#3:
si te largan de la empresa a los 59 años y vas al paro aunque tengas 40 años cotizados te quedara una pension de mierda
#4:
Esos 35 años, con la precariedad que hay, no la consigen excepto algunos privilegiados y aunque algunos consigan cotizar todos esos años, las empresas se deshacen de todos los que tengan más de 55 años.
Vamos que exijamos un buen mínimo, porque es lo que vamos a cobrar todos.
#14:
#5 Eso se dice más fácil con 30 años que con 60.
Ya te irán llegando los achaques, las enfermedades, la falta de agilidad mental, los dolores y lo verás muy distinto.
Te parecerá que conseguir trabajar 5 años más es más difícil que separar las aguas del Jordan con un cayado.
Esos 35 años, con la precariedad que hay, no la consigen excepto algunos privilegiados y aunque algunos consigan cotizar todos esos años, las empresas se deshacen de todos los que tengan más de 55 años.
Vamos que exijamos un buen mínimo, porque es lo que vamos a cobrar todos.
#5 Eso se dice más fácil con 30 años que con 60.
Ya te irán llegando los achaques, las enfermedades, la falta de agilidad mental, los dolores y lo verás muy distinto.
Te parecerá que conseguir trabajar 5 años más es más difícil que separar las aguas del Jordan con un cayado.
#5 Hay mucha gente que trabaja bien y lo hace con ganas (y necesidad) de ganarase la vida. Los empresarios les dicen que si no le interesan las (infra)condiciones el paro está lleno de gente como él.
#28 La edad es bastante importante por el siguiente tema, todos queremos gente que se adapte a las nuevas tecnologías.
Ahora por muy bueno que seas en cualquier almacén todo lo vas a tener que meter en el ERP a través de una tablet o un ordenador.
Necesitamos saber el stock desde el punto de venta al instante para dar el mejor servicio. Cuesta muchísimo que una persona no formada se meta en un almacén con 60 años y sin tener ningún conocimiento de informática.
#23 Si, pero por la pura logica de la cadena de mando hay muchos menos puestos para ascenso que tropa para ascender.
Pero no es eso lo que discutíamos, hablábamos del hecho de que la mayoría de empleadores prefieren empleados jóvenes, que mucha gente sera despedida en los momentos mas claves para calcular su jubilación, y que este sistema va a dejar a miles de personas con una pensión raquítica.
La principal causa de discriminación en el mercado laboral español, por encima del sexo, la religión o la procedencia del trabajador, es la edad, según un estudio elaborado por DBM España, que revela que el 85% de los currículos de trabajadores mayores de 50 años recibidos por las empresas acaban en la papelera. El informe constata que las prácticas discriminatorias por edad se evidencian permanentemente en las ofertas y oportunidades de empleo, a veces de manera sutil, como por ejemplo, cuando se rechaza a un candidato que opta por una plaza.
Ningún empresario tira a un empleado que gane dinero con el si no tiene uno mejor
En tu mundo de piruleta quizás. Aquí el de gestión económica le dice que gana mucha pasta y que lo sustituya por un pardillo que gane la mitad. El hecho de que el pardillo necesite el triple de tiempo para hacer lo mismo es irrelevante. Eso se compensa haciéndole currar más o jodiendo el producto final al clientge.
#21 echan a los que no han conseguido plaza fija. Te dan más puntos si asciendes de rango. Si llevas 20 años y eres soldado o cabo, eres una lapa para el estado, punto. Además tiempo has tenido de aprender una profesión que te sirva luego
#16 Tiene pinta de que no ha trabajado en la empresa privada (o lo ha hecho en una familiar o enchufado), o que si lo ha hecho (por muy competente que sea) no se ha llevado la palmadita en la espalda.
Comentarios
si te largan de la empresa a los 59 años y vas al paro aunque tengas 40 años cotizados te quedara una pension de mierda
Esos 35 años, con la precariedad que hay, no la consigen excepto algunos privilegiados y aunque algunos consigan cotizar todos esos años, las empresas se deshacen de todos los que tengan más de 55 años.
Vamos que exijamos un buen mínimo, porque es lo que vamos a cobrar todos.
#5 Eso se dice más fácil con 30 años que con 60.
Ya te irán llegando los achaques, las enfermedades, la falta de agilidad mental, los dolores y lo verás muy distinto.
Te parecerá que conseguir trabajar 5 años más es más difícil que separar las aguas del Jordan con un cayado.
#5 Hay mucha gente que trabaja bien y lo hace con ganas (y necesidad) de ganarase la vida. Los empresarios les dicen que si no le interesan las (infra)condiciones el paro está lleno de gente como él.
Al final la diferencia entre una pensión tras 40 años de cotizar y una no contributiva va a ser de 50€ al mes.
#5 "Ningún empresario tira a un empleado que gane dinero con el si no tiene uno mejor."
Y casi siempre el mas joven es mejor.
Aprende rapido, apechuga con todo, y alegra la vista.
#7 Los empresarios no tiran a un empleado competente porque cuesta mucho encontrar buenos trabajadores.
El gobierno no va a tocar nada solo le preocupa que los pensionistas de ahora sigan votandole.
Ya sabemos que los pensionistas son la nueva clase obrera y generadora de riqueza.
#28 La edad es bastante importante por el siguiente tema, todos queremos gente que se adapte a las nuevas tecnologías.
Ahora por muy bueno que seas en cualquier almacén todo lo vas a tener que meter en el ERP a través de una tablet o un ordenador.
Necesitamos saber el stock desde el punto de venta al instante para dar el mejor servicio. Cuesta muchísimo que una persona no formada se meta en un almacén con 60 años y sin tener ningún conocimiento de informática.
#11 El mas joven antes tenia fuerza y ganas , ahora vienen apardalados y mas vale la experiencia.
Los jóvenes se creen que trabajar es como ser funcionarios.
#21 ¿A los que ascienden también los echan del ejercito?, como en todo trabajo hay que formarse constantemente.
Estafa generacional obligatoria
#3 Con esa idea lo hacen.
#9 jajajajajajajaja ...
#9 cuantos años tienes 8? 10? porque tiene pinta de que no has trabajado en tu vida y hablas de cosas que no sabes.
#3
Si te largan en un ERE y eres mayor de 55 la empresa debe seguir cotizando por ti.
#19 digaselo a todos esos miles de militares que han echado a la calle por cumplir 45
#23 Si, pero por la pura logica de la cadena de mando hay muchos menos puestos para ascenso que tropa para ascender.
Pero no es eso lo que discutíamos, hablábamos del hecho de que la mayoría de empleadores prefieren empleados jóvenes, que mucha gente sera despedida en los momentos mas claves para calcular su jubilación, y que este sistema va a dejar a miles de personas con una pensión raquítica.
"¿Jubilarme a los 70? Llevo seis años en paro y con 59 no tengo opción de empleo"
"¿Jubilarme a los 70? Llevo seis años en paro...
lainformacion.comEl 85% de currículos de mayores de 50 años acaban en la papelera. La principal causa de discriminación: la edad
El 85% de currículos de mayores de 50 años acaban ...
europapress.esLa principal causa de discriminación en el mercado laboral español, por encima del sexo, la religión o la procedencia del trabajador, es la edad, según un estudio elaborado por DBM España, que revela que el 85% de los currículos de trabajadores mayores de 50 años recibidos por las empresas acaban en la papelera. El informe constata que las prácticas discriminatorias por edad se evidencian permanentemente en las ofertas y oportunidades de empleo, a veces de manera sutil, como por ejemplo, cuando se rechaza a un candidato que opta por una plaza.
#29 Pero como ya digo en #28....
#5
Ningún empresario tira a un empleado que gane dinero con el si no tiene uno mejor
En tu mundo de piruleta quizás. Aquí el de gestión económica le dice que gana mucha pasta y que lo sustituya por un pardillo que gane la mitad. El hecho de que el pardillo necesite el triple de tiempo para hacer lo mismo es irrelevante. Eso se compensa haciéndole currar más o jodiendo el producto final al clientge.
#24
Lo recurres y te vas a llevar el improcedente en la mayor parte de los casos.
#4 A ver precariedad para el que trabaja bien no la tiene. Ningún empresario tira a un empleado que gane dinero con el si no tiene uno mejor.
Lo malo es que muchos trabajan mal desde siempre y quieren que le paguen bien.
#16 Solo llevo mas de 20 años cotizados pero que a ti te parecerán pocos.
#14 A ver mi trabajo tampoco necesita grandes esfuerzos, aunque ya tengo algún achaque....
#17 no te lo crees ni tu
#22 este no ha doblado el lomo en su vida y se piensa que el resto de currelas se chupa el dedo como hace el.
#21 echan a los que no han conseguido plaza fija. Te dan más puntos si asciendes de rango. Si llevas 20 años y eres soldado o cabo, eres una lapa para el estado, punto. Además tiempo has tenido de aprender una profesión que te sirva luego
#25 ahora lo entiendo todo, eres un baby.
Yo soy de la EGB y desde los 22 nunca he dejado de cotizar así que .....
#32 buen intento, has tenido que buscar que es la egb en google o le has preguntado a papuchi?
#36 Claro a mi padre que estudiaba cuando Franco vivia.
#35 Claro que no, intento tocarme los huevos lo máximo posible.
Lo que pasa que si me los toco mucho gano menos.
#37 que si que si, ahora cuentanos una de indios, o mejor no, hasta nunca.
Pero si tu no has visto peliculas de indios y vaqueros.
#16 Tiene pinta de que no ha trabajado en la empresa privada (o lo ha hecho en una familiar o enchufado), o que si lo ha hecho (por muy competente que sea) no se ha llevado la palmadita en la espalda.
#20 despido objetivo
#3 de eso se trata
#17 eso no quiere decir que seas un buen trabajador.
#6 Toma pipas, lorito. Qué majo el animalillo
Supongo que el nuevo gobierno "progresista" arreglará esto. Aunque mucho me temo que pasaremos el año de gobierno este escuchando excusas
#_8 Y yo que me alegro, tanta paz os llevéis como habéis dejado a los jóvenes
#3 ¿ No lo va a solucionar el nuevo gobierno progresista ?