#55 Vivo en Alicante, y te puedo asegurar que hay opciones para cambiar y mejorar. yo ya no estoy en Everis de hecho.
Además, está el hecho de que depende de cómo salgas de los sitios, podrás volver a entrar o no.
#51 Entiendo que habla de Everis solutions. Everis está como en dos empresas distintas. Everis Centros y Everis Solutions. Centros tiene el horario cerrado, con unos sueldos más bajos. Solutions tiene salarios más altos pero las horas extras van dentro del salario por así decirlo.
En Sevilla hasta lo que yo sé hay de los dos, y de lo que va el artículo es sobre Centros.
#52 Te falta Oversis, que son los que llevan servicios completos (cuando un cliente te adjudica un call center o un departamento de mantenimiento entero). En Madrid al que no entra por el aro pero por lo que sea no le quieren despedir (normalmente porque esta en cliente y el cliente esta contento), le "sugieren" pasarse a Oversis. Todo legal, respetando condiciones y tal (otra cosa es que la ley es cada vez mas mierda tras n reformas laborales del PPSOE). Y bueno, luego hay un par de empresas enanas también en el grupo, una de apps móviles y otra de noseque.
#58 En oversis no hay staff. Si te quedas sin proyecto al poco te despiden...
Una pena lo de las consultorías informáticas en general.
#31 #48 hace unos 6 años, no había mucho movimiento. Ahora puedes elegir empresa. No hay motivos para quedarte en un sitio en el que no te tratan bien... así que no veo el problema.
Lo bueno que tenía Everis es que si pedías cambio de proyecto normalmente te cambiaban, tardando de un par de meses hasta medio año.
Lo dicho, a mí me tocaron proyectos muy chungos y estresantes, y otros muy tranquilos donde me dejaban hacer y deshacer con plena confianza.
#45 Supongo que hablarás de Madrid/Barcelona, donde hay empresas para elegir.
En otras ciudades son lentejas. Si te largan de una empresa, no solo se reducen tus posibilidades a las pocas que quedan, sino que se corre la voz y planteate hacer las maletas si no quieres acabar en las de peor reputación.
#19 cuanto más grande es una empresa, más difícil es gestionarla. A veces hay situaciones complejas con la gente, y si no se hace visible, nadie hará nada. Esto no deja de ser que si no estás cómodo en tu puesto de trabajo o ves que no es normal lo que está pasando, DILO.
Se trata de aprender a resolver los problemas del día a día. Cuando comencé, me comía los marrones y no hablaba. Ahora cuando veo cualquier cosa que no me gusta , lo digo... y no hay más problemas, ni se hacen más grandes.
#31 #48 hace unos 6 años, no había mucho movimiento. Ahora puedes elegir empresa. No hay motivos para quedarte en un sitio en el que no te tratan bien... así que no veo el problema.
Lo bueno que tenía Everis es que si pedías cambio de proyecto normalmente te cambiaban, tardando de un par de meses hasta medio año.
Lo dicho, a mí me tocaron proyectos muy chungos y estresantes, y otros muy tranquilos donde me dejaban hacer y deshacer con plena confianza.
#45 Supongo que hablarás de Madrid/Barcelona, donde hay empresas para elegir.
En otras ciudades son lentejas. Si te largan de una empresa, no solo se reducen tus posibilidades a las pocas que quedan, sino que se corre la voz y planteate hacer las maletas si no quieres acabar en las de peor reputación.
El principal problema de esa empresa es el salario, que es una miseria.
Luego el segundo problema no es la empresa y sus directrices - las cuales suelen ser muy buenas - El problema es la gente que ocupa cargo intermedio. Hay muy pocos responsables que sean buenos. Normalmente ascienden a gente incompetente y eso suele llevar a quemarse muy fácilmente en ésta empresa, ya que tus responsables son gente ineficiente y normalmente escurren el bulto o tiran la mierda hacia debajo cuando deberían ser un "paraguas" para los programadores.
Luego está también el problema de ascender. Implica un incremento de salario muy pobre por tener que dar mucho más. Aparte que suele ser un proceso demasiado largo.
Sobre lo que comentáis aquí, el tema de dejar hacer 10 horas al día, es que han implementado un nuevo horario, para poder trabajar 2 tardes y el resto quedarse en casa. Hacer 43 horas es OPCIONAL. Puedes hacer 40 horas todo el año y nadie te mirará mal. Tampoco comentan lo del teletrabajo, por ejemplo, cosa que me parece muy buena y en otras empresas del sector no lo tienen "normalizado".
Yo tuve la "suerte" de estar 7 años, y lo dicho: el problema no es la empresa en sí, es dónde te toque y quiénes son tus responsables. Hay gente muy muy competente que se queda sabiendo el salario, pero prefiere tener otras cosas que no podrían tener en otros sitios como teletrabajo, horario flexible, seguro privado...
En mi etapa ahí tuve tanto proyectos chungos con horas extras como periódos muy tranquilos donde podía realizar las tareas sin preocupaciones. También cuanto más tiempo pasa, mas "pelaos" tienes los huevos y sabes cortar una mala situación de antemano. Se aprovechan mucho de los recién titulados que buscan su primer empleo.
#19 cuanto más grande es una empresa, más difícil es gestionarla. A veces hay situaciones complejas con la gente, y si no se hace visible, nadie hará nada. Esto no deja de ser que si no estás cómodo en tu puesto de trabajo o ves que no es normal lo que está pasando, DILO.
Se trata de aprender a resolver los problemas del día a día. Cuando comencé, me comía los marrones y no hablaba. Ahora cuando veo cualquier cosa que no me gusta , lo digo... y no hay más problemas, ni se hacen más grandes.
#31 #48 hace unos 6 años, no había mucho movimiento. Ahora puedes elegir empresa. No hay motivos para quedarte en un sitio en el que no te tratan bien... así que no veo el problema.
Lo bueno que tenía Everis es que si pedías cambio de proyecto normalmente te cambiaban, tardando de un par de meses hasta medio año.
Lo dicho, a mí me tocaron proyectos muy chungos y estresantes, y otros muy tranquilos donde me dejaban hacer y deshacer con plena confianza.
#45 Supongo que hablarás de Madrid/Barcelona, donde hay empresas para elegir.
En otras ciudades son lentejas. Si te largan de una empresa, no solo se reducen tus posibilidades a las pocas que quedan, sino que se corre la voz y planteate hacer las maletas si no quieres acabar en las de peor reputación.
#19 Eso ocurre en el 99% de las consultorias. Si caes en proyecto bueno vives bien, si caes en proyecto malo o vives mal o acabas a ostias con tu jefe (lo que tampoco es vivir bien, estar a ostias tol día es agotador).
#18 El principal problema de esa empresa es el salario, que es una miseria.
No sé ahora, pero hace unos años el sueldo bruto anual de Everis y las subidas de sueldo estaban bastante por encima de la media respecto a otras cárnicas. El sueldo/hora ya es otro cantar, ya que para tener esas buenas subidas tenías que, literalmente, entregar tu juventud a la empresa. Un amigo cuando trabajaba allí decía que cuando salía a las 9 y media de la noche estaba eufórico porque sentía que tenía toda la tarde por delante.
Ya se sabe que "En Everis se trabaja de 9 a 19 horas".
#51 Entiendo que habla de Everis solutions. Everis está como en dos empresas distintas. Everis Centros y Everis Solutions. Centros tiene el horario cerrado, con unos sueldos más bajos. Solutions tiene salarios más altos pero las horas extras van dentro del salario por así decirlo.
En Sevilla hasta lo que yo sé hay de los dos, y de lo que va el artículo es sobre Centros.
#52 Te falta Oversis, que son los que llevan servicios completos (cuando un cliente te adjudica un call center o un departamento de mantenimiento entero). En Madrid al que no entra por el aro pero por lo que sea no le quieren despedir (normalmente porque esta en cliente y el cliente esta contento), le "sugieren" pasarse a Oversis. Todo legal, respetando condiciones y tal (otra cosa es que la ley es cada vez mas mierda tras n reformas laborales del PPSOE). Y bueno, luego hay un par de empresas enanas también en el grupo, una de apps móviles y otra de noseque.
#58 En oversis no hay staff. Si te quedas sin proyecto al poco te despiden...
Una pena lo de las consultorías informáticas en general.
#18 Yo continúo trabajando allí y como dices depende del proyecto que te toque y de tu propia madurez profesional para moverte bien dentro de las exigencias de un proyecto complicado. El horario, que es de lo que aqui se habla, es bastante bueno. En mi equipo todos hacemos al menos un dia de teletrabajo y tenemos flexibilidad total. El salario ha mejorado bastante impulsado por la fuerte demanda y la alta rotación. Aun está lejos de otras empresas, pero tiene otras cosas que segun el punto de carrera donde te encuentres puede ser bastante positiva, como la formación. Tambien se ha hablado de horas extras sin pagar, yo no llevo tanto tiempo, pero no he visto que eso ocurra.
#159 Correcto, a mí me pagaron la certificación JAVA (no es barata).
sobre HHEE. Hacen diferenciación entre overtime y horas extras (en inglés overtime son horas extras, lo sé, no tiene mucho sentido).
Horas Extras: producidas por un exceso de faena.
Overtime: horas de más que te toque realizar porque eres "lento".
Entonces dependiendo de tus responsables, necesidades de proyecto, etc,... puede que te digan que es una cosa u otra.
Si te toca pelear con responsables que se creen que el dinero lo dan ellos, estás jodido. De lo contrario, puedes ir a trabajar relativamente bien.
El principal problema es el salario. El resto depende de tí cómo gestionar los problemas que salen.
Jajajajajajajaajajajajajajajaja
Rajoy dimitiendo? Estamos locos o qué? Se volverá a a presentar a las elecciones
Me parece de ser el puto amo, sinceramente.
Para lo bueno y para lo malo, los jueces que estaban en la sala han sido unos "privilegiados" por tener toda la información posible para ver qué era lo que había pasado.
Todo lo que se conjeture desde fuera, me parece cuanto menos cuestionable, ya que nadie va a tener tanta información como ellos. Además, os recuerdo que no están a la altura del típico español (que es médico, entrenador, árbitro, mecánico, albañil, y también juez, por supuesto), es gente que ha estudiado y trabajado en derecho durante toda su vida.
No pido absolución, ni encerrarlos y tirar la llave. No es no y punto. Y como no tengo toda la información (ni la tendré)... habrá que confiar en los jueces. Además, el tema no ha acabado con ésta sentencia.
un día, tan sólo un día sin que nadie del sector trabaje, y las cosas cambiarían.
Pero claro aquí van todos a la suya y mientras los sindicatos llenándose los bolsillos pactando con la patronal lo que quieran.
#58 correcto, pero Oversis es para mí como los billetes de 500... no he visto ninguno