El autor piensa que los monopatines, biciletas y estas cosas son para tiesos y perroflautas. En cambio, la calzada es para gente de bien, preferiblemente solo deberían dejar pasar a gente con coches de gama alta, y por otro lado la acera tiene que estar libre, para cuando la gente de bien pasea junto con su servicio de niñeras

#80 de esas 20 ONG, en alguna terminará haciendo puertas giratorias, ya verás, este tiene la vida resuelta.. o no.

A mi me parece stupendo que el sueldo de los politicos este ligado a la realidad, y 3 veces el salario mínimo o lo mismo que cobraria siendo profesor, cuando no es obligatorio, me parece de alabar.

Que reciba criticas por eso es para mear y no echar gota. Si se lo gasta en un chalet, se convierte en un Marqués, y si lo dona, es para aparentar... vaya política...

Panete se ve que tu sí que has alcanzado la famosa libertad financiera. Solo alguien con esta libertad tendría tiempo para esto. Lo primero enhorabuena!! Lo segundo, de ti si que me fio. Por favor guianos hacia la tan ansiada libertad financiera. Algún tip gratuito para engancharnos y que nos enganche a pagarte cursos o algo?

#701 creo que en general todo el mundo entiende un banner. El problema con esto entiendo que ha sido el formato y la cutrez del anunciante. El formato que hasta ahora ha sido invitar a gente a contar experiencias reales para responder a preguntas de la comunidad, es un formato basado en la confianza y en el respeto. El anunciante lo ha utilizado como si pudieramos hablar con un guru financiero que nos solucione la vida. En mi opinión, ni la app te ayuda a alcanzar la libertad financiera, ni el anunciante es alguien reconocido (nombre y apellido), asi que da lugar a que se rompa el principio de confianza y respeto.

Por este motivo, parece que la comunidad entiende que hay que echar a un charlatan antes de que engañe a alguien y termine poniendo sus ahorros en bitcoins o gastando en sitios caros pensando que esta ahorrando

Me he descargado la app pensando aue podria gestionar mis cuentas bancarias pero por lo que he entendido vale para
1° facilitar tus datos financeros a terceros
2° hacer de intermediario de pagos (puedes hasta tener tarjeta fisica de debito)
3° te incentivan a comprar en establecimientls caros (eso si te devuelven parte del sobrecoste en cashback)
4° te intentan liar para que inviertas en cryptomonedas como el que echa dinero en las tragaperras...

He cancelado mi cuenta y borrado la app, no gracias, no lo de gastar para ahorrar no lo veo claro...

De verdad ha dicho que ha visto caballitos de mar? Un político no se va a inventar una tontería así verdad? O quizás se refería a que los ha visto muertos flotando por la orilla. Esta política es un juego de trileros. Mentir, o hacer este tipo de comunicados a sabiendas de que no estas diciendo toda la verdad, debería tener castigo, y no solo en las urnas.

#66 y yo

#24 yo creo que le discutes a un robot

#152 el artículo solo habla de transparencia y ética. ¿Te lo has leído? No veo donde hace referencia a teletrabajo. En cualquier caso, los mandos intermedios son útiles, aunque entiendo que no veas su utilidad. Normalmente solo la entiendes cuando creces en una empresa y te conviertes en uno de ellos. Aun así, por supuesto que hay muchos inútiles, como en cualquier nivel de cada organización, pero no significa que puedas erradicar toda esa capa (jefes intermedios) planteate que si están ahí, algo harán ellos, o algo no estarán haciendo los de abajo.

#132 poff, comparte el artículo por curiosidad. Dice que en remoto los directivos sobran? Los directivos funcionan como capitanes de equipo, e incluso si les diera igual que el equipo sea de robots o de becarios (esa es otra cuestión), directivos siempre habrá. Por otro lado, los directivos tienen muy bien ajustado sus incentivos en base a rendimientos. Por lo tanto, ellos serian los primeros en proponer el teletrabajo, si de verdad fuese más productivo, ganarían más. Tu razonamiento me suena a teoría conspiranoica basada en que todos los directivos y jefes de equipo se han puesto de acuerdo de alguna manera oculta

#117 no lo digo yo. Pero llego a esa razón por reducción al absurdo. Si como tu insinúas, fuera igual o incluso más fácil resolver esos temas en remoto. Los empresarios se ahorrarían las oficinas. Lo único que puede justificar la vuelta a las oficinas cuando supuestamente todo es mejor en remoto es que los empresarios son unos sicopatas que además no se enteran de que ganarían más dejando todo en remoto (más productividad, capacidad para contratar en regiones más baratas y ahorro en oficinas). Lo que si pienso es que cada razonamiento que defiende el trabajo remoto se basa en experiencia individual (yo soy más productivo en remoto, yo me ahorro desplazamientos, etc) pero el empresario no solo ve el rendimiento to individual, sino el endimiento del equipo, y luego de la empresa. Esto último es lo que les falta a todos los que defienden el trabajo remoto como única opción. La solución sin duda será un horario flexible con algunos días opcionales de teletrabajo

Una explicación posible a todo esto. Por un lado, supongamos que los empresarios son empresaurios que solo se fijan en los margenes de productividad de forma egoista. Por otro lado, supongamos que tenemos un sector informático que lleva años diciendo que si trabajase desde remoto todo seria un mundo de fantasía y una explosión de productividad y felicidad. Supongamos aue entonces hay una pandemic y el sueño idílico de ambos se cumple. ¿Entonces, por qué querrían los empresarios volver a una situación precovid? Quizás la única respuesta es que los informáticos hemos perdido la oportunidad que llevábamos años pidiendo. Algunos producirán más, pero para la empresa supone un sobrecoste en gestión de procesos, los onboarding son lentos e ineficientes, cuesta crear sentido de equipo y olvídate de cultura de empresa...

Me parece una reflexión bastante simplista. Sí es cierto que estás lenguas tienen más competencia pero también muchas más oportunidades. Cuantas empresas como Microsoft existen en el país Vasco? Si eres mediocre, estás jodido en un mundo de teletrabajo, pero sí destacas y tienes conocimientos específicos, entonces tienes muchas más herramientas para competir. No sólo porque alguien cobre menos que tú te gana en teletrabajo. Yo por ejemplo prefiero pagar el doble y contratar a un español que a un indio, o extranjero. Dependiendo del puesto de trabajo prefieres trabajar con alguien que comparte tu cultura, lo cual a su vez agilizar el trabajo y hace rentable la diferencia.

#7 Google Suite

#9 machista por supuesto que es llamar puta a una mujer. Por otro lado me surge una duda, ¿se podría decir que el hecho en sí de asumir que el policía es racista porque la mujer sea mulata, es también racista?. Podría ser alguien de cualquier país, etnia o raza.

#147 cómo bien dices los empleados ven en el teletrabajo la libertad, pero no se dan cuenta de que, necesariamente, se implementan herramientas y procesos de seguimiento necesario para detectar a los jetas. Y jetas hay a todos los niveles, por supuesto. Yo sinceramente estoy muy encontrá de los bandos, ni el empresario es un empresaurio malvado al que no le gusta que la gente trabaje desde casa ni los empleados trabajar exactamente igual desde casa. Todo tiene matices. Y lo más probable es que si de verdad se demostrase que desde casa se es más productivo, ahora hemos perdido la oportunidad. En mi empresa no ha habido gran cambio, pero desde luego que no se ha visto incremento de productividad. El teletrabajo también tiene su lado negativo, requiere de más gestión, más organización, mejores procesos, herramientas de teletrabajo que tienen un coste, etc. Volviendo al tema de la libertad, en especial para los jetas, el hecho de hacer acto presencial, al menos les da una posibilidad de esconderse, o de caer simpático en el equipo. En un mundo de teletrabajo, las relaciones y vínculos personales van a reducirse. Cuidado con defender esto tanto, porque al que menos le conviene es al trabajador en muchos casos. Cuando haya que despedir, por Skype se simplifica el proceso...

#46 totalmente de acuerdo. Público o televisado no se llega a acuerdos aunque solo sea por hacer el papel. En privado pueden acordar como contar la historia para que parezca que los dos han sacado los cuartos al otro, y "haber ganado" de cara a su electorado.

#20 en concreto, qué no te convence de la Constitución?

#17 ¿Sabes cual es uno de los pocos juegos que nunca se termina porque llega un momento en el que ya no tienes oportunidad ninguna de ganar? El monopoly. Pues el capitalismo es como unirte al final de una partida de monopoly. Cuando naces comienzas esa partida como si tuvieras alguna posibilidad, pero lo único a lo que puedes aspirar es que a qué al menos te dejen jugar tranquilo y no te metan en la casilla de la cárcel...

Me encanta eso de amenazar con hacerlo él, pero entonces dejar sin sueldo a todos porque su tiempo vale mil veces más que el de los trabajadores y vacila de cobrar una cantidad "que ni te imaginas". Soy empresario, y ojalá tíos como este se lleven su merecido, nadie se merece este desprecio. Algo que he aprendido es que sí un empleado hace algo mal, lo primero que debes hacer es plantearte qué has hecho mal tú. Normalmente te das cuenta de que falta formación, cercanía, explicar los objetivos y las estrategias detrás de cada norma etc. Lo fácil es decir... Los empleados son unos mierdas, pero la responsabilidad empieza y termina con el empresario