#107 De uno de la provincia de Zaragoza. Y mis inquietudes, son muy diferentes a las que mencionas, incluso a la de una gran parte de los urbanitas, que gastan sus vidas en MC Donalds, Centros comerciales y bares.
#108 Si, mis inquietudes también son distintas, eso no quita que cuando voy a mi pueblo lo único que veo es gente que alterna entre trabajo y bar. Algunos tienen aficiones más variadas, como ir a cazar o salir con la motillo, pero poco más. Me da bastante pereza desde hace años ir al pueblo por eso mismo.
#57 En menor cantidad, así que eso es bueno para evitar la nociva influencia de la presión del grupo para hacer el subnormal.
#68 Pues dime de qué pueblo eres, porque los que yo conozco (mayormente en La Mancha, Extremadura y Murcia), el entretenimiento de la gente es el bar y el furbol, y en fiestas la vaquilla y los encierros. Anormales no se, pero garrulos son un rato.
#107 De uno de la provincia de Zaragoza. Y mis inquietudes, son muy diferentes a las que mencionas, incluso a la de una gran parte de los urbanitas, que gastan sus vidas en MC Donalds, Centros comerciales y bares.
#108 Si, mis inquietudes también son distintas, eso no quita que cuando voy a mi pueblo lo único que veo es gente que alterna entre trabajo y bar. Algunos tienen aficiones más variadas, como ir a cazar o salir con la motillo, pero poco más. Me da bastante pereza desde hace años ir al pueblo por eso mismo.
#22 Te saldrá una persona normal, no andará chupando barandillas en tiktok en plena pandemia, lo más seguro.
#57 En menor cantidad, así que eso es bueno para evitar la nociva influencia de la presión del grupo para hacer el subnormal.
#68 Pues dime de qué pueblo eres, porque los que yo conozco (mayormente en La Mancha, Extremadura y Murcia), el entretenimiento de la gente es el bar y el furbol, y en fiestas la vaquilla y los encierros. Anormales no se, pero garrulos son un rato.
#107 De uno de la provincia de Zaragoza. Y mis inquietudes, son muy diferentes a las que mencionas, incluso a la de una gran parte de los urbanitas, que gastan sus vidas en MC Donalds, Centros comerciales y bares.
#108 Si, mis inquietudes también son distintas, eso no quita que cuando voy a mi pueblo lo único que veo es gente que alterna entre trabajo y bar. Algunos tienen aficiones más variadas, como ir a cazar o salir con la motillo, pero poco más. Me da bastante pereza desde hace años ir al pueblo por eso mismo.
#12 Pero el asistente que sepa inglés, por favor.
#4 Pero si votan a orden de partido.
Y te sigue haciendo dependiente de compañías, yo ya tengo el mío de batería, placas, batería y adiós al dilema de la energía.
¿No la ingresaron a ella?
Los trabajadores lo secundan con su voto. A disfrutar lo votado.
Poco me parece por los servicios prestados.
¿El carnet de qué partido es?
Ahí lo dejo #CLECEContraPilarMiró
Implacables e Inaplicables
alasbarricadas.org... Bueno, pues con la firma de ese convenio, resulta que son inaplicables un montón de medidas que ha impuesto la legislación laboral española (1). Es decir, que lo destacable de esta firma, es que tira por tierra todo el alambicado edificio de leyes establecidas para joder a base de bien al trabajador....
A propósito de las elecciones del 20D: “La casta” de Pedro Arrojo
aragon.cnt.esSin embargo entre toda esa propaganda de la que hablamos, un hecho nos ha llamado la atención en fechas recientes, y no es otro que la inclusión de Pedro Arrojo en las listas de PodemPedro_Arrojoos, como número uno por Aragón en la candidatura al Congreso de ese partido. Ante este hecho, desde la CNT consideramos importante hacer un ejercicio de memoria reciente, y por ello recordar que el ahora político de Podemos era en el año 2002 responsable de COAGRET, año en el que dicha entidad fue condenada por el juez sustituto del Juzgado de lo Social
Una sentencia dictamina que las horas extra serán voluntarias en Alumalsa
eleconomista.esEl Juzgado de lo Social número 2 ha estimado en su totalidad la demanda de conflicto colectivo interpuesta por la sección sindical de la CNT en Alumalsa, en la que el sindicato solicitaba que se declarase nula una cláusula contractual que la empresa viene introduciendo en cada nuevo contrato temporal o indefinido, que se viene firmando desde marzo de 2013, y por la que los trabajadores firmantes quedaban obligados a realizar horas extraordinarias si la empresa se lo requería, según explican desde CNT.
Las horas extra vuelven a ser voluntarias en Alumalsa
diagonalperiodico.netDemanda de conflicto colectivo interpuesta por la sección sindical de CNT en Alumalsa, por la que solicitaba que se declarase nula una cláusula contractual que la empresa ha introducido en cada nuevo contrato, ya fuera temporal o indefinido, firmado desde marzo de 2013. Por esta cláusula, los trabajadores quedaban obligados a realizar horas extraordinarias si la empresa se lo requería.
La Seguridad Social pierde 134.289 afiliados en agosto, hasta los 17.180.899
eldiario.esLa afiliación a la Seguridad Social ha descendido en 134.289 personas en agosto respecto al mes anterior, lo que supone una disminución del 0,78 % y sitúa el número total de adscritos al sistema en 17.180.899 ocupados, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
El paro sube en 21.679 personas en agosto, casi el triple que en el mismo mes de 2014
europapress.esEl paro sube en 21.679 personas en agosto, casi el triple que en el mismo mes de 2014 El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) aumentó en 21.679 personas en agosto, hasta situarse en 4.067.955 personas. Este incremento es casi el triple que el del mismo mes de 2014, cuando subió en 8.070 personas, según ha informado este miércoles el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Hola
afroditarepipi
dubstep
Alguien sabe como se llama ese género musical que se baila como si de un robot se tratase y parecen ralentizar el tiempo con sus movimientos?
Gracias.
Los trabajadores de Alumalsa ponen fin a la huelga indefinida
diagonalperiodico.netEl acuerdo alcanzado incluye una subida salarial lineal de 1.350 euros hasta 2017, la eliminación de un tramo de escala salarial, la reducción de la jornada laboral de manera gradual a lo largo de estos tres años, la limitación de la posibilidad de distribución irregular de la jornada,la salida de la sección de fundición para los trabajadores mayores de 55 años que así lo soliciten, y una mejora para el personal de entre 50 y 55 años, además del carácter voluntario del turno de noche para todo el personal de la fábrica, entre otras medidas.
La plantilla de Alumalsa decide seguir con la huelga indefinida
arainfo.orgEl resultado de los comicios fue claro: 288 trabajadoras y trabajadores dijeron no a las propuestas que habían firmado en el SAMA el día anterior una mayoría de integrantes del comité de huelga con la empresa -miembros de los sindicatos SITA, UGT y CCOO y con la oposición expresa de los pertenecientes a la CNT-, mientras que sólo 115 respaldaron esta actuación.
Alumalsa afronta hoy su octavo día de huelga
elperiodicodearagon.comEl conflicto laboral por el bloqueo en la negociación del convenio colectivo se enquista por momentos en la fábrica de Alumalsa. Los representantes de los trabajadores y la dirección tampoco lograron ayer acercar posturas, por lo que la fundición de aluminio, en la que trabajan cerca de 500 personas, vivirá hoy su octavo día de huelga consecutivo. Según indicaron fuentes sindicales, la empresa "no se ha movido un ápice" de la oferta planteada el lunes y que ya fue rechazada en referéndum por una amplia mayoría de la plantilla.
El comité de empresa y la sección sindical de la CNT en Alumansa convocan huelga indefinida
arainfo.orgLa huelga, que dará comienzo el próximo 1 de julio a las 22.00 horas, con carácter indefinido en la empresa de fundición de piezas de aluminio Alumansa, de la carretera de Castellón en Zaragoza, tiene como objetivo según CNT, “precisamente revertir la situación que la plantilla de Alumalsa vive a día de hoy, y por tanto mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras tanto en materia salarial como en otras, tales como la estabilidad laboral o la jornada de trabajo”.
Pues la historia dice que siempre aumenta.