#2 es que yo (personalmente) estoy hasta los cojones de ver funcionarios (ventanilleros) que siempre están "acabando de salir a tomar café"

Sí, yo también los he visto y padecido. También he visto cajeras del Día que se van al lavabo con colas de 20 personas esperando. Y taxistas que me han dicho: “No, no la llevo, es muy lejos”. Y dependientas de Zara que responden: “Si no lo encuentras, igual es que no queda más”.

¿La solución es despedirlos a todos? ¿Establecer un salario exclusivamente en base a productividad? Puede ser, pero te digo algo: yo cobro así, pero no cualquiera puede empezar de 0 cada día, sin saber cuánto cobrará a fin de mes. Ganas más, te estresas más, y pobre de tí si tienes unos días de bajón.

En lugar de castigar al vago, ¿por qué no probamos premiar al que trabaja bien? Porque en España no se estila. Cuando hace mucho, pregunté a un jefe si estaba conforme con mi trabajo, me respondió: “Si no te digo nada, será que lo haces bien. Si fallas, ya te lo haré saber”.

En tanto se siga promocionando a los jefes entre los más pelotas en lugar de elegir a los más capaces o a los que tienen características de liderazgo, nada cambiará, ni en el sector privado ni en el público. La automotivación es fantàstica, pero, como dice #4, es muy ardua.

Por otro lado, estoy hasta los ovarios de escuchar críticas a los “privilegios” de los funcionarios, los mineros, los médicos, los controladores y un largo etcétera. Estas personas no encontraron sus contratos dentro de una galleta china. Estudiaron, opositaron o lucharon en las calles para conseguir lo que tienen. Al que le guste mucho, ya sabe: estudia ingeniería aeronáutica, oposita o baja a la mina. O pelea desde su sector y su gremio para conseguir mejoras. Por cierto: privilegios, los de la Iglesia, la familia real o los políticos, mantenidos por todos porque yo lo valgo.

“Si yo me jodo, que se jodan todos” es un concepto mediocre, egoísta y de vuelo corto. Y es el pasto del que se alimentan los burros que hoy nos gobiernan.

#28 La diferencia es que la cajera de dia es de una empresa privada, y si quiero voy al día y, si me tocan las narices dejo de ir y voy al árbol (por ejemplo), y que el sueldo de la cajera de día no sale de mis impuestos. Igual con los taxitas y zara.

Y sí, la solución es despedir a los vagos, a los caraduras y a los sibvergüenzas que no sólo no hacen su trabajo, si no que además joden y estropean la reputacion de los compañeros que sí estén esforzándose en su trabajo, y que por culpa de estos caraduras se vean insultados y ninguneados.

Y no, no se debe recompensar al que trabaja bien, porque esa es nuestra obligación y nuestro derecho, ¿o cobro mi sueldo por hacer mal las cosas? Porque yo intento hacer siempre mi trabajo lo mejor que puedo y sé (lo cual no excluye días nefastios y fallos cósmicos), pero porque es mi obligación (y mi orgullo también, qué coño), no porque me vayan a pagar/recompensar más de lo que negocié en su momento.

De todos modos, me asusta un poco (si es que he entendido bien tu comentario) que tu postura es segur manteniendo al vago y caradura y premiar al que hace su trabajo como debe hacerse, es decir, bien.

#41 Te respondo por partes. En el sector privado, cambias de supermercado. En el público, puedes poner una hoja de reclamación a ese empleado que te atendió mal. Hay mecanismos de queja seguramente perfectibles, y tal vez no los empleamos lo suficiente. No me parece justo penalizar o desprestigiar a todo un sector por la desidia de algunos.

Por otro lado, debería llamarnos la atención que haya tanto “vago”. ¿Se hacen bien las cosas? ¿Se le explica a la gente el sentido y la importancia de su trabajo, aunque sea uno de baja cualificación? ¿Se le incentiva a mejorar, a perfeccionarse? No. Tenemos tan metido en la cabeza el mandato bíblico de “ganarás el pan con el sudor de tu frente”, que no se nos ocurre disfrutarlo (esto da para otro debate, es solo una idea para pensar).

Nuestra obligación es cumplir el “reglamento”. Por tu respuesta, intuyo que tú haces mucho más que eso. El profesor de la carta, también. Tú encontraste tu motivación: el orgullo de una tarea bien hecha. Felicidades, eres de los que logran automotivarse. Mucha gente, por distintos motivos (personales, sociales, etc.) no puede hacerlo. Y no te olvides de la influencia de nuestra gran amiga, la tele, que señala como modelo a Belén Esteban...

Mi postura no es seguir manteniendo al vago, sino estimularlo a un cambio bueno para todos, pero especialmente para él. Y sí, premiar al que lo hace bien, porque todos, hasta los más “automotivados”, necesitamos, de vez en cuando, una palmadita en la espalda.

#44 Osea que piensas que a los funcionarios hay que pagarles un sueldo por ser funcionarios y otro por hacer su trabajo... no?

#45 Prueba a leer otra vez, creo que no has entendido... ¿o sí?

#51 Estas diciendo que a los funcionarios que hacen mal su trabajo hay que pagarles lo que se paga a un funcionario y a los que lo hacen bien hay que pagarles mas...

Osea que hay que pagarles dos veces para que cumplan dikigentemente su trabajo¿

Se puede dar premios a los masproductivos, que no significa 'al que haga bien su trabajo' sino a los que mejor lo hagan, pero tambien hay que castigar a los que lo hacen mal y se les tiene que poder echar....

Ningun pais civilizado es tan proteccionista con los funcionarios...

#4 Lo de turrones y polvorones es una ironía.

#4 Cuando quieras puedes hacer una oposición

La paga no se ha quitado a senadores ni diputados del Congreso

#17 esa era una de mis dudas si se la habían quitado a éstos o no... ok. Nos tratan como si fueramos los sims de un juego.

#17 http://www.intereconomia.com/noticias-gaceta/politica/pp-pedira-diputados-y-senadores-que-renuncien-tambien-su-extra-navidad-2012

#4 Falso dilema.

#4 lo de paga "extraordinaria" es mentira, simplemente dividen tu sueldo entre 14 en lugar de entre 12, al menos en todos los sitios que yo conozco.