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#23 Lo de que hay millones de gilipollas es cierto. La mitad de la población tiene un CI inferior a la media. Por definición.
#23 Pues a mi sí, y no fueron 3 minutos, fue 1 y medio. Lo cual tiene delito ya que era la primera visita
Y efectivamente era como dice en el artículo, todo el tiempo que esperé, que no fueron ni 20 minutos, vi como delante mía entraban al menos 5 pacientes.
Me llamó tanto la atención que decidí no volver jamás a ese centro de salud privado que, por cierto, estaba petadisimo de gente.
#23 Coincido contigo, nunca me han atendido con prisa en visitas de la privada. Eso sí, a veces me han hecho esperar una hora o más, pero eso tiene su lado bueno: el médico se toma tooodo el tiempo necesario con cada paciente y eso provoca que vaya acumulando retraso; me jode tener que esperar tanto pero sé que el médico me va a escuchar y atender todo lo que haga falta.
Pincha hueso, el perro ya cedió la legislatura pasada cualquier reclamación sobre ese territorio. No va a sufrir la misma ignominia otra vez. O tal vez sí, y se vea obligado a reflexionar 5 días.
#6 Yo solo digo que esperar una dieta cojonuda y supersaludable pagando 5€ al mes hoy en España no es muy realista. Las comida cuesta lo que cuesta. Y si además hay que pagar al personal y el beneficio de la subcontrata, pues tenemos lo que tenemos. ¿Que si se pagan 10€ por comida en vez de 5€ todo se lo va a llevar la contrata y la calidad va a ser la misma? Hombre, el cole tiene que hacer su trabajo y velar por que se cumpla el pliego. Pero eso es igual en un menú de 5€ que de 10€.
#4 Me has convencido por completo. Ante semejante despliegue de argumentos, poco más puedo decir. Está claro que por 5-6€ al mes deberían dar a tus hijos aguacates rellenos y lubina cada día. Me has abierto los hogos.
Como siempre, es un problema de costes. Pero por ambos lados. La empresa de catering intenta recortar todo lo que puede dentro del pliego. Y es un juego del gato y el ratón entre el cole y el catering, si el cole lo hace bien.
Pero los padres tampoco quieren pagar más a la hora de la verdad. Las comidas en los coles son en general bastante baratas. Si tú pagas "más de 100€ al mes" por la comida de tu hijo, eso significa unos 5-6€ por comida. Difícil preparar a diario lentejas caseras, merlucita y fruta, porque esos 5-6€ incluyen la materia prima, el personal que lo prepara/calienta/sirve/recoge y los beneficios de la empresa. Eso sí, si los padres se ponen de acuerdo y pagan en vez de 120€ al mes 240€ al mes, seguro que la calidad sube. Será en la misma proporción o no, pero subirá. ¿Qué pasa? Que a la hora de la verdad no va a haber acuerdo entre los padres.
#3 eso me suena a:
"Es el mercado, amigo"
O a:
"Si pagas más tendrás mayor calidad"
Soy lo suficientemente mayor para no tragarme esos argumentos.
Si pagamos más nos robarán más y la calidad será la misma.
#4 El argumento de #Pinrelnet obvia que cuando no estaba privatizado, no existía el ánimo de lucro, por lo que un incremento en la cuota sólo podía ir a parar a un mejor servicio. Ahora un incremento de la cuota sólo irá a parar a un mejor servicio si se les obliga de alguna forma. Ni siquiera si la calidad tuviera algún peso en la decisión de la contratación del servicio, iría en detrimento de que los incrementos en las cuotas no acaben mayoritariamente en aumentar los beneficios. Ni los padres, ni el personal contratado tienen fuerza para presionar en contra.
No hay libre mercado, pero aunque lo hubiera, tampoco serviría para que la calidad fuera mayor, porque la calidad es completamente irrelevante frente al ánimo de lucro.
#6 Yo solo digo que esperar una dieta cojonuda y supersaludable pagando 5€ al mes hoy en España no es muy realista. Las comida cuesta lo que cuesta. Y si además hay que pagar al personal y el beneficio de la subcontrata, pues tenemos lo que tenemos. ¿Que si se pagan 10€ por comida en vez de 5€ todo se lo va a llevar la contrata y la calidad va a ser la misma? Hombre, el cole tiene que hacer su trabajo y velar por que se cumpla el pliego. Pero eso es igual en un menú de 5€ que de 10€.
#3 Como siempre, es un problema de costes.
Eso iba a comentar yo. Que me gustaría saber la millonada que pagaba antes la Administración autonómica a esas privilegiadas cocineras y a esos abusivos proveedores de comida fresca local, inasumible de todas-todas, un auténtico disparate...
...y el pequeñito porcentaje que cuesta ahora el fantástico servicio de cátering ofrecido de manera muchísimo más eficiente, dónde va a parar oiga usted, por el siempre a nuestro servicio Señor Don Privado.
Cuentas que los putos liberatas jamás te harán, porquepaqué, si es musho má efisiente porquej quej privao, y lo privao es mejó, eso lo sabe tor mundo.
Y así todos los días, atraco tras atraco y precarización tras precarización, y te lo tienes que creer, y tienes que ver la inflación subir. Y no olvides votar a políticos sensatos como el PP y el PSOE.
#3 No siempre,y yo creo que es mas un tema ideológico, privado-publico.
"Estos comedores no existen para la Administración. Y, sin embargo, a día de hoy siguen funcionando. Las asociaciones de padres y madres gestionan el comedor, contratan al personal, confeccionan los menús, se abastecen del mercado local y los productores del pueblo. El precio del menú es el mismo que el del catering. Con las cuotas se cubren todos los gastos, mientras que con el modelo de catering las cuotas solamente cubren alrededor del 60% de las facturas, el resto lo pone la Administración (dinero público)."
https://www.naiz.eus/eu/hemeroteca/gara/editions/2016-03-04/hemeroteca_articles/comedores-escolares-de-aquellos-barros-estos-lodos
#11 En Travesol, una comunida de jubilados en lugar de cocinar contratan un catering y comen en un lugar comun.
Habra que ver que precios y calidad tienen. Esta claro que lo eligen ellos yestan satisfechos.
, y es la Administración, por cierto, la que decide cuál toca a cada centro, al margen de si gusta más o menos. ¿Por qué se ha usado la imposición contra los centros y se ha puesto tanto empeño en los catering? Este modelo de gestión nunca se ha autofinanciado.
Asi tienes las desventajas de lo publico y privado.No tienes las capacidad de elegir de lo privado y por supuesto quieres parte/beneficio.
Los monopolios siempre tienen el riesgo de abuso.
#1 Llámale tonta, pero lleva décadas viviendo de puta madre en diferentes chiringuitos, y ahora saldrá eurodiputada. Y ala, a seguir viviendo del cuento.
Y sí, te ha venido a la cabeza Bibiana Aido. De la wiki: “En 2011 dio el salto a las instituciones internacionales, siendo asesora especial de ONU Mujeres, representante de ONU Mujeres en Ecuador desde 2017, y desde 2021, representante de ONU Mujeres Colombia”. ¿Cómo te quedas?
#67 Fijo que el sueldo es simbólico..
#30 Pues justo lo que dice #35. Leyendo el artículo uno se espera una pedazo de mansión.
Ahora haré una aclaración antes de que me acribillen: no me gusta esta señora y no me gusta Feijoo. Simplemente digo que la noticia parece exagerar un poco el tema, y que en una noticia sobre un casoplón no pongan la foto del casoplón a mí me suena a que es a propósito. Llámame mal pensado. Y más cuando hay muchas fotos de la casa e incluso el anuncio: https://www.inmobiliaria.com/casa-en-moana-7-dormitorios-150m2-2-banos-F1786967
¿Alguna foto de la casa en la noticia no sería interesante? Me da por pensar que es porque la foto estropearía el mensaje del artículo.
Aquí hay fotos de la casa y una imagen de google maps para ver la ubicación y el terreno.
https://informalia.eleconomista.es/informalia/actualidad/noticias/9624138/01/19/Eva-Cardenas-mujer-de-Nunez-Feijoo-se-compra-una-casa-en-Galicia.html
#20 Me da curiosidad sincera. ¿Que parte de la foto / google maps crees que estropea el mensaje del articulo?
#35 Quizas no sea una mansion que encaje en la imagen que tenemos todos en la mente (aunque si en la definicion de la RAE), pero yo la veo una casa bastante decente a la que si le añades el terrenito y que este en primera linea de mar puede entrar hasta en categoria "lujosa". En cualquier caso, lo de "mansion" no es del articulo. De ahi el entrecomillado. El articulo cita lo que otros denuncian.
Un enorme numero de españoles solo ve casas asi en postales. Y ya ni te digo si ni siquiera es la vivienda habitual.
#43 Claro, pero para cualquiera de pueblo de costa, no es una mansión. De hecho, si te das un paseo por Google Maps, está rodeada por otras casas mucho más grandes y...miles de casas en primera línea. Casas de gente normal, eh. No de ricos.
Casi todo Moaña tiene vistas al mar, en realidad.
#30 Pues justo lo que dice #35. Leyendo el artículo uno se espera una pedazo de mansión.
Ahora haré una aclaración antes de que me acribillen: no me gusta esta señora y no me gusta Feijoo. Simplemente digo que la noticia parece exagerar un poco el tema, y que en una noticia sobre un casoplón no pongan la foto del casoplón a mí me suena a que es a propósito. Llámame mal pensado. Y más cuando hay muchas fotos de la casa e incluso el anuncio: https://www.inmobiliaria.com/casa-en-moana-7-dormitorios-150m2-2-banos-F1786967
#16 Lo que llaman puerto privado es en realidad "una zona para guardar un barco de recreo en temporada de invernaje" que básicamente es un garaje.
#20 https://www.inmobiliaria.com/fotos-de-casa-en-moana-7-dormitorios-150m2-2-banos-F1786967
Sobreseída la denuncia de una herida por la Ertzaintza en Anoeta, al no revelarse quién disparó
#66 Yo lo que digo es cuál es el proceso que se repite una y otra vez desde hace años, y cuál es el resultado en la ciudadanía.
No entro en porqué tardan años. Que seguro que tienen pocos recursos, pero también es seguro que cierto tipo de jueces son expertos en estirar hasta el infinito ciertos procesos de instrucción.
#20 Sí tiene relevancia: años de instrucción que acaban en nada significan años de decir "un juez lo está investigando" y de filtraciones periódicas interesadas. Pasados los años, después de tanto runrun, la gente acaba creyendo mayoritariamente que algo había, aunque acabe en nada. Y no es que esté descubriendo la pólvora con esto: esto es el modus operandi desde hace años. Bulo de cualquier impresentable - se lo agarra el Inda de turno - el portavoz del PP dice que "ha salido en prensa nosequé" - el ABC dice que "el portavoz del PP dice que" - el hazteoir del turno presenta al juez propicio cuatro recortes de prensa - instrucción durante 3 años - acaba en nada. Y vuelta a empezar.
#63 Que la justicia tarde años en investigar algo, especialmente algo que digamos, no tiene suficientes indicios, no es culpa de los jueces, sino de la escasez de recursos que los políticos les brindan, por motivos obvios.
Edito: En cualquier caso, si políticos y medios tampoco desinformaran y la mayoría entendiera que una investigación judicial, o policial, etc, no tiene nada de malo, tendria poca relevancia.
#66 Yo lo que digo es cuál es el proceso que se repite una y otra vez desde hace años, y cuál es el resultado en la ciudadanía.
No entro en porqué tardan años. Que seguro que tienen pocos recursos, pero también es seguro que cierto tipo de jueces son expertos en estirar hasta el infinito ciertos procesos de instrucción.
#235 Ahora sí hay un estudio sobre un piloto (mensaje 235…), que además es interesante. No obstante, como ya has cogido el típico tono forocoches/meneame voy a terminar aquí la conversación.
#240 Claro, ahora que ya no tienes razón, porque el tonito de fotocoches te lo has pillado tú en tu y anterior comentario con un
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Poniendo mayusculas y negrita como si los demás fueramos tontitos.
Ha hab ido varios estudios al respecto como puedes ver, todos ellos positivos y para más pruebas las propias empresas que participaron terminan manteniendo los 4 días de trabajo. Pero tú a lo tuyo
El Tribunal de Derechos Humanos de Estrasburgo (TEDH) ha iniciado una investigación sin precedentes tras las irregularidades permitidas por la Policía Nacional, la Fiscalía y la Audiencia Navarra a raíz de una denuncia de doble violación en Iruñea en 2016. Los presuntos agresores jamás fueron juzgados después de distintas anomalías en la investigación, que incluyen eliminación de pruebas en sede policial ante la permisividad de todo el sistema judicial navarro.
#147 Sí es muy fácil. Del link que me envías:
- Primer link en el artículo: https://www.4dayweek.com/news-posts/uk-four-day-week-pilot-mid-results En ese link no hay NADA, está roto.
- Segundo link en el artículo: https://www.vouchercloud.com/better-living/office-worker-productivity Una encuesta que dice que la gente en promedio trabaja tres horas al día, y el resto procrastina. Muy bien, pero poco que ver con las 30 horas semanales.
- Y así todos: son o bien links a noticias, o a leyes, o a la evolución de horas trabajadas a lo largo de la historia,...
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Por otro lado, el organismo que promueve esta prueba piloto se llama "4 Day Week", por lo que uno ya intuye los resultados de la prueba piloto y su nivel de imparcialidad. Y si ves las encuestas del artículo, verás que todas tiene cuatro respuestas, y el esquema siempre es: (1) muy bien, (2) bien, (3) igual y (4) mal. Cuando poner cuatro alternativas y dos son positivas, una neutra y una negativa estás sesgando los resultados hacia el positivo. Esto es más viejo que andar palante.
Y no te confundas, a mí me parece fenomenal lo de los cuatro días, pero me molesta cada día más que me tomen el pelo con "argumentos" basados en "estudios" bastante poco solventes, parciales o inexistentes.
#204 Toma, OTRO
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
Y el link al estudio AQUI y LEE
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
Deja de INVENTAR anda
#240 Claro, ahora que ya no tienes razón, porque el tonito de fotocoches te lo has pillado tú en tu y anterior comentario con un
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Poniendo mayusculas y negrita como si los demás fueramos tontitos.
Ha hab ido varios estudios al respecto como puedes ver, todos ellos positivos y para más pruebas las propias empresas que participaron terminan manteniendo los 4 días de trabajo. Pero tú a lo tuyo
#74 Como indica sultilmente #130 la web que enlazas es para promocionar las jornadas de menos de 40 o 35 horas. Buceando llego a lo que llaman "reports", pero hay tienes que dar tus datos y un mail válido (además de contestar a una encuesta) para poder descargarlo, y no me apetece. Y en todo caso parecen más "casos de éxito" de pilotos que se han hecho que estudios. Por ejemplo: https://www.4dayweek.com/anz-2023-report-form
#125
#141 Joder de verdad, una puta búsqueda en google me ha costado encontrar el documento que te puedes descargar en ese formulario que te parece tan complicado de rellenar:
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
https://salford-repository.worktribe.com/output/1318149/the-results-are-in-the-uks-four-day-week-trial
Primero no ves los enlaces en la noticia que te pasa #38 y luego te cuesta la vida en hacer una simple búsqueda en internet. Por cierto la búsqueda: https://www.google.com/search?q=The+4+day+week+UK+results+download&oq=The+4+day+week+UK+results+download&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOTIGCAEQRRhA0gEINzA3MWowajmoAgCwAgE&sourceid=chrome&ie=UTF-8
#253 Si a ese ya le he cerrado la boa más abajo con otro estudio y su enlace a un PDF que dió exactamente los mismos resultados
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
El PDF del estudio aquí y fíjate
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
#56 Llámame raro, pero hace tiempo que no me fío mucho de las noticias que aparecen por ahí y prefiero al menos echar un vistazo al estudio, o como mínimo ver quién está detrás del estudio.
#73 el estudio que dices es cíclico, cada año a principios, sale el mismo estudio o muy parecido, el año pasado salió, este año también, creo que en 2022 también, el matiz que era un día menos comprometiéndose a trabajar a full esos días. A saber qué significa eso, pero como dices, sin datos, es como el cuento de la lechera.
Porque habrá trabajos que directamente no tiene sentido.
#74 Como indica sultilmente #130 la web que enlazas es para promocionar las jornadas de menos de 40 o 35 horas. Buceando llego a lo que llaman "reports", pero hay tienes que dar tus datos y un mail válido (además de contestar a una encuesta) para poder descargarlo, y no me apetece. Y en todo caso parecen más "casos de éxito" de pilotos que se han hecho que estudios. Por ejemplo: https://www.4dayweek.com/anz-2023-report-form
#125
#141 Joder de verdad, una puta búsqueda en google me ha costado encontrar el documento que te puedes descargar en ese formulario que te parece tan complicado de rellenar:
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
https://salford-repository.worktribe.com/output/1318149/the-results-are-in-the-uks-four-day-week-trial
Primero no ves los enlaces en la noticia que te pasa #38 y luego te cuesta la vida en hacer una simple búsqueda en internet. Por cierto la búsqueda: https://www.google.com/search?q=The+4+day+week+UK+results+download&oq=The+4+day+week+UK+results+download&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOTIGCAEQRRhA0gEINzA3MWowajmoAgCwAgE&sourceid=chrome&ie=UTF-8
#253 Si a ese ya le he cerrado la boa más abajo con otro estudio y su enlace a un PDF que dió exactamente los mismos resultados
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
El PDF del estudio aquí y fíjate
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
#73 Pues chico, lo tienes a golpe de click de ratón tampoco era tan dificil
Aumenta la productividad en la jornada laboral de 4 días que 70 empresas están probando en Reino Unido
https://www.newtral.es/jornada-laboral-4-dias-reino-unido/20220930/
Y tienes dentro el estudio con las gráficas y resultados
#147 Sí es muy fácil. Del link que me envías:
- Primer link en el artículo: https://www.4dayweek.com/news-posts/uk-four-day-week-pilot-mid-results En ese link no hay NADA, está roto.
- Segundo link en el artículo: https://www.vouchercloud.com/better-living/office-worker-productivity Una encuesta que dice que la gente en promedio trabaja tres horas al día, y el resto procrastina. Muy bien, pero poco que ver con las 30 horas semanales.
- Y así todos: son o bien links a noticias, o a leyes, o a la evolución de horas trabajadas a lo largo de la historia,...
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Por otro lado, el organismo que promueve esta prueba piloto se llama "4 Day Week", por lo que uno ya intuye los resultados de la prueba piloto y su nivel de imparcialidad. Y si ves las encuestas del artículo, verás que todas tiene cuatro respuestas, y el esquema siempre es: (1) muy bien, (2) bien, (3) igual y (4) mal. Cuando poner cuatro alternativas y dos son positivas, una neutra y una negativa estás sesgando los resultados hacia el positivo. Esto es más viejo que andar palante.
Y no te confundas, a mí me parece fenomenal lo de los cuatro días, pero me molesta cada día más que me tomen el pelo con "argumentos" basados en "estudios" bastante poco solventes, parciales o inexistentes.
#204 Toma, OTRO
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
Y el link al estudio AQUI y LEE
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
Deja de INVENTAR anda
#240 Claro, ahora que ya no tienes razón, porque el tonito de fotocoches te lo has pillado tú en tu y anterior comentario con un
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Poniendo mayusculas y negrita como si los demás fueramos tontitos.
Ha hab ido varios estudios al respecto como puedes ver, todos ellos positivos y para más pruebas las propias empresas que participaron terminan manteniendo los 4 días de trabajo. Pero tú a lo tuyo
#73 Pues si eres raro si... Ojalá más gente fuese así de rara, pero hay que reconocer que no es muy normal lo tuyo
Dicho ésto, me parece un error el vender que la productividad no va a bajar, porque dudo que sea así, para mí es irrelevante si la productividad baja o no dado que lleva un siglo subiendo y va a subir más aún, es una medida necesaria por otras muchas razones aunque la productividad bajase, lo de la productividad es una trampa por donde nos van a meter un gol, no debería ser el centro del debate
CC #56
#150 La mayoria de estudios sobre la productividad afirman que a partir de las 5-6 horas diarias de esfuerzo la concentracion y el rendimiento caen en picado cae en picado, asi que blanco y en botella.
Por otra parte los que calculan la productividad en funcion de las horas trabajadas entran practicamente en la defensa de un argumento falaz, la productividad por horas es un concepto obsoleto de la primera revolucion industrial. Si en tu trabajo no produces nada fisico, no puedes medir la productividad con conceptos fisicos. ¿que produce un camarero? ¿felicidad por hora? ¿Y un burocrata? ¿Papeleos por minuto? ¿Y los politicos supremacistas? ¿odio por segundo?
#175 Blanco y en botella, aunque la hora 7 hagas el 10% es más que cero. Hay estudios que dicen que la productividad baja y estudios que dicen que no, y en cuanto interese a los de siempre saldrán muchos estudios diciendo que la productividad baja. Si centramos el debate en la productividad estaremos 10 años discutiendo sobre si baja o no, te lo estoy diciendo, nos están colando un gol con éste tema, desde mi punto de vista es irrelevante si la productividad baja un 5/10/15%, lleva décadas subiendo, deberia ser irrelevante y no el tema central
#38 No es exactamente un estudio (más bien una noticia sobre un estudio que no enlazan), pero gracias.
#73 el estudio que dices es cíclico, cada año a principios, sale el mismo estudio o muy parecido, el año pasado salió, este año también, creo que en 2022 también, el matiz que era un día menos comprometiéndose a trabajar a full esos días. A saber qué significa eso, pero como dices, sin datos, es como el cuento de la lechera.
Porque habrá trabajos que directamente no tiene sentido.
#74 Como indica sultilmente #130 la web que enlazas es para promocionar las jornadas de menos de 40 o 35 horas. Buceando llego a lo que llaman "reports", pero hay tienes que dar tus datos y un mail válido (además de contestar a una encuesta) para poder descargarlo, y no me apetece. Y en todo caso parecen más "casos de éxito" de pilotos que se han hecho que estudios. Por ejemplo: https://www.4dayweek.com/anz-2023-report-form
#125
#141 Joder de verdad, una puta búsqueda en google me ha costado encontrar el documento que te puedes descargar en ese formulario que te parece tan complicado de rellenar:
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
https://salford-repository.worktribe.com/output/1318149/the-results-are-in-the-uks-four-day-week-trial
Primero no ves los enlaces en la noticia que te pasa #38 y luego te cuesta la vida en hacer una simple búsqueda en internet. Por cierto la búsqueda: https://www.google.com/search?q=The+4+day+week+UK+results+download&oq=The+4+day+week+UK+results+download&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOTIGCAEQRRhA0gEINzA3MWowajmoAgCwAgE&sourceid=chrome&ie=UTF-8
#253 Si a ese ya le he cerrado la boa más abajo con otro estudio y su enlace a un PDF que dió exactamente los mismos resultados
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
El PDF del estudio aquí y fíjate
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
#73 Pues chico, lo tienes a golpe de click de ratón tampoco era tan dificil
Aumenta la productividad en la jornada laboral de 4 días que 70 empresas están probando en Reino Unido
https://www.newtral.es/jornada-laboral-4-dias-reino-unido/20220930/
Y tienes dentro el estudio con las gráficas y resultados
#147 Sí es muy fácil. Del link que me envías:
- Primer link en el artículo: https://www.4dayweek.com/news-posts/uk-four-day-week-pilot-mid-results En ese link no hay NADA, está roto.
- Segundo link en el artículo: https://www.vouchercloud.com/better-living/office-worker-productivity Una encuesta que dice que la gente en promedio trabaja tres horas al día, y el resto procrastina. Muy bien, pero poco que ver con las 30 horas semanales.
- Y así todos: son o bien links a noticias, o a leyes, o a la evolución de horas trabajadas a lo largo de la historia,...
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Por otro lado, el organismo que promueve esta prueba piloto se llama "4 Day Week", por lo que uno ya intuye los resultados de la prueba piloto y su nivel de imparcialidad. Y si ves las encuestas del artículo, verás que todas tiene cuatro respuestas, y el esquema siempre es: (1) muy bien, (2) bien, (3) igual y (4) mal. Cuando poner cuatro alternativas y dos son positivas, una neutra y una negativa estás sesgando los resultados hacia el positivo. Esto es más viejo que andar palante.
Y no te confundas, a mí me parece fenomenal lo de los cuatro días, pero me molesta cada día más que me tomen el pelo con "argumentos" basados en "estudios" bastante poco solventes, parciales o inexistentes.
#204 Toma, OTRO
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
Y el link al estudio AQUI y LEE
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
Deja de INVENTAR anda
#73 Pues si eres raro si... Ojalá más gente fuese así de rara, pero hay que reconocer que no es muy normal lo tuyo
Dicho ésto, me parece un error el vender que la productividad no va a bajar, porque dudo que sea así, para mí es irrelevante si la productividad baja o no dado que lleva un siglo subiendo y va a subir más aún, es una medida necesaria por otras muchas razones aunque la productividad bajase, lo de la productividad es una trampa por donde nos van a meter un gol, no debería ser el centro del debate
CC #56
#150 La mayoria de estudios sobre la productividad afirman que a partir de las 5-6 horas diarias de esfuerzo la concentracion y el rendimiento caen en picado cae en picado, asi que blanco y en botella.
Por otra parte los que calculan la productividad en funcion de las horas trabajadas entran practicamente en la defensa de un argumento falaz, la productividad por horas es un concepto obsoleto de la primera revolucion industrial. Si en tu trabajo no produces nada fisico, no puedes medir la productividad con conceptos fisicos. ¿que produce un camarero? ¿felicidad por hora? ¿Y un burocrata? ¿Papeleos por minuto? ¿Y los politicos supremacistas? ¿odio por segundo?
#175 Blanco y en botella, aunque la hora 7 hagas el 10% es más que cero. Hay estudios que dicen que la productividad baja y estudios que dicen que no, y en cuanto interese a los de siempre saldrán muchos estudios diciendo que la productividad baja. Si centramos el debate en la productividad estaremos 10 años discutiendo sobre si baja o no, te lo estoy diciendo, nos están colando un gol con éste tema, desde mi punto de vista es irrelevante si la productividad baja un 5/10/15%, lleva décadas subiendo, deberia ser irrelevante y no el tema central
#48 Joder que no enlazan dice, 2 clicks en enlaces de las propias noticias me ha costado para llegar a https://www.4dayweek.com/ los resultados del estudio te los dejo para tí, tampoco te lo vamos a dar todo masticado.
#18 ¿Puedes poner algún link a esos estudios, por favor?
#37 Semana laboral de cuatro días: Las empresas de Reino Unido adoptan la semana laboral permanente tras el mayor ensayo del mundo
La mayoría de las empresas del Reino Unido que participaron en el mayor estudio del mundo para probar una semana laboral de cuatro días la han convertido en permanente, y el 100% de los directivos y consejeros delegados afirman que ha tenido un impacto "positivo" en la organización.
Unas 61 organizaciones participaron en el proyecto piloto de seis meses en 2022. Los resultados de la prueba se anunciaron el jueves: un año después, el 89% de las empresas seguían aplicando la semana laboral de cuatro días y más de la mitad de ellas la habían convertido en permanente.
https://es.euronews.com/next/2024/02/22/semana-laboral-de-cuatro-dias-las-empresas-britanicas-adoptan-la-semana-laboral-permanente
Eso son 32 horas a la semana
#73 el estudio que dices es cíclico, cada año a principios, sale el mismo estudio o muy parecido, el año pasado salió, este año también, creo que en 2022 también, el matiz que era un día menos comprometiéndose a trabajar a full esos días. A saber qué significa eso, pero como dices, sin datos, es como el cuento de la lechera.
Porque habrá trabajos que directamente no tiene sentido.
#74 Como indica sultilmente #130 la web que enlazas es para promocionar las jornadas de menos de 40 o 35 horas. Buceando llego a lo que llaman "reports", pero hay tienes que dar tus datos y un mail válido (además de contestar a una encuesta) para poder descargarlo, y no me apetece. Y en todo caso parecen más "casos de éxito" de pilotos que se han hecho que estudios. Por ejemplo: https://www.4dayweek.com/anz-2023-report-form
#125
#141 Joder de verdad, una puta búsqueda en google me ha costado encontrar el documento que te puedes descargar en ese formulario que te parece tan complicado de rellenar:
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
https://salford-repository.worktribe.com/output/1318149/the-results-are-in-the-uks-four-day-week-trial
Primero no ves los enlaces en la noticia que te pasa #38 y luego te cuesta la vida en hacer una simple búsqueda en internet. Por cierto la búsqueda: https://www.google.com/search?q=The+4+day+week+UK+results+download&oq=The+4+day+week+UK+results+download&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOTIGCAEQRRhA0gEINzA3MWowajmoAgCwAgE&sourceid=chrome&ie=UTF-8
#253 Si a ese ya le he cerrado la boa más abajo con otro estudio y su enlace a un PDF que dió exactamente los mismos resultados
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
El PDF del estudio aquí y fíjate
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
#73 Pues chico, lo tienes a golpe de click de ratón tampoco era tan dificil
Aumenta la productividad en la jornada laboral de 4 días que 70 empresas están probando en Reino Unido
https://www.newtral.es/jornada-laboral-4-dias-reino-unido/20220930/
Y tienes dentro el estudio con las gráficas y resultados
#147 Sí es muy fácil. Del link que me envías:
- Primer link en el artículo: https://www.4dayweek.com/news-posts/uk-four-day-week-pilot-mid-results En ese link no hay NADA, está roto.
- Segundo link en el artículo: https://www.vouchercloud.com/better-living/office-worker-productivity Una encuesta que dice que la gente en promedio trabaja tres horas al día, y el resto procrastina. Muy bien, pero poco que ver con las 30 horas semanales.
- Y así todos: son o bien links a noticias, o a leyes, o a la evolución de horas trabajadas a lo largo de la historia,...
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Por otro lado, el organismo que promueve esta prueba piloto se llama "4 Day Week", por lo que uno ya intuye los resultados de la prueba piloto y su nivel de imparcialidad. Y si ves las encuestas del artículo, verás que todas tiene cuatro respuestas, y el esquema siempre es: (1) muy bien, (2) bien, (3) igual y (4) mal. Cuando poner cuatro alternativas y dos son positivas, una neutra y una negativa estás sesgando los resultados hacia el positivo. Esto es más viejo que andar palante.
Y no te confundas, a mí me parece fenomenal lo de los cuatro días, pero me molesta cada día más que me tomen el pelo con "argumentos" basados en "estudios" bastante poco solventes, parciales o inexistentes.
#73 Pues si eres raro si... Ojalá más gente fuese así de rara, pero hay que reconocer que no es muy normal lo tuyo
Dicho ésto, me parece un error el vender que la productividad no va a bajar, porque dudo que sea así, para mí es irrelevante si la productividad baja o no dado que lleva un siglo subiendo y va a subir más aún, es una medida necesaria por otras muchas razones aunque la productividad bajase, lo de la productividad es una trampa por donde nos van a meter un gol, no debería ser el centro del debate
CC #56
#150 La mayoria de estudios sobre la productividad afirman que a partir de las 5-6 horas diarias de esfuerzo la concentracion y el rendimiento caen en picado cae en picado, asi que blanco y en botella.
Por otra parte los que calculan la productividad en funcion de las horas trabajadas entran practicamente en la defensa de un argumento falaz, la productividad por horas es un concepto obsoleto de la primera revolucion industrial. Si en tu trabajo no produces nada fisico, no puedes medir la productividad con conceptos fisicos. ¿que produce un camarero? ¿felicidad por hora? ¿Y un burocrata? ¿Papeleos por minuto? ¿Y los politicos supremacistas? ¿odio por segundo?
#175 Blanco y en botella, aunque la hora 7 hagas el 10% es más que cero. Hay estudios que dicen que la productividad baja y estudios que dicen que no, y en cuanto interese a los de siempre saldrán muchos estudios diciendo que la productividad baja. Si centramos el debate en la productividad estaremos 10 años discutiendo sobre si baja o no, te lo estoy diciendo, nos están colando un gol con éste tema, desde mi punto de vista es irrelevante si la productividad baja un 5/10/15%, lleva décadas subiendo, deberia ser irrelevante y no el tema central
#48 Joder que no enlazan dice, 2 clicks en enlaces de las propias noticias me ha costado para llegar a https://www.4dayweek.com/ los resultados del estudio te los dejo para tí, tampoco te lo vamos a dar todo masticado.
#38 ¿Qué os impide montaros una empresa, arriesgando vuestro capital, y dar esa jornada de 32 horas a vuestros trabajadores? ¿Por que siempre pretendeis que el riesgo lo asuman otros? Estaría bien predicar con el ejemplo. Pablo Iglesias puede empezar a aplicarlo con los trabajadores de su nueva taberna
Nunca he acabado de comprender, y lo digo en serio, las causas de la persecución a los judíos en los últimos ¿mil años? y en casi todos los países donde han tenido presencia. Aquí habla de una masacre contra los judío en España (o Castilla o lo que sea) en 1391
#5 El transporte público de Madrid es de los mejores del mundo (excepto las cercanías gestionadas por el inútil y tramposo gobierno socialcomunista).
Basta de inventos.
Al menos ocho policías se han infiltrado en movimientos sociales, según varias revelaciones periodísticas. El Gobierno debe informar del número total de agentes encubiertos tras una resolución del Consejo de Transparencia, pero se niega a cumplir. Ya son ocho los policías infiltrados en movimientos sociales en los últimos años destapados por distintos medios de comunicación, como El Salto, La Directa o elDiario. El Gobierno lo oculta a pesar de que el CTBG resolvió una reclamación de Público e e instó al Ministerio del Interior a informar.
Según ha desvelado a través de unas capturas de una conversación privada en Instagram, el agente Carlos P.M. le espetó que, como se lo cruzase se iba a “emparanoiar(sic), más como vaya con la navaja de mi abuelo”. Además, añadió que “ya no entiendo de palabras, solo hablo en Askari” (una variante de MMA en la que se emplean machetes). El agente, que reconoce así de forma implícita la veracidad de las informaciones publicadas y su identidad verdadera como funcionario del cuerpo de policía nacional, también reconoció su ideología ultra...
Estos dos titulares de ABC y La Razón son falsos: La campaña no es del Ministerio de Igualdad La retira el Ayto de Almeria(PP) porque es suya. Decidió invertir en esto el dinero del Pacto de Estado contra la violencia de género De ahí los logos. Nos toman por idiotas.????????
Publica Vozpópuli un artículo donde se dice que el precio del aceite de oliva en origen ha aumentado un 300% desde 2021, pero ese aumento porcentual está mal calculado. Si nos vamos a los datos del artículo:Si el precio ha pasado de 240 €/100 kg en 2021 a 716 €/100 kg en 2024, el aumento es del 200% en números redondos, lo que equivale a que su precio se ha triplicado (716/240=2,98).
Todo comenzó tras recibir un e-mail invitándola a unirse a un club de fans de Brad Pitt: ella se convirtió en una asidua participante en el foro virtual. Fue entonces cuando los estafadores llevaron el engaño un paso más allá y se hicieron pasar por el propio Brad Pitt a la hora entablar una correspondencia con la mujer. Así dio comienzo una 'relación sentimental' que se fue intensificando, y durante la cual 'el actor' llegó a anunciar un inminente rodaje en España en el que le prometió que ella participaría...
Me encanta conocer ingredientes, sabores, costumbres y platos tradicionales de cada región del mundo. Ahora bien, a veces surgen iconos gastronómicos un tanto, digamos, peculiares. Es lo que sucede en Escocia con la chocolatina Mars rebozada y frita, que ahora es rechazada por la propia compañía.
Aunque el primer vuelo fue el 31 de diciembre de 1968, las primeras pruebas de vuelo del supersónico Tu-144 superando la barrera del sonido fueron en junio y julio de 1969. El Concorde, si bien hizo su primer vuelo en marzo de ese mismo año, no probó su cualidad de supersónico hasta octubre de ese año. Por unos meses, el Tupolev Tu-144 soviético le había ganado la partida al Concorde europeo.
También afirman que los jerséis deben lavarse cada quince días y los pijamas, sólo una vez a la semana. Además, el informe indica que la ropa interior debe lavarse a mano todos los días en lugar de utilizar la lavadora. Los sujetadores deben lavarse una vez a la semana, mientras que no hay que tocar los vestidos hasta después de cuatro o seis usos
Renfe no tiene tarifas flexibles, tiene tarifas caóticas. No tiene horarios adaptados a la demanda, tiene horarios casi aleatorios, con frecuencias irregulares incluso en las líneas con mayor demanda. Y, no es que segmente por clases y trenes, sino que tiene una auténtica multitud de tipos de tren, clases, y servicios, con precios en teoría escalonados, pero a la práctica casi arbitrarios.
Moncloa, tras la resolución del Consejo de Transparencia, reiteró que “en cuanto al coste de los viajes (o el del carburante) se ha venido considerando desde siempre materia reservada que exige la necesidad de restringir este tipo de información, cuya divulgación a personas no autorizadas puede generar riesgos o perjuicios graves para la seguridad y defensa del Estado”. Sánchez utiliza el helicóptero, sobre todo, para el trayecto entre Moncloa y Torrejón de Ardoz. Ese recorrido en coche supondría 25,7 kilómetros de trayecto y media hora.
Un hombre de 58 años de edad y sus seis hijos han estado viviendo durante los últimos nueve años en el sótano de una granja de un pueblo holandés ”esperando el fin del mundo”, según ha comunicado la policía del país.
A primera vista lo único que puede hacer sospechar es ver la carrocería bastante más baja de lo que suele ser normal, pero el resto hace pensar incluso que se trata de un ejemplar bastante destartalado de la furgoneta. Y es que aunque por fuera sea un Ford, por dentro tiene nada menos que el corazón V8 turbo de un Lexus. Esta particular creación ya se dejó ver en algunas pistas el año pasado, pero su evolución ha continuado hasta el punto que es capaz de completar los 400 metros en 12,5 segundos cruzando la meta a 179 km/h.
El 17 de Julio de 1986, Guy Mitaux-Maurouard, a los mandos del demostrador Rafale A, metió gases a fondo. Se trataba de otra prueba más en un avión demostrador, un prototipo. Por definición, un avión prototipo suele estar inacabado, con una aerodinámica no refinada y motores provisionales, ya de probada eficacia, pero normalmente de empuje inferior al que los aviones de serie montarán si el programa cumple los hitos definidos en el mismo. Guy, como piloto de ensayos, era plenamente consciente de la responsabilidad que todo esto acarreaba.
La Universidad de Oxford es más antigua que los aztecas. La enseñanza en Oxford comenzó en 1096, y en 1249, la Universidad fue fundada oficialmente. La civilización Azteca como la conocemos, comenzó con la fundación de Tenochtitlán en 1325.
Si los trabajadores pueden hacer huelga legalmente, ninguna empresa será capaz de sobrevivir.
En la definición por penatis de la semifinal de una copa en Tailandia ocurrió un hecho que para algunos desafía las leyes de la física. Tras haber finalizado con el marcador 2-2 en tiempo regular, el Satri Angthong y el Bangkok Sports Club empataban 19-19 en la tanda desde los 11 pasos. El portero del Santri llegó a celebrar la que se suponía sería la casi segura clasificación de su equipo, pero...
Desde 1967 hasta ahora Estados Unidos apenas ha producido un gramo de berkelio. Por fortuna, el Departamento de Energía de Estados Unidos cedió 13 miligramos del elemento a Thomas Albrecht-Schmitt, químico especializado en actínidos de la Universidad de Florida. Albrecht y su equipo han pasado tres años realizando experimentos con el Berkelio y han constatado una serie de propiedades que sencillamente desafían el modelo actual de física de partículas.
El proyecto original se llama 23000E Shtorm (tormenta, en ruso), y es una bestia. Se trata de un buque de 330 metros de eslora y más de 40 de manga con un desplazamiento superior a las 100.000 toneladas y cuenta con una cubierta de vuelo en ángulo para permitir el despegue y aterrizaje simultáneo de aviones, aunque a diferencia de los buques equivalentes de EE UU como las clases Nimitz y Ford añade una rampa de despegue ’sky ramp’.
Para sorpresa nuestra como españoles hoy leemos en los medios como Disney acaba de comprar la franquicia “8 apellidos” (con dos películas ya estrenadas) por quinientos millones de dólares. Con este plan a medio y largo plazo, The Walt Disney Company quiere realizar una franquicia mundial con películas cada tres años y con una alta venta en licencias para merchandising.
Este domingo, un grupo de personas ha entonado el himno "Cara al sol" para despedir a Utrera Molina. A la salida del féretro de la iglesia de San Miguel de Nerja, varias personas con ropa oscura se han situado a ambos lados de la puerta y al tiempo que alzaban los brazos han coreado la sintonía falangista.
El incidente ocurrió durante una sesión de entrenamientos previa a la ronda del campeonato asturiano, que este domingo visitaba las instalaciones. El piloto rodaba en grupo cuando entró en contacto con otro kart al tomar una curva, con la desgracia de que el vehículo volcó y quedó atrapado debajo del mismo.
El Boletín Oficial del Estado recoge un decreto en el que señala que la bandera debe ondear a media asta solo en caso de días de luto nacional, fallecimiento del jefe del Estado, del presidente del Gobierno o de militares que pierdan la vida en acto de servicio.
1. Apretar la carne con el tenedor mientras se está haciendo en la sartén. “¿Apretarla? ¡No, nunca! ¿Para qué?” se pregunta escandalizado David Marcano, propietario y chef de Restaurante Marcano (Madrid). “Lo único que conseguiríamos con ello es un efecto esponja, es decir, que al apretar saldrían los jugos de la carne y los perderíamos”. 2. Mezclar el huevo con la patata aún caliente al hacer una tortilla. ¿Una tontería? No tanto. Conviene esperar a que la patata y la cebolla ya estén frías o a una temperatura no muy alta por dos razones...
#0 Te llevarás 500 kilos de karma, porque como bien sabes este tema gusta mucho por aquí. Dicho lo cual, yo digo lo que digo siempre: llevo muchos años con seguro privado (me lo paga la empresa) y JAMÁS me han atendido en 3 minutos. Nunca he notado prisa por parte del profesional para despacharme.
No me canso de leer por aquí lo pésimos y caros que son los seguros privados, y no acabo de entender como hay más de 10 millones de españoles gilipollas que tienen un seguro médico privado.
Y ahora imagino que llegará la avalancha de negativos e insultos. En fin...
#23 Lo de que hay millones de gilipollas es cierto. La mitad de la población tiene un CI inferior a la media. Por definición.
#23 Pues a mi sí, y no fueron 3 minutos, fue 1 y medio. Lo cual tiene delito ya que era la primera visita
Y efectivamente era como dice en el artículo, todo el tiempo que esperé, que no fueron ni 20 minutos, vi como delante mía entraban al menos 5 pacientes.
Me llamó tanto la atención que decidí no volver jamás a ese centro de salud privado que, por cierto, estaba petadisimo de gente.
#23 Coincido contigo, nunca me han atendido con prisa en visitas de la privada. Eso sí, a veces me han hecho esperar una hora o más, pero eso tiene su lado bueno: el médico se toma tooodo el tiempo necesario con cada paciente y eso provoca que vaya acumulando retraso; me jode tener que esperar tanto pero sé que el médico me va a escuchar y atender todo lo que haga falta.
#6 Yo solo digo que esperar una dieta cojonuda y supersaludable pagando 5€ al mes hoy en España no es muy realista. Las comida cuesta lo que cuesta. Y si además hay que pagar al personal y el beneficio de la subcontrata, pues tenemos lo que tenemos. ¿Que si se pagan 10€ por comida en vez de 5€ todo se lo va a llevar la contrata y la calidad va a ser la misma? Hombre, el cole tiene que hacer su trabajo y velar por que se cumpla el pliego. Pero eso es igual en un menú de 5€ que de 10€.
#4 Me has convencido por completo. Ante semejante despliegue de argumentos, poco más puedo decir. Está claro que por 5-6€ al mes deberían dar a tus hijos aguacates rellenos y lubina cada día. Me has abierto los hogos.
Como siempre, es un problema de costes. Pero por ambos lados. La empresa de catering intenta recortar todo lo que puede dentro del pliego. Y es un juego del gato y el ratón entre el cole y el catering, si el cole lo hace bien.
Pero los padres tampoco quieren pagar más a la hora de la verdad. Las comidas en los coles son en general bastante baratas. Si tú pagas "más de 100€ al mes" por la comida de tu hijo, eso significa unos 5-6€ por comida. Difícil preparar a diario lentejas caseras, merlucita y fruta, porque esos 5-6€ incluyen la materia prima, el personal que lo prepara/calienta/sirve/recoge y los beneficios de la empresa. Eso sí, si los padres se ponen de acuerdo y pagan en vez de 120€ al mes 240€ al mes, seguro que la calidad sube. Será en la misma proporción o no, pero subirá. ¿Qué pasa? Que a la hora de la verdad no va a haber acuerdo entre los padres.
#3 eso me suena a:
"Es el mercado, amigo"
O a:
"Si pagas más tendrás mayor calidad"
Soy lo suficientemente mayor para no tragarme esos argumentos.
Si pagamos más nos robarán más y la calidad será la misma.
#4 El argumento de #Pinrelnet obvia que cuando no estaba privatizado, no existía el ánimo de lucro, por lo que un incremento en la cuota sólo podía ir a parar a un mejor servicio. Ahora un incremento de la cuota sólo irá a parar a un mejor servicio si se les obliga de alguna forma. Ni siquiera si la calidad tuviera algún peso en la decisión de la contratación del servicio, iría en detrimento de que los incrementos en las cuotas no acaben mayoritariamente en aumentar los beneficios. Ni los padres, ni el personal contratado tienen fuerza para presionar en contra.
No hay libre mercado, pero aunque lo hubiera, tampoco serviría para que la calidad fuera mayor, porque la calidad es completamente irrelevante frente al ánimo de lucro.
#6 Yo solo digo que esperar una dieta cojonuda y supersaludable pagando 5€ al mes hoy en España no es muy realista. Las comida cuesta lo que cuesta. Y si además hay que pagar al personal y el beneficio de la subcontrata, pues tenemos lo que tenemos. ¿Que si se pagan 10€ por comida en vez de 5€ todo se lo va a llevar la contrata y la calidad va a ser la misma? Hombre, el cole tiene que hacer su trabajo y velar por que se cumpla el pliego. Pero eso es igual en un menú de 5€ que de 10€.
#3 Como siempre, es un problema de costes.
Eso iba a comentar yo. Que me gustaría saber la millonada que pagaba antes la Administración autonómica a esas privilegiadas cocineras y a esos abusivos proveedores de comida fresca local, inasumible de todas-todas, un auténtico disparate...
...y el pequeñito porcentaje que cuesta ahora el fantástico servicio de cátering ofrecido de manera muchísimo más eficiente, dónde va a parar oiga usted, por el siempre a nuestro servicio Señor Don Privado.
Cuentas que los putos liberatas jamás te harán, porquepaqué, si es musho má efisiente porquej quej privao, y lo privao es mejó, eso lo sabe tor mundo.
Y así todos los días, atraco tras atraco y precarización tras precarización, y te lo tienes que creer, y tienes que ver la inflación subir. Y no olvides votar a políticos sensatos como el PP y el PSOE.
#3 No siempre,y yo creo que es mas un tema ideológico, privado-publico.
"Estos comedores no existen para la Administración. Y, sin embargo, a día de hoy siguen funcionando. Las asociaciones de padres y madres gestionan el comedor, contratan al personal, confeccionan los menús, se abastecen del mercado local y los productores del pueblo. El precio del menú es el mismo que el del catering. Con las cuotas se cubren todos los gastos, mientras que con el modelo de catering las cuotas solamente cubren alrededor del 60% de las facturas, el resto lo pone la Administración (dinero público)."
https://www.naiz.eus/eu/hemeroteca/gara/editions/2016-03-04/hemeroteca_articles/comedores-escolares-de-aquellos-barros-estos-lodos
#11 En Travesol, una comunida de jubilados en lugar de cocinar contratan un catering y comen en un lugar comun.
Habra que ver que precios y calidad tienen. Esta claro que lo eligen ellos yestan satisfechos.
, y es la Administración, por cierto, la que decide cuál toca a cada centro, al margen de si gusta más o menos. ¿Por qué se ha usado la imposición contra los centros y se ha puesto tanto empeño en los catering? Este modelo de gestión nunca se ha autofinanciado.
Asi tienes las desventajas de lo publico y privado.No tienes las capacidad de elegir de lo privado y por supuesto quieres parte/beneficio.
Los monopolios siempre tienen el riesgo de abuso.
#1 Llámale tonta, pero lleva décadas viviendo de puta madre en diferentes chiringuitos, y ahora saldrá eurodiputada. Y ala, a seguir viviendo del cuento.
Y sí, te ha venido a la cabeza Bibiana Aido. De la wiki: “En 2011 dio el salto a las instituciones internacionales, siendo asesora especial de ONU Mujeres, representante de ONU Mujeres en Ecuador desde 2017, y desde 2021, representante de ONU Mujeres Colombia”. ¿Cómo te quedas?
#67 Fijo que el sueldo es simbólico..
#30 Pues justo lo que dice #35. Leyendo el artículo uno se espera una pedazo de mansión.
Ahora haré una aclaración antes de que me acribillen: no me gusta esta señora y no me gusta Feijoo. Simplemente digo que la noticia parece exagerar un poco el tema, y que en una noticia sobre un casoplón no pongan la foto del casoplón a mí me suena a que es a propósito. Llámame mal pensado. Y más cuando hay muchas fotos de la casa e incluso el anuncio: https://www.inmobiliaria.com/casa-en-moana-7-dormitorios-150m2-2-banos-F1786967
¿Alguna foto de la casa en la noticia no sería interesante? Me da por pensar que es porque la foto estropearía el mensaje del artículo.
Aquí hay fotos de la casa y una imagen de google maps para ver la ubicación y el terreno.
https://informalia.eleconomista.es/informalia/actualidad/noticias/9624138/01/19/Eva-Cardenas-mujer-de-Nunez-Feijoo-se-compra-una-casa-en-Galicia.html
#20 Me da curiosidad sincera. ¿Que parte de la foto / google maps crees que estropea el mensaje del articulo?
#35 Quizas no sea una mansion que encaje en la imagen que tenemos todos en la mente (aunque si en la definicion de la RAE), pero yo la veo una casa bastante decente a la que si le añades el terrenito y que este en primera linea de mar puede entrar hasta en categoria "lujosa". En cualquier caso, lo de "mansion" no es del articulo. De ahi el entrecomillado. El articulo cita lo que otros denuncian.
Un enorme numero de españoles solo ve casas asi en postales. Y ya ni te digo si ni siquiera es la vivienda habitual.
#43 Claro, pero para cualquiera de pueblo de costa, no es una mansión. De hecho, si te das un paseo por Google Maps, está rodeada por otras casas mucho más grandes y...miles de casas en primera línea. Casas de gente normal, eh. No de ricos.
Casi todo Moaña tiene vistas al mar, en realidad.
#30 Pues justo lo que dice #35. Leyendo el artículo uno se espera una pedazo de mansión.
Ahora haré una aclaración antes de que me acribillen: no me gusta esta señora y no me gusta Feijoo. Simplemente digo que la noticia parece exagerar un poco el tema, y que en una noticia sobre un casoplón no pongan la foto del casoplón a mí me suena a que es a propósito. Llámame mal pensado. Y más cuando hay muchas fotos de la casa e incluso el anuncio: https://www.inmobiliaria.com/casa-en-moana-7-dormitorios-150m2-2-banos-F1786967
#16 Lo que llaman puerto privado es en realidad "una zona para guardar un barco de recreo en temporada de invernaje" que básicamente es un garaje.
#20 https://www.inmobiliaria.com/fotos-de-casa-en-moana-7-dormitorios-150m2-2-banos-F1786967
#66 Yo lo que digo es cuál es el proceso que se repite una y otra vez desde hace años, y cuál es el resultado en la ciudadanía.
No entro en porqué tardan años. Que seguro que tienen pocos recursos, pero también es seguro que cierto tipo de jueces son expertos en estirar hasta el infinito ciertos procesos de instrucción.
#20 Sí tiene relevancia: años de instrucción que acaban en nada significan años de decir "un juez lo está investigando" y de filtraciones periódicas interesadas. Pasados los años, después de tanto runrun, la gente acaba creyendo mayoritariamente que algo había, aunque acabe en nada. Y no es que esté descubriendo la pólvora con esto: esto es el modus operandi desde hace años. Bulo de cualquier impresentable - se lo agarra el Inda de turno - el portavoz del PP dice que "ha salido en prensa nosequé" - el ABC dice que "el portavoz del PP dice que" - el hazteoir del turno presenta al juez propicio cuatro recortes de prensa - instrucción durante 3 años - acaba en nada. Y vuelta a empezar.
#63 Que la justicia tarde años en investigar algo, especialmente algo que digamos, no tiene suficientes indicios, no es culpa de los jueces, sino de la escasez de recursos que los políticos les brindan, por motivos obvios.
Edito: En cualquier caso, si políticos y medios tampoco desinformaran y la mayoría entendiera que una investigación judicial, o policial, etc, no tiene nada de malo, tendria poca relevancia.
#66 Yo lo que digo es cuál es el proceso que se repite una y otra vez desde hace años, y cuál es el resultado en la ciudadanía.
No entro en porqué tardan años. Que seguro que tienen pocos recursos, pero también es seguro que cierto tipo de jueces son expertos en estirar hasta el infinito ciertos procesos de instrucción.
#235 Ahora sí hay un estudio sobre un piloto (mensaje 235…), que además es interesante. No obstante, como ya has cogido el típico tono forocoches/meneame voy a terminar aquí la conversación.
#240 Claro, ahora que ya no tienes razón, porque el tonito de fotocoches te lo has pillado tú en tu y anterior comentario con un
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Poniendo mayusculas y negrita como si los demás fueramos tontitos.
Ha hab ido varios estudios al respecto como puedes ver, todos ellos positivos y para más pruebas las propias empresas que participaron terminan manteniendo los 4 días de trabajo. Pero tú a lo tuyo
#147 Sí es muy fácil. Del link que me envías:
- Primer link en el artículo: https://www.4dayweek.com/news-posts/uk-four-day-week-pilot-mid-results En ese link no hay NADA, está roto.
- Segundo link en el artículo: https://www.vouchercloud.com/better-living/office-worker-productivity Una encuesta que dice que la gente en promedio trabaja tres horas al día, y el resto procrastina. Muy bien, pero poco que ver con las 30 horas semanales.
- Y así todos: son o bien links a noticias, o a leyes, o a la evolución de horas trabajadas a lo largo de la historia,...
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Por otro lado, el organismo que promueve esta prueba piloto se llama "4 Day Week", por lo que uno ya intuye los resultados de la prueba piloto y su nivel de imparcialidad. Y si ves las encuestas del artículo, verás que todas tiene cuatro respuestas, y el esquema siempre es: (1) muy bien, (2) bien, (3) igual y (4) mal. Cuando poner cuatro alternativas y dos son positivas, una neutra y una negativa estás sesgando los resultados hacia el positivo. Esto es más viejo que andar palante.
Y no te confundas, a mí me parece fenomenal lo de los cuatro días, pero me molesta cada día más que me tomen el pelo con "argumentos" basados en "estudios" bastante poco solventes, parciales o inexistentes.
#204 Toma, OTRO
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
Y el link al estudio AQUI y LEE
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
Deja de INVENTAR anda
#240 Claro, ahora que ya no tienes razón, porque el tonito de fotocoches te lo has pillado tú en tu y anterior comentario con un
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Poniendo mayusculas y negrita como si los demás fueramos tontitos.
Ha hab ido varios estudios al respecto como puedes ver, todos ellos positivos y para más pruebas las propias empresas que participaron terminan manteniendo los 4 días de trabajo. Pero tú a lo tuyo
#74 Como indica sultilmente #130 la web que enlazas es para promocionar las jornadas de menos de 40 o 35 horas. Buceando llego a lo que llaman "reports", pero hay tienes que dar tus datos y un mail válido (además de contestar a una encuesta) para poder descargarlo, y no me apetece. Y en todo caso parecen más "casos de éxito" de pilotos que se han hecho que estudios. Por ejemplo: https://www.4dayweek.com/anz-2023-report-form
#125
#141 Joder de verdad, una puta búsqueda en google me ha costado encontrar el documento que te puedes descargar en ese formulario que te parece tan complicado de rellenar:
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
https://salford-repository.worktribe.com/output/1318149/the-results-are-in-the-uks-four-day-week-trial
Primero no ves los enlaces en la noticia que te pasa #38 y luego te cuesta la vida en hacer una simple búsqueda en internet. Por cierto la búsqueda: https://www.google.com/search?q=The+4+day+week+UK+results+download&oq=The+4+day+week+UK+results+download&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOTIGCAEQRRhA0gEINzA3MWowajmoAgCwAgE&sourceid=chrome&ie=UTF-8
#253 Si a ese ya le he cerrado la boa más abajo con otro estudio y su enlace a un PDF que dió exactamente los mismos resultados
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
El PDF del estudio aquí y fíjate
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
#56 Llámame raro, pero hace tiempo que no me fío mucho de las noticias que aparecen por ahí y prefiero al menos echar un vistazo al estudio, o como mínimo ver quién está detrás del estudio.
#73 el estudio que dices es cíclico, cada año a principios, sale el mismo estudio o muy parecido, el año pasado salió, este año también, creo que en 2022 también, el matiz que era un día menos comprometiéndose a trabajar a full esos días. A saber qué significa eso, pero como dices, sin datos, es como el cuento de la lechera.
Porque habrá trabajos que directamente no tiene sentido.
#74 Como indica sultilmente #130 la web que enlazas es para promocionar las jornadas de menos de 40 o 35 horas. Buceando llego a lo que llaman "reports", pero hay tienes que dar tus datos y un mail válido (además de contestar a una encuesta) para poder descargarlo, y no me apetece. Y en todo caso parecen más "casos de éxito" de pilotos que se han hecho que estudios. Por ejemplo: https://www.4dayweek.com/anz-2023-report-form
#125
#141 Joder de verdad, una puta búsqueda en google me ha costado encontrar el documento que te puedes descargar en ese formulario que te parece tan complicado de rellenar:
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
https://salford-repository.worktribe.com/output/1318149/the-results-are-in-the-uks-four-day-week-trial
Primero no ves los enlaces en la noticia que te pasa #38 y luego te cuesta la vida en hacer una simple búsqueda en internet. Por cierto la búsqueda: https://www.google.com/search?q=The+4+day+week+UK+results+download&oq=The+4+day+week+UK+results+download&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOTIGCAEQRRhA0gEINzA3MWowajmoAgCwAgE&sourceid=chrome&ie=UTF-8
#253 Si a ese ya le he cerrado la boa más abajo con otro estudio y su enlace a un PDF que dió exactamente los mismos resultados
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
El PDF del estudio aquí y fíjate
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
#73 Pues chico, lo tienes a golpe de click de ratón tampoco era tan dificil
Aumenta la productividad en la jornada laboral de 4 días que 70 empresas están probando en Reino Unido
https://www.newtral.es/jornada-laboral-4-dias-reino-unido/20220930/
Y tienes dentro el estudio con las gráficas y resultados
#147 Sí es muy fácil. Del link que me envías:
- Primer link en el artículo: https://www.4dayweek.com/news-posts/uk-four-day-week-pilot-mid-results En ese link no hay NADA, está roto.
- Segundo link en el artículo: https://www.vouchercloud.com/better-living/office-worker-productivity Una encuesta que dice que la gente en promedio trabaja tres horas al día, y el resto procrastina. Muy bien, pero poco que ver con las 30 horas semanales.
- Y así todos: son o bien links a noticias, o a leyes, o a la evolución de horas trabajadas a lo largo de la historia,...
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Por otro lado, el organismo que promueve esta prueba piloto se llama "4 Day Week", por lo que uno ya intuye los resultados de la prueba piloto y su nivel de imparcialidad. Y si ves las encuestas del artículo, verás que todas tiene cuatro respuestas, y el esquema siempre es: (1) muy bien, (2) bien, (3) igual y (4) mal. Cuando poner cuatro alternativas y dos son positivas, una neutra y una negativa estás sesgando los resultados hacia el positivo. Esto es más viejo que andar palante.
Y no te confundas, a mí me parece fenomenal lo de los cuatro días, pero me molesta cada día más que me tomen el pelo con "argumentos" basados en "estudios" bastante poco solventes, parciales o inexistentes.
#204 Toma, OTRO
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
Y el link al estudio AQUI y LEE
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
Deja de INVENTAR anda
#240 Claro, ahora que ya no tienes razón, porque el tonito de fotocoches te lo has pillado tú en tu y anterior comentario con un
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Poniendo mayusculas y negrita como si los demás fueramos tontitos.
Ha hab ido varios estudios al respecto como puedes ver, todos ellos positivos y para más pruebas las propias empresas que participaron terminan manteniendo los 4 días de trabajo. Pero tú a lo tuyo
#73 Pues si eres raro si... Ojalá más gente fuese así de rara, pero hay que reconocer que no es muy normal lo tuyo
Dicho ésto, me parece un error el vender que la productividad no va a bajar, porque dudo que sea así, para mí es irrelevante si la productividad baja o no dado que lleva un siglo subiendo y va a subir más aún, es una medida necesaria por otras muchas razones aunque la productividad bajase, lo de la productividad es una trampa por donde nos van a meter un gol, no debería ser el centro del debate
CC #56
#150 La mayoria de estudios sobre la productividad afirman que a partir de las 5-6 horas diarias de esfuerzo la concentracion y el rendimiento caen en picado cae en picado, asi que blanco y en botella.
Por otra parte los que calculan la productividad en funcion de las horas trabajadas entran practicamente en la defensa de un argumento falaz, la productividad por horas es un concepto obsoleto de la primera revolucion industrial. Si en tu trabajo no produces nada fisico, no puedes medir la productividad con conceptos fisicos. ¿que produce un camarero? ¿felicidad por hora? ¿Y un burocrata? ¿Papeleos por minuto? ¿Y los politicos supremacistas? ¿odio por segundo?
#175 Blanco y en botella, aunque la hora 7 hagas el 10% es más que cero. Hay estudios que dicen que la productividad baja y estudios que dicen que no, y en cuanto interese a los de siempre saldrán muchos estudios diciendo que la productividad baja. Si centramos el debate en la productividad estaremos 10 años discutiendo sobre si baja o no, te lo estoy diciendo, nos están colando un gol con éste tema, desde mi punto de vista es irrelevante si la productividad baja un 5/10/15%, lleva décadas subiendo, deberia ser irrelevante y no el tema central
#38 No es exactamente un estudio (más bien una noticia sobre un estudio que no enlazan), pero gracias.
#73 el estudio que dices es cíclico, cada año a principios, sale el mismo estudio o muy parecido, el año pasado salió, este año también, creo que en 2022 también, el matiz que era un día menos comprometiéndose a trabajar a full esos días. A saber qué significa eso, pero como dices, sin datos, es como el cuento de la lechera.
Porque habrá trabajos que directamente no tiene sentido.
#74 Como indica sultilmente #130 la web que enlazas es para promocionar las jornadas de menos de 40 o 35 horas. Buceando llego a lo que llaman "reports", pero hay tienes que dar tus datos y un mail válido (además de contestar a una encuesta) para poder descargarlo, y no me apetece. Y en todo caso parecen más "casos de éxito" de pilotos que se han hecho que estudios. Por ejemplo: https://www.4dayweek.com/anz-2023-report-form
#125
#141 Joder de verdad, una puta búsqueda en google me ha costado encontrar el documento que te puedes descargar en ese formulario que te parece tan complicado de rellenar:
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
https://salford-repository.worktribe.com/output/1318149/the-results-are-in-the-uks-four-day-week-trial
Primero no ves los enlaces en la noticia que te pasa #38 y luego te cuesta la vida en hacer una simple búsqueda en internet. Por cierto la búsqueda: https://www.google.com/search?q=The+4+day+week+UK+results+download&oq=The+4+day+week+UK+results+download&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOTIGCAEQRRhA0gEINzA3MWowajmoAgCwAgE&sourceid=chrome&ie=UTF-8
#253 Si a ese ya le he cerrado la boa más abajo con otro estudio y su enlace a un PDF que dió exactamente los mismos resultados
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
El PDF del estudio aquí y fíjate
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
#73 Pues chico, lo tienes a golpe de click de ratón tampoco era tan dificil
Aumenta la productividad en la jornada laboral de 4 días que 70 empresas están probando en Reino Unido
https://www.newtral.es/jornada-laboral-4-dias-reino-unido/20220930/
Y tienes dentro el estudio con las gráficas y resultados
#147 Sí es muy fácil. Del link que me envías:
- Primer link en el artículo: https://www.4dayweek.com/news-posts/uk-four-day-week-pilot-mid-results En ese link no hay NADA, está roto.
- Segundo link en el artículo: https://www.vouchercloud.com/better-living/office-worker-productivity Una encuesta que dice que la gente en promedio trabaja tres horas al día, y el resto procrastina. Muy bien, pero poco que ver con las 30 horas semanales.
- Y así todos: son o bien links a noticias, o a leyes, o a la evolución de horas trabajadas a lo largo de la historia,...
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Por otro lado, el organismo que promueve esta prueba piloto se llama "4 Day Week", por lo que uno ya intuye los resultados de la prueba piloto y su nivel de imparcialidad. Y si ves las encuestas del artículo, verás que todas tiene cuatro respuestas, y el esquema siempre es: (1) muy bien, (2) bien, (3) igual y (4) mal. Cuando poner cuatro alternativas y dos son positivas, una neutra y una negativa estás sesgando los resultados hacia el positivo. Esto es más viejo que andar palante.
Y no te confundas, a mí me parece fenomenal lo de los cuatro días, pero me molesta cada día más que me tomen el pelo con "argumentos" basados en "estudios" bastante poco solventes, parciales o inexistentes.
#204 Toma, OTRO
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
Y el link al estudio AQUI y LEE
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
Deja de INVENTAR anda
#73 Pues si eres raro si... Ojalá más gente fuese así de rara, pero hay que reconocer que no es muy normal lo tuyo
Dicho ésto, me parece un error el vender que la productividad no va a bajar, porque dudo que sea así, para mí es irrelevante si la productividad baja o no dado que lleva un siglo subiendo y va a subir más aún, es una medida necesaria por otras muchas razones aunque la productividad bajase, lo de la productividad es una trampa por donde nos van a meter un gol, no debería ser el centro del debate
CC #56
#150 La mayoria de estudios sobre la productividad afirman que a partir de las 5-6 horas diarias de esfuerzo la concentracion y el rendimiento caen en picado cae en picado, asi que blanco y en botella.
Por otra parte los que calculan la productividad en funcion de las horas trabajadas entran practicamente en la defensa de un argumento falaz, la productividad por horas es un concepto obsoleto de la primera revolucion industrial. Si en tu trabajo no produces nada fisico, no puedes medir la productividad con conceptos fisicos. ¿que produce un camarero? ¿felicidad por hora? ¿Y un burocrata? ¿Papeleos por minuto? ¿Y los politicos supremacistas? ¿odio por segundo?
#175 Blanco y en botella, aunque la hora 7 hagas el 10% es más que cero. Hay estudios que dicen que la productividad baja y estudios que dicen que no, y en cuanto interese a los de siempre saldrán muchos estudios diciendo que la productividad baja. Si centramos el debate en la productividad estaremos 10 años discutiendo sobre si baja o no, te lo estoy diciendo, nos están colando un gol con éste tema, desde mi punto de vista es irrelevante si la productividad baja un 5/10/15%, lleva décadas subiendo, deberia ser irrelevante y no el tema central
#48 Joder que no enlazan dice, 2 clicks en enlaces de las propias noticias me ha costado para llegar a https://www.4dayweek.com/ los resultados del estudio te los dejo para tí, tampoco te lo vamos a dar todo masticado.
#18 ¿Puedes poner algún link a esos estudios, por favor?
#37 Semana laboral de cuatro días: Las empresas de Reino Unido adoptan la semana laboral permanente tras el mayor ensayo del mundo
La mayoría de las empresas del Reino Unido que participaron en el mayor estudio del mundo para probar una semana laboral de cuatro días la han convertido en permanente, y el 100% de los directivos y consejeros delegados afirman que ha tenido un impacto "positivo" en la organización.
Unas 61 organizaciones participaron en el proyecto piloto de seis meses en 2022. Los resultados de la prueba se anunciaron el jueves: un año después, el 89% de las empresas seguían aplicando la semana laboral de cuatro días y más de la mitad de ellas la habían convertido en permanente.
https://es.euronews.com/next/2024/02/22/semana-laboral-de-cuatro-dias-las-empresas-britanicas-adoptan-la-semana-laboral-permanente
Eso son 32 horas a la semana
#73 el estudio que dices es cíclico, cada año a principios, sale el mismo estudio o muy parecido, el año pasado salió, este año también, creo que en 2022 también, el matiz que era un día menos comprometiéndose a trabajar a full esos días. A saber qué significa eso, pero como dices, sin datos, es como el cuento de la lechera.
Porque habrá trabajos que directamente no tiene sentido.
#74 Como indica sultilmente #130 la web que enlazas es para promocionar las jornadas de menos de 40 o 35 horas. Buceando llego a lo que llaman "reports", pero hay tienes que dar tus datos y un mail válido (además de contestar a una encuesta) para poder descargarlo, y no me apetece. Y en todo caso parecen más "casos de éxito" de pilotos que se han hecho que estudios. Por ejemplo: https://www.4dayweek.com/anz-2023-report-form
#125
#141 Joder de verdad, una puta búsqueda en google me ha costado encontrar el documento que te puedes descargar en ese formulario que te parece tan complicado de rellenar:
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
https://salford-repository.worktribe.com/output/1318149/the-results-are-in-the-uks-four-day-week-trial
Primero no ves los enlaces en la noticia que te pasa #38 y luego te cuesta la vida en hacer una simple búsqueda en internet. Por cierto la búsqueda: https://www.google.com/search?q=The+4+day+week+UK+results+download&oq=The+4+day+week+UK+results+download&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOTIGCAEQRRhA0gEINzA3MWowajmoAgCwAgE&sourceid=chrome&ie=UTF-8
#253 Si a ese ya le he cerrado la boa más abajo con otro estudio y su enlace a un PDF que dió exactamente los mismos resultados
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
El PDF del estudio aquí y fíjate
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
#73 Pues chico, lo tienes a golpe de click de ratón tampoco era tan dificil
Aumenta la productividad en la jornada laboral de 4 días que 70 empresas están probando en Reino Unido
https://www.newtral.es/jornada-laboral-4-dias-reino-unido/20220930/
Y tienes dentro el estudio con las gráficas y resultados
#147 Sí es muy fácil. Del link que me envías:
- Primer link en el artículo: https://www.4dayweek.com/news-posts/uk-four-day-week-pilot-mid-results En ese link no hay NADA, está roto.
- Segundo link en el artículo: https://www.vouchercloud.com/better-living/office-worker-productivity Una encuesta que dice que la gente en promedio trabaja tres horas al día, y el resto procrastina. Muy bien, pero poco que ver con las 30 horas semanales.
- Y así todos: son o bien links a noticias, o a leyes, o a la evolución de horas trabajadas a lo largo de la historia,...
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Por otro lado, el organismo que promueve esta prueba piloto se llama "4 Day Week", por lo que uno ya intuye los resultados de la prueba piloto y su nivel de imparcialidad. Y si ves las encuestas del artículo, verás que todas tiene cuatro respuestas, y el esquema siempre es: (1) muy bien, (2) bien, (3) igual y (4) mal. Cuando poner cuatro alternativas y dos son positivas, una neutra y una negativa estás sesgando los resultados hacia el positivo. Esto es más viejo que andar palante.
Y no te confundas, a mí me parece fenomenal lo de los cuatro días, pero me molesta cada día más que me tomen el pelo con "argumentos" basados en "estudios" bastante poco solventes, parciales o inexistentes.
#73 Pues si eres raro si... Ojalá más gente fuese así de rara, pero hay que reconocer que no es muy normal lo tuyo
Dicho ésto, me parece un error el vender que la productividad no va a bajar, porque dudo que sea así, para mí es irrelevante si la productividad baja o no dado que lleva un siglo subiendo y va a subir más aún, es una medida necesaria por otras muchas razones aunque la productividad bajase, lo de la productividad es una trampa por donde nos van a meter un gol, no debería ser el centro del debate
CC #56
#150 La mayoria de estudios sobre la productividad afirman que a partir de las 5-6 horas diarias de esfuerzo la concentracion y el rendimiento caen en picado cae en picado, asi que blanco y en botella.
Por otra parte los que calculan la productividad en funcion de las horas trabajadas entran practicamente en la defensa de un argumento falaz, la productividad por horas es un concepto obsoleto de la primera revolucion industrial. Si en tu trabajo no produces nada fisico, no puedes medir la productividad con conceptos fisicos. ¿que produce un camarero? ¿felicidad por hora? ¿Y un burocrata? ¿Papeleos por minuto? ¿Y los politicos supremacistas? ¿odio por segundo?
#175 Blanco y en botella, aunque la hora 7 hagas el 10% es más que cero. Hay estudios que dicen que la productividad baja y estudios que dicen que no, y en cuanto interese a los de siempre saldrán muchos estudios diciendo que la productividad baja. Si centramos el debate en la productividad estaremos 10 años discutiendo sobre si baja o no, te lo estoy diciendo, nos están colando un gol con éste tema, desde mi punto de vista es irrelevante si la productividad baja un 5/10/15%, lleva décadas subiendo, deberia ser irrelevante y no el tema central
#48 Joder que no enlazan dice, 2 clicks en enlaces de las propias noticias me ha costado para llegar a https://www.4dayweek.com/ los resultados del estudio te los dejo para tí, tampoco te lo vamos a dar todo masticado.
#38 ¿Qué os impide montaros una empresa, arriesgando vuestro capital, y dar esa jornada de 32 horas a vuestros trabajadores? ¿Por que siempre pretendeis que el riesgo lo asuman otros? Estaría bien predicar con el ejemplo. Pablo Iglesias puede empezar a aplicarlo con los trabajadores de su nueva taberna
Nunca he acabado de comprender, y lo digo en serio, las causas de la persecución a los judíos en los últimos ¿mil años? y en casi todos los países donde han tenido presencia. Aquí habla de una masacre contra los judío en España (o Castilla o lo que sea) en 1391
#7 Evidentemente. Este tipo de medidas lo que hace es endurecer el acceso a las hipotecas (dejando fuera a los más débiles) y encarecer las que se dan (la banca nunca pierde).
Anda, esto lo vi yo en directo hace unos cuantos años. Estaba esperando para pagar en un Norauto o similar y de repente empiezo a oír jaleo y me veo a dos señoras-que-parecían-gitanas a gritos con el dependiente. Claro, estaba cerca, y me enteré que estaban comprando un bote de aceite o algo así ¡¡¡con un billete de 500€!!! Claro, la estampa era para verla: dos gitanas en un Norauto comprando un bote de aceite de ¿20€? con un billete de 500€. Aquello olía desde Marte
No sé como acabó, porque como vi que la cosa iba para largo me piré.
Nota para los que le guste la Fórmula 1: a las pocas horas (1-2 horas) de que termine el GP lo tienes en emule, la versión de DZAN con Lobato y compañía u otra.
#91 A Renfe le salen más cosas mal que la media.
#3 Irlanda, el único sitio en el que juro que tras pedir un estofado de carne muy típico salimos casi sin probarlo y nos fuimos a recenar unas empanadillas chilenas riquísimas. Y no soy nada tiquismiquis con la comida...
#48 Las pruebas son para cobardes. Aquí hacemos las cosas a pelo, y ponemos en marcha hoy lunes un servicio que cada día mueve a cientos de miles de personas así, a pelo, a ver si hay suerte. Y no hubo. Como tampoco habrá ningún responsable, ni físico ni jurídico.
#6 Pues no, no hay por donde cogerlo. Pero esto es menéame, si la "información" está alineada con el sesgo general, todos darán palmas con las orejas sin el más mínimo atisbo de duda sobre el origen de los datos.
#15 Lo vi hace tiempo y me pareció interesante, y bien hecho. Pero sí es cierto que recuerdo aparte de lo del rey (habitual por otro lado hasta hace un cuarto de hora) que solo había unos malos, los terroristas. Varios grupos, no solo ETA. Todo el resto de implicados se les retrataba, casi sin excepción, como unos seres de luz con un solo objetivo en la vida: lo mejor para los españoles.
#11 Sí, el sistema capitalista está s punto de colapsar gracias a 8tvcat
#13 no digo que vaya a colapsar gracias a 8tvcat, digo que van a censurar a los medios que difundan ideas contrarias al sistema. Precisamente porque ni nadie les conoce ni a nadie le importa una mierda, si meten a alguno de ellos en la cárcel nadie va a mover un dedo para hacer algo. Así que mientras estén calladitos o no crezca su divulgación va la cosa bien, en cuanto supongan una amenaza o quieran lanzar un mensaje de advertencia estarán ahí. Se avecinan tiempos oscuros para Europa económica y socialmente.
#0 Te llevarás 500 kilos de karma, porque como bien sabes este tema gusta mucho por aquí. Dicho lo cual, yo digo lo que digo siempre: llevo muchos años con seguro privado (me lo paga la empresa) y JAMÁS me han atendido en 3 minutos. Nunca he notado prisa por parte del profesional para despacharme.
No me canso de leer por aquí lo pésimos y caros que son los seguros privados, y no acabo de entender como hay más de 10 millones de españoles gilipollas que tienen un seguro médico privado.
Y ahora imagino que llegará la avalancha de negativos e insultos. En fin...
#23 Lo de que hay millones de gilipollas es cierto. La mitad de la población tiene un CI inferior a la media. Por definición.
#23 Pues a mi sí, y no fueron 3 minutos, fue 1 y medio. Lo cual tiene delito ya que era la primera visita
Y efectivamente era como dice en el artículo, todo el tiempo que esperé, que no fueron ni 20 minutos, vi como delante mía entraban al menos 5 pacientes.
Me llamó tanto la atención que decidí no volver jamás a ese centro de salud privado que, por cierto, estaba petadisimo de gente.
#23 Coincido contigo, nunca me han atendido con prisa en visitas de la privada. Eso sí, a veces me han hecho esperar una hora o más, pero eso tiene su lado bueno: el médico se toma tooodo el tiempo necesario con cada paciente y eso provoca que vaya acumulando retraso; me jode tener que esperar tanto pero sé que el médico me va a escuchar y atender todo lo que haga falta.
Pincha hueso, el perro ya cedió la legislatura pasada cualquier reclamación sobre ese territorio. No va a sufrir la misma ignominia otra vez. O tal vez sí, y se vea obligado a reflexionar 5 días.
#6 Yo solo digo que esperar una dieta cojonuda y supersaludable pagando 5€ al mes hoy en España no es muy realista. Las comida cuesta lo que cuesta. Y si además hay que pagar al personal y el beneficio de la subcontrata, pues tenemos lo que tenemos. ¿Que si se pagan 10€ por comida en vez de 5€ todo se lo va a llevar la contrata y la calidad va a ser la misma? Hombre, el cole tiene que hacer su trabajo y velar por que se cumpla el pliego. Pero eso es igual en un menú de 5€ que de 10€.
#4 Me has convencido por completo. Ante semejante despliegue de argumentos, poco más puedo decir. Está claro que por 5-6€ al mes deberían dar a tus hijos aguacates rellenos y lubina cada día. Me has abierto los hogos.
Como siempre, es un problema de costes. Pero por ambos lados. La empresa de catering intenta recortar todo lo que puede dentro del pliego. Y es un juego del gato y el ratón entre el cole y el catering, si el cole lo hace bien.
Pero los padres tampoco quieren pagar más a la hora de la verdad. Las comidas en los coles son en general bastante baratas. Si tú pagas "más de 100€ al mes" por la comida de tu hijo, eso significa unos 5-6€ por comida. Difícil preparar a diario lentejas caseras, merlucita y fruta, porque esos 5-6€ incluyen la materia prima, el personal que lo prepara/calienta/sirve/recoge y los beneficios de la empresa. Eso sí, si los padres se ponen de acuerdo y pagan en vez de 120€ al mes 240€ al mes, seguro que la calidad sube. Será en la misma proporción o no, pero subirá. ¿Qué pasa? Que a la hora de la verdad no va a haber acuerdo entre los padres.
#3 eso me suena a:
"Es el mercado, amigo"
O a:
"Si pagas más tendrás mayor calidad"
Soy lo suficientemente mayor para no tragarme esos argumentos.
Si pagamos más nos robarán más y la calidad será la misma.
#4 El argumento de #Pinrelnet obvia que cuando no estaba privatizado, no existía el ánimo de lucro, por lo que un incremento en la cuota sólo podía ir a parar a un mejor servicio. Ahora un incremento de la cuota sólo irá a parar a un mejor servicio si se les obliga de alguna forma. Ni siquiera si la calidad tuviera algún peso en la decisión de la contratación del servicio, iría en detrimento de que los incrementos en las cuotas no acaben mayoritariamente en aumentar los beneficios. Ni los padres, ni el personal contratado tienen fuerza para presionar en contra.
No hay libre mercado, pero aunque lo hubiera, tampoco serviría para que la calidad fuera mayor, porque la calidad es completamente irrelevante frente al ánimo de lucro.
#6 Yo solo digo que esperar una dieta cojonuda y supersaludable pagando 5€ al mes hoy en España no es muy realista. Las comida cuesta lo que cuesta. Y si además hay que pagar al personal y el beneficio de la subcontrata, pues tenemos lo que tenemos. ¿Que si se pagan 10€ por comida en vez de 5€ todo se lo va a llevar la contrata y la calidad va a ser la misma? Hombre, el cole tiene que hacer su trabajo y velar por que se cumpla el pliego. Pero eso es igual en un menú de 5€ que de 10€.
#3 Como siempre, es un problema de costes.
Eso iba a comentar yo. Que me gustaría saber la millonada que pagaba antes la Administración autonómica a esas privilegiadas cocineras y a esos abusivos proveedores de comida fresca local, inasumible de todas-todas, un auténtico disparate...
...y el pequeñito porcentaje que cuesta ahora el fantástico servicio de cátering ofrecido de manera muchísimo más eficiente, dónde va a parar oiga usted, por el siempre a nuestro servicio Señor Don Privado.
Cuentas que los putos liberatas jamás te harán, porquepaqué, si es musho má efisiente porquej quej privao, y lo privao es mejó, eso lo sabe tor mundo.
Y así todos los días, atraco tras atraco y precarización tras precarización, y te lo tienes que creer, y tienes que ver la inflación subir. Y no olvides votar a políticos sensatos como el PP y el PSOE.
#3 No siempre,y yo creo que es mas un tema ideológico, privado-publico.
"Estos comedores no existen para la Administración. Y, sin embargo, a día de hoy siguen funcionando. Las asociaciones de padres y madres gestionan el comedor, contratan al personal, confeccionan los menús, se abastecen del mercado local y los productores del pueblo. El precio del menú es el mismo que el del catering. Con las cuotas se cubren todos los gastos, mientras que con el modelo de catering las cuotas solamente cubren alrededor del 60% de las facturas, el resto lo pone la Administración (dinero público)."
https://www.naiz.eus/eu/hemeroteca/gara/editions/2016-03-04/hemeroteca_articles/comedores-escolares-de-aquellos-barros-estos-lodos
#11 En Travesol, una comunida de jubilados en lugar de cocinar contratan un catering y comen en un lugar comun.
Habra que ver que precios y calidad tienen. Esta claro que lo eligen ellos yestan satisfechos.
, y es la Administración, por cierto, la que decide cuál toca a cada centro, al margen de si gusta más o menos. ¿Por qué se ha usado la imposición contra los centros y se ha puesto tanto empeño en los catering? Este modelo de gestión nunca se ha autofinanciado.
Asi tienes las desventajas de lo publico y privado.No tienes las capacidad de elegir de lo privado y por supuesto quieres parte/beneficio.
Los monopolios siempre tienen el riesgo de abuso.
#1 Llámale tonta, pero lleva décadas viviendo de puta madre en diferentes chiringuitos, y ahora saldrá eurodiputada. Y ala, a seguir viviendo del cuento.
Y sí, te ha venido a la cabeza Bibiana Aido. De la wiki: “En 2011 dio el salto a las instituciones internacionales, siendo asesora especial de ONU Mujeres, representante de ONU Mujeres en Ecuador desde 2017, y desde 2021, representante de ONU Mujeres Colombia”. ¿Cómo te quedas?
#67 Fijo que el sueldo es simbólico..
#30 Pues justo lo que dice #35. Leyendo el artículo uno se espera una pedazo de mansión.
Ahora haré una aclaración antes de que me acribillen: no me gusta esta señora y no me gusta Feijoo. Simplemente digo que la noticia parece exagerar un poco el tema, y que en una noticia sobre un casoplón no pongan la foto del casoplón a mí me suena a que es a propósito. Llámame mal pensado. Y más cuando hay muchas fotos de la casa e incluso el anuncio: https://www.inmobiliaria.com/casa-en-moana-7-dormitorios-150m2-2-banos-F1786967
¿Alguna foto de la casa en la noticia no sería interesante? Me da por pensar que es porque la foto estropearía el mensaje del artículo.
Aquí hay fotos de la casa y una imagen de google maps para ver la ubicación y el terreno.
https://informalia.eleconomista.es/informalia/actualidad/noticias/9624138/01/19/Eva-Cardenas-mujer-de-Nunez-Feijoo-se-compra-una-casa-en-Galicia.html
#20 Me da curiosidad sincera. ¿Que parte de la foto / google maps crees que estropea el mensaje del articulo?
#35 Quizas no sea una mansion que encaje en la imagen que tenemos todos en la mente (aunque si en la definicion de la RAE), pero yo la veo una casa bastante decente a la que si le añades el terrenito y que este en primera linea de mar puede entrar hasta en categoria "lujosa". En cualquier caso, lo de "mansion" no es del articulo. De ahi el entrecomillado. El articulo cita lo que otros denuncian.
Un enorme numero de españoles solo ve casas asi en postales. Y ya ni te digo si ni siquiera es la vivienda habitual.
#43 Claro, pero para cualquiera de pueblo de costa, no es una mansión. De hecho, si te das un paseo por Google Maps, está rodeada por otras casas mucho más grandes y...miles de casas en primera línea. Casas de gente normal, eh. No de ricos.
Casi todo Moaña tiene vistas al mar, en realidad.
#30 Pues justo lo que dice #35. Leyendo el artículo uno se espera una pedazo de mansión.
Ahora haré una aclaración antes de que me acribillen: no me gusta esta señora y no me gusta Feijoo. Simplemente digo que la noticia parece exagerar un poco el tema, y que en una noticia sobre un casoplón no pongan la foto del casoplón a mí me suena a que es a propósito. Llámame mal pensado. Y más cuando hay muchas fotos de la casa e incluso el anuncio: https://www.inmobiliaria.com/casa-en-moana-7-dormitorios-150m2-2-banos-F1786967
#16 Lo que llaman puerto privado es en realidad "una zona para guardar un barco de recreo en temporada de invernaje" que básicamente es un garaje.
#20 https://www.inmobiliaria.com/fotos-de-casa-en-moana-7-dormitorios-150m2-2-banos-F1786967
Sobreseída la denuncia de una herida por la Ertzaintza en Anoeta, al no revelarse quién disparó
#66 Yo lo que digo es cuál es el proceso que se repite una y otra vez desde hace años, y cuál es el resultado en la ciudadanía.
No entro en porqué tardan años. Que seguro que tienen pocos recursos, pero también es seguro que cierto tipo de jueces son expertos en estirar hasta el infinito ciertos procesos de instrucción.
#20 Sí tiene relevancia: años de instrucción que acaban en nada significan años de decir "un juez lo está investigando" y de filtraciones periódicas interesadas. Pasados los años, después de tanto runrun, la gente acaba creyendo mayoritariamente que algo había, aunque acabe en nada. Y no es que esté descubriendo la pólvora con esto: esto es el modus operandi desde hace años. Bulo de cualquier impresentable - se lo agarra el Inda de turno - el portavoz del PP dice que "ha salido en prensa nosequé" - el ABC dice que "el portavoz del PP dice que" - el hazteoir del turno presenta al juez propicio cuatro recortes de prensa - instrucción durante 3 años - acaba en nada. Y vuelta a empezar.
#63 Que la justicia tarde años en investigar algo, especialmente algo que digamos, no tiene suficientes indicios, no es culpa de los jueces, sino de la escasez de recursos que los políticos les brindan, por motivos obvios.
Edito: En cualquier caso, si políticos y medios tampoco desinformaran y la mayoría entendiera que una investigación judicial, o policial, etc, no tiene nada de malo, tendria poca relevancia.
#66 Yo lo que digo es cuál es el proceso que se repite una y otra vez desde hace años, y cuál es el resultado en la ciudadanía.
No entro en porqué tardan años. Que seguro que tienen pocos recursos, pero también es seguro que cierto tipo de jueces son expertos en estirar hasta el infinito ciertos procesos de instrucción.
#235 Ahora sí hay un estudio sobre un piloto (mensaje 235…), que además es interesante. No obstante, como ya has cogido el típico tono forocoches/meneame voy a terminar aquí la conversación.
#240 Claro, ahora que ya no tienes razón, porque el tonito de fotocoches te lo has pillado tú en tu y anterior comentario con un
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Poniendo mayusculas y negrita como si los demás fueramos tontitos.
Ha hab ido varios estudios al respecto como puedes ver, todos ellos positivos y para más pruebas las propias empresas que participaron terminan manteniendo los 4 días de trabajo. Pero tú a lo tuyo
El Tribunal de Derechos Humanos de Estrasburgo (TEDH) ha iniciado una investigación sin precedentes tras las irregularidades permitidas por la Policía Nacional, la Fiscalía y la Audiencia Navarra a raíz de una denuncia de doble violación en Iruñea en 2016. Los presuntos agresores jamás fueron juzgados después de distintas anomalías en la investigación, que incluyen eliminación de pruebas en sede policial ante la permisividad de todo el sistema judicial navarro.
#147 Sí es muy fácil. Del link que me envías:
- Primer link en el artículo: https://www.4dayweek.com/news-posts/uk-four-day-week-pilot-mid-results En ese link no hay NADA, está roto.
- Segundo link en el artículo: https://www.vouchercloud.com/better-living/office-worker-productivity Una encuesta que dice que la gente en promedio trabaja tres horas al día, y el resto procrastina. Muy bien, pero poco que ver con las 30 horas semanales.
- Y así todos: son o bien links a noticias, o a leyes, o a la evolución de horas trabajadas a lo largo de la historia,...
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Por otro lado, el organismo que promueve esta prueba piloto se llama "4 Day Week", por lo que uno ya intuye los resultados de la prueba piloto y su nivel de imparcialidad. Y si ves las encuestas del artículo, verás que todas tiene cuatro respuestas, y el esquema siempre es: (1) muy bien, (2) bien, (3) igual y (4) mal. Cuando poner cuatro alternativas y dos son positivas, una neutra y una negativa estás sesgando los resultados hacia el positivo. Esto es más viejo que andar palante.
Y no te confundas, a mí me parece fenomenal lo de los cuatro días, pero me molesta cada día más que me tomen el pelo con "argumentos" basados en "estudios" bastante poco solventes, parciales o inexistentes.
#204 Toma, OTRO
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
Y el link al estudio AQUI y LEE
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
Deja de INVENTAR anda
#240 Claro, ahora que ya no tienes razón, porque el tonito de fotocoches te lo has pillado tú en tu y anterior comentario con un
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Poniendo mayusculas y negrita como si los demás fueramos tontitos.
Ha hab ido varios estudios al respecto como puedes ver, todos ellos positivos y para más pruebas las propias empresas que participaron terminan manteniendo los 4 días de trabajo. Pero tú a lo tuyo
#74 Como indica sultilmente #130 la web que enlazas es para promocionar las jornadas de menos de 40 o 35 horas. Buceando llego a lo que llaman "reports", pero hay tienes que dar tus datos y un mail válido (además de contestar a una encuesta) para poder descargarlo, y no me apetece. Y en todo caso parecen más "casos de éxito" de pilotos que se han hecho que estudios. Por ejemplo: https://www.4dayweek.com/anz-2023-report-form
#125
#141 Joder de verdad, una puta búsqueda en google me ha costado encontrar el documento que te puedes descargar en ese formulario que te parece tan complicado de rellenar:
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
https://salford-repository.worktribe.com/output/1318149/the-results-are-in-the-uks-four-day-week-trial
Primero no ves los enlaces en la noticia que te pasa #38 y luego te cuesta la vida en hacer una simple búsqueda en internet. Por cierto la búsqueda: https://www.google.com/search?q=The+4+day+week+UK+results+download&oq=The+4+day+week+UK+results+download&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOTIGCAEQRRhA0gEINzA3MWowajmoAgCwAgE&sourceid=chrome&ie=UTF-8
#253 Si a ese ya le he cerrado la boa más abajo con otro estudio y su enlace a un PDF que dió exactamente los mismos resultados
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
El PDF del estudio aquí y fíjate
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
#56 Llámame raro, pero hace tiempo que no me fío mucho de las noticias que aparecen por ahí y prefiero al menos echar un vistazo al estudio, o como mínimo ver quién está detrás del estudio.
#73 el estudio que dices es cíclico, cada año a principios, sale el mismo estudio o muy parecido, el año pasado salió, este año también, creo que en 2022 también, el matiz que era un día menos comprometiéndose a trabajar a full esos días. A saber qué significa eso, pero como dices, sin datos, es como el cuento de la lechera.
Porque habrá trabajos que directamente no tiene sentido.
#74 Como indica sultilmente #130 la web que enlazas es para promocionar las jornadas de menos de 40 o 35 horas. Buceando llego a lo que llaman "reports", pero hay tienes que dar tus datos y un mail válido (además de contestar a una encuesta) para poder descargarlo, y no me apetece. Y en todo caso parecen más "casos de éxito" de pilotos que se han hecho que estudios. Por ejemplo: https://www.4dayweek.com/anz-2023-report-form
#125
#141 Joder de verdad, una puta búsqueda en google me ha costado encontrar el documento que te puedes descargar en ese formulario que te parece tan complicado de rellenar:
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
https://salford-repository.worktribe.com/output/1318149/the-results-are-in-the-uks-four-day-week-trial
Primero no ves los enlaces en la noticia que te pasa #38 y luego te cuesta la vida en hacer una simple búsqueda en internet. Por cierto la búsqueda: https://www.google.com/search?q=The+4+day+week+UK+results+download&oq=The+4+day+week+UK+results+download&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOTIGCAEQRRhA0gEINzA3MWowajmoAgCwAgE&sourceid=chrome&ie=UTF-8
#253 Si a ese ya le he cerrado la boa más abajo con otro estudio y su enlace a un PDF que dió exactamente los mismos resultados
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
El PDF del estudio aquí y fíjate
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
#73 Pues chico, lo tienes a golpe de click de ratón tampoco era tan dificil
Aumenta la productividad en la jornada laboral de 4 días que 70 empresas están probando en Reino Unido
https://www.newtral.es/jornada-laboral-4-dias-reino-unido/20220930/
Y tienes dentro el estudio con las gráficas y resultados
#147 Sí es muy fácil. Del link que me envías:
- Primer link en el artículo: https://www.4dayweek.com/news-posts/uk-four-day-week-pilot-mid-results En ese link no hay NADA, está roto.
- Segundo link en el artículo: https://www.vouchercloud.com/better-living/office-worker-productivity Una encuesta que dice que la gente en promedio trabaja tres horas al día, y el resto procrastina. Muy bien, pero poco que ver con las 30 horas semanales.
- Y así todos: son o bien links a noticias, o a leyes, o a la evolución de horas trabajadas a lo largo de la historia,...
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Por otro lado, el organismo que promueve esta prueba piloto se llama "4 Day Week", por lo que uno ya intuye los resultados de la prueba piloto y su nivel de imparcialidad. Y si ves las encuestas del artículo, verás que todas tiene cuatro respuestas, y el esquema siempre es: (1) muy bien, (2) bien, (3) igual y (4) mal. Cuando poner cuatro alternativas y dos son positivas, una neutra y una negativa estás sesgando los resultados hacia el positivo. Esto es más viejo que andar palante.
Y no te confundas, a mí me parece fenomenal lo de los cuatro días, pero me molesta cada día más que me tomen el pelo con "argumentos" basados en "estudios" bastante poco solventes, parciales o inexistentes.
#204 Toma, OTRO
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
Y el link al estudio AQUI y LEE
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
Deja de INVENTAR anda
#240 Claro, ahora que ya no tienes razón, porque el tonito de fotocoches te lo has pillado tú en tu y anterior comentario con un
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Poniendo mayusculas y negrita como si los demás fueramos tontitos.
Ha hab ido varios estudios al respecto como puedes ver, todos ellos positivos y para más pruebas las propias empresas que participaron terminan manteniendo los 4 días de trabajo. Pero tú a lo tuyo
#73 Pues si eres raro si... Ojalá más gente fuese así de rara, pero hay que reconocer que no es muy normal lo tuyo
Dicho ésto, me parece un error el vender que la productividad no va a bajar, porque dudo que sea así, para mí es irrelevante si la productividad baja o no dado que lleva un siglo subiendo y va a subir más aún, es una medida necesaria por otras muchas razones aunque la productividad bajase, lo de la productividad es una trampa por donde nos van a meter un gol, no debería ser el centro del debate
CC #56
#150 La mayoria de estudios sobre la productividad afirman que a partir de las 5-6 horas diarias de esfuerzo la concentracion y el rendimiento caen en picado cae en picado, asi que blanco y en botella.
Por otra parte los que calculan la productividad en funcion de las horas trabajadas entran practicamente en la defensa de un argumento falaz, la productividad por horas es un concepto obsoleto de la primera revolucion industrial. Si en tu trabajo no produces nada fisico, no puedes medir la productividad con conceptos fisicos. ¿que produce un camarero? ¿felicidad por hora? ¿Y un burocrata? ¿Papeleos por minuto? ¿Y los politicos supremacistas? ¿odio por segundo?
#175 Blanco y en botella, aunque la hora 7 hagas el 10% es más que cero. Hay estudios que dicen que la productividad baja y estudios que dicen que no, y en cuanto interese a los de siempre saldrán muchos estudios diciendo que la productividad baja. Si centramos el debate en la productividad estaremos 10 años discutiendo sobre si baja o no, te lo estoy diciendo, nos están colando un gol con éste tema, desde mi punto de vista es irrelevante si la productividad baja un 5/10/15%, lleva décadas subiendo, deberia ser irrelevante y no el tema central
#38 No es exactamente un estudio (más bien una noticia sobre un estudio que no enlazan), pero gracias.
#73 el estudio que dices es cíclico, cada año a principios, sale el mismo estudio o muy parecido, el año pasado salió, este año también, creo que en 2022 también, el matiz que era un día menos comprometiéndose a trabajar a full esos días. A saber qué significa eso, pero como dices, sin datos, es como el cuento de la lechera.
Porque habrá trabajos que directamente no tiene sentido.
#74 Como indica sultilmente #130 la web que enlazas es para promocionar las jornadas de menos de 40 o 35 horas. Buceando llego a lo que llaman "reports", pero hay tienes que dar tus datos y un mail válido (además de contestar a una encuesta) para poder descargarlo, y no me apetece. Y en todo caso parecen más "casos de éxito" de pilotos que se han hecho que estudios. Por ejemplo: https://www.4dayweek.com/anz-2023-report-form
#125
#141 Joder de verdad, una puta búsqueda en google me ha costado encontrar el documento que te puedes descargar en ese formulario que te parece tan complicado de rellenar:
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
https://salford-repository.worktribe.com/output/1318149/the-results-are-in-the-uks-four-day-week-trial
Primero no ves los enlaces en la noticia que te pasa #38 y luego te cuesta la vida en hacer una simple búsqueda en internet. Por cierto la búsqueda: https://www.google.com/search?q=The+4+day+week+UK+results+download&oq=The+4+day+week+UK+results+download&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOTIGCAEQRRhA0gEINzA3MWowajmoAgCwAgE&sourceid=chrome&ie=UTF-8
#253 Si a ese ya le he cerrado la boa más abajo con otro estudio y su enlace a un PDF que dió exactamente los mismos resultados
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
El PDF del estudio aquí y fíjate
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
#73 Pues chico, lo tienes a golpe de click de ratón tampoco era tan dificil
Aumenta la productividad en la jornada laboral de 4 días que 70 empresas están probando en Reino Unido
https://www.newtral.es/jornada-laboral-4-dias-reino-unido/20220930/
Y tienes dentro el estudio con las gráficas y resultados
#147 Sí es muy fácil. Del link que me envías:
- Primer link en el artículo: https://www.4dayweek.com/news-posts/uk-four-day-week-pilot-mid-results En ese link no hay NADA, está roto.
- Segundo link en el artículo: https://www.vouchercloud.com/better-living/office-worker-productivity Una encuesta que dice que la gente en promedio trabaja tres horas al día, y el resto procrastina. Muy bien, pero poco que ver con las 30 horas semanales.
- Y así todos: son o bien links a noticias, o a leyes, o a la evolución de horas trabajadas a lo largo de la historia,...
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Por otro lado, el organismo que promueve esta prueba piloto se llama "4 Day Week", por lo que uno ya intuye los resultados de la prueba piloto y su nivel de imparcialidad. Y si ves las encuestas del artículo, verás que todas tiene cuatro respuestas, y el esquema siempre es: (1) muy bien, (2) bien, (3) igual y (4) mal. Cuando poner cuatro alternativas y dos son positivas, una neutra y una negativa estás sesgando los resultados hacia el positivo. Esto es más viejo que andar palante.
Y no te confundas, a mí me parece fenomenal lo de los cuatro días, pero me molesta cada día más que me tomen el pelo con "argumentos" basados en "estudios" bastante poco solventes, parciales o inexistentes.
#204 Toma, OTRO
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
Y el link al estudio AQUI y LEE
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
Deja de INVENTAR anda
#73 Pues si eres raro si... Ojalá más gente fuese así de rara, pero hay que reconocer que no es muy normal lo tuyo
Dicho ésto, me parece un error el vender que la productividad no va a bajar, porque dudo que sea así, para mí es irrelevante si la productividad baja o no dado que lleva un siglo subiendo y va a subir más aún, es una medida necesaria por otras muchas razones aunque la productividad bajase, lo de la productividad es una trampa por donde nos van a meter un gol, no debería ser el centro del debate
CC #56
#150 La mayoria de estudios sobre la productividad afirman que a partir de las 5-6 horas diarias de esfuerzo la concentracion y el rendimiento caen en picado cae en picado, asi que blanco y en botella.
Por otra parte los que calculan la productividad en funcion de las horas trabajadas entran practicamente en la defensa de un argumento falaz, la productividad por horas es un concepto obsoleto de la primera revolucion industrial. Si en tu trabajo no produces nada fisico, no puedes medir la productividad con conceptos fisicos. ¿que produce un camarero? ¿felicidad por hora? ¿Y un burocrata? ¿Papeleos por minuto? ¿Y los politicos supremacistas? ¿odio por segundo?
#175 Blanco y en botella, aunque la hora 7 hagas el 10% es más que cero. Hay estudios que dicen que la productividad baja y estudios que dicen que no, y en cuanto interese a los de siempre saldrán muchos estudios diciendo que la productividad baja. Si centramos el debate en la productividad estaremos 10 años discutiendo sobre si baja o no, te lo estoy diciendo, nos están colando un gol con éste tema, desde mi punto de vista es irrelevante si la productividad baja un 5/10/15%, lleva décadas subiendo, deberia ser irrelevante y no el tema central
#48 Joder que no enlazan dice, 2 clicks en enlaces de las propias noticias me ha costado para llegar a https://www.4dayweek.com/ los resultados del estudio te los dejo para tí, tampoco te lo vamos a dar todo masticado.
#18 ¿Puedes poner algún link a esos estudios, por favor?
#37 Semana laboral de cuatro días: Las empresas de Reino Unido adoptan la semana laboral permanente tras el mayor ensayo del mundo
La mayoría de las empresas del Reino Unido que participaron en el mayor estudio del mundo para probar una semana laboral de cuatro días la han convertido en permanente, y el 100% de los directivos y consejeros delegados afirman que ha tenido un impacto "positivo" en la organización.
Unas 61 organizaciones participaron en el proyecto piloto de seis meses en 2022. Los resultados de la prueba se anunciaron el jueves: un año después, el 89% de las empresas seguían aplicando la semana laboral de cuatro días y más de la mitad de ellas la habían convertido en permanente.
https://es.euronews.com/next/2024/02/22/semana-laboral-de-cuatro-dias-las-empresas-britanicas-adoptan-la-semana-laboral-permanente
Eso son 32 horas a la semana
#73 el estudio que dices es cíclico, cada año a principios, sale el mismo estudio o muy parecido, el año pasado salió, este año también, creo que en 2022 también, el matiz que era un día menos comprometiéndose a trabajar a full esos días. A saber qué significa eso, pero como dices, sin datos, es como el cuento de la lechera.
Porque habrá trabajos que directamente no tiene sentido.
#74 Como indica sultilmente #130 la web que enlazas es para promocionar las jornadas de menos de 40 o 35 horas. Buceando llego a lo que llaman "reports", pero hay tienes que dar tus datos y un mail válido (además de contestar a una encuesta) para poder descargarlo, y no me apetece. Y en todo caso parecen más "casos de éxito" de pilotos que se han hecho que estudios. Por ejemplo: https://www.4dayweek.com/anz-2023-report-form
#125
#141 Joder de verdad, una puta búsqueda en google me ha costado encontrar el documento que te puedes descargar en ese formulario que te parece tan complicado de rellenar:
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdf
https://salford-repository.worktribe.com/output/1318149/the-results-are-in-the-uks-four-day-week-trial
Primero no ves los enlaces en la noticia que te pasa #38 y luego te cuesta la vida en hacer una simple búsqueda en internet. Por cierto la búsqueda: https://www.google.com/search?q=The+4+day+week+UK+results+download&oq=The+4+day+week+UK+results+download&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOTIGCAEQRRhA0gEINzA3MWowajmoAgCwAgE&sourceid=chrome&ie=UTF-8
#253 Si a ese ya le he cerrado la boa más abajo con otro estudio y su enlace a un PDF que dió exactamente los mismos resultados
Does a 4-day workweek work? Companies share results after 1 year
Dozens of companies participated in a four-day week pilot study in the U.K.
After one year, 51% of the companies have decided to implement the four-day workweek permanently and 89% have decided to continue the structure through the year.
https://abcnews.go.com/Business/4-day-workweek-work-companies-share-results-after/story?id=107635577
El PDF del estudio aquí y fíjate
100% of managers and CEOs who were consulted said that the four-day week had a ‘positive’ or ‘very positive’ impact on their organisation. When asked what the shorter working week had changed, 82% of surveyed companies reported positive impacts on staff well-being. 50% saw positive effects on reducing staff turnover and 32% said the policy had noticeably improved their recruitment.
https://autonomy.work/wp-content/uploads/2024/02/making-it-stick_-1.pdf
#73 Pues chico, lo tienes a golpe de click de ratón tampoco era tan dificil
Aumenta la productividad en la jornada laboral de 4 días que 70 empresas están probando en Reino Unido
https://www.newtral.es/jornada-laboral-4-dias-reino-unido/20220930/
Y tienes dentro el estudio con las gráficas y resultados
#147 Sí es muy fácil. Del link que me envías:
- Primer link en el artículo: https://www.4dayweek.com/news-posts/uk-four-day-week-pilot-mid-results En ese link no hay NADA, está roto.
- Segundo link en el artículo: https://www.vouchercloud.com/better-living/office-worker-productivity Una encuesta que dice que la gente en promedio trabaja tres horas al día, y el resto procrastina. Muy bien, pero poco que ver con las 30 horas semanales.
- Y así todos: son o bien links a noticias, o a leyes, o a la evolución de horas trabajadas a lo largo de la historia,...
En fin, NI UN ESTUDIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE HORAS.
Por otro lado, el organismo que promueve esta prueba piloto se llama "4 Day Week", por lo que uno ya intuye los resultados de la prueba piloto y su nivel de imparcialidad. Y si ves las encuestas del artículo, verás que todas tiene cuatro respuestas, y el esquema siempre es: (1) muy bien, (2) bien, (3) igual y (4) mal. Cuando poner cuatro alternativas y dos son positivas, una neutra y una negativa estás sesgando los resultados hacia el positivo. Esto es más viejo que andar palante.
Y no te confundas, a mí me parece fenomenal lo de los cuatro días, pero me molesta cada día más que me tomen el pelo con "argumentos" basados en "estudios" bastante poco solventes, parciales o inexistentes.
#73 Pues si eres raro si... Ojalá más gente fuese así de rara, pero hay que reconocer que no es muy normal lo tuyo
Dicho ésto, me parece un error el vender que la productividad no va a bajar, porque dudo que sea así, para mí es irrelevante si la productividad baja o no dado que lleva un siglo subiendo y va a subir más aún, es una medida necesaria por otras muchas razones aunque la productividad bajase, lo de la productividad es una trampa por donde nos van a meter un gol, no debería ser el centro del debate
CC #56
#150 La mayoria de estudios sobre la productividad afirman que a partir de las 5-6 horas diarias de esfuerzo la concentracion y el rendimiento caen en picado cae en picado, asi que blanco y en botella.
Por otra parte los que calculan la productividad en funcion de las horas trabajadas entran practicamente en la defensa de un argumento falaz, la productividad por horas es un concepto obsoleto de la primera revolucion industrial. Si en tu trabajo no produces nada fisico, no puedes medir la productividad con conceptos fisicos. ¿que produce un camarero? ¿felicidad por hora? ¿Y un burocrata? ¿Papeleos por minuto? ¿Y los politicos supremacistas? ¿odio por segundo?
#175 Blanco y en botella, aunque la hora 7 hagas el 10% es más que cero. Hay estudios que dicen que la productividad baja y estudios que dicen que no, y en cuanto interese a los de siempre saldrán muchos estudios diciendo que la productividad baja. Si centramos el debate en la productividad estaremos 10 años discutiendo sobre si baja o no, te lo estoy diciendo, nos están colando un gol con éste tema, desde mi punto de vista es irrelevante si la productividad baja un 5/10/15%, lleva décadas subiendo, deberia ser irrelevante y no el tema central
#48 Joder que no enlazan dice, 2 clicks en enlaces de las propias noticias me ha costado para llegar a https://www.4dayweek.com/ los resultados del estudio te los dejo para tí, tampoco te lo vamos a dar todo masticado.
#38 ¿Qué os impide montaros una empresa, arriesgando vuestro capital, y dar esa jornada de 32 horas a vuestros trabajadores? ¿Por que siempre pretendeis que el riesgo lo asuman otros? Estaría bien predicar con el ejemplo. Pablo Iglesias puede empezar a aplicarlo con los trabajadores de su nueva taberna
Nunca he acabado de comprender, y lo digo en serio, las causas de la persecución a los judíos en los últimos ¿mil años? y en casi todos los países donde han tenido presencia. Aquí habla de una masacre contra los judío en España (o Castilla o lo que sea) en 1391
#5 El transporte público de Madrid es de los mejores del mundo (excepto las cercanías gestionadas por el inútil y tramposo gobierno socialcomunista).
Basta de inventos.
Al menos ocho policías se han infiltrado en movimientos sociales, según varias revelaciones periodísticas. El Gobierno debe informar del número total de agentes encubiertos tras una resolución del Consejo de Transparencia, pero se niega a cumplir. Ya son ocho los policías infiltrados en movimientos sociales en los últimos años destapados por distintos medios de comunicación, como El Salto, La Directa o elDiario. El Gobierno lo oculta a pesar de que el CTBG resolvió una reclamación de Público e e instó al Ministerio del Interior a informar.
Según ha desvelado a través de unas capturas de una conversación privada en Instagram, el agente Carlos P.M. le espetó que, como se lo cruzase se iba a “emparanoiar(sic), más como vaya con la navaja de mi abuelo”. Además, añadió que “ya no entiendo de palabras, solo hablo en Askari” (una variante de MMA en la que se emplean machetes). El agente, que reconoce así de forma implícita la veracidad de las informaciones publicadas y su identidad verdadera como funcionario del cuerpo de policía nacional, también reconoció su ideología ultra...
Estos dos titulares de ABC y La Razón son falsos: La campaña no es del Ministerio de Igualdad La retira el Ayto de Almeria(PP) porque es suya. Decidió invertir en esto el dinero del Pacto de Estado contra la violencia de género De ahí los logos. Nos toman por idiotas.????????
Publica Vozpópuli un artículo donde se dice que el precio del aceite de oliva en origen ha aumentado un 300% desde 2021, pero ese aumento porcentual está mal calculado. Si nos vamos a los datos del artículo:Si el precio ha pasado de 240 €/100 kg en 2021 a 716 €/100 kg en 2024, el aumento es del 200% en números redondos, lo que equivale a que su precio se ha triplicado (716/240=2,98).
#0 Te llevarás 500 kilos de karma, porque como bien sabes este tema gusta mucho por aquí. Dicho lo cual, yo digo lo que digo siempre: llevo muchos años con seguro privado (me lo paga la empresa) y JAMÁS me han atendido en 3 minutos. Nunca he notado prisa por parte del profesional para despacharme.
No me canso de leer por aquí lo pésimos y caros que son los seguros privados, y no acabo de entender como hay más de 10 millones de españoles gilipollas que tienen un seguro médico privado.
Y ahora imagino que llegará la avalancha de negativos e insultos. En fin...