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#61:
Vivo en Francia y es curioso como medidas como esta se ven de forma distinta.
En Francia suben 100€, los comentarios, eso son migajas, debería subir más, ni uno diciendo que se vaya a perder empleo.
En España suben un 22% el salario mínimo, en Francia dicen "Enhorabuena a los españoles, así se hace una subida."
Les digo.
- Pues hay mucha gente que se queja.
- ¿Porque el salario sigue siendo bajo?
- No, porque lo suben.
-
En Francia suben 100€, los comentarios, eso son migajas, debería subir más, ni uno diciendo que se vaya a perder empleo.
En España suben un 22% el salario mínimo, en Francia dicen "Enhorabuena a los españoles, así se hace una subida."
Les digo.
- Pues hay mucha gente que se queja.
- ¿Porque el salario sigue siendo bajo?
- No, porque lo suben.
-
#2:
Pues podrían aprobarla el 30 y así sería del 31%
Si es que la gente no piensa de verdad
Si es que la gente no piensa de verdad
#230:
#65 Cambiar el dinero de manos genera mucha riqueza. Los pobres nos gastamos el dinero en bienes y servicios que hacen que la economía fluya. Alguien que gana 1000€ al mes, o 1500€ se gasta su dinero en comida, cervezas, comprar cosas para la casa, hijos, viajes... vamos, cosas que hacen que el dinero se mueva y que todo el mundo viva mejor.
El que cobra 15000€ se mete a invertir en mercados financieros que no aporta una mierda para la sociedad. Es preferible que el que cobre 15mil cobre 10 y que haya 15 tíos que puedan cobrar más, pues esos 15 van a hacer que el dinero se mueva más y mejor.
El que cobra 15000€ se mete a invertir en mercados financieros que no aporta una mierda para la sociedad. Es preferible que el que cobre 15mil cobre 10 y que haya 15 tíos que puedan cobrar más, pues esos 15 van a hacer que el dinero se mueva más y mejor.
#220:
#78 #215 También un factor no desdeñable es la envidia. Gente a la que le molesta que suban el salario mínimo porque así su salario no es superior en proporción, no pueden sentirse orgullosos y presumir. En otros países la gente lucha para que suban el salario mínimo a los otros aunque no les afecte, en España hay gente (por fortuna no una mayoría) que prefiere que no aumente el salario de los demás porque así ellos no se pueden sentir superiores.
#33:
#21 no tiene por qué ser así, aquí lo explican.
aunque el trabajador perciba un salario superior a los 900 € en los que se fija el SMI, puede verse beneficiado por la medida, en función de la naturaleza salarial (o extrasalarial) de los conceptos que se indican en la nómina.
Vamos a intentar explicar esta cuestión, los distintos conceptos que se abonan en una nómina, esto es salario base más complementos, tienen una naturaleza determinada y habrá que analizar esa naturaleza para saber si se nos tiene que aplicar la subida del SMI.
Pongamos un ejemplo que se verá más claro;
Salario base ….. 800 €
Plus de vestimenta …. 150 €
Plus de transporte …. 100 €
Pacto de dedicación exclusiva …. 250 €
TOTAL … 1.300 €
Este trabajador cobra un salario bastante superior al SMI, sin embargo tiene derecho a la subida, ya que los diferentes conceptos salariales, a excepción del salario base, retribuyen una cuestión específica y concreta que no puede compensar la subida del SMI.
El plus de vestimenta y de transporte, no es un concepto salarial, sino extrasalarial. No retribuye el trabajo, sino los gastos ocasionados al trabajador con ocasión del trabajo. Por lo tanto, estos conceptos no pueden compensarse con el salario base ya que la naturaleza es diferente.
El pacto de dedicación exclusiva implica que el trabajador no puede tener otro trabajo en función de lo acordado en un pacto entre empresario y trabajador. Este concepto salarial, retribuye de manera específica un pacto individual y no puede compensarse con el SMI.
https://www.cuestioneslaborales.es/afecta-la-subida-del-smi-van-subir-los-salarios/
aunque el trabajador perciba un salario superior a los 900 € en los que se fija el SMI, puede verse beneficiado por la medida, en función de la naturaleza salarial (o extrasalarial) de los conceptos que se indican en la nómina.
Vamos a intentar explicar esta cuestión, los distintos conceptos que se abonan en una nómina, esto es salario base más complementos, tienen una naturaleza determinada y habrá que analizar esa naturaleza para saber si se nos tiene que aplicar la subida del SMI.
Pongamos un ejemplo que se verá más claro;
Salario base ….. 800 €
Plus de vestimenta …. 150 €
Plus de transporte …. 100 €
Pacto de dedicación exclusiva …. 250 €
TOTAL … 1.300 €
Este trabajador cobra un salario bastante superior al SMI, sin embargo tiene derecho a la subida, ya que los diferentes conceptos salariales, a excepción del salario base, retribuyen una cuestión específica y concreta que no puede compensar la subida del SMI.
El plus de vestimenta y de transporte, no es un concepto salarial, sino extrasalarial. No retribuye el trabajo, sino los gastos ocasionados al trabajador con ocasión del trabajo. Por lo tanto, estos conceptos no pueden compensarse con el salario base ya que la naturaleza es diferente.
El pacto de dedicación exclusiva implica que el trabajador no puede tener otro trabajo en función de lo acordado en un pacto entre empresario y trabajador. Este concepto salarial, retribuye de manera específica un pacto individual y no puede compensarse con el SMI.
https://www.cuestioneslaborales.es/afecta-la-subida-del-smi-van-subir-los-salarios/
#112:
#81 #47 Lo baja productividad española es debido a muchos factores, pero, sobre todo, a que España es un país de pequeñas empresas.
La cantidad de fruterías, carnicerías, bazares, peluquerías... Y por supuesto bares y restaurantes que hay que España multiplica la de cualquier país de nuestro entorno.
Habría que buscar enlaces pero creo que rondaba el 95% de pymes y el ochentaypico de empresas que facturan menos de 300000€ euros al año.
País de fruterías. Y a mí me parece muy positivo, sinceramente.
Eso hace que los datos de productividad sean bajos, y que el smi deba ser muy ajustado. Porque además hay que tener en cuenta que los gastos de empresa de los trabajadores son altísimos, mucho más que la media europea, los impuestos para las empresas son gigantescos y rondan el 30% del salario bruto del trabajador.
Estando completamente a favor de esta medida, no podemos ignorar hechos probados como que va a reducir las contrataciones. Nada es perfecto.
La cantidad de fruterías, carnicerías, bazares, peluquerías... Y por supuesto bares y restaurantes que hay que España multiplica la de cualquier país de nuestro entorno.
Habría que buscar enlaces pero creo que rondaba el 95% de pymes y el ochentaypico de empresas que facturan menos de 300000€ euros al año.
País de fruterías. Y a mí me parece muy positivo, sinceramente.
Eso hace que los datos de productividad sean bajos, y que el smi deba ser muy ajustado. Porque además hay que tener en cuenta que los gastos de empresa de los trabajadores son altísimos, mucho más que la media europea, los impuestos para las empresas son gigantescos y rondan el 30% del salario bruto del trabajador.
Estando completamente a favor de esta medida, no podemos ignorar hechos probados como que va a reducir las contrataciones. Nada es perfecto.
#114:
#23 Siguiendo con la analogía de oferta y demanda. El trabajo para el empresario es un bien de primera necesidad. Sin fuerza de trabajo no produce, y si no produce no factura. Por lo tanto, prescindirá de un trabajador si su modelo de negocio es una puta mierda insostenible que necesita mano de obra explotada para subsistir. Cuanto antes desaparezcan esas empresas y dejen nicho para otras más responsables, mejor.
Decir que el SMI produce paro es una simplificación absurda porque la economía de un país es un mecanismo complejo con muchas variables. Existen modelos de país exitosos con SMI altos como Canadá o Francia. subir el SMI no va a disparar el paro.
Decir que el SMI produce paro es una simplificación absurda porque la economía de un país es un mecanismo complejo con muchas variables. Existen modelos de país exitosos con SMI altos como Canadá o Francia. subir el SMI no va a disparar el paro.
Comentarios
Ah? Pero no se tenían que aprobar los presupuestos para eso?
Pues podrían aprobarla el 30 y así sería del 31%
Si es que la gente no piensa de verdad
#2 o el dia 40 y asi lo suben el 41%
#2 JAJAJAJAJAJAJA
Me he hecho la Picha un lio
#4 si fuera el día 22
#2 No des ideas, que al final lo aplazan al día 31...
Alguien sabe en cuánto queda y cuando entra en vigor?
#6 JAJAJAJAJAJAJA
#1 en realidad si, porque muchos empleados directos o indirectos del estado cobran el salario mínimo y aumentar el SMI supone aumentar el gasto público, pero ya sabes cómo es el Dr Sánchez, cuando aparezcan los agujeros se suben media docena de impuestos por decreto y pista.
Y sin quemar contenedores oiga.
y el dia 28 diran que era una broma...
#2 ci 180
#9 yo también quiero reírme de esa manera ¿Qué debo hacer?
#10 Y aún así el salario mínimo produce paro!
El maldito populismo económico: dile a la gente lo que quiere oír, algún atajo mágico y fácil para la economía y te votarán... tú tranquilo, los desastres los pagarán ellos mismos años después pero... y a ti qué!
#8 1050 brutos al mes con las patas prorrateadas y es desde el 1 de enero.
No me parece mal, pero un poco populista aprobar una norma que incrementa tanto el SMI dando a las empresas sólo una semana de margen.
#15 NO. El salario mínimo no produce paro.
Lo que dice Rallo es simple ideología disfrazada. No aporta ni una sola PRUEBA de sus afirmaciones.
#17 Llevan tiempo avisadas. Además pueden pagar con lo que han ahorrado tanto tiempo pagando salarios de mierda.
#2 presidente! presideeennnteee!
#16 gracias .
Me quedo como estaba solo que ahora cobraré el salario mínimo en vez de por encima
#11 Lo ha hecho precisamente para prevenir y evitar eso (no vaya a ser que nos dé a los españoles por copiar el modelo francés de chalecos amarillos). Para eso y para evitar empeorar aún más su mala reputación
#18 Es la ley de la oferta y la demanda. Si sube el precio del trabajo pues bajan las solicitudes por parte de quienes lo compran; los empleadores.
#19 Los autónomos también son empleadores.
#23 Los empresarios también decían que si los niños dejaban de trabajar, sería el caos.
Si no puedes pagar un sueldo decente o el smi, cierra la puta empresa porque lo que haces es explotar al trabajador.
#24 y los Reyes magos son los padres. Los autónomos necesitan ventajas fiscales y no la mierda q hay ahora, pero un sueldo base mínimo, decente y sin ratear al trabajador, es inamovible (o mejor chapa el garito)
#26 "o mejor chapa el garito", y echa a la gente a la calle, ¿no?
#25 ¿Qué empresarios decían eso?
¿Tú no sabes que los trabajadores trabajan por voluntad propia? el empresario no les obliga ¿no estarás haciendo demasiado el cuñado como tu alias indica?
#12 Lo dices de coña pero te aseguro que éstos políticos de Spañistan lo hacen, el día 28 te sacan de cada RD que la madre que los parió. Y en nochebuena también, aprovechando que la gente esta en otras cosas.
#23 Hombre, no lo había pensado, tengo entonces la solución para que haya mucho más trabajo. No pagar nada de sueldo, bueno, un tampoco quiero ser negrero, un bono pienso, que al menos almuercen.
#22 Copiar a nuestros vecinos franceses, naaaaaa..... Mejor estar aquí en meneame soltando paridas...
Con un 15% de paro cuando la tendencia iba a la baja pero frenándose... En ningún país se ha subido proporcionalmente tanto y en tan poco tiempo el SMI y menos con esas cifras descomunales de desempleo.
#21 no tiene por qué ser así, aquí lo explican.
aunque el trabajador perciba un salario superior a los 900 € en los que se fija el SMI, puede verse beneficiado por la medida, en función de la naturaleza salarial (o extrasalarial) de los conceptos que se indican en la nómina.
Vamos a intentar explicar esta cuestión, los distintos conceptos que se abonan en una nómina, esto es salario base más complementos, tienen una naturaleza determinada y habrá que analizar esa naturaleza para saber si se nos tiene que aplicar la subida del SMI.
Pongamos un ejemplo que se verá más claro;
Salario base ….. 800 €
Plus de vestimenta …. 150 €
Plus de transporte …. 100 €
Pacto de dedicación exclusiva …. 250 €
TOTAL … 1.300 €
Este trabajador cobra un salario bastante superior al SMI, sin embargo tiene derecho a la subida, ya que los diferentes conceptos salariales, a excepción del salario base, retribuyen una cuestión específica y concreta que no puede compensar la subida del SMI.
El plus de vestimenta y de transporte, no es un concepto salarial, sino extrasalarial. No retribuye el trabajo, sino los gastos ocasionados al trabajador con ocasión del trabajo. Por lo tanto, estos conceptos no pueden compensarse con el salario base ya que la naturaleza es diferente.
El pacto de dedicación exclusiva implica que el trabajador no puede tener otro trabajo en función de lo acordado en un pacto entre empresario y trabajador. Este concepto salarial, retribuye de manera específica un pacto individual y no puede compensarse con el SMI.
https://www.cuestioneslaborales.es/afecta-la-subida-del-smi-van-subir-los-salarios/
#28 Pavo. Yo no trabajo por voluntad propia. Tengo un interés muy alto en no morir de hambre.
Habra que agradecerle el detalle pero lo de en un pais rico no se puede ser pobre, pssssssssssss Sanchezzzzzz frenaaaa y respira ondo,1050 brutos con las pagas,lo que tu veras en dinero cuanto sera que!es lo importante????900 950 eurillos?se agradace pero que sepais que no salvais a nadie, estamos en esta situacion por los politicos,,,,,
No caigais en creer que habeis salvau españa y ya habeis cumplido,son900€,para todo el mes y los gastos , comida etc ...es una puta mierda,una miseria pero no son los 600€ de ahora.
Ya estan tardando.
#34 Sí lo haces, porque el interés es el que crea la decisión consciente que es la voluntad.
#30 Las ofertas de trabajo desde luego tenderían a infinito.
#30 Y una caseta hombre, que si se te muere el trabajador luego hay que comprar más y salen caros.
#25 Si el problema es que si se cierra la empresa como tu dices , ¿crees que van a crear otra con salarios mas altos?
No crees que esos puestos se pueden perder para siempre., ten en cuenta que estamos en una economía globalizada.
#34 no sé, creo que es más importante asegurar que nadie se va a morir de hambre aunque no consiga un trabajo que limitar las opciones de la gente. Yo creo que puede haber gente a la que le interesa más un trabajo en su pueblo por el salario mínimo antiguo que ser todavía más pobre en una gran ciudad por el salario mínimo nuevo.
#40 y tú no crees que si la gente no tiene dinero a quien le los empresarios. Y si tiene más dinero para gastar los empresarios también se benefician y verán más puestos de trabajo.
#15 Ahora resulta que el salario minimo produce paro. Pero los 7.000€ mensuales de mi jefe, los 10.000€ de bonus y los 42.000€ de beneficios producen riqueza.
Que jeta teneis algunos. Hay mas riqueza que nunca y lo que hay que conseguir es un reparto mas equitativo.
#27 para que no cierre le puedes dar parte de tu sueldo, por que tiene que darsela su empleado?
#17 Hablando desde el total desconocimiento, seguro que a las empresas ta se les ha prometido alguna compensación (por ejemplo, una rebaja de las cuotas a la SS que pagan por los trabajadores que cobren el mínimo) para que se queden más o menos como están. Es decir, ni jartos de vino le pueden subir un 22% de gasto por trabajador a las empresas sin que la patronal haga arder el país, y la patronal está relativamente tranquila. La subida del SMI la vamos a pagar entre todos vía impuestos. Tiempo al tiempo.
Me encanta ver a los lameculos de la patronal. Los franceses me echan cojones y obtienen lo que quieren, aquí es "cuidado que se pueden enfadar".
#42 No te entiendo, pero te lo explico...
Tu te quejas de que los salarios son bajos (estoy de acuerdo), ¿pero y la productividad? este es un pais en que la productividad es baja.
Los alemanes que tantas vacaciones tienen y tanto cobran tienen mucha mejor productividad con los españoles.
Nos quejamos por los salarios pero estamos mal formados , queremos tener muchos derechos pero pocos deberes con las empresas.
Si no produces y eres caro pues las empresas se buscan otra forma de que sus balances sean positivos, como des-localizar empresas.
#44 ¿Qué tiene que darle a quien el empleado?
#46 ¿Qué tiene que ver el impuesto a los combustibles con el salario mínimo?
#28 por eso genera paro.
#49 se trata de la actitud ante los problemas, no del problema en sí. eres un troll
#51 Si aquí ya salió la gente a manifestarse contra los resultados electores. No sé si el troll seré yo o el marqués de Galapagar.
#39 Ya se está pareciendo eso a la Unión Soviética.
#47 perdón quedó atrás (le venden los empresarios) en el anterior comentario.
Sobre la productividad hay mucho que hablar, y no somos más productivos la mayoría de las veces por que invierten en Mercedes y chalés, cambian a menudo de empleados en vez de formarlos, etc. Además la productividad siempre se la benefician los empresarios, no se reparte, si se repartiese ya verias como también aumentaba.
#52 pues eso, un troll
#28 si claro yo trabajo porque quiero no porque tenga que cubrir mis necesidades...eres un cuñao de manual
#55 ¿Pero qué tipo de troll?
#15 ¿Y si en realidad fomenta el empleo?
La gran mayoría de los negocios viven del consumo, la mayoría del consumo interno, ya sea a nivel nacional, regional o local.
La inmensa mayoría de trabajadores al que le subes 100€, por ejemplo, de salario mensual, pasando a ganar 900€, no los va ahorrar, esos 100€ de más los va a gastar, lo que incentiva el consumo.
Un empleador que haya de gastar 200€ más en su empleado, pero que tenga 50 personas gastándose 10€ más al mes sale ganando. Esta medida afecta a millones de personas, por lo que es fácil que muchos negocios aumenten sus beneficios.
#56 Porque quieres cubrir tus necesidades. Eres un cuñado de los rasos.
#57 del puro, del que no tiene parangón. de los que se hacen respetar
Vivo en Francia y es curioso como medidas como esta se ven de forma distinta.
En Francia suben 100€, los comentarios, eso son migajas, debería subir más, ni uno diciendo que se vaya a perder empleo.
En España suben un 22% el salario mínimo, en Francia dicen "Enhorabuena a los españoles, así se hace una subida."
Les digo.
- Pues hay mucha gente que se queja.
- ¿Porque el salario sigue siendo bajo?
- No, porque lo suben.
-
#60 Jaja, bueno, no me disgusta del todo. Gracias, entonces.
#34 puedes montar una empresa y no trabajar para ningún empresario
#43 para eso es mejor fomentar el empleo y el emprendimiento para todos que regular los sueldos, que al final consiste en que el gobierno legisla con dinero que no es suyo.
#58 esta falacia de que subiendo sueldos crece la economía es recurrente en Meneame y continuamente se debate. Es increíble que todavía se siga soltando esta mierda cada vez que hay una noticia sobre salarios.
Lo que crea riqueza es la pruductividad. Cambiar el dinero de manos para generar riqueza es como pretender curar el sida con una cataplasma
#45 No, no, a las empresas no les dan nada (tengo 2 empresas). De nuevo, no me quejo de la subida, sólo de las formas.
#19 También llevan tiempo diciendo que bajarán en el IVA y no lo hacen. Respeto tu opinión, pero en algo tan heavy debería de tomarse en serio y firmarse la ley meses antes (cómo siempre se hace), no semanas, piensa que es una subida histórica.
#15 En realidad depende de la ideología económica. Desde un punto de vista liberal si subes salario provocas paro.
Desde un punto de vista keynesiano si subes salario generas empleo, ya que al aumentar la renta disponible de las familias estas consumen más, generando más riqueza en el país.
De todas formas todo esto es mucho más complejo, pq ambas cosas tienen sus pros y contras.
Un último detalle de otro comentario, la oferta de trabajo la realizan las familias.
#14 drogarte
#2 lo aprueban el 21 (en Barcelona) para que los CDR no la monten. Por favor, no nos peguéis, ¡venimos a subiros el sueldo en son de paz!
#LosApaciguadores
#65 Yo no hablo de que se crea riqueza, hablo de redistribución de esta. ¿No consideras que la gente que reciba 100€ más al mes (con un salario total de 900€, si hablasemos de uno total de 3000€ sería otra cosa) va a gastarlos? ¿Ese dinero gastado de más no beneficiará a alguien?
Y se puede ser muy productivo, pero para serlo hay que vender producto, con más gente dispuesta a comprar tu producto se consigue ser más productivo.
Empresaurio Rex se va a enfadar, y os va hacer trabajar mas
#37 Ya veo ya veo.... si la chupas mientras te apuntan con la pistola... entonces es que tienes la volutad de hacerlo.... me lo apunto como alegato para el próximo juicio... gracias.
#38 No te creas, algunos se lo pensarían, por no darles el almuerzo, lo que si te aseguro es que faltan trabajadores en todas las empresas y organismos públicos , trabajo en muchas de ellas y lo veo y me lo dicen, pero se apañan, dejando muchas cosas sin hacer y explotando a los trabajadores lo indecible , para tener más beneficios. Luego está también la malisima organización que existe en muchas de ellas.
#71 "va a gastarlos?"
Que preguntas tan complejas me haces. Pues depende de cada caso. Habrá muchos que lo gasten. Exactamente igual que si ese dinero está en manos de su jefe.
Y no crees que lo mejor para que se consuma más es crear dinero nuevo y no cambiar de mano el que ya hay? Lo cual además también haría subir sueldos y crear más puestos de trabajo. Se llama crecimiento.
Como mínimo no vender eso de que cuando cambias el dinero de manos se produce un milagro económico como el de los panes y los peces.
#23 Los empresarios ya tienen los menos trabajadores posibles. Siempre tienen lo mínimo indispensable para que la empresa funcione. No van a echar a más porque no pueden. Sería más trabajo para él y por ahí sí que no.
#23 Si, trabajan ellos... porque el empleador contrata por hacer un favor. Y porque el empleador paga todo lo que le permite su beneficio... je je je....
#61 Españá, país de obreros de derechas...
#33 Ya te lo digo yo, recortarán de otros conceptos para que acabes cobrando lo mismo...
#47 la productividad no solo depende del trabajador. Sí quién te organiza el trabajo no sabe hacerlo o solo cuentas con medios obsoletos, serás poco productivo. Y no será culpa tuya
#47 Una pregunta que puede ser tonta.
¿La productividad de una empresa sólo depende del salario de sus trabajadores?
Estoy de acuerdo en que si una empresa paga más sus trabajadores de lo que éstos aportan a la empresa, entonces la empresa tendrá déficit y su viabilidad estará en entredicho.
Comparas la productividad de Alemania con la de España y creo entender que tu conclusión se debe al SMI entre ambos países.
¿Podrías elabora más tu explicación?
#75 no, el jefe se lo lleva a Andorra, a las islas Caimán o a Panamá, depende del nivel
#53 Para ello, ¿ los dueños de las empresas no deberían también constituir el Estado?
Yo y mi desbordante imaginación.
#43 Lo de algunos sería jeta si fuesen grandes empresarios. Me da que lo suyo es más de padefos militantes,
#49 alli Macron subió el sueldo base 100€ aparte de otras cosillas que les concedió
#80 Si la empresa no tiene suficiente dinero para comprar maquinaria nueva , pues la cerramos.
Ese es el plan cerrar todo aunque genere mas paro.....
Total antes de comprar nueva maquinaria siempre se puede comprar pisos e invertir en los alquileres de los grandes salarios que van a tener los trabajadores. Y no tienes que tener trabajadores solo inversión.
#23 juasssss vives en los mundos de yupi
#33 este fin de semana tendré que estudiar ese enlace.
Nunca me aclaré qué conceptos podían ser absorbibles y cuáles no.
#18 exacto. Por eso en Francia o Alemania que es más alto hay menos paro.... El rallo este es un puto payaso
#86 cada día veo empresas que generan un pastizal, pero no se reinvierte, bueno sí, en BMWs y chalets. La culpa es de los currelas, que no producen lo suficiente,
#28 claro hombre la gente madruga y se come un atasco a diario por un sueldo de mierda por voluntad propia
#28 los mismos empresarios que lloraban con que iban a cerrar si sus trabajadores reducían la jornada a 40horas.
#28 Si yo te pongo una pistola en la cabeza y te digo que me des la cartera o te pego un tiro, también me estas dando la cartera por voluntad propia. No te la estoy quitando, si no quieres no me la das.
#41 Si, una RBU sería una buena cosa.
Mientras algunos se dedican a hacer política con la bandera de España, otros la hacen subiendo el salario a la gente, los permisos de paternidad, haciendo estallar la burbuja de alquiler...
A quienes votan los españoles? A los que hacen política con la bandera de España
Pais de Analfabetos...
#63 Claro! como nonse nos habría ocurrido!
Un país con cuarenta millones de empresas!
Otra posibilidad es hacerte millonario.
No se de qué se quejan, será por posibilidades..
#81 A ver si comprendes esto, hay una crisis , cierran muchísimas empresas. Empezamos a recuperarnos pero aun hay un 15% de PARO y creemos que ya somos ricos y que las empresas se forran.
Todas las empresas no son las del IBEX , las PYMES son las que están manteniendo la economía y las que pagan algo de impuestos.
Y no estoy en contra de subir el SMI se puede subir el doble del IPC durante 5 años, fíjate Mercadona que les sube el salario pero en un tramo de años y eso que la compañía va como un tiro.
Si le subes el salario (y con ello las cotizaciones) a empresas que van mas justas, ni contratarán , ni invertirán.
#45 Ante anuncios tan importantes, ¿cómo se trasladan luego a la realidad?
Dado que queda poco tiempo para las nuevas elecciones,
¿Qué ocurre si no se aprueba el presupuesto?
¿Qué plazo hay para que las empresas apliquen ese SMI?
¿Cuántos empleados se encuentran en el SMI y en qué sectores?
Y aún tengo más dudas, para imaginar siquiera el impacto de esta medida (más allá del marketing electoral).
#47 Si no entiendes algo, tendrás que pedir que te lo expliquen, no explicarlo tú.
#22 la subida estaba pactada antes de las protestad en Francia.