu eres tonto nene, fasga y fetico no os han vendido, es la patronal. Vosotros os habéis vendido a la patronal dándoles vuestro voto... te jodes.
#29:
ElCorteInglés cuando en los gloriosos ochenta algún empleado de El Corte Inglés era seropositivo la dirección se lo comunicaba a sus compañeros para que fueran estos quienes le hicieran la vida imposible y se despidiera. alguno hubo al que abocaron al suicidio. que se solidarize con vosotros vuestra puta madre. perras.
#118:
#5 Fuente = porque yo lo valgo y punto en boca.
#4 Completamente de acuerdo contigo. A mí me viene genial. Trabajo entre semana de 8 a 20 horas y no quedan ganas de irse de compras tras el día en la oficina. Si cierran el domingo tendría la posibilidad de hacer la compra con tranquilidad 1 día a la semana. No me parece suficiente y no creo que las prohibiciones de este tipo nos hagan bien a nadie.
Respecto a los currantes de ECI: no entiendo que nos llaméis al resto para que no vayamos a comprar el día que no os pagan. ¿Quereis que los demás os hagamos el trabajo? Moved el culo y poneros de acuerdo. No se trabaja sino hay salario. HUELGA. Que despiden a uno? HUELGA. Que despiden a dos? HUELGA. Pero es más fácil pedir que hacer. LAMENTABLE.
#4 Completamente de acuerdo contigo. A mí me viene genial. Trabajo entre semana de 8 a 20 horas y no quedan ganas de irse de compras tras el día en la oficina. Si cierran el domingo tendría la posibilidad de hacer la compra con tranquilidad 1 día a la semana. No me parece suficiente y no creo que las prohibiciones de este tipo nos hagan bien a nadie.
Respecto a los currantes de ECI: no entiendo que nos llaméis al resto para que no vayamos a comprar el día que no os pagan. ¿Quereis que los demás os hagamos el trabajo? Moved el culo y poneros de acuerdo. No se trabaja sino hay salario. HUELGA. Que despiden a uno? HUELGA. Que despiden a dos? HUELGA. Pero es más fácil pedir que hacer. LAMENTABLE.
Comentarios
A mi el tema de los boicots no me parece correcto, es dificil saber a quien afectará realemente y luego al final nadie los cumple. Es más, no veo nada malo en abrir domingos.
Lo que hay que hacer es luchar a favor de regularizar la situación de la gente que trabaja en los comercios... cosa que ningún empleado de El Corte Inglés ha hecho nunca, por cierto. Porque el problema no es trabajar el domingo, el problema es que la ley PERMITE que se putee al empleado llamándolo a cualquier hora y pudiendo disponer de él a su antojo. ¿Quieres abrir domingos? Ok, pero hay normas. ¿Quieres abrir hasta las tantas? Ok, tienes que cumplir esto. El trabajo no es un lujo, es un derecho. Es lo mismo que pasa en hostelería.
A todo empresario que dijese eso de "hay 100000 personas en la puerta esperando para coger tu puesto", le deberían cascar 50.000 € de multa.
Yo nunca compro en domingos. Punto. Es algo que deberíamos hacer todos ¿O ellos no tienen derecho a descansar?
No llegará a portada, pero mi voto y mi RT está hecho.
El dueño de esta empresa es de La falange, y si te sindicas te mandan al paro.
Corte Inglés = fascistas y explotadores.
#1 Espero que tampoco vayas de cañas un domingo, ni vayas a una discoteca fuera de horario de oficina, ni al cine o teatro.
Todo el mundo tiene derecho a descansar.
Yo compro en domingo, porque me viene muy bien. Lo que debería estar es regulado para quite no exploten a los trabajadores por mismo precio.
Pero para eso hay que luchar por tus derechos, no decirle a los clientes que luchen por los tuyos.
La página de Fb de Spanish Revolution ha sufrido amenazas por parte de los abogados de El Corte Inglés:
.Si el motivo de no comprar es que os explotan, ¿no habría que dejar de comprar cualquier día? Sea domingo o entre semana.
#1 Yo nunca enfermo en domingos. Punto. Es algo que deberíamos hacer todos. ¿O ellos —los profesionales de la salud— no tienen derecho a descansar?
Tampoco me accidento los domingos. Punto. Es algo que deberíamos hacer todos. ¿O ellos —los profesionales del rescate, incluyendo a los anteriores y a los bomberos y policías— no tienen derecho a descansar?
Ni se me ocurre poner la televisión, ni consumir cualquier tipo de prensa los domingos. Punto. Es algo que deberíamos hacer todos. ¿O ellos —todos los trabajadores implicados en la cadena de distribución de contenidos e información— no tienen derecho a descansar?
Ni voy al cine, al teatro, o a cualquier espectáculo los domingos. Punto. Es algo que deberíamos hacer todos. ¿O ellos —todos los trabajadores que participan en la exhibición y desarrollo de este tipo de eventos— no tienen derecho a descansar?
¿Ha quedado claro el sarcasmo, o aparte de seguir poniendo ejemplos que demuestran en ridículo de tu argumento, debo etiquetarlo en negrita para que se entienda?
Lo correcto es lo que menciona #4. Los trabajadores deben tener unos derechos sobre su descanso que sean independientes de si la fecha en la que cae es lunes o domingo. Y esos derechos deben respetarse y defenderse.
¿Qué hay de malo en que haya trabajos que se realicen en domingos y en otros festivos? Lo malo no es la fecha, aunque a algunos os parezca un atentado a la tradición. Lo malo es el abuso y el pisoteo de derechos.
Sin un trabajador a jornada completa debe tener por ley una jornada y media de descanso a la semana, lo que se debe exigir es que ese derecho se respete, sea esa jornada y media de descanso un sábado + domingo o un miércoles + jueves.
Si se considera que una jornada y media de descanso a la semana es insuficiente y se debe aumentar a dos jornadas completas, lo que se debe exigir es que ese derecho se revise y en su caso se corrija, caiga la jornada de descanso en domingo o en martes.
¿Si os ayudo dejáis de acosarme cuando simplemente estoy mirando ropa?
No es por meter el dedo en la yaga, pero la razón de que FETICO-FASGA tenga tanto peso en el Convenio de Grandes Almacenes es porque se los trabajadores de El Corte Inglés, entre otros, los vota masivamente. Sé que en El Corte Inglés lo trabajadores votan a FASGA porque si votas a otro, olvídate de ascensos.
El problema es que su voto, dado el peso de El Corte Inglés en el Convenio de Grandes Almacenes, afecta al resto de trabajadores de otras grandes superficies. Si no votaran a sindicatos proempresa no tendrían que pedir ayuda por muchos de estos cambios y no se verían afectados el resto de trabajadores del sector.
Así que me parece un poco cínico que ellos pidan ayuda cuando estos recortes en los derechos de los trabajadores de todo el sector se debe, en gran parte, al voto masivo de los trabajadores de esta empresa.
Me recuerdan a los empleados del Canal 9 o de los bancos y cajas: del lado del amo cuando este les da de comer, y cuando éste les da la patada, entonces a defender los derechos que han ayudado a destruir.
#1 Aqui en Irlanda las grandes superficies abren los domingos y festivos. Es super práctico, ojalá estubiera en España. Para que funcione y los trabajadores puedan descansar hacen una cosa muy rara que no he visto en España: turnos.
#1 Si pagaran las horas y respetaran convenios no debería de haber problema en comprar un domingo.
ElCorteInglés cuando en los gloriosos ochenta algún empleado de El Corte Inglés era seropositivo la dirección se lo comunicaba a sus compañeros para que fueran estos quienes le hicieran la vida imposible y se despidiera. alguno hubo al que abocaron al suicidio. que se solidarize con vosotros vuestra puta madre. perras.
Yo simplemente no compro nada en el Corte Inglés ni en laborales ni Festivos. Si os pasa esto es porque esos sindicatos amarillos que tenéis tragan de todo seguramente porque deben favores a alguien. Por culpa vuestra, los trabajadores de todos los comercios de las grandes superficies está así, desde un Eroski a un Alcampo o Carrefour.
¿porque los comercios no pueden abrir los domingos y los bares si?
¿porque las tiendas de deporte no, pero los campos de fútbol si?
Para mi, debería haber trabajo los 7 días de la semana, que no quiere decir que tenga, un trabajador, que trabajar los 7...
Es decir, la norma(con excepciones) debería establecer que se trabajan 5 días, se descansan 2(seguidos),..., ¿que más da que el día se llame domingo o miercoles? ¿hay mas probabilidad que llueva el domingo?
Además lo suyo es que no fueran fijos, es decir, que no siempre libra uno los miercoles y jueves, de manera que siempre tuvieras posibilidad de coincidir con otros,...
Y más libertad para ampliarlos, cambiarlos, etc...
Y si un comercio está cerrado un jueves, pues está cerrado, no pasa nada. ¿acaso no cierran muchos bares los lunes o los miércoles?
Es decir, el sistema, tal cual, es perverso, porque se supone que todos queremos fiesta el sábado y el domingo, pero claro, alguien tiene que barrer las calles el domingo,..., y además como queremos OCIO esos días que nosotros tenemos fiesta pues alguien tiene que atender el club de campo, coñe y si necesitamos unas zapatillas queremos ir a comprarlas en nuestro tiempo libre(no pedir fiesta para ir a comprarlas) etc etc...
Vamos es como lo de hacer fiesta TODOS en AGOSTO,..., con lo bien que se está en noviembre de vacaciones,...
Pues a mi no me dan pena los gran mayoría de trabajadores del corte ingles, que sigan votando en las elecciones a los sindicatos de la empresa y poniendo culo.
Esto para mi es como votar al PP, te jodes, y si los abra que voten a otros sindicatos pero yo estuve trabajando junto a un encargado sindical de servicios de UGT y llevaba el tema tambien del corte ingles y daba puta vergüenza la plantilla en general.
* Ultimo punto del comunicado : Fasga y Fetico nos han vendido a la patronal.
Tu eres tonto nene, fasga y fetico no os han vendido, es la patronal. Vosotros os habéis vendido a la patronal dándoles vuestro voto... te jodes.
Hola, somos trabajadores y necesitamos vuestra ayuda:
Necesitamos que votes por mi en las elecciones sindicales donde siempre salen los sindicatos amarillos FETICO y FAGSA porque en la inmensa mayoría somos padefos.
Necesitamos que convoques por nosotros una huelga general.
Pues lo siento, cuando hagáis esas cosicas, y dejeis de poner el culo igual me apunto.
PD: Firmado por un ex-trabajador del grupo ECI que trabajaba los fines de semana en exclusiva y no fue renovado por militar en un sindicato que no molaba.
Estáis manchando la marca España.
#29 La verdad que los trabajadores del Corte Ingles son ejemplo de yupies y prototipo del nuevo hombre del capitalismo sin máscara. Luego no hacen huelga ni así los maten.
A los trabajadores de El Corte Inglés : ¿ habéis probado a hacer huelga ?
#4 Ya, eso lo cumplían antes de la crisis, cuando "había pasta para contratar" a nuevo personal eventual, pero ahora quieren seguir teniendo su margen de beneficios a costa de los fijos, sin importar antigüedad.
Mi madre lleva 34 años y se las siguen haciendo como si fuera nueva. Y si te cuento de historias que sé de primera mano sobre esta "empresa", con las que me he criado, que flipas.
Ningún gobierno les mete mano. Comisiones y UGT, como si no estuvieran. Amiguismo puro y duro con los enlaces sindicales.
Marca España.
#7 Es OBLIGACIÓN del gobierno solucionar la explotación laboral, que es doblemente negativa: por un lado tenemos a gente deprimida en su trabajo a la que le resulta imposible llevar una vida normal por tener un horario tan arbitrario (hostelería, comercios, etc.), y por otra parte el paro no baja lo que debería ya que no se controla que todo el mundo eche 40 horas a la semana COMO MÁXIMO, no como en hostelería (y ahora en comercios) que conozco gente que trabaja hasta 80 horas a la semana con un contrato de 20.
Así se destruye la sociedad.
#8 Por mi le pueden dar por donde amargan los pepinos al Corte Ingles y a la MarCaspa-ÑA jajaja
#11 ¿Estabilidad? El Corte Ingles ha sido siempre una empresa miserable. Desde que empezaron a subir gracias a los contratos de Franco en los 40. En la República era una tienducha de nada en Madrid.
Vale, les apoyamos, pero ellos pueden hacer algo mas también. Por ejemplo una huelga indefinida....
Que empiecen por ahí y yo me sumo
Buenoooo, con el Corte Inglés hemos topado.
Si una empresa carga una historia negra a sus espaldas esa es el Corte Inglés.
- Baluarte de esquirolaje en las huelgas generales. Abre y machaca a cualquiera de sus curritos que haga huelga.
- Castiga a cualquiera que se le ocurra sindicarse o plantar cara. Incluso a las subcontratas.
- Mete presión intolerable para que sus trabajadores hagan ventas por la comisiones.
- Y encima tienes que lucir sonrisa Profident y hacer horas por la cara.
Creedme, he tenido familia trabajando allí, aunque ya hace años, y lo recuerdan como una experiencia especialmente amarga. Desde entonces no lo piso ni para ir al WC.
Hacemos un trato: cuando yo os vea hacer huelga para defender VUESTROS derechos me planteare no comprar ¿que es eso de dar yo el primer paso cuando vosotros sois los primeros que habéis ayudado a perderlos?
#2 Son la mafia. Son una maldita mafia.
Y aquí tendrá trolls para que esta noticia no llegue a portada. Esta gente son así.
Por cierto, imagen sin fuentes => Negativo.
#1 Yo compro cuando me hace falta y compro donde me salga más barato. Por eso comparo precios en las tiendas físicas (grandes o pequeñas) y on-line, y posteriormente decido.
Para muestra... los 13 recambios de la maquinilla de afeitar con maquinilla incluida (y pila) que compré hace nada por 40 USD en Japón... gastos de envío incluidos (y sí... original... nada de copias)... si el pequeño comercio me lo da a ese precio, se lo compro, si no... pues espero una semana que es lo que ha tardado en llegar (obviamente ECI jamás tendrá tal precio...).
Los trabajadores de la hostelería os pedimos ayuda:
Toda la puta vida hemos tenido que aguantar vuestras putas borracheras hasta horas intempestivas. O esperar a que os decidierais a iros a las tres de la madrugada después de haber entrado a cenar a las 11 de la noche porque os encontrabais muy a gusto.
Después y tras conseguir que dejarais el local, tuvimos que recoger las mesas y toda la mierda que habíais tirado al suelo, lavar la vajilla y colocarla de nuevo para el día siguiente.
Eso sí, tuvimos que poner buena cara porque, si no, os parecía mal y amenazabais con no volver nunca más.
Todo ello por el mismo sueldo.
NOTA: no trabajo en el sector de la hostelería, pero trato de tener algo de empatía con toda esa gente.
Yo estuve trabajando en el corte inglés y todavía tengo amigos allí. Es dura la situación que están viviendo en la que tienen que aguantar sin quejarse por miedo a represalias. Mucho ánimos
#5 Fuente = porque yo lo valgo y punto en boca.
#4 Completamente de acuerdo contigo. A mí me viene genial. Trabajo entre semana de 8 a 20 horas y no quedan ganas de irse de compras tras el día en la oficina. Si cierran el domingo tendría la posibilidad de hacer la compra con tranquilidad 1 día a la semana. No me parece suficiente y no creo que las prohibiciones de este tipo nos hagan bien a nadie.
Respecto a los currantes de ECI: no entiendo que nos llaméis al resto para que no vayamos a comprar el día que no os pagan. ¿Quereis que los demás os hagamos el trabajo? Moved el culo y poneros de acuerdo. No se trabaja sino hay salario. HUELGA. Que despiden a uno? HUELGA. Que despiden a dos? HUELGA. Pero es más fácil pedir que hacer. LAMENTABLE.
#27 +1
El problema generalizado en España, y más aún en lo laboral, es que seguimos esperando que sea otro quien se la juegue para reveindicar nuestros derechos.
Boicot a El Corte Inglés y a Carrefour , y a Alcampo y a Lidl y asi sucesivamente. Todos utilizan los mismos metodos; representan la esclavitud del siglo xxI. Lo triste de esto es que se sigue cediendo al chantaje y al miedo de los jefecillos de la empresa y cuando hay elecciones sindicales cada 4 años se vuelve a depositar el voto para sindicatos amarillos del mas rancio estilo vértical tipo Fasga o Fetico(realmente son lo mismo).Y si algun empleado , sobretodo en los centros de nueva apertura donde la plantilla es joven , osa presentarse por cualquier sindicato tradicional esta firmando su carta de defuncion en la empresa. Incluso jefes de seccion o de`partamento cuyos empleados hayan votado a sindicatos tan peligrosos como UGT o CCOO corren el mismo peligro.No se crea ni un solo puesto de trabajo con apertura en domingos, es una falacia de personajes tan liberales como Esperanza Aguirre , apoyada por estos extorsionadores Los gastos de apertura para los centros comerciales son agua , luz y unos euros en limpieza ;en empleo ni un euro , la gente es obligada a trabajar a cambio de un dia libre cuando el dictadorcillo de turno de direccion le apetezca.En fin, daria para escribir un libro. Lo siento por la gente cuyo medio de vida es ese.
#12 Digo yo estabilidad por la experiencia que tengo con conocidos. La verdad que hablo de hace tiempo, no sé como será ahora. Pero vamos, que antes (te hablo de hace 15 años) el que entraba en el Corte Inglés, aunque fuera un trabajo de dependiente, le daban un contrato un poquito mejor que si entrabas de dependiente en un Carrefour. Pero vamos que lo mío es una opinión basada en mi experiencia con gente conocida. Desde luego puedo estar equivocado.
Pues si no han hecho una denuncia colectiva ante inspección de trabajo, o huelga, supongo tendrán sus motivos para no hacerlo (presiones de la empresa, sindicatos vendidos y demás mamoneos).
En todo caso como dice #4 lo que habría que conseguir como mínimo es que se respete la normativa laboral. En ese sentido deberíamos ver que podemos hacer como consumidores. Yo no compro en El Corte Inglés, pero no me impide solidarizarme con sus empleados.
¿Quieres abrir un domingo? : Págalo como corresponde, contrata gente, o que el centro comercial lo habra tu primo.
El tema de los boicots es difícil de organizar, además puede traer represalias contra los empleados.
Bueno, aquí viene cualquiera con un texto y nos creemos todo...
#14 Lo peor es que no te acosan ellos, lo hacen por orden de sus jefes y mandamases.
#4 el problema es que comienzan a abrir los domingos con la promesa de aumentar los puestos de trabajo y no aumentar las horas de sus trabajadores y al final no ha sido así. De acuerdo que los trabajadores tienen parte de culpa por votar a sindicatos amarillos que apoyan a la patronal, a mí sinceramente me da lo mismo que los grandes almacenes cierren, podemos volver a la compra en pequeño comercio, que es el que en realidad da beneficios a la ciudad ya que no los reparte entre sus inversores y que tampoco pasa nada porque no bajes a comprar un domingo, puedes hacer otras cosas.
Asesor de propiedad intelectual amenaza con demandar a página de facebook por usar el logo del Corte Inglés
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facebook.com#21 Situación con la que tienen que tragar muchos otros trabajadores, no sólo los de El Corte Inglés, si uno hace huelga deja de ganar el sueldo de esos días de huelga y además siempre está expuesto a sufrir alguna represalia por parte del empresario ¿por qué los de El Corte Inglés se escudan siempre en que no pueden sindicarse más que en el sindicato que marca la empresa? Habéis vivido muy bien mientras os reíais de las huelgas de los demás trabajadores, ahora os toca organizaros y arriesgar algo, si no no esperéis mi solidaridad.
#1 menuda tonteria dices, por mi que habran 24h 365 dias al año, pero que hagan los turnos como debe ser, ese es el problema, no que habrán los domingos
#1 #6 Yo compro los domingos (si me hace falta) al pequeño comercio de barrio. Por otra parte hace años que no voy al CI, para darles el dinero a ellos se lo doy a otra gran o pequeña empresa.
#143 No, no trabajo para el estado. También trabajé, pero lo dejé, estoy en excedencia.
Si tan bien se vivía por qué la gente no tenía libre circulación y se jugaba su vida intentando escapar de ese paraíso. ¿Cuántos productos de esos podían comprar con sus sueldos? ¿Tenían otras alternativas a comprar?
#95 la manera de evitar el miedo en el trabajo se llama sindicatos. Es la idea del sindicado, la unión de los trabajadores hace la fuerza frente a un único empresario.
Es tan triste la situación actual que pensamos que hay que crear nuevos mecanismos cuando estos ya existen. Sólo hay que usarlos, que es algo que al trabajador se le da bastante mal al parecer (sólo hay que ver a quién votan como líderes sindicales).
La lista de intocables en España es larga: Desde Pujol hasta el Rey y de desde El Corte Inglés hasta Repsol. Empresas y personas que son sobreprotegidas por el erario público.
Compraré cuando y donde yo quiera y pueda, no cuando a uno que ha puesto un mensaje en twitter le parezca oportuno.
#30 Igualitas las condiciones de un pequeño comercio... Parece que cuando hablais de precios de tiendas pequeñas es como si lo hicieran porque les da la gana...
Esta claro que cada uno siempre mira por su bolsillo pero tampoco cuesta esforzarse un poco en segun que cosas, porque al final eso repercute en todos. El tema es que algunos quieren que nada les afecte y que lo positivo solo le repercuta a el pero para esa gente los demas no existe.
#28 Hombre, yo para jiñar sí que he entrado una que otra vez en el de la avenida de Francia en Valencia, por ejemplo.
#2 Eso es una troleada de un anónimo. Los abogados no redactan así de mal cuando te amenazan.
#33 Efectivamente si ellos no han podido o sabido meter más presión con sus sindicatos para conseguir un convenio mejor no se a que vienen ahora a pedir boicots por parte de los clientes.
Dicho esto, yo hace años que no piso el Corte Ingles para comprar nada.
#54 Entiendo que esas horas que trabajan el Domingo se las darán libres otro dia de la semana (no pueden superar las 40 semanales), lo de trabajar gratis supongo que se refiere a que no le pagan un plus por trabajar en festivo.
Mucho twiter, menéame, facebook, change.org, avaaz y demás mierda para reivindicar cosas desde el sofá ya me toca las pelotas. Aquí o se cambian las cosas de otra manera o no hay nada que hacer. Y no hablo de levantar las manos y decir que estas son nuestras armas.
Los sindicatos Fasga y Fetico nos han vendido a la patronal.
Jajajaja, ¡¡¡me troncho!!! Fasga y Fetico SON la patronal, eso lo sabes desde que entras en ECI, anda que no te dejan claro a quién tienes que votar para no ser despedido...
Allí no hay nada que se asemeje a ningún derecho laboral. Me extraña que un currante de ECI haya escrito eso, debe llevar allí dos meses.
Se está fomentando, a base de leyes egoístas, la precariedad y temporalidad. El Corte Inglés era una de las pocas empresas que daba una mínima estabilidad a sus trabajadores, ahora aprovecha el gobierno de turno para abandonar esos "principios" que había hecho que mucha gente comprara en estos grandes almacenes, debido al buen trato que se recibía )o por lo menos se debería exigir por los precios más elevados que tienen respecto a la competencia), que no digo que ahora no se reciba, pero si la persona que te atiende no está trabajando a gusto en su empresa, el cliente lo nota, perdiendo así el atractivo que tiene el Corte Inglés. Una pena.
#148 ajustando a los sueldos que pones en #143 y el gráfico de #145, la leche y mantequilla sale mucho más cara en la RDA para un constructor.
El pan, ajustado, sólo cuesta la mitad en la RDA... pero insisto, gracias a la continua explotación del sector agrario y grandes hambrunas en los años previos (tras el saqueo del sector).
Me encanta cuando con vuestros gráficos me dáis la razón
#153 te digo lo mismo que en #151, todo es mucho más caro en la RDA por lo que me estás poniendo! ¡Me estás dando la razón!
)
La moto, ajustada, cuesta más o menos lo mismo (un poco más cara en la RDA). La gasolina casi 3 veces más en la RDA.
Y eso para un constructor. Para el ingeniero todo es más caro aún, al cobrar menos que el constructor en la RDA (mira, justo como en España en la crisis
#161
Menos el pan todo está igual o más caro... y haciéndote un favor, ¡he echado la cuenta con el sueldo de albañil! Si lo hago con el de ingeniero más a mi favor aún. ¿En qué países cobra más un albañil que un ingeniero? Te lo voy diciendo: en países de pandereta (como España en su día).
> eran a un precio mucho menor si ajustamos sueldos y los igualamos en uno y otro sitio.
¿Has hecho la cuenta? Porque yo sí y deja en muy mal lugar tu argumento
Pero sigue hombre, sigue. Me encanta que me des gráficos para mi carpeta de "ZAS a los monguers defensores del comunismo".
De hecho estas las voy a guardar en la subcarpeta "me lo han pasado monguers que creían apoyar su argumento".
#164 y añado: no soy yo sino Piketty (economista socialista) el que dice que los países que van por detrás tienen ventaja en el crecimiento (que se decelera al acercarse al líder).
Es decir, por un lado es falaz porque usas un crecimiento relativo (que es más sensible al cambio cuanto más bajo es) y por otro lado es falaz porque no te das cuenta de que la URSS se aprovechaba de la tecnología que desarrollaban sus países rivales para su crecimiento (como por ejemplo, con la computación.)
Bueno, sólo me queda darte las gracias por las estupendas imágenes y por reconocer (sin querer) que en el comunismo se vivía peor.
#167 sí, sí, vaya tela, pero sigues sin reconocer que te has colado y todo era más caro en la RDA
¡Que no lo digo yo! ¡Que lo dicen tus datos! Sí, los datos de la (y te cito literalmente en #148) "carpeta de ZAS a los monguers defensores del capitalismo".
#8 La marca España hace tiempo que tiene un color pardusco y ni te cuento como huele a mierda.
#172 Hace tiempo si buscabas salia que España tenia medio millon de politicos, todos lo repetian, el numero de resultados era abrumador... y era mentira.
Y yo si he comprobado que si es cierto el dato que he dado.
Al menos FASGA, FETICO no lo se, es un sindicato amarillo de manual - no es simplemente un sindicato manso, es un sindicato de pega sostenido por la empresa para dificultar la acción de sindicatos legítimos. Mi hermano trabajó allí unos años y no tardaron en dejarle caer que si quería progresar, era recomendable afiliarse.
El día que haya una huelga en el Corte Inglés iré allí sólo para verlo con mis propio ojos.
#37 En realidad, y desde el punto de vista de la explotación laboral, lo de prohibir la apertura los domingos parte, a mi modo de ver, de la premisa de que el empresaurio va a explotar al trabajador, y saltarse las leyes, y es practicamente imposible pillarlo. Así pues, y visto que es imposible conseguir la no-explotación, la única forma de evitarla es que no se permita abrir el domingo. Simple. Ese dia nadie va a ser explotado.
Si el sistema funcionase, si los empresaurios fuesen empresarios, y si cuando ocurriese una explotación hubiese una forma simple y facil de hacer que el empresaurio pague y el trabajador siga con su vida, entonces se podría hablar de libertad de mercado. Pero no es posible.
Por supuesto después está el tema de que el corteingles, o cualquier compania grande, podría abrir 24/7, echar a la ruína a las tiendas pequenas de alrededor, y después empezar a recortar horario. Lo mismo que con el tema de los precios ilegales: yo no puedo vender al precio que quiera, porque entonces vendría uno grande, vendería pan a pérdidas y cerraria la panaderia. Después subiria el precio hasta lo justo para que no sea rentable abrirla de nuevo. Igual con la fruta, el pescado.....
#136 Ya, en el paraíso socialista, ese del cual escapaban jugándose la vida. Ese es tu ejemplo. Bienvenido al siglo XXI.
Cuando descubras que los empresarios no son tan malos ni los trabajadores tan buenos, habrás dado un gran paso. Mientras tanto sigue en el siglo XIX, se debe vivir bien.
#113 Vayamos por partes. Última parte: el ejemplo de un bar no lo he puesto yo. Lo he utilizado para argumentar, sin llamar a nadie demagogo, como otros.
Primera parte: tengo derecho a opinar lo que quiera opinar sin que me des permiso, por muchas veces que repitas lo que tú piensas. Yo pienso, y repito, que el problema no es trabajar el domingo: el problema es trabajar DE GRATIS y bajo amanaza empresarial, el domingo. ¿Me entiendes?
El problema es que si abres los domingos, la gente compra los domingos. Si las tiendas abren hasta las 11 de la noche, la gente irá a comprar hasta las 11, porque sabes que está abierta y que siempre puedes pasarte si se te ha olvidado comprar manzanas para mañana o hielos para esta noche. Si las tiendas cerraran a las 9 los domingos no abrieran, no pasaría nada, la gente se organizaría de forma diferente para hacer la compra y ya está. Para lo único que sirven los horarios tan amplios y el abrir 7 días a la semana es para putear al trabajador. Yo los domingos sólo consumo en locales de hostelería/bares/ servicios turísticos, nada de hacer la compra.
También sería interesante que se inspeccionara de algún modo el centro logístico de El Corte Inglés en Valdemoro. Creo que con una jornada de 9 horas de trabajo físico constante, un descanso de 10 minutos con prohibición expresa de sentarse, llámenme loco pero me parece lamentable. Prohibido también llevar encima teléfono móvil, reloj, comida o cualquier objeto personal.
De las personas que se esto, también sé que los despidos se hacen al azar y (literalmente) a empujones. También añadir que los que allí trabajan no tienen relación con El Corte Inglés, sino con la líder mundial del outsourcing: Adecco.
#14 A mi tambien me toca los cojones. Y bien sabe dios que no la voy a comprar allí, que sólo voy a probármela.
El Corte Inglés es un sitio genial para probarse las cosas, ver la talla que gastas y luego comprarlas online a un precio razonable.
#28 Pues aún hay mucha gente con la impresión de que trabajar en El Corte Inglés es sólo UN POQUITO PEOR que trabajar para una caja de ahorros o que trabajar para la Administración...
Algunos de ellos se dejan varios miles de euros al mes en sus visitas presenciales a estos centros comerciales.
#113 "De lo que se debe preocupar un sindicato es que los beneficios de la empresa sean compartidos por los trabajadores, eso sería UN SINDICATO DE VERDAD."
Esto es a ver quien la dice más gorda?
¿Quieres beneficios empresariales? Date de alta como autónomo en hacienda y empieza. O sea, yo tengo una empresa, me das tu tiempo y trabajo a cambio de un salario. Si rindes me quedo contigo, sino te despido con finiquito. Si la empresa va bien aunque no me rindas, según no no sólo no te podría despedir sino que te tendría que dar beneficios sociales... y eso hasta dónde llegaría? Hasta que el perro de turno sea un ejemplo a seguir y la empresa se vaya al garete? Entonces el trabajador debería participar también a paliar los números rojos? Se le podría despedir sin finiquito por razones objetivas y de subsistencia de la empresa y del resto de trabajadores?
#80 No tengo coche. En hosteleria, la gran mayoria de locales cierran un día. Salvo cadenas y franquicias.
Es sencillo. Domingos cerrado, como pasaba en EH, y pese a ello, tenía la tasa de paro más baja del país. No se hunde el mundo. Salvo para la patronal de Grandes comercios, claro.
#126 Existen empresas sin empleados. Empleados sin empresa he visto pocos.
#89 Por eso amplio mi comentario en: #75
Lo de que cerraria el pequeño establecimiento gracias a eso es un poco falacia, porque ya sin eso se lo están cargando(en parte merecido), por otra parte lo que debe hacer el pequeño comercio es adaptarse, que posibilidades hay, y algunos sobran, otros no tienen sentido, otros son muy importantes y otros quizá conviene "subencionarles/ayudarles" a continuar existiendo.
Además sumamos a esto la "moda" de "ir a pasear al C.C" (cada uno es libre de pasear por donde quiera, pero que cosa MAS CUTRE ir a pasear por un C.C., coñe ir a la montaña, a la playa, a ver el barrio gótico, pero ¿a un C.C.?
#37 Si te parece bien que los comercios abran en domingos y festivos supongo que también te parecerá bien que abran los bancos, los ayuntamientos, las fábricas (que tendrán que suministrar a los comerciantes) ... es decir todo el mundo a trabajar los domingos y festivos.
Porque claro quizás a mi no me da tiempo entre semana a pedir ese papel al ayuntamiento ... o ha gestionar mis recibos en el banco, o necesito arreglar mi auto urgentemente ... etc.
Independientemente de cual sea tu profesión (si eres uno de los afortunados que la tienes) me gustaría saber si estas dispuesto a trabajar los domingos y festivos para que el resto podamos acceder al producto de tu trabajo.
#134 ¡Claro que me suena! De hecho no la mencioné a propósito en #112 porque sabía que alguien me saldría por ahí. Te repito el mismo argumento. ¿Y la conciliación familiar de quienes trabajan en sanidad, seguridad, emergencias, servicios, etc.? ¿La de ellos no cuenta? ¿O es que sólo se concilia la vida familiar los domingos? ¿Prefieres tener el domingo libre pero que no puedas llevar/recoger a tus hijos del colegio en diario, ni coincidir con tu pareja nada más que para la hora de la cena y poco más?
Porque es eso lo que sin darte cuenta estás defendiendo.
Repito, no se trata de que sea domingo o festivo. Se trata de que se produce un abuso. Y aquí sí y punto. ¿Qué lo mismo da que sea domingo o saturno?
¿Quieres conciliación de la vida familiar? Yo también. Y para ello pido poder entrar a mi trabajo después de dejar a mis hijos en el colegio, y salir antes para poder recogerles sin tenerles que apuntar artificialmente a diversas actividades extraexcolares por que no puedo ir a por ellos, ni tengo a nadie que pueda hacerlo. Pido poder disfrutar de tiempo de calidad con mi pareja al salir de mi trabajo porque no esté exhausto, y me quede tiempo libre suficiente para colaborar en las tareas domésticas, salir a dar un paseo, ir al cine, o lo que nos apetezca. Pido disponer de tiempo suficiente para poder realizar las gestiones administrativas que me correspondan con la Administración Pública sin tener que andar pidiendo favores, ni debiendo tiempo extra a la empresa. ¿Te suena? Porque no es una fantasía: es una realidad en muchos países donde... ¡se trabaja domingos y festivos! Lo he visto en una estancia laboral reciente en Holanda, y me consta por otros compañeros que ocurre igual en otros países de la Unión Europea. Es más, te cuento un secreto: los trabajadores veteranos en la empresa, en esos países, gozan de un día extra de descanso a la semana cobrando el mismo sueldo.
Ahora, ¿dónde ves en lo que pido, y comento que existe en otros países, que se mencione al domingo o a la actividad en jornada festiva más allá de la única mención de que lo que defiendo se lleva a cabo en otros países donde también se trabaja en las citadas jornadas?
Enfoca el problema:
- Si quieres que se te respeten los derechos de descanso, pide que se te respeten los derechos de descanso.
- Si quieres que se re-evalúen los derechos de descanso, pide que se re-evalúen los derechos de descanso.
- Si quieres que se concilie tu actividad laboral con la vida familiar, pide que se concilie tu actividad laboral con la vida familiar.
Aquellos que no te conceden eso, los que abusan de ti, son los que están encantados con que te centres en el domingo y los festivos. Porque cada vez que metes el domingo y los festivos, no hablas de nada de lo anterior. De nada. Y si lo haces, lo haces mezclándolo de tal forma que es fácil darle la vuelta para que se siga dando mayor relevancia a los domingos y festivos que a los abusos y conciliaciones.
Dime, ya que tanto te molesta trabajar en domingo y/o festivos, ¿consideras que los trabajadores que desempeñan su actividad en tales jornadas también deberían dejar de hacerlo? ¿O crees que no tienen derecho a que se respeten sus jornadas de descanso, y a que se les concilie la vida laboral con la vida familiar?
Imagina que en el supuesto que se denuncia de los trabajadores de El Corte Inglés se les respetase su tiempo de descanso, se les facilitase la conciliación de la vida familiar, y además percibiesen un sueldo digno. ¿Seguiría siendo un problema que trabajasen en domingo?
Y por favor, no me saques ahora el tema de los pequeños comerciantes, que esa es otra guerra.
#25 Para dárselo al mierda markt prefiero pagar un precio justo a una empresa española... O mejor aún, no gastarlo
#2 Yo lo he puesto en 4chan e Hispachan, ahí dudo que puedan eliminarlo como lo hacen en Facebook y las redes sociales
http://www.hispachan.org/esp/res/15576.html
#70 Supongo que tampoco echarás gasolina un domingo. Las gasolineras abren todos los días, no tienen un día por ley de descanso (de hecho la hostelería tampoco, eso te lo has inventado).
Se trata de que se hagan turnos, se trabaje un máximo de XX horas semanales (según convenio), se paguen mas los festivos, etc...No de que se abra un festivo.
#136 en los países socialistas, el aparato del Estado es el empresario.
Y la RAE tampoco: http://lema.rae.es/drae/srv/search?key=empresario
Y te jode igual o más que el empresario común, porque de este no escapas (¿te vas a ir a trabajar a qué competencia?)
> se entiende que privada
Yo desde luego no lo entiendo así
#139
> No tienes un empresario capitalista que se lo gaste en coca, en putas, en comprarse un mercedes nuevo mientras ganas 500€ y dice que "los costes laborales son muy elevados".
El chiste ese es bueno
Los altos cargos del aparato del Estado estarían muy contentos contigo... mientras se gastan TU dinero en coca, putas y Mercedes.
Al menos los empresarios actuales se gastan su dinero.
> De hecho, por ejemplo, una barra de pan costaba en la RDA, a precios actuales, un cuarto de céntimo.
Hombre, es fácil cuando unos años antes has requisado toda la producción agraria a Ukrania, creando una de las mayores hambrunas en la historia.
Y a cambio, artículos de "lujo" como un transistor costaban un dineral (lo que me como de un lado, lo suplo por otro).
#18 Si una de las cuestiones de explotacion es trabajar los domingos no. Si nadie va a comprar los domingos, el corte ingles dejara de abrir, ya que no les rentaria.
Por esa razon yo no suelo comprar en ningun sitio los domingos, me parece innecesario y una putada pal curri
[refloting]
Los trabajadores que trabajan de lunes a sábado y sólo tienen libre los domingos piden por su parte ayuda para poder comprar en algún momento.
Hace falta más unidad de trabajadores y menos acordarse sólo de cuando le tocan los derechos a uno mismo.
#113 Te puedes preocupar por los trabajadores sin ser extremista radical,..., que es un poco el pez que se muerde la cola, cuando el empresario es "extremista y radical" de ahí que mi "primera idea" no sea quitar el miedo a través de los sindicatos... (puedes leerlo más arriba).
Los sindicatos se deberian preocupar, no de los beneficios, sino de la continuidad y viabilidad de los puestos de trabajo de una empresa y, por lo tanto, de la viabilidad y continuidad de la empresa en si.(no a cualquer coste, claro, y siendo "escépticos" con lo que te pueda contar el empresario, etc etc etc, tampoco voy a hacer aquí un manual,...)
Si es que teniendo a sindicatos como Fasga o Fetico, sindicatos amarillos o sindicatos verticales, qué se puede esperar.
#37 Estoy contigo. A priori no está claro que un negocio tenga que cerrar en fin de semana.
Por norma general, los argumentos del cierre esos días van en relación a que las grandes empresas tienen más capacidad de abrir más días, y que por tanto pueden abarcar más mercado y distanciarse más. La otra es que se incurra en el abuso como están denunciando estos trabajadores, y en vez de contratar más personal, se sobreexplote a los ya existentes para cubrir todo el espectro.
La libertad de apertura favorece al consumidor en cuanto a margen de maniobra para planificar sus compras, y al vendedor que puede permitirse abrir más días, o incluso elegir otros días de apertura, aumentar ventas o distribuir de forma más autónoma las horas de producción.
Yo estoy a favor de la liberalización de este factor horario, siempre y cuando se garanticen mecanismos que impidan o minimicen el abuso de poder por parte de los empresarios, y se puedan realmente realizar acuerdos más elásticos, y que puedan favorecer a los trabajadores.
La única forma que veo que el pequeño empresario pueda afrontar una semana de 7 días laborables, y no pueda pagar empleados adicionales, sería por medio de la rebaja en horas de los trabajadores (y por tanto de sueldo), para que la rebaja en sueldo dé para otro trabajador a menor coste. Esto tiene la pega de que al trabajador te lo puedes cargar si su sueldo es pequeño, ya que lo mismo le jode lo suficiente como para no poder compaginar ese trabajo a medias con otro y poder llegar a fin de mes. Quizás para estos casos (e incluso para otros), debería entrar en juego ayudas en concepto de rentas básicas o similares.
#113 creo que has editado después de yo comentar...
a la respuesta que le das a #111 ,...
Entonces lo que hay que hacer es defender que les traten correctamente, no prohibir abrir el domingo,..., ¿o no?
#156 osea que, menos la vivienda (que no tenía demanda porque la gente quería irse, no entrar, para algo les pusieron El Muro) el precio estaba más o menos igual cuando ajustas a sueldos.
Gracias, me guardaré estos gráficos en la carpeta de "ZAS a los monguers defensores del comunismo".
#157 vaya, por lo que me cuentas, un vinilo costaba el doble en la RDA?
Sigue, sigue
> Pues resulta que el sueldo de Honecker era solo 5 veces el sueldo de un currante
Hombre, cuando hay poco que robar, pues...
#164 crecer un 3% cuando empiezas en 100 es mucho menos impresionante que crecer un 1.5% cuando empiezas en 10000. De hecho es el truco estadístico más común que se emplea para manipular datos económicos, el crecimiento relativo. Hace unos meses salió un artículo por aquí por Menéame, por si te apetece buscarlo.
Por ejemplo, una empresa que pasa de tener 0 clientes a 1 cliente, tiene un crecimiento del... ¡INFINITO%! ¡CRECIMIENTO INFINITO! ¡HEMOS SALVADO A LA HUMANIDAD!
Y vamos, que no es cosa de que lo interprete o no. Es que echo las cuentas y en la RDA todo (menos el pan) es más caro. Es decir, que sin querer me das la razón.
Sólo es hacer una regla de tres, no hay que interpretar, te recuerdo que son tus datos los que me dan la razón.
#21 ¿te enrollaste con alguna compi en la cena de Navidad? ¿o te hicieron todas la cobra?
#99 No tienes ni puta idea. ¿Sabias que España es uno de los paises que menos ingresos por impuestos recibe de toda Europa? Y si, incluyendo los paises ex-sovieticos. Asi que el problema es que los impuestos son bajos. Pero a la vez son altos: el problema esta en el reparto.
Por tanto subir impuestos puede ser bueno o puede ser malo dependiendo de a QUIEN se los subas.
#175
http://www.elblogsalmon.com/indicadores-y-estadisticas/espana-esta-por-debajo-del-promedio-de-impuestos-europeos-o-no
Me dice que el dato es cierto pero viene de la economica sumergida.
P.D.: La anecdota viene a que Google puede decir que algo falso es cierto.
Yo tampoco compro los domingos en los establecimientos que están abiertos toda la semana, ya iré el lunes si me hace falta algo. La excepción son las pequeñas tiendas que viven de abrir en horas y días no habituales.
A ver si lo entiendes. La mayoría de bares que conozco cierrsn un día a la semana, imagino que aquel que les reporte una menor recaudación. Las empresas de servicios turísticos o relacionados (de rutas, piragüismo, atracciones de feria, etc) recaudan esencialmente los fines de semana, y de hecho muchas se hundirían si no trabajaran los domingos. El caso con los supermercados o con muchos comercios de ciudad es muy diferente, porque sus clientes potenciales acuden a comprar igualmente durante la semana laboral, y los supermercados y tiendas de alimentación tienen una gran base en la compra diaria, una situación muy diferente a la de otras empresas que viven, precisamente, del dinero que la gente se gasta en ocio en su tiempo libre, recaudando mayormente en fines de semana. Ahora si quieres puedes seguir haciendo demagogia barata. #90
#105 pues básicamente porque el Estado obliga a cada empresa a contratar un seguro. Ese seguro no lo contratas tú, lo contrata la empresa, aunque cubra al empleado.
La SS no va en base a lo que cobras, es un gasto fijo, y sería igual de fijo si contrataras el seguro por tu cuenta para que te cubra en ambas empresas (contratarías dos seguros).
Supongo que lo que propones es que la SS la contrate el empleado y no la empresa, y este seguro cubra en todos los eventuales trabajos, ¿no? Como en EEUU donde al final las empresas ofrecen esos seguros como bonus a los empleados (así que estás en las mismas, solo que con seguros privados y aún más vendido a la empresa, de la que depende tu salud).
En España supongo que se opta por hacer a las empresas contratarlo porque es más fácil realizar el seguimiento de los asegurados (1 empleado = 1 asegurado).
#121 Se deberían cambiar como se cambiaron en el siglo XIX y XX, pero es que muchos aquí son de flores y batucadas.
No sabes lo que has dicho, te van a llamar antiguo.
100% de acuerdo.
No, el trabajador no debe compartir numeros rojos, para eso eres tu el empresario/emprendedor/patron
Salvo que te nacionalicen la empresa, entonces tranquilo, que ya los compartirán todos.
Tu podrás emprender lo que quieras, si no tienes empleados, no emprendes unas narices. Eso siempre se os olvida a los "emprendedores" como tú.
#112 conciliación familiar ¿te suena?
#210 Decir "quiero comprar en domingo" lleva implícito "quiero que alguien (que no sea yo, porque yo estaré comprando) trabaje en domingo".
No sé en qué trabajas, pero yo quiero que lo hagas en domingo, y de madrugada, y en Año Nuevo. Quiero que tu empresa desarrolle su actividad 24/7...
Si tu realidad es "la Realidad", entonces que sólo aquellos dispuestos a trabajar en domingo lo hagan. Cuando ésa sea la realidad, hablamos. Mientras tanto, perdona que te diga que si pones al mismo nivel "querer tener al menos un día a la semana para compartir con mis hijos" con "querer comprar en domingo" eres exactamente ese ejemplo de falta de empatía que me flipa.
Saludos.
Por cierto, no tengo hijos.
#221 Sí, conozco gente que ha sufrido lo que supone trabajar en ECI. Desde lo más bajo, desde la que limpia las escaleras, a niveles muy altos de la empresa. Y todos saben qué es ese "sindicato" que gana todas las elecciones sindicales.
Y también conozco a uno que se presentó por libre, peleón, y lo despidieron, y ganó la nulidad de su despido en los tribunales, lo que lo hace prácticamente intocable si no quieren problemas, y sigue presentándose.... ¿Y sabes qué hacen sus compañeros? siguen votando al sindicato amarillo de la empresa, y le hacen el vacío a ese tío.
La mayoría de los trabajadores de ECI tiene lo que merece. Si luchas, y no consigues lo que quieres, llama al boicot o implica a los demás, pero si tú no estás haciendo absolutamente nada por defender tus derechos, y tienes medios para hacerlo, no pidas que otro te saque las castañas del fuego.
#112 Porque todos sabemos que es lo mismo un servicio de urgencias y emergencias que que puedas comprar unas chancletas en domingo...
#232 Los bares que conozco que abren lo domingos, cierran un día entre semana. Se llama descanso mínimo según el estatuto de los trabajadores.
En caso de que un centro comercial abra los domingos, ¿crees que van a cerrar un día entre semana para que sus trabajadores descansen? ¿y como van responder los pequeños comerciantes a una jornada de 7 días laborales a la semana?
Te cuento una historia relacionada para que veas el error que es abrir en domingos para tus propios intereses como consumidor:
Hace un par de décadas, en la ciudad en la que vivo hubo una huelga de meses por que los trabajadores de una gran panificadora local con algunos despachos distribuidos, se negaban a vender pan los domingos como pretendía la empresa. Los pequeños despachos de pan, mayoría en aquel entonces lo veían como una aberración. Al principio las panaderías de siempre cerraron los domingos y la gente les secundó, pero la nula solidaridad social de mucha gente que empezó a comprar en domingos, les llevó a tener que abrir los domingos o morir.
Veinte años después en mi ciudad no existe un solo despacho de pan que no dependa de una de las dos grandes panificadoras, el pan ha ido subiendo de precio de forma exagerada (un euro y mucho por una barra normal), y se ha terminado con negocios de decenas de familias. Al final ha perdido el consumidor por poder comprar en domingos.
Corte ingles? eso que es