Portada
mis comunidades
otras secciones
#1:
A lo mejor tiene más que ver que haya menos corrupción, empresas más potentes y que apuestan por la innovación que el coste del despido. Es lo que tiene el capitalismo de amiguetes, que ni gestiona ni genera riqueza, sólo saber fomentar la endogamia, el nepotismo y la corrupción.
Claro que cuando pides a un economista que estudie algo como acostumbra a hacer trampas al solitario, no se que esperas que salga.
Claro que cuando pides a un economista que estudie algo como acostumbra a hacer trampas al solitario, no se que esperas que salga.
#7:
A ver si va a ser que la correlación es la contraria. No es despido más barato-> menos paro, sino más bien menos paro-> despido más barato
Puede ser que al haber muy poco paro, se pueda abaratar el despido sin que ello suponga un problema. En otros lugares, en cambio, al haber un paro muy alto, se intenta proteger al trabajador y evitar que acabe en la puta rue. Con un nivel alto de paro, todo el poder de negociación es para el empresario, así de sencillo. Si hay mucho paro, puede pagar cacahuetes porque habrá gente que lo acepte.
Puede ser que al haber muy poco paro, se pueda abaratar el despido sin que ello suponga un problema. En otros lugares, en cambio, al haber un paro muy alto, se intenta proteger al trabajador y evitar que acabe en la puta rue. Con un nivel alto de paro, todo el poder de negociación es para el empresario, así de sencillo. Si hay mucho paro, puede pagar cacahuetes porque habrá gente que lo acepte.
#19:
Spurious correlation
http://www.tylervigen.com/spurious-correlations
http://www.tylervigen.com/spurious-correlations
#48:
¿Y no será que pueden abaratar el despido porque tienen un mercado laboral dinámico?
correlación no implica causalidad
correlación no implica causalidad
#2:
Será que en esos países hay un auténtico mercado laboral y pagan sueldos no cacahuetes.
#21:
#18 en parte, sí si pones las reglas adecuadas.
La crisis de 2008 dejó claro quién era cada uno...
Estados Unidos, sigue siendo diez años después las primera potencia del mundo con un paro ridículo del 3,9
http://www.eleconomista.es/economia/noticias/9115775/05/18/EEUU-la-tasa-de-paro-cae-hasta-el-39-en-abril-tras-la-creacion-de-164000-empleos.html
España, tiene un 20% de paro, un 50% de paro juvenil diez años después
El mercado se regula sólo??? No sé, lo que está claro es que mucha indemnización desincentiva la contratación y la inversión, y mucho paro baja los nuevos salarios.
La crisis de 2008 dejó claro quién era cada uno...
Estados Unidos, sigue siendo diez años después las primera potencia del mundo con un paro ridículo del 3,9
http://www.eleconomista.es/economia/noticias/9115775/05/18/EEUU-la-tasa-de-paro-cae-hasta-el-39-en-abril-tras-la-creacion-de-164000-empleos.html
España, tiene un 20% de paro, un 50% de paro juvenil diez años después
El mercado se regula sólo??? No sé, lo que está claro es que mucha indemnización desincentiva la contratación y la inversión, y mucho paro baja los nuevos salarios.
#8:
#1 Pues que casualidad, oyes, tienen todo lo que dices... Pero además un despido BARATO!!! No crees que puede tener algo que ver??? Léete el artículo y deja de engañarte a ti mismo,
#2 si pagan un sueldo y no cacahuetes es porque las mayoría de la gente trabaja y no está dispuesta a trabajar por cacahuetes, no como aquí, con un impresentable 20% de paro desde hace 30 años
...(que viene muy bien a algunos empresarios para pagar sueldos ridículos a los que están desesperados por conseguir un empleo)
#2 si pagan un sueldo y no cacahuetes es porque las mayoría de la gente trabaja y no está dispuesta a trabajar por cacahuetes, no como aquí, con un impresentable 20% de paro desde hace 30 años
...(que viene muy bien a algunos empresarios para pagar sueldos ridículos a los que están desesperados por conseguir un empleo)
#6:
Es que la frase el al reves,
En los paises que hay menos paro... cuesta menos despedir..
Claro, porque hay trabajo y sueldos competitivos, luego no son tan necesarias las indemnizaciones.
En los paises que hay menos paro... cuesta menos despedir..
Claro, porque hay trabajo y sueldos competitivos, luego no son tan necesarias las indemnizaciones.
Comentarios
A lo mejor tiene más que ver que haya menos corrupción, empresas más potentes y que apuestan por la innovación que el coste del despido. Es lo que tiene el capitalismo de amiguetes, que ni gestiona ni genera riqueza, sólo saber fomentar la endogamia, el nepotismo y la corrupción.
Claro que cuando pides a un economista que estudie algo como acostumbra a hacer trampas al solitario, no se que esperas que salga.
Será que en esos países hay un auténtico mercado laboral y pagan sueldos no cacahuetes.
Y en los países donde hay menos paro cuesta menos despedir.
Es logico que haya menos miedo a contratar con despido libre.
Lo que el estado deberia controlar es el salarii minimo y el paro
Hay que tener en cuenta, que tenemos una raza especial de seres humanos: Los empresaurios.
Y eso lastra.
Es que la frase el al reves,
En los paises que hay menos paro... cuesta menos despedir..
Claro, porque hay trabajo y sueldos competitivos, luego no son tan necesarias las indemnizaciones.
A ver si va a ser que la correlación es la contraria. No es despido más barato-> menos paro, sino más bien menos paro-> despido más barato
Puede ser que al haber muy poco paro, se pueda abaratar el despido sin que ello suponga un problema. En otros lugares, en cambio, al haber un paro muy alto, se intenta proteger al trabajador y evitar que acabe en la puta rue. Con un nivel alto de paro, todo el poder de negociación es para el empresario, así de sencillo. Si hay mucho paro, puede pagar cacahuetes porque habrá gente que lo acepte.
#1 Pues que casualidad, oyes, tienen todo lo que dices... Pero además un despido BARATO!!! No crees que puede tener algo que ver??? Léete el artículo y deja de engañarte a ti mismo,
#2 si pagan un sueldo y no cacahuetes es porque las mayoría de la gente trabaja y no está dispuesta a trabajar por cacahuetes, no como aquí, con un impresentable 20% de paro desde hace 30 años
...(que viene muy bien a algunos empresarios para pagar sueldos ridículos a los que están desesperados por conseguir un empleo)
#4 como te pongan el salario mínimo danés...
#5 es que en España la gente nace con un gen raro que nos hace tan diferentes...
#4 Lo que deberían hacer los políticos es dejar es dejar de legislar a favor de las empresas amigas, dejar de dar contratos a dedo y dejar de permitir que las empresas grandes evadan sus impuestos miientras a pymes y autónomos se les fríe a impuestos.
Así a lo mejor bajaba la tasa de paro.
#5 los empresaurios (muchos) están encantados con este mercado laboral con tanto paro porque contratan por sueldos miserables a los que están desesperados por trabajar.
Si al final lo curioso es que los que están encantados con este mercado laboral superrigido son... muchos empresarios porque les permite contratar por sueldos ridículos!!!
#6 a lo mejor es que hay poco paro porque como cuesta poco despedir las industrias no tienen miedo a contratar e invertir y por eso hay poco paro
#7 se protege al trabajador a costa de un 20% de paro desde hace 30 años.
Pero a muchos trabajadores protegidos eso no les importa mucho, claro.
#4 el salario mínimo no es tan relevante cuando hay pleno empleo porque hay mucha más oferta de empleo.
#11 pues si
#4
Claro, con las indemnizaciones millonarias que pagan primark, macdonalds, las ETT muchos trabajadores se retiran ya definitivamente.
#15 El mercado se regula solo... ya.
Esto ya me lo han contado antes.
Spurious correlation
http://www.tylervigen.com/spurious-correlations
#15 me parto con la inexactitud de premisas de teoría económica.
Ya vimos que con reforma 2012....
Creció el paro exageradamente.
Sin subir el empleo, y llamar empleo a lo que se ve hoy, es ridículo.
#18 en parte, sí si pones las reglas adecuadas.
La crisis de 2008 dejó claro quién era cada uno...
Estados Unidos, sigue siendo diez años después las primera potencia del mundo con un paro ridículo del 3,9
http://www.eleconomista.es/economia/noticias/9115775/05/18/EEUU-la-tasa-de-paro-cae-hasta-el-39-en-abril-tras-la-creacion-de-164000-empleos.html
España, tiene un 20% de paro, un 50% de paro juvenil diez años después
El mercado se regula sólo??? No sé, lo que está claro es que mucha indemnización desincentiva la contratación y la inversión, y mucho paro baja los nuevos salarios.
Solo falta despido libre para una guerra civil.
#21 La reforma laboral, te parezca tibia o no, no ha mejorado el mercado laboral. Lo ha hecho más precario.
#20 evidentemente el problema no se soluciona en dos meses.
Pero algunos no quieren ver la realidad porque prefieren que nada cambie porque la situación les beneficia.
#23 es más precario por el alto paro.
El paro muy alto hace que los nuevos sueldos sean precarios porque la gente está dispuesta a currar por muy poco
No es tan difícil de entender...
Personalmente reduciría más el coste del despido, es evidente que NO TE HAS LEÍDO EL ARTÍCULO
#13 El coste de despedir es otro, si echas a alguien puede pasar mucho tiempo hasta que encuentras un sustituto. No es que no tengan miedo a contratar, es que hay puestos muy difíciles de cubrir.
#8 ¡Bueno! ... aquí para corregir eso se ha inventado el contrato de un dia o dos que hace que seamos la locomotora mundial de europa creando empleo (Fatima decía que un millon anual) ... y al finalizar el dia despertemos en la triste realidad ... y del salario no hablamos para no deprimir al personal.
#26 normalmente si echas a alguien ya tienes sustituto. Ese es otro problema
En los países que usan bufanda hay buena pastelería,y en las cárceles españolas el 95%de los presos son cristianos.
#27 si se establece una empresa o una industria no es con contratos de 1 día o dos, sino porque tiene posibilidad de hacer contratos indefinidos con despido barato si le va mal.
#30 ... mas barato que con contratos de un dia no lo vas a tener jamas.
Propaganda del despido libre? NO GRACIAS
#31 pero ese tipo de contratos no son los que necesita España, necesitamos contratos indefinidos con despido más barato para que las empresas puedan despedir si les va mal.
Una industria no se va a establecer porque pueda hacer contratos de un día.
Es mejor luchar por cobrar más por nuestro trabajo que por nuestro despido. Lo primero es propio de paises maduros socialmente. Intentar luchar por ambas cosas es contraproducente.
#13 a lo mejor tiene que ver con lo que facilitan sus sistemas la creacion de empleo, la inversion en investigacion y la implicacion del gobierno y no con las indemnizaciones por despido.
#3 En efecto una correlación no implica causalidad.
Tiene cierta lógica que en países con más paro la gente vote por una mayor protección contra el despido, pues en las recesiones esto ralentiza los despidos y evita un rapido desplome de la economía familiar y consumo interno.
Tiene cierta lógica que las multinacionales elijan invertir en paises con el despido mas barato como uno de los muchos factores que les interesan. En el caso de España las que necesitan flexibilidad lo hacen subcontratando y encadenado temporales, y ano y agua.
Ahora bien, en realidad países como EEUU y Alemania son ricos por otros motivos que muy poco tienen que ver con el precio del despido, cosas que no valoramos tanto, como hacer las cosas "by the book", Keep it Simple Stupid, ser mas serios, reinventar la rueda menos, complicarse menos, el "why not", etc.
#33 ... A lo mejor lo que necesita españa no ... ¿pero cuando los gobiernos que hemos sufrido se han preocupado por españa mas que por su bolsillo?
#35 la investigación tampoco es tan importante, para que haya investigación primero tiene que haber industria básica
#21 En EEUU hay un smi: $1250/mes.
Los motivos por los que hay menos paro son diferentes. Tienen que ver mas con la forma de hacer las cosas.
#39 eso no es decir nada, que curioso que en todos los países con poco paro que dice el artículo (que no te has leído) el despido sea mucho más barato que en España
#37 es verdad, como les preocupa su bolsillo más que nada no hacen las reformas que hace falta porque son impopulares.
#34 pero muchos luchan por su despido porque se aseguran primero que sea muy difícil despedirles
Es como en la URSS, cobro una mierda pero nadie me despide, y así les fue
#5 Empresaurios y trabajadores jetas siempre hay. Y buena gente también.
El problema es que esos empresarios tienen poca competencia. El problema es que las empresas ganan concursos amañados y lo consentimos. Hay mucho enchufismo y lo vemos bien. Es difícil montar una pequeña empresa entre 2 o 3 personas porque eso es competencia. Complicamos las cosas, en vez de hacerlas simples y eso es perder el tiempo e hipotecar el futuro. Aplaudimos a ladrones y además, creemos que todo rico es ladrón.
Y un sinfín de cosas que, si las hiciésemos mejor, al final seríamos un país próspero.
#40 Como he dicho, correlación no implica causalidad.
¿es el poco paro el que hace que haya menos presión para que el despido sea mas caro? ¿o es el despido barato el que disminuye el paro? ¿y en qué medida ambas?
#8 Correlación no indica causalidad. De primero de estadística. Muchas cosas hay que cambiar en el mercado laboral para poder empezar a compararnos con países como Alemania
no me lo creo, en España hay una sola ley laboral para todo el territorio y el paro de algunas provincias es históricamente bajo y en otras alto, y todas con el mismo coste para despedir
#41 ... lo que tu dices ..
¿Y no será que pueden abaratar el despido porque tienen un mercado laboral dinámico?
correlación no implica causalidad
#4 ¿cómo controlas el paro?
Antes se hacía con Keynes, pero ya no se puede.
#38 ¿En España no hay industria básica, y esta depende del despido libre?
¿No vive España de la agricultura, el turismo y ( en menor medida ) la exportación de vehiculos?
¿no se contratan en estos tres sectores de manera temporal a los trabajadores que mas eventualidad tienen?
#14 Se protege a algunos trabajadores.
Sale barato despedir a un currito mileurista que lleva 2 años, sale caro despedir a uno jefe diezmileurista que lleva 15 años.
Y francamente, creo que al que hay que echar primero es al entrenador cuando las cosas van mal.
A lo mejor tiene que ver más índices y no quedarse en la tochada cansina ideológica LIB.
Yo te puedo decir varios países donde no hay ni siquiera leyes laborales o las hay y no se hacen cumplir, y son países que están en la puta mierda.
#19 Maldita gente que se ahoga en piscinas, han hecho aparacer a Nicolás Cage en películas!
#49 No se como se controla el paro. Suopongo que facilitando el empleo.
Me referia a garantizar subsistencia a los parados.
#42 que tontería, así les fue
#42 Y si haces como hicieron en Dinamarca, que habían (antes) muchos impuestos, un tipo máximo del 63%, y un maquinaria para ayudarte a conseguir trabajo espectacular?
O simplemente quieres que sea barato despedir para que a la mínima crisis, para evitar un par de años de perdidas de la empresa, mucha gente a la calle, y se va a la mierda España?
#44 No sé, pregunta a UK,USA o Dinamarca cómo lo han hecho y regañales por tener un despido tan barato
#54 Garantizar el paro es una medida social que no incentiva buscar trabajo porque cuando estás en paro estás cansado porque vienes de unos meses duros, te están pagando, si aceptas un trabajo pierdes el paro, dudas si coger un empleo que no te conviene, etc. Es duro y te descentra.
El sistema debe ser una RBU mínima de ayuda, tipo 300€/mes, que no llegue pero que no te la quiten si aceptas un trabajo de media jornada por medio dia, o si te montas temporalmente de autonomo (que deberia costar 10€/mes la cuota), o si aceptas trabajar una semana en una tienda de sustituto de uno que está de vacaciones o de baja, etc. Es decir, permitirte ir haciendo cosas mientras. El paro te lo prohíbe. La RBU te lo fomenta.
El sistema debe ser ayudar a trabajar, no caridad.
#57 He estado en 2 de esos países.
En concreto, en EEUU el gran truco es hacerlo sencillo y lineal (step 1, step 2,...), aceptar las ideas que funcionan (it works), hacer las cosas cuadrículadas, casi tipo Alemán, buenas costumbres como hacer las cosas bien y dar mucho mantenimiento, y no poner ningún obstáculo absurdo al autónomo y a la pequeña empresa y al trabajado, cultura de seriedad, siempre en punto, nunca tarde. Simplificar. Tender a mejorar simplificando.
Cosas como esas son las que realmente cambian un país.
#45 Correlación no
indicaimplica causalidad.Pero tampoco la descarta. Habrá que analizar si existe esa causalidad
#45 la primera de las cosas en un país con tanto paro, bajar la indemnización por despido. De primero de economía.
Regaña fuertemente a esos países del artículo que no te has leído (UK, USA, Dinamarca..) por tener un despido tan barato.
#8 El publirreportaje no hace ninguna mención a la relación entre más paro y menos trabas al ejercicio del derecho de huelga, no discrimina entre leyes estatales y normas convencionales, confundiéndolas interesadamente, ni entre distintos sectores, como si fueran lo mismo la agricultura, la construcción o la hosteleria que la siderometalurgia, el sector energético o la industria farmacéutica. Tampoco analiza ni en unidades monetarias ni en duración temporal las diferencias en la protección por desempleo... Y no sigo por que aburre.
Está muy bien debatir sobre el problema, pero esa no es la intención de este libelo agitprop del aberrante mix neocon y tardolib hispano.
#62 lo esencial, por muchas vueltas que le des, es eso: el despido en esos países con sueldo mucho más alto y pleno empleo que en España es más barato.
Por qué no encarecen el despido si les vas tan bien?? Lo puedes explicar??
#42 ¿difícil? es tener un fondo para poder costearlo que es realmente lo que evita tener sueldos ridículos. los 33 días al año por despido improcedente es lo que me levanta el sueldo para acercarme al sueldo de un país con despido libre.
Si quieres despido libre en el trabajador es los costes laborales más los coste de despido, una suma. Todo un problema contable y de gestión.
otra vision de la noticia es que en paises donde no se habla tanto español hay menos paro, por lo que la solucion es aprender otros idiomas.
#8
Oye, pues mira, tampoco ninguno es un país católico ¿tendrá algo que ver también? Esa cultura de robo, me confieso y aquí no pasó nada. Y ya puestos decir gilipolleces como los economistas, tampoco tienen salida al Mediterráneo.
Toda Sudamérica tiene despido libre y no parecen ir demasiado boyantes.
#61 Primero de economía de la escuela de Chicago. Eres rico? Porque si no eres tonto. De primero de sentido común
#63 Por el mismo motivo que no imponen servicios "mínimos" en las huelgas, no hay ningún amparo legal "individual" al esquirolaje del ejercicio "colectivo" del derecho de huelga, no hay más término a la protección por desempleo que la firma de un contrato de trabajo... O quizá sea porque son cosas que se dan o no según tengan, o no, el color blanco en sus banderas nacionales, ya puestos.
Mmmm a lo mejor es porque es de los países con menos protecciones sociales....
Y respecto al "precio de despedir", decir que 20 días por año es caro...
#33 Si, contratos indefinidos en los que te puedan echar de un día para otro sin indemnización.....
Oh, wait...
#60 Que se haga.
Mientras, que no digan patochadas.
#63 Lo esencial para qué?
#9 Si ponen la. protección social danesa....
#25 Vaya. Y la reforma laboral no era para "acabar con el paro"?
Todo un éxito, oiga. Que hagan el despido gratuito, lo que nos vamos a reir.
Entonces sí que trabajaremos por la cáscara de los cacahuetes.
#24 Ni en 7 años, por lo visto.. Solo se vuelve peor.
#58 Mmmmm vaya.
Tu sistema consiste en que el estado le pague al empleado la mitad de su salario (de mierda)
Muy inteligente.
#12 Si, si les dejamos despedir gratuitamente, les joderemos y tendrán que empezar a subir los salarios..
Eso si, todos los contratos serán "indefinidos"..... literalmente
#13 Si, si es más fácil despedir, despides menos. Es de cajón...
#29 Hay que prohibir el cristianismo, foco de delincuencia.
#46 Cielos! eso no es posible!
#65 Coño.... es curioso. Una conclusión correcta partiendo de una premisa errónea.
Premio.
#33 el contrato indefinido sin indemnizacion es un contrato temporal ¿te crees que por cambiarle el nombre va a dejar de ser lo mismo? estamos tontos o que
#59 Y además, abaratar el despido
El resto, por mucho marketing que le pongas, se aplica de una forma u otra por aquí también.
Los autónomos es verdad que tienen una sangría en España pero si no eres capaz de ganar lo que te piden mejor que te vayas a la economía sumergida.
#56 la maquinaria espectacular no sirve de nada si no hay quien ofrece trabajo.
Aquí, en caso de crisis, se demuestra que todo era mentira y una gran burbuja financiada con ahorro extranjero, mucho mejor
#51 es curioso que los jefesy los quitar más ganan, que son los que hablan y negocian con los sindicatos, son los que tampoco quieren que la situación cambie, porque la actual les beneficia.
#50 para cambiar a sectores más productivos hacer falta incentivar contratos indefinidos con despido barato, de ahí no saldremos nunca del turismo de sol y playa
#64 yo lo que quiero no es despido libre, sino pleno empleo,y eso se consigue con despido libre.
El sueldo depende de otros factores como el paro que hay o el tipo de productos que fabrica el país.
#66 no se roba en estos países??? Mira la corrupción en USA y no es muy diferente a aquí, lo que ocurre es que la gana fama se la llevan otros.
#67 insultar tampoco es un argumento.
Yo lo que quiero no es favorecer al empresario sino al trabajador.
Ten en cuenta, mucho empresarios están encantados con tanto paro porque pueden pagar sueldos de mierda debido al paro tan alto
Como en Dinamarca, con sueldos incomparables a los de aquí,
Dinamarca es el séptimo país del mundo en PIB nominal per cápita, con 60 718 USD,[50] el decimoctavo en PIB PPP per cápita, con 45 536 USD,[51] y la duodécima economía más competitiva del mundo según el informe de 2016 del Foro Económico Mundial.[52]
Su fuerza laboral es de 2,82 millones de personas y su tasa de desempleo fue del 4,2 % en abril de 2016.[53][54] Su mercado laboral proporciona una alta seguridad, satisfacción y movilidad en el empleo, y está altamente desregulado.[55] La política llamada «flexiguridad» permite que sea muy fácil contratar, despedir y encontrar un trabajo. No existe límite en la duración ni concatenación de los contratos temporales, salario mínimo fijado por ley,[56] limitaciones en las jornadas de trabajo ni en las horas extraordinarias —pero sí una jornada semanal máxima de seis días—, periodo de notificación antes del despido, leyes contra la discriminación de género en la contratación ni compensaciones fijas por trabajar fuera de la jornada estipulada.
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Dinamarca
#68 pero tienen sueldos mucho más altos y pleno empleo.
Algo más??
#72 para que haya pleno empleo y sueldos más altos.
#78 inviertes más y contratas más.
#77 los salarios suben cuando el paro disminuye
Tan difícil es de explicar??
#75 hay más de dos millones de empleos más que en 2012
#82 entonces lo mejor es hacer a todo el mundo fijo, como en la URSS, ya verás cuantas empresas invierten.
#74 Dinamarca es el séptimo país del mundo en PIB nominal per cápita, con 60 718 USD,[50] el decimoctavo en PIB PPP per cápita, con 45 536 USD,[51] y la duodécima economía más competitiva del mundo según el informe de 2016 del Foro Económico Mundial.[52]
Su fuerza laboral es de 2,82 millones de personas y su tasa de desempleo fue del 4,2 % en abril de 2016.[53][54] Su mercado laboral proporciona una alta seguridad, satisfacción y movilidad en el empleo, y está altamente desregulado.[55] La política llamada «flexiguridad» permite que sea muy fácil contratar, despedir y encontrar un trabajo. No existe límite en la duración ni concatenación de los contratos temporales, salario mínimo fijado por ley,[56] limitaciones en las jornadas de trabajo ni en las horas extraordinarias —pero sí una jornada semanal máxima de seis días—, periodo de notificación antes del despido, leyes contra la discriminación de género en la contratación ni compensaciones fijas por trabajar fuera de la jornada estipulada.
es.m.wikipedia.org/wiki/Dinamarca
#66 en Sudamérica es mentira eso de que no hay indemnización por despido
En Argentina es bastante alta.
Pero llueve más, y eso es un fastidio, por eso no estoy allí, no sabes?
#95 Euskadi tiene un 10% de paro y Andalucia un 24% de paro, con la misma ley laboral, con el mismo coste por despido. Ahora dime que el coste por despido es lo que importa, juas.
#87 es que el despido es en España es generalmente libre, indemnizado pero libre, solo es un depósito.
Casos de despido no libre salen en el informe http://www.pubdocs.worldbank.org/en/816281518818814423/2019-WDR-Draft-Report.pdf en los que hay países que el contrato de un trabajador tiene indemnización por periodo completo aunque sea despedido en el primer día.