"Mi empresa me ha reclamado a mí y a todos que volvamos al trabajo el lunes. Dejar el tele trabajo"

Mi empresa me ha reclamado a mí y a todos que volvamos al trabajo el lunes. Estamos haciendo teletrabajo y todo está saliendo exactamente igual que antes. Diferencia con antes del confinamiento, cero.

[#1 Desactivado]

Es un tema muy importante! A dos amigos míos les ha pasado también... Cómo lo veis? No tengo aún una opinión formada, igual porque no me ha tocado.

Me parece un poco "radical" el que lo cuenta pero puedo llegar a entenderlo....

[#2 Herumel]

Como le van a dar uso al látigo si no...

[#3 x.y.z]

Un sindicato le podrá ayudar a defender su puesto y su salud en el trabajo.

[#4 TontoElQueMenea]

Son las normas del empleador. Como curiosidad, decir que he leído titulares europeos durante la crisis (Suecia, Alemania) donde se comentaba que los partidos hablaban de convertir el teletrabajo en "la norma". En España he leído lo contrario, empresas que como locas querían volver a la "nueva normalidad".

Personalmente opino que si se puede realizar el trabajo online, adelante. Es un ahorro en casi todos los sentidos. Tal vez debiera ser por objetivos, fijando unas metas. En mi caso particular, la ofi me pilla demasiado cerca de casa y en "el curro" tengo un mejor entorno de trabajo y herramientas, asi que prefiero teletrabajar lo mínimo.

[#5 username]

Empresaurios, nada nuevo

[#6 Desactivado]

#1 yo conozco ya a tres personas que les van a hacer volver en breve y estan trabajando en remoto perfectamente. En españa hay un gran enemigo del teletrabajo, yo lo llamo el clan de los jefecillos intermedios calientasillas, su trabajo es irrelevante en términos productivos y creen que el resto de la gente necesita ser controlada en todo momento o se tocaran los huevos como ellos. También les preocupa que la situación se alargue tanto como para que a los verdaderos jefes se les pueda ocurrir la idea de que no son necesarios y extender el teletrabajo indefinidamente ahorrando miles de euros.

[#7 sleep_timer]

#6 Has expuesto EXACTAMENTE la situación en España.
Enhorabuena.

[#8 Mustela]

#3 ¿Del trabajador o del empresario? Si se acuerda teletrabajo, deberían defender la misma causa aunque sea en su domicilio particular.

[#9 Desactivado]

#4 creo que en España está bajando el rendimiento algo no funciona. Aunque no es el mejor ejemplo los profesores (los q tratan de hacerlo lo mejor que pueden y esforzándose) están haciendo jornadas de 9, 10 y hasta 12 horas y el finde también trabajan... El resultado tampoco no es muy bueno. Trabajan más y no sacan resultados muy espectaculares

También en los equipos de soporte o venta los números no son los de antes... Igual es por la situación.

Todo esto, excepto el profesorado, hablo de oídas pero no he encontrado ningún caso donde digan que han mejorado...

Por otro lado también escucho q los jefes pasan o colocan a otros que le hagan el trabajo, conspiran... Es decir no contestan bien a las dudas, no hablan de las novedades.. No se sabe muy bien lo que hacen y colocan a otros, que antes trabajaban en tareas administrativas, se quitan trabajo.. Y esto afecta.. La gran dirección esto no lo ve al menos de momento...

Es todo muy raro. Pero no estaba mal del todo el país necesitaba meses para adaptarse

[#10 barca31]

Demasiados empresarios y mandos intermedios tienen el tick de querer ver a la gente calentando la silla.
Con teletrabajo sólo hay ventajas :

- Menos costes en combustible -> Se mejora la balanza comercial tan desfaborable siempre
- Menos contaminaicón -> Más salud (para los empresarios también).
- Menos atascos -> Se benefician los que no teletrabajan.
- Para la empresa: ahorro de costes en real state, luz, etc.
- Para el trabajador: Se ahorra tiempo de desplazamiento.

En fin, Spain is different.

[#11 TontoElQueMenea]

#9 También es que hay pocos medios. Tengo varios amigos en oficinas (sector servicios) y se pasaron entre 1 y 2 semanas sin poder trabajar desde casa, haciendo cursos, porque "no funcionaba la VPN". Eso hablando de gente que puede teletrabajar, supongo que en la mayoría de casos será aún más dificil adaptar.

[#12 Desactivado]

#4 Lo suyo es hacer propuestas de trabajo semipresenciales.

Vas 1 o 2 dias a la semana para reuniones, seguimiento de objetivos, mostrar trabajo etc... resto del tiempo online. De esa forma, puedes hacer que la oficina no se sature de gente ya que puedes hacer turnos rotativos de dias presenciales. Lo que pasa es que es cambiar el paradigma para el empleador y el empleado.... y sobretodo crear una infraestructura informatica con ciberseguridad que muchos no querran hacer...

Pero, vamos que muchas empresas no estan capacitadas para cumplir el nuevo paradigma de riesgos laborales como guardar distancias de seguridad porque no hay espacio. Ademas, hay que poner separadores, repartir material EPI y desinfectantes a cada trabajador.... etc

[#13 Desactivado]

#4 no no, en el twit lo explica, el decreto ley ha dado uso preferente al teletrabajo cuando sea posible, hacer ir a los trabajadores sin una justificación razonable es una temeridad, a mi juicio esto es denunciable y un juez le dará la razón al trabajador.
Algo muy diferente sería tener que volver porque fuese necesario para hacer el trabajo.
Creo que algún empresaurio esta interpretando lo de preferente como opcional y no es asi.

[#14 Desactivado]

#1 Nosotros volemos el 15% de la plantilla el lunes 11, el resto seguimos teletrabajando, un mes más tarde el 30% y cuando volvamos a la nueva normalidad el 50% hasta que haya vacuna, los de grupo de riesgo (hipertensos y diabéticos por ejemplo) están exentos de ir

[#15 TontoElQueMenea]

Otra curiosidad. En el sector informático y de desarollo de software, la gran mayoría de conocidos que tengo han pasado de pedir a gritos el teletrabajo en nuestras "clásicas charlas de bar", a decir que estaban deseando volver a la oficina porque en casa o no se apañan, no se concentran o no les cunde. Por no hablar de los que tienen niños, que admiten no poder trabajar apenas.

[#16 ytuqdizes]

#1 El propio twit te responde:

El art. 15 del Real Decreto 15/20 de 21 de abril prorroga hasta el 22 de junio las medidas acordadas en los art. 5 y 6 del Real Decreto 8/20 de 17 de marzo

Lo que dice el artículo 15 del Real Decreto 15/20 de 21 de abril (https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2020-4554):
"De acuerdo con lo previsto en el segundo párrafo de la disposición final décima, del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, se prorroga lo establecido en los artículos 5 y 6 de dicha norma."

Lo que dicen los artículos 5 y 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo (https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-3824):
Artículo 5. Carácter preferente del trabajo a distancia.

Las medidas excepcionales de naturaleza laboral que se establecen en la presente norma tienen como objetivos prioritarios garantizar que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se reanuden con normalidad tras la situación de excepcionalidad sanitaria.

En particular, se establecerán sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad.

Con el objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de trabajo a distancia en aquellos sectores, empresas o puestos de trabajo en las que no estuviera prevista hasta el momento, se entenderá cumplida la obligación de efectuar la evaluación de riesgos, en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, con carácter excepcional, a través de una autoevaluación realizada voluntariamente por la propia persona trabajadora.

Artículo 6. Derecho de adaptación del horario y reducción de jornada.

1. Las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma en los términos previstos en el presente artículo, cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19.

Se entenderá que concurren dichas circunstancias excepcionales cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para la atención de alguna de las personas indicadas en el apartado anterior que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19. Asimismo, se considerará que concurren circunstancias excepcionales cuando existan decisiones adoptadas por las Autoridades gubernativas relacionadas con el COVID-19 que impliquen cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos. También se considerará que concurren circunstancias excepcionales que requieren la presencia de la persona trabajadora, cuando la persona que hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia directos de cónyuge o familiar hasta segundo grado de la persona trabajadora no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19.

El derecho previsto en este artículo es un derecho individual de cada uno de los progenitores o cuidadores, que debe tener como presupuesto el reparto corresponsable de las obligaciones de cuidado y la evitación de la perpetuación de roles, debiendo ser justificado, razonable y proporcionado en relación con la situación de la empresa, particularmente en caso de que sean varias las personas trabajadoras que acceden al mismo en la misma empresa.

Los conflictos que pudieran generarse por la aplicación del presente artículo serán resueltos por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. El ejercicio de los derechos previstos en el presente artículo se considera ejercicio de derechos de conciliación a todos los efectos.

2. El derecho a la adaptación de la jornada por deberes de cuidado por circunstancias excepcionales relacionadas con el COVID-19 es una prerrogativa cuya concreción inicial corresponde a la persona trabajadora, tanto en su alcance como en su contenido, siempre y cuando esté justificada, sea razonable y proporcionada, teniendo en cuenta las necesidades concretas de cuidado que debe dispensar la persona trabajadora, debidamente acreditadas, y las necesidades de organización de la empresa. Empresa y persona trabajadora deberán hacer lo posible por llegar a un acuerdo.

El derecho a la adaptación de la jornada podrá referirse a la distribución del tiempo de trabajo o a cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo, cuya alteración o ajuste permita que la persona trabajadora pueda dispensar la atención y cuidado objeto del presente artículo. Puede consistir en cambio de turno, alteración de horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia, o en cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado, teniendo en cuenta el carácter temporal y excepcional de las medidas contempladas en la presente norma,, que se limita al período excepcional de duración del COVID-19.

3. Las personas trabajadoras tendrán derecho a una reducción especial de la jornada de trabajo en las situaciones previstas en el artículo 37.6, del Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran las circunstancias excepcionales previstas en el apartado primero de este artículo, con la reducción proporcional de su salario. Salvo por las peculiaridades que se exponen a continuación, esta reducción especial se regirá por lo establecido en los artículos 37.6 y 37.7 del Estatuto de los Trabajadores así como por el resto de normas que atribuyen garantías, beneficios, o especificaciones de cualquier naturaleza a las personas que acceden a los derechos establecidos en estos preceptos.

La reducción de jornada especial deberá ser comunicada a la empresa con 24 horas de antelación, y podrá alcanzar el cien por cien de la jornada si resultara necesario, sin que ello implique cambio de naturaleza a efectos de aplicación de los derechos y garantías establecidos en el ordenamiento para la situación prevista en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.

En caso de reducciones de jornada que lleguen al 100 % el derecho de la persona trabajadora deberá estar justificado y ser razonable y proporcionado en atención a la situación de la empresa.

En el supuesto establecido en el artículo 37.6 segundo párrafo no será necesario que el familiar que requiere atención y cuidado no desempeñe actividad retribuida.

4. En el caso de que la persona trabajadora se encontrara disfrutando ya de una adaptación de su jornada por conciliación, o de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, o de alguno de los derechos de conciliación previstos en el ordenamiento laboral, incluidos los establecidos en el propio artículo 37, podrá renunciar temporalmente a él o tendrá derecho a que se modifiquen los términos de su disfrute siempre que concurran las circunstancias excepcionales previstas en el apartado primero de este artículo, debiendo la solicitud limitarse al periodo excepcional de duración de la crisis sanitaria y acomodarse a las necesidades concretas de cuidado que debe dispensar la persona trabajadora, debidamente acreditadas, así como a las necesidades de organización de la empresa, presumiéndose que la solicitud está justificada, es razonable y proporcionada salvo prueba en contrario.

[#17 colorincolorado]

Por un lado creo que el teletrabajo trae indudables beneficios para el trabajador. Por otro, la empresa también se beneficia: en el lado no cuantificable tiene un trabajador más contento y motivado, que no va a dejarla tirada al irse a otro lado en el que no pueda teletrabajar. Y además elimina la probabilidad de accidentes in itinere.

En el lado cuantificable se ahorra una pasta en oficinas: o bien puede prescindir de ella o puede ir a un sitio más pequeño con menor coste de mantenimiento.

Esto tiene que saberlo el empresario. Por tanto, si insisten tanto, una vez que ya lo han probado, en que se vuelva al trabajo presencial, para mí que por mucho que diga el trabajador la empresa no funciona igual que antes, sea por vagancia de los trabajadores o por incapacidad de organización a distancia de la propia empresa. No creo que quieran pagar costes de mantenimiento a cambio de nada.

[#18 Kasterot]

#1
el real decreto de estado de alarma prolongo dos meses mas el teletrabajo como vía preferente , osea que si le puedes dar un vistazo igual te aclara algo en el tema.

[#19 x.y.z]

#9 Enhorabuena, acabas de descubrir la jornada laboral real de infinidad de maestros durante todo el curso, todos los cursos.

Si, esos privilegiados que tienen meses y meses de vacaciones en realidad trabajan bastante más de lo que dicen los cuñados.

[#20 colorincolorado]

#13 El decreto ley es papel mojado. Tendría que ser obligatorio el teletrabajo, no preferente. Si la empresa tiene los mismos números debería estar obligada a ello. Si solo se lo recomiendan va hacer lo que le dé la gana.

[#21 JuanAn_II]

#9 Yo trabajo en un servicio de soporte como formador y todos nuestros objetivos estan igual o mas altos que en trabajo presencial. Habra empresas y empresas pero no se puede generalizar.

[#22 Bunk]

Yo creo que el debate del teletrabajo se está planteando en un contexto inadecuado. Mucha gente está siendo menos productiva en su casa por el hecho de tener a los niños o trabajar en una rutina más monótona (los fines de semana se pasan en casa también y es más difícil evadirse).

Esto último lo digo por experiencia porque ya teletrabajaba antes y ahora se me hace más pesado

[#23 eipoc]

Otra de las posibilidades es que quieran reducir plantilla gratis. Si la conciliación laboral y personal se hace imposible mas de uno se irá por voluntad propia. Son técnicas de hijoputismo.

[#24 AmenhotepIV]

#10

"Menos costes en combustible -> Se mejora la balanza comercial tan desfaborable siempre"

Me gustaría que desarrollaras una explicación sobre este punto de las ventajas que sugieres.

Gracias

[#25 Desactivado]

#9 Como empresa y trabajador tienes un sistema de trabajo y un regimen de trabajo al que te tienes que acostumbrarte para ser eficiente. Lo que no puedes es no tener infraestructura para el teletrabajo, herramientas, protocolos y experiencia en ello... y de un día para otro implantar el teletrabajo y que magicamente salga todo bien a la primera, sin que haya un rodaje y cierta inversión realizada.

Con los profesores/alumnos pasa esto, ni el sistema educativo esta preparado para funcionar en educación a distancia, ni los profesores formados para ello, ni los alumnos estan preparados para funcionar asi, ni tiene material creado para teletrabajo, y ni tienen herramientas solidas que permitan hacerlo. Obviamente, no es lo mismo la educación no presencial para un niño/adolescente en el que tiene mucho sentido que se siga haciendo como hasta ahora con pequeñas modificaciones. Pero, la enseñanza de bachiller y universitaria que excepto practicas podria ser casi 100% semipresencial en practicamente la mayoria de carreras, aún asi como no se ha invertido un duro, falla.

El mundo, se debe acostumbrar a teletrabajar o por lo menos hacer un sistema mixto de teletrabajo con asistencia puntual al puesto de trabajo. Y no solo por la pandemia sino por el medioambiente y la eficiencia en recursos. No todo puede funcionar en teletrabajo por supuesto.

[#26 Herumel]

#9 Yo trabajo con la administración, y hemos notado un cambio para mejor, muy notable, expedientes que avanzan rapidísimo, contestaciones ágiles. Prejuzgando mal, esperábamos lo contrario, pero al final ha sido un beneficio muy grande este tiempo de teletrabajo. Supongo que, no vayamos todos los interesados ahora a darles la chapa en "que hay de lo mio" también les ha ayudado un poco.

[#27 Desactivado]

Voy a hacer de abogado del diablo.

Desconozco los detalle de este hombre, pero tras leer el hilo en twitter me quedo estos dos conceptos.

Su empresa le exige que vuelva al trabajo.
El considera que no es necesario y se niega ir al trabajo.

Lo más normal es que lo despidan.

Está claro que no tiene donde dejar a los niños (mucha gente tiene el mismo problema o lo tendrá) pero no se le puede exigir a la empresa que te solucione este problema.

[#28 ytuqdizes]

#15 No me extraña. Cuando pedian el teletrabajo a gritos, seguramente tendrían guarderias y colegios. Cuando por fin han tenido teletrabajo, se han encontrado que tienen que cuidar niños además de trabajar... seguramente si tuviesen donde aparcar a los peques les cundiría más, no creo que el problema sea el teletrabajo per se...

[#29 anonimo115]

#4 el trabajo por objetivos es un arma de doble filo.
Pueden perfectamente mandarte trabajo para 12h

[#30 ellapidario]

#27 pues sí. Pero la empresa pierde un empleado, y contratar a otro y enseñarlo y que sea productivo es mas complicado de lo que parece. Ambos pierden

[#31 TontoElQueMenea]

#29 El trabajo por objetivos se debe consensuar entre todas las partes. Lo suyo es que el que va a hacer el trabajo haga una estimación y luego se apruebe, cosa que debería pasar en la mayoría de los casos.

[#32 TontoElQueMenea]

#28 Los niños influyen, claro, pero hablo de un grupo en el que la mayoría no tienen niños y están como locos por volver. Supongo que los factores de más peso son la concentración y el entorno de trabajo.

[#33 cromax]

#1 El término teletrabajo es muy amplio, pero la estupidez laboral lo es más. Yo trabajo en equipo y es más ágil un cierto tiempo presencial. Pero hay algunos puestos de conocidos que volverán la próxima semana a la oficina que no necesitan estar físicamente para nada.
Ahora mismo cada vez usamos menos formato papel

[#34 CrudaVerdad]

Gracias al teletrabajo se sabe que jefes son solo un estorbo, inútiles, lastres, buenos para nada y eso llena de miedo a ese tipo de jefes que su trabajo es aparentar todo el tiempo que son útiles. Es fácil identificarlos:
a. Convocan constantemente a reuniones
b. Abuso del powerpoint
c. Abuso de informes
d. Su jerga es un revoltijo de términos y siglas en inglés
e. A cada rato dicen que tal o cual reunión fue muy productiva
f. El resto de personal no tiene idea que hace el jefe aparte de los puntos anteriores

[#35 Desactivado]

#30 no sabemos qué trabajo está realizando. Quizás no es tan difícil enseñarle a un nuevo empleado las tareas a realizar.

Pero si, ambos salen perdiendo.

[#36 Desactivado]

#1 Quizás temen que les esté haciendo el trabajo sus hijos y no se fían ... como los profesores.

[#37 barca31]

#24 Menos desplazamientos -> menos gasto de hidrocarburos -> menos salida de divisas de España -> mejora la balanza comercial

Yo en un mes me he ahorrado 300e en gasolina. Multiplica por todos los que han pasado al teletrabajo. Gran parte de ese dinero se fugaba a Arabia Saudi, Nigeria, Rusia... ahora se queda aquí, para gastarlo en bares cuando abran.

[#38 abondu]

#24 El petróleo se importa, si dejamos de consumir combustible, ese dinero deja de salir fuera, mejoramos la balanza comercial.

[#39 abondu]

#22 Pero eso no es teletrabajo, es confinamiento.

[#40 barca31]

#36 "Menos costes en combustible". Me refería a ahorro para el consumidor y para el país por balanza comercial.

[#41 Desactivado]

#20 no pueden poner obligatorio porqye es una norma general, y si eres fontanero pues obviamente no tiene sentido el teletrabajo, a eso se refiere al ser preferente.
Algunos empresarios estan interpretando eso como opcional, y se van a meter en un lio muy gordo.
Papel mojado los cojones, es un decreto ley. Diselo a un juez si es papel mojado.

[#42 Desactivado]

#29 no

[#43 anonimo115]

#31 el jefe te dirá los "objetivos de hoy", que estarán dimensionados para explotarte lo máximo posible.
Y atrévete a no aceptar hacerlos, que ye dirá: tenemos que entregar esto para el cliente en tal fecha pa pa paa.

Mejor que el jefe te haga un contrato laboral con unas horas determinadas y que se ciña a el

[#44 ytuqdizes]

#32 oh, pues querer volver a la oficina sin niños en casa si se me hace raro... es evidente que se me escapan detalles importantes

[#45 anonimo115]

#42 ¿cómo que no? Cualquier jefe que te conozca un poquito sabe como mandarte trabajo para 12h

[#46 Desactivado]

#5 esos pogres necesitan de un empresaurio para poder comer un pan duro, sin el empresaurio son incapaces de ganar para un bocadillo.

[#47 Desactivado]

#6 joer que buen resumen. No te conozco de nada y digamos no me gusta este Gobierno, pero coincido contigo en todo esto porque lo he vivido pero también me lo dicen.. Es que es asi

[#48 Noeschachi]

#47 Yo me pregunto que pinta el Gobierno en este contexto y por qué hay que conocer personalmente a alguien para estar de acuerdo con un comentario anónimo en internet

[#49 Desactivado]

#34 pongamos dos ejemplos para demostrar lo equivocado que estás.

Para que tú puedas trabajar desde donde sea, es necesario comerciales. Ellos necesitan entender que están vendiendo y la dificultad de realizar el trabajo, si lo vende a mal precio arruina la empresa. Para que ellos lo entiendan necesitan reuniones, presentaciones etc ... pero son una especie de jefes

Una vez forma un nuevo contrato, entra en juego el gestor de cuenta que tiene que asegurarse de que se cumplen los objetivos lazos de entrega y la calidad del trabajo. Este también necesita reuniones, informes etc ...

Puedo seguir con muchos más ejemplos como el de administración que tiene que hacer las facturas, tu nómina etc... pero no vale la pena seguir.

Te doy un consejo, si no los consideras necesarios, puedes hacerte autónomo y lo haces a tu manera.

Suerte

[#50 Mercurio89]

#6 a mi me acaban de llamar para volver el lunes también. Oficina hasta arriba de gente, con 2 baños para 100 y sin comedor ni fuentes porque los han cerrado, beber agua a 40° de botella >.

[#51 Desactivado]

#25 estoy de acuerdo

[#52 igorymi]

#14 como me rechina lo de "nueva normalidad"

[#53 Desactivado]

#21 me alegro...

Por eso escribo aquí para ver diferentes experiencias. Tu sensación en general cuál es?

[#54 Desactivado]

Mi mujer está igual. De momento está de baja por otra cosa, pero por lo que sea el jefe quiere que vaya a la oficina, cuando pueden teletrabajar perfectamente. Y no culpéis a los españoles, porque el jefe no lo es.

[#55 AmenhotepIV]

#38 Del precio del combustible, más del 50% son impuestos. Y eso son muchos impuestos. Cómo se recaudan si no compramos petroleo ni vendemos combustible?. Y conste que soy partidario de dejar el petróleo bajo tierra. Y mientras todo vehículo pase a ser eléctrico.
#37
https://javiersevillano.es/ImpuestosGasolina.htm

[#56 Desactivado]

#52 Llamalo "situación hasta que haya una vacuna" si quieres, pero era por acortar, en un tiempo se llamará normalidad sin más

[#57 AmenhotepIV]

#37 jejeje, sí, parte iría a los bares

[#58 Enraged_Citizen]

#27 No se está pidiendo al empresario que le solucione la papeleta de los niños, solo se le está pidiendo que cumpla con la ley y permita donde sea posible y razonado (este caso lo es) el teletrabajo frente al trabajo presencial hasta no tengo muy claro si 2 o 3 meses después del fin del estado de alarma.

Como esto es España, a ese empresario no le va a pasar nada, y lo más que le va podría pasar si el susodicho demandara es que tenga que pagar por un improcedente en vez de un disciplinario o un objetivo, aunque el sentido común dice que debería ser un despido nulo y una sanción por restregarse la ley por la bolsa escrotal

[#59 username]

#46 Y despues es cuando te das cuenta que las empresas que mas aportan a la sociedad en el mundo, no son precisamente empresaurios de coñac y puro como los cañis españoles, si no gente que sabe los que conciliar y respetar a los trabajadores.

[#60 username]

#22 Por experiencia sé que la gente que no rinde en casa tampoco rinde en el trabajo, es decir, son gente que se pasa el día pasilleando, haciendo ´politica´y tomando café con los colegas. Incapaces de concentrarse y hacer una tarea completa sin pasarle el marron a otro.

Aunque lo mismo es que su concepto de ´trabajar´es ese, claro.

[#61 ellapidario]

#35 o que quien contraten sea un broncas y cree mal ambiente... Siempre es un riesgo.

[#62 averageUser]

Acabo de entrar en ERTE de reducción de jornada (poco afortunadamente) y esto esperando a que me digan algo semejante para plantarles un rotundo NO en la cara.

[#63 Desactivado]

Si has podido teletrabajar antes deberías poder seguir haciéndolo. El gobierno debería estar muy encima de eso. Además hemos conseguido niveles de contaminación mucho mejores.

Tomad nota

[#64 Desactivado]

#6 En españa hay un gran enemigo del teletrabajo

El principal enemigo del teletrabajo son los trabajadores inútiles que necesitan microgestión. El tema es que muchos de esos jefecillos calientasillas de los que hablas también son trabajadores inútiles que necesitan microgestión.

[#65 mirav]

#10 los manager intermedios tienen muchisimo menos visibilidad con teletrabajo. Teniendo en cuenta que tienen mucho peso decisorio en empresas pequenyas (por debajo de 100 empleados) ya sabemos que van a elegir mayoritariamente.

[#66 chklabs]

hay q dejar la tele

[#67 gulfstream]

El teletrabajo va a coger fuerza pero para mal. Ahora al llegar a casa del trabajo presencial, tu jefe te mandará más curro para que lo hagas desde casa.

[#68 Desactivado]

#58 les he preguntado cómo hemos de proceder para el cuidado de los hijos y me llaman al teléfono y me dicen que se haga cargo mi mujer o los deje con los abuelos. Tal cual.

Efectivamente, no lo pide pero plantea el problema. Por lo que yo entiendo al plantear el problema es porque espera recibir una solución. Y la solución que recibe no le parece bien. Quizás lo entiendo mal.

En temas legales estoy perdido, pero si debería poner una denuncia. Lo malo es que los juzgados estarán colapsado y a saber cuando recibe alguna solución. Si es que recibirá alguna.

[#69 lestat]

#6 No puedo estar más de acuerdo.

[#70 Desactivado]

#9 Bueno, es que los profesores SIEMPRE hacen esas jornadas

Una cosa es dar clase, y otra preparar las clases, corregir trabajos, exámenes, tutorías, reuniones con padres...

[#71 Desactivado]

Es un bot de poca monta mas, no lleva ni un mes por aqui, todavia esta aprendiendo a volar.

[#72 Pinrelnet]

#6 Siendo cierto lo que dices, también es cierto (adiós karma) que hay mucho vago. Y personas que solas en su casa no se concentran, se les pasa el día y no han hecho prácticamente nada. Todos conoceremos casos. Tengo un compañero de trabajo que fue el primero en decir que tenía que quedarse en casa con los niños (cuando los cercanos sabemos que la mujer no trabaja), y cuando empezamos con el teletrabajo con dos cojones plantó en el whatsapp que lo suyo "no era importante" y que al él no le hacía falta portátil, acceso, VPN ni nada. Y desde entonces está en su casa: nio siquiera ha enviado un puñetero whatsapp al grupo en dos meses. Ya sé que es un caso extremo, pero seamos realistas: hay mucho jefecillo gilipollas (mucho), pero también mucho jeta (mucho).

[#73 igorymi]

#56 #75 yo lo llamaré normalidad sin más, cuando sea normal la vida, haya o no vacuna. Y no será normalidad mientras haya prohibiciones o normas que hagan que no lo sea. Supongo que la normalidad llegará antes de finales de año. La vacuna no lo creo.
Es que estos políticos y sus palabros no me convencen. Las cosas ya tenían nombre antes de que ellos vinieran.

[#74 lestat]

#64 En todos los países hay trabajadores inútiles y aprovechados. La diferencia por norma general es que en España se buscan la vida y el sistema les da facilidades para que asciendan, porque no saben hacer el trabajo.

Aquí cuando alguien es bueno es su puesto, se muere en él, y oye, con las menores subidas de sueldo posibles.

Teniendo un mercado laboral basado en eso, la especialización de las tareas corre a cargo únicamente de la calidad humana y profesional del trabajador, ya que la empresa no la fomenta al no poner de jefe a los que saben cómo se hace el trabajo, las dificultades que entraña y sus complejidades, porque entre otras cosas, claro, esos saben cuando es justo cobrar de más y cuando es injusto cobrar de menos por un trabajo. Y la mayoría de las veces la situación suele ser la segunda, al menos en España.

Es mejor poner a un inútil burócrata cuyo mayor mérito sea no enterarse de nada y menospreciar el trabajo del resto para elevar lo insustancial del suyo. ¿A que a todo el mundo le suena esta situación? Pues eso, un inútil así termina siendo el parachoques perfecto para las exigencias de subidas de sueldo.

[#75 Desactivado]

#52 es un eufemismo estúpido pero por lo que estoy percibiendo es un eufemismo que como tal cumple con su objetivo

[#76 Ohtar]

#47 Estoy de acuerdo contigo viva pedro sanchez y que pases un buen día

[#77 Desactivado]

#73 no vas a tener una normalidad normal hasta que no haya vacuna y luego lo sigo dudando, se acabaron besitos y abracitos innecesarios

[#78 squanchy]

Las denuncias, en el juzgado, no en twitter.

[#79 Javi-_Nux]

Pues a mi no me gusta el teletrabajo porque tardo el doble en explicar las cosas, el doble en hacer documentos funcionales más extensos para que los entienda un niño que nadie se lee porque me preguntan por cosas que esta en el documento. Luego los que me tratan de tomar el pelo diciendo que llevan horas de retraso porque la tarea se ha complicado, les digo que me compartan pantalla y en dos minutos la tarea complicada está resuelta. Vamos que tengo que hacer de niñera

[#80 BM75]

#50 ¿En el trabajo estáis a 40º?

[#81 Desactivado]

Es triste, pero el motivo de que muchas empresas rechacen de plano el teletrabajo es porque quieren mantener vigilados a sus trabajadores. Y lo peor de todo es que con ello ponen en riesgo la salud de la población.

[#82 igorymi]

#77 espero que eso sea una decisión personal. Yo no dejaré nunca de dar besos, abrazos . Siempre son necesarios.

[#83 warholx]

#4 Coincido contigo en todo, también vivo cerca y no sé vosotros, pero yo no tengo una silla en casa que cueste el pastizal que la de la oficina ni 3 pantallas, ni tremendo escritorio, etc.
Pero ojo con lo del ahorro que lo leo a menudo. Yo no estoy ahorrando absolutamente nada, muy al contrario estoy gastando más. Estoy gastando muchísima más luz en casa que antes, también papel si necesito tomar notas manuscritas, calefacción (no vivo en España), gasto mi ordenador... Y otros gastos que no los contaría pero sí, ahí están: agua tanto para beber como para cagar o mear, igual que el papel higiénico, café que en mi oficina está muy rico y muy gratis o las frutas y zumos que nos traen o el detergente para limpiar los cacharros del desayuno o la comida... Chorraditas (estas últimas, no tanto las primeras), pero yo lejos de ahorrar, gasto más.

[#84 Gazpachop]

#4 #6 #10 llevo teletrabajando varios años ya y, casi siempre que lo he comentado con amigos o familiares españoles, una de las primeras preguntas que hacen es: pero, y si no te ven, ¿cómo saben lo que haces?

Es la típica mentalidad que tenemos, controlar lo que hace el trabajador y no su trabajo, que son dos cosas distintas.

[#85 xizor]

#6 yo iba a decir lo mismo. A los jefes de verdad les da igual dónde estés, incluso les gusta el teletrabajo porque su empresa parece más moderna y ahorran en coste de oficina.

El problema de verdad son los intermedios, que para empezar, con teletrabajo tienen que organizar el trabajo, no acercarse a una mesa y decir lo que hay que hacer, que ya es un trabajo que no tienen ahora. Y además, si algo se olvida, se nota más.

[#86 BM75]

#14 el 50% hasta que haya vacuna
¿Hay planes por si nunca hay? No podemos asegurar que vaya a haber alguna...

[#87 sieteymedio]

#79 Vale, tomamos nota de que a tí no te va bien el teletrabajo. Apunta el código de incidencia: 23489740245TJD

[#88 chemari]

#56 Hay una posibilidad considerable de que nunca aparezca una vacuna, como nunca se encontró para el SIDA.

[#89 Desactivado]

#6 Yo no voy a generalizar como has hecho tú, pero efectivamente hay gente que necesita ser controlada, o como mínimo no sabe teletrabajar. No puede ser que llames a un compañero a las 10 de la mañana y no te pueda mirar algo porque está en el súper, o te diga: espera que enciendo el ordenador... Perdona?? Porque no es que se distribuyan la jornada de otra manera, porque a partir de "su hora" ya ni te cogen el teléfono. Luego la faena sale igual, porque resulta que cuando quieren lo que antes sacaban en X horas ahora te lo hacen corriendo en X minutos para poder salir a pasear.

A ver si te piensas que a las empresas les gusta pagar esos sueldos de jefes "intermedios", porque todos son amigos o cuñados de.

[#90 AlvaroLab]

#6 Para esos jefecillos lo importante es que pases mucho tiempo en tu silla. Eso es lo que se valora.

Cuando le cuento este tipo de situaciones a mis amigos aquí en Alemania, muchas veces no se lo creen. Cuando les cuento que eso de irse de la oficina antes que tu jefe está muy mal visto, no dan crédito.

[#91 Desactivado]

#59 y después es cuando te das cuenta que lo de los empresarios de coñac y puro y que esa es la característica del emprrsariado patrio solo existe en la calenturienta mente de algunos

[#92 Desactivado]

#79 El teletrabajo nos ha cogido a todos por sorpresa. Y soy el primero en decir que quien no quiera teletrabajar, que no lo haga. Pero tenéis que elaborar un protocolo de comunicación. No es difícil y va a mejorar la productividad.

Lo que no tiene sentido es decir que "el teletrabajo no funciona porque a mi no me funciona".

[#93 averageUser]

#87 Se ha caído la VPN, vuelva a intentarlo en unos minutos

[#94 Desactivado]

#48 Porque es un bot de marzo de 2020.

[#95 cybermouse]

#48 Esto que voy a decir no le va a gustar mucho, pero me da igual: "marzo 2020". ¿casualidad o causalidad?. Me importa una mierda

[#96 goropdi]

#6 Yo conozco jefes así y también trabajadores que quieren ir a la oficina.
Aquí me parecería maravilloso que el gobierno diera estímulos para que el que quiera hacer teletrabajo lo haga sin ningún problema y el que quiera ir a la oficina que vaya.
(un jefe intermedio con teletrabajo y un CRM bueno ya no es tan necesario)

[#97 Vacunéame]

#72 Si trabajas con WhatsApp, vete pensando un cambio. Ya existen herramientas para hacer las dailys, reuniones y demás.

[#98 the_phet]

Para muchos jefes los currantes somos ganado y necesitan que volvamos todos al corral para pasarnos la polla por la cara.

[#99 Desactivado]

#86 Se va a seguir potenciando el uso del teletrabajo y seguiremos al 50%, esos significa que muy probablemente iremos en turnos cada semana la mitad de la plantilla indefinidamente

cc #88 pues seguiremos como acabo de comentar

[#100 Desactivado]

#82 El problema no es que no quieras dejar de darlos tú, es que habrá gente que no te los acepte y eso vas a tener que terminar aceptándolo tú