Google y el fabricante de 'chatbots' de inteligencia artificial (IA) Character Technologies han acordado resolver una demanda presentada por una madre del estado de Florida, en Estados Unidos, que alega que un 'chatbot' empujó a su hijo adolescente a suicidarse. Los abogados de las dos tecnológicas también acordaron conciliar en otras demandas presentadas en Colorado, Nueva York y Texas por familias que alegan que los 'chatbots' de Character.AI perjudicaron a sus hijos, según unos documentos judiciales registrados esta semana.

Las culturas asiáticas tienen algunas cosas buenas, incluso muy buenas, pero también tienen algunas malas, y en lo que a semiconductores se refiere, así como al trabajo, tanto chinos como taiwaneses lo tienen muy claro. El presidente de TSMC ha deslizado unas declaraciones bastante controvertidas a raíz del informe que se presentó esta semana sobre la situación de su FAB en Arizona.

La Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación ha implantado unos robots informáticos mediante tecnología RPA (Robotic Process Automation) en la gestión de las pensiones no contributivas con el objetivo de mejorar la tramitación de estas prestaciones, dada la importancia que tienen para una de las poblaciones más vulnerables de la sociedad andaluza. Esta iniciativa permite una agilización importante en los controles anuales que se realizan a las personas beneficiarias y el consiguiente beneficio en el volumen de expedientes.

El confinamiento a nivel global obligó a muchísimas empresas a apostar por el trabajo en remoto y desde casa, también a las grandes tecnológicas de Silicon Valley. Twitter, que pasó a operar de este modo a mediados de marzo, ha anunciado que sus trabajadores podrán seguir trabajando desde casa si así lo desean, incluso después de que finalice el confinamiento y se pueda volver a las oficinas. En un correo enviado a sus empleados, el CEO de Twitter Jack Dorsey ha anunciado que el trabajo permanente desde casa está permitido.

Como un gran círculo sin fin, la implementación de internet a nuestras vidas supuso una revolución en el mundo laboral que originó una serie de ventajas y otros tantos peajes. La comodidad y la libertad de poder realizar millones de tareas desde cualquier punto del mundo dialogan día a día con el estrés y la ansiedad que supone eso de estar conectado 24/7. Pero si situamos el foco en lo más dulce de lo digital encontramos a ciertos freelances y trabajadores que sí hallaron el Santo Grial. La conciliación laboral busca el equilibrio perfecto en

Remo en Twitter: "En Menéame nos acaban de pedir 200.000.000,00€ por daños morales, lucro cesante e indemnización en una conciliación. Sí DOSCIENTOS MILLONES de euros. ¿Tenéis algo suelto?" Daniel Seijo en twitter: "Otro hito. Es posible que sea el récord de indemnización solicitada / facturación de la empresa en España, o en el mundo."

Los datos lo avalan, el cambio laboral debe realizarse. Los ciudadanos lo reclaman, fuera de nuestras fronteras lo implantan con éxito y los pronósticos lo predicen. El cambio laboral enfocado al trabajador y a la conciliación debe hacerse y es posible, además, creando beneficios en el sector empresarial y generando felicidad entre los empleados.

Miembros de Áudea cuentan su experiencia con el teletrabajo; vivencias y opiniones personales que tal vez puedan ayudar a otras empresas.

Necesitamos estar constantemente ocupados porque no tener tiempo libre se ha convertido un símbolo de estatus. Nos definimos por nuestro trabajo, por lo que hacemos, por lo que hacemos más que los demás o, al menos, por lo que parecemos hacer. El exceso de trabajo se ha convertido en un símbolo de estatus. Siempre que alguien nos pregunta somos conscientes de que debemos decir que estamos hasta arriba o, de lo contrario, daremos la sensación de ser unos vagos.

Que empresas como Google o Facebook cuentan con políticas sociales muy atractivas para atraer y retener al talento no es novedad. Sí que lo es que el propio CEO de Facebook, Mark Zuckerberg, haga uso y predique con el ejemplo –como ya hizo la CEO de Yahoo, Marissa Mayer- con una de sus medidas de conciliación estrella: las bajas por maternidad y paternidad.

Los estudios reflejan que los emprendedores por vocación tienen más posibilidades de triunfar que los emprendedores por necesidad (aquellos que montan un negocio para salir del desempleo). Si estás entre estos últimos, léete los siguientes consejos y casos reales. Te servirán de inspiración para no fracasar en tu proyecto.