Los especialistas llevan tiempo alertando de que la demanda de estos perfiles es tan alta que el talento disponible no cubre ni de lejos las necesidades de las empresas. Según la consultora Indeed, el 44% de ofertas de empleo digital publicadas en España hasta octubre fueron difíciles de cubrir (más de 2 meses disponibles), ligeramente por debajo del 2019 (45%). Es un fenómeno que sucede en mayor o menor medida en el resto de países europeos. En Portugal la necesidad no cubierta es del 56% mientras que en el Reino Unido o Dinamarca es del 28%.
Comentarios
Piden expertos en todo y pagan como a becarios.
Quizá sea ese el problema?
#1 te ha tocado el Gordo, es asi, lees la oferta, te dicen el sueldo y los mandas a cagar
#1 No te digo que lo habrá. No es nuestro caso. Nosotros cuando hacemos una oferta y solicitamos una serie de competencias, siempre preguntamos cuanto deberia cobrar por las competencias que tiene, si lo vale, en mi empresa se paga. Los solicitantes responden. Cuando analizas los resultados, te das cuenta de contradicciones entre lo que pueden aportar y piden para trabajar, No nos quedamos ahí, a los candidatos que solicitan el puesto técnico y piden una cantidad superior a 30.000€, les mandamos una prueba bien diseñada para ver como lo hace ne la tecnología que dice que sabe. Muchos, no son capeces de hacerlo y la mayoria pierden el interés porque no quieren hacer esa prueba. La cosa está dificil y no solo el problema está en el pagador.
#8 Sinceramente, 30.000 € es junior, y si consigues un senior por ese salario, espera que te dure poco porque va a estar buscando fuera. Y lo encontrará.
#9 Era un importe hipotetico, por poner una barrera, lo importante es que quienes demandan mucho salario a veces, muchas veces estan fuera de la realidad. Primero demuestra, si eres un crack, no te preocupes que conseguiras en esa u en otra empresa. Hay mucha morralla disfrazado de crack. Basado en mi experiencia personal.
Vaya, solicitan perfiles con 57 requisitos técnicos para pagarles poco más del SMI para trabajar a través de una subcontrata o ETT y no cubren los puestos ofertados.
¡Cuéntame más!
Empleo precario y subcontratado, donde las empresas intermediarias se llevan más de la mitad del sueldo del trabajador sin ni aportar hacer nada.
Vamos, el típico publirreportaje de la patronal para tener carne fresca que fichar .
El problema es que ni se plantean que en esos perfiles que se quedan sin cubrir se esta pidiendo personal con experiencia en competencias de hasta dos o tres profesionales, ofreciendo sueldos de junior.
O que la única oportunidad que tienen muchos al terminar la formación (no sé títulos universitarios, pero al menos en ciclos de FP) es empezar de junior (como no podía ser de otra manera) cobrando salarios cercanos al SMI.
O que las empresas tecnológicas (no todas, solo la mayoría) hayan dejado de formar a sus trabajadores y esperan que sean estos los que ganen experiencia en otras empresas, y los conocimientos necesarios para su empresa por su cuenta, y claro, así es muy difícil.
Y por ultimo está lo complejo que se ha vuelto todo el mundo del desarrollo en general por una parte (ahora intervienen muchas tecnologías capas, maquinas, etc y la gente tiene que especializarse en una parte) y por otra que muchas empresas no han asumido esa complejidad y buscan perfiles de hombre orquesta por tres cacahuetes.
Pero claro, es mucho mas fácil pedir que se forme mas gente, y que si lo tiene que pagar el estado con planes de formación y tal y cual pues que se pague, no vaya a ser que las cárnicas se queden sin carne que picar...
Entre las posiciones más demandadas destacan desarrolladores, los diseñadores web y app y consultores.
Sueldo de ese grupo en España: entre 16.000 y 25.000 euros para puestos de responsabilidad media.
El mismo rol, pero en UK: entre 25.000 y 50.000 libras.
Queremos perfiles con bagaje de USA / UK pero sueldos de Rumanía.
Por no entrar en que cualquier rol, en vez de tener 2-3 competencias clave, muchas veces pasan hasta 20-30 competencias clave como un requisito.
#6 y eso en ciudades grandes como Madrid o Barcelona, que si te vas a ciudades pequeñas te ponen el salario según convenio(que es casi el SMI), que es una miseria y a correr (y a veces ni eso) (de junior me refiero, que en otros puestos aunque se pague menos se puede hasta vivir, o eso me han contado)
Cuando empecé en esto, había gente en Madrid cobrando 14000 y dando palmas con las orejas porque en su ciudad lo mejor a lo que podían aspirar era a 9000 o 10000 con suerte