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#2:
Nadie piensa en los gerentes, en el estrés que les causa no tener a quien humillar de rato en rato, a quien espiar, con quien hablar en modo paternalista sin escuchar, a quien amenazar con engrosar la lista del paro si no le chupa la....
#7:
#6 Sí, muchos desean salir de casa y dejarles los niños a la gilipollas con la que se casaron.
El trabajo es la excusa perfecta para estar fuera de casa entre las 8:00 y las 21:00, así no tienes que lidiar con los jodidos críos que son un coñazo y cuando llegas a casa estás tan cansado del trabajo que ni siquiera escuchas el mal día que ha tenido tu mujer.
Además, este perfil es el que llega a directivo en este país y son los que quieren que vayamos todos a la oficina aunque trabajemos más desde casa. Lo importante es que estemos en la oficina y que se vea que hay gente, aunque no haga nada.
El trabajo es la excusa perfecta para estar fuera de casa entre las 8:00 y las 21:00, así no tienes que lidiar con los jodidos críos que son un coñazo y cuando llegas a casa estás tan cansado del trabajo que ni siquiera escuchas el mal día que ha tenido tu mujer.
Además, este perfil es el que llega a directivo en este país y son los que quieren que vayamos todos a la oficina aunque trabajemos más desde casa. Lo importante es que estemos en la oficina y que se vea que hay gente, aunque no haga nada.
#5:
En este país solo hay un dios y es el presentismo. Ya puedes estar haciendo el trabajo de tu vida, que tu función será calentar silla unas horas determinadas al día, a poder ser más.
#13:
A nosotros nos hicieron volver al 50% pero nos habian quitado
- microondas
- cafetera
- agua
y no habían dado ni mascarillas, ni proporcionado gel a la entrada de la oficina...
así que para comer tenias que ir si o si a comer al bar o llevarte tuppers frios/bocatas.
- microondas
- cafetera
- agua
y no habían dado ni mascarillas, ni proporcionado gel a la entrada de la oficina...
así que para comer tenias que ir si o si a comer al bar o llevarte tuppers frios/bocatas.
#20:
Este es un problema cultural gravísimo que hay que extirpar cuanto antes y que domina la mente de los dueños y jefes de empresas: el amor por el calientasillisiimo, el pensar que el trabajador es TUYO y debe estar A TU ALCANCE, siempre.
#44:
#5 No entiendo esa obsesión, de verdad.
Yo trabajo en Berlín y la empresa nos está empujando a lo contrario. Mi empresa ha partido a toda la plantilla en 2. Durante las semanas pares un grupo puede ir a la oficina, durante las impares el otro grupo. E incluso cuando tu grupo tiene derecho a oficina, no estamos obligados a ir. Cuando no tenemos derecho a oficina, tenemos prohibido aparecer, por miedo a contagios.
Yo trabajo en Berlín y la empresa nos está empujando a lo contrario. Mi empresa ha partido a toda la plantilla en 2. Durante las semanas pares un grupo puede ir a la oficina, durante las impares el otro grupo. E incluso cuando tu grupo tiene derecho a oficina, no estamos obligados a ir. Cuando no tenemos derecho a oficina, tenemos prohibido aparecer, por miedo a contagios.
#22:
#18 Cuando el beneficio es literalmente ninguno y se está poniendo en juego nuestra salud y la de nuestras familias, y no la de los que toman la decisión, cualquier cantidad de días es peor que lo que hay. Si dijesen que los días que vamos a ir nos podemos juntar para tener reuniones o hacer alguna actividad que ahora no podamos (realmente, podemos trabajar con absoluta normalidad en remoto 100%), pues tendría sentido, pero es que las medidas de seguridad lo impiden.
Y entiendo que no todos los trabajos pueden beneficiarse de esta medida, pero es algo irremediable y no veo sentido a empeorar la situación de los que sí pueden. Que al final si 1000 informáticos nos quedamos en casa, los transportes sufrirán menos aglomeraciones y esa cajera, que por su circunstancia tiene que usar el transporte público, irá también un poco más segura.
Y entiendo que no todos los trabajos pueden beneficiarse de esta medida, pero es algo irremediable y no veo sentido a empeorar la situación de los que sí pueden. Que al final si 1000 informáticos nos quedamos en casa, los transportes sufrirán menos aglomeraciones y esa cajera, que por su circunstancia tiene que usar el transporte público, irá también un poco más segura.
#12:
Yo llevo en teletrabajo desde el principio de la pandemia, pero ya algunos gilipollas de jefecillos están hablando de volver a la oficina...
Me cago en su puta madre.
Me cago en su puta madre.
#9:
Nosotros llevamos desde julio con turnos, 2 días de teletrabajo y 3 de oficina, era un poco absurdo, pero bueno. Ayer que decidieron que el martes nos incorporamos el 100% de la plantilla y el 100% del tiempo de forma presencial, pese a que la oficina está en uno de los municipios con más casos de Madrid.
Somos en total más de 700 personas, ya veremos lo que dura la historia sin que haya brote.
Somos en total más de 700 personas, ya veremos lo que dura la historia sin que haya brote.
#29:
#4 No se si te has enterado, pero hay una pandemia. Si la gente que puede teletrabajar lo hace, la gente que no puede (como los obreros de lac onstrucción) también está más segura. No es un tema de privilegios, es un tema de salud pública
#8 es que ya no es solo el riesgo personal que asumes innecesariamente, es que aumentas el riesgo del resto de gente del bus (aunque no estés infectado, haces que la gente tenga que apretarse más) y aumentas el riesgo de tus compañeros de oficina. A todas luces, cuanta menos gente se desplace para trabajar mejor; obviamente hay trabajos en los que eso es imposible, y por eso en los que es posible debería ser obligatorio
#8 es que ya no es solo el riesgo personal que asumes innecesariamente, es que aumentas el riesgo del resto de gente del bus (aunque no estés infectado, haces que la gente tenga que apretarse más) y aumentas el riesgo de tus compañeros de oficina. A todas luces, cuanta menos gente se desplace para trabajar mejor; obviamente hay trabajos en los que eso es imposible, y por eso en los que es posible debería ser obligatorio
#73:
#9 Yo trabajo en el sector de la informática en Madrid y he estado en una posición similar: Hasta Julio teletrabajo completo, desde Julio nos hacían ir un dia a la semana, coordinándonos para que no coincidiéramos muchos en la oficina. La razón era que (literalmente) los jefes querían ver movimiento de nuevo por la oficina (importándoles una mierda los que tenermos que ir en transporte público) y la gente se mosqueó pero tragó.
A finales de Agosto mandaron una nueva circular que todos a la oficina desde el 1 de Septiembre (por la misma razón), asíque ni corto ni perezoso me busqué otro trabajo en el que tengo teletrabajo garantizado hasta que pase todo esto y luego 3 días por semana. Que les den.
Y aún me preguntaron los muy **** que porqué me iba, si allí fomentan el teletrabajo...
P.D: Sé que no todo el mundo tiene la facilidad que tenemos los informáticos para cambiar de trabajo, pero MI salud vale más que SU empresa
A finales de Agosto mandaron una nueva circular que todos a la oficina desde el 1 de Septiembre (por la misma razón), asíque ni corto ni perezoso me busqué otro trabajo en el que tengo teletrabajo garantizado hasta que pase todo esto y luego 3 días por semana. Que les den.
Y aún me preguntaron los muy **** que porqué me iba, si allí fomentan el teletrabajo...
P.D: Sé que no todo el mundo tiene la facilidad que tenemos los informáticos para cambiar de trabajo, pero MI salud vale más que SU empresa
#42:
Yo llevo teletrabajando desde Marzo, y recientemente me he cambiado de una empresa a otra. Lo que motivó el cambio a parte de las condiciones laborales, fue por la nefasta organización y prisas por volver a la oficina, además de las de malas formas que empleaban para obligarnos a ir a la oficina cuando estaba todo jodido. Estoy hablando de una tecnología muy tocha , en la que mi trabajo lo puedo realizar perfectamente desde casa o desde cualquier sitio. Sólo te quieren en la oficina para verte la cara, por si te tienen que decir que eres gilipollas y para calentar una silla.
#86:
#33 eso sin contar la presion social para tenerlos. mi mujer me hubiera dejado si no lo hubieramos tenido. yo nunca quise y ella lo sabia. mi vida se ha ido por el sumidero, quiro a mi hijo por supuesto, pero mi vida en pareja se ha terminado, mis amistades tambien, del sexo ya ni hablamos.
No se habla de esto en ninguna parte, pero tengo varios amigos que estan viviendo la misma mierda que yo. Si esto no es algo temporal, yo prefiero bajarme de este tren.
No se habla de esto en ninguna parte, pero tengo varios amigos que estan viviendo la misma mierda que yo. Si esto no es algo temporal, yo prefiero bajarme de este tren.
#53:
#7 Cuanta razón, opino exactamente lo mismo, y no solo directivos, también jefecillos de oficina y "compañeros" de esos que hacen horas extras aunque no haya curro, sólo porque su vida es una mierda, y que te preguntan cuando sales "¿ya te vas?", a lo que yo solia responder "sí, a follarme a tú mujer, que tú siempre tienes mucho curro".
#59:
"No podemos continuar con él así", ha afirmado el consejero delegado de Repsol, Josu Jon Imaz, a propósito del trabajo a distancia. "El teletrabajo mata la innovación; el trabajo conjunto de los equipos; el pensar fuera de la caja, el compartir experiencias". Aunque "nos ha venido de maravilla" para "salir de una situación de crisis brutal", "necesitamos interactuar, necesitamos tocarnos desde el punto de vista empresarial", ha añadido Imaz.
Menuda sarta de gilipolleces "new age" de ejecutivo trasnochado. Que se vayan a tomar por culo.
Menuda sarta de gilipolleces "new age" de ejecutivo trasnochado. Que se vayan a tomar por culo.
Comentarios
Nadie piensa en los gerentes, en el estrés que les causa no tener a quien humillar de rato en rato, a quien espiar, con quien hablar en modo paternalista sin escuchar, a quien amenazar con engrosar la lista del paro si no le chupa la....
#6 Sí, muchos desean salir de casa y dejarles los niños a la gilipollas con la que se casaron.
El trabajo es la excusa perfecta para estar fuera de casa entre las 8:00 y las 21:00, así no tienes que lidiar con los jodidos críos que son un coñazo y cuando llegas a casa estás tan cansado del trabajo que ni siquiera escuchas el mal día que ha tenido tu mujer.
Además, este perfil es el que llega a directivo en este país y son los que quieren que vayamos todos a la oficina aunque trabajemos más desde casa. Lo importante es que estemos en la oficina y que se vea que hay gente, aunque no haga nada.
En este país solo hay un dios y es el presentismo. Ya puedes estar haciendo el trabajo de tu vida, que tu función será calentar silla unas horas determinadas al día, a poder ser más.
#4 El problema es que nos obligan a ir en transporte público saturado de gente cuando el trabajo se puede hacer desde casa.
¿qué necesidad hay que asumir el riesgo de contagio en plena ola de una pandemia?
A nosotros nos hicieron volver al 50% pero nos habian quitado
- microondas
- cafetera
- agua
y no habían dado ni mascarillas, ni proporcionado gel a la entrada de la oficina...
así que para comer tenias que ir si o si a comer al bar o llevarte tuppers frios/bocatas.
Este es un problema cultural gravísimo que hay que extirpar cuanto antes y que domina la mente de los dueños y jefes de empresas: el amor por el calientasillisiimo, el pensar que el trabajador es TUYO y debe estar A TU ALCANCE, siempre.
Yo llevo en teletrabajo desde el principio de la pandemia, pero ya algunos gilipollas de jefecillos están hablando de volver a la oficina...
Me cago en su puta madre.
Nosotros llevamos desde julio con turnos, 2 días de teletrabajo y 3 de oficina, era un poco absurdo, pero bueno. Ayer que decidieron que el martes nos incorporamos el 100% de la plantilla y el 100% del tiempo de forma presencial, pese a que la oficina está en uno de los municipios con más casos de Madrid.
Somos en total más de 700 personas, ya veremos lo que dura la historia sin que haya brote.
#18 Cuando el beneficio es literalmente ninguno y se está poniendo en juego nuestra salud y la de nuestras familias, y no la de los que toman la decisión, cualquier cantidad de días es peor que lo que hay. Si dijesen que los días que vamos a ir nos podemos juntar para tener reuniones o hacer alguna actividad que ahora no podamos (realmente, podemos trabajar con absoluta normalidad en remoto 100%), pues tendría sentido, pero es que las medidas de seguridad lo impiden.
Y entiendo que no todos los trabajos pueden beneficiarse de esta medida, pero es algo irremediable y no veo sentido a empeorar la situación de los que sí pueden. Que al final si 1000 informáticos nos quedamos en casa, los transportes sufrirán menos aglomeraciones y esa cajera, que por su circunstancia tiene que usar el transporte público, irá también un poco más segura.
#5 No entiendo esa obsesión, de verdad.
Yo trabajo en Berlín y la empresa nos está empujando a lo contrario. Mi empresa ha partido a toda la plantilla en 2. Durante las semanas pares un grupo puede ir a la oficina, durante las impares el otro grupo. E incluso cuando tu grupo tiene derecho a oficina, no estamos obligados a ir. Cuando no tenemos derecho a oficina, tenemos prohibido aparecer, por miedo a contagios.
No pueden soportar la idea de que hagas tu trabajo en 5 horas y descanses las 3 restantes, literalmente estallan de rabia.
#4 No se si te has enterado, pero hay una pandemia. Si la gente que puede teletrabajar lo hace, la gente que no puede (como los obreros de lac onstrucción) también está más segura. No es un tema de privilegios, es un tema de salud pública
#8 es que ya no es solo el riesgo personal que asumes innecesariamente, es que aumentas el riesgo del resto de gente del bus (aunque no estés infectado, haces que la gente tenga que apretarse más) y aumentas el riesgo de tus compañeros de oficina. A todas luces, cuanta menos gente se desplace para trabajar mejor; obviamente hay trabajos en los que eso es imposible, y por eso en los que es posible debería ser obligatorio
Afortunados los que han podido teletrabajar.
Yo llevo teletrabajando desde Marzo, y recientemente me he cambiado de una empresa a otra. Lo que motivó el cambio a parte de las condiciones laborales, fue por la nefasta organización y prisas por volver a la oficina, además de las de malas formas que empleaban para obligarnos a ir a la oficina cuando estaba todo jodido. Estoy hablando de una tecnología muy tocha , en la que mi trabajo lo puedo realizar perfectamente desde casa o desde cualquier sitio. Sólo te quieren en la oficina para verte la cara, por si te tienen que decir que eres gilipollas y para calentar una silla.
#7 Cuanta razón, opino exactamente lo mismo, y no solo directivos, también jefecillos de oficina y "compañeros" de esos que hacen horas extras aunque no haya curro, sólo porque su vida es una mierda, y que te preguntan cuando sales "¿ya te vas?", a lo que yo solia responder "sí, a follarme a tú mujer, que tú siempre tienes mucho curro".
#33 yo creo que los hijos son lo mejor de la vida para los que los quieren.
Esto podría haber sido la prueba de fuego del teletrabajo si no fuera por la forma abrupta, precipitada y descontrolada en que se tuvo que hacer. En resumidas cuentas, con el teletrabajo eres más eficiente (incluso puede que trabajes más tiempo de lo normal, cosa que habría que evitar) y al mismo tiempo concilias mejor tu vida laboral con la personal. Pero aún así hay "jefes" que están convencidos de que sus subordinados se están escaqueando.
Tengo una compañera de trabajo que durante el confinamiento el jefe de su departamento les sometía a reuniones diarias de 1-2 horas por el teams para tenerlos atados en corto. Además les obligaba a tener activada la cámara del portátil. Les hacía enviar un mensaje cuando empezaban a trabajar y cuando acababan e incluso si tenían que ir al labavo. Vamos, un martirio. Dos de su departamento tuvieron que coger la baja por ansiedad/stress.
Y es que lo ideal en muchos puestos de trabajo es que tengas la opción de teletrabajar. No digo el 100% del horario, pues hay ciertas cosas que va bien hacerlas presencialmente en la oficina.
Al menos en mi empresa este "experimento" ha servido para que dirección se de cuenta de que el salto a un entorno 100% digital, oficina sin papeles y similares es algo que debe conseguirse lo antes posible.
En lo personal, yo siempre he sido partidario del teletrabajo pero tenía miedo de que me el trabajo me absorviera el tiempo pero he comprobado que he podido separar trabajo de ocio sin muchos problemas. No creo que me dejen teltrabajar más de forma general en el futuro a no ser que las circunstancias lo obliguen otra vez. Pero sí que lo veo como una opción para ocasiones esporádicas. Por ejemplo, se me ha escacharrado el lavaplatos y toca comprar uno nuevo. Según la disponibilidad es muy posible que hubiera que tenido que pedirme el día de vacaciones cuando vinieran a instalarlo. Ahora en cambio veo más factible pedir que me dejen teletrabajar ese día y si tengo que quedarme un rato más trabajando mientras atiendo al técnico pues ningún problema.
"No podemos continuar con él así", ha afirmado el consejero delegado de Repsol, Josu Jon Imaz, a propósito del trabajo a distancia. "El teletrabajo mata la innovación; el trabajo conjunto de los equipos; el pensar fuera de la caja, el compartir experiencias". Aunque "nos ha venido de maravilla" para "salir de una situación de crisis brutal", "necesitamos interactuar, necesitamos tocarnos desde el punto de vista empresarial", ha añadido Imaz.
Menuda sarta de gilipolleces "new age" de ejecutivo trasnochado. Que se vayan a tomar por culo.
#9 Yo trabajo en el sector de la informática en Madrid y he estado en una posición similar: Hasta Julio teletrabajo completo, desde Julio nos hacían ir un dia a la semana, coordinándonos para que no coincidiéramos muchos en la oficina. La razón era que (literalmente) los jefes querían ver movimiento de nuevo por la oficina (importándoles una mierda los que tenermos que ir en transporte público) y la gente se mosqueó pero tragó.
A finales de Agosto mandaron una nueva circular que todos a la oficina desde el 1 de Septiembre (por la misma razón), asíque ni corto ni perezoso me busqué otro trabajo en el que tengo teletrabajo garantizado hasta que pase todo esto y luego 3 días por semana. Que les den.
Y aún me preguntaron los muy **** que porqué me iba, si allí fomentan el teletrabajo...
P.D: Sé que no todo el mundo tiene la facilidad que tenemos los informáticos para cambiar de trabajo, pero MI salud vale más que SU empresa
#8 Te has olvidado de que los críos ya van al cole, en casa tienes incluso mas riesgo que contagiarte que en el trabajo.
#24 Joder, claro, como todos hablamos 14 idiomas y hay tantísimos paises con teletrabajo como primera opción es muy fácil buscar alternativas. La gente que no encuentra trabajos mejores es porque no quiere. Vagos.
#20 el pensar que el trabajador es TUYO y debe estar A TU ALCANCE, siempre.
Y ESTE, señoras y caballeros, es el auténtico problema del mundo laboral en España que genera todos esos abusos, delitos laborales, tiranías de despacho, broncas, incluso accidentes. Y, por qué no decirlo también, frustración en el empresario y rencillas y desconfianza hacia sus trabajadores.
El concepto, fuertemente arraigado durante 40 años de dictadura derechista Nacional-Liberata con nulos derechos humanos donde el trabajador era poco más que una mula de carga al servicio del amo de la empresa, de que los empleados pertenecen al empresario y son de su propiedad igual que el inmovilizado.
Son los llamados "inmaduros" o, como a muchos nos gusta nombrarlos, "gilipollas". Gente que tiene hijos "porque ya toca", "porque me aburro y quiero hacer algo", "porque quiero que me cuiden de viejo" o la mejor de todas "porque Fulanita también ha tenido y yo no voy a ser menos mujer que ella".
Es decir: gente infantil y estúpida que no quiere educar a niños pero sí quiere tenerlos como si fueran gatos o perretes, ni tiene el más mínimo interés en hacerse responsable de sus propias decisiones vitales, que afectan directamente a las vidas de otras personas que crecerán sin la atención y la educación adecuada, dando lugar a seres narcisistas con problemas de personalidad.
#33 eso sin contar la presion social para tenerlos. mi mujer me hubiera dejado si no lo hubieramos tenido. yo nunca quise y ella lo sabia. mi vida se ha ido por el sumidero, quiro a mi hijo por supuesto, pero mi vida en pareja se ha terminado, mis amistades tambien, del sexo ya ni hablamos.
No se habla de esto en ninguna parte, pero tengo varios amigos que estan viviendo la misma mierda que yo. Si esto no es algo temporal, yo prefiero bajarme de este tren.
#6 Puede que no sea tan bonito como lo pintan en algunos casos, pero es lo más seguro para la salud del trabajador como la de sus hijos.
#14 Tienen coleguillas con otras empresas donde sus curritos ya están en la oficina calentándola y no van a ser ellos menos. Si el resto de trabajadores puede, ¿por qué ellos no? Y así irán cayendo todas las empresas hasta que vuelva a ser inasumible. Arriesgan nuestra salud por vernos calentar la silla.
#2 Es que con el teletrabajo se pone en evidencia y a vista de todos quién hace qué, y, de repente, se empieza a ver qué trabajadores son menos productivos.
Y es que el gerente español suele ejercer de sheriff de la oficina. Lo de gestionar, planificar y tener estrategia ya tal.
#90 El cólico empieza este año segundo de carrera
.
Gracias de todas formas,
#43 Unos cuantos de esos se dan cuenta, una vez que los tienen, que la publicidad era engañosa.
#33 Los críos son un coñazo, en eso estoy de acuerdo. Principalmente porque nadie nos ha preparado para criarlos con todo lo que ello implica. Pero también reconozco que los mejores momentos de mi vida ha sido en compañía de mis peques y en esos momentos te olvidas de lo que has pasado anteriormente.
Que en parte es publicidad engañosa, pues más o menos. Las madres de antes tenían otro concepto de la vida, estaban más acostumbradas a aguantar, a resignarse, al "es lo que hay". No buscaban la realización a través del trabajo fuera de casa, el modelo de familia que había era "el hombre a trabajar y la mujer en casa a criar a los hijos" y la educación se basaba en ese modelo. Para nuestras madres (y padres) los hijos eran lo mejor de sus vidas, a las madres les daba sentido a su vida y a los padres no les suponía un problema.
La situación ha cambiado en los últimos años y hoy en día es normal que ambos progenitores trabajen para poder hacer frente a los gastos que antes se podían pagar con una única nómina. El problema viene porque el marido no ha entrado a compartir las tareas de la casa y los hijos requieren de mucha dedicación. Añade la hiperinformación existente y tienes la crisis perfecta: ahora a las mujeres les supone una frustración la crianza porque no tienen casi tiempo para dedicarle a sus hijos y si se comparan con otras madres (hiperinformación del entorno, internet, grupos de whatsapp, ...) les parece que lo hacen mal y se sienten culpables. Para los hombres la cosa tampoco ha mejorado: si dedican tiempo a la crianza de los hijos se pueden olvidar de una carrera profesional (mi caso, con risas incluidas del Subdirector General del que yo dependía directamente) y tampoco han tenido una educación en la que nadie te haya enseñado nada, lo aprendes todo sobre la marcha. Este cambio hace que hoy en día los hijos sean un problema y no se valore adecuadamente todo lo que aportan.
Y paro, que menudo tocho me ha salido, no era mi inteción.
#6 Em... ¿y para qué tienes varios crios entonces?
#1 Si tienes varios críos en casa no es tan bonito como lo pintan. De hecho, terminas con ganas de salir de la cárcel que es tu casa.
A los empleados de tecnología de un gran grupo bancario español con varias sedes en Madrid nos han estado amenazando estas dos semanas con que a partir del 21 de septiembre, todos para las oficinas dos días a la semana, después de llevar desde Marzo a tiempo completo en casa y que no hagan más que decir que todo va igual o mejor que antes en temas de productividad.
Y todo esto viene de las altas esferas, ya que no conozco a ningún compañero ni jefe cercano que esté de acuerdo con esto... seguramente la decisión la toman personas que no han usado un metro a las 7 en su vida.
) . Que si pretenden que volviendo a la oficina ahora vamos a reactivar la economía van listos, ya que la mayoría va a volver a comer a su casa y lo único que vamos a consumir extra es gasolina o billete de transporte.
Han hecho oídos sordos a las preocupaciones que les hemos planteado, como que muchos tenemos familiares de riesgo, niños, vamos en transporte público sin alternativa viable o simplemente, que con las medidas de seguridad que nos obligan a tomar en las sedes, la productividad a bajar ya que vamos a estar, a todos los efectos, teletrabajando pero puteados en la oficina. Y cuando les preguntamos qué pretendían obtener, la respuesta fue "que mejore nuestro estado de ánimo por ver compañeros cerca"!!!
#4 no es tema de clases sociales, ya que la mayoría venimos de familias humildes y muchos vivimos en barrios obreros y pueblos del extrarradio. Simplemente queremos que si nuestro trabajo se puede hacer sin correr riesgos innecesarios, se siga haciendo así (en principio hasta que acabe la pandemia, pero ya que están se podían plantear reducir edificios y hacerlo permanente...
Se han terminado rajando "de forma provisional" a mediados de semana, pero no creo que la suerte nos dure más de 15-20 días.
A mí me está pasando. Estaba teletrabajando sin problema y de un día para otro me han dicho que vuelva a la oficina. Son unos hijos de puta, cuando estaba el confinamiento sí querían que teletrabajara pero ahora me quieren tener bajo el yugo en la oficina. Malnacidos.
#18 Anda mira un listo. ¿Tu que propones listo? ¿Que vaya todo el mundo a trabajar, aunque se puedan quedar en casa? ¿ Que se pete más el metro, el tren y el transporte publico? A lo mejor es que eres como IDA que le daba pena que se acabaran los atascos.
Para el que trabaja presencialmente pedimos que pueda ir en condiciones de seguridad a su trabajo y que si le pasa algo tenga el centro de atención primaria funcionando a pleno rendimiento.
¿que pides tu?
Anda que vaya fauna colega.
#50 El riesgo total es la suma de los riesgos individuales:
- críos en el cole: 20 puntos
- trabajo en la oficina : 5 puntos (vamos a asumir que hay distancia de seguridad, todos usan mascarilla y el sistema de ventilación es adecuado y el aire no se vicia)
- transporte público en hora punta: 200 puntos
Si estoy en teletrabajo sólo tengo riesgo por mis hijos y no los otros dos. Además, al estar los críos en el colegio me puedo concentrar mejor en mi trabajo y soy más productivo que si estoy en la oficina con el jefe que viene cada media hora a preguntar chorradas. Cuando estoy en casa me escribe un mail con la chorrada, pero le contesto cuando tengo un hueco no cuando él me interrumpe mi momento de concentración.
#76 el problema lo veo en los salarios necesarios para vivir.
Yo con el ERTE que me metieron en plena pandemía es de los mejores momentos que he tenido con los niños en casa.
Eso sí, años atrás, esos mismos niños, junto al trabajo, fueron los causantes que tuviera una depresión, ansiedad, cansancio continuo, hipertensión... por la falta de sueño que me causaban (cosas que tienen los niños, los fabrican sin interruptor de modo dormir) y ahora estoy en camino de salir de ella.
#67 Eso quería decir. Quizás me expresé mal. El teletrabajo puede darte una ventaja competitiva brutal respecto a tu competencia, caso de que ellos se vean obligados a cerrar y tu puedas seguir operativo.
Hay que adaptarse a los tiempos. Las empresas dinosaurio serán arrasadas por la glaciación.
#4 No pillas que 1/3 de la población trabajadora puede teletrabajar y si los pones ahora msmo a teletrabajar puedes disminuir drásticamente la cantidad de personas que se apelotonan en transporte público y reducir considerablemente la probabilidad de contagio no solo para los que teletrabajen si no para los que los acompañan en los transportes, no solo porque no se mezclan si no porque aumentas el ESPACIO entre personas
Con mentes tan "brillantes" como la tuya no sé como no nos hemos extinguido ya porque si fuese exclusivamente por gente como tú ya estaríamos todos muertos hace mucho
#12 Yo estoy en una oficina (en un sitio con varias oficinas alquilada), en mi oficina somos 4 personas y hay 2 espacios separados, pues voy dos dias en semana con otra compañera y otros dos dias viene mi jefe con el otro compañero. Yo no tengo problema porque voy andando al trabajo, pero me parece muy absurdo que obliguen al resto a coger transporte público para compartir oficina con otra persona, aunque está claro que practicamente no hay riesgo una vez lleguemos, es que tampoco veo el beneficio....
Porque buscar un trabajo en un pais donde teletrabajar sea una opción extendida no ¿Verdad? Mejor llorar y pedir que nos lo traigan hecho.
Si queréis comodidades como el teletrabajo tenéis dos opciones:
- Ganadlas por la fuerza.
- Idos donde ya las tengan.
#38 El problema es que hay miles de jefecillos intermedios echufados, que lo único que hacen es observar a los calientasillas todo el puto día.
Si les quitas eso de observar curritos, que es lo único que hacen, lo mismo los jefes de verdad se pispan y empiezan a plantearse precindir de ellos... Esta gente se lo huele y por eso su afán de que volvamos a las oficinas.
¿Hace falta ir para trabajar?
En absoluto.
#18 No voy a ahondar en explicaciones que ya te han dado pero sí te diré que el teletrabajo no es que sea un derecho del trabajador, pero sí lo es que la empresa adopte las medidas de seguridad adecuadas.
Además te recuerdo (supongo que ya lo sabes) que los accidentes que se producen en el traslado desde tu domicilio al trabajo se consideran accidente laboral in itinere. Esto está así por Ley (hablo de España, no sé en otros países cómo será).
Jurídicamente se considera que el tiempo de traslado desde tu domicilio se realiza a causa de la prestación del trabajo y por tanto está vinculado, lo que te pase en ese tiempo es a causa del trabajo.
No tengo claro si una empresa que obliga a sus empleados a ir a trabajar en plena pandemia existiendo alternativas válidas y adecuadas no estaría incurriendo en responsabilidad penal.
Aunque claro, todo es susceptible de cambiar, la semana pasada han derogado un real decreto en el que reconocían la COVID-19 como enfermedad profesional al personal sanitario basándose en que se contagiaban en el tiempo de descanso y no mientras estaban trabajando (ojo con el tema).
#30 Pues si quieren mantenerla sana no parece la mejor decisión hacerles encerrarse en latas de sardinas todos los días para hacer un trabajo que puede realizarse desde casa.
#57 Ese es uno de los grandes problemas en muchas empresas, que los jefes no saben controlar lo que hace su gente. No tienen capacidad para saber si alguien está trabajando y aportanto valor o sólo está calentando la silla. Ante la duda pues que venga a la oficina y esté aquí las 8 horas. Ya sabes, si no tengo criterio para valorar la calidad valoro la cantidad.
Todo estoy ocurre porque se promociona a gente que no está capacitada para organizar el trabajo por el mero hecho de que echan muchas horas y se dejan ver mucho por la oficina o porque son muy buenos haciendo una tarea aunque no tengan habilidades para la gestión de equipos de trabajo (ya ni te cuento si se trata de equipos de alto rendimiento, he visto romper equipos valiolísimos para una empresa a cuenta de ponerles un "antilíder" a dirigirlos y cuando el directivo de mayor nivel ha pedido explicaciones el "antilíder" le ha echado la culpa al equipo y listo).
Hace años que hay un dicho: cuando se promociona a un buen carretillero se gana un mal jefe y se pierde un buen carretillero.
Algunas empresas consideran estratégico mantener una plantilla sana y operativa. Cerrar una oficina por un brote durante 25 días puede salir carísimo.
#18 El teletrabajo es también una medida de aumentar la sostenibilidad, disminuir el consumo y rellenar la españa vaciada, luego tú argumento es pura demagogia, si quieres un trabajo donde no haya que conducir un transporte no te hagas camionero, lo mismo para trabajos presencialistas, estudia y haz un trabajo relacionado con la tecnología que los demás nos hicimos ingenierrías para ello, por otro lado para el resto también llegará el teletrabajo, y si no su sustitución completa por la robotización como por ejemplo conductores de transportes que terminarán sólo supervisando transportes automatizados
A mi mujer la hicieron volver cuando recién estaba bajando la primera ola. Cuando todo el trabajo que hacen en la oficina es vía Internet o teléfono.
Es ridículo, y la empresa es alemana aunque os sorprenda.
¿Solo empresas? Deberíamos mirar el sector público. Hay un montón de funcionarios que no tienen ni portátiles, y tienen que currar desde la ofi porque sino tienen que hacerlo con sus propios equipos desde casa.
Es de vergüenza.
#2 No va de eso, va de impuestos.
El estado no se puede permitir que de repente la gente se quede en casa teletrabajando, hay que cobrar impuestos de gasolina, transportes, bares, cafeterías, se han quedado sin dinero, por eso están sacando una ley que penalizará el teletrabajo tanto al trabajador como a la empresa, por ser insolidarios con el resto.
#2 Para eso les pagan. Es una larga cadena de tocahuevos enchufados desde el dueño de la empresa hasta la gente que trabaja en ella.
#43 No es cuestión de quererlos o no. Es cuestión de que te han vendido la moto de que son lo mejor de la vida y de que se crían solos y eso es mentira.
Los críos vienen con un saco de problemas debajo del brazo y nadie te habla de ello. Te das cuenta cuando tu bebé recién nacido se pasa la noche llorando y sólo se calma cuando está en brazos boca abajo con la palma de la mano en su tripita o como un ranita encima de tu pecho. Consultas y te dicen que es cólico del lactante, pides una solución y sólo te dicen que es cuestión de tiempo que se les pasa "antes de irse a la mili". En mi caso fueron 3 meses casi sin pegar ojo porque mi mujer bastante tenía con estar de día y yo me ocupaba de las noches.
Cuando hablas con la gente te vas dando cuenta de que esto no ha hecho nada más que empezar cuando te sueltan la frase lapidaria: "a niños chicos problemas chicos, a niños grandes problemas grandes".
Hoy en día no estamos preparados para la crianza igual que nuestros padres y ese es el principal problema, no es cuestión de quererlos o no.
#23 Justo esto venía yo a decir, creo que es una de las causas fundamentales.
#27 Mucha gente los tiene como plan por defecto; van en una ruta incuestionable que es trabajo > Coche > Casa > Hijos.
Y luego ya si eso nos replanteamos algo.
#2 Que busquen alternativas como meneame...
#27 Esa respuesta nunca tiene una respuesta lógica
#57 Tampoco es tan difícil: si el trabajo sale adelante, es que se está cumpliendo con la jornada, que los empleados tienen los recursos para hacer su trabajo, y que este está bien distribuido. Si no, no. Pero claro, hacer una gestión activa de la producción requiere un mínimo de nivel técnico, responsabilidad, dedicación, organización, etc.
Claro que es mucho más fácil encadenar a los empleados a la mesa y pasarse el día leyendo el diario online de turno, tomando cafés, mirando por encima del hombro las pantallas de los demás, o convocando reuniones que no sirven para nada más que para fingir cierto grado de control.
#6 cuando trabajas presencialmente dejas a los niños solos en casa?
#7 gracias por generalizar, pero yo al principio del estado de alarma era gerente en una empresa con empleados a mi cargo, yo fui el que se quedó teletrabajando con los niños mientras mi mujer trabajaba en el hospital con enfermos, usaba las herramientas de telepresencia para seguir trabajando con reducción de jornada.
Que habrá algunos que den el perfil que indicas, no lo dudo, pero generalizando estás perpetuando estereotipos, si estuvieses hablando de etnias o grupos sociales desfavorecidos te habrían cascado ya un strike.
#79 Generalizas cuando dices "todos", no es lo que yo he puesto. He dicho "muchos" precisamente porque no quería generalizar. Disculpa si te ha ofendido.
Llevo 30 años de experiencia laboral en consultorías y ahora en cliente, y el perfil de jefe que he descrito se cumple en la inmensa mayoría de las ocasiones, y las excepciones son la rareza en este mundo.
Yo también renuncié a una carrera prometedora cuando nació mi hija mayor. Le dije a mi jefe que necesitaba salir antes para "ayudar" en casa y me dijo entre risas que un hombre que se encarga de las tareas domésticas y los hijos no está en su sano juicio. Fin de mi proyección laboral, empezaron a promocionar a otros que estaban para las reuniones de las 19:00.
Me he arrepentido mil veces de mi decisión y otras mil veces me he dicho que hice lo correcto, sólo el tiempo me dirá si fue la decisión acertada o no (pero esa decisión la tomé hace 19 años y en aquel momento era muy raro).
#131 Pero es que me da igual, cuando decides tener hijos tienes que asumir tú responsabilidad, tenerlos en casa y atenderlos cuando no pueden ir a colegio forma parte de la misma, que no me cuenten soplapolleces (no lo digo por ti) y que para eso que decidan no tenerlos
#14 Yo también trabajo en un banco, a mi ya me obligaron a ir en junio (al no tener hijos y no ser de riesgo), como a la del artículo, sospecho que es hasta compañera de m banco, al menos ahora msmo hemos empezado a hacer turnos rotativos de teletrabajo, una semana de cada 4 desde casa
#85 Mucho ánimo. Los malos momentos también se pasan y las personas tenemos una capacidad natural para valorar lo positivo y olvidar los momentos negativos de nuestra vida.
Recuérdate qué fue lo que te enamoró de tu pareja, qué fue lo que os motivó a tener hijos y siempre tendrás motivos para seguir adelante. También está bien que hables con tu pareja para intentar salir juntos.
Mucho ánimo y adelante!
#4 Como si estando en la oficina muchos fueran a trabajar más. He conocido en mi vida laboral a muchos que están todo el rato hablando, yendo al servicio, mirando el Marca... casualmente luego a la hora de salir son los últimos porque hay que hacer un "esfuerzo" por la empresa.
#26 Me has hecho llorar con tu punzante diatriba
#103 Ya lo sé
Era un poco coña, mi comentario. No iba totalmente en serio.
Y no pretendía desacreditar tu comentario. Si estoy de acuerdo con él.
PS: En mi empresa, la totalidad de los empleados teletrabaja. Bueno, el 98%. Creo que alguien de RRHH, y algún que otro departamento va a la oficina.
Estaría bien ver alguna review en Glassdoor.
#60 #20 en cuanto oigo a uno decir "mi equipo"… no falla: es un jefe micromanager
#6 Los demás no tienen la culpa de que tengais crios, aparte si estás en casa busca a alguien que los cuide, las oficinas son para trabajar no para que "escapéiss" de vuestras propias responsabilidades, esas mismas que asumisteis cuando decidísteis tener crios
Y ojo que yo estoy buscando tener crios pero desde luego no voy a usar la oficina para huir de mi propia responsabilidad
#86 No sé cuánto tiempo tiene tu hijo, pero suelen durar mucho y me temo que no son algo "temporal" pues la mayoría de las veces viven más que tú. ;P
Respecto al tema sexo, suele ser una cuestión temporal que se pasa en unas semanas después del nacimiento (o incluso llega a algunos meses si el bebé es de los muy demandantes) pero se pasa. El problema lo tienes en lo demás: te va a quedar muy poco tiempo para ocio y amigos hasta que el crío tenga una cierta autonomía. Lo que suele ocurrir en estos casos es que hacéis amistades nuevas que están en la misma situación que vosotros y sustituyen a tus viejas amistades que siguen sin hijos.
Eso de que los hijos sólo los quiera uno es un problema porque te obliga a asumir unas consecuencias que no querías. Cuando me plantean una situación así siempre recomiendo dejar la relación antes de que haya hijos. Cuando llegan los hijos la cosa se complica porque es más difícil dejar la relación por las implicaciones, pero es cuestión de tiempo que empiecen los problemas de pareja y tú termines echándole en cara que no querías tener hijos y tu vida se ha convertido en una mierda.
Intentar ver lo positivo de la situación, si lo tiene, intenta replantearte los objetivos de la vida para que sean compatibles con esta situación y si ves que no es viable te aconsejo que rompáis cuanto antes. El matrimonio se puede convertir en un calvario.
#100 sí, sí. De hecho, viendo tus otros comentarios, estamos en una situación parecida con unos años de diferencia. La empresa pasa a segundo término y la prioridad es la familia (voy a por la reducción de jornada en cuanto salgamos de esta pandemia).
#110 yo he contado mi experiencia laboral de 30 años lidiando con directivos y la mayoría de ellos están divorciados. Son rarísimas las excepciones. Cuando hablas con las madres del cole que están divorciadas te cuentan lo mismo: nula implicación del marido, todo el día fuera de casa, no escucha lo que le digo, no le importo nada, ...
Yo renuncié a una carrera profesional para poder estar con mi hija y para que mi mujer pudiese tener desarrollo profesional (hace 19 años), me quitaron el equipo de 15 personas que tenía a mi cargo y dejé de ser jefe. Pues vale, es lo que hay.
Tú cuentas tu experiencia, pues vale. Tiene el mismo valor que la mía. Si tú te sientes ofendido por una crítica hacia el modelo existente en la mayoría de las empresas es cosa tuya, supéralo. También te digo que estás en un error si piensas que todo el mundo está en la misma situación que tú o que todos son igual de buenas personas que tú o que todos tienen la misma educación que tú, o se van a comportar igual que tú. Es un error muy habitual en los adultos asumir que otros adultos van a comportarse igual. Es imposible que dos adultos hayan pasado por las mismas experiencias vitales que son las que forman nuestra personalidad, más allá de la educación del colegio.
PD: por qué voy a pensar que eres jefe si no te conozco de nada.
PD2: ¿en serio crees que mi comentario estaba dirigido a ti exclusivamente?
#118 claro, le digo al alcalde de Madrid que me guarde una plaza en Madrid central para mi coche, que no tiene etiqueta y que no puedo cambiar.
#86 Yo estaba igual que tú con mi primer hijo. Al final hice lo que te recomienda #105, me replantee mi vida y listo. ¿Que no puedo vivir como cuando tenía 20 años, saliendo con los amigos de juerga? Pues no se hace, es lo que tiene crecer y madurar. Me busqué hobbies nuevos, amigos nuevos (otros padres) y listo. Tampoco se acaba el mundo. Si eres una persona muy reacia al cambio pues la única salida es romper la relación y pasar de los hijos, con todo lo que conlleva.
#2 Añade una cosa, que pasa mucho en todos los cargos políticos y los que son nombrados gracias a contactos. Ellos están ahí no por su trabajo, sino por sus amistades, favores que les deben, etc. Viven literalmente de sus interacciones sociales. Si metes a un Director General en su casa detrás de un ordenador todos los días, lo hundes. Ellos necesitan hacer amistades, ver gente, tomarse cafés, cotillear, etc., y en una oficina vacía todo eso no lo puedes hacer. Así que para no estar solos obligan a volver a todo el mundo.
A nosotros también nos han obligado a volver sin justificar nada. Permiten a los padres ir a la oficina 1 día/semana, los que tenían teletrabajo concedido antes de la pandemia van 2 días, y al resto nos obligan a ir 4. No sé si me mosquea más el agravio comparativo o que pongan en riesgo nuestra vida sin que haya necesidad, sólo por el gusto de vernos allí, que ya llevamos 6 meses trabajando desde casa y hemos sacado todo adelante. Y encima los rumores son que los de arriba están cabreados porque lo que querrían es que estemos allí todos, todo el tiempo. La cafetería y el comedor que estaban cerrados por lo visto los van a volver a abrir. El parking está a tope y mucha gente de todas formas supongo que va en transporte público.
#7 Creo que para un jefe no es tan fácil controlar que tus empleados están trabajando las 8 horas al día que se supone que tienen que trabajar. Y por esta razón creo que se prefiere asistencia, no para calentar sillas...
#7 No dices ninguna tontería. Hay gente muy tóxica que se pasaría el día trabajando para no tener que ir a casa.
#7 Una generación más y no será una preocupación.
#101 repito, si generalizas diciendo "muchos integrantes de la etnia XXX roban" o "muchas denunciantes del delito YYYY mienten en el testimonio para obtener ventajas" te cae un strike.
Por supuesto no interpreto que tú hayas insinuado que todos los gerentes son así o asá, hasta ese nivel de interpretación de un texto, llego...
#112 ¡¡efectivamente!!
#108 La de los niños, obviamente.
#115 Yo hace tiempo que escuché/leí esta frase, y me pareció colosal como premisa a recordar e intentar cumplir:
Trabajaste duro para que no le faltara de nada a tu hijo, y al final le faltabas tú.
cc. #100
#2 Que gran verdad!!!
#7 Los hijos son lo.mejor de la vida.
Una mentira del nivel de cuando, hace años ya, decías a la madre de las criaturas "tú chupa, que ya te aviso".
#62 Personalmente me pongo el
y no descarto que simplemente lo que haya sean presiones gubernamentales a todas las empresas medianamente grandes, del estilo "haz que la gente se mueva o la recaudación se me va a pique y muchos pequeños locales de restauración y cercanos a zonas de oficinas quiebran".
#65 cuando se promociona a un buen carretillero se gana un mal jefe y se pierde un buen carretillero No necesariamente, pero sí probablemente. Es otra materialización más del principio de Peter.
#41 En el nuestro en Julio se abrió de modo voluntario, el que quisiese tenía disponible la oficina para trabajar allí, y tengo entendido que la afluencia fue tan masivamente... nula, que tuvieron que obligar a gente a que se ofreciese "voluntaria" para rellenar y que se viese algo de normalidad.
#39 La pena es que no seas capaz de recapacitar, solo de llorar.
#13
#81 Hay técnicas de fisioterapia que eliminan el cólico del lactante. Habla con un fisio, en serio. Vas a flipar
#95 Ahhh jajaja llego algo tarde jajaja
#89 todo el ibex35:
- banca por las inversiones en ladrillo / vivienda en madrid y barcelona. También por el quiebro de empresas que han pedido créditos y están en las áreas metropolitanas más grandes.
- energéticas por la falta de venta de gasolina.
- zara / moda porque ahora la gente consume mucha menos ropa.
El problema no es el cambio de modelo, si no que se hace de un día para otro sin dar tiempo a que el pato lo paguen otros.
#98 Efectívamente, mi mujer que es técnico superior de administración y finanzas también puede teletrabajar, de hecho lo hizo durante 3 meses de la pandemia, de hecho puede teletrabajar 1/3 de la población que trabaja con infinidad de puestos, que parte de que lo de ingeniero era un mero EJEMPLO y que he usado porque es mi caso personal y que habitualmente es un perfil que pueden teletrabajar no has entendido? También hay ingenieros que NO pueden teletrabajar porque su trabajo es de campo y tienen que estar in situ, pero bueno es mejor hacer demagogia y porque haya tirado de UN EJEMPLO en el que generalmente se puede teletrabajar desacreditar las afirmaciones del otro, no?
#117 Vaaaaale
#4 Seguro que eres un hostelero que vive de dar menús del día.
#18 Claro, entonces como hay gente que no puede conducir (primer ejemplo que me ha venido a la cabeza, caben los que quieras), que no conduzca nadie, que se jodan los que pueden. Y así con todo, muy lógico.
Lo cambiaría por: "Obligados a asistir al colegio en plena ola de rebrotes"
Y los niños si que están obligados del todo a asistir al colegio, por ley. Los trabajadores no son penalizados por ley si no van a trabajar.
#73 Esa es la actitud.
#44 Me gusta ese método.
#66 Entonces, el problema no era el teletrabajo, sino las niñas en casa. Y eso fue excepcional. Ahora ya van al colegio.