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#2:
Todas esas horas no han cotizado a la Seguridad Social. Luego nos dirán que los fondos de la SS se vacían. Se permite y se fomenta el fraude. Todavía me acuerdo de la frase de Díaz Ferrán: "para salir de la crisis hay que trabajar más y ganar menos".
#14:
#12 Sí, yo las he cobrado (tras pelearlo, no te vayas a pensar). He pasado por varias empresas y por desgracia es una excepción. Hace unos años hicieron un ERE de extinción (después de un ERTE) y este año están incorporando a gente por 800€/mes, todo un negocio, los de oficinas siguen haciendo horas como unos campeones (muchas veces por negligencias de los mandos intermedios, que un día quieren una cosa y al día siguiente otra), en fin... país de padefos.
#53:
Madrid, consultora TIC, 3 personas en el equipo.
Jefe: tenéis que trabajar los 3 una hora más al día y hacer guardias, ya veremos si lo pagamos, pero lo pide el cliente
Yo: no pienso hacer nada de eso
Jefe: tienes que hacerlo, lo exige el cliente
Mis dos compis: nosotros lo haremos
Yo: no pienso trabajar gratis y sin registrar
Jefe: te vas a ir a la calle si sigues así
Yo: adelante, despídeme por negarme a trabajar en negro para ti y gratis para la empresa
Jefe: ....
Un año más tarde, yo me fui a otra empresa, mis dos compis curraron todos los días del año ellos solitos lo "extra". JAMÁS VIERON UN EURO. El "jefe" se fue a otra empresa y ellos perdieron un año de su vida en guardias gratis.
Jefe: tenéis que trabajar los 3 una hora más al día y hacer guardias, ya veremos si lo pagamos, pero lo pide el cliente
Yo: no pienso hacer nada de eso
Jefe: tienes que hacerlo, lo exige el cliente
Mis dos compis: nosotros lo haremos
Yo: no pienso trabajar gratis y sin registrar
Jefe: te vas a ir a la calle si sigues así
Yo: adelante, despídeme por negarme a trabajar en negro para ti y gratis para la empresa
Jefe: ....
Un año más tarde, yo me fui a otra empresa, mis dos compis curraron todos los días del año ellos solitos lo "extra". JAMÁS VIERON UN EURO. El "jefe" se fue a otra empresa y ellos perdieron un año de su vida en guardias gratis.
#40:
#14 Ingeniería social: se gastan en cursos, oradores, folletos, vídeos, etc., etc. una fortuna (parte de lo que le roban a los empleados no pagando horas de más) para "motivar e integrar" (domesticar) a los "colaboradores" (operarios a los que explotan). Hablo con autoridad porque lo hago desde mi puesto como miembro del Consejo de Administración de una multinacional muy, pero que muy famosa en España. Por si alguien lo va a preguntar, aclaro ya: no está en mi mano evitar que eso ocurra, aunque hago lo que puedo: Por de pronto, pude conseguir que un "ajuste de salarios a la media de la compentencia" (reducción de sueldos pura y dura) quedara en unos 51,00€ aproximadamente, en vez de los 100,00€ propuestos por el director de RR.HH.
#54:
#19 Yo trabajaba en Coritel y el primer dia que me toco quedarme me quede.
Cuando llego el la fecha del Time Report lo puse, la manager me dijo que no tenia que ponerlo, que alli nadie hacia horas extras, quien se quedaba era porque queria.
Apartir de ahi no me quede mas veces y sacaron a relucir mi compromiso con la empresa y yo saque a relucir el compromiso de la empresa conmigo.
Consegui un "Tu estas aqui porque se me paso decir que no en tu periodo de prueba" y se llevo un "No debo ser el unico que no cumple con lo esperado".
Cuando llego el la fecha del Time Report lo puse, la manager me dijo que no tenia que ponerlo, que alli nadie hacia horas extras, quien se quedaba era porque queria.
Apartir de ahi no me quede mas veces y sacaron a relucir mi compromiso con la empresa y yo saque a relucir el compromiso de la empresa conmigo.
Consegui un "Tu estas aqui porque se me paso decir que no en tu periodo de prueba" y se llevo un "No debo ser el unico que no cumple con lo esperado".
#52:
#40 Me devuelves la fe. Necesitamos más como tú. Yo también soy directivo (y de escuela de nogocios y bla bla) y a veces me siento muy diferente a mis iguales. Parece que a lo único que saben jugar es a comportarse como narcisistas o psicópatas Y que lo único que han aprendido en esos MBAs es a despedir a gente y comparar corbatas.
#3:
Trabajo no pagado.
Eso tenía un nombre, ¿no?
Eso tenía un nombre, ¿no?
#44:
#36 yo estuve en una empresa donde se suponia que habia que hacer horas extra a diario, todo el mundo se quedaba, me lo dijeron todos los compañeros cuando entré (si, bueno, en tu contrato pone que sales a las 5, pero todo el mundo se queda como poco hasta las 7 que se va el jefe).
Obviamente, como a mi nigun jefe me habia dicho nada, yo a las 5 me piré el primer dia y todos los demas (menos si tenia algo importante que hacer, claro, entonces no tengo problema en quedarme). Al par de meses ya todo el mundo se iba a su hora y oye, que nadie dijo nada ni ningun jefe puso el grito en el cielo!
Obviamente, como a mi nigun jefe me habia dicho nada, yo a las 5 me piré el primer dia y todos los demas (menos si tenia algo importante que hacer, claro, entonces no tengo problema en quedarme). Al par de meses ya todo el mundo se iba a su hora y oye, que nadie dijo nada ni ningun jefe puso el grito en el cielo!
#94:
#53 Madrid, consultora TIC, 3 personas en el equipo.
Jefe: tenéis que currar este fin de semana, el cliente lo pide, es urgente, nos está dando un ultimátum.
Yo: ¿cómo se gestiona lo de las horas extras? hablo con RRHH?
Jefe: eso no se sabe muy bien, pero tú no te preocupes.
Yo: pues si no se sabe muy bien, yo paso.
Jefe: es tu decisión.
Yo: muy bien.
Mis dos compis: nosotros iremos.
El lunes me contaron que no sirvió de nada ir, porque había un bloqueo imposible de resolver sin comunicación con el cliente. Les prometieron un día libre, jamás lo vieron, de hecho cuando uno fue a pedirlo le armaron un buen tifostio. El jefe quedó como el rey ante cliente y superior, medallita al canto. En cuanto a mi, me gané un cero en la evaluación anual de objetivos, y nunca olvidaré un "gran consejo" que me dio:
- te aconsejo que no vayas por la senda de los sindicatos y esas cosas.
Meses después abandonó la empresa, antes de que le echaran.
Jefe: tenéis que currar este fin de semana, el cliente lo pide, es urgente, nos está dando un ultimátum.
Yo: ¿cómo se gestiona lo de las horas extras? hablo con RRHH?
Jefe: eso no se sabe muy bien, pero tú no te preocupes.
Yo: pues si no se sabe muy bien, yo paso.
Jefe: es tu decisión.
Yo: muy bien.
Mis dos compis: nosotros iremos.
El lunes me contaron que no sirvió de nada ir, porque había un bloqueo imposible de resolver sin comunicación con el cliente. Les prometieron un día libre, jamás lo vieron, de hecho cuando uno fue a pedirlo le armaron un buen tifostio. El jefe quedó como el rey ante cliente y superior, medallita al canto. En cuanto a mi, me gané un cero en la evaluación anual de objetivos, y nunca olvidaré un "gran consejo" que me dio:
- te aconsejo que no vayas por la senda de los sindicatos y esas cosas.
Meses después abandonó la empresa, antes de que le echaran.
#108:
#32 Te contesto a ti, pero podría hacerlo a muchos, no es un ataque personal.
Enfocais mal el problema. No se trata de cobrarlas. Se trata de por qué hacerlas.
Yo he he hecho muy pocas horas extra en mi vida y siempre por qué he querido. Y nunca he dejado a nadie tirado, si hay un marrón me quedo, ya lo compensaré otro día.
Pero si un jefe me dice que hay que hacer horas extra por decreto, me voy a casa salvo que, como mínimo, doble el sueldo.
Enfocais mal el problema. No se trata de cobrarlas. Se trata de por qué hacerlas.
Yo he he hecho muy pocas horas extra en mi vida y siempre por qué he querido. Y nunca he dejado a nadie tirado, si hay un marrón me quedo, ya lo compensaré otro día.
Pero si un jefe me dice que hay que hacer horas extra por decreto, me voy a casa salvo que, como mínimo, doble el sueldo.
#96:
#77 Eso es lo que te venden. En la práctica no es tan sencillo, a no ser que estés en un trabajo en el que seas reemplazable desde el primer minuto.
Si alguien funciona bien, se nota, y vale pasta. A poco competente que seas no te echan porque no les sale a cuenta. Pero saben que las indirectas y el meter miedo suelen funcionar con mucha gente. Conmigo no, y nunca me han echado de ningún sitio por cumplir el contrato.
Si alguien funciona bien, se nota, y vale pasta. A poco competente que seas no te echan porque no les sale a cuenta. Pero saben que las indirectas y el meter miedo suelen funcionar con mucha gente. Conmigo no, y nunca me han echado de ningún sitio por cumplir el contrato.
Comentarios
#1 Dependiendo del sector, tampoco se pagan en b. Y si no las haces, no te suben el sueldo porque no estás comprometido con el proyecto
Todas esas horas no han cotizado a la Seguridad Social. Luego nos dirán que los fondos de la SS se vacían. Se permite y se fomenta el fraude. Todavía me acuerdo de la frase de Díaz Ferrán: "para salir de la crisis hay que trabajar más y ganar menos".
Trabajo no pagado.
Eso tenía un nombre, ¿no?
#12 Sí, yo las he cobrado (tras pelearlo, no te vayas a pensar). He pasado por varias empresas y por desgracia es una excepción. Hace unos años hicieron un ERE de extinción (después de un ERTE) y este año están incorporando a gente por 800€/mes, todo un negocio, los de oficinas siguen haciendo horas como unos campeones (muchas veces por negligencias de los mandos intermedios, que un día quieren una cosa y al día siguiente otra), en fin... país de padefos.
Madrid, consultora TIC, 3 personas en el equipo.
Jefe: tenéis que trabajar los 3 una hora más al día y hacer guardias, ya veremos si lo pagamos, pero lo pide el cliente
Yo: no pienso hacer nada de eso
Jefe: tienes que hacerlo, lo exige el cliente
Mis dos compis: nosotros lo haremos
Yo: no pienso trabajar gratis y sin registrar
Jefe: te vas a ir a la calle si sigues así
Yo: adelante, despídeme por negarme a trabajar en negro para ti y gratis para la empresa
Jefe: ....
Un año más tarde, yo me fui a otra empresa, mis dos compis curraron todos los días del año ellos solitos lo "extra". JAMÁS VIERON UN EURO. El "jefe" se fue a otra empresa y ellos perdieron un año de su vida en guardias gratis.
#1 - Bahh, el enchufado del carcelero
- Pero si me ha escupido en la cara!!
- Lo que yo daría porque me escupieran en la cara, hay noches que me las paso enteras soñando con que me escupen en la cara
#14 Ingeniería social: se gastan en cursos, oradores, folletos, vídeos, etc., etc. una fortuna (parte de lo que le roban a los empleados no pagando horas de más) para "motivar e integrar" (domesticar) a los "colaboradores" (operarios a los que explotan). Hablo con autoridad porque lo hago desde mi puesto como miembro del Consejo de Administración de una multinacional muy, pero que muy famosa en España. Por si alguien lo va a preguntar, aclaro ya: no está en mi mano evitar que eso ocurra, aunque hago lo que puedo: Por de pronto, pude conseguir que un "ajuste de salarios a la media de la compentencia" (reducción de sueldos pura y dura) quedara en unos 51,00€ aproximadamente, en vez de los 100,00€ propuestos por el director de RR.HH.
#19 Yo trabajaba en Coritel y el primer dia que me toco quedarme me quede.
Cuando llego el la fecha del Time Report lo puse, la manager me dijo que no tenia que ponerlo, que alli nadie hacia horas extras, quien se quedaba era porque queria.
Apartir de ahi no me quede mas veces y sacaron a relucir mi compromiso con la empresa y yo saque a relucir el compromiso de la empresa conmigo.
Consegui un "Tu estas aqui porque se me paso decir que no en tu periodo de prueba" y se llevo un "No debo ser el unico que no cumple con lo esperado".
#5 O simplemente te dicen que debes ir por "necesidades del servicio" y acabas el contrato con muchas horas que ni disfrutas en días libres ni te pagan...
#40 Me devuelves la fe. Necesitamos más como tú. Yo también soy directivo (y de escuela de nogocios y bla bla) y a veces me siento muy diferente a mis iguales. Parece que a lo único que saben jugar es a comportarse como narcisistas o psicópatas Y que lo único que han aprendido en esos MBAs es a despedir a gente y comparar corbatas.
#1 En Abengoa todos los padefos hacen dos horas extra sin cobrar.
TODOS LOS PUTOS DÍAS.
Ahora las llaman "tu compromiso con la empresa".
#5 ...comprometido con el proyecto....ahhhhhh, mágica frase...
Si me pagaran una hora extra cada vez que me la han dicho.
#36 yo estuve en una empresa donde se suponia que habia que hacer horas extra a diario, todo el mundo se quedaba, me lo dijeron todos los compañeros cuando entré (si, bueno, en tu contrato pone que sales a las 5, pero todo el mundo se queda como poco hasta las 7 que se va el jefe).
Obviamente, como a mi nigun jefe me habia dicho nada, yo a las 5 me piré el primer dia y todos los demas (menos si tenia algo importante que hacer, claro, entonces no tengo problema en quedarme). Al par de meses ya todo el mundo se iba a su hora y oye, que nadie dijo nada ni ningun jefe puso el grito en el cielo!
Esa relación horas no pagadas-> empleos es la misma obsurdez que canciones descargadas-> discos que no se venden.
Yo creo que hay más de un 56%
Eso es lo que se sabe. Lo que no...
#13 Pues entonces es que no hacen falta. Si esa mano de obra es necesaria, que se contrate más personal.
A no ser que esas horas las dediquen al deporte nacional por antonomasia: calentar la silla.
#13 si una empresa obliga todos los dias a que 8 personas hagan una hora extra durante todo el año, asi es, es un puesto de trabajo menos.
#44 es que la gente es gilipollas, joder. Yo alucino. No les pagan las horas y siguen haciéndolas. Gilipollas del culo.
#1 #4 #8 #9 ¿Alguien conoce a alguien directamente que haya cobrado alguna hora extra? ¿Me puede decir en qué empresa para echar una solicitud?
#3 Becario
#3 ¿Futuro?
#2 A los que hay que restar todos los contactos con "ayudas" a la Seguridad Social, descuento por los que se deja de aportar a la bolsa.
#53 Madrid, consultora TIC, 3 personas en el equipo.
Jefe: tenéis que currar este fin de semana, el cliente lo pide, es urgente, nos está dando un ultimátum.
Yo: ¿cómo se gestiona lo de las horas extras? hablo con RRHH?
Jefe: eso no se sabe muy bien, pero tú no te preocupes.
Yo: pues si no se sabe muy bien, yo paso.
Jefe: es tu decisión.
Yo: muy bien.
Mis dos compis: nosotros iremos.
El lunes me contaron que no sirvió de nada ir, porque había un bloqueo imposible de resolver sin comunicación con el cliente. Les prometieron un día libre, jamás lo vieron, de hecho cuando uno fue a pedirlo le armaron un buen tifostio. El jefe quedó como el rey ante cliente y superior, medallita al canto. En cuanto a mi, me gané un cero en la evaluación anual de objetivos, y nunca olvidaré un "gran consejo" que me dio:
- te aconsejo que no vayas por la senda de los sindicatos y esas cosas.
Meses después abandonó la empresa, antes de que le echaran.
#12 Si la primera vez dejas claro que no trabajas ni un minuto sin cobrarlo, lo normal es que se cumpla. Siempre puedes denunciar y ahí te van a dar la razón.
Si la empresa no está especialmente boyante económicamente por la razón que sea, siempre te pueden dar días libres a cambio de X horas extra (te tienen que dar más libres de las que haces extra o en realidad sales perdiendo tú). Yo lo hice así algunas veces y todos contentos.
#12 Sí, a mí mismo y a muchos compañeros. Y no sólo depende de la empresa. En una empresa en la que trabajé nos pagaban las extras a unos y a otros no. Para que te las pagasen había que quejarse un poco, simplemente hablar con el jefe y preguntar por las horas que habías hecho sin que hiciese falta ir de malas ni nada, pero si no te atrevías a decir esta boca es mía no las cobrabas. También hay otras empresas en las que te da igual lo que te quejes que no te las van a pagar. Si estás en una de esas, mi consejo es que no dejes de buscar otro empleo, quizá tengas suerte y encuentres algo mejor.
#16 No, pero si sois 8 en la empresa y los 8 hacéis 1 hora extra todos los días es que en realidad deberíais ser 9 trabajando.
#77 Eso es lo que te venden. En la práctica no es tan sencillo, a no ser que estés en un trabajo en el que seas reemplazable desde el primer minuto.
Si alguien funciona bien, se nota, y vale pasta. A poco competente que seas no te echan porque no les sale a cuenta. Pero saben que las indirectas y el meter miedo suelen funcionar con mucha gente. Conmigo no, y nunca me han echado de ningún sitio por cumplir el contrato.
#3 Sí, padefo
#21 Nadie habla de no echar las horas hipotéticamente necesarias, se habla de pagarlas. Si no puedes pagarlas, las debes. Pero no se evaporan mágicamente.
#1 En una empresa que empieza por K y acaba en G, ya puedes hacer 600 horas extra en un año, y salir a las 2 de la mañana, que no te las van a pagar...
#32 Te contesto a ti, pero podría hacerlo a muchos, no es un ataque personal.
Enfocais mal el problema. No se trata de cobrarlas. Se trata de por qué hacerlas.
Yo he he hecho muy pocas horas extra en mi vida y siempre por qué he querido. Y nunca he dejado a nadie tirado, si hay un marrón me quedo, ya lo compensaré otro día.
Pero si un jefe me dice que hay que hacer horas extra por decreto, me voy a casa salvo que, como mínimo, doble el sueldo.
#5 o como me decían a mi " las horas extras van implícitas en el salario por responsabilidad, un jefe no se va a las 6... " Con 2cojo...
#55 Puede parecer gallito pero es algo muy simple.
Lo primero y principal es quitarse de la cabeza que la empresa te esta haciendo un favor por darte un empleo. La empresa necesita a alguien para hacer un trabajo y tu estas haciendo ese trabajo, es un beneficio mutuo.
Lo segundo es que no van a mover la maquinaria para echar a un simple desarrollador junior, simplemente no les compensa, te estan pagando una miseria, les interesa mantenerte.
Lo tercero es que no tenian nada contra mi aparte de las horas extras y aunque lo tuviesen ya no lo tenian, yo lo podria convertir en una cruzada contra eso. Yo tengo correos de mi jefe de equipo a las 3 de la mañana y recursos humano tiene reportes de que alli nadie hacia una hora de mas. Las politicas de horas extra en este tipo de empresas son muy claras, no se hacen y si se hacen se pagan, en recursos humanos jamas, jamas, te van a decir que no, ni te van a combatir eso, simplemente se van a hacer los suecos ni nadie les dice nada. La "presion" viene porque tu podras reportar esas horas extras y se te pagaran, eso jodera las cuentas del manager y el manager sabe quien ha puesto esas horas, asi pues a la hora de evaluar te puede putear, puede putearte mucho y buscarse problemas o putearte lo justo para que no asciendas o subas mucho el sueldo. Yo sabia que no iba a hacer carrera en Coritel asi que mi ascenso o subida de sueldo me daba igual y la manager sabia que no iba a ser una persona facil de tratar, asi que me saco de su proyecto, algo que ya habia pedido, asi que fue un win-win.
Yo no soy una persona dificil de tratar en el trabajo, soy bastante razonable y si las cosas son logicas y reciprocas hago todo lo que puedo por ayudar, pero lo ultimo que espero es que mi empleador se piense que me esta haciendo un favor por dejarme venir a su oficina a las 9 de la mañana y dejarme salir a las 7 de la tarde si todo va bien.
#39 Siempre te las pueden "pagar" en días libres, que es lo que exijo cuando por las razones que sean tengo que quedarme más allá de la hora y me dicen que la situación económica no es buena y no pueden permitirse pagarlas (normalmente en una empresa se sabe rápido si esto es cierto o no).
Todos los días veo un cartel que pone "Prohibido tirar basura bajo multa de 1000€" y el sitio hace 20 años que está lleno de mierda... ¿Cuantos puestos de trabajo que crearían si además de prohibir, se preocuparan de arreglar lo que no está bien?
#12 Yo las cobré en su día en CORITEL. Después de pelearme con el gerente, amenazarme con despedirme y amenazarlo yo con hablar con el sindicato CGT, del cual era afiliado, por cierto.
156.000 personas gastándose 1000 euros al mes en servicios y productos provistos por otros tantos trabajadores.
#49 si, simulan que te suben el sueldo... demostración gráfica:
Esto es algo que saben los sucesivos gobiernos de ppsoe desde hace décadas y pasan de mover un dedo.
Obvious-Show-Press
La industria (sin contar la construcción) lleva perdiendo peso en el PIB de España desde finales de los años 70. Este sector ha pasado de representar más del 30% de la producción nacional al 17% de 2015.
La industria junto a la agricultura han sido los sectores que más han sufrido en favor del sector servicios (el mas precario) que ahora representa alrededor del 75% del PIB.
#12 No conozco ninguna empresa del metal, en la zona País Vasco, Navarra, La Rioja que no pague las horas extras.
#11 No, eso es lo que estiman. Y viniendo la información de CCOO probablemente la cifra este inflada.
#23 Lo que debería decir la noticia es que son 156.000 empleos... directos
#12 si no hay máquina de fichar, yo a mi hora me piro. Como mucho puedo hacerlas el primer mes si me dicen que me las pagan. Si no me las pagan , ni un puto minuto de más.
#40 Lo de los cursos de calidad, folletos y fiestas chorras es de traca, cuando a veces te ponen palos en las ruedas para hacer tu trabajo DE PRODUCCION correctamente, encima has de emplear el tiempo con estas paridas. Si pudiera les enviaba a todos a la m.
#3 Voluntariado?
#12 Yo en industria, por ejemplo. Si te apetece la cadena... también de teleoperador me las pagaban. Pero lo del artículo no es completamente cierto, hay muchos trabajadores precarios del sector servicios que no ven un duro de horas extra (camareras de habitación, hostelería...). Por no hablar de las obras, cuando quedan 20 minutos para acabar y el jefe te manda hacer otra masada, que luego "no vas a dejar que se eche a perder" (y eso son 3/4 de hora de trabajo).
#79 Y tu? qué has hecho hoy por los demás?
Vaya costumbre de dar la información incompleta... 3.5 millones de horas extras no remuneradas, pero en cuánto tiempo?
Si los ocupados dentro de la población activa rondan los 18 millones, ¿sólo hacemos 12 minutos extra de media cada uno en un período de tiempo que no se indica? Aunque fuese por cada jornada, el problema tampoco es ese valor medio (pues 10min al día se le van a cualquiera sin estar explotado) así que ese dato de los millones (=valor medio x nº ocupados) no aporta nada.
Voto sensacionalista.
#1 En muchos sectores no se pagan.
#21 Si los camareros y cocineros trabajasen 40 horas semanales, o se cerrarían la mitad de los bares o se contratarían el doble de camareros. No hay más.
#53 Perdona que te lo diga pero lo de tus ex-compis no tiene nombre.
#73 Sí que tiene, los compis de #53 son PADEFOS, y en toda la consultoría TIC los hay a patadas destacando en las grandes tipo Eveirs, Indra, Tecnocom, Quintel, aTSistemas.
#73 pues a mi se me ocurren unos cuantos... ninguno bonito, eso si.
#65 Yo trabajo ahora mismo en una empresa que no las paga, pues no las hago. Y ya voy para 3 años.
Me parecen pocos trabajos 156.000.
Si en España se controlase el tema de horas extra sin cobrar, cotizar o las que son ilegales (las horas extra que se echan sistemáticamente y sin justificar, como en la hostelería o en algunos comercios), se acababa con el paro de un día para otro.
Vamos a ver, si un currante tiene que echar horas extras todos los días durante todo el año, es que necesitas a otro empleado. Hay un máximo de horas extra al año. Parece que muchos empresarios no saben esto, pero claro, si nadie denuncia, ellos abusan lo que les dejen.
#5 Las haces asegurándote de que hay pruebas de que las has hecho y luego lo denuncias, así de simple. Yo hay cosas que no entiendo... sabes que te van a pagar esas horas extra y encima te van a intentar despedir por tocar la moral, cosa que también sabes que de ser así... más pasta que te vas a llevar porque no ha lugar a despedir por querer cobrar tus horas extra... vamos, son todo ventajas.
#24 Coño!, alguien que se ha molestado en hacer la cuenta!
El periodo es semanal. 11minutos por trabajador a la semana, el tiempo que tardas en ir a mear antes de irte para casa ... en fin, que asi nos va.
#80 No, siempre pensáis que en Menéame solo trabajan "oficinistas" y no, en mi empresa si en la máquina donde yo trabajo somos 8 y hacemos una hora extra no se puede contratar a nadie porque necesitarías 8 personas para poder producir una hora mas.
Desconozco tu trabajo pero suponiendo que estás realizando algún proyecto tu solo, te serviría que una persona solo hiciera una hora tu trabajo cuando tú te vas?
No se puede generalizar con todos losnpuestos, habrá algunos donde si se pueda y otros donde debido a la urgencia o limitación de maquinarias sea imposible.
#14 Pues eres mi héroe, aquí ni peleándolo. Comprometido con la empresa, con el proyecto, con la madre del topo....bla bla bla
#43 O ni eso. O luego te dicen que ahora no se puede, porque las circunstancias bla bla bla... pero el gerente resulta que tiene una subida del 10%.
De todas formas, yo lo decía por aquel famosos "en diferido y en forma de simulación"
#12 Yo, dos meses después de pedirlas e insistir un par de veces. La cobré de morros y como plus de productividad.
#40 Bravo, esperemos que poco a poco podamos tener fuerza.
Actualmente soy mando intermedio en una empresa informática internacional y desde que he entrado hago de filtro de los deseos de los de arriba (les presiono para que hagan su trabajo y den requisitos y casos de uso bien definidos de forma que el resto podamos hacer nuestro trabajo en condiciones) y mis pobres chicos y a base de mejorar practicas y cortar gilipolleces he conseguido que ninguno en mi equipo tengamos que hacer ninguna hora extra (salvo, quizás cuando hay una entrega, pero luego compenso dando días libres) y vayamos adelantados al resto del proyecto.
#12 Renault, Michelín
#19 No estás alineado con los valores de la empresa.
#108 Quizá en tu sector no sean necesarias, en el mío sí. Trabajo en mantenimiento y puesta en marcha de maquinaria industrial. Hay averías a deshora, puestas en marcha que se tienen que hacer lo más rápido posible o en fin de semana para perjudicar la producción el mínimo indispensable, etc.
#108 esa es la cosa. ¿Qué es eso de "tienes que quedarte a hacer horas extra"? Si me da la gana y no tengo nada que hacer después (como viajar o ir al gimnasio) pues no me importa quedarme un rato para terminar alguna cosilla que tenga a medias, si hay un marronazo enorme, pues igual sacrifico el gimnasio (ya me lo cobraré de otra forma, como escapándome antes otro día).
Ahora bien, son excepciones y ya pueden darme las gracias y nada de formas implícitas: Muchas gracias por quedarte, no tenías porqué hacerlo pero era importante que lo hicieras.
Ni siquiera quiero que me las paguen. No todo en esta vida es dinero. De verdad. Simplemente cosas lógicas, la misma consideración que tengo yo ante un marrón o un apretón de curro, que la tengan ellos ante un viaje o una necesidad mía en otro aspecto.
¿De verdad es tan difícil?
#150 que sí hay trabajos especiales y condiciones especiales para esos puestos.
Yo he tenido guardias por si un sistema se caía, había que estar pendientes y localizables. Si hay una avería en ese momento pues te toca apechugar, pero las guardias se contemplan y los imprevistos también en el contrato.
Y por supuesto que puede haber picos de producción. Pero los picos de producción son momentos puntuales. Se aceptan, se curra como un cerdo y luego se arreglan cuentas. Ya sea con días libres en valles de producción, con viernes sin currar por la tarde o con una buena cantidad de dinero que lo compense. Si hay un pico de producción lo hay de ingresos. Y pico != meseta.
Esta noticia solo puede llevarnos a una conclusión: despido libre y gratuito pero ya.
¿Es que no lo veis? ¡Está clarísimo!
#63 Y la última media hora se ponen con el culo en pompa sobre la mesa ya untados en vaselina (pagada de su bolsillo) por si al jefe le apeteciera.
#30 si haces horas extras y no te quejas mucho te hacen el favor de subirte lo que te correspondería por antiguedad, etc en una empresa normal. Y da gracias.
#3 "camino hacia la salida de la crisis"?
#38 #23 eso sumado al factor multiplicador del dinero.... un pastizal.
#3 ser moderador de menéame
#2 Bueno, piensa que tu duermes en tu cama y él en régimen F.I.E.S.
#39 Y es lo que se debería hacer, pagar. Pero no pagarlas no significa que se hubiera podido crear un empleo más como dice la noticia.
#31 En realidad depende mucho del sector, en mi caso he trabajado para el sector del metal en España y Francia, y aún no he visto una hora extra que no se pague.
#52 #40 No, vuestra actitud es de cobardes. Si realmente os interesase el bienestar del resto de compañeros (ya la forma de hablar denota la verticalidad de la organización...) lo denunciaríais en la institución correspondiente amén de en los medios.
Simplemente os laváis las manos intentando hacer lo que podéis, y se puede hacer más, pero claro, eso implica poner en riesgo el cómodo (y bien pagado) puesto en el que estáis
#40 En tu caso, te refieres a la multinacional SPAR, ¿no? Bien podrías promover las condiciones laborales que tienen en el país de la matriz: Países Bajos.
#116 Desde luego que no, porque lo tuyo es montar un flame para no aburrirte. Los demas te la pelan
#1 Desde siempre no se pagan. Algunos si lo pagan en B. Lo normal es ir a firmar el contrato de 8 horas y que te digan que en realidad tu jornada es de 10 añadiendo los sábados por la mañana. Pero pasa desde los tiempos de Felipe González y la anterior crisis.
Recuerdo yo en el 85 trabajando 10 horas diarias y si tenia que hacer más pues las pagaban a 200 pesetas en B firmando un recibí. Y lo pero eran las cotizaciones que cotizaban por ti un 2% y cuando llegaba la declaración de hacienda te crujian.
#5
El proyecto se llama:
"Déjate explotar hasta que llegue tu sustituto más barato y joven"
Hijos de la gran .... es poco.
#45 No veo esa asociación dependiente. Un 56% de las horas no se pagan *Y* el total de horas que representa son 156.000 empleos.
Sigue barriendo para casa, espero que te dure mucho la cuenta.
Ese es el respeto que nos merecemos los españoles, y así nos va.
#65 Kellog?
#68 O las dos opciones a la vez y se crearian 0 puestos de trabajo
#107 mi trabajo es muy particular. Trabajo a turno cerrado continuó y, para mi, hacer horas extra es hacer jornadas completas de 8 horas en mi día de descanso, nunca prolongaciones de jornada. También tengo la suerte de que me las pagan religiosamente. En mi caso sí que podría ponerse un tío a hacer mis horas extra.
Pero positivo para ti porque, efectivamente, en casos como el tuyo es imposible.
#79 No, no es de cobardes ni de valientes. Tu actidud sí que es infantil. Simplemente compartía una experiencia personal y a partir de ahí te montas un guirigay con Perry Mason incluido en la trama.
@karin_sama pregunta "¿Y tú, qué has hecho por los demás? No vale militar en un partido de izquierdas -yo también lo hago-- ni ser sindicalista (esto último sería otra mácula en tu expediente). ¿Eeres capaz de responder?
#40 tus empleados cobran las horas extras? Sino espero que lo denuncies ya, sino tus comentarios no son mas que papel mojado. He tenido jefes como tu y sois lo peor, vais de coleguillas pero por salvaros el culo vendéis a quien sea. Sin acritud ehhh
#20 Habrá empresarios que no pagarán las horas por ser unos ratas, y habrá empresarios que no pueden pagar las horas aunque quieran porque están en quiebra técnica y aguantan como pueden (mal hecho, pero en crisis o no crisis esas cosas pasan). En estos casos no es que esas horas no pagadas suponen un empleo perdido sino que si tuvieran que pagarlas serían un desempleado más.
#42 Pues que yo sepa (y lo sé de primera mano), mucha gente en Arcelor no las cobra, sin ir más lejos.
#65 Ah, KPMG dices, eh?
#54 me acabo de hacer megafan tuyo.
#78 te invitaría a mi departamento una semana para que la liases un poco jajaja. Fíjate tú si son "pillos" que no podemos imputar en nuestro ERP más de 8 horas diarias ni 40 horas semanales. No se puede imputar ni sábado ni domingo. Con eso ya te lo digo todo. Y hablamos de una consultoría de negocio, donde cumplir tu horario es una utopía.
#1 #5 D E N U N C I A.
#53 Pero ¿y lo felices que han sido con la victoria del PP en las últimas elecciones? Eso no se lo quita nadie.
El dato que estaba esperando.......repartición del trabajo YA!
#83
#41 Me parece que no tienen porque darte más de las que haces obligatoriamente. Al menos en mi convenio creo que no.
#5 #8 Consultora TIC de gran prestigio busca...