Un trabajador del restaurante Casa Manolo León en Sevilla intenta cenar en el sitio donde le deben dos meses de sueldo. Va acompañado de sus hijas.
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Comentarios
#4 como se nota que en genova no teneis ni puta idea de lo que pasa en españa, vivis en la burbuja de los sobres, normal.
#14 Dime que tienes un tutor legal.
#4 Pero deja de decir gilipolleces, por tu dios.
Aunque no cobres, si abandonas tu puesto de trabajo pierdes tus derechos (entre los que se incluyen los salarios que te adeudan).
#14 A ver, bonito, te explico como funciona la cosa yo que soy empresario y tengo quince trabajadores.
Tu pones el dinero y montas tu empresa, a los empleados les pagas un sueldo y listo.
Cuando la cosa va bien no quieres que se te acerque ninguno a pedirte que compartas los beneficios, para eso has arriesgado tu capital.
Pero, amigo, cuando la cosa va mal, ahí te tienes que joder tú, y coges y buscas dinero por donde sea y les pagas su indemnización y los pones en la calle y montas otro negocio que funcione pero... ¿Tener a personas trabajando sin cobrar su salario?. Eso es lo más bajo que puede caer un empresario y una persona. El trabajador tiene que cobrar su sueldo y ese es sagrado y si alguien tiene que pasar necesidades eres tú como empresario que juegas al riesgo.
#12 Ya claro, trabajando no le paga, va a pagarle cuando renuncie. Superlógico.
#7 "Debe gastar tiempo y dinero en entrenar un nuevo empleado cada vez que lo cambia. "
No, dinero no gasta nada como puedes ver puesto que NO PAGA. Respecto a tiempo pues sí, una semana o así hasta que aprenda hacerlo lo suficientemente bien, pero como no paga siempre sale rentable.
Respecto al resto de empleados es posible que a ellos si les pague y les amenace con que la situación esta muy mal y que si se quejan pues les baja más el sueldo o directamente los echa, ya tienen de ejemplo al otro que le hace eso. Con un desempleo como te indico existe el miedo a la pérdida de empleo y uno hace y se agarra a lo que sea.
#16 O mejor, te presentas a comer como ha hecho el hombre este, pero sin tanto escándalo. ¿Que no te atienden? Hoja de reclamaciones. ¿Que no te ponen lo que pides? Hoja de reclamaciones. Y a la hora de la cuenta, te la guardas en el bolsillo (para comprobar más tarde) y le dices:
- Descuéntamelo del sueldo, hasta mañana!
Para mayor efecto, repetir
#39 anda que estamos para presumir de leyes ...
STS de 20 de julio de 2012 (rec. núm. 1601/2011): Extinción de la relación laboral por incumplimiento del empresario. El trabajador mantendrá su derecho al cobro de la indemnización si, por falta de pago por parte del empresario, abandona su puesto de trabajo.
Que modifica al Estatuto Trabajadores: Artículo 50 Extinción por voluntad del trabajador
1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
[…]
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
[…]
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.
Lo que no puedes es darte baja voluntaria sin más pero si presentar una papeleta de conciliación para extinción de la relación laboral por impagos conservando el derecho de indemnización así como situación legal de desempleo que da derecho a paro.
cc: #17 #40
PS: en situación de quiebra FOGASA sólo cubre 4 meses
#12 Vamos a ver, si no sabes como funcionan las leyes en España por que te pones a decir esas chorradas asi a ver que sale...
En España, si un trabajador se va por su cuenta de un puesto de trabajado donde tiene meses sin cobrar y atrasos de años atrás, pasa lo siguiente:
- El trabajador pierde el derecho a cobrar la parte adeudada (ni siquiera si la empresa va a quiebra podría cobrarlo del FOGASA)
- El trabajdor pierde el derecho a cobrar el paro (tiene que ser la empresa la que mediante un despido procedente o improcedente, de al trabaajdor el alta en el paro). Si el trabajador se va por su cuenta, no hay despido, ni procedente ni improcedente, por lo que dejaría de cobrar deudas, indemnización por despido y paro.
¿Te has enterado de como va el tema en España o no?
#4 "no creo que el restaurante se haga el lujo de perder un buen empleado no pagándole."
Por muy bueno que sea sabe que con una tasa de desempleo del 22% en España mañana encontrará a otro que pueda putear lo mismo que a este y no pagarle tampoco, solo darle promesas. Y así sucesivamente, tener empleados de gratis. Y por desgracia esto pasa a diario en España en todos los sectores, incluso a ingenieros.
#21 Si haces una sugerencia hazla bien
http://www.tripadvisor.es/Restaurant_Review-g187443-d1403607-Reviews-Casa_Manolo_Leon-Seville_Province_of_Seville_Andalucia.html
Por cierto, ya dejaron ayer un comentario al respecto.
#9 #39 #17 Joder. Leeros esto:
"[...]
Extinción voluntaria de tu contrato por modificación de las condiciones de trabajo con perjuicio de la dignidad impagos/retrasos graves o bien por cualquier otro incumplimiento grave de las olbigaciones del empresario. Derecho a paro y exactamente la misma indemnización que en caso de despido improcedente (45 d/año de tu antigüedad anterior al 12/2/12 y 33 d/año de la posterior). En algunos casos se puede cobrar una segunda indemnización por daños y perjuicios que podría ser uncluso muy superior al despido. Los casos típicos son acoso laboral y los impagos y/o retrasos graves. También hay abundante doctrina en relación al requisito de gravedad. [...]"
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2015/06/cobrar-paro-baja-voluntaria.html
Padefos. Estamos rodeados de padefos.
"[...] Vivís de tal suerte que ya no podéis vanagloriaros de que lo vuestro os pertenece. Es como si considerárais ya una gran suerte el que os dejen tan sólo la mitad de vuestros bienes, de vuestras familias y de vuestras vidas. Y tanto desastre, tanta desgracia, tanta ruina no proviene de muchos enemigos, sino de un único enemigo, aquel a quien vosotros mismos habéis convertido en lo que es, por quien hacéis con tanto valor la guerra y por cuya grandeza os jugáis constantemente la vida en ella. No obstante, ese amo no tiene más que dos ojos, dos manos, un cuerpo, nada que no tenga el último de los hombres que habitan el infinito número de nues- tras ciudades. De lo único que dispone además de los otros seres humanos es de un corazón desleal y de los medios que vosotros mismos le brindáis para destruiros. ¿De dónde ha sacado tantos ojos para espiaros si no es de vosotros mismos? Los pies con los que recorre vuestras ciudades, ¿acaso no son también los vuestros? ¿Cómo se atrevería a imponerse a voso- tros si no gracias a vosotros? ¿Qué mal podría causaros si no contara con vuestro acuerdo? ¿Qué daño podría haceros si vosotros mismos no encubriérais al ladrón que os roba, cómplices del asesino que os extermina y traidores de vuestra condición? Sembráis vuestros campos para que él los arrase, amuebláis y llenáis vuestras casas de adornos para abastecer sus saqueos, educáis a vuestras hijas para que él tenga con quien saciar su lujuria, alimentáis a vuestros hijos para que él los convierta en soldados (y aún deberán alegrarse de ello) destinados a la carnicería de la guerra, o bien para convertirlos en ministros de su codicia o en ejecutores de sus venganzas. Os matáis de fatiga para que él pueda remilgarse en sus riquezas y arrellanarse en sus sucios y viles placeres. Os debilitáis para que él sea más fuerte y más duro, así como para que os mantenga a raya más fácilmente. Podríais liberaros de semejantes humillaciones –que ni los animales soportarían– sin siquiera intentar hacerlo, únicamente queriendo hacerlo. Decidíos, pues, a dejar de servir, y seréis hombres libres. No pretendo que os enfrentéis a él, o que lo tambaleéis, sino simplemente que dejéis de sostenerlo. Entonces veréis cómo, cual un gran coloso privado de la base que lo
sostiene, se desplomará y se romperá por sí solo..."
Extracto del Discurso sobre la servidumbre voluntaria, de Etienne de la Boetie (1547), en el que propone una teoría de la esencia del poder: su existencia procede exclusivamente del consentimiento de aquellos sobre los que se ejerce. No querer servir, ahí está la condición de la libertad.
#26, #14,
Mientras se tramitan dichas reclamaciones y en tanto el trabajador no tenga la sentencia judicial de extinción de contrato de trabajo, debe seguir acudiendo a su puesto laboral, según advierte Enrique Lillo Pérez, experto en conflictos laborales. La importancia de acudir a trabajar reside en que si no lo hace, su actitud puede interpretarse como dimisión del puesto de trabajo o baja voluntaria. En estos casos, no tendría derecho ni siquiera a la prestación por desempleo, ni a ninguna indemnización legal.
de http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2008/05/25/176754.php
Estaba a punto de dormirme cuando he visto el vídeo y no he podido evitar levantarme para encender el ordenador y subirlo. El pobre hombre empieza a estar desesperado.
#5 Todo es de piruleta en el mundo de los liberales.
#11 Tu te crees que los abogados son gratis, y que las inspecciones de trabajo sirven para algo.
#4 si renuncias te quedas sin paro, ademas de buscarte otros problemas, como no cobrar del fondo de indemnizacion lo que te deben
#11 Sólo para empezar si te vas no tienes derecho al paro que has cotizado (y que nadie te regala)
#11 Bonito, mira majo, a ver si lo entiendes, es cuestión de formas y es fácil de entender. Si un empresario no puede pagar a sus empleados lo que tienen que hacer es reunirse con ellos, decirselo y ofrecerles cobrar el paro al que lo desee y al que se quede pues ya apartir de ese momento sabe que cobrara cuando se pueda.
Pero en España, y yo lo he vivido, eso no se hace, el empresario se calla, se mosquea cuando le pides dinero, pero tampoco te despide con lo cual el empleado se encuentra en terreno de nadie.
¿La solución?, pues, evidente, denuncias o amenazas con denuncia, o que le llame tu abogado, y entonces el empresario es cuando se plantea pagarte o largarte y que al menos cobres el paro, y mayoritariamente lo que hace es largarte.
En mi caso y tras deberme varios meses, mas de dos, le dije amablemente que no podia seguir asi y que lo habia comentando ya con mis abogados, como te imaginaras me pago lo que me debia y al paro.
#2 Creo que ha tenido que venir un portugués a España para enseñarnos como se usa.
#1 Yo ya le he puesto un comentario en TripAdvisor. Importante hacerlo en varios idiomas, que en español ya hay varias.
#44 Efectivamente, ya hemos dado con la madre del cordero... si tiene ahorros y se va de vacaciones es un "potentado" y no necesita que le paguen... a quien se le ocurre esa barbaridad?
Por cierto... si trabajas... ¿tu tienes dinero ahorrado? ¿te has ido de vacaciones? pasame el teléfono de tu jefe para que le explique eso de que durante los próximos 6 meses no te gire la nomina, que para vicios tienes ya de sobra
El vídeo merece la pena verlo pero... SAY NO TO VERTICAL VIDEO!!!
#15 Pagarle no es un capricho si no una obligación legal.
Lo que le adeuda se lo adeuda y es independiente de que el trabajador siga trabajando en esa empresa o no lo haga.
#29 Que casualidad que casi todas las últimas valoraciones sean del mismo estilo y con una valoración de 5 estrellas, con parecido tono elitista además, describiendo el maravilloso patio, la buena comida que tienen, en muchas de las reseñas poniendo los precios y los platos que comieron y por supuesto con un trato exqusito por parte del servicio y del propio Manolo.
Algunas valoraciones que están escritas en inglés también chirrían un poco, quizás lo escribieron en inglés no siendo su idioma natal.
#12 lo que tiene que hacer no es renunciar, sino reclamar legalmente, por impago puede reclamar lo adeudado y la indemnizacion por despido.
Muchos trabajadores no lo hacen asi porque significa el despido.
Este hombre es portugues, dice que viaja 3 horas en coche para trabajar asi que creo que vive en Portugal, no conocerá el sistema legal español que de hecho tampoco conocen muchos españoles.
#43 Claro claro, de todos es sabido que en España los empresarios pagan unos salarios dignos al nivel Europeo (quien dijo aquello de que Africa empieza en los pirineos) y es por todos sabido que en España si tu contrato pone 4h o 8h, haces esas horas y no más... y si tienes que hacer horas extras, es por todos sabido que el buen empresario del que hablas te paga esas horas como debe de ser...
Uups, pues va a ser que no majete...
#44 Tienes razón, el sábado me lo pasé de puta madre en una playa de por aquí cerca, es más, me permití el lujo de comer (incluso pedirme unas gambitas y una cruzcampo fresquita). Luego me fui de fiesta hasta las 6 de la mañana...hasta follé!
Tanto dispendio no es moral para un rojeras, voy a hablar con mi jefe para que no me pague este mes, pobrecito, el sabrá que hacer con mi dinero.
No soy nada dado a la violencia... Así que seguramente optaría por ponerme delante del restaurante con un cartel...
No sería una mentira decir que no pagan.
#29 "no vallais alli hay un trabajador que le deven..."
Sí, pero si alguien cuenta la historia, al menos que no use una ortografía atroz.
#39 ¿Cómo que por irte pierdes el derecho a cobrar la parte adeudada? ¿Qué me estas container?
Si va a ser cierto que todo españolito tiene un su fuero interno un Abogado. Muy malo, pero lo tiene.
#11 Si no sigue trabajando creo que pierde su derecho a reclamar su sueldo en los tribunales
#4 ¡Tócate los cojones!
Entonces lo que vienes a decir es que sólo hay que pagar a los mejores empleados, ¿no?. Los que no son tan buenos los dejas sin cobrar y que se vayan cuando no aguanten mas.
Nada, para ministro de trabajo que vas.
¡¡Lo que hay que leer!!.
#7 Hay una cosa que se llama la indefensión aprendida. Y mientras funcione ellos se aprovechan.
https://es.wikipedia.org/wiki/Indefensi%C3%B3n_aprendida
#91 #39 #9 #39 #17
A ver, después de pasar por un proceso de este tipo:
Laro.C tiene razón, no pierdes los derechos, eso si, si abandonas tu puesto de trabajo antes de que Conciliación te lo confirme que puedes hacerlo (yo tuve que esperar cuatro puñeteros meses............ahora es mucho mas rápido, dependiendo de la ciudad y su sobrecarga de trabajo ) podrías encontrarte con una justificación para una alegación del empresaurio durante el proceso por abandono de puesto de trabajo que redujera sensiblemente lo que le tocaría pagar - normalmente ni eso, dependiendo del tipo de empresa lo paga fogasa, pero yo no me arriesgaría-.
#14 desconozco la legislacion de Puerto Rico, pero en muchos paises de Europa occidental, la gente suele comprometerse con contratos laborales que implican responsabilidades por ambas partes. Si, quedas amarrado por el dueño. Y si, el dueño queda amarrado por el trabajador
#53 Para nivel intelectual el de la clase empresarial española, con datos de la OCDE, la mas analfabeta de UE. Pero tranquilo, mi nivel intelectual, conocimientos y estudios me permiten irme fuera de este cutre país de empresaurios en cuanto quiera, y si no me he ido aun es por la familia, ya sabes, no es solo irte tu, tambien tiene que irse y querer irse la pareja (si quieres pistas soy ingeniero superior informatico, y afortunadamente en Europa aun hay trabajos de informatica mucho mas decentes que los que se ofertan en este cutre pais, con mejores condiciones de horario-salario, y si, me han dicho muchas veces que soy tonto por no irme a UK o Alemania, que tendria mucho mejor trabajo de informatico que lo que se da en este cutre pais), a ver que haceis para emprender cuando todos los licenciados-ingenieros-doctores se hayan ido de este pais.
Lee un poco el comentario de #48 y a ver si tu nivel intelectual va a ser el problema que no te deja ver la diferencia de trabajar en España y en el extranjero, que casualidad, todos los españoles opinan mejos de sus jefes de fuera de españa que sus jefes españoles... por algo será, vaya...
#11 go to #10
Se realista, por favor.
#4 hola? en que mundo vives?
#62 Comprobado, el estudio de la OCDE no miente, en España el nivel de estudios de los empresarios es el mas bajo de Europa...
1. Veo y deduzco que me estas afirmando pues que en Europa por el mismo trabajo que se haria en España pagan más y con mejores condiciones, ¿no? Y veo que encima justificas las condiciones de aqui con no se que excusa... no, no has dado ninguna excusa, simplemente per se, por que estamos en Hispañistan...
Pregunta, ¿acaso los jefes generan lo que ellos valen? Por que visto lo visto y los problemas de productividad de España... parece que vaya, esos jefazos que cobran sueldos astronomicos no parece que gestionen muy bien cuando uno de los principales problemas de España es la PRODUCTIVIDAD, y amigo mio, eso lo deciden los jefes, desarrollando planes de trabajo y reparto de tareas y planificacion, no los trabajadores que solo hacen lo que sus jefes que tanto parecen valer les mandan.
2. La solución te la estoy diciendo, equiparar sueldos y condiciones laborales, a la par que inversion en I+D y cambio de modelo productivo a lo que hay en la UE, pero parece que eso no te gusta eh? Pagar a un tio en España 1800€ por 8h diarias por un trabajo que en Alemania, Holanda, Suecia, UK pagarian, pudiendo pagarle 800€ o menos con contrato de 4h o 8h y haciendo 10h o 12h por la cara... vamos ni loco... y que es eso de buscar productividad... nada nada, aqui el trabajador de 8 de la mañana a 9 de la noche en la oficina, aunque no este haciendo nada productivo, solo por si acaso se le necesita, que si el jefe esta en la oficina, el trabajador tambien, vamos hombre, ¿qué estamos, en un pais de comunistas teniendo que repartir las tareas y cambiar el modelo de calentamiento de silla por el de objetivos...?
3. ¿quien te ha dicho que quiero ganar mucho? Yo quiero ganar un salario decente y digno que me de para vivir tranquilamente en mi casa aunque sea alquilada, y mantener a mi familia, no trabajar para no llegar a fin de mes. No soy mucho de lujos, eso te los dejo a ti, que vuestra clase empresarial eso de tener 5 jets privados, 10 BMVs y 4 ferraris se os da de lujo, y 20 pisos, que no se me olvide la vivienda, el ladrillo, !!VIVA el LADRILLO!!! (hay uno de esos que ahora esta en la carcel que encima decia que hay que trabajar mas y ganar menos, un tal Diaz Ferran, no se si te sonará)
4. ¿No piensas que no todo el mundo puede ser emprendedor? No piensas que todo el mundo no venimos de familias superguays con dinero para invertir y avalar y que muchas familias tienen lo justo para vivir... pues si, yo no tengo la suerte que tienes tu de tener familia que me avale un prestamo para montar una empresa, ya ves tu... Y por cierto, ser emprendedor no es montar un bareto, o un restaurante o una tiendecita de flores... ¿sabes cuanto cuesta montar un laboratorio de investigacion? Por que eso es emprender, ¿sabes cuanto cuesta montar una empresa de tecnología para innovar? Yo encantado de ir mañana al banco y pedir un credito de 500000€ para ir empezando, pero luego me piden avales y demas cosas sabes, y en este pais hay gente que ni siquiera necesita avales para montar cosas de estas, pero que prefieren invertir su dineral en especulación, ladrillo y vivienda, que eso si que da beneficio rapido, que es eso de invertir en crear algo tecnologico o de investigación, nada nada, que inventen los de fuera, aqui la inversion segura, y si sale mal, paga papa estado como a Tito Floren...
#11 asi esta españa gracias a tu "conocimiento"
venga a seguir pasando primaveras (q te faltan unas 30) a ver si te da un poco el aire.
#43 Cierto que deberíamos conocer la opinión del gerente pero yo llevo residiendo en Australia casi ya 3 años, he conocido decenas de españoles trabajando y buscándose la vida por aquí, estoy en 2 grupos de "expatraidos" y TODOS, absolutamente TODOS (hablo de miles de españoles) opinamos con lamento lo siguiente:
"Mi mejor jefe hasta la fecha es el que he tenido en el extranjero" (ya sea en Inglaterra, Irlanda, Alemania o Australia. Algunos hasta hacen mofas con eso porque su jefe es musulmán o incluso de rumanía (que conste que son bromas, para nada en plan homófobo).
Puede que lleves razón, pero a mí me parece mucha casualidad ya, que quieres que te diga. Mis experiencias de trabajo laboral en España (de 9 años) han sido bastante malas o que dejan mucho que deseas respecto a jefes, y sin embargo aquí en Australia es todo lo opuesto, hasta pienso que me da más de lo que merezco.
No creo en las casualidades. De todas formas el gerente puede hacer lo mismo que ha hecho el, un vídeo exponiendo sus motivos.
"Y por cierto , en el video veo empleados trabajando que no están para nada de acuerdo con lo que está haciendo"
De eso nada, se ve como mencionan que lo entienden pero no estan de acuerdo con sus maneras, pero si de acuerdo con su petición de que le paguen. No inventes
#49
Lo que no puedes es darte baja voluntaria sin más pero si presentar una papeleta de conciliación para extinción de la relación laboral por impagos conservando el derecho de indemnización así como situación legal de desempleo que da derecho a paro.
En el comentario #40 te lo dice clarito: ya puede existir esta ley que dices, pero si el empresario alega en un juicio que has faltado al trabajo considerando que has dado una baja voluntaria, puede que te la juegues y el juez decida que te has ido voluntariamente... y en todo esto juegan un papel clave los abogados de unos y de otros... y ya se sabe quien tiene mas pasta mejores abogados.
La importancia de acudir a trabajar reside en que si no lo hace, su actitud puede interpretarse como dimisión del puesto de trabajo o baja voluntaria. En estos casos, no tendría derecho ni siquiera a la prestación por desempleo, ni a ninguna indemnización legal.
Tambien dice la Constitución que los españoles tienen derecho a vivienda digna y España es de los paises de la UE con mas deshaucios y con menos vivienda social...
#67 Pues me parece muy bien... mientras tu currabas yo ESTUDIABA, no me iba de fiesta. Estoy hasta los cojones de gilipollas que se creen que por que ellos se hayan puesto a trabajar a los 17 años los demas nos tocabamos las pelotas. A mi la puta carrera no me la han regalado vale? Y lo que me jode es que vengan cuatro mongolos a decirme que muy bien, ya eres ingeniero pero como estamos en Hispañistan, mientra sun ingeniero informatico aleman o sueco o ingles cobraria 30000€ recien titulado, tu vas a cobrar 15000€ brutos o menos, que estamos en crisis, y como estamos en crisis, y como informático es todo el mundo, hasta mi vecino que se ha hecho un curso CCC, pues cuando tengas 3 años de experiencia te contratamos y si eso subimos a 18000€ o 22000€ siendo muy generosos, cuando un ingeniero informatico aleman, sueco o ingles con mas de 3 años de experiencia pues esta en 45000€ o mas... pero claro luego vienen los listillos como tu a decir que eres un fracasado y que no vales lo que tu jefe te da... pero los que realmente no valen son una inmensa mayoria de jefecillos intermedios y altos cargos que ni gestionan ni planifican proyectos ni hacen una mierda, ni tienen idea, solo de mandar cosas al tuntun, y así va España, y asi lo demuestran los datos de la OCDE, el pais con peor productividad de la UE... y eso tambien es culpa de los fracasados y los trabajadores no? Venga anda, pirate ya... si los empresarios de este país tuvieran la decencia que hay que tener se cambiaria ipso facto el modelo productivo de este pais... pero no hombre, que se jodan esos fracasados que nosotros asi como estamos estamos de puta madre... iros a tomar por culo... y seguid votando al PP-PSOE, a ver si el dia de mañana el pais se hunde y luego vendran los lloros, cuando no haya dinero para mantener el sistema y muchos se queden sin pension, y sin sanidad y sin educacion (bueno, esto ultimo dudo que haya mucho en este pais de borregos)
#14 Te están llamando de todo menos@bonito
#4 Como se nota que mamá que ta la paga.
Podeis dejar valoracion en trip advisor...
Mmm... si os habéis fijado en su Facebook... No tendrá dinero para dar de comer a sus hijas, pero fotos recién subidas de vacaciones en Ibiza, pasándolo de lujo en Pachá y en la playa sí tiene.
OLE sus cojones! menos mamoneo de las empresas que se aprovechan de los trabajadores es lo que hace falta aquí.
Sufrido en mi propia familia y casualmente en un restaurante también, que abrió nuevo en la zona con mucho trabajo y muchas promesas (porque el dueño lo supo montar, las cosas como son). A los meses de estar trabajando mi madre allí, comienzan los problemas de pagos y no por falta de dinero sino porque el hijo de le gran puta del dueño y su mujer se lo fundían en los casinos y en partidas de poker que organizaban por la noche a puerta cerrada. Tras casi UN AÑO SIN COBRAR dándole a mi madre 50 eurillos de vez en cuando para gasolina u otros menesteres, se le acaba el contrato a mi madre (gracias a Dios) y no renuevan. Ahora están de juicios, el tío tiene otras denuncias similares de negocios anteriores y no tiene un duro aunque el restaurante sigue funcionando.
España es para cuatro listos hijos de la gran puta. Y perdón pos los tacos del post, pero es que no tienen otro calificativo.
#4 #7 #11 #12 #14 No me preguntes los motivos por los que hacen cosas así, pero las hacen.
Todavía recuerdo el caso de una amiga que estuvo trabajando en una inmobiliaria hace unos 8 años, la jefa y dueña dejó de pagarles 1 mes, después 2... "Ay mira que la cosa está muy mal..." y la muy HDLGP al mes siguiente se compró un Jaguar nuevecito. Fue un follón, fueron a juicio... ¿Sabes cuando ha cobrado lo que le debía? Hace una semana, ocho años más tarde. Y eso porque se metió en juicios, si no espera sentado.
Mucha gente no deja un trabajo en el que no te pagan porque se creen la milonga que les cuenta el jefe de "Uff, este mes está la cosa mal, el siguiente te pago", porque tienen esperanza de conseguir el dinero y porque el tema de encontrar trabajo está tan de puta pena, que creen que tienen más posibilidades de conseguir cobrar ahí, que de encontrar un nuevo trabajo.
Y eso que dices de que cuesta mucho preparar a un empleado... se nota que no has pisado unos grandes almacenes ¿Eh? Muchas tiendas rotan plantilla sistemáticamente cada 3 meses, por muy bien que trabajes y por muy bien que lo hagas.
Es lo que tienen los contratos basura y el mercado laboral español, que es una absoluta bazofia y totalmente inseguro para el trabajador.
#53 Ahora con este segundo comentario ya te has destapado.
No insultes, se puede dialagor sin faltar al respeto.
#67 "Con suerte ellos ganan 1.000 al mes, mientas yo gano millones" pues con tu nivelazo intelectual los millones serán en monedas de chocolate.
Desde luego "raro" si que eres perdiendo un tiempo, que es oro, defendiendo posiciones del cretáceo superior.
Un autentico empresaurio "self-made", si este es el nivel, pena de país.
#50 Es que el que tiene que dar la cara ahí es el dueño/empresario. No los camareros/cocineros, no es su trabajo.
El escarnio público es un método efectivo, si bien no ideal, para lograr ciertos objetivos.
#44 Quien vea mi Facebook y vea las fotos de mi hijo haciendo un curso de Surf de la ostia en una playa de la ostia en Tenerife con compañeros pijos de la ostia que sus padres van a buscarlos con unos cochazos de la ostia puede pensar que vivo de puta madre y que tengo la vida resuelta. Nada más lejos de la realidad, en el paro un año y medio, una Kangoo de quince años y apretadísimo a fin de mes. El curso se lo pagan sus abuelas y tías.
No prejuzgues por unas fotos.
Facebook es una herramienta de espionaje.
#78 Si, estoy de acuerdo en que no se conocen ambas partes, en eso te doy la razón, con mi comentario simplemente quería dar a entender que al igual que independientemente de la situación del trabajador él ha de ir a trabajar si o si (por contrato), esto ha de ser reciproco: independientemente de mi estado como empresa yo debo pagar a mis trabajadores (y no parece que al restaurante en concreto le vaya especialmente mal).
Personalmente opino que el del video no va allí porque "no tenga que comer"... efectivamente viene de unas vacaciones (mas o menos caras) y dudo que ese sea el problema, lo que nos deja con:
a) Es alguien que no se deja pisar y prefiere montar escandalo, abochornar a clientes y empresa para forzar la situación, que le paguen y que sepan con quien no deben meterse (no estoy muy seguro de esta pero sería cojonudo que todo currito en esta situación defendiese así sus derechos, otro gallo cantaría)
b) Alguien que está harto del trabajo, de no cobrar, de la situación y monta el pollo para que con cualquier excusa la empresa le despida el próximo día, con lo que cobraría los atrasos, sería finiquitado y tendría derecho a paro... (sospecho que es lo más factible)
Pero como tu dices, sería muy interesante conocer ambas versiones
Totalmente de acuerdo en la forma de protestas de este hombre salvo por un detalle: no me parece correcto utilizar a su hija de esa forma y mas viendo como la niña no lo está pasando precisamente bien.
#44 en mi curro igual, gente que fuma un paquete al día y luego el día 3 ya pide adelantos de nómina, habiendo cobrado 2 días antes.
No entiendo tantos negativos a #11. Puede que su opinión sea contraria a la de la mayoría y para mí también tiene una visión del mundo algo "surrealista". Pero que exponga su opinión, siempre que lo haga con respecto, no le hace para mí merecedor de semejante avalancha de negativos
#66 Estaría muy bien que la comunidad meneante «equilibrase» esos comentarios tan positivos…
#4 Eres un sinverguenza. Aunque fuera un mal empleado, que puede ser, pues lo largas a la calle y le pagas lo que le debes. Y si es buen empleado y no puede pagarle, pues parecido, lo manda al paro y que al menos cobre del paro. A los empresarios que no pagan ni mandan a la gente al paro mejor no digo que habria que habria que hacerles a todos porque igual, con la nueva ley, es hasta ilegal.
En España se ha impuesto la cultura del no pagar, ni a empleados ni a proveedores ni a nadie, y encima sinverguenzas como tu los justifican. Por que claro, pensaras lo mismo de un proveedor, si fuera buen proveedor seguro que le pagaba porque no querria perderlo, pues mira, en este caso si es mal proveedor que no le vuelva a pedir mas producto pero que le pague lo que le debe.
Seguro que tu tienes el bolsillo lo suficientemente lleno como para permitirte un comentario como ese, claro, mientras jueguen con el dinero y la vida de los demas no pasa nada, pero el dia que lo hacen con la tuya seguro que eres mucho peor que el del video.
Sinverguenza no, eres un puto anormal, y con perdon, y si quieres ya sabes, negativo, reporta o lo que quieras.
Como se nota que no has estado en situaciones como las de ese chaval, yo si he estado, a mi me llegaron a deber mas meses que el, y no me quejo porque logré salir bien de la empresa, pero tambien en parte porque supongo que sabian que tenia detras a varios abogados esperando con las armas cargadas ya.
#43 yo espero que tú te comas muchas facturas impagadas jefecillo.
#4 La pregunta correcta es por qué no denuncia. Con un mes sin cobrar es suficiente para denunciar a la empresa
#67 Puede que no seas un fracasado y hayas llegado muy arriba, pero desde luego eres un prepotente de tres pares de cojones.
Este vídeo lo traje ayer al Nótame @2193961 y la primera vez no lo vi ni lo escuché bien. Cuando lo haces te das cuenta de que el tipo es un cara que para decir esas cosas necesita estar ebrio, que no le importa hacer sufrir a sus hijas, que no tiene para comida en el frigorífico pero sí para irse a Ibiza y beber continuamente.
Y mira que no voy a defender a un empresario miserable pero el tío no me gusta nada.
#1 #2 #58 #164 #210 Ya ha salido una nota de prensa de uno de los socios del restaurante. Van a tomar medidas legales contra las injurias en Facebook y seguramente en TripAdvisor. El portugués es un prenda que se ha gastado la pasta en Ibiza donde se fue de vacaciones sin tenerlas aprobadas, llega borracho, en un momento dice que viene de la playa y al siguiente que viene de Portugal de recoger a las niñas. Mmmm... Facebook, cualquier tontolculo puede abrirse una cuenta de Facebook porque precisamente la crearon para que los gilipollas se pasen medio día subiendo selfies con paellas, gintonics y chuletones... y el otro medio dándole a Me gusta en las fotos de los demás.
#7 ¿en qué mundo vives? ¿has salido a la calle últimamente?
#29 Yo acabo de colgar un comentario en inglés:
http://www.tripadvisor.es/ShowUserReviews-g187443-d1403607-r303120149-Casa_Manolo_Leon-Seville_Province_of_Seville_Andalucia.html
#52 Yo te cuento de que va. El hombre dice que va a comer gratis cuando llega al restaurante, y empieza a protestar en alto mientras se sienta a la mesa diciendo que el jefe le debe 2 meses de sueldo, y que sus hijas están pasando hambre, y mientras el jefe intenta tranquilizarle, y parece que el restaurante está lleno de gente.
#9 los salarios se los debe pagar siempre, lo que puede perder es la indemnización por despido
Esta es la pagina web, y al parecer se dedican al catering y bodas. Da la impresión de que se han aprovechado de ese trabajador al ser portugués y residir fuera, por lo que tiene menos protección que si se tratase de alguien inscrito en INEM español. Probablemente no tiene un contrato declarado por lo que el restaurante sería sancionable por contratación irregular.
Al ser un trabajador comunitario debe contar con la misma protección que un español, pero el empresario se ha aprovechado de que reside fuera para establecer unas condiciones laborales precarias. Deberían sancionar al propietario del establecimiento.
Ya han retirado la página en Facebook y dicen que tienen buenas críticas en Trip advisor. Unos hachas.
http://www.manololeon.com
#24 tal vez la legislacion en su pais sea diferente. Se pague por semanas o algo y no haya indemnizacion por despido
#39 Si dejas de acudir al trabajo sí hay despido. Es despido procedente: dejar de ir significa varias faltas injustificadas concatenadas, lo que se traduce en un despido procedente; eso sí, la empresa tiene que justificar que le ha solicitado al trabajador la correspondiente justificación (mi empresa eso lo hace enviando la carta con acuse de recibo al trabajador o entregándosela en mano y si no quiere firmar una copia, firmándola el representante de los trabajadores que solo hace de fedatario como que la carta ha sido entregada). Eso sí, derecho a paro no tiene, porque se considera igual que una renuncia, aunque sus días cotizados no se pierden. Con tu despido procedente tienes tu finiquito, aunque, como es procedente, no tienes indemnización (el finiquito y la indemnización son cosas diferentes, aunque mucha gente las confunde). Todo eso lo sé porque lo he visto hacer a mi empresa a trabajadores en situaciones similares (y con asesoramiento legal de asesoría laboral).
En cuanto a lo de perder el derecho a cobrar, eso ya no lo sé (nunca se ha dado ese caso en mi empresa), pero intuyo que no pierdes el derecho legal a cobrar. La empresa ha dado de alta en la Seguridad Social una nómina, pero no tiene ningún justificante de pago y por supuesto (imagino) la nómina no estará ni firmada por el trabajador; por tanto el trabajador, aunque ya no forme parte de la plantilla, puede reclamar esa deuda. El problema es que o bien esperas a que te paguen por voluntad propia, o te metes en juicios, con el correspondiente lío que supone. Incluso aunque la nónmina estuviera firmada, tampoco eso justifica el pago a nivel legal (conozco algunas ETTs que han tenido problemas con auditorías por no poder aportar justificante bancario de haber pagado nóminas).
Por supuesto si la empresa quiebra, esa deuda ya no puedes llevarla al FOGASA porque no eres trabajador, pero eso no significa que un juez sí pueda embargar los activos que queden de la empresa o del empresario en caso de que la deuda no hubiera sido solventada (con suerte a lo mejor hasta acabas cobrando antes que el resto de empleados).
A efectos legales una nómina es como una factura, solo que con más retenciones estatales, y debe estar complementada con su correspondiente justificante de pago. Si la empresa no puede aportarlo, entonces está cometiendo un delito. Si tú, por ejemplo, eres empresario, y emites una factura pero tu cliente no te la paga, aunque dejes de trabajar para ese cliente realmente no pierdes tu derecho legal a cobrar; con una nómina pasa igual.
En cualquier caso el señor@bonito #4, aunque tiene parte de razón en algunas pocas cosas (a pesar de haber conseguido poner a todo Dios en su contra), demuestra constantemente insensibilidad total con una persona que tiene problemas. No conoces la situación personal del empleado como para dar tan a la ligera un consejo del estilo, "pues que renuncie", más teniendo en cuenta que al hacerlo pierde su derecho a paro y pierde su derecho a indemnización, a pesar de que el primero que ha incumplido el contrato al no pagarle ha sido el empresario.
Renunciar no es tan fácil para cualquiera (#11). Dejar de trabajar puede implicar varias cosas:
-> PARO: pero si no tienes derecho a paro (cosa que sucede si renuncias) y tienes cargas familiares, pues tienes un problema.
-> OTRO TRABAJO: si se trata de una persona de edad avanzada es un riesgo muy muy grande, y más en restauración, donde se tiende a buscar gente jóven. Puedes no volver a encontrar nada porque por tu edad nadie quiere contratarte, y como aun no te has jubilado, pero te has quedado sin trabajo, cuando llegue tu edad de jubilación el problema puede ser mucho mucho más grande al no haber cotizado los últimos años.
-> MONTAR TU EMPRESA: Cosa dificil cuando por culpa de la situación al que le ha abocado el empresario ahora no puede solicitar su derecho a paro (en la modalidad de pago único para poder invertirlo en su empresa) y no le pagan el dinero que le deben (que también sería para invertirlo) y eso se suma a que tiene cargas familiares.
En cambio, claro, al empresario le viene de puta madre que renuncie, y probablemente sea eso lo que busque: así se ahorra tener que despedir a alguien, tener que indemnizarlo y se quita de en medio un sueldo... con lo que al tener menos gastos, su empresa tendrá menos problemas. Y a priori no tiene porque "entrenar a alguien nuevo" (como has dicho en #7), es obvio que si la empresa tiene problemas es porque tiene menos clientes, y si tiene menos clientes tal vez la empresa deba hacerse más pequeña para adecuarse a la demanda actual. El cauce legal para hacerte más pequeño es despedir al trabajador, pagarle lo que le debes y darle su indemnización (que es a lo que te comprometiste cuando firmaste un contrato con el), no dejar de pagarle y esperar que renuncie a sus derechos para arreglarte a ti tu papeleta.
Al decir algo así obvias que realmente el empleado es la víctima de una estafa (porque se trata de una estafa en toda regla, y este empresario es un estafador). Como bien te ha dicho #108 el empresario es el que asume el riesgo, y se queda con los beneficios. No puede pretender quedarse con los beneficios cuando todo vaya bien e intentar ir de víctima cuando todo va mal y no le interesa adaptarse al nuevo mercado por los cauces legales y prefiere cargar el muerto a sus empleados: lo que hace así es no hacerse responsable de sus problemas y pasárselos a otros.
Ojo, el estafador es ESTE empresario, porque el problema es que muchos empresarios o gente ligada a empresarios o a autónomos, cuando hay noticias así y los comentarios se convierten en ataques al modo de actuar del empresario; tienden a ponerse del lado del empresario (lógico, probablemente entienden mejor su situación) pero eso les lleva a defender actuaciones ilegales e indefendibles y a tomarse los ataques hacia este problema concreto como ataques personales contra su persona.
#33 "Decidíos, pues, a dejar de servir, y seréis hombres libres. No pretendo que os enfrentéis a él, o que lo tambaleéis, sino simplemente que dejéis de sostenerlo".
Que grande La Boétie 😍
#38 Tranquilo, muchos habrá aquí en Menéame que les cuadre más de camino.
#56 no ves al resto de currantes como van, acaso le estan diciendo q le han pagado lo q le deben y q se largue? no le han saludado como a un buen compañero? le han parado acaso en la entrada? no le han dicho q le entiende el encargado..? q mas quieres ¿una pizarra y unas tizas?
Al que le falta informacion es a ti por falta de empatia., ni auqnue te lo dibuje un notario en la cara te enterarias, te deben de fallar los sensores, expertito de intenert. Tu como el otro de #43.
#44 No tengo facebook y no puedo ver las fotos, pero... ¿cómo sabes que se fue allí de vacaciones y no a currar?. Si trabaja en hostelería Ibiza es de los mejores sitios para encontrar curro.
Con la de acusaciones que hace en el video (dice que el empresario mató a su hermano para quedarse con el negocio ) no sé hasta que punto es todo esto favorable a Rafaael. En todo caso tiene todo mi apoyo.
Me gustaría escuchar la versión del restaurante. ¿El resto de trabajadores si cobra? Muy raro todo esto.
Relacionada: La versión de la empresa... Nota de prensa Manolo León, Restaurante de Sevilla
Nota de prensa Manolo León, Restaurante de Sevilla
comunicadosdeprensa.org#255 Has visto el vídeo?! A mí me parece que el portugués llega borracho, no me parece muy de fiar... Admito que por ahora no conocemos la verdad, la Justicia dirá, pero vosotros ya os habéis puesto del lado del paria y habéis comenzado una campaña de desprestigio contra el restaurante. Te devuelvo el negativo que me has plantado sin más razón que no estar de acuerdo conmigo, mamarracho!
#247 A ver,
-en la nota de prensa se reconoce que le debe dinero.
-Que llegue borracho es una apreciación que dice el dueño del restaurante sin haber estado presente en el momento de la grabación del vídeo, es decir, que si él dice que lo estaba y yo digo que no, tenemos las mismas oportunidades de acertar.
-Se puede gastar la pasta que quiera donde quiera y luego ir a pedirle lo que le debe a su jefe. Es su dinero.
-Efectivamente, Facebook vale para todo eso que has dicho aunque yo no me creería más listo que la gente que lo usa.
-La nota de prensa se ha meneado y se ha relacionado con el vídeo. Ya están las dos partes para que cada uno opine.
-Por cierto, si viene de Portugal también puede venir de la playa; si dijese que viene de Ciudad Real y de la playa habría que desconfiar un poco. En Portugal hay playas y toallas.
#35 yo he entendido que venía de recoger a su hija de Portugal, posiblemente sea separado y le tocaba a el la niña. Mientras estas sólo aguantas mecha, pero ya con un niño y la nevera vacía...
#6 Conozco en Madrid ya varios restaurantes de supuesto prestigio que si de verdad un inspector de trabajo hiciera lo propio se les caería el pelo y no volverían a verse este tipo de acciones por parte de muchos empresarios. Pero está claro que muy poco se preocupa el gobierno de esta problemática.
#16 Nunca me lo hubiese imaginado.
Compartido. Que dé la vuelta a España.
#2 Internet es una herramienta de espionaje. La única solución es esta:
#44 el lo dice. Que viene de la playa a comer gratis.
Lo que pasa es que muchos no entendeis que el dinero es SUYO porque lo ha trabajado. Las cositas de los contratos, que traen un quid pro quo.
BIEN HECHO, JODER.
#75 el caso es que si sales diciendo que no tienes para comer y resulta que acabas de llegar de pegarte el fiestón en Ibiza como que pierdes un poco de credibilidad. A mi me gustaría saber la versión de la otra parte, al menos por comparar.
#5 Algunos dais pena metiendo la política en todo lo que no tiene nada que ver, además hablas a un usuario de Puerto Rico. El tonto tiene la mejor forma de demostrar su estupidez, la palabra.
#274 Ok, gracias por la referencia a #91. No lo había visto y lo desconocía. En cualquier caso la ley comenta "impagos/retrasos graves", ¿especifica en algún lado qué se considera "grave"?
Me respondo a mi mismo:
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2011/04/abandono-puesto-impago-rescision.html
Parece ser que no se trata de una ley sino de una sentencia del Tribunal Supremo al que acudió el trabajador tras pasar por su juzgado correspondiente primero y por el Tribunal Superior de Justicia después. Lo de grave se consideró al deberle 6 meses y 2 extras
Por tanto, y según la misma web LABORO, no está la cosa tan clara, porque no es una ley, sino una sentencia y para que haya jurisprudencia deben cumplirse las mismas condiciones de aquella condena:
La duda en los trabajadores que lean esto será inmediata: ¿esto quiere decir que se puede dejar de ir a trabajar si nos dejan de pagar y aún así nos tendrán que pagar la indemnización de rescisión? Pues ni sí ni no ni todo lo contrario. Podrías abandonar el puesto con esperanzas de no perder la indemnización si se cumplen estas condiciones:
- Que te deban al menos 6 meses.
- Que hayas puesto demanda de reclamación de cantidad.
- Que se celebre el acto de conciliación sin éxito y que después del mismo comuniques a la empresa (burofax) que vas a interrumpir tu prestación de servicios hasta que se resuelva la demanda de rescisión voluntaria por impago, sin que ello signifique que presentas tu dimisión.
- Tras el comunicado tienes que presentar la demanda de rescisión voluntaria.
No sé si lo que dice el chico será verdad o mentira, si realmente lleva dos meses sin cobrar o lleva tres días, lo que si es cierto es que ha acusado a Agustín León de asesinato de su propio hermano y eso si que es delito, y como el gerente se ponga bravo al final el que va a acabar pagando es éste por bravucón.
Entiendo que tengas que reclamar tu dinero si te pertenece, faltaría más, pero antes de volverse loco creo que tenía un montón de opciones que no acaben en una denuncia por parte del empresario que no tardará en llegar y que era evitable. Como dice #43, ni todo jefe es malo por serlo ni todo empleado es santo por definición. Yo tengo compañeros en otros departamentos que se sacan los ojos entre ellos, y jefes que son unos santurrones con el cielo ganado así como jefes más malos que el baladre y compañeros que merecen una parcelita en el Olimpo.
Un poco de mesura y a esperar a ver qué ha pasado, pero de momento yo se de uno que va a acabar denunciado por injurias (perjudica su reputación) y calumnias (asesinar a su hermano). Esperemos que todo termine lo mejor que pueda...
#82 ¿y por que coño no le apoyan entonces sus compañeros o se plantan o declaran una huelga o directamente le dan la razón como personas empáticas?
A este paso cualquier cosa grabada por alguien que se suba a Menéame le daremos plena credibilidad sin mas.
No puedo tener empatía sin información.. Luego pasa lo que pasa.. que nos la meten doblada una y otra vez por no informarnos.
#108 Y te ha faltado añadir una cosa, cuando la cosa va mal, o mejor dicho, cuando prevees que ya va mal ya que no vas a esperar a que vaya rematadamente mal, es cuando tienes que empezar a largar gente y hacerlo por el bien de la empresa.
Yo lo he vivido y lo peor que hay es una empresa que no paga, el mal rollo que se genera, y todo lo que provoca el no pagar al trabajador es terrible tanto para la empresa como para el trabajador. Al final tienes a todo el personal bajo minimos muy minimos, haciendo menos de lo justo, pasando de todo, a broncas todos los dias por todos los lados yo creo que porque mientras estas de bronca tampoco haces nada, un monton de puteos entre compañeros y a la empresa, boicots por todos los lados... y un largo etcetera de cosas que podria contar....
Personalmente una cosa aprendí, el que monta una empresa que pague o que mande a la gente al paro, porque sostener la empresa con gente que no cobra es lo peor que se puede hacer.
#4 en serio eres tan HDP de aconsejarle que pierda todo? A MI PADRE LE DEBEN 10 MESES DE NÓMINA, LA INDEMNICACIÓN POR DESPIDO Y LO QUE FIRMARON PARA SU SEGURIDAD SOCIAL, tiene 58 años, dime genovés,¿dónde encuentra trabajo mi padre eh? He visto a mis madre llorar por comprarla una puta lavadora porque los ahorros de su vida se los estaban comiendo...y llegas tu y le sueltas que se vaya?que pierda todo? Lo qie pasa es que a la burgesía se les ha olvidado la revolución francesa, eso es lo que pasa, que el señorito trata como escoria a los empleados con el beneplácito de la administración corrupta. Si sabes algo de historia sabrás que pasó en Roma, en Francia, y en todos los lugares en los cuales los HDP dominan las clases... Eso si, el mayor logro del capitalismo es hacer creer a los pobres, que por tener un iphone pagado a plazos, uno es rico...
Ole los cojones de este hombre, la pena es que no hay más que se revelan. El sistema no funciona y hay que cambiarlo, los libersles viven por chanchullos con las admin públicas, enchufismo, sobornos, tratos de favores, la justicia no funciona para los ricos, NO HEMOS CAMBIADO NADA DESDE LA EDAD MEDIA PORQUE ESTAMOS GOBERNADOS POR LOS MISMOS SEÑORES DE ANTAÑO!
#37 Para ser puertorriqueño, tienes mucho interés por defender la bondad de las leyes y costumbres españolas.
#3 And say no to caralibro as well
/SPAM
#29 Genial, vamos a fundirle esa buena puntuación que tiene
#19 No se como se lleva lo del derecho de admisión en estos tiempos, pero podría servir...