#5 ¿Expedientes? Llevo casi 20 años y he visto cosas muy gordas. Aún no sé de ninguno que le hayan abierto un expediente.

#7 No hacen falta, todo es cuestión de pelotas. A uno del curro (trabajo en la admin) lo cogí por la solapilla cuando no había nadie, le canté las 40 y oye, fino como la seda.

Mientras lo tenía agarrado le dije a la oreja: si te crees que voy a hacer mi trabajo y el tuyo vas listo. A partir de ahora lo que hago yo va con un informe al jefe firmado digitalmente, así que como vuelvas a colgarte una medallita a mi costa pasándote el día rascándote los cojones voy a ir a por ti, y ya sabes la mala ostia que gasto.

#14 No sabía que Chuck Norris entraba en menéame
Pd.-Yo también trabajo en la admin, lástima que cuando se aprovechaban de mi trabajo estaba en un interinaje y nunca me atreví a hacer una escena así. Por suerte cambié de sitio y donde estoy ahora valoran lo que cada uno hace.

#33 La cuestión no es si eres interino o funcionario de carrera, la cuestión es que no te vea nadie haciéndolo.

#5 #7 #10 Yo he visto expedientes con suspensión de empleo y sueldo durante un periodo de tiempo (meses o años), también he visto otros que obligan a cambiar de ubicación laboral. Y si además se denuncia y hay juicio, se puede perder la plaza definitivamente. Los expedientes no son algo cotidiano, lo sé, los altos cargos de la administración suelen tener miedo a tomar medidas de este tipo, se necesitan muchas pruebas y suele haber presiones sindicales e incluso políticas, pero sí que se incoan expedientes y algunos tienen un resultado grave. Últimamente se están dando más expedientes y denuncias, me da la impresión de que hay una cierta limpieza en la administración (conozco solo el entorno de Barcelona), quizás porque realmente falta dinero y ya no se pueden consentir los desvíos. Quizás es solo una sensación que tengo, o es que se está dando publicidad a la "mano dura".

Otra cosa es que, aparte del expediente, determinadas conductas sean delictivas y debieran ser denunciadas en un juzgado. Esto ya se da con menor frecuencia.

#31 Si, lo malo es que "expedientar" requiere mucho esfuerzo, tiempo y papeleo que nadie quiere hacerlo. Mucho menos los que están de paso

#5 En tu convenio colectivo vendrán estipuladas las faltas (leves, graves y muy graves) así como sus castigos (suspensión de empleo y sueldo o despido) al igual que en el de los funcionarios. Otra cosa es que no se cumpla y te despidan por cojones y fuera de la legalidad.

Yo conozco empresas públicas donde se aplica escrupulosamente este concepto, así como tener parte del sueldo condicionado a la puntualidad, asistencia y productividad, y al final la empresa funciona mejor que la privada, más motivación y casi nulo absentismo.

Por lo que el problema es más el de aplicar con rigor la ley que inventarse cosas nuevas o adoptar el funcionamiento abusivo de la empresa privada.

#8, el problema es que en muchos (muchísimos) casos de trabajadores públicos, la ley no se aplica, ni con rigor ni sin ella. ¿Cómo puede expedientarte tu jefe por irte a dormir en horario laboral o dejar tu puesto de trabajo si el se pasa una hora todos los días fuera del edificio para ir al gimnasio? (caso verídico)

#5, #8, #9. Yo he trabajado en la pública y en la privada y el caso "del tipo de al lado que cobra 800 euros más y no pega un palo" son mucho más frecuentes en la privada. Eso no quita que en la pública haya otro tipo de problemas.

#18 Y que lo digas... en mis carnes lo llevo. (Aclaro que soy el que cobra 800€ menos)

#8 trabajo en una empresa publica y estoy de acuerdo contigo. Estoy convencido que mi empresa, con sus defectos, funciona mejor que muchas empresas privadas y eso viene de aplicar rigurosamente los derechos y deberes de los trabajadores. Veo mucho mas este problema entre los funcionarios de carrera que al sentirse intocables tienden mas a faltar a su deber.

Los ayuntamientos son pequeños cortijos, sobretodo los pequeños. Habría que ver como ha entrado la gente que trabaja allí. En el ayuntamiento de Jerez solo el 30%
los trabajadores son funcionarios:

http://www.lavozdigital.es/cadiz/v/20110717/opinion/empleados-municipales-20110717.html

Ese es el problema, que se enchufa a familiares y amiguetes en la Administración Publica. Una persona que entra por sus conexiones con un jefe no tiene que rendir
cuentas a nadie y puede hacer lo que le dé la gana.

#15 ¿Cómo entrastes a trabajar en esa empresa publica? Yo te puedo decir que me pase un año en una academia y luego, en la tercera oposición que hice, el examen de salio de P.M. y consegui entrar.

#25 El problema es que si a los funcionarios nos pudieran echar facilmente, a mí ya me habrían echado, no porque no trabaje, sino para que mi Jefe pudiera meter
a más de sus amiguetes "externos". Deseando estoy que llegue el concurso de traslados para irme a un sitio donde se me valore más.

#34 ¿Dónde se te valore más? Jajajajajaja... ¿un funcionario? jajajajajajaja... ¿Pero en que mundo de gominolas vives, alma de cántaro?

#8 Si en mi convenio lo pone muy clarito, 45 dias por año y a la calle, motivo ninguno. Despido improcedente.

#5 Si les cascan 3 expedientes creo recordar que se van a la calle.

#11
yo currando en correos como laboral temporal, me metieron 3 expedientes indisciplinarios falsos , por este motivo me borraron de la bolsa de empleo estatal.

digo falsos, por que se los invento la jefa de carteria por el simple hecho de que habia que hacer lo que a ella le salia de los ovarios y yo me regia por el manual oficial de reparto.

Me hacia acoso laboral, ni con los sindicatos ni poniendo denuncias con juicios pude ganar nada ( bueno si, una de las sanciones la reboque y la gane) pero la del decaimiento de bolsa de empleo me desestimaron la demanda, la tiparraca alego en el juicio que estubo mucho tiempo de baja por mi culpa, cuando ella estubo realmente de baja por que se le murio su padre.

Yo si que estube de baja mas de 1 año por una depresion tremenda por su culpa.

Dure alli 3 años

#5 Pues anda que no hay empleados que hacen eso a costa de su empresa. Y sin ser directivos.