Desde que la Coordinadora Sindical de Clase constituyó una sección sindical en everis Centers, la represión contra nuestro sindicato ha ido en aumento. En enero de 2020 ya denunciábamos que la empresa incumplía la ley al negarnos el ámbito estatal de nuestra sección sindical, así como el nombramiento de dos delegados sindicales, un compañero del centro de Salamanca y una compañera del centro de Murcia. En ese comunicado explicábamos además como se nos estaba negando tanto la colocación de tablones informativos como una sala propia para atender a los compañeros y realizar nuestras funciones sindicales, además de los permisos para el grupo de correo corporativo, lo que significa que no disponemos del listado actualizado de trabajadores de la empresa.
Ante esta actitud represiva contra nuestro sindicato, no quedó otra opción que denunciar ante la Audiencia Nacional esta violación de nuestros derechos más básicos. Antes de llegar a juicio, existe un mecanismo extrajudicial de conciliación en el que empresas y trabajadores pueden llegar a un acuerdo, pero como ya informamos en junio, everis demostró una vez más que teme que los trabajadores nos organicemos en un verdadero sindicato de clase, ya que pidió posponer la fecha de la conciliación para posteriormente negarse a llegar a ningún acuerdo.
Esta infame estrategia de posponer todo el proceso para intentar evitar que los trabajadores tengamos una organización que sólo sirva a nuestros propios intereses, queda además claramente corroborada cuando la empresa solicita aplazar la fecha del juicio por motivos de agenda de uno de sus abogados - cuesta creer que una empresa con miles de trabajadores tenga un solo abogado en plantilla -, ante lo cual la Audiencia Nacional concede dicho aplazamiento fijando una nueva fecha que vuelve a retrasar todo el proceso judicial, demostrando que la justicia en este sistema no es más que un instrumento al servicio de las empresas.
Durante el tiempo que ha pasado desde que la empresa nos negó un derecho fundamental, como es la libertad sindical, hasta hoy, everis ha ido ejecutando su plan contra CSC para intentar impedir que nuestro sindicato crezca y obtenga más influencia entre los trabajadores. De esta forma, los días 8 de mayo y 2 de octubre de 2020 respectivamente, la empresa despedía a nuestro compañero Pablo Martin Sánchez -delegado sindical del centro de Salamanca- y a nuestra compañera AL -delegada sindical del centro de Murcia-, despidos ambos que serán recurridos ante la justicia por tratarse de evidentes casos de represión sindical.
Esa y no otra es la realidad de una empresa que invierte gran cantidad de recursos en intentar engañar a los trabajadores y mostrar un supuesto interés por las personas, cuando los trabajadores en este sistema somos sólo números, mano de obra a la que explotar que permita que una minoría parasitaria se haga rica a costa de nuestro esfuerzo, nuestro sufrimiento y nuestra miseria. Esa y no otra es la realidad del sistema capitalista.
Queda demostrado pues la absoluta farsa que suponen todos los correos corporativos y toda la propaganda que everis publica en diversos medios, como aquello de que “por encima de todo creemos en las personas”.
O que “en everis tú y tu bienestar sois nuestro foco principal”.
O que se “apuesta firmemente por el talento” y “la creación de un contexto de libertad responsable”.
O que “más allá de la importancia de la tecnología, las personas son el centro de todo”.
O que “somos un gran equipo”.
Todo es una enorme sarta de mentiras que no se sostienen. No creen en las personas, creen en la sumisión de los trabajadores; nuestro bienestar no les importa nada, tan sólo les importan los beneficios que extraen de nuestro trabajo; no apuestan por el talento ni por una libertad responsable, tan sólo tenemos la libertad de acatar lo que la empresa imponga y agachar la cabeza; el centro de todo es el resultado fiscal a final de año y los trabajadores sólo herramientas que usar y tirar cuando les convenga; y no, no somos un gran equipo, somos dos clases sociales, empresarios y trabajadores, con intereses enfrentados, y en cuanto los trabajadores mostramos un ápice de fortaleza y nos organizamos, nos atacan despiadadamente sin dudarlo, demostrando que ellos sí han entendido perfectamente la lucha de clases.
Toda esta propaganda traspasa además las barreras de la empresa, y podemos ver cómo toda clase de organismos colaboran en lavar la imagen de una empresa en la que el trato humano brilla por su ausencia, en la que cientos de trabajadores cobran el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Y en el colmo del cinismo y la hipocresía, everis se apunta al carro de cualquier “causa noble”, como la celebración del día de Ada Lovelace, alabando la labor de las mujeres en los campos de la ciencia y la tecnología, para después despedir a trabajadoras por organizarse sindicalmente, o relegar al ostracismo a una compañera por ser ‘demasiado crítica’, empujándola a abandonar la empresa. O la firma de un acuerdo con la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) “con el objetivo de fomentar el talento sin género y visibilizar la importancia del papel de la mujer en todos los sectores”.
Estos ataques continuados de la empresa hacia nuestro sindicato nos demuestran dos cosas. La primera es que nos temen profundamente porque saben que la organización nos hace más fuertes y que la labor de CSC está en el buen camino. La segunda es que los trabajadores tenemos que dar un golpe en la mesa y devolver estos golpes con fuerzas redobladas. Es hora de que el sindicalismo de clase crezca en everis, que la organización de los trabajadores se nutra de muchos más compañeros, de crear candidaturas en todos los centros de trabajo para convocar elecciones sindicales, de denunciar todos los abusos que la empresa comete contra nosotros y de luchar unidos por transformar un mundo en el que somos denostados y represaliados por buscar un futuro mejor para nuestra clase.
Compañeros, compañeras, ahora más que nunca, ¡hay que organizarse! Si estáis cansados de aguantar abusos, de malvivir con sueldos de miseria, de hacer horas extra, de trabajar festivos, de realizar guardias ilegales y de que no se respeten vuestros derechos, es hora de que deis un paso adelante y os organicéis en la Coordinadora Sindical de Clase.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A CSC!
Comentarios
¿Everis?
¡Huid, insensatos!
#2 yo recuerdo, años ha, una entrevista para currar allí. La tía me preguntó si tenía pareja, y si estaría dispuesta/o no me parecía mal lo de "acabar saliendo con alguien allí", que hacían actividades en grupo y tal. Al volver a casa, mi chico me explicó que es que el plan es que si tú acabas a las 18.00 y tu pareja a las 19.00, y curráis en el mismo sitio, que total, no te importará echar alguna hora más para esperarlo. Para colmo, también preguntó si pensaba "tener hijos pronto". No me cogieron, ni ganas de haber currado allí. No me ha vuelto a pasar en ninguna entrevista, pero me pareció vomitivo...
Everis es el ejemplo mas claro y lamentable de cárnica.
#8 Creeme que las hay peores. Por ejemplo hace años hice entrevista para GFT y la de RRHH quería que estuviese una semana en paro antes de contratarme para beneficiarse de la bonificacion por contratar a un parado.
#9
Eso es un clásico.
#9 Mima... Esa no la conocía.
#8 No, no es una cárnica. Algunos utilizan ya esa palabra para cualquier empresa en la que las condiciones no sean buenas, pero una cárnica estrictamente es una empresa que contrata a otros trabajadores que realizan su trabajo directamente para la empresa cliente de la cárnica, usando las oficinas, herramientas y material de la empresa cliente, siendo decidido tu horario y tus vacaciones por el cliente, etc. y que con la cárnica no tienen más relación que cobrar el sueldo y poco más.
https://laboro-spain.blogspot.com/2018/05/empresas-multiservicios-ilegales.html
No es el caso de Everis en absoluto, por mala que pueda ser Everis con sus trabajadores.
Y digo lo mismo que #9, por desgracia las hay peores todavía. En Murcia, sorprendentemente, Everis no es la consultora que menos paga a sus trabajadores. Oesia la supera por debajo (en cuestión de salario). Conozco gente con años de experiencia trabajando allí y cobrando menos que un programador recién salido de junior en Everis Murcia.
#31 Bueno, depende del proyecto. Yo en mi paso por everis estuve la mitad del tiempo en modo cárnica. Cesión ilegal de trabajadores de libro. La otra mitad no, eso también es cierto.
Everis... si en Madrid ya es una merienda de negros, no me quiero imaginar como será la cosa en los 'centers' en Murcia o Salamanca. Lo mejor es estar 2-4 añitos como mucho y largarse a otra que te paguen más.
Joder y esta mierda en portada?
#13 ésta mierda es necesaria si conoces de primera mano Everis (hijos de la grandísima puta)
#6 Pues no se, fue el de la subcontrata, poniéndome pegas con la antigüedad, ya que el incremento de sueldo era mínimo, pero como sabía que venía con la bendición del cliente, no me quise bajar de la burra si no me respetaban la antigüedad.
Al día siguiente, me viene a preguntar la responsable que si ya estaba en Everis, y yo le dije que no. No me volvieron a contraofertar ni nada.
Al menos en donde estaba, que de Everis habría unas 30 personas, me dio la sensación de empresa de paso, con mucha fachada por fuera, pero a poco que rascabas veías muchos juniors y superiores sin mucha idea de llevar un proyecto, seguramente por su escasa experiencia.
Esto sería hará unos 8 años.
Currarás EveriDAY.
#26 Te falta una "S", EveryDAys no?
#27 Of course. No es excluyente...
Yo trabajo en Everis y estoy muy a gusto. Me imagino, que como en todos sitios, dependerá del proyecto y de los responsables directos.
A tenor del artículo, espero que se solucione pronto porque en este caso si que parece que no se está actuando adecuadamente.
#3 yo estuve subcontratado para ellos, y mi trato con ellos era nulo.
Los años que estuve, creo que 3 o así, vi pasar varios responsables.
Como el.cliente me quería me quisieron mover a una subcontrata suya, pero yo perdiendo mi antigüedad. Les dije tururú
Yo al menos me librarba de sus políticas chorras, de llevar traje y corbata, en un edificio con múltiples empresas, solo ellos ll llevaban.
Y veía a gente ascender muy joven y sin mucha idea.
#4 lo del traje, afortunadamente, pasó a mejor vida jeje. Yo nunca lo he llevado en everis ni en el cliente, ni camisa tampoco.
#5 Yo he llegado a estar en cliente en traje con mi jefe del cliente en camiseta. A mi compi y a mi nos llamaban 'sus guardaespaldas', porque íbamos siempre por los pasillos detras suyo to trajeaos
#7
#7 mola,
#4 Yo he visto varios casos de gente que se ha movido a otra empresa del grupo, y les han respetado la antigüedad y las condiciones que pudieran ser mejores en su empresa de origen. Vamos, que te la quisieron liar porque diste con un hdp. Porque lo normal no es eso.
#3 Estuve en un proyecto con gente de Everis y cuando les contaba lo mal que se habla de la empresa flipaban, incluso uno me enseño la progresion salarial que habia tenido y como pagaban las horas cuando habia que hacer algo fuera de horario.
Supongo que dependera del proyecto en el que caigas.
#3 Conozco a un compañero que trabajó allí más de dos años. Él también estaba a gusto a pesar del salario de mierda, pero porque nunca llegó a dar el paso de crear una sección sindical o de unirse a alguna como la de CSC. En el momento en que das ese paso, Everis te ataca por todos los medios posibles, y si puede te despide como ha hecho con esta compañera de Murcia. Ya no depende ni del proyecto ni de los responsables directos, en Everis se persigue y represalia el sindicalismo.
Y le dan el galardón de "Top Employer" Otro premio como los Nobel, que dice más de la poca calidad y valor del premio en sí que de los premiados.
#30 Si, la anterior empresa en la que estaba también era "top employer" y de top no tenía mucho jeje.
A mi me da que eso es un reconocimiento más de politiqueo que otra cosa.
Los clientes de Everis no se dan cuenta que la tecnología tiene que ser parte del ADN de la empresa para poder ser competitivos en un mundo digital.
No hay nada más commodity que un consultor, por lo que contratar a una consultoría para que "digitalicen" o "hagan el proyecto estratégico X", es como contratar a alguien para que te ayude a andar cuando quieres ser corredor de maratón.
Ole vuestros cojones. Verás tú el día que se sepa que el sindicato "real" es una farsa desde hace mil años. Jamás en todos los años que lleva de existencia (antes DMR) hubo sindicato serio. JAMÁS. Han puesto uno "independiente" de cartón para cumplir la ley y creemos que ni los que forman parte del mismo lo saben jaja.
David contra Golliat y sus subalternos, los padefos.
Mucho ánimo. Hay que ser muy fuertes para no abandonar el barco!
everis demostró una vez más que teme que los trabajadores nos organicemos en un verdadero sindicato de clase
Un sindicato amarillo (vertical) no es un verdadero sindicato de clase.
#11 ¿Y eso por quién lo dices? No será por el sindicato que firma este artículo...
Yo pensaba que no permitian sindicatos.
¿Este sindicato trabaja en Everis o se dedica a fumar en la puerta como hacéis todos? No hay persona mas vaga que un sindicalista y que menos trabaje, claro.
#28 No hay persona mas vaga que un sindicalista y que menos trabaje
En eso te equivocas: los gerentuchos de mierda de empresas como Everis trabajan menos aún.
Me gustaría ver de qué sobrevivía Everis si se les fueran los pocos programadores competentes con experiencia que todavía les quedan. Iba a dar gusto ver a los gerentes y CEOs sacar adelante el trabajo.
#33 He trabajado en Everis y en Indra, sé de lo que me hablas. Llevas toda la razón.
Normal, nadie quiere vagos comunistoides en su empresa. Idos a pedir un carguito en Podemos.
#18 te refieres a los gerentes y ceos
#18 Si hay vagos en esa empresa, ten por seguro que no son los curritos que van a tirarse en el cliente 10-12 horas al día por una salario ridículo con un margen descomunal y cero riesgo para Everis.