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#2:
"no nos importas, aquí tienes primero un reto automatizado para que nos demuestres tu valía".
No. Es un filtro rapido y barato cuando tienes miles de candidatos.
No. Es un filtro rapido y barato cuando tienes miles de candidatos.
Comentarios
"no nos importas, aquí tienes primero un reto automatizado para que nos demuestres tu valía".
No. Es un filtro rapido y barato cuando tienes miles de candidatos.
#2 es una mierda, no te garantiza nada más que un candidato te mande a la mierda y vea el palo del que vas.
#3 lo mismo, 7 entrevistas para un curro en el que vas a programar cosas normales y corrientes es fliparse y ya sabes que burocracia interna va a haber toda la.que quieras, y gente con medallas gracias a tu trabajo, más
#4 Si supieras la de programadores que dicen ser seniors y no saben hacer la o con un canuto...
#5 y un test de estos que puede resolverte otra persona suele detectsrlos, no?
El que llega a cobrar de senior sin saber hacer la o con un canuto no te preocupes que, sus maneras tiene para seguir adelante y esto no lo detiene
#6 Pues sí, la verdad, sí que sirve.
Dos historias que he visto yo mismo, me guardo las que me han contado porque no sabes hasta que punto alguien exagera una historia.
1. Programador junior, año y medio de experiencia como programador enuna plataforma y una tecnología. No hace un exámen de estos. Al poco de entrar desconoce lo más básico, pero que lo más básico. Lo primero que sale en los tutoriales, pues ni siquiera eso sabe lo que es. Lo pregunta con toda la inocencia del mundo en las primeras reuniones, todo el mundo se echa las manos a la cara.
2. Programador "senior", hace un exámen de estos que parecen chorras. La primera pregunta es que en pseudocódigo haga una función que dado dos listas haga una tercera con los valores que están en ambas. Acaba reconociendo que no sabe, muerto de vergüenza.
#8 igual no es cuestión de tests si no de que las entrevistas a programadores las hagan programadores y no managers/recursos humanos.
Porque yo en la última que hice estuvimos hablando de todo tipo de mierdas de .NET y 0 prueba técnica y oye, ya soy indefinido
A ver, al revés (conocerte primero y luego pedirte que hagas la prueba técnica) bueno, todavía, pero meterte prueba técnica primero antes de nada para ver si les interesa hablar contigo... pues no, la verdad es que no me parece muy correcto, pierde tú primero el tiempo y si eso ya lo perderemos nosotros, pues no.
#4 pues a mi me lo hicieron y ahora tengo nuevo curro.
#13 y me parece muy bien
Yo personalmente prefiero conocer antes a alguien de la empresa en una entrevista antes de que me hagan perder el tiempo si luego mi perfil "no les cuadra"
Aquí en primicia el pantallazo del resultado de una de las primeras pruebas realizadas a un ingeniero senior de Microsoft
mi recomendacion es tener codigo en github,bitbucket,gitlab o derivados donde cualquiera puede ver como desarrollas, eso ayuda a ambas partes desde mi punto de vista.
Pues yo prefiero una prueba así antes que un ciclo de entrevistas donde es imposible ver quién es un vendemotos y quién uno que vale.
#3 ¿Es imposible? Si lo ves imposible es porque otro tiene que hacer la entrevista. A los vendemotos se les detecta rápido
#9 pues llevo toda la vida lidiando con vendemotos, en varias empresas y a todos los niveles.
A mí no me los cuelan, pero por lo visto a mucha gente sí.
#11 Si se le cuelan es porque no está capacitado para hacer la selección de ese perfil, o es un vendemotos también, pudiendo coincidir ambas condiciones en una misma persona perfectamente.
De las dos últimas entrevistas que realicé descarté a ambos candidatos, pero alguno con una opinión de más peso, y "ahorrador" como pocos, los contrató. Dos ranas y muchos problemas consiguieron ...
¿Hacerle una prueba de programación a un programador? ¿estamos locos o qué? Putos explotadores.