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#28:
#1 #29 Es el modelo de negocio de Renfe, contratar personal con retraso como sus trenes... https://youtu.be/6zXDo4dL7SU
#17:
Entra con ánimo al trabajo y le echan, yo no entiendo nada.
#1:
Buena decisión por parte de Renfe, a ver si lo copia otros como la UIP.
#100:
#89 solo te diré que a mí me ha venido uno de seguridad en el vestuario de mi primer trabajo en plan "mira lo que tengo"
Sacar de su taquilla un taser y decirme "es ilegal me lo han traído de Andorra"
"Ponte en esa esquina de las taquillas, que le enchufo a esta y verás como te llega el picor" (6 taquillas entre un punto y otro)
-"Emm no tío, eso es una locura"
"No querrás que te arree directamente, no?"
-"no tío, preferiría que lo dejáramos pasar y que dejaras de darle al botón, el chisporroteo hace mucho ruido"
Todo esto, yo cambiándome, es decir, en calzoncillos.
Sacar de su taquilla un taser y decirme "es ilegal me lo han traído de Andorra"
"Ponte en esa esquina de las taquillas, que le enchufo a esta y verás como te llega el picor" (6 taquillas entre un punto y otro)
-"Emm no tío, eso es una locura"
"No querrás que te arree directamente, no?"
-"no tío, preferiría que lo dejáramos pasar y que dejaras de darle al botón, el chisporroteo hace mucho ruido"
Todo esto, yo cambiándome, es decir, en calzoncillos.
#7:
Espero que se proteja efectivamente al que grabo las imágenes... No me gustaría estar en su pellejo ahora que el desenlace ha sido el despido. Ese eslavon perdido igual se toma la justicia por su mano.
#29:
Muchos huevos para despedir al gorila, pero al jefe pese a que dice bien claramente “pues a ver si vemos algún morito” no lo han despedido.
Tal vez eso se vea como normal en empresas españolas como RENFE.
Tal vez eso se vea como normal en empresas españolas como RENFE.
#32:
jojojoooj...cómo canta menéame...seguro que es otro profesional de cualquier actividad y el personal se estaría rasgando las vestiduras con el manido mantra de libertad de expresión y empreosaurios, pero como es un segurata es que está mal de la cabeza y es correcto despedirlo.
Ains...cómo huele la cosa según de qué colectivo hablemos....
Ains...cómo huele la cosa según de qué colectivo hablemos....
#11:
Tal vez ese hombre es un potencial peligro, o tal vez es el típico histriónico que delante de una cámara se viene arriba y exagera las cosas, como haría el típico gracioso de la clase, no lo sé.
En cualquier caso, qué triste que alguien pueda perder su empleo simplemente por dar mala imagen a la empresa que contrata a su empleador. De hecho, Renfe no debería poder "ordenar" que un proveedor despida a alguien (y no creo que pueda)
En cualquier caso, qué triste que alguien pueda perder su empleo simplemente por dar mala imagen a la empresa que contrata a su empleador. De hecho, Renfe no debería poder "ordenar" que un proveedor despida a alguien (y no creo que pueda)
Comentarios
#8 por mi experiencia currando con seguratas....
Muchos de ellos son flipados demasiado tontos o inestables para acabar en los cuerpos de seguridad del estado (que es ser muy tonto o muy inestable), así que no te extrañe que se sienta como uno de "los hombres de harrelson"
#2 Renfe con comunicar a la concesionaria que no lo quiere en sus instalaciones no tendrá ningún problema. La subcontrata lo puede poner a vigilar obras, y todos cumplen con la legalidad.
Entra con ánimo al trabajo y le echan, yo no entiendo nada.
#1 #29 Es el modelo de negocio de Renfe, contratar personal con retraso como sus trenes...
#7
¿eslavon? ¿Es polaco o ruso?
Buena decisión por parte de Renfe, a ver si lo copia otros como la UIP.
#13 entonces Renfe no ha despedido a nadie, el titular es incorrecto
a tope de farlopa, como si lo viera
Espero que se proteja efectivamente al que grabo las imágenes... No me gustaría estar en su pellejo ahora que el desenlace ha sido el despido. Ese eslavon perdido igual se toma la justicia por su mano.
#15 Exacto, no puedes despedir a alguien que no trabaja para ti.
Renfe le habrá dicho a la cárnica que este filete no le gusta, que se lo cambie por otro.
Muchos huevos para despedir al gorila, pero al jefe pese a que dice bien claramente “pues a ver si vemos algún morito” no lo han despedido.
Tal vez eso se vea como normal en empresas españolas como RENFE.
#11 ha reventado la pared con la porra.
Más que suficiente para un despido.
#33 Si lo primero que se te viene a la cabeza es la nacionalidad del vigilante, y a continuación ensalzas las maravillas de los vigilantes de tu terruño, sin tener ni puta idea de si es profesional de la seguridad o no, eres simplemente un racista.
Tal vez ese hombre es un potencial peligro, o tal vez es el típico histriónico que delante de una cámara se viene arriba y exagera las cosas, como haría el típico gracioso de la clase, no lo sé.
En cualquier caso, qué triste que alguien pueda perder su empleo simplemente por dar mala imagen a la empresa que contrata a su empleador. De hecho, Renfe no debería poder "ordenar" que un proveedor despida a alguien (y no creo que pueda)
Muy mal por Renfe, este tipo de personas no hay que despedirlas, las promocionas a agentes de las UIP y solucionado.
Tengo la extraña sensación de que muchos de los que descartan para policía, guardia civil y posiblemente el ejército, terminan en empresas de seguridad.
jojojoooj...cómo canta menéame...seguro que es otro profesional de cualquier actividad y el personal se estaría rasgando las vestiduras con el manido mantra de libertad de expresión y empreosaurios, pero como es un segurata es que está mal de la cabeza y es correcto despedirlo.
Ains...cómo huele la cosa según de qué colectivo hablemos....
#32 apreciación personal y sin ser el peor segurata que he visto.
No quieres trabajar con alguien así, no quieres que tus clientes interactúen con alguien así.
Su ideología es lo de menos, los problemas que puede causar a la empresa en algún ramalazo pueden ser épicos, el coste de su despido es muy inferior al potencial coste publicitario o legal en futuro.
#20 Dictaminado por el juzgado de tus cojones morenos...
#21 un juzgado no despide
Lo hace la empresa (aunque por lo que se ve el segurata pertenezca a una subcontrata).
Y cualquier empresa te va a despedir si te cargas el mobiliario de ella al grito de "estoy a tope!!!"
Así que juguemos al abogado del diablo con las opciones de la empresa.
Puede que la empresa argumente disciplinario u objetivo.
Disciplinario es arriesgado en juicio (pero ganable).
Objetivo tienes que irte a la casi seguridad de la indemnización completa. En un juicio es difícil que cuele el objetivo como procedente en este caso, ¿que podrían argumentar, causas técnicas?
Si el lumbreras este fuera a juicio casi seguro ganaría un "improcedente" que significa indemnización completa, si se la dan previamente ir a juicio no valdría la pena.
Lo que está bastante claro, que con ese vídeo encima de la mesa, ningún juez va a declarar un despido nulo y reincorporación.
#32 ¿Viste el tuiter que lo difundió?
Se llamaba algo así como "solidaridad obrera".
#89 solo te diré que a mí me ha venido uno de seguridad en el vestuario de mi primer trabajo en plan "mira lo que tengo"
Sacar de su taquilla un taser y decirme "es ilegal me lo han traído de Andorra"
"Ponte en esa esquina de las taquillas, que le enchufo a esta y verás como te llega el picor" (6 taquillas entre un punto y otro)
-"Emm no tío, eso es una locura"
"No querrás que te arree directamente, no?"
-"no tío, preferiría que lo dejáramos pasar y que dejaras de darle al botón, el chisporroteo hace mucho ruido"
Todo esto, yo cambiándome, es decir, en calzoncillos.
#21 si yo destrozo queriendo una pared del hotel donde trabajo tengo el tiempo justo para llegar al vestuario a coger mis cosas antes de que me despidan y con razón.
Bien despedido.
Ahora bien, no creo que ese vídeo sea suficiente para que cuele un "disciplinario" en juicio(quizás por los daños a la pared, o ni aun asi), así que acabará en objetivo improcedente fácilmente, o en fin de periodo de prueba si era novato.
Eso sí, seguro que no acaba en despido nulo.
#38 #41 Si yo eso no lo discuto, sólo comento, y a los hechos me remito, que si fuera profesional de otra actividad cualesquiera, los comentarios hubieran sido muy distintos, no más.
Personalmente le hubiera despedido también, pero no iba en ese sentido mi comentario anterior.
¿Le llama a su jefe "jefedequipo"?
#63 lo han echado porque ha salido el video en todos lados, ya sabían como era.
Le faltó decir "a tipo fijo"
#60
#14 En este caso queda claro que no vale para segurata. No va a tener más remedio que meterse a antidisturbios, donde los requerimientos son más laxos en cuanto a estabilidad emocional.
#14 Hay un dicho conocido, "a quien tiene un martillo, todo le parece un clavo". Muchos de estos seguratas son eso, martillos buscando en todo momento clavos que golpear.
#6 este se chuta anabolizantes y hace que te pongas de esa forma agresiva, si ya le juntamos el GHB que lo usan para ganar masa muscular mas rapidamente y no agostarse ( reduce la sensacion de cansancio y dolor), ahi tenemos el coctel de unineuronal machocavernicola
#100 yo conocí a uno que una noche se lo encontraron de espaldas a la pared de un edificio con un poco de techado y la explicación que dió es que se estaba escondiendo de los que le estaban vigilando desde el cielo
#69 lo usan muchos "machitos" de gym para reducir el cansancio y la sensacion de dolor, por eso ganan mas rapidamente masa muscular, piensa que genera un efecto anestesico que hace que hagas mas cosas que no harias si no lo tomases.
Conocia a uno que era un adicto total, estaba todo el dia enganchado tomando a todas horas ( el tio estaba mazao, mazao)
Depende la dosis, hasta te puede llevar a un coma del cual nunca despiertes.
#23 ¿Y que te crees que es la UIP?
#19 Cuenta, cuenta,
#43 con la segunda parte estoy totalmente de acuerdo, con la primero hemos tenido un malentendido.
No justifico nada.
En España el despido es libre (no gratuito, pero si libre) y es algo que incluso siendo sindicalista no veo mal. Si no te gusta alguien de tu empresa eres libre de volarlo, pagando lo que hay que pagar, por supuesto, y teniendo en cuenta las garantías de proteccion legales que ofrece el estado(sindicalistas, embarazadas...)
Solo digo que una persona agresiva, posiblemente drogada y que destruye mobiliario, es un despido bastante claro.
Como bien has dicho, y yo he comentado antes, ese despido es difícil de sacar como disciplinario, está cerca, pero no es suficiente para dar garantías, y perder un juicio de despido disciplinario es arriesgado.
Y si lo haces objetivo, es casi imposible que salga procedente, cualquier causa que pongas en la mesa acabará eclipsada con el vídeo y una argumentación de "sabían que no podían hacer un disciplinario y se han inventado esto"
Así que el paso lógico (si te lo quieres pulir) es pagar indemnización completa y decirle "con grillaos como tú, no quiero trabajar"
No hay causa legal si lo hacen así, es como pagar un improcedente de antemano.
Luego podemos hablar de las subcontratas, de las empresas de seguridad que te mandan el fondo del barril por 4 duros y de moralidad o falta de ella.
Mi comentario era más bien de índole técnico, analizando los posibles resultados de un supuesto despido.
#2 Hombre, daños a la propiedad, y otras conductas específicamente contrarias a las que debería tener alguien encargado de la SEGURIDAD de sus instalaciones... sí, pueden ser motivos evidentes.
Como si despiden a un programador porque se dedica a plagar de gotos todo su código, estaría plenamente justificado.
El que grabó el vídeo está muerto.
Muy bien, premiemos la desmotivación en el trabajo..
Me parece excesivo despedirlo, una advertencia o suspension de empleo y sueldo y listo.
Largar a alguien por un solo acto (mal acto) en el curro es un mal precedente y tener la mecha muy corta.
Le veo maneras para fichar como guardaespaldas de Ortega-Smith. No sé por qué.
Hay que tener en cuenta que las academias que preparan el acceso a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y empresas de seguridad, ponen un especial empeño en enseñar a sus clientes cómo superar los tests psicotécnicos, con lo cual, estas pruebas pierden una enorme parte de su fiabilidad y eficacia.
Pues ya me gustaría ver esa energía en el Congreso.
#49 te diré que si fuera camarero, dependiente, o tornero fresador, yo me lo puliria igual.
A mi me parece que estaba haciendo el tonto en el descanso del curro con los compañeros y no ha medido la fuerza al darle a la pared, quizas no sabia que de iba a romper. No me parece para tanto ni para despedirlo. A mi me parece que el que lo ha grabao le tenia inquina y como estaba haciendo el tontucio le ha llovido el regalo de la pared. Igual hace bien su trabajo aunqie parezca que no por los estereotipos...no se un poco exagerado todo.
#38 Salvo por lo daños en la pared de la empresa, lo demás no deja de ser algo que está diciendo en privado con sus compañeros, incluyendo chorradas como el Espartaco de La que se Avecina. Como todas las empresas se pusieran a grabar y despedir a gente por los chorradas que dice entre compañeros.... Y sí, el tipo parece un tarado, pero seguro que conoces a algún compañero de trabajo que ha soltado un día barbaridades.
#10 No tengas esa sensación, es la realidad. TODOS los retrasados de este nivel son exopositores a los cuerpos de seguridad del estado y un gran porcentaje primero pasaron por el ejército de tierra, de la armada no, que ahi hay que estudiar algo.
#2 El despido objetivo en este caso no va a ninguna parte. Puede alegar que estaba bromeando con sus compañeros, y hacerse cargo de los daños de la gracieta en todo caso. Pero es mucho mejor juzgarle y condenarle por la gracia de youtube y sin más información, en la sociedad espectacularmente hipócrita que hemos creado.
#10 No lo dudes. Aunque en tu lista me parece que falta "organización de extrema derecha".
#13 Efectívamente, para eso pagan un pastón a las subcontratas, para poder decidir en cualquier momento que no quieren a un tipo y que traigan otro, sin tener ningún problema legal.
cc #2 - para tu información.
#14 Recuerdo a uno de los guardias de seguridad del turno de noche de una fábrica en la que trabajé de joven, que siempre estaba molestando dentro de la nave, y cuando el encargado le dijo que por qué no se quedaba en la garita leyendo tranquilo le contestó: "yo no me he leído un libro en mi vida, porque si lees mucho te vuelves maricón"
La mayoría de guardas eran más o menos normales, pero había cada uno que...
#100
, me pregunto que le haría pensar que ibas a aceptar hacer la prueba.
#11 Renfe le puede decir a la subcontrata que a ese personaje no lo quiere trabajando más, luego ya verá la empresa de seguridad lo que hace con él.
#1 Este se ve que desayuna fuerte ( leche con Coca-cao)
#48 soy el compañero de trabajo de las barbaridades, pero se dónde y cómo las digo.
Tenía un compañero especialmente susceptible que me tenía en su top 3 de las personas más perturbadas que conocía.
#31 En efecto, la empresa de mi mujer hace lo mismo en temas de limpieza. El cliente te dice "no quiero a este tío", y tú no lo mandas a ese cliente; y si no lo recolocas en otro cliente, va a la calle, que suele ser lo normal cuando te dicen que es un inútil, o cuando ves vídeos como el de ayer.
#3 Lo suyo sería ponerlos en una institución donde reciba los cuidados adecuados
#32 pero como es un segurata es que está mal de la cabeza y es correcto despedirlo.
No, no es eso. Es correcto despedirlo porque ese individuo en concreto está mostrando una actitud y una agresividad que puede poner en peligro a los ciudadanos que se crucen con él. Imagina discutirle algo, como que tu billete es correcto y te debe dejar pasar... Aterrador.
#9 Uno muy grande, como puedes comprobar en las imágenes.
#30 tengo entendido que son más altos, por eso se pegan un par de años estudiando para engañar los test.
#42 Y droga en el cola-cao como a éste
#53
#5 porque no has visto los baños del hemiciclo
#23 ¿Como un zoológico, por ejemplo?
#45 Creo que es "a quien sólo tiene un martillo".
#10 la gran mayoría, como he puesto en #14.
Podría contar unas historietas
Yo creía que la pared la había golpeado con la cabeza, mucho criticar a estos tipos pero a veces son necesarios para quitarnos de encima a otros tipos tan tontos como ellos, que estos actos tampoco quiere decir que respondan así a todos los imprevistos, que cualquiera tiene un viernes y suelta el típico, cuando salga de aquí me voy de putas.
#22 No creas, la empresa tendra cientos de sitios a los que puede mandarle donde encaje mejor, hay sitios que no quiere vigiliar nadie (por ejemplo, un amigo es segurita, el es muy serio, no tatus y alto, lo tienen fijo en en una joyeria cara, haciendo puerta saludando a los clientes que entran y echando pedigueños, hay muchos eventos tipo deportivos/ obras en zonas problematicas, donde quieres a un tio diferente que sea capaz de dar dos gritos y controlar turba). Si lleva unos años currando con ellos y lo maximo que ha hecho es filtrarse esta tontería de video...
#143 Dejalo, mejor no le intentes explicarle nada, viendo esto ya es suficiente "En menéame desde abril de 2020" , es un troll
#17 Su único delito fue ir a trabajar motivado.
#60 ¡Pero lo hizo por España! Además, las porras se tienen que usar de vez en cuando. Si no, se estropean. Como los coches, que se quedan sin batería si no los usas.
#14 este en EEUU ahora mismo estaría repartiendo hostias a manifestantes pacíficos, con una pistola taser en un lado de la cadera y una 9mm en el otro.
#44 GHB para ganar masa muscular?
Coño, como ha evolucionado. Yo sabía que la gente se lo echaba en agua o zumitos para pasar la noche a tope, pero nada más.
#74 por eso te lo decía, porque currando en una disco vi a una tía caer a plomo y por lo visto fue por sobredosis de GHB. La tía pesaría unos 60 kgs, no creo que tuviese que tomar mucho.
"Bote" le decían.
#85 Que crueldad, los animales han crecido para estar en libertad, golpeando muros de hormigón o lo que se les antoje.
#63 Claro, y al JEFE DE EQUIPOOOOOORGH que le responde "Pues a ver si vemos algún morito" no. Nada nuevo cara al sol.
A ver si va ahora a por algún maquinista que entra en Coruña a golpe de bocinazos, en pasos a nivel que ya no están operativos hace años, entre todos los hospitales de la ciudad. Denunciable.
#34 A mi modo de ver, lo que determina las opciones de este tío es si se decide que la falta cometida es leve, grave, o muy grave. Para mí,, tomando este texto como referencia: https://www.legalitas.com/pymes-autonomos/actualidad/articulos-juridicos/contenidos/Cuando-puedo-sancionar-al-trabajador , la falta que comete es grave. Se podría tal vez encajar como leve (si se argumenta embriaguez puntual), pero no me encaja como muy grave, que es el único tipo de falta que justifica despido disciplinario.
Otra cosa es que el despido sea objetivo, pero entonces, como dices, la indemnización seguramente es completa.
Pero la discusión es si por tener esa actitud, está justificado un despido, y desde un punto de vista legal y ético, yo creo que no. Y lo triste es que Renfe parece preocuparse mucho por la gente que trabaja para sus subcontratas cuando el asunto se hace viral, pero en general les importa tres cojones. Lo único importante es que la adjudicataria del concurso cobre poco, o sea de algún amiguete, con la consiguiente falta de calidad en los procesos de selección, bajos sueldos para el personal, etc. que hace que tengan que contratar a gente "dudosa".
Lo que critico es un sistema montado para precarizar un sector completo, y cómo el marketing o la opinión pública les hace tomar medidas de cara a la galería, para por detrás seguir fomentando un modelo que lleva necesariamente a acabar contratando a malos profesionales.
#99 no, la mayoría de tontos e inestables son rechazados, pero una minoría va a academias donde les enseñan a pasar los test teóricos y psicológicos, o me vas a negar que esas academias existen.
#88 eso es por que lo mezclan con alcohol, es un coctel explosivo.
#137 no solo eso, sino decirme que portaba un arma prohibida en este país.
Supongo que caigo bien o muy mal
#9 No se, de donde es el Slavia de furgol?!?!?!
Cagada full que me pone poco mas por encima de ese eslabón que aparece en la noticia
#102 Sin pretender defender a #33, creo que no ha hecho mención a nacionalidades en ningún momento...
#107 No has pillado la broma... "renfe" "retraso"...
#17 motivado
#214 Y el final de la escena. Otros tiempos. Cuando se hacían películas. Ay. En fin.
Encima que es proactivo...
#6 La realidad siempre supera al mundotoday
buen despido.
como mínimo, hay que ofrecer una raya para compartir y no esnifársela él solo.
#34 Despido objetivo por incompetencia sobrevenida.
#120 EL despido por incompetencia sobrevenida el el perro verde con un ojo de cristal de los despidos objetivos. Solo he visto uno y era el propio despacho de abogados que despedía a uno de sus abogados. Bastante rocambolesco todo.
En muchos de estos casos no tenemos fotos ni vídeos. Y de todas maneras si el cliente dice que no quiere tus servicios, que le pongan a otro en su lugar, dejas de ser competente. En mi opinión, claro, solo he visto un caso, no tengo clara la doctrina al respecto.
#149 En un asunto de laboral meterse a cuestionar la competencia de un trabajador para hacer su trabajo o no hacerla igual es excesivo.
Veo más sencillo justificar que no tienen ningún destino para el vigilante.
#137 la posterior amenaza de darle directamente,
#28 Deberían pedir perdón por el retraso...
#170 Ahí le has dado.
#83 y por eso le da dos veces a la pared.
Si no sabe que puede dejar una marca al darle con una porra a una pared, está claramente poco capacitado para tener una porra en la mano.
#15 Efectivamente, me ha confundido a mi también.
#94 Como mucho les hacen contratos de un mes creo.. al menos para las azafatas del ave.
Ahora solo tiene que despedir al resto de neonazis que están de Agentes de Seguridad. Le queda camino.
#11 Sí, pobrecito, le hemos fallado como sociedad, vamos a darle una nueva oportunidad con más amor y cariño. De hecho démosle un arma automática.