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#13:
#5 Aaag, por X motivo que nadie se atreve a decir porque... no existe X motivo concreto. A ver si va a ser que, por lo general, las mujeres están menos interesadas en esos puestos.
Las cuotas son una imposición ridícula, absurda y contraproducente para las propias mujeres, que serán vistas como alguien de relleno sin mérito, y para las propias instituciones (sean deportivas o no) o donde sea que las apliquen.
Las cuotas son una imposición ridícula, absurda y contraproducente para las propias mujeres, que serán vistas como alguien de relleno sin mérito, y para las propias instituciones (sean deportivas o no) o donde sea que las apliquen.
#1:
Cuota no es igualdad, es decir que la mujer no vale y que por eso tiene que implantar cuotas.
#74:
#52 ¿Y entonces porqué no pedís cuotas en trabajos mineros, en plataformas petrolíferas, de estibadores, etc? ESO NO ¿VERDAD? Mucho mejor en política y dirección, que no es tan cansado. En los puestos duros, que trabajen los hombres mientras vosotras mandáis aunque no estéis preparadas, ¿Verdad? Anda ya.
¿Y porqué no pedís cuotas también por ejemplo en profesorado infantil? Que está monopolizado por mujeres, o enfermería. Ahí tampoco, que ya os va bien ¿Verdad?
¿Y porqué no pedís cuotas también por ejemplo en profesorado infantil? Que está monopolizado por mujeres, o enfermería. Ahí tampoco, que ya os va bien ¿Verdad?
#46:
#30 Lo que estás diciendo no te lo crees ni tú. Mis gustos como mujer, no son ni parecidos ni similares a los de mi marido, ni a los de mi hijo y en cambio se parecen mucho a los de mis amigas.
Así que la tontería que has soltado no tiene ni pies ni cabeza, y es de doctrina rancia de iglesia.
Y no, la educación no tiene nada que ver en mis gustos, para nada. La educación me da más opciones para llegar a distintos sitios, pero no cambia mis gustos. Si me gusta el helado de vainilla, me va a gustar con 4 años y me va a gustar después del colegio, y me va a gustar toda la vida, hasta que me harte y me deje de gustar, si es que ocurre.
Y no voy a elegir helado de fresa, porque a 4 se os haya metido en la cabeza que tenemos que hacerlo todas, de vergüenza.
Sí, hay muchísimas mujeres que elegimos no llegar a lo más alto, para poder estar más tiempo con la familia, hay muchos hombres que eligen esto mismo, pero también hay muchísimos que no lo eligen, porque no quieren, o porque les interesa más el dinero u otras cosas (esto entre nosotras ocurre en proporción más pequeña) de ahí que tengamos más hombres directivos que mujeres, y que tengamos más hombres en ciertos sectores que mujeres.
Seguro que Botin y otras directivas de empresas, son excelentes madres que han cuidado de sus hijos cada día, y no han tenido una niñera a la que enchufárselos, pero más que seguro.
Pues yo a mi hijo lo cuido yo y mi marido, y si para ello no puedo ser directora de empresa, ni el tampoco, que así sea.
Y muy orgullosa de cuidar de mi hijo, que no me da vergüenza alguna, ni me supone ningún problema, que hoy en día una madre que cuida de su hijo parece que tiene que avergonzarse o algo, harta estoy de escuchar vuestras tonterías, pero muy harta.
Así que la tontería que has soltado no tiene ni pies ni cabeza, y es de doctrina rancia de iglesia.
Y no, la educación no tiene nada que ver en mis gustos, para nada. La educación me da más opciones para llegar a distintos sitios, pero no cambia mis gustos. Si me gusta el helado de vainilla, me va a gustar con 4 años y me va a gustar después del colegio, y me va a gustar toda la vida, hasta que me harte y me deje de gustar, si es que ocurre.
Y no voy a elegir helado de fresa, porque a 4 se os haya metido en la cabeza que tenemos que hacerlo todas, de vergüenza.
Sí, hay muchísimas mujeres que elegimos no llegar a lo más alto, para poder estar más tiempo con la familia, hay muchos hombres que eligen esto mismo, pero también hay muchísimos que no lo eligen, porque no quieren, o porque les interesa más el dinero u otras cosas (esto entre nosotras ocurre en proporción más pequeña) de ahí que tengamos más hombres directivos que mujeres, y que tengamos más hombres en ciertos sectores que mujeres.
Seguro que Botin y otras directivas de empresas, son excelentes madres que han cuidado de sus hijos cada día, y no han tenido una niñera a la que enchufárselos, pero más que seguro.
Pues yo a mi hijo lo cuido yo y mi marido, y si para ello no puedo ser directora de empresa, ni el tampoco, que así sea.
Y muy orgullosa de cuidar de mi hijo, que no me da vergüenza alguna, ni me supone ningún problema, que hoy en día una madre que cuida de su hijo parece que tiene que avergonzarse o algo, harta estoy de escuchar vuestras tonterías, pero muy harta.
#79:
#52 porque cuando cuando comparais la situación de hombres y mujeres, sólo os fijáis en el grupo de hombres más exitosos?
Decís: "como hay más altos directivos hombres que mujeres, hay que establecer cuotas".
Pero no decías: "como hay más mendigos hombres que mujeres, hay que establecer cuotas".
O sea, las feministas siempre habláis del techo de cristal, pero nunca del suelo de barro.
Y resulta que ambas cosas están relacionadas, hay más hombres altos ejecutivos, y también más mendigos hombres, porque hay algunos hombres dispuestos a arriesgar más.. Eso implica triunfar más, y también fracasar más.
Las cuotas es una injusticia porque implica alcanzar un determinado nivel de éxito, sin haber arriesgado lo que exige dicho nivel de éxito, y evitando el riesgo del fracaso asociado.
Decís: "como hay más altos directivos hombres que mujeres, hay que establecer cuotas".
Pero no decías: "como hay más mendigos hombres que mujeres, hay que establecer cuotas".
O sea, las feministas siempre habláis del techo de cristal, pero nunca del suelo de barro.
Y resulta que ambas cosas están relacionadas, hay más hombres altos ejecutivos, y también más mendigos hombres, porque hay algunos hombres dispuestos a arriesgar más.. Eso implica triunfar más, y también fracasar más.
Las cuotas es una injusticia porque implica alcanzar un determinado nivel de éxito, sin haber arriesgado lo que exige dicho nivel de éxito, y evitando el riesgo del fracaso asociado.
#40:
#8 En enfermería no hay hombre apenas, está saturado de mujeres.
Las azafatas de vuelo y de congresos son mayoritariamente mujeres.
El profesorado, sobre todo en infantil, son mayoritariamente mujeres.
Sigo?
Sí, si pasa que apenas hay hombres en algunos trabajos, pero esto para algunos no importa. Los prejuicios que nos pueden.
Las azafatas de vuelo y de congresos son mayoritariamente mujeres.
El profesorado, sobre todo en infantil, son mayoritariamente mujeres.
Sigo?
Sí, si pasa que apenas hay hombres en algunos trabajos, pero esto para algunos no importa. Los prejuicios que nos pueden.
#77:
#35 No es que no valgan, es que no quieren. Si para una determinada tarea para la que hacen falta 10 personas y hay 20 hombres interesados y 5 mujeres, en el momento que tengas que poner cinco y cinco de cada, entre los hombres podrás elegir a los 5 mejores y descartar los 15 mediocres o malos , entre las mujeres tendrás que poner las que haya, habrá una o dos buenas y el resto mediocres o malas.
En cambio para otras tareas ocurrirá al contrario, pero de momento no hay cuotas para hombres en profesiones o puestos ocupados mayoritariamente por mujeres.
En cambio para otras tareas ocurrirá al contrario, pero de momento no hay cuotas para hombres en profesiones o puestos ocupados mayoritariamente por mujeres.
#2:
Más Comisiones de Género, que todavía hay que enchufar a muchas del Partido.
#92:
#35 Eso es igualdad?
Es que la izquierda actual se mueve en base a la igualdad de resultados.
Es decir: el grupo A y el grupo B deben obtener al final los mismo resultados, independiente de los méritos individuales. ¿Que tu perteneces a un grupo donde la gente es se lo curra más?. Pues te jodes, porque tienes una cuota de X plazas para tu grupo social y si resulta que es más competitivo y eficiente, pues tendrás que pelearlas más.
Así que mala suerte. Si querías tenerlo facil, haber nacido con vagina, o con la piel oscura.
Es que la izquierda actual se mueve en base a la igualdad de resultados.
Es decir: el grupo A y el grupo B deben obtener al final los mismo resultados, independiente de los méritos individuales. ¿Que tu perteneces a un grupo donde la gente es se lo curra más?. Pues te jodes, porque tienes una cuota de X plazas para tu grupo social y si resulta que es más competitivo y eficiente, pues tendrás que pelearlas más.
Así que mala suerte. Si querías tenerlo facil, haber nacido con vagina, o con la piel oscura.
#90:
#9 #8 #52
ES JUSTO lo contrario, cuanto mas igualdad hay, mas diferencias en ciertos puestos, demostrado cientificamente:
https://www.youtube.com/watch?v=Q5rj4ZKAGEQ
https://www.theatlantic.com/science/archive/2018/02/the-more-gender-equality-the-fewer-women-in-stem/553592/
la parida de la paridad lo llamo yo; tambien puedes consultar las tablas del mir, 2 de cada 3 que se presentan son mujeres, en cambio solo 1 de cada 5 cirujanos.
ademas, pasa en todos los paises:
https://www.thebalancecareers.com/number-of-women-surgeons-in-the-us-3972900
https://www.dailymail.co.uk/femail/article-4712060/Why-female-surgeons.html
https:/www.oecd.org/gender/data/women-make-up-most-of-the-health-sector-worke
REPITO, no solo no es que haya correlacion entre mas igualdad en el pais, mas igualdad en determinados puestos, SINO QUE ES JUSTO lo contrario, es una correlacion inversa, cuanta mas igualdad y libertad tienen las mujeres, mas disparidad.....
ES JUSTO lo contrario, cuanto mas igualdad hay, mas diferencias en ciertos puestos, demostrado cientificamente:
https://www.youtube.com/watch?v=Q5rj4ZKAGEQ
https://www.theatlantic.com/science/archive/2018/02/the-more-gender-equality-the-fewer-women-in-stem/553592/
la parida de la paridad lo llamo yo; tambien puedes consultar las tablas del mir, 2 de cada 3 que se presentan son mujeres, en cambio solo 1 de cada 5 cirujanos.
ademas, pasa en todos los paises:
https://www.thebalancecareers.com/number-of-women-surgeons-in-the-us-3972900
https://www.dailymail.co.uk/femail/article-4712060/Why-female-surgeons.html
https:/www.oecd.org/gender/data/women-make-up-most-of-the-health-sector-worke
REPITO, no solo no es que haya correlacion entre mas igualdad en el pais, mas igualdad en determinados puestos, SINO QUE ES JUSTO lo contrario, es una correlacion inversa, cuanta mas igualdad y libertad tienen las mujeres, mas disparidad.....
#25:
#20 El hecho de que en muchos sectores los altos cargos sean mayoritariamente hombres, el «techo de cristal», se atribuye a los sacrificios que se está dispuesto a asumir; no hay diferencia de oportunidades, de nuevo tienen que ver con las preferencias e inclinaciones. Siempre se saca de la ecuación esto. Disponibilidad para viajar, renunciar a gran parte de la vida familiar, semanas laborales de 100 horas; cualquiera no está dispuesto a ello por dinero o estatus, no compensa.
Comentarios
Cuota no es igualdad, es decir que la mujer no vale y que por eso tiene que implantar cuotas.
Más Comisiones de Género, que todavía hay que enchufar a muchas del Partido.
si ponemos cuotas deberia ser a todos los niveles.
Pero la cuota en primera y segunda división, en el Peñamellera seguro se van a ver negros para cubrir la "cuota".
#1 No. También puede significar que por x motivo lo tienen más difícil y, por tanto, se les pone esa ayuda. Que no me mojo en opinar, pero no está bien poner en boca de otros razonamientos que no ha hecho.
#5 Creo que es mas probable lo que yo opino. Es mas, zapatero demostro que las cuotas hacen mas mal que bien.
Si lo entiendo bien deberán tener un 40% de mujeres como mínimo. Pero si no hay ningún hombre no pasa nada.
¿Igualdad le llaman a eso? Luego se preguntaran porque sube vox..
Si no admitimos que el machismo existe y que la única razón por la que no llegan a ciertos puestos las mujeres es por el echo de serlo, este tipo de leyes no se entienden.
¿Va a pasar que no haya ningún hombre? No.
La igualdad se producirá cuando el género no nos importe para decidir, entonces seremos un 50% más o menos en cualquier ámbito.
#8 Totalmente de acuerdo, pero los rebuznos siguen erre que erre. No hay peor ciego que el que no quiere ver.
#8 habra casos en los que puede haber machismo pero presuponer que la única razón sea esa es mucho presuponer
#7 Sube porque se le da publicidad, y sube a costa del PP. Votantes de derechas que compran un discurso populista de sota, caballo y rey. No son votantes de izquierda que leen estas noticias y se vuelven nacionalpopulistas por las cuotas.
#10 Dime otra razón.
#5 Aaag, por X motivo que nadie se atreve a decir porque... no existe X motivo concreto. A ver si va a ser que, por lo general, las mujeres están menos interesadas en esos puestos.
Las cuotas son una imposición ridícula, absurda y contraproducente para las propias mujeres, que serán vistas como alguien de relleno sin mérito, y para las propias instituciones (sean deportivas o no) o donde sea que las apliquen.
#12 Permite que haga de abogado del diablo. Hombres y Mujeres con frecuencia difieren en ciertos gustos, aficiones e intereses por lo que hay sectores y ocupaciones que atraen mas a unos que a otros.
Del primer enlace que me devuelve google
A nivel únicamente descriptivo se aprecia que las chicas superan a los chicos eligiendo carreras de las ramas de Ciencias Sociales y Jurídicas, de Ciencias de la Salud, de Humanidades y de Ciencias Experimentales. Sin embargo, ellos las superan eligiendo estudios de la rama de Enseñanzas Técnicas con un 35.0% frente a un 6.8%.
de un estudio de la universidad de Baleares de 2012.
De ahi pienso yo que aun en plena igualdad de oportunidades, nunca la distribucion va a ser al 50% en ciertos sectores especializados.
Dicho esto, todo lo que se haga para igualar oportunidades bien hecho esta. Y las mujeres siguen teniendo menos casi siempre.
#8 #14 De hecho no; cuanta más igualdad hay, las diferencias son mayores porque hay más libertad para elegir. Lo llaman «paradoja nórdica».
#14 Creo que te puede resultar interesante este documental:
#3 calla calla, que luego alguien dice "y en todos los trabajos con infrarrepresentación de un género" y lo mismo te obligan a ser educadoro infantil
#8 A mí no me importa el género para decidir.
A ti sí, puesto que defiendes las cuotas.
Curiosa paradoja.
#14 No sé si es cierto que tienen menos, o es que se quejan más.
Lo que es obvio es que los pobres tienen menos oportunidades, y que meter mano ahí podría darle muchos votos a la izquierda.
#15 No, si lo que yo decia iba por ahi.
Ahora bien, aunque hay diferencias naturales entre las ramas de ocupacion elegidas, hay discriminacion y desigualdad en las oportunidades laborales en contra de las mujeres a la hora de obtener promociones. Incluso en sectores que atraen a mas mujeres que hombres, como la medicina, los cargos superiores acaban ocupados de forma muy mayoritaria por hombres.
#12
Que no cumpla los requisitos, que la candidata pida unas condiciones que el resto no (esto yo lo he visto), etc.
Un ejemplo, si se pesentan a un puesto 10 hombres y 1 mujer, si todos cumplen los requisitos por igual, ¿será machismo si el que se el seleccionado para el puesto es un hombre? ¿Acaso no será mas probable que se escoja a un hombre (de los 9) en ese puesto que no la única mujer exclusivamente por probabilidad?
No niego que haya machismo que si lo hay en muchos casos, pero como te digo, pensar que es la causa exclusiva es vivir en el mundo de la piruleta. Algunos veis machismo hasta debajo de las piedras.
No creo que la solución sea la discrimiación positiva para la mujer (y negativa para el hombre) si no el concienciar y conseguir la no discriminación en ningún caso.
#18 Si todos los que dicen esto terminan discriminando en los puestos que tienen que repartir.
#22 Eso no lo puedes saber. Tu respuesta no refleja una verdad objetiva que hayas demostrado sino un prejuicio sexista basada en una cosmovisión parcial y sesgada.
Lo que yo sí sé y sí es una verdad objetiva es que quien aplica una cuota está teniendo en cuenta el género a la hora de decidir y por lo tanto y según tus propias palabras mientras haya cuotas no habrá igualdad.
#21 ¿En serio te crees lo que dices? ¿Las mujeres no se presentan a puestos de alta dirección? ¿No existen mujeres que cumplan los requisitos?
Las mujeres pueden realizar el trabajo igual.
#20 El hecho de que en muchos sectores los altos cargos sean mayoritariamente hombres, el «techo de cristal», se atribuye a los sacrificios que se está dispuesto a asumir; no hay diferencia de oportunidades, de nuevo tienen que ver con las preferencias e inclinaciones. Siempre se saca de la ecuación esto. Disponibilidad para viajar, renunciar a gran parte de la vida familiar, semanas laborales de 100 horas; cualquiera no está dispuesto a ello por dinero o estatus, no compensa.
#23 En este caso se aplica justicia para ir contra una desigualdad en el momento que exista una verdadera igualdad no habrá que aplicarla.
¿Por qué hay sitios reservados en autobuses para gente mayor, embarazadas,...? Si había igualdad ya según tu no era necesario.
#26 Las personas mayores tienen menos fuerza, menos equilibrio y menos resistencia, por lo que es para ellas más duro permanecer de pie durante mucho tiempo en un transporte público en movimiento con posibles frenazos y demás. Las embarazadas también tienen más dificultades físicas.
¿Estás sugiriendo que las mujeres son discapacitadas? Eso es machismo del más asqueroso que te puedas imaginar.
Por cierto esos asientos son para gente mayor, embarazadas, y personas con dificultades fisicas análogas. Si te has roto el tobillo y llevas escayola, puedes sentarte. Hay igualdad, porque no se tiene en cuenta una característica identitaria (ser mayor, o ser mujer) sino una característica particular (tener dificultades físicas)
#26 Y para ti que es una verdadera igualdad, ¿Qué siempre exista el 50% de cada género?. Y una reflexión sin caer en el cuñadismo, no lo digo por meter cizaña. ¿Cuando haya 50% hombre y mujeres, también abrimos las cuotas para el género trans,...? Creo como ya han comentado varios, que hay que valorar a la persona, con curriculum a ciegas si quieres pero con cuotas.
#24
Sí me lo creo y por lo visto tu no has leido mi comentario o has entendido lo que te ha dado la gana.
Las mujeres pueden hacer un trabajo igual, mejor y peor que tú y que yo pero eso no implica que para un puesto en concretro todas las que se presenten sí que lo vayan a hacer mejor o cumplan todos los requisitos.
No he dicho que no que no se presenten, me has pedido un ejemplo en el que no haya discriminación exclusivamente por ser mujer y te he puesto un ejemplo. En ese ejemplo he dicho que si se presentaban menos mujeres que hombres, mátemáticamente es más probable que escojan a un hombre. Esto implica que puede que no la elijan exclusivamente por ser mujer si no porque haya que hay más candidatos que candidatas.
#24 Según los comentaristas a las mujeres ni les gusta el deporte ni nos da por optar a puestos de dirección. No es que se nos eduque para parir y cuidar la casa, es que no nos da por ahí, oye.
Porque no les da por pensar que si se nos educara a todos por igual tendríamos el mismo interés, y que hasta que no se vea que están jodido para cumplir las cuotas y que hay que cambiar la educación no van a cambiar las putas cosas nunca, y lo que ello conlleva.
#24 No hace falta creerselo o no creerselo, bastaría con mostrar las cifras.
Si en mi empresa tengo un 70% de directivos y un 30% de directivas, y vienes como defensor de la igualdad a imponerme que aplique discriminación sexista para que seamos 50-50,
¿te valdría si le muestro un informe que dice que se presentan candidatos en un 70%/30%?
Ya no sería necesario que te lo creyeses, podrías verlo con tus propios ojos.
#25 Veo la logica. Pero me parece que esos factores han de ser ciertos en todos los sectores, y si que es posible ver ciertos ambitos como la atencion primaria donde las mujeres pueden llegar a alcanzar una proporcion mayoritaria de cargos importantes, asumiendo los sacrificios correspondientes. Supongo que los factores seran muchos y no siempre universales, pero tambien creo que la discriminacion existe.
#1 O que no les gusta tanto como a los hombres el deporte de competición
#1 Cuota es igualdad, es decir que la mujer no vale para quien elige la directiva y que por eso tiene que implantar cuotas.
Arreglado.
#1 #5 Efectivamente!! Por qué narices hay que contratar a mujeres cuando no valen para su cargo? por el hecho de ser mujer? de la misma manera que a un hombre por su puesto, pero eso no se cuestiona.
Eso es igualdad?
De verdad no entiendo esa forma que tienen de concienciar por cojones a la sociedad.
No vi que hubiera cuota de igualdad en la plantilla de los mineros que descencieron al pozo para sacar el cuerpo de Julen.
#5 Toda cuota que se ponga es discriminatoria, por lo tanto toda discriminación que se realice va contra el principio más básico de igualdad.
Curioso que las cuotas se establezcan en muchos casos en la directiva de empresas, más que curioso.
Solo es cuestión de tiempo que esto explote en la cara de muchas, pero muchas empresa, que pondrán mujeres para rellenar cuotas que no estén preparadas, lo que acabará provocando problemas serios.
Tiempo al tiempo.
#1 Estoy bastante de acuerdo con tu afirmación
#34 Manipulado.
CC #1
#28 Me autoañado el No al final.
#8 En enfermería no hay hombre apenas, está saturado de mujeres.
Las azafatas de vuelo y de congresos son mayoritariamente mujeres.
El profesorado, sobre todo en infantil, son mayoritariamente mujeres.
Sigo?
Sí, si pasa que apenas hay hombres en algunos trabajos, pero esto para algunos no importa. Los prejuicios que nos pueden.
#40 ¿Y eso pasa por culpa de las mujeres?
#31 Te inventas cifras y dices situaciones que no son reales o que solo podían en casos concretos.
#38 En efecto, estoy señalando la manipulación de la lógica de #1
#42 En ningún momento he dicho que sean cifras reales.
Tampoco es real que yo tenga una empresa o que tú vayas a venir a imponerme nada.
Pero buen intento de esquivar la pregunta sobre si con esas datos sobre la mesa, seguiría siendo yo un machista por no tener un 50/50 de directives.
Y porqué no hacen una ley en la que en un sector haya como mínimo un 30 o un 40% de personas de un sexo?
Por ejemplo mínimo de 30% de mineras, 30% de enfermeros, 30% de hombres de la limpieza, 30% de mujeres paletas, 30% de peonas en el campo, 30% de mujeres limpiando alcantarillas y desguaces, ...
Que manera de cargarse la izquierda, los reaccionarios deben estar aplaudiendo.
#30 Lo que estás diciendo no te lo crees ni tú. Mis gustos como mujer, no son ni parecidos ni similares a los de mi marido, ni a los de mi hijo y en cambio se parecen mucho a los de mis amigas.
Así que la tontería que has soltado no tiene ni pies ni cabeza, y es de doctrina rancia de iglesia.
Y no, la educación no tiene nada que ver en mis gustos, para nada. La educación me da más opciones para llegar a distintos sitios, pero no cambia mis gustos. Si me gusta el helado de vainilla, me va a gustar con 4 años y me va a gustar después del colegio, y me va a gustar toda la vida, hasta que me harte y me deje de gustar, si es que ocurre.
Y no voy a elegir helado de fresa, porque a 4 se os haya metido en la cabeza que tenemos que hacerlo todas, de vergüenza.
Sí, hay muchísimas mujeres que elegimos no llegar a lo más alto, para poder estar más tiempo con la familia, hay muchos hombres que eligen esto mismo, pero también hay muchísimos que no lo eligen, porque no quieren, o porque les interesa más el dinero u otras cosas (esto entre nosotras ocurre en proporción más pequeña) de ahí que tengamos más hombres directivos que mujeres, y que tengamos más hombres en ciertos sectores que mujeres.
Seguro que Botin y otras directivas de empresas, son excelentes madres que han cuidado de sus hijos cada día, y no han tenido una niñera a la que enchufárselos, pero más que seguro.
Pues yo a mi hijo lo cuido yo y mi marido, y si para ello no puedo ser directora de empresa, ni el tampoco, que así sea.
Y muy orgullosa de cuidar de mi hijo, que no me da vergüenza alguna, ni me supone ningún problema, que hoy en día una madre que cuida de su hijo parece que tiene que avergonzarse o algo, harta estoy de escuchar vuestras tonterías, pero muy harta.
#32 Tal vez la discriminación existe. Pero no se reclama para todo: para trabajos penosos, con mucha carga física, penosos o mal considerados, o donde no haya apenas hombres, no se habla de paridad; se pide para puestos de poder o con alta remuneración, pero sin sus inconvenientes. Para mí, eso, es intencionadamente torticero.
#27 Te defiendes atacando.
Si ahora resulta que el machista soy yo.
Algunos tenéis miedo a que entren en muchos trabajos. Esto es imparable y el 8 de marzo verás ...
#44 40/60 no mientas. No me gusta hacer futuribles que no se dan.
#49 Eso explica muchas cosas...
La capacidad para imaginar supuestos e hipótesis es una herramienta cognitiva muy importante, trabájala y después hablamos.
#1 cuotas de floreros
#1 estúpida interpretacion. Los hombres nos han dejado de lado x la fuerza desde hace muchos años. Han conquistado todos los puestos politicos y directivos x la fuerza. Y ahora volvemos y necesitamos leyes para compensar tantos años de desigualdad. Tu conclusión es la propia de cerebro corto que solo ve lo que tiene delante en su generacion. Mira la historia y date cuenta k no tienes una vision real de lo que sucede.
¿Y porque no equipos mixtos de primera división a un 50%? Eso si que seria guapo e igualitario!!
#5 cual es el X motivo de que haya tan pocas mujeres recogiendo contenedores de basura? Yo quiero una cuota ahi, 50% mujeres.
40%?????? 50% y no se negocia. TODAS las decisiones sociales, economicas y politicas al 50% y 50%. Si nos dan 49% montaremos un escandalo que no veas. Igualdad ya!!!!
Bravo, vamos por el buen camino (nótese la ironía).
Me espero a las cuotas masculinas en enfermería, psicología, etc.
#1 entraba a decir lo mismo. Que obliguen a contratar a alguien en función del género esta a años luz de la igualdad
#1 lo que quieres decir es que, de un grupo de personas aleatorias, no crees que existan al menos un 40% de mujeres que sean igual de capaces que los hombres. Y que por eso no hay más mujeres. Pues dilo, hombre, dilo sin tapujos: Las mujeres son tontas.
Ahora di que no eres machista, pero... Lo eres.
#50 Y si una raza con tres sexos viene tendríamos que hacer .....
#40 El profesorado, sobre todo en infantil, son mayoritariamente mujeres.
Sigo?
Sospecho que haya una relación con la cifra de la nómina
#43 Estas manipulando la frase de #1, que te puede gustar más o menos, pero es su frase.
#41 ¿Y que haya más directivos hombres pasa por culpa de los hombres?
exactamente, no vale para quien contrata, igual que cuando no me contratan a mi y contratan al otro candidato aunque los dos estemos parecido de preparados pero al que contrata le gusto mas el otro por lo que fuera. Y esto me pasa a mi, a ti y a todos, que las empresas eligen a quien les gusta mas aunque todos estemos igual de preparados. Cual es el problema?
#40 Es que el hecho de que haya menos hombres o mujeres en una profesión no es algo malo en sí mismo, quizá sea porque por diversos motivos la profesión en cuestión genera menos interés en un sexo que en otro.
#36 eran mujeres travestidos de hombres que no sabes...
No soy experto en el asunto, en absoluto, pero las cuotas me dan mucho repelús. ¿Por qué no se ponen ayudas de fomento de formación, planes de desarrollo, beneficios fiscales o medidas similares que mejoren el posicionamiento competitivo pero dejen la decisión última al gestor de la entidad correspondiente?
El gobierno impone la cuotas en el deporte: el 40% de lequiss jugadorequiss de equipos de primera división tendrán que ser mujeres
No ha habido huevos
#41 No, pasa por culpa de los hombres, verdad? Menudos iluminados estáis hechos algunos...
#8 No puedo estar más en desacuerdo.
El único motivo que explica la cruzada henbrista de este gobierno socialista es que en todos y cada uno de los sondeos el % de votantes del Psoe mujeres es enorme y las quieren mantener.
Este es un caso parecido al del inmigrante de schrodinger, el directivo de schrodinger.
Al mismo tiempo es un capitalista sin conciencia capaz de todo por el dinero, que un machista que no le importa tener a gente menos capacitada gestionando su empresa (por tanto bajando los beneficios) siempre que sean hombres.
...supongo que el siguiente paso, es uno más
http://theobjective.com/debate-australia-semaforos-figuras-femeninas/
#61 Te refieres a que la nómina sea baja? O a qué te refieres?
Todo trabajo que interaccionan con personas, tiene nominas bajas.
Podemos decir que en hostelería hay muchos hombres, y que claro se meten camareros por sus nominas.
Y establecemos el mismo patrón.
#65 Amen, algo tan fácil de entender y que mucha, pero mucha gente no entiende.
#52 ¿Y entonces porqué no pedís cuotas en trabajos mineros, en plataformas petrolíferas, de estibadores, etc? ESO NO ¿VERDAD? Mucho mejor en política y dirección, que no es tan cansado. En los puestos duros, que trabajen los hombres mientras vosotras mandáis aunque no estéis preparadas, ¿Verdad? Anda ya.
¿Y porqué no pedís cuotas también por ejemplo en profesorado infantil? Que está monopolizado por mujeres, o enfermería. Ahí tampoco, que ya os va bien ¿Verdad?
#17 o a bajar a las alcantarillas y ser alcantarillera, o a subirte a un andamio cargada de cemento. Yo quiero una cuota ahi y que los hombres dejen de ser el colectivo, de lejos, con mas mortaldad laboral.
#73 No entienden, o no les interesa entender
#35 No es que no valgan, es que no quieren. Si para una determinada tarea para la que hacen falta 10 personas y hay 20 hombres interesados y 5 mujeres, en el momento que tengas que poner cinco y cinco de cada, entre los hombres podrás elegir a los 5 mejores y descartar los 15 mediocres o malos , entre las mujeres tendrás que poner las que haya, habrá una o dos buenas y el resto mediocres o malas.
En cambio para otras tareas ocurrirá al contrario, pero de momento no hay cuotas para hombres en profesiones o puestos ocupados mayoritariamente por mujeres.
#52 las personas con ese pensamiento dais muuucha penita.
#52 porque cuando cuando comparais la situación de hombres y mujeres, sólo os fijáis en el grupo de hombres más exitosos?
Decís: "como hay más altos directivos hombres que mujeres, hay que establecer cuotas".
Pero no decías: "como hay más mendigos hombres que mujeres, hay que establecer cuotas".
O sea, las feministas siempre habláis del techo de cristal, pero nunca del suelo de barro.
Y resulta que ambas cosas están relacionadas, hay más hombres altos ejecutivos, y también más mendigos hombres, porque hay algunos hombres dispuestos a arriesgar más.. Eso implica triunfar más, y también fracasar más.
Las cuotas es una injusticia porque implica alcanzar un determinado nivel de éxito, sin haber arriesgado lo que exige dicho nivel de éxito, y evitando el riesgo del fracaso asociado.
#60 Pues lo mismo que si hay una raza con dos sexos, no tener en cuenta la cuestión sexual para nada que no tenga que ver con el sexo.
Para ser directivo, directiva o directivi, (o para recibir una subvención, o para que se te apliquen las leyes, etc) no me importa que tengas chocho, polla, u otra cosa, sino las características concretas relevantes para el caso concreto.
#59 las mujeres son igual de válidas que los hombres, pero para conseguir un puesto de directivo a menudo son necesarios 20 o 30 años trabajando 70 horas semanales, sin ningún tipo de vacaciones y continuamente pendiente del trabajo.
esa es la razón por la que las mujeres no suelen llegar a puestos directivos, porque priorizan la familia y su propio bienestar.
Es un simple asunto de preferencias personales. Las mujeres que siguen el estilo de vida de los directivos hombres también llegan a ser directivas sin necesidad de cuotas
2018. Del total de fallecimientos, 453 se produjeron durante la jornada de trabajo, 2 más, mientras que en los accidentes "in itinere", aquellos que se producen en el trayecto hacia o desde el trabajo, perdieron la vida 130 personas, 12 más.
Por sexos, los accidentes mortales de los varones durante la jornada de trabajo ascendieron a 431, frente a los 22 de las mujeres.
#59 Mezclas churras con merinas. Eso significa que o estás preparado para el puesto o no lo estás. PUNTO. Igual que yo no puedo ser médico, ¿Porqué una mujer tiene que acceder a un puesto para el que no está cualificada? ¿Discriminación? Para nada. A mi no me dejan entrar a opositar para bombero y no es discriminación, es que me crujen en las pruebas físicas, y no es discriminación.
Si vales, vales. Y no hay más que hablar. Me importa una mierda si eres hombre, mujer o un panda.
Lo de igualar las bajas de paternidad y maternidad lo dejamos para otro día.
Para cuándo cuotas en la mina, en las acerías, en la limpieza de fosas sépticas?.
La derecha PSOE hace las mismas políticas que la derecha PP-Cs en cuanto a lo que realmente nos afecta como nación y por tanto este tipo de temas son usados a modo de distracción y para hacer ver que son "distintos".
#80 El problema es que ahora se tiene en cuenta, por eso las mujeres estan relegadas a un segundo plano, peores trabajos, menos remuneración, agresiones sexuales,....
Los consejos de administración son en general de hombres y no es casualidad.
#30
En Noruega, el país que ha conseguido la mayor igualdad y donde las mujeres pueden elegir a qué dedicarse se está viendo que hay mayor relación entre distintos puestos de trabajo y el género de loos que trabajan en ellos.
Si tienes total libertad para elegir sin discriminación, buscarás los trabajos mas acordes a tus gustos, y, como se ha demostrado estadísticamente que tanto hombres como mujeres están interesadas en cosas diferentes, se refleja en el porcentaje de hombres y mujeres que hay en algunos trabajos. Así estos se ven copados casi exclusivamente por un género.
Que haya más hombres o mujeres en determinados trabajos no implica necesariamente discriminación por género como se ve claramente en Noruega.
#55 Tal vez sea el mismo por el que hay tan pocos hombres en las compañías de limpieza (salvo que sean los cargos directivos, claro). A todo el mundo le suena normal decir " hay que llamar a la señora de la limpieza" pero lo de "llamar al señor de la limpieza" chirría.
#9 #8 #52
ES JUSTO lo contrario, cuanto mas igualdad hay, mas diferencias en ciertos puestos, demostrado cientificamente:
https://www.theatlantic.com/science/archive/2018/02/the-more-gender-equality-the-fewer-women-in-stem/553592/
la parida de la paridad lo llamo yo; tambien puedes consultar las tablas del mir, 2 de cada 3 que se presentan son mujeres, en cambio solo 1 de cada 5 cirujanos.
ademas, pasa en todos los paises:
https://www.thebalancecareers.com/number-of-women-surgeons-in-the-us-3972900
https://www.dailymail.co.uk/femail/article-4712060/Why-female-surgeons.html
https:/www.oecd.org/gender/data/women-make-up-most-of-the-health-sector-worke
REPITO, no solo no es que haya correlacion entre mas igualdad en el pais, mas igualdad en determinados puestos, SINO QUE ES JUSTO lo contrario, es una correlacion inversa, cuanta mas igualdad y libertad tienen las mujeres, mas disparidad.....
#70 ¿Que el PSOE tiene mucho voto de mujeres? Son el 50% de la población.
#35 Eso es igualdad?
Es que la izquierda actual se mueve en base a la igualdad de resultados.
Es decir: el grupo A y el grupo B deben obtener al final los mismo resultados, independiente de los méritos individuales. ¿Que tu perteneces a un grupo donde la gente es se lo curra más?. Pues te jodes, porque tienes una cuota de X plazas para tu grupo social y si resulta que es más competitivo y eficiente, pues tendrás que pelearlas más.
Así que mala suerte. Si querías tenerlo facil, haber nacido con vagina, o con la piel oscura.
#13 Hace tiempo que tienen un nombre, mujeres florero. Sólo se les pide que vayan monas, bien maquilladas y con faldita.
#63 Si. No es algo que sucede al azar o espontaneamente.
#69 No, es casualidad. Puro azar.
#8 Mira, si quieres conseguir igualdad se me ocurren mejores mecanismos que implantar cuotas obligatorias: mejorar la conciliación familiar en ambos sexos, currículum neutros de filtro, leyes mas estrictas con el abuso sexual laboral y discriminación por maternidad, aumentar la competitividad femenina, fomentar actividades que las mujeres no quieren (construcción, minería, pesca...no todo es ser ingeniera) y muchas otras medidas.
El techo de cristal existe. Pero, casi siempre no como el "feminismo" lo vende de que por ser mujer directamente te bloquean en el ascenso laboral, en el pasado pasaría y en muchos puestos seguirá pasando. El llegar a la cumbre laboral significa muchas veces sacrificar toda tu vida (Personal y familiar) y una competitividad que significa arrasar con todo el mundo hasta llegar a ser el de arriba. Ya cuesta encontrar hombres que tengan esa personalidad y quieran esa vida. Pero, con las mujeres por biología hay una tendencia a ser menos completivas y colaborar más (¿hay mujeres competitivas? Si claro, pero suelen ser menos que en los hombres), sin obviar que muchas quieren ser madres y eso con jornadas de 12 horas diarias, disponibilidad total, viajes, reuniones... es difícil.
Yo soy hombre y personalmente no sacrificaría tener una vida por tener una vida en la cumbre laboral.
#12 goto #90
El machismo nunca nunca es la razon, no tienen ni pies ni cabeza que un empresario quiera perder dinero poniendo antes a alguien menos capaz que otro, encima si decis que les pagan menos, les pagan menos y son mejores y encima no las pone??? IMPOSIBLE, las 3 cosas no pueden ser verdad al mismo tiempo.
Existen muchas razones, entre ellas que la mujer en general esta dispuesta a renunciar antes al trabajo que a la familia, si preguntas a 100 mujeres prefieres un mejor puesto pero estar menos tiempo con tus hijos, la mayoria te dira que no, en cambio la mayoria de hombres te dira que si, es algo que pasa en cualquier animal, las madres estan mas con los hijos que los padres.
Existen otras muchas razones, puedes consultar estudios al respecto, el machismo es absurdo plantearlo....un disparate.
#62 Gracias por señalar el recurso literario que estaba usando expresamente para señalar desacuerdo de un modo ligeramente sarcástico.
Precisamente el "arreglado" que he puesto era un guiño al acrónimo "FTFY" que usan en estos casos la gente de habla inglesa.
#15 #20 GOTO #90
#79 Decís: "como hay más altos directivos hombres que mujeres, hay que establecer cuotas". Pero no decías: "como hay más mendigos hombres que mujeres, hay que establecer cuotas".
¿Será porque en el primer caso hay que tender a la igualdad y en el segundo tender a cero casos?