#6 No, pero la ley es clara. El registro de jornada es obligación de las empresas. Los medios han traducido la ley como "obligación de fichar" y así lo entienden muchas empresas. Pero no es obligación del trabajador fichar. Puede ser cualquier otro método, como pasar por el mostrador de acceso y que apunten su hora de llegada y de finalización. Eso si, el trabajador está obligado a colaborar, obviamente.
El tema es que antes de 2019 no era obligatorio ningún registro, lo cual era un agujero. Como es un tema bastante nuevo no hay apenas sentencias sobre esto.
En el caso que nos ocupa hay dos variables, el registro de jornada y la planificación de las jornadas. Ambas cosas están relacionados. En los trabajos a turnos o cuando varían los días de descanso, por ejemplo rotas el día de libranza, hay que comunicar esas circunstancias con adelanto suficiente. Si no recuerdo mal la ley dice que los cuadrantes tienen que estar publicados con un mes de adelanto.
En este asunto ni la empresa ha presentado el registro de jornadas ni los cuadrantes, así que no es que valga más lo que registra el trabajador, es que no hay otra versión.
#47 El modus operandi es el mismo de siempre. Rechaza algo que no le han ofrecido, da un utimátum a una juez para que modifique un escrito que ya ha modificado....
Alvise Pérez no ha denunciado masivamete ni corrupción, ni narcotráfico, ni crimen organizado ni pederastia. Es más, acusa sin acusar. Para poder agarrarse a algo luego. Por ejemplo dice que a una juez le va a "envíar la definición de corrupción". Quien quiera entender que la está llamando corrupta o que está diciente que hay un caso de corrupción es mentira. "Que retire la orden de detención contra Vito Quiles o mañana le enviaré la definición de corrupción."
Pues sinceramente no cuela, porque hacía diez minutos que estaba retirada cuando el lo publicó. No ha denunciado nunca nada y de las cosas que ha insinuado ninguna se ha demostrado cierta.
Se habrán puesto en contacto como se han puesto con otros líderes políticos españoles y no habrá aceptado o aún no habrá tenido la reunión.
Luego está el tema del salario. No puede renunciar a él. Puede luego si quiere donarlo a lo que el quiera, que para eso es suyo, pero tiene que cobrarlo. Y técnicamente juraría que no es un salario, sino una prestación.