Captura de la confirmación del despido del encargado de másticos de Renault en Palencia
Portada
mis comunidades
otras secciones
Comentarios
#5 aqui no se juzga si el "chaval" hace bien o no su trabajo, aqui se juzga el trato vejatorio y cuasi criminal del mando superior. Para las faltas de trabajo ya estan reguladas sanciones, pero con respeto.
#20 te copio esto que vi en un foro, de alguien que sí ha trabajado allí (supongo que no le importará):
-------------------
"No conozco al chaval pero sí al JU, puesto que he trabajado en su turno.
Sí, no se deben cometer fallos, pero además de que el ritmo de trabajo es muy alto, en ese taller no se hacen operaciones que comprometan la seguridad del automóvil.
Sobre el JU, es así, así de gritón y maleducado aun fuera de su caseta, yendo por la línea. Yo no sufrí su ira pero sí que le he visto encabronado, como todos. Además, a lo de "explotador" he de decir que el ritmo en la fábrica es bastante duro, cada vez peor, pero en esa nave, en el turno de este hombre la línea va más rápido que en los otros turnos. Así yo también aumento la producción.
La "compañera" que está allí (hay otro más aunque no se le oiga) no es su compañera de operación sino una comodín. Y se ríe de ella, o mejor, se ríe del hecho de que reafirman al JU en lo que dice como borregos. Fíjate en el momento en el que le amenaza ("te pillo de puertas para afuera y te enteras") y al negarlo el JU, los comodines también niegan la amenaza.
Allí se sabe todo y que este señor es un cretino lo sabe todo el mundo.
Por cierto, para quien se lo pregunte, el padre de este JU también fue JU."
--------------------
Como han dicho otros usuarios, si alguien hace mal su trabajo se le avisa y/o se le despide, que en este país es muy fácil. Si efectivamente hace mal su trabajo, solo tienes que darle los avisos correspondientes cada vez que haga algo mal, y sería un despido procedente. Otra cosa es que le quieras despedir cuando no hay motivos para ello o no te hayas molestado en amonestarle por escrito cuando ha hecho algo mal, en cuyo caso lo único que tienes que hacer es empezar a hacerlo en ese momento y despedirlo cuando tengas las pruebas correspondientes. O pagarle el improcedente que con la ley actual para la mayoría de las empresas medianas y grandes supone calderilla (y para el trabajador también).
Como alguien que ha sufrido acoso en el trabajo y ha visto como han despedido a compañeros "molestos" inventándose los motivos, no puedo más que alegrarme porque en este caso el jefe se ha llevado su merecido. Y si el chaval se merece o no que lo echen también, es algo aparte y que la empresa tendrá que valorar sí es correcto o no. Y no olvidéis nunca que en estos casos el jefe es siempre quién tiene la sartén por el mango, en mi caso los superiores lo ocultaron y los compañeros no hacían nada por miedo a perder el trabajo, y para un trabajador es muy complicado demostrar que un jefe le está haciendo la vida imposible. No todos lo hacen de una manera tan cutre como en este caso, y como tengas a alguien jodiéndote la vida de manera sibilina te puedes dar por jodido, por que los encargados y los compañeros tienden a no meterse en líos para no verse perjudicados.
#16 Es gracioso, porque muchos justificaban la bronca al chaval si estaba haciendo mal su trabajo, justo el motivo por el cual han despedido al encargado. Hacer muy mal su trabajo.
#10 ¿Y? Al acabar la EGB o el BUP se supone que todos sabíamos diferenciar hecho de echo. No hace falta ser licenciado. Hasta mi padre, obrero industrial también, sabe diferenciarlo.
#29 #26 estais a favor ¿de qué? ¿De que una persona que monta 500 coches diarios se ha dejado una puta pieza de plástico en un punto que después es revisada por el departamento de calidad correspondiente? ¿Quereis echar a un trabajador por no ser una máquina eprfecta día tras día?
¿Vosotros superariais esa prueba?
Vuestro rollo suena sospechosamente a "Sí, bueno, muy mal que matara a su mujer, pero habría que conocer la otra versión".
Mentes de esclavo.
¿"echo"?
#5 Tú no has trabajado en una cadena de montaje ni conoces los ritmos brutales de trabajo ¿verdad? En la misma conversación el 'encargao' le amenaza con meterle en una línea 'de la muerte'.
#14 Tu padre seguro, es otra generación. Pero yo leo a ingenieros de 20 y pocos años escribir todos los días cosas como "ayer se callo el servidor", "haber como arreglamos esto" o "ya he echo todas las pruevas".
#37 Eso es porque están acostumbrados a escribir whatsaps como si les cobrasen por letra.
Llamadme viejo (tengo 36), pero yo pongo hasta las tildes...
#5 Eso nada tiene que ver, si no les gusta como trabaja que lo echen y punto pero eso no justifica que te amenacen o te insulten.
Y lo de la compañera a saber porque con la que le estaba cayendo al chaval, amenazas e insultos calló como una puta y solo intervino al final haciendo de lameculos del jefe. Si los demas son unos padefos, yo que cojones quieres que te diga.
#17 Eso no era ninguna bronca. Era una humillación violenta ejercida desde el poder. Y obviamente no era el primer caso de ese bastardo. En cuanto a 'si lo merecía o no' no sé qué cojones pinta en esta historia. Investiga cómo son las condiciones de trabajo en una cadena de montaje, te aseguro que no es como estar detrás de un monitor con aire acondicionado y quejas de clientes.
#15 Exacto. Si el chaval es un manta, se le despide y se acabó. Se le dice. -Mira chaval, en esta empresa no cuadras, aqui se exige un ritmo de trabajo muy alto y tu no llegás, lo siento pero me temo que debo de despedirte. No es nada personal... Espero que tengas suerte y encuentres un trabajo que te llene.
Y le das la mano y el chaval se va por la puerta pero sin rencores.
#43 No. Hay un malo. Y a lo mejor un inútil, no lo se, si lo es, despídele, pero no es un hijo de puta.
Me la van a tirar, pero quiero decir que no hay comunicado oficial de la CGT Renault y su vía de comunicación es el facebook, asi que estamos en la misma:
https://www.facebook.com/cgt.espana/
#2 Meneame subiendo a portada conversaciones de Whatsapp. Muy 🔝
#63 Oye, ¿y nadie grabó a escondidas el despido del encargado? Porque yo pagaría por oirlo.
Relacionada: Denuncian a un jefe de unidad de Renault por un delito de trato degradante a un trabajador (audio)
Denuncian a un jefe de unidad de Renault por un de...
cadenaser.com#3 Eso es márketing viral básico:
*Un tip off-topic: si quieres obtener muchos comentarios de manera muy sencilla, pon faltas de ortografía obvias en el título o en el cuerpo del post, la gente incluso llegará a comentarte indignada acerca de cómo un simio puede escribir artículos en un blog. Lo curioso es que algunas veces estos comentarios también tendrán faltas de ortografía. Inténtalo, horas de diversión garantizadas.
#18 No, no he trabajado en linea de montaje. He tenido muchos curros, pero en ese no.
Lo del despido del encargado, lo veo justificado, es algo que está claro.
En la conversación presiona, insulta, humilla al trabajador. ¿Este trabajador hace mal el trabajo y no lo quieres en la empresa?. Se le llama, se le explica lo que pasa, se le da la carta de despido y ya está. Si tiene la razón la empresa, no se le da indemnización. Si tiene razón el trabajador (explotación, mucha carga de trabajo) pues le corresponde la indemnización que marca la ley (una mierda, por cierto).
Lo que me llamó la atención, fueron los dos últimos minutos de la grabación, cuando su compañera, con buenas palabras, le dice que le han dado muchas oportunidades, que han tenido mucha paciencia, etc .....
#50
Que el currela es un inutil? a lo mejor si, pero desde luego con la "currela" que tiene como compañera no lo tomaria como ejemplo, mas que nada porque asiste a insultos y amenazas y calla como una puta, solo interviene para lamerle el culo al jefe dandole la razon al final.
Si el currela es malo echalo y punto.
Si el jefe es un inutil y lleva años ahi la culpa de la empresa por no darse cuenta.
#10 Y seguro que, cuando van al bar, y les dan el cambio, comprueban que se lo han dado correctamente porque saben restar sin ser licenciados en matemáticas.
#43 No hay dos malos, la empresa tiene herramientas para despedir al chico sin tener que montar pollos.
#10 También puede ser el autocorrector.
Gracias a la presión sindical, mentira! Se han hecho los sordos y ahora que la noticia tiene tirón nacional quieren aprovecharse para quedar bien.
#42 Tengo 32 y sigo opinando como tú. Creo que no es cuestión de edad.
#71 Yo conozo gente que cobra más de 6000 euros al mes por ajustar unas pocas tuercas, eso si, solo ellos saben que tuercas son las que se tienen que ajustar.
#5 Si un trabajador no te satisface como empleado, por falta de interes o por continuas fallas, lo despides y punto. No le gritas y le amenazas. Presentas un informe desfavorable de aptitud y que sea despedido.
#20 Me he leído tus comentarios, y quisiera darte otra idea...
Tal vez el problema esté en RRHH o por encima.
Cuando pagas cacahuetes obtienes monos. Lamentablemente creo que aquí la frase viene al pelo.
Si lo que contratas es un personal mal formado, sin espectativas, sin ambición, el problema está en RRHH.
Ahora si lo que quieres es pagar 622 € Brutos, por 8 h. en una línea de producción donde cualquier mínimo freno a la producción en el más débil de sus puntos te causa enormes pérdidas es que el problema está más arriba. No vaya a ser que quieran pagar poco para conseguir unos eficientes y productivos trabajadores, pero al no pagarlos les salga más caro en línea de producción.
Tener un mal personal, tanto a nivel encargado como empleado base, daría la impresión de que no es un problema inherente a la flotabilidad de los gases, si no que desde la propia empresa da la impresión de tener una muy mala calidad de mano de obra humana en sus líneas de montaje.
Y eso es culpa de o bien, RRHH por la elección del personal o de la Dirección por las directrices y normas (Nominas) que le imponen a RRHH.
#87 Pero eso ya lo sabían cuando lo contrataron. Seguro que cobraron algo por contratarlo con esa minusvalía.
#36 Al contrario... todo el mundo sabe que en MNM se reunen todos los expertos de cada materia (al menos, eso deduzco de muchas noticias de diversos ámbitos)
#54
buambusub 🚑 🚑 🚑 🚑
#47 Yo no se si esta persona será un trabajador tóxico. Lo que si se ve claramente en la grabación, es que el ambiente de trabajo en general es bastante tóxico.
Puesto que la jefa/compañera al parecer ve bastante normal que a una persona le estén insultando y amenazando con agredirle físicamente para obligarle a firmar una baja voluntaria. No sólo no le parece mal sino que además interviene para justificarlo.
No hay que olvidar que en un cierto momento de la grabación, el empleado le pregunta al encargado si le está amenazando con agredirle en la calle y el encargado dice a los que están allí presentes, incluida esta chica: "me habéis oído decir algo de eso?"... Y por supuesto nadie dice nada. De no existir esta grabación, esto probablemente no habría tenido mayor repercusión, como ya habrá ocurrido tantas otras veces antes. No solo por culpa de este encargado sino tambien con la colaboración necesaria de los jefes.
Por supuesto imagino que como jefe, si intentas reportar el comportamiento inadecuado del encargado a sus superiores, tu también te la juegas. Pero eso no hace más que confirmar que el problema está más extendido a nivel de la organización de lo que se quiere hacer ver y no se trata simplemente de un encargado puntual que abusa de sus empleados.
En algunos trabajos he visto gente tolerar comportamientos así hacia sus compañeros y en cierto modo ser cómplices, hasta que un dia les toca a ellos y ya es demasiado tarde.
#20 Lo que dice la compañera queda invalidado a partir de lo que ocurre en el minuto 0:56:
Encargado: "¡Pues a la puta calle! ¡Te vas a la puta calle!"
Chaval: "Y te doy hasta las gracias"
Encargado: "¿Me das las gracias?"
Chaval: "Sí"
Encargado: "¿Te hago la petición y la cumplimentamos?"
Chaval: "Como quieras"
Encargado: "Me cago en Dios... ¿Me das hasta las gracias, valiente? ¿Te saco la petición ahora mismo?... Ahora mismo te saco la petición... Número de empresa... Causa de baja voluntaria a fecha de 20 del 6"
Chaval: "¿Adónde?"
Encargado: "Aquí"
Chaval: "Pero yo no causo la baja voluntaria"
Encargado: "¿Cómo que tú no causas la baja voluntaria? ¿No dices que me das gracias, valiente?"
Chaval: "No"
Encargado: "¿No me dices que das las gracias, valiente?"
Chaval: "Porque me echas"
Encargado: "Pero no te estoy echando"
Chaval: "Pero yo tampoco te estoy pidiendo la baja"
Y he aquí el meollo... habla por primera vez un tío que dice:
Tío (dirigiéndose al chaval): "Es lo que has dado a entender"
Luego se oyen dos más diciendo lo mismo
No sé, quizá mi comprensión del español debe ser diferente, pero lo que expresa claramente el encargado es que le quiere echar.
Pero eso no es todo, lo más importante viene a continuación, en el 1:44:
Encargado: "Te quedan cuatro putos meses que te lo voy a hacer, me cago en Dios, que vas a desear morirte. Así de claro te lo digo. ¿Vale? Así de claro te lo digo. Como te vuelvas a reír de cualquiera de estos, te pillo de puertas para fuera y te enteras"
Chaval: "Vale"
Encargado: "¿Vale? ¿Vale? ¿Eh? ¿Machito? Te vas a enterar tú, te vas a enterar tú..."
Chaval: "¿Es una amenaza?"
Encargado: "¿Es una amenaza de qué? No, no... Yo no te estoy amenazando de nada..."
Chaval: "Me estás diciendo que me vas a pillar de puertas para fuera... Me acabas de decir"
Encargado (dirigiéndose a los compañeros): "¿Me habéis oído decir algo de eso?"
Y he aquí el mismo tío que responde:
Tío: "Para nada"
Vamos, que en ese lugar todos y cada unos son una panda de padefos, y lo que dicen los padefos no tiene razón de ser, solo para contentar al jefe de turno. Y la compañera más de lo mismo... seguramente ni tantas oportunidades ha tenido el chaval, solo lo dice para contentar al encargado (de hecho, haciéndolo se quita ella el marrón de encima).
#3 echo o hecho, a la puta calle el mierda ese.
Típico de España.
Trabajador ineficiente, que va de chulo y se le nota que se echa patrás.
Jefe inificiente doble que no sabe ni lo que dice, ni tiene formas.
Los dos a la calle.
#47 Por supuesto que puede ser un mal trabajador, pero NADIE debería de aguantar una sola voz y mucho menos amenazas "fuera de la empresa" a parte de coacciones por parte de su jefe, él trabajaría mal o no se le daría bien pero amenazar/coaccionar o simplemente dar las voces y llamar inútil a alguien es de ser un hijo de puta, una cosa es echar la bronca y otra lo que hace ese payaso. A mí solo me da voces mi padre y nadie más, eso te lo aseguro.
#24 creo que se refiere al torno de entrada/salida. El aparato ese para control de presencia, como el que hay a la entrada del metro. Es una manera de decir: te pillo fuera y te parto la cara.
No se refiere a una tarea dentro del trabajo.
#49 Hace unos meses que se lee y se oye mucho sobre el llamado trabajador "tóxico".
Es curioso, empieza a ser sospechoso. Nada se dice de los miles de jefes y directores tóxicos,auténticos psicópatas como este.
#40 Yo creo que no has entendido el comentario.
#49 Sagrados son tus amigos y tu familia, tus compañeros de trabajo, sólo te conviene llevarte bien con ellos para no pasar más de la mitad de tu vida amargado, pero nada de sagrado y menos si son gente tóxica como dicen en otro comentario.
#78 Hay cuatro sindicatos, UGT, CCOO, UT y CGT. Al chaval le apoyaron los dos últimos. Los primeros, a uno de los cuales estaba el precisamente afiliado... le dijeron que se conformase con una disculpa.
#90 Es el botón naranja al lado del verde. Puedes repartir negatividad en menéame si no te gusta lo que opinan otros, o si no son de Podemos, como hace todo el mundo.
#23 mal, lo mejor es lo que ha hecho este chaval, jefe despedido probablemente sin indemnización.
#125 #15 Exactamente. El día que en este país aprendamos a hablar sin gritar y sin faltar al respeto a lo mejor empezamos a salir de la crisis!!
#4 Cierto, pero que vamos, estamos en la misma. En #1 Esta el enlace pero en concreto:
https://www.facebook.com/cgt.espana/photos/a.811618518893671.1073741826.811618428893680/1028809450507909/?type=3&theater
Eso le pasaba al chaval con los obturadores.
El trabajador -que tiene reconocida una minusvalía del 38% por hiperactividad y negativismo
#14 De hecho, "echó" lleva tilde.
#59 Ni siquiera: es un tweet de una captura de pantalla cutre
#26 #20 Escucha esta otro audio: http://cadenaser.com/programa/2016/06/29/hablar_por_hablar/1467166702_536784.html
Así entiendes mejor el contexto.
#55 Si quieres hacer algo útil cambia el enlace (o pide a un@admin que tienes mas mano que yo) en vez de andar llamando a tus amiguitos para que te voten negativo a lo que no te gusta:
http://cadenaser.com/m/emisora/2016/06/29/radio_palencia/1467194878_751596.html
Quedamos en que la ser no es aede?
#120 Eso no es defender su puesto, eso es ser un lameculos cabron en mi pueblo. Si por lo menos se esta callada y se va igual si que decia que "defiende el puesto" pero eso no son compañeros.
#47 Pues se le despide por no hacer su trabajo o se espera los 4 meses que le quedan para terminar el contrato y no se le renueva. La educación y las formas hay que mantenerlas SIEMPRE, tanto por el empleado como por el jefe.
He conocido este tipo de jefes y suelen ocultar su incompetencia pegando gritos y amenazando a los trabajadores, en un principio puede resultar, pero a la larga eso quema mucho a los trabajadores, que bajan su rendimiento o se largan cuando pueden.
#37 Yo soy ingeniero de una edad más o menos cercana y me ofende tu generalización. Aunque sí es cierto que he visto algún caso...
#47 no creo que se esté riendo de ellos, debe ser risa nerviosa ante la incomodidad y la tensión del momento. A muchas personas le pasa
Pues bien que renault le puso dos abogados y mando a seis compañeros seguramente "amenazados" para que testifiquen en contra de su compañero.
en el Juzgado de los Social número 7 de Palencia. Allí se ha personado Jesús Manuel Tabera Escudero, acompañado de dos letrados de Renault y seis empleados fuente:http://ultimocero.com/noticias/2016/06/28/te-quedan-cuatro-putos-meses-que-te-los-voy-a-hacer-que-vas-a-desearte-morir-te-pillo-de-puertas-para-fuera-y-te-enteras-vale-esto-lo-vas-a-firmar-por-las-buenas-o-por-las-malas/
Hombre, el trabajador debe ser un personaje también.. por lo que he leido en prensa el chaval era un elemento. Pero NADA justifica el trato vejatorio que ha sufrido. Celebro el despido del encargado.
#3 Hay varias (empezando por másticos) y no te olvides de la bio de Twitter.. presumiendo de nivel de inglés!!!
Vale que no sean licenciados, pero un chaval que ha terminado secundaria no puede cometer esas faltas.
Como sigáis así, voy a tener que actualizar la campaña.
#44 Ni tu has entendido la noticia.
A ese negrero no se le echa a la calle por hacer mal su trabajo. Se le echa por cometer una falta muy grave, por cometer un delito de acoso laboral y otro de cohacciones. En cualquier empresa si tu cometes una falta muy grave, si no eres familia del dueño te vas a la calle. De primero de FOL...
#1 Hace 23 min que lo han comunicado por FB
#52 todo eran risas hasta que descubrimos que el tartaja quería jamón....
#29 rara vez se analizan los problemas organizativos en una empresa de automoción, hasta que no hay un pollo con salud laboral o una bendita inspección, normalmente tienes al de métodos y tiempos con el crono, porque "si tu estación tiene que durar 30 segundos ¿por qué dura de media 35?" Y le tienes que responder "mire señor yo también meo y la piezas no vienen solas"
Llevo toda la vida en industria, sobretodo en automoción, en la grandes empresas siempre hay un encargado desquiciado, pero en las pequeñas es peor porque el desquiciado suele ser familia del dueño
#193 No seas demagogo
#49 Alerta por PADEFO!
#26 Te repetimos, te reiteramos, te volvemos a contar... Si un trabajador es un vago o tiene una actitud de mieeeerda y tras dos avisos sigue erre que erre, se le llama al despacho y se le dice: Fulano, resulta que es que aquí trabajamos a este ritmo y tú no pareces capaz de seguirlo, como no encajas con la plantilla nos vemos en la obligación de decirte que no vas a trabajar más con nosotros. Se le despide y santas pascuas.
Pero los insultos, los gritos y las amenazas no tienen ninguna justificación en el puesto de trabajo por muy manta que sea el tío, empiezas justificando gritos e insultos y terminamos justificando que te metan dos hostias en tu puesto de trabajo.
No sé si serás capaz de entenderlo...
#24 A buen sitio has venido a preguntarlo, aquí son todos oficinistas.
#120 No, es una miserable.
#26 Pues sí, solo hay un malo: el que se salta la ley y acosa al trabajador. Colocar mal una pieza no es un delito, y si es asi que lo denuncien. Esa es la única noticia. No estamos aquí discutiendo si el trabajador trabaja bien o mal, sino el acoso laboral. Como si pudieras comparar al trabajador con el jefe! A tomar por culo ya con la equidistancia.
#223 Se pone en las juntas de chapa para evitar la corrosión,por si eso te ayuda.
#3 Son obreros industriales, no licenciados en letras.
#67 Es que defiende a su jefe al final, diciendo "ya te lo hemos dicho muchas veces" y cuando el pregunta si le amenazan el jefe contesta "yo, quien? aqui alguien ha oido algo de amenazas?" o algo asi. Y ella, se entiende que es una padefo y calla como una puta.
Compañeros asi cuanto mas lejos, mejor.
#38 Los años y la experiencia me han demostrado que el karma funciona y pone a todos en su sitio. Algún día todos esos comportamientos de jefes cabrones que putean de manera sibilina se acaban volviendo en su contra. Sobre todo porque ya nadie de los que guarda silenci confiará jamás en dicho jefe.
Toxicidad, ese gran argumento
#125 En parte tienes razón en parte... no.
El sistema es un poco diferente. Cada cierto tiempo entran un montón trabajadores y trabajadoras eventuales en esa planta, la mayoría a través de una ETT (manpower sino me equivoco) Los contratos son de seis meses. El horario es de 8h diarias pero por "necesidades de la producción" se amplían a 12 y 13h diarias.
Muchos carecen de experiencia en un puesto similar. Desde casi el momento inicial se quiere que rindan como un veterano y se les presiona y exige como tal. Evidentemente el sueldo es más de un 25% más bajo que un indefinido. En ese caldo de cultivo crecen los jefecillos como el del audio, los compañeros como los que asistían de espectadores a la bronca, y los sindicatos oficiales que callan a todo, a cambio de prebendas de la dirección. Agitas todo eso... y tenemos no ese caso, sino muchos más casos. No solo en FASA-Renault sino en otras muchas factorías automovilísticas de España. Y, ojo, porque reciben cuantiosas subvenciones públicas.
Este caso ha llegado a la luz pública pero hay muchos más. Hay eventuales que a los pocos días de entrar a trabajar, y dadas las brutales exigencias físicas se lesionan, se quedan de baja y reciben una bonita carta de despido. No pasa nada, es FASA-Renault, no hay nada que hacer.
¿Es algo justificable porque tener un empleo lo justifica todo? No.
#46 ¿Diez horas de jornada laboral te parecen muchas o pocas?
Porque si divides 500 por 10, salen a 50 coches a la hora. Uno cada minuto y doce segundos, durante 10 horas...
#46 No lo sabes pero pones en cuestión al mas débil. Mente de esclavo.
A mi me habla así un jefe y visto de luto a su familia.
#27 Hay dos malos, ¿No podeis verlo?
#26 No. Lo que pasa es que no tenemos pruebas ni conocimientos de las posibles faltas de este trabajador, y por ello no lo estamos juzgando. Lo que tenemos es una grabación que ha provocado el despido fulminante del encargado por parte de la directiva de Renault, como habría ocurrido en cualquier país más avanzado al nuestro.
El decir como #5 eso de "bueno bueno pero por lo que parece el trabajador seguro que algo también habrá hecho", sin tener conocimiento de nada, está de más. Aquí los comentarios de "cuñados" son los de vosotros dos.
#26 claro que el trabajador lo hace mal, pero si un trabajador lo hace mal el superior puede despedirlo. Ponerlos a los dos al mismo nivel es ridiculo cuando solo uno tiene poder. Si en una comisaria un detenido le suelta una ostia a un policia y viceversa los dos lo han hecho mal, pero el policia lo ha hecho mucho peor, no crees?
#199 #201 espero que los compañeros de trabajo sepan quien es esa trepas que niega las amenazas para saber que es una tia de la cual no puedes confiar.
Por lo que escuché en la conversación, el despido de este jefe de sección está justificado, por coacciones y falta de respeto.
Y creo que la del trabajador también, por no hacer bien su trabajo. Al final de la conversación (los dos últimos minutos) su compañera dice que le ha explicado muchas veces lo que tiene que hacer, que ha tenido mucha paciencia, que retrasa a todo el mundo .... y que no tiene actitud para mejorar.
#34 De esa noticia me quedo con este párrafo:
"Los representantes de Renault han llegado a decir que "todo estaba planificado y que el trabajador realizó mal su trabajo para que fuera llamado al despacho y poder realizar la grabación"."
Da a entender que era una trampa de la empresa para pillar al jefe. Si fuese así el comportamiento del trabajador tendría que haber sido otro, no? y todo lo que se ha montado no hubiese salido a la calle porque se hubiese tratado a nivel interno.
#20 lo de esos dos minutos finales, se tendra que investigar si es cierto, o no. Lo que esta claro es que el mando, es un sinverguenza, y como este medran muchos en este tipo de empresas, que ademas de quedar impunes, es silenciado por los mandos superiores y ciertos sindicatos amarillos.
Es un tweet de una captura de whatsapp, NO es una noticia ni una fuente fiable.
#10 Eso se aprende en primaria y secundaria. No hay que ser un miembro de la RAE.
Aún me duelen los ojos. Algo rechina dentro de mi cuando veo cosas así.
Me alegro mucho de la noticia por otra parte.
#85 A eso me refiero. Intuyo que no debe ser un gran trabajador. Pero repito que nada justifica el trato que ha recibido.
#17 Me parece bien que hayan despedido al encargado. Otros, en su lugar presente o futuro, sabrán que ante un golfo no hay que comportarse como un cafre. Si ese encargado no hubiera perdido los papeles y hubiera acumulado pruebas, el despedido hoy (o dentro de tres semanas) hubiera sido otro (si es que, de todos modos, ese otro no sale en globo tan pronto se le termine el contrato).
#20 está claro, como dices es como tendría que ser, pero en España por desgracia, abunda el caciquismo.
#5 La cosa esta bien clara si un trabajador no funciona, carta de despido suerte y adios. Pero que un trabajador sea o no sea un incompetente en su puesto de trabajo no te da derecho a hacerle la vida imposible.
#200 +1 Es que el chaval dice que ese tipo de obturador no lo monta el. La compañera, está salvando su culo a consta del pobre chaval y de paso ganando puntos cubriendo al encargado. Además el chaval denuncia que una operación de 1 minuto la tiene que hacer en un máximo de 50 segundos, algo típico en automoción y una verguenza, eso se llama explotación. Es fácil saber porque Renault fabrica en España y no en Francia, y porque hay presiones de la UE para recortar salarios y derechos, la patronal le llama ser competitivos, yo le llamo legalizar la esclavitud. Hay que crear empleo pero de calidad no esta verguenza.
#188 Ese comentario lo vi yo ayer en el post original de la noticia, no en el que dice que lo han despedido: https://www.forocoches.com/foro/showthread.php?t=5014341
Lo que pasa es que el buscador de FC es una mierda y no lo encuentro...
#169 Yo lo que no entiendo es qué ve la gente de malo con las generalizaciones. Lo tratan como si fuera algo negativo. A ver, una cosa es que dentro de un grupo de personas haya algo que sea relativamente "general" (donde existen las excepciones) y otra cosa es que se diga que todo ese grupo de personas, sin excepción, lo tenga.
#24 Supongo que en los tornos sales de trabajar y te cuentas los dedos, y si siguen siendo diez...
#20 estoy igual que tu, el jefe es un cabrón y está bien que esté fuera, pero el chaval parecía también que, o era un inútil o lo hacía aposta
Enlace actualizado a petición de #0
buambusub
#74 la próxima vez, no seas un puto karmawhore y espera a enviar algo decente. Y si lo que hago es útil o no, no te corresponde a ti decidirlo.
No me culpes a mi si envías mierda por tu karma y luego algunos usuarios te votamos negativo.
Para eso está el
Y la regulación, es algo que siempre ha existido en esta web.
Besis
#108 hay un invento ultra moderno que te puede ayudar:
https://encrypted.google.com/#hl=es&q=que+son+los+m%C3%A1sticos&nirf=que+son+los+m%C3%ADsticos
Si no entiendes nada de los resultados que obtengas vuelve a preguntar y ya te digo lo primero que se me ocurra.
#3 es para que se imprima en pantalla
#108 gracias por el voto positivo, no me lo esperaba.
Un mástico es una masilla o resina con cierta capacidad adhesiva.
Para la próxima investiga un poco antes de preguntar.