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#2:
Y quien dice cestas dice descansos retribuidos y cualquier otro beneficio adquirido con el tiempo.
#6:
En mi empresa, en tiempos de la crisis la gerencia nos dijo que tendría que suprimir o bien la cena de empresa o la cesta de navidad.
Todos mis compañeros dijeron que suprimiese la cesta, menos yo, que dije que se suprimiese la cena de navidad porque no me gustan esos saraos.
Al final me quedo sin cesta y sin cena de empresa porque yo no voy nunca a esos eventos".
Todos mis compañeros dijeron que suprimiese la cesta, menos yo, que dije que se suprimiese la cena de navidad porque no me gustan esos saraos.
Al final me quedo sin cesta y sin cena de empresa porque yo no voy nunca a esos eventos".
#1:
Luego te viene el de recursos humanos y te dice con esa cara de acelga que pasea... "Oye mira que vamos a dejar de dar cesta, pero tenemos que pedirte permiso, ¿nos lo das?" y adivinad lo que viene luego... 7 de cada 10 dentistas recomiendan enjuague bucal oral-b
#58:
#37 #43 #49 Acerca de "las cestas de calidad" una cosa os voy a decir.
No se quien me habra escuchado diciendo que la empresa era un puto zoo y que faltaba el cartel de los monos, pero el año pasado nos dieron una bolsa de cacahuetes. Dos botellas de vino peleon, unas galletas de oblea y unos cacahuetes. Cacahuetes. Para los putos monos. Nosotros.
Luego planteas una huelga porque practicamente te estan escupiendo a la cara todos los dias y se saltan el convenio por todos los lados pero 40 personas se rajan 38, asi nos va, discutiendo por la puta cesta de los monos.
No se quien me habra escuchado diciendo que la empresa era un puto zoo y que faltaba el cartel de los monos, pero el año pasado nos dieron una bolsa de cacahuetes. Dos botellas de vino peleon, unas galletas de oblea y unos cacahuetes. Cacahuetes. Para los putos monos. Nosotros.
Luego planteas una huelga porque practicamente te estan escupiendo a la cara todos los dias y se saltan el convenio por todos los lados pero 40 personas se rajan 38, asi nos va, discutiendo por la puta cesta de los monos.
#60:
#59 En estos temas siempre se puede ser mas miserable, siempre.
Un año encontre en un almacen una caja de camisetas promocionales, estaban para tirarlas todas. Eran para repartirlas entre los empleados pero se las quedaron los jefes para darselas a "las visitas". Hay sitios donde prefieren tirar las cosas antes que dar nada, que se "empoderan".
Un año encontre en un almacen una caja de camisetas promocionales, estaban para tirarlas todas. Eran para repartirlas entre los empleados pero se las quedaron los jefes para darselas a "las visitas". Hay sitios donde prefieren tirar las cosas antes que dar nada, que se "empoderan".
#16:
#12 Cualquier cosa que se "regale" a los trabajadores, con el paso de los años se convierte en derecho adquirido.
Y esto pasa con el café en la oficina, el seguro médico, el horario flexible, jornadas intensivas, bolígrafos, cenas de navidad...
La ley viene a decir que no, que no existen los regalos cuando hay una relación empleador-empleado de por medio.
Y esto pasa con el café en la oficina, el seguro médico, el horario flexible, jornadas intensivas, bolígrafos, cenas de navidad...
La ley viene a decir que no, que no existen los regalos cuando hay una relación empleador-empleado de por medio.
Comentarios
Y quien dice cestas dice descansos retribuidos y cualquier otro beneficio adquirido con el tiempo.
En mi empresa, en tiempos de la crisis la gerencia nos dijo que tendría que suprimir o bien la cena de empresa o la cesta de navidad.
Todos mis compañeros dijeron que suprimiese la cesta, menos yo, que dije que se suprimiese la cena de navidad porque no me gustan esos saraos.
Al final me quedo sin cesta y sin cena de empresa porque yo no voy nunca a esos eventos".
Luego te viene el de recursos humanos y te dice con esa cara de acelga que pasea... "Oye mira que vamos a dejar de dar cesta, pero tenemos que pedirte permiso, ¿nos lo das?" y adivinad lo que viene luego... 7 de cada 10 dentistas recomiendan enjuague bucal oral-b
#12 Cualquier cosa que se "regale" a los trabajadores, con el paso de los años se convierte en derecho adquirido.
Y esto pasa con el café en la oficina, el seguro médico, el horario flexible, jornadas intensivas, bolígrafos, cenas de navidad...
La ley viene a decir que no, que no existen los regalos cuando hay una relación empleador-empleado de por medio.
#0 He buscado "ok" en el diccionario y no viene.
#11 Normal.
Cuando la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo deciden que por haber sido generoso antes tienes que seguir siéndolo después por obligación, pues las empresas adoptan la postura de no ser generosas nunca.
Aclarar que los 😴 🍪 "descansos retribuidos" 💶 no son #2 un beneficio adquirido por el tiempo 🕒 ,
Son un derecho y punto..
#6
Odio la cena de empresa!
Tener que cenar con una piara de gente con la que no te hablas el resto del año...
Y fingir que somos una pandilla y que nos llevamos de puta madre...
Lo de la cesta me da igual, me dan los 30 euros y me compro el jamón yo.
#1 Para que te den la típica cesta con cajitas de mantecados, mazapanes, turrón, una botella de vino peleón y un par de de sobres de embutido ... casi que te hacen un favor. Yo la mayoría de veces la acabo regalando.
#59 En estos temas siempre se puede ser mas miserable, siempre.
Un año encontre en un almacen una caja de camisetas promocionales, estaban para tirarlas todas. Eran para repartirlas entre los empleados pero se las quedaron los jefes para darselas a "las visitas". Hay sitios donde prefieren tirar las cosas antes que dar nada, que se "empoderan".
#37 #43 #49 Acerca de "las cestas de calidad" una cosa os voy a decir.
No se quien me habra escuchado diciendo que la empresa era un puto zoo y que faltaba el cartel de los monos, pero el año pasado nos dieron una bolsa de cacahuetes. Dos botellas de vino peleon, unas galletas de oblea y unos cacahuetes. Cacahuetes. Para los putos monos. Nosotros.
Luego planteas una huelga porque practicamente te estan escupiendo a la cara todos los dias y se saltan el convenio por todos los lados pero 40 personas se rajan 38, asi nos va, discutiendo por la puta cesta de los monos.
¿Y me lo dicen ahora? ¡Quiero mis cestas de los últimos 15 años!
#1
Eso nos pasó a nosotros ... pero sin la parte de después de la coma.
#37 Pueden cambiarlas por dinero.
Lo que no se puede es quitar las cestas sin más.
#58
Yo trabajé en una empresa que dejaron de dar la cesta, eran 3 botellas de vino que vimos años despues en un catalogo que costaban 5 euros. Solo las daban en una delegacion. Ratas, muy ratas.
#25 Con 30€ te compras el jamón de Polonia del Carrefour
#38 Hombre, poder se puede. Lo que quería decir es que no se "debe hacer" o no será respaldada una medida unilateral contraria a las costumbres por ambas partes.
#34 ten cuidado que habrá quien no lo entienda y se escandalice. Igual yo soy muy raro: no me gusta que se salten a la torera mis derechos, pero un regalo/detalle es eso: algo adicional y voluntario que se recibe sin contraprestación. No se regala solo a los buenos trabajadores, ni por su productividad, se regala a toda la plantilla e incluso a veces a gente que no son de la plantilla.
Un regalo no es y no debería ser un derecho. No puedes exigir a un pariente que te regalaba algo todas las navidades que no deje de hacerlo porque no quiere o porque no le viene bien este año ¿no? Bueno, pues ¿por qué la empresa regala algo y tiene que seguir haciéndolo? Vale que los empresaurios se aferrarían a eso para gastar menos (o más en ellos mismos) y los trabajadores para exigir... pero es la realidad. Me parece, y es personal, un desatino que si la empresa regala algo a los trabajadores varios años se convierta en un derecho.
(Y conste, que en donde trabajo se entregan cestas, y muy buenas, a todo el personal, incluso cuando las cosas no han ido genial ese año)
#7 No siempre y depende del convenio. El descanso retribuido solo es obligatorio (por ley) en jornadas de más de 6h seguidas. Algo que no se da en la mayoría de trabajos a jornada partida.
#2 Pero el padefo medio se queja más si le quitan la cesta y la cena de navidad.
#16 eso he dicho
derecho a cesta
we live in a society
Menos cestas y mas derechos laborales de verdad. Que nos acaban de colar una reforma para despedir a trabajadores por ponerse enfermos!
Págamo un sueldo en condiciones, que ya me compraré yo mi cesta.
#31 Con tropezones...
#76 Siendo del 88, pues un poco si.
#16 Esto viene a decir a las empresas, no les deis no agua.
#17 ok
#6 Es lo que tiene la democràcia amigo.
Y por esto, las empresas ya no dan cestas, by default.
A mi que me den el dinero en mi sueldo, que ya me lo gasto yo en lo que quiera, a ver si nos dejamos por fin de estas mierdas clasistas y paternalistas de que el jefe les regale cositas a sus empleados por navidad porque se han portado bien. En fin. Más cumplir los derechos y obligaciones y menos tonterías.
#30 si se puede si, puedes hacer huelga hasta para que en el baño pongan toallitas perfumadas.
Otra cosa es la gente que lo apoye y lo que se consiga.
Una huelga siempre ha sido un acto hostil contra el empresario, para ganar algo, sin más.
#24 En mi empresa se factura entre 3 y 4 millones de euros al año, y se gastaba 600 euros en cestas de navidad, y 500 en un piscolabis. Ahora sólo se gasta los 200 del piscolabis. Algunos años se ha hecho el loco, lo han organizado los trabajadores, y entonces le ha dado vergüenza y lo ha pagado él. Tiene casa en La Moraleja, pero regalar 700 euros en total al medio centenar de empleados le parece un despilfarro.
Entonces no es un regalo.
#1 Diles que les das permiso para que no les den cesta a los de recursos humanos, pero que de lo otro no sabes...
#8 #23 #23 pues al final con jornada partida dedicas mas tiempo a tu empresa que con continua. El tiempo de desplazamiento no es para el trabajador.
A un familiar, una empresa de ruedas, le dan cesta de navidad, pero cada año mas pequeña. Además, hace unos años mandaron una carta indicando que no avisarian mas y que cada uno debia acordarse en esa epoca cuando tocaba recogerla. Estrategia para ver si alguno se le olvida, supongo.
Si la cesta tienen un valor, que el trabajador no sabe realmente, supongo que el derecho adquirido tambien incluye que no se reduzca la calidad de la cesta de navidad.
Os hacen un favor, luego te pasas varios años pensando en qué hacer de comida para quitarte del medio esos bote de setas que se acumulan en la despensa. A los espárragos se les suele dar salida antes, pero las setas... El resto además te lo comes en dos tardes dándote un atracón de dulces y chorizo que no creo que sea bueno pa la salud. El vino lo puedes regalar si no lo bebes o usarlo para cocinar.
#51 No quiero.
#42 de ahí mis comillas ...
#73 Yo no he llorado.
locomundo
#4, se queja de las cestas porque es lo que toca en unos días y ya está. Eso no quita que se pueda quejar en otros artículos de otras cosas.
#24 #28 A lo mejor la empresa no tiene dinero, porque paga mucho a su jefe para que se cambie de coche él y su mujera cada 5 años.
Si tu jefa te pilla por banda y te pega un meneo de vez en cuando, ¿se convierte en un derecho adquirido por parte del empleado?, pregunto por un amigo de un amigo.
Cambiaría cesta por mejor salario y mejores condiciones laborales.
No echo de menos las cestas, la verdad.
#24 el problema es que la empresa "no tiene dinero" el jefe cobra su sueldo "igual que tú
" pero poco podemos hacer
#26 Me refiero al: Párrafo 4 del Artículo 34 del Real Decreto Legislativo 1/1995
4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
#30 A mi en ninguna entrevista me han dicho nada de cesta de navidad y luego la acabaron dando. Tampoco se me ocurriría preguntar, se trata de un beneficio de unos 30-50€ una vez al año, no creo que nadie vaya a coger o rechazar un trabajo por ese detalle.
Otra cosa es tema de dietas, tickets comedor , café, agua,... esos costes a lo largo del año si es algo a considerar.
#74 Yo no he visto una cesta de navidad en 9 años creo. Desde la crisis cestas y cenas desaparecieron.
Yo he tenido una cesta, luego 2 veces 3 botellas de vino que como dije al final se descubrio que al pormayor en una tienda de cestas las vendian a 5 euros y creo que 2 cenas de navidad. Se acabo.
#17 Al final escribirán que El Gobierno da el ok a la movida esa mazo de chunga.
Periodismo de buena calidad
Los regalos y ventajas habituales se convierten en obligación por parte de la empresa, porque forman parte de las condiciones que se ofrecen cuando se negocia el contrato con el trabajador. En el contrato no pone explícitamente que tengas derecho a una cesta de navidad, o que hay leche y galletas gratis en el comedor... pero sí son cosas que se dicen informalmente al candidato a entrar a trabajar. O que se plantean como punto a tener en cuenta cuando el trabajador considera irse a otra empresa. Por eso acaban convirtiéndose en parte del acuerdo entre empresa y trabajador.
Y lo mismo sucede al contrario: una "desventaja" habitual en la empresa no puede ser exigida unilateralmente por los trabajadores. Si por ejemplo siempre se han trabajado los viernes por la tarde, no se puede hacer una huelga para exigir jornada intensiva ese día.
#6 No te quejes tanto en mi empresa nos dejaron de dar la cesta y la cena de empresa nos la pagábamos nosotros, vamos un combo que se llama
Va bien saberlo,
iba a dar una buena cesta por que la cosa ha ido bien este año, pero sabiendo que se va a convertir en un derecho incluso cuando vengan mal dadas entonces mejor no.
Una más de las leyes subnormales de este país.
#3 ¿Cap?
#11 O eres muy joven o has estado en empresas muy jóvenes. En los buenos tiempos yo me he llegado a juntar con 2 y 3 cestas de Navidad (1998).
#27 Doy fe (de lo segundo). He llegado a recibir botellas de Chivas.
#42 Monta una empresa y arreglado
#48 En mi empresa hicimos el cálculo hace tiempo y salía a unos 250 euros al año el gasto por trabajador de agua cafés consumibles varios del aseo y reposición de uniformes.
Ninguna ruina vamos.
#49 Estás loco. Se van a colapsar los juzgados.
No me parece justo.
Una caja de cartón con vino Don Simón, papeletas de jamón york marca Acendadpo, dos barras baratas de pan,...
#59 #58 Un panettone y una botella de cava barato a mis compañeros (que ya es ser cutre).
A mí nada. Nunca me han dado cesta de Navidad. Superad eso.
#75 Pues se ve que me incorporé al mercado laboral cuando dejaron de darse.
#77 En antaño
maria1988 muchas empresas (PRIVADAS) pagaban el alquiler de la casa si estabas destinada a otra localidad en españa distinta a la que vivías . Lo digo por si quieres saber más cosas de los viejos tiempos.
#78 Eso sería el equivalente a las dietas de ahora, ¿no?
#96 Yo se las daba a mi padre, igual que las de 100 Peppers (eso sí, me quedaba con el vaso que venía de regalo). Nunca me ha gustado beber, pero me molaba que la empresa me lo regalara. Es lo más parecido a valorarme que iba a conseguir.
#105 Pues ya es raro, porque las antiguas son las que valoran este tipo de "agasajos". En las nuevas también hay alguna que da cesta, pero son las menos.
#72 Tienes tu parte de razón, pero claro, es que la empresa no es un amigo ni un pariente, y se entiende que todo lo que te da es "en pago a".
Míralo por el lado contrario. Hay quien tiene por costumbre no salir nunca a su hora (bien porque es así de generoso, bien por que la empresa le obliga) y todos lo días hace una hora de más hasta el día que deja de hacerla. Y ese día vienen los lamentos por parte de la empresa. Precisamente por casos así se puso lo de tener que fichar de forma obligatoria. La empresa podría argumentar que ha disminuido su rendimiento porque ahora ya no hace esa hora de más que antes regalaba.
#2 Mientras la empresa no tenga el beneficio adquirido con el tiempo de que el trabajador realice horas extra sin remunerar...
#19 Exacto... es lo que tiene la democracia corrupta: mi jefe no tiene dinero para pagar una cesta de navidad de 50€ pero en el mismo año le ha comprado un coche a su mujer (el anterior tiene 5 años) y otro todoterreno para él (el anterior también tiene 5 años).
Los meneantes también esperamos recibir cesta este año.
Ya de 2017:
"El Juzgado condena al Puerto a darle cesta de Navidad a la plantilla"
https://www.diariodearousa.com/articulo/vilagarcia/juzgado-condena-puerto-darle-cesta-navidad-plantilla/20170421215225177942.html
#3 con nosotros lo intentaron, pero el comité estuvo bastante al quite. Después dicen que esas cosas no sirven para nada...
#62 Esas eran las que daban en mi empresa, de 10 euros. Agradezco que dejasen de darlas, porque era un coñazo cargar con eso en el metro. En una de esas descubrí el verdadero significado de "chocolate extrafino".
#74 Es mejor no recibir nada, que recibir una cesta llena de mierdas. A mí me daba cosa tirarlas, pero algunas me las comí pensando si me pondría malo. El vino, directamente para cocinar.
#79 Después de dos o tres entrevistas de "vente y hablamos", empecé a pedir hablar con el responsable técnico del proyecto, para ver si servía mi perfil o no. Pasaba de ir a más entrevistas sin tener claro que era un firme candidato.
#49 A mi hermana le dieron una vez una lata de melocotones en almíbar de 5 kilos. Eran 3 trabajadores, y dos dejaron la lata allí para que se la comieran los dueños de la empresa.
#95 Qué va, era una tienda de muebles + carpintería. Dos carpinteros/instaladores, más mi hermana que estaba de auxiliar administrativa. Y luego 4 personas de la familia, que no cuentan como trabajadores de fuera. Una puta lata de melocotones en almíbar, que le costaría 4 euros.
Los años siguientes dio cestas de 70 euros, para evitar que lo criticasen por todo el pueblo como ese año.
#37 El concepto de cesta físicamente hablando me parece de lo más rancio. Preferiría mil veces que me den su valor económico y ya me encargo yo de darle uso a ese dinero.
#8 por defecto pienso que hablamos de 8h
(si es menos claro)
no he estado en ninguna empresa que la diera.
Y un determinado horario también genera derechos?
#71 pues no llores.
#62 Sin duda. La cesta es una medida más de recorte de derechos. El tema no está tanto en el dinero si no en que te quitan un derecho unilateralmente.
#37 en la mía es todo marca blanca, bastante cutre pero no puede dejar de hacerme ilusión. Por otro lado,en la competencia en vez de cesta les dan un cheque para gasolina, 60€ creo q son. Bien práctico.
#58 cacahuetes?
y te quejaras! Que explendido eres.
Sabías que existe el turrón de algarroba?
Pues ahí lo dejo
#16 Y debe aparecer el importe en la nomina creo que como complemento no salarial ...
#30 De qué hablas, ¿Que clase de miserable suelta a un candidato que dan una mierda de cesta de navidad para tratar de convencerlo de que esa es la empresa que debe elegir?
#14 al contrario, estoy en una muy antigua.
A) La solución desde el punto de vista empresarial es que el dueño de la empresa regale a título personal las cestas a los empleados, la cena de navidad etc.. de forma que no se le puede exigir nada en el futuro. Lo malo es que así no se puede desgravar, por lo tanto mejor el plan B.
B) Otra solución sería que la empresa amiga se lo regala a tus empleados y tú a los de ella. Win-win. Aquí se pueden hacer otras pirulas como pagarle en negro al de la tienda de cestas y que sea dicha tienda la que lo regale.
Esto no vale para macro-empresas como Iberdrola y tal, pero sí para PYMEs.
No entiendo el derecho adquirido en algo así. Como empresario doy cesta todos los años, pero que sea porque quiero, no por ley.
Lo que hay que hacer es respetar la ley y los convenios, sin horas extras no remuneradas ni horarios ni condiciones absurdas. Respeto y trabajo. En mi empresa jamás ningún problema con eso, horario, vacaciones, salario, etc. Todo acordado con los trabajadores y totalmente legal. Las horas extras se cobran o disfrutan de vacaciones, los que elija el trabajador. Y él ambiente laboral es excelente, todos felices. Ni entiendo quien no los hace así (sea empresario aprovechado o trabajador aprovechado), ni entiendo a quien convierte en derecho adquirido un detalle como dar una cesta de Navidad a un empleado.
Yo seguiré dándola mientras pueda. Pero espero que se entre en cordura, es una simple cesta. Hay que pelear por trabajar en las condiciones adecuadas y con el salario adecuado. El problema no es una cesta de Navidad...
#9 en una jornada de 8h partida en 4h y 4h no es obligatorio
#7 te equivocas
#11 Es una leyenda urbana...
Hubo un tiempo en que te regalaban una cesta con sus vino, whisky y la paletilla.
Con la crisis desaparecio la costumbre.
#45 también especifica :
Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
Así que es más que probable que en muchos casos ese párrafo sólo implica que tienes que descansar y salir luego 15 minutos más tarde
#9 Con descanso para la comida, ¿a que sí?
#56 ¿Y que compensación económica sería adecuada ? Hay cestas desde 10-15 euros, si te pones en plan tonto exigiendolas te van a comprar una de esas y te vas a tener que callar. Al final creo que hay otras cosas más importantes por las que luchar, porque si te recortan en esto seguro que te la están jugando también con otros temas que son más importantes (horas extras, descansos, dietas... ).
Como dice #54 Cambiaría cesta por mejor salario y mejores condiciones laborales.
En general, y mas como se hace en Espana me parece indignante para con el trabajador; en plan toma cacahuetes y mira lo generoso que soy que te doy unos polvorones; cuando en la mayoria de las empresas el empleado al recibir el "obsequio" lo primero que piensa es "subeme el sueldo un 10%, dame mi reduccion de jornada, etc" y metete las peladillas por donde amargan los pepinos.
#7 5 minutos por cada hora trabajada
#99 turron de algarroba... lo proximo sera turron de verdu... oh wait...
diariodegastronomia.com/falso-turron-brocoli-zanahoria/
#60 Eso ya es muy de ratas. Vaya asco
#108 Vale, te compro el argumento. A ese trabajador que se le oblique por ley a alargar su jornada 1 hora más cuando lo haga durante varios meses, al ser un "derecho adquirido" por el empresario. Al fin y al cabo "se entiende que todo lo que te da es en pago a" así que habrá contraprestación por el empleador y el empleado no puede minorar su prestación unilateralmente.
Si te parece una idiotez, es porque lo es.