La antigua Fasga, ahora convertida en Valorian, propondrá un nuevo sistema de complementos a la pensión en la negociación del convenio de grandes almacenes, que afecta a trabajadores de Carrefour o Ikea.
El sindicato de El Corte Inglés es un sindicato vertical. Siempre va a defender lo que quiera la empresa. Su misión es hacer el paripé haciendo como si se defiende a los trabajadores para que luego nadie proteste.
un plan de previsión social conocido como la 'mochila austriaca'. Este sistema supondría la implantación -previo acuerdo con los trabajadores- de una bolsa de ahorro individual donde la compañía realiza aportaciones mensuales en función del salario bruto de cada empleado, para que, llegada la jubilación, pueda contar con ese dinero.
Pues hay un hospital en Madrid, que los "representante" sindicales difundieron entre los trabajadores la 'propuesta sindical" que iban a llevar a la mesa de negociación y se olvidaron cambiar el pie de página que indicaba que era lo que proponía la gerencia.
Comentarios
Ja ja ja...Llamar a eso sindicato ya es una doble pirueta.
#1 La palabra magica, que aparece en la entradilla, es COMPLEMENTOS.
No plantean sustituir la jubilacion por la mochila, plantean añadir una mochila a la pension actual ¿te parece mal? Ya que les suben una mierda...
#3 Todo lo que no sea un salario justo...es una trampa.
#1 Chindicato, que es amarillo
#1 el amarillo es su color.
El sindicato
lídervertical en El Corte Inglés#2 Oiga, a ver si no se va a notar que ECI tenga un presidente abiertamente falangista
#2 el empresario disfrazado de amigo.
El sindicato de El Corte Inglés es un sindicato vertical. Siempre va a defender lo que quiera la empresa. Su misión es hacer el paripé haciendo como si se defiende a los trabajadores para que luego nadie proteste.
#10 Y estar en ese sindicato es la única vía para conseguir promociones.
Recuerdo que en la última huelga general aleccionaron a los trabajadores para que no la siguieran.
un plan de previsión social conocido como la 'mochila austriaca'. Este sistema supondría la implantación -previo acuerdo con los trabajadores- de una bolsa de ahorro individual donde la compañía realiza aportaciones mensuales en función del salario bruto de cada empleado, para que, llegada la jubilación, pueda contar con ese dinero.
Pues hay un hospital en Madrid, que los "representante" sindicales difundieron entre los trabajadores la 'propuesta sindical" que iban a llevar a la mesa de negociación y se olvidaron cambiar el pie de página que indicaba que era lo que proponía la gerencia.