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#6:
Hace años entré a trabajar en una pequeña tienda de informática. El gerente era el hijo de un empresario relativamente conocido a nivel local.
El primer día, llega 30 minutos tarde (yo esperando en la puerta), en otros 30 minutos me explica cuatro cosas básicas de la tienda, y después se va casi una hora a almorzar. Yo buscando la cámara oculta Al final del día me da una copia de las llaves, me dice la clave de la alarma, y se va media hora antes del cierre. El resto del tiempo que estuve allí su puntualidad fué similar.
Esa primera semana ya tuve algún roce con él, por cuestiones púramente técnicas. O dicho de otra forma, porque estaba haciendo unas chapuzas con los PC de los clientes que no me pude callar. No perdió la oportunidad de recordarme que él tenía la ingeniería y yo no (soy de FP). A finales de semana vino un administrativo de la central a revisar la caja, las facturas, etc, y como el jefe no estaba estuvimos un rato hablando. Básicamente me dijo que el padre le había puesto la tienda al hijo porque nadie lo quería contratar, y claro, algo habrá que hacer.
La segunda semana me harté del asunto y dimití en periodo de prueba. Ni el sueldo ni las condiciones valían la pena. Aquí viene lo fuerte, y os juro que esto es verdad. Vino el padre a la tienda (un señor muy amable), y me ofreció ser yo el gerente de la tienda, con su hijo a mis órdenes. Obviamente dije que no.
El último día vino otra vez el compañero administrativo, y me contó que antes tenían un buen empleado, que se cogió el permiso de paternidad. Para sustituirle cogieron a otra persona, y el hijo decidió en ese poco tiempo que prefería a ese nuevo empleado en vez de al anterior. Así que un pobre diablo se encontró con que recién estrenada la paternidad se iba al paro. El nuevo fichaje resultó no ser muy válido, y ahí es donde entré yo. Como dicen los anglosajones, bala esquivada
El primer día, llega 30 minutos tarde (yo esperando en la puerta), en otros 30 minutos me explica cuatro cosas básicas de la tienda, y después se va casi una hora a almorzar. Yo buscando la cámara oculta Al final del día me da una copia de las llaves, me dice la clave de la alarma, y se va media hora antes del cierre. El resto del tiempo que estuve allí su puntualidad fué similar.
Esa primera semana ya tuve algún roce con él, por cuestiones púramente técnicas. O dicho de otra forma, porque estaba haciendo unas chapuzas con los PC de los clientes que no me pude callar. No perdió la oportunidad de recordarme que él tenía la ingeniería y yo no (soy de FP). A finales de semana vino un administrativo de la central a revisar la caja, las facturas, etc, y como el jefe no estaba estuvimos un rato hablando. Básicamente me dijo que el padre le había puesto la tienda al hijo porque nadie lo quería contratar, y claro, algo habrá que hacer.
La segunda semana me harté del asunto y dimití en periodo de prueba. Ni el sueldo ni las condiciones valían la pena. Aquí viene lo fuerte, y os juro que esto es verdad. Vino el padre a la tienda (un señor muy amable), y me ofreció ser yo el gerente de la tienda, con su hijo a mis órdenes. Obviamente dije que no.
El último día vino otra vez el compañero administrativo, y me contó que antes tenían un buen empleado, que se cogió el permiso de paternidad. Para sustituirle cogieron a otra persona, y el hijo decidió en ese poco tiempo que prefería a ese nuevo empleado en vez de al anterior. Así que un pobre diablo se encontró con que recién estrenada la paternidad se iba al paro. El nuevo fichaje resultó no ser muy válido, y ahí es donde entré yo. Como dicen los anglosajones, bala esquivada
#13:
Le dije a la jefa de recursos humanos que el hijo del jefe, jefe de programadores, era raro de cojones y que tenía ese trabajo sólo por ser quién era. Resultó que era su hermana
#7:
#4 Aquí hay un error de concepto. El dueño de una pyme con cierto éxito no es un rico con un hijo rico. Es un trabajador al que le va bien. Pensar que es "rico" por poder veranear en el caribe y cenar langosta sólo deja claro lo pobre que es el resto de los trabajadores. Ya te digo yo que los ricos de verdad no meten a sus churumbeles a doblar el lomo para colocarlos o encauzarlos.
#38:
Pues en mi caso entré hace un año en una empresa familiar que lleva el hijo del dueño desde hace 8 años y estoy la mar de contento. El padre se supone que está jubilado pero sigue queriendo meter cizaña y a veces enmierda más que otra cosa. El hijo quizas no sepa tanto como el padre todavia, pero genera un ambiente laboral muy bueno y trabaja más que nadie. Espero estar muchos años ahi ya que para mi el ambiente laboral es mucho más importante que el salario.
#26:
Cárnica de IT con subcontratas cutres (mi primer trabajo recién salido de la Uni). El hijo del jefe era un inútil total, vestía con camisetas que dejaban clara su ideología política de extremo centro. Llegaba por las mañanas con dos diarios deportivos y se pasaba una o dos horas leyéndolos. Después hacía algo de trabajo.
Había un acuerdo tácito entre los demás compañeros de darle solo tarea fáciles para evitar que se colapsara.
Una vez tenías lo anterior asimilado no era mal tipo salvo cuando empezaba a hablar de política.
Al cabo de un año o así dijo que quería ser DJ y se piró de la empresa de papá
Había un acuerdo tácito entre los demás compañeros de darle solo tarea fáciles para evitar que se colapsara.
Una vez tenías lo anterior asimilado no era mal tipo salvo cuando empezaba a hablar de política.
Al cabo de un año o así dijo que quería ser DJ y se piró de la empresa de papá
#57:
Esta historia comienza justo en el momento en el que chaval que consideraba mi amigo heredó una empresa de control de plagas, los tres o cuatro primeros meses que entré a trabajar el trabajo era equitativo y justo con el dueño, después dejo que la novieta que tenia influyera y empezó a decirle, tu eres el jefe, mandalo a el a hacer todo el trabajo que te tienes que quedar comiendo y bla bla bla, y mas cosas de esas, estuve meses sin verle colaborar en nada de plagas, ahi llego el cambio, ya era yo solo con casi todo el trabajo, habituales eran las jornadas laborales de 12 horas con turno partido, de lunes a sábado, esto ganando 600€ en invierno que había menos trabajo, de junio a septiembre si me pagaba 1000€, pero dado de alta como 600€ o así, y en el convenio de la limpieza
La empresa daba, pero no daba para mantener a cuatro personas, que era la familia del chaval y encima tomar por costumbre todos los años un viajecito internacional, tipo venecia o punta cana y comprarse coches premium nuevos, tres o cuatro cenas fuera de casa por semana por sistema, y en buenos lugares.
Llegados a este punto se da cuenta que necesita más dinero, y no se le ocurre otra cosa que hacer una inversión en una furgoneta y comprar una maquina de agua de alta presión para desatascar, llegados a este punto entra otro chaval a trabajar con nosotros, el cual no tiene ni idea sobre control de plagas y todo lo relacionado con plagas lo tengo que hacer yo, mas los ratos que me tocaba ir a desatascar.
Aquí llevamos ya dos años de trabajo y le digo que no estoy a gusto, me dice que no puede hacer nada y que es lo que hay, ah y en este punto me manda a hacer el curso de DDD cuando llevaba casi dos años ejerciendo de técnico en control de plagas sin ningún tipo de licencia también llevaba mas de dos años en un furgón sin extractor, imaginaros la peste de trasportar en verano e invierno litros y litros de veneno... también tiene actitudes empresauriales con amigos en común, como ponerle a trabajar sin contrato, sufrir un accidente laboral y darle solo 50€ por las molestias cuando estuvo jodido en su casa el chaval semanas.
Llega mayo y se vislumbra el aumento de trabajos relacionados con las plagas, se equivoca un dia y me mando donde no es y al echarme la bronca le digo que no se pase que como me siga calentando se va a quedar solo, se calienta el y me dice que me vaya para mi casa porque estoy despedido.
Le digo al otro chaval que venia conmigo, que el jefe me ha despedido que el tiene que terminar el trabajo solo, lo termina y me deja en mi casa el otro chaval.
Pasan cuatro días y me llama y me pregunta si es definitiva mi marcha o algo así, yo flipo y le digo que ni muerto me reincorporo, que ejecute el despido que para eso me lo dijo, me da el finiquito correspondiente a lo que me quedaba de contrato, que ademas era a media jornada, me habría correspondido el doble, pero no quise decir nada y dejar todo el asunto pensando que era ya parte del pasado porque se me llegan a cruzar los cables y terminan ellos bajo tierra y yo en la cárcel, pasaron dos años y un par de meses desde que entré hasta que salí.
Pasa un tiempo y me encuentro con el empleado que se quedó y le pregunto, y me dice que el también duro escasos meses en el puesto, después entró otro chaval de técnico de plagas y también duro poco y el dueño terminó vendiendo la empresa de desatascos a otro chaval que conocía a cambio de que le contratase y la de plagas a otra empresa de la zona.
Si vas a ponerte a gestionar una empresa como el ceo de cualquier multinacional distanciándote de los empleados y no cumpliendo cuando te toca pringar a ti, lo mas probable que termine en una nefasta gestión como en mi caso.
Este anterior episodio sirvió para darme cuenta que era mano de obra barata, empecé a estudiar física y matemáticas y ahora me dedico a dar clases particulares en mi casa, cuatro días a la semana, máximo cuatro horas diarias, y gano mucho mas del doble que antes.
La empresa daba, pero no daba para mantener a cuatro personas, que era la familia del chaval y encima tomar por costumbre todos los años un viajecito internacional, tipo venecia o punta cana y comprarse coches premium nuevos, tres o cuatro cenas fuera de casa por semana por sistema, y en buenos lugares.
Llegados a este punto se da cuenta que necesita más dinero, y no se le ocurre otra cosa que hacer una inversión en una furgoneta y comprar una maquina de agua de alta presión para desatascar, llegados a este punto entra otro chaval a trabajar con nosotros, el cual no tiene ni idea sobre control de plagas y todo lo relacionado con plagas lo tengo que hacer yo, mas los ratos que me tocaba ir a desatascar.
Aquí llevamos ya dos años de trabajo y le digo que no estoy a gusto, me dice que no puede hacer nada y que es lo que hay, ah y en este punto me manda a hacer el curso de DDD cuando llevaba casi dos años ejerciendo de técnico en control de plagas sin ningún tipo de licencia también llevaba mas de dos años en un furgón sin extractor, imaginaros la peste de trasportar en verano e invierno litros y litros de veneno... también tiene actitudes empresauriales con amigos en común, como ponerle a trabajar sin contrato, sufrir un accidente laboral y darle solo 50€ por las molestias cuando estuvo jodido en su casa el chaval semanas.
Llega mayo y se vislumbra el aumento de trabajos relacionados con las plagas, se equivoca un dia y me mando donde no es y al echarme la bronca le digo que no se pase que como me siga calentando se va a quedar solo, se calienta el y me dice que me vaya para mi casa porque estoy despedido.
Le digo al otro chaval que venia conmigo, que el jefe me ha despedido que el tiene que terminar el trabajo solo, lo termina y me deja en mi casa el otro chaval.
Pasan cuatro días y me llama y me pregunta si es definitiva mi marcha o algo así, yo flipo y le digo que ni muerto me reincorporo, que ejecute el despido que para eso me lo dijo, me da el finiquito correspondiente a lo que me quedaba de contrato, que ademas era a media jornada, me habría correspondido el doble, pero no quise decir nada y dejar todo el asunto pensando que era ya parte del pasado porque se me llegan a cruzar los cables y terminan ellos bajo tierra y yo en la cárcel, pasaron dos años y un par de meses desde que entré hasta que salí.
Pasa un tiempo y me encuentro con el empleado que se quedó y le pregunto, y me dice que el también duro escasos meses en el puesto, después entró otro chaval de técnico de plagas y también duro poco y el dueño terminó vendiendo la empresa de desatascos a otro chaval que conocía a cambio de que le contratase
y la de plagas a otra empresa de la zona.Si vas a ponerte a gestionar una empresa como el ceo de cualquier multinacional distanciándote de los empleados y no cumpliendo cuando te toca pringar a ti, lo mas probable que termine en una nefasta gestión como en mi caso.
Este anterior episodio sirvió para darme cuenta que era mano de obra barata, empecé a estudiar física y matemáticas y ahora me dedico a dar clases particulares en mi casa, cuatro días a la semana, máximo cuatro horas diarias, y gano mucho mas del doble que antes.
#1:
Yo trabajé en una consultora informática pequeña y cierto día apareció el hijo del dueño. El chaval no tenía ni puta idea ni de informática ni de gestión de una empresa, pero era majo y ponía interés y voluntad de aprender. Me fui de la empresa (por otros motivos) cuando "Junior" ya empezaba a coger responsabilidades, así que no se cómo les irá ahora. Espero que bien, por los compañeros que se quedaron, y también por él, porque como digo, aunque no estaba capacitado, ponía todo de su parte para llegar a estarlo algún día.
#28:
Estuve trabajando en un pequeño hotel cuyo fundador había fallecido poco antes de empezar yo a currar allí y "lo llevaba" su hijo, un fumeta de veintipico años que únicamente se dirigió a mí en el tiempo que trabajé allá para preguntarme que cuánto dinero había en la caja y que le diera tanto:
- ¿Cuánto dinero hay?
- Pues tenemos 1.346 euros
- Dame 300
- Ehhhhh, Pepe, fírmame este papelito como que lo has cogido, por favor....
- Ah, sí
La coña es que su hermana (😍) , ademas de majísima, sí que era eficiente y era la que llevaba el hotel en la práctica, pero el fallecido padre por lo visto era tan machista (italiano) que se había empeñado en que el negocio era para el varón que para eso tiene pito entre las piernas... Pues parecía el típico porrero de peli yanki: rubio con media melena, ojos entrecerrados, sonrisa permanente....
- ¿Cuánto dinero hay?
- Pues tenemos 1.346 euros
- Dame 300
- Ehhhhh, Pepe, fírmame este papelito como que lo has cogido, por favor....
- Ah, sí
La coña es que su hermana (😍) , ademas de majísima, sí que era eficiente y era la que llevaba el hotel en la práctica, pero el fallecido padre por lo visto era tan machista (italiano) que se había empeñado en que el negocio era para el varón que para eso tiene pito entre las piernas... Pues parecía el típico porrero de peli yanki: rubio con media melena, ojos entrecerrados, sonrisa permanente....
#12:
Yo trabajé en una empresa en la que una hija tuvo un lio con un narco, el narco mató a su padre en su despacho y el consejo de administración la nombró presidenta a toda leche para evitar la caida de las acciones y la continuidad de blahblahblah.
#65:
Por mi experiencia hay varios tipos de hijos del jefe:
1. Empresa pequeña:
Si el dueño no respeta a los trabajadores el hijo casi con toda seguridad tampoco.
Si el dueño es un currante y con educación tienes un 50% de que el hijo sea igual o 50% un inútil sin educación con los trabajadores.
2. Empresa mediana:
Si el dueño no respeta a los trabajadores el hijo casi con toda seguridad tampoco.
Si el dueño es un currante y con educación tienes un 70% de que el hijo sea respetuoso con los trabajadores.
3. Empresa grande:
Si el dueño o altos cargos no respetan a los trabajadores el hijo/allegados casi con toda seguridad tampoco.
Si el dueño es de los nuevos ricos tienes un 805 de que estará entre los que no respeta a los trabajadores y sus hijos tampoco.
Si el dueño es rico de familia, estos por lo general te tratan con respeto y sus hijos en un 80% también lo harán.
Los ricos de familia suelen tratar mejor a sus empleados que los nuevos ricos, al menos de cara a la galería, no necesitan "putearte" directamente para marcar de otras formas mas sutiles y no agresivas quien esta arriba y quien esta abajo.
Con un poco de experiencia rápidamente aprendes a diferenciar nuevos ricos de los que lo son realmente.
1. Empresa pequeña:
Si el dueño no respeta a los trabajadores el hijo casi con toda seguridad tampoco.
Si el dueño es un currante y con educación tienes un 50% de que el hijo sea igual o 50% un inútil sin educación con los trabajadores.
2. Empresa mediana:
Si el dueño no respeta a los trabajadores el hijo casi con toda seguridad tampoco.
Si el dueño es un currante y con educación tienes un 70% de que el hijo sea respetuoso con los trabajadores.
3. Empresa grande:
Si el dueño o altos cargos no respetan a los trabajadores el hijo/allegados casi con toda seguridad tampoco.
Si el dueño es de los nuevos ricos tienes un 805 de que estará entre los que no respeta a los trabajadores y sus hijos tampoco.
Si el dueño es rico de familia, estos por lo general te tratan con respeto y sus hijos en un 80% también lo harán.
Los ricos de familia suelen tratar mejor a sus empleados que los nuevos ricos, al menos de cara a la galería, no necesitan "putearte" directamente para marcar de otras formas mas sutiles y no agresivas quien esta arriba y quien esta abajo.
Con un poco de experiencia rápidamente aprendes a diferenciar nuevos ricos de los que lo son realmente.
#78:
#6 Leí en el periódico que una conocida librería de la ciudad había habierto una sucursal especializada en cómic, dirigida por el hijo del dueño.
En ese momento no había librerías de cómic en la ciudad. Así que voy a verla una mañana.
A la hora de abrir está cerrada, como me pillaba lejos de casa, paseé un rato por el barrio. Cuarenta y cinco minutos más tarde veo que un joven sube la persiana, y dejando la puerta cerrada se mete en el bar de al lado.
Doy otro paseo y por fin encuentro la librería abierta. El chaval está dentro jugando videojuegos y pasando de todo. Los cómics parecian el desecho de cosas invendibles de algún distribuidor. Todo desordenado. No volví más.
En ese momento no había librerías de cómic en la ciudad. Así que voy a verla una mañana.
A la hora de abrir está cerrada, como me pillaba lejos de casa, paseé un rato por el barrio. Cuarenta y cinco minutos más tarde veo que un joven sube la persiana, y dejando la puerta cerrada se mete en el bar de al lado.
Doy otro paseo y por fin encuentro la librería abierta. El chaval está dentro jugando videojuegos y pasando de todo. Los cómics parecian el desecho de cosas invendibles de algún distribuidor. Todo desordenado. No volví más.
Comentarios
Le dije a la jefa de recursos humanos que el hijo del jefe, jefe de programadores, era raro de cojones y que tenía ese trabajo sólo por ser quién era. Resultó que era su hermana
#13 Cuéntanos que pasó
#17 Que duró diez minutos más en la empresa...
#23
Seguro que fue asi.
#13
LOL
Me recuerda a una pequeña empresa IT en la que trabajé, de 20 trabajadores; de esos, 5 eran familiares, unos 10 amigos directos de ellos mismos o familiares, y luego estábamos los 5 outsiders
He de decir que eran gente maja, pero, un poco rara, pero maja. Eso sí, unas chapuzas...
#27 yo trabajo en una donde somos unos 20:
- dos son hermanos
- dos son cuñados
- dos son marido y mujer
- cuatro ya nos conocíamos de sobra mucho antes de trabajar juntos, amigos de toda la vida
- otros dos , amigos de toda la vida también
Pero oye, que nos va bien con el enchufismo porque cuando hemos contratado con procesos de selección al uso hemos tenido más decepciones que aciertos
#69 Yo trabajo en una empresa y somos 5: Padre, los dos hijos, mi marido y yo.
El padre empezó la empresa, la siguieron los hijos, entré yo de oficina y como vi que necesitaban gente en taller metí a mi marido.
7 años llevamos trabajando juntos, todos familia
#13 Eso fue tirar cinco dados de 20 y sacar 1 en todos (pifia épica, nivel dios).
#13 me recuerda a un "roce" que tuve con un "electricista" que solo servía para cambiar los tubos fluorescentes del parking del sitio donde trabajaba, y fui a poner un queja interdepartamental a recursos humanos, resulta que era su sobrino: resultado, nada, ni un tirón de orejas.
#13 ¿La coincidencia de apellidos no te dieron ninguna pista?
#13 O sea, que eres un bocazas...
Hace años entré a trabajar en una pequeña tienda de informática. El gerente era el hijo de un empresario relativamente conocido a nivel local.
El primer día, llega 30 minutos tarde (yo esperando en la puerta), en otros 30 minutos me explica cuatro cosas básicas de la tienda, y después se va casi una hora a almorzar. Yo buscando la cámara oculta Al final del día me da una copia de las llaves, me dice la clave de la alarma, y se va media hora antes del cierre. El resto del tiempo que estuve allí su puntualidad fué similar.
Esa primera semana ya tuve algún roce con él, por cuestiones púramente técnicas. O dicho de otra forma, porque estaba haciendo unas chapuzas con los PC de los clientes que no me pude callar. No perdió la oportunidad de recordarme que él tenía la ingeniería y yo no (soy de FP). A finales de semana vino un administrativo de la central a revisar la caja, las facturas, etc, y como el jefe no estaba estuvimos un rato hablando. Básicamente me dijo que el padre le había puesto la tienda al hijo porque nadie lo quería contratar, y claro, algo habrá que hacer.
La segunda semana me harté del asunto y dimití en periodo de prueba. Ni el sueldo ni las condiciones valían la pena. Aquí viene lo fuerte, y os juro que esto es verdad. Vino el padre a la tienda (un señor muy amable), y me ofreció ser yo el gerente de la tienda, con su hijo a mis órdenes. Obviamente dije que no.
El último día vino otra vez el compañero administrativo, y me contó que antes tenían un buen empleado, que se cogió el permiso de paternidad. Para sustituirle cogieron a otra persona, y el hijo decidió en ese poco tiempo que prefería a ese nuevo empleado en vez de al anterior. Así que un pobre diablo se encontró con que recién estrenada la paternidad se iba al paro. El nuevo fichaje resultó no ser muy válido, y ahí es donde entré yo. Como dicen los anglosajones, bala esquivada
#6 Conocí un caso similar por una amiga hace años, "familia bien", hijo "de aquella manera" y le montaron una empresa con una buena cartera de clientes. Contratados como falsos autónomos y comiéndose los marrones generados por un incompetente que, además se cebaba con los trabajadores. Mi amiga lo dejó, al final no sólo era el estrés del trabajo sino el "que no se fije en mí".
Por otro lado también conozco el polo opuesto, un tipo responsable que con el tiempo se hizo cargo de la empresa familiar.
#6 Lo gracioso es que si no hubieses dimitido seguramente el padre no diria nada y tu estarias amargado y puteado. Que les den a los dos, has hecho muy bien. Eso de que los empresaurios quieran ser justos sólo cuando le ve las orejas al lobo me da bastante asco
#6 Hija del dueño que de la noche a la mañana, pusieron de directora de la oficina ( destituyendo a la anterior, una veterana que parecía maja, pero luego descubrí que era un horror de persona. Así que se puede decir que hubo justícia).
Cuando ayudaba en las tareas de la oficina, la cagaba en todo. Y luego tenía los santos ovarios de hacernos " evaluaciones trimestrales".
Me despide 8 meses después, justo al mediodía. Luego me enteré que lo hizo así, porque quería irse de escapada de fín de semana ( y que yo fuera a currar por la tarde). Pues le salió mal la jugada, porque me largo y no volví a firmar, hasta bien entrada la tarde.
#6 Leí en el periódico que una conocida librería de la ciudad había habierto una sucursal especializada en cómic, dirigida por el hijo del dueño.
En ese momento no había librerías de cómic en la ciudad. Así que voy a verla una mañana.
A la hora de abrir está cerrada, como me pillaba lejos de casa, paseé un rato por el barrio. Cuarenta y cinco minutos más tarde veo que un joven sube la persiana, y dejando la puerta cerrada se mete en el bar de al lado.
Doy otro paseo y por fin encuentro la librería abierta. El chaval está dentro jugando videojuegos y pasando de todo. Los cómics parecian el desecho de cosas invendibles de algún distribuidor. Todo desordenado. No volví más.
Pues en mi caso entré hace un año en una empresa familiar que lleva el hijo del dueño desde hace 8 años y estoy la mar de contento. El padre se supone que está jubilado pero sigue queriendo meter cizaña y a veces enmierda más que otra cosa. El hijo quizas no sepa tanto como el padre todavia, pero genera un ambiente laboral muy bueno y trabaja más que nadie. Espero estar muchos años ahi ya que para mi el ambiente laboral es mucho más importante que el salario.
#38 El ambiente es lo más importante claro, porque las facturas de la luz, el gas etc. Se pagan con sonrisas.
#40 ni las depresiones se curan con dinero
#46 Eso dicen, pero sospecho que tener dinero para pagar psicólogos ayuda mucho.
Es curioso que quienes dicen que el dinero no da la felicidad son siempre gentes que tienen dinero.
#56 no, yo me pire de un trabajo después de 10 años aguantando a un jefe tóxico de manual, de esos que al principio es tu amigo pero cuando haces retrospectiva ves que no es así, que es un trepa inútil de cuidado, y me pire a otra empresa donde cobraba casi 2000€ menos al año, pero con no ver a ese individuo merece la pena, resultado, 4 años después, el tóxico se piró, me ofrecieron volver, ni de coña, ahora vivo mejor.
#46
#40 No, pero con sonrisas se consigue mayor motivación, mayores clientes y el trabajador busca esforzarse más para poder pagarlas.
#40 que creo que queda claro que está cobrando correctamente, pero que si le ofrecen irse a otro sitio por 10% más de sueldo pero peor ambiente, se queda ahí. Yo he tenido situaciones similares, currando en un sitio con un sueldo algo bajo pero unas condiciones fantásticas y luego saltar a un trabajo donde cobraba más pero muchísimo más puteado y soñando con volver al anterior si había oportunidad.
#40 El tener que lidiar con el estrés tampoco es gratis. Y si tienes familia, más caro todavía.
#40 Parece que no disfrutas mucho trabajando en la empresa en la que estás...
Un abrazo.
#68 El que disfrute trabajando para otros es síntoma de que es tonto o algo así.
Muévete un poco el collar que tienes pulgas debajo
#72 Yo trabajo para los demás, soy funcionario. Así que tengo que ser el más tonto del barrio según esa teoría.
Un saludo, y lleva cuidado con ese collar.
#80 Entonces yo también trabajo para los demás doy clases de física y matemáticas.
No me refería a eso, por si había dudas.
Cárnica de IT con subcontratas cutres (mi primer trabajo recién salido de la Uni). El hijo del jefe era un inútil total, vestía con camisetas que dejaban clara su ideología política de extremo centro. Llegaba por las mañanas con dos diarios deportivos y se pasaba una o dos horas leyéndolos. Después hacía algo de trabajo.
Había un acuerdo tácito entre los demás compañeros de darle solo tarea fáciles para evitar que se colapsara.
Una vez tenías lo anterior asimilado no era mal tipo salvo cuando empezaba a hablar de política.
Al cabo de un año o así dijo que quería ser DJ y se piró de la empresa de papá
#26 Imagino que todos los trabajadores animarías al "niño" a desarrollar su carrera musical
Yo trabajé en una consultora informática pequeña y cierto día apareció el hijo del dueño. El chaval no tenía ni puta idea ni de informática ni de gestión de una empresa, pero era majo y ponía interés y voluntad de aprender. Me fui de la empresa (por otros motivos) cuando "Junior" ya empezaba a coger responsabilidades, así que no se cómo les irá ahora. Espero que bien, por los compañeros que se quedaron, y también por él, porque como digo, aunque no estaba capacitado, ponía todo de su parte para llegar a estarlo algún día.
Estuve trabajando en un pequeño hotel cuyo fundador había fallecido poco antes de empezar yo a currar allí y "lo llevaba" su hijo, un fumeta de veintipico años que únicamente se dirigió a mí en el tiempo que trabajé allá para preguntarme que cuánto dinero había en la caja y que le diera tanto:
- ¿Cuánto dinero hay?
- Pues tenemos 1.346 euros
- Dame 300
- Ehhhhh, Pepe, fírmame este papelito como que lo has cogido, por favor....
- Ah, sí
La coña es que su hermana (😍) , ademas de majísima, sí que era eficiente y era la que llevaba el hotel en la práctica, pero el fallecido padre por lo visto era tan machista (italiano) que se había empeñado en que el negocio era para el varón que para eso tiene pito entre las piernas... Pues parecía el típico porrero de peli yanki: rubio con media melena, ojos entrecerrados, sonrisa permanente....
Esta historia comienza justo en el momento en el que chaval que consideraba mi amigo heredó una empresa de control de plagas, los tres o cuatro primeros meses que entré a trabajar el trabajo era equitativo y justo con el dueño, después dejo que la novieta que tenia influyera y empezó a decirle, tu eres el jefe, mandalo a el a hacer todo el trabajo que te tienes que quedar comiendo y bla bla bla, y mas cosas de esas, estuve meses sin verle colaborar en nada de plagas, ahi llego el cambio, ya era yo solo con casi todo el trabajo, habituales eran las jornadas laborales de 12 horas con turno partido, de lunes a sábado, esto ganando 600€ en invierno que había menos trabajo, de junio a septiembre si me pagaba 1000€, pero dado de alta como 600€ o así, y en el convenio de la limpieza
y la de plagas a otra empresa de la zona.
La empresa daba, pero no daba para mantener a cuatro personas, que era la familia del chaval y encima tomar por costumbre todos los años un viajecito internacional, tipo venecia o punta cana y comprarse coches premium nuevos, tres o cuatro cenas fuera de casa por semana por sistema, y en buenos lugares.
Llegados a este punto se da cuenta que necesita más dinero, y no se le ocurre otra cosa que hacer una inversión en una furgoneta y comprar una maquina de agua de alta presión para desatascar, llegados a este punto entra otro chaval a trabajar con nosotros, el cual no tiene ni idea sobre control de plagas y todo lo relacionado con plagas lo tengo que hacer yo, mas los ratos que me tocaba ir a desatascar.
Aquí llevamos ya dos años de trabajo y le digo que no estoy a gusto, me dice que no puede hacer nada y que es lo que hay, ah y en este punto me manda a hacer el curso de DDD cuando llevaba casi dos años ejerciendo de técnico en control de plagas sin ningún tipo de licencia también llevaba mas de dos años en un furgón sin extractor, imaginaros la peste de trasportar en verano e invierno litros y litros de veneno... también tiene actitudes empresauriales con amigos en común, como ponerle a trabajar sin contrato, sufrir un accidente laboral y darle solo 50€ por las molestias cuando estuvo jodido en su casa el chaval semanas.
Llega mayo y se vislumbra el aumento de trabajos relacionados con las plagas, se equivoca un dia y me mando donde no es y al echarme la bronca le digo que no se pase que como me siga calentando se va a quedar solo, se calienta el y me dice que me vaya para mi casa porque estoy despedido.
Le digo al otro chaval que venia conmigo, que el jefe me ha despedido que el tiene que terminar el trabajo solo, lo termina y me deja en mi casa el otro chaval.
Pasan cuatro días y me llama y me pregunta si es definitiva mi marcha o algo así, yo flipo y le digo que ni muerto me reincorporo, que ejecute el despido que para eso me lo dijo, me da el finiquito correspondiente a lo que me quedaba de contrato, que ademas era a media jornada, me habría correspondido el doble, pero no quise decir nada y dejar todo el asunto pensando que era ya parte del pasado porque se me llegan a cruzar los cables y terminan ellos bajo tierra y yo en la cárcel, pasaron dos años y un par de meses desde que entré hasta que salí.
Pasa un tiempo y me encuentro con el empleado que se quedó y le pregunto, y me dice que el también duro escasos meses en el puesto, después entró otro chaval de técnico de plagas y también duro poco y el dueño terminó vendiendo la empresa de desatascos a otro chaval que conocía a cambio de que le contratase
Si vas a ponerte a gestionar una empresa como el ceo de cualquier multinacional distanciándote de los empleados y no cumpliendo cuando te toca pringar a ti, lo mas probable que termine en una nefasta gestión como en mi caso.
Este anterior episodio sirvió para darme cuenta que era mano de obra barata, empecé a estudiar física y matemáticas y ahora me dedico a dar clases particulares en mi casa, cuatro días a la semana, máximo cuatro horas diarias, y gano mucho mas del doble que antes.
#57 "el dueño terminó vendiendo la empresa de desatascos a otro chaval que conocía a cambio de que le contratase
y la de plagas a otra empresa de la zona."
A veces el karma existe.
#57 ese dueño no se dio cuenta, que puedes dejar de trabajar cuando los empresa es muy grande o hay poca carga de trabajo, seguro que si le hubiese puesto empeño, no le hubiese ido mal
Yo trabajé en una empresa en la que una hija tuvo un lio con un narco, el narco mató a su padre en su despacho y el consejo de administración la nombró presidenta a toda leche para evitar la caida de las acciones y la continuidad de blahblahblah.
#12 en serio macho ?
#16 Eso dicen
https://www.elfaro.es/movil/noticia/1942/nacional/fue-asesinado-emilio-botin-en-su-despacho-del-banco-santander.html
#19 No tenia ni idea de la historia!! Parece de telenovela. Supongo que, real o no, quedaria en nada porque 7 años despues las cosas siguen igual.
#12 #16 #19 #34 #74
Conozco a alguien que trabajaba para esa familia y contaba que justo 3 meses antes del fallecimiento se habían cambiado las cosas para dejar de presidenta a la que está ahora, que el cadáver se tuvo que repatriar desde Italia y que lo que se contó en la TV sobre el fallecimiento no tiene nada que ver con lo que sucedió en realidad...
#19 Hostia puta
#12 Pues no ha funcionado lo de impedir el desplome del valor de las acciones
El Santander pierde más de un 60% de su valor desde que Ana Patricia Botín es presidenta
Cuando la actual presidenta accedió a su cargo el valor del banco era de 7,70 euros. Ayer cerró en 3,05 euros, es decir, un 60,36% de pérdida en menos de 6 años.
https://diario16.com/el-santander-pierde-mas-de-un-60-de-su-valor-desde-que-ana-patricia-botin-es-presidenta/
#75 Creo que el desplome que querían evitar era el inminente, que con un vacío de poder así podía haber sido del 60% en días, no años.
Lo de las acciones del santander... bueno, lo siento por los que les obligan a tenerlas, que son muchos.
Por mi experiencia hay varios tipos de hijos del jefe:
1. Empresa pequeña:
Si el dueño no respeta a los trabajadores el hijo casi con toda seguridad tampoco.
Si el dueño es un currante y con educación tienes un 50% de que el hijo sea igual o 50% un inútil sin educación con los trabajadores.
2. Empresa mediana:
Si el dueño no respeta a los trabajadores el hijo casi con toda seguridad tampoco.
Si el dueño es un currante y con educación tienes un 70% de que el hijo sea respetuoso con los trabajadores.
3. Empresa grande:
Si el dueño o altos cargos no respetan a los trabajadores el hijo/allegados casi con toda seguridad tampoco.
Si el dueño es de los nuevos ricos tienes un 805 de que estará entre los que no respeta a los trabajadores y sus hijos tampoco.
Si el dueño es rico de familia, estos por lo general te tratan con respeto y sus hijos en un 80% también lo harán.
Los ricos de familia suelen tratar mejor a sus empleados que los nuevos ricos, al menos de cara a la galería, no necesitan "putearte" directamente para marcar de otras formas mas sutiles y no agresivas quien esta arriba y quien esta abajo.
Con un poco de experiencia rápidamente aprendes a diferenciar nuevos ricos de los que lo son realmente.
Mi experiencia con hijos de jefe es bastante aburrida. En una empresa donde estuve había dos, y ambos eran bastante decentes y trabajaban bien, o al menos no peor que el resto.
El hijo de mi jefe supremo (el dueño) trabaja en mi departamento, es un buen tipo, aprende y se esfuerza.
Imagino que no es lo que la gente por aquí quiere oir. Pues como todo el mundo sabe, los hijos de los jefes son siempre unos vagos, los jefes unos déspotas y a los meneantes nos va mal en la vida por su culpa.
Joder con algunos envíos, no son intencionados ni nada.
#42 Empresario malooooooooooo.
#42 me alegro porque el negocio tendrá continuidad. Créeme que hoy en día la mayoría de los hijos del "gran jefe" sólo piensan en una cosa, heredar las acciones y venderlas y le dicen que lo hacen porque no quieren problemas laborales ni preocupaciones que quieren vender para montar una socimi o similar y dedicarlo a invertir en operación es inmobiliarias, de capital riesgo o bien meterlo en un fondo y gastarlo sin más.
#42 Hay varios comentarios en este mismo sentido. Con buena recepción.
Pero el tuyo es el mas llorón. Enhorabuena, ganaste la buambulancia.
#33 vamos, que no tienes ni idea y estás dando por saco de buena mañana.
Cuando abro la boca para dar un consejo, lo normal es que tenga una sugerencia que ayude a la otra persona.
Enseñar al que no sabe. Lo pone la Biblia. Y es lo que estoy haciendo contigo.
Mi sugerencia para ti es que si no sabes criticar, no lo hagas.
#0 dudo entre varias, pero tal vez ocio porque son batallitas de esas que sufrimos en su día y ahora nos reímos
#43 puse que no sé si hemeroteca o cultura. Hemeroteca lo descarto porque realmente cuando la envió estaba vacía de contenido, así que cultura por descarte. Si no lo ha querido leer (lo pone en #14) no es mi problema. Otro al ignore
#87 lo puse en #14 y en #52
#107 lo puse en #14 y luego en #52, y luego lo repetí en #89
Pero claro da más karma correr a subir todo lo de laboro en actualidad, a pesar de que no siempre son artículos de actualidad.
Otros usuarios han subido artículos de laboro en cultura, política etc.
#10 lo que tú digas. Dime donde va y no donde no va.
Y si crees que es microblogging pues obviamente no tienes ni idea de lo que significa la palabra.
#11 actualidad son noticias de actualidad. Un recopilatorio de anécdotas que ni siquiera es la propia noticia, podría ser hemeroteca, cultura u otra de las categorías que más encaja.
Es más, a esta hora en la entrada de Laboro hay cero (0) comentarios así que el único valor del meneo es precisamente los comentarios de Menéame, no los de laboro. Por eso decía lo del microblogging.
Pero claro, yo que voy a saber si no tengo karma 20. Mejor me callaré, no sea que tu comentario anterior fuese sarcasmo y te esté importunando.
#14 ¿me dices qué categoría según tú es adecuada para esto, o vas a hablar del karma que yo no he mencionado para nada?
#31 eso lo tienes que pensar tú, que eres quien la ha subido.
#33 Pues para eso la verdad, poco aportas.
#33 Decir que algo está mal sin siquiera dar una mínima indicación de cómo hacerlo bien es muy propio de ser hijo de dueño
#14, eres el grinch
#51 simplemente cuando tergiversan lo que he dicho corto la discusión porque tengo mejores cosas que hacer.
Me dicen que proponga una categoría cuando ya lo hice en el comentario anterior.
Y aparte, menear un recopilatorio de comentarios cuando todavía no había ningún comentario en laboro, es algo que en los '00 se llamaba "menear un marcador" y se votaba negativo.
Pues estaba enfrente mia, era majo y hablabamos. El cabron estaba fuerte y no podia seguirle el ritmo soldando piezas y repasandolas con la esmeril.
Se hundió. Conocida marca de ropa en muchos centros comerciales de España...
#5 ¿Blanco? Han llegado cosas a mis oídos
#21 yeah...
#39 Pero no nos dejes así, cuéntalo, macho.
#41 principalmente gastó dinero en "ser como Zara" a toda costa sin tener la infraestructura ni ventas de Inditex.
Mi única experiencia con "el hijo de" fue que el día que había inauguración de la nueva sede, entretenerle enseñándole diseño 3D al crío, que prefería estar en el colegio (tendría 12 años) a que le recuerden dónde va a trabajar de mayor quiera o no.
Me dio pena.
#66 Miento, en un currillo de verano coincidí con el hijo del fundador y ex-dueño, que cuando vendió la empresa fue con la condición de que siguiese trabajando (de currito raso). No daba casi ni para eso
Vaya... me ha hecho acordarme del jefe del estado, de Pachi Lopez, Corcuera y muchísimos más "hijos de empresarios" de por aquí.
Vamos, que no se te ocurre ninguna
Aquí lo dejo.
En mi anterior empresa el hijo del dueño era un nini, así que el padre le forzó a trabajar con nosotros como frontend developer. Era un raro de pelotas y no daba ni palo al agua (me pidieron que bloqueara páginas en el router porque se pasaba el día navegando por ellas)...pero vamos, el padre era consciente de eso, por eso lo metió ahí, para ver si había suerte y al menos mostraba interés por algo que no fuera el manga. Me temo que no funcionó...
#61 al menos no lo puso en un puesto clave. Esa es la cagada. Yo vi un jefe de ventas hermano de la jefa, trajes caros, descapotable, oficina y piso en Madrid y en dos años que estuve no hizo ni una puta venta. Le dije a la jefa, si le quieres dar pasta a tu hermano, dásela, pero pon alguien competente a vender. La empresa se fue a la mierda.
tienes razón, mis disculpas
En una empresa pública creada por el PPodrido, el hijo de un concesionario de mobiliario de oficina adjudicado a dedo sin concurso ni tonterías progres de esas, de los que "ayudan en la financiación de las campañas electorales" a cambio del contrato a dedo, ha sido nombrado también a dedo jefe de una sección importante.
La empresa en su totalidad va a rastras detrás de dicha sección por la absoluta incompetencia del HIJODE.
Pero no pasa nada y a pesar de que el gobierno ha cambiado de color así sigue la cosa, sin problemas.
Al menos el tipo es buena gente, aparte de su bulimia compulsiva y su obesidad mórbida, y es el más lamebotas y dicharachero con la directiva.
#59 Se me olvidaba decir que, por supuesto, el ascenso y adjudicación del puesto se produjo pasando por encima de gente con más titulación, curriculum y experiencia que él.
#81 Puras hay pocas cosas...
#93 Pues eso, la meritocracia es poco más que propaganda.
#94 Entre el negro y el blanco hay grises.
#95 Eso mismo es lo que estoy diciendo todo el rato.
El hijo del dueño no tiene ni puta idea del negocio.......Los de laboro se aburren últimamente poco!!!
Voto errónea, por mucho que lea laboro ésta entrada no es "actualidad'
#2 no, es tecnologia
#8 o microblogging. Pero actualidad, no.
#2 pues deberíamos votarte negativo, porque ese "esta" no lleva tilde.
#83
Copio:
Según las reglas ortográficas, los demostrativos (este, ese, aquel…) no deben acentuarse, sean adjetivos («aquellos chicos», «esta situación») o pronombres («quiero esa», «he visto a aquellos»).
Tradicionalmente era preceptivo tildar los pronombres demostrativos («quiero ésa», «he visto a aquéllos»), y a partir de mediados del siglo pasado empezó a recomendarse esa tilde solo en los raros casos en los que el pronombre podía confundirse con un adjetivo.
Sin embargo, la nueva edición de la Ortografía de la lengua española recomienda prescindir de la tilde en todos los casos.
Lo cambiaron recientemente y paso de seguir la recomendación. Vota lo que te apetezca.
#84 no te pases de listo, que tu "está" no era un pronombre (pues iba seguido del nombre), ergo es un adjetivo, por lo que, según tu texto copipasteado no lleva tilde. Ni ahora ni nunca.
Por supuesto que votaré lo que me plazca. Gracias.
#2 siempre sale el admin (no lo es pero se cree)
Según el ideario del meneante medio no debe pasar nada si el hijo es un inepto, como lo de la meritocracia es un cuento facha-liberal, da igual que el dueño que fundó la empresa fuera un máquina y el hijo un torpe. Cuando la generación siguiente herede la empresa el hijo rico va a seguir siendo rico y seguro que no quiebra la empresa en sus manos, porque pensar que en el sistema capitalista se castigan las malas decisiones y se premia a aquellos que lo hacen bien sería creerse los cuentos del sistema, la mano invisible y otras chorradas muy muy fachas. ¿Se sabe si el "ejperto" de cabecera de Menéame ha rectificado el artículo en el que decía que las cotizaciones patronales a la Seguridad Social son un 29,9% ¡y punto!?
#4 Aquí hay un error de concepto. El dueño de una pyme con cierto éxito no es un rico con un hijo rico. Es un trabajador al que le va bien. Pensar que es "rico" por poder veranear en el caribe y cenar langosta sólo deja claro lo pobre que es el resto de los trabajadores. Ya te digo yo que los ricos de verdad no meten a sus churumbeles a doblar el lomo para colocarlos o encauzarlos.
#7 Claro que sí. Nada hace más feliz a un empresario que pasar la empresa a sus hijos para que sigan con ella.
#9 Normal, yo haría lo mismo.
#24 y quién no?
#7 Ah, bueno, si lo dices tú ya no se hable más.
#4 #18 Yo creo que no entiendes bien que es lo que significa ser rico. Si el hijo del jefe empieza a trabajar contigo y tú no eres rico, tu jefe no es rico.
También creo que no has acabado de entender cual es la postura generalizada respecto a la meritocracia. La meritocracia existe hasta cierto punto. Nadie niega que a ciertos niveles pueda ser algo real, lo que pasa es que la meritocracia no es el único sistema que funciona y no es ni siquiera el principal sistema que funciona.
Para que lo entiendas, tu defensa a ultranza de la meritocracia implicaría que Pedro Sanchez es el mejor de los mejores presidentes posibles de España, porque si la meritocracia funciona tal como dices, sería imposible que alguien llegara a un puesto tan alto sin haberselo ganado.
No voy a esperar que me digas tu opinión sobre Sanchez, ni que me digas que la política es distinta, que son comunistas, o algo parecido. Si la meritocracia no funciona en la política significa que no tiene necesariamente por que funcionar de forma estricta en ningún otro aspecto de la sociedad.
#29 Sí, ya sé que aquí nadie es rico, y por eso gustan tanto los discursos de gravar a los ricos....
No hombre, eso que planteas de equivalencia entre votaciones y mercado tendrían sentido si se votara ponderando la riqueza de cada uno.
#71 No planteo ninguna equivalencia, solo planteo que la meritocracia pura no existe en ningún sistema social.
#7 pocas camisetas has doblado tu
#20 muy agudo
#4 espero que te nominen para los Oscar
#25 Iré preparando mi discurso.
#4 Se de una Ibex35 que el hijo le pegó un tiro al hermano, robó todo lo que pudo de la empresa y su hijo sigue al frente. Eso sí con títulos,.no sea que parezca tonto.
#37 Espera, ¿la Casa Real cotiza en el IBEX35?
#4 No deberías de haber dejado la medicación.
#98 Ahí, con argumentos.