#70 ¡Totalmente en desacuerdo! Criticar al partido socialista por explorar un pacto con el independentismo catalán es completamente justificado. No deberíamos premiarles por llegar a un acuerdo que podría poner en riesgo la integridad y la cohesión de España. Es importante mantenerse firme en la defensa de la unidad del país y no ceder ante presiones separatistas.
#6 es esa la consigna? Es ese el argumento? Un tecnicismo?
Al principio era una bajada de pantalones, una traición, etc. el resultado va a ser el mismo, pero ahora se justifica que lo que estaba mal era el tecnicismo?
#12 echad un ojo a la página 804, que igual no sólo es el yerno.
Así empieza “Las uvas de la ira”, ¿no?
#96 su partido ha recibido más votos, su partido tiene más diputados. Pero si no consigue salir investido creo que queda claro que no ha ganado nada.
Defender su España. Su modelo es el único válido. No cabemos los demás en él.
#22 su España terminó en el 75. No acaban de asimilar que en 2023 es otra cosa
#71
1) porque no había negociación
2) no
#58 no había negociación. A final de año, antes de las vacaciones de navidad, el jefe se reunía con cada uno diciendo “este va a ser tu sueldo el año que viene”.
#5 caso práctico real:
Tengo una compañera con la que compartía descripción del puesto. Es decir, teniamos las mismas tareas y mismo nivel de responsabilidad. Me incorporé al puesto 3 años después que ella, y en ambos casos fue nuestro primer empleo: empezamos con el mismo salario base.
Cuando yo llevaba 10 años y ella 13, yo cobraba un 10% más que ella. Y no es que fuera por méritos u otra excusa. De hecho, ella acabó ascendiendo y tiene un puesto de responsabilidad global en la empresa. Vamos, que era muy buena.
No hay ninguna razón para que no haya tenido al menos las mismas subidas anuales que yo.
#41 Pues ese parece a todas luces un caso real, incomprensible, injustificable y profundamente injusto.
Guárdalo con cariño, que hay pocos
Yo he vivido algunos en los que a igualdad de salarios, en determinadas circunstancias, hay diferente rendimiento por sexos, además de otros factores que afectan negativamente al desarrollo laboral en cuestión... , pero no es exactamente el tema que estamos tratando.
Soy experto en excepciones que confirman la regla
#48 cuando yo trabajaba en una de las grandes telecos de España, cada uno de mis compañeros de departamento (mismo departamento), cobrábamos distinto (independientemente del derecho). Depende de la experiencia anterior que tuvieran (era mi primer trabajo después de obtener la carrera), de los que hubiesen negociado, de sus aptitudes, resolución de problemas, etc...
Nunca pensamos echar la culpa al sexo de cada uno, porque entendíamos que era justo esa diferencia salarial...
#102 los que se incorporaban desde becarios cobraban el mínimo y los que fichaban de la competencia les mejoraban 20% para animarles. Y luego no había presupuesto para igualar a los de abajo. Así que tu jefe te insinuaba que si querías subir sueldo tenías que enseñar una oferta de la competencia o RRHH no le ampliaría la bolsa para contraofertar.
En el fondo es lo mismo que se hacía con los propios clientes y los "amagos de portabilidad"
#41 Yo he tenido una jefa con más formación y más años en la empresa que yo cobrando 10.000 euros brutos menos que yo, con nómina en mano. La anime a denunciar pero no quiso por miedo a perder el trabajo, bueno,de hecho mi mujer fue acosada y despedida por denunciar precisamente una situación de discriminación salarial de género.
Corroboro tu relato
Cc #48 #56 #58 #65
#110 ahi tienes pues, el poder negociador. La empresa tiene mas miedo que tu te vaya que que ella se vaya.
Si esta chica, coge y se va a otra empresa donde le paguen esos 10.000 euros brutos de diferencia. La empresa seria la primera que empezaria a negociar.
Como ella no lo hace, pues le pagan lo minimo posible.
#58 no había negociación. A final de año, antes de las vacaciones de navidad, el jefe se reunía con cada uno diciendo “este va a ser tu sueldo el año que viene”.
#58 hola
En la empresa son tontos y en una reunión se preguntaron, cómo podemos incrementar la masa salarial sin que haya una aportación de más valor? Y subieron el salario a todos los tíos.
#213 hola
Entiendes bien
#41 caso práctico real:
Tengo una compañera con la que compartía descripción del puesto. Es decir, teniamos las mismas tareas y mismo nivel de responsabilidad. Me incorporé al puesto 3 años antes que ella, y en ambos casos fue nuestro primer empleo: empezamos con el mismo salario base.
Cuando yo llevaba 10 años y ella 7, yo cobraba un 10% menos que ella. Y no es que fuera por méritos u otra excusa. De hecho, yo acabé ascendiendo y tengo un puesto de responsabilidad global en la empresa. Vamos, que soy muy bueno.
No hay ninguna razón para que no haya tenido al menos las mismas subidas anuales que ella.
Todo lo que lees en internet es verdad siempre. La historia de que se cobra más por ser hombre simplemente cae por su propio peso, las empresas están para ganar pasta, no para satisfacer a un sexo, si pueden explotar a las mujeres por menos pasta que hombres, no habría paro femenino.
Cuando se analizan los casos de disparidad de verdad encuentras diferencias que lo explican, como reducciones de jornada, o incluso que los hombres son más agresivos negociando que las mujeres.
#65 por eso para comprobar quién miente basta con implantar un registro salarial como ya indica el estatuto de los trabajadores y que han hecho obligado y poner planes de igualdad, luego así nos podéis dar un zas en toda la boca cuando se demuestre que no teníamos razón y que mentiamos hombre, no veo dónde está el problema si esto os va a dar la razón, no?
#119 Sigues con tus películas en vez de leer por lo que veo. Responderias a las cuestiones planteadas de verdad en vez de vender tu relato. En fin.
Ya hay estudios que desmienten que se cobre más por un mismo trabajo además.
#41 ¿Y cómo sabes que la han discriminado por sexo y no porque tú has negociado mejor? ¿No será que a ella le han ascendido precisamente porque se ha comido el marrón de asumir más responsabilidades por a saber qué diferencia de sueldo y le está saliendo más rentable a la empresa que tú?
En mi empresa todos desempeñábamos la misma tarea, misma antigüedad y contrato. El grupo que éramos, todos varones, cada uno cobraba distinto. La única diferencia es que si nos quejábamos de algo era de la propia situación, no del comodín del sexo.
#71
1) porque no había negociación
2) no
#41 hola
Sorprende que cobrando las mujeres menos por hacer exactamente el mismo trabajo los empresarios sigan contratando a hombres. Deben ser muy tontos todos.
#85 Empresarios, esa especie que, según algunos, cuando conviene es muy tonta y muy rancia, y hace cosas que perjudican no solo a sus empleados si no a su propia empresa, y cuando conviene lo contrario son todos ellos genios de lo suyo que están por encima del bien y del mal, y de los sesgos y prejuicios comunes en el resto de la población. Y que nunca han dicho o pensado algo como "uy mujeres, antes de contratarlas o darles más sueldo-responsabilidad, me lo pienso muy mucho, porque ya sabemos todos que si les pone malo un niño o un familiar, pasan del trabajo y te dejan colgado"...
#121 hola
Vivimos en una fábula en la que los hombres cobran más porque supuestamente aportan más que las mujeres, ¡pero no es verdad! El rey está desnudo y nadie se había dado cuenta. Todo muy razonable y creíble
#125 Desgraciadamente esas cosas pasan, aunque a ti te parezca una fábula. La gente se salta los límites de velocidad sin tener prisa, y no corresponde a los ciudadanos dilucidar los motivos, ni denunciarlo o establecer controles, corresponde al estado y para eso se compran, se instalan y establecen controles de velocidad que valen dinero, para velar por el cumplimiento de la norma, las excusas peregrinas de porque hay empresas que incumplen no son asunto mio ni de nadie, se establecen controles para que cumplan la norma, punto
#41 La diferencia puede radicar en si tu has ido a pedir un aumento de sueldo y tu compañera no.
Si te callas y solo te aplican las subidas del convenio después de 10 años es tranquilamente posible que compañeros haciendo la misma faena cobren mas.
#41 Y luego te despertaste.
“Recoge decisiones que atañen a libertades fundamentales y libertades de millones de personas.“
Pregunta sería: esto se tuvo en cuenta para las medidas que tomaron la semana pasada en ciertas áreas sanitarias? Qué diferencias hay?
#49 Hubo muchos empleados que comentaban eso precisamente, pero no cuajó, al que se le ocurrió dejar votar en un primer término supongo que le cortaron las alas para que no lo liaran más. De hecho decían que igual que el animal Beluga era blanco, había una especie de delfin rosa del Amazonas que sería la union de D+F . Maximum Trolling 
cc #9
#50 Gracias! Pues sinceramente me parece que los empleados han votado el más bonito. No veo el problema por ningún lado.
#150 Lo probable es que si curras como un cabrón para pagar una casa, el que la hereda no tenga que pagar. Como trabajador, no tengo expectativa alguna de dejar herencia por 1M€. Realmente lo que sangra a todos por igual es la plusvalía, y ahí nadie dice nada.
Y, efectivamente, la persona que tiene ese incremento de patrimonio debe de pagar porque no pagó nada por ello, sino el anterior propietario. No se me ocurre protestar diciendo que no quiero pagar IRPF porque mi empresa ya paga Sociedades.
#41 Aquí te va una de la Universidad de Oviedo muy jugosa:
http://net.quantitas.com/blogs/1/52/universidad-de-oviedo-un-buen-ejemplo-de-endogamia-extrema
#67 Jojojo, cuando hacen una convocatoria a tu medida y quedas 6 de 10.
#7 En Asturias, en matemáticas pasa parecido. Para 50 plazas, se presentaron 302 personas. Hay 43 aprobadas pendientes de las programaciones. Una conocida que está en UGT en relación con educación me dijo que el nivel de los presentados era bajísimo. Desde dentro la información es esa, más que se hayan convocado plazas de más. De hecho, van a estar pendientes para que esas plazas no se vayan al limbo y se oferten en la siguiente convocatoria.
En inglés, por ejemplo, de 363 presentados han aprobado la primera parte 140 para 45 plazas. El ratio de aprobados entre unos y otros es bien distinto.
Y como dice #3, el tribunal tiene tantas ganas de estar ahí como de que les torturen. Una amiga que fue a leer su examen de inglés me contó que un miembro del tribunal estaba resoplando sin parar de la desgana.
#3 Soy la principal afectada y la primera interesada en saber qué mierda de máster me regala la Universidad
#54 ni mucho menos voy a ser yo quien defienda a la clase política. Pero como dato, el de Thyssenkrupp que aparece en Toronto fue ideado, diseñado y fabricado en España.
#18 De hecho ya tienen la segunda versión, aunque no tienen ninguna instalada todavía. http://accel.thyssenkrupp-elevator.com/
#2 #3 pueden caer pero ya es un fallo en cadena muy grave. De hecho un ascensor con 1 persona dentro debería de subir (cosa que es más común) que bajar debido a que el contrapeso es del 50% de la carga nominal del ascensor. Hacia abajo si hay otros fallos en último caso debería de saltar el seguro anti-caídas del que se habla que inventó Otis.
#2 #5 En 1989 murieron 7 personas al desplomarse un ascensor en el Hospital de Bellvitge, fue un accidente bastante sonado. Desde entonces deben de haber mejorado bastante las medidas de seguridad.
http://elpais.com/diario/1989/05/22/espana/611791208_850215.html
El definitivo Turco de escapismo
Si se pone feo ya vendrá papá Estado a poner lo que haga falta con todo lo que se ahorra por pertenecer a la UE. Lo que se viene a llamar beneficios privatizados, pérdidas socializadas.
#57 Lo que de verdad me sorprende es la gente que tiene que ir a trabajar y vota políticas económicas como las de C's o PP.
#9 El FMI no solucionó nada. En los 80 fueron a países del tercer mundo con préstamos para poder pagar otros préstamos. A cambio, claro, políticas de ajuste: privatización de servicios públicos, bajar impuestos de ricos y corporaciones, reducir gasto público (excepto gasto en defensa), bajo pena de sacar del país a inversores extranjeros o haciendo que bajase la confianza en la devolución del préstamo. Podían esos países cambiar de gobierno, pero las políticas económicas no se podían tocar. Esto llevó a Méjico a subir las tasas universitarias, a Haití a bajar el salario mínimo y a Tanzania a vender sus recursos de agua a una empresa privada. Nigeria se quedó con una desigualdad tremenda entre los que tenían (que tenían mucho) y los que no tenían (que no tenían nada). Otra organización mafiosa para enriquecerse los de siempre bajo un amparo legal. Y a costa de los trabajadores (Grecia a día de hoy, mayoritariamente).
La rueda es exactamente como la pones: hay crisis -> te financian para que salgas de la crisis pero a cambio de austeridad -> menos gasto -> contracción de la economía (menos ingresos del estado) -> crisis ->...
#83 Nos hacen creer que es una democracia, pero no lo es. Cuántas decisiones pasan por el pueblo? Ninguna. Las toman unos tipos que son elegidos cada 4 años en base a un programa que no están obligados a cumplir. En año de elecciones hacen obras en tu pueblo/ciudad/comunidad autónoma y después ya hacen lo que quieren. Incluido dejar las obras a medias para acabarlas 4 años después. Y mientras sigamos pensando que es una democracia seguiremos tragando barro.
Estamos involucionando sin darnos cuenta, pasito a pasito. El ejemplo que me viene a la cabeza es este, Jesucristo García en TVE en 1990. No me imagino a nadie disfrazado de algo parecido a la imagen de jesucristo en TVE soltando esa letra.
#61 es absurdo pues criticar al partido socialista por explorar un pacto con el independentismo catalán. Habría que reconocerles positivamente haber llegado a un acuerdo.