Hace 11 días | Por blodhemn a genbeta.com
Publicado hace 11 días por blodhemn a genbeta.com

El trabajo en remoto ha llevado a controles que muchas compañías quieren ejercer usando software para comprobar que la persona trabajadora realmente están frente a su pantalla de PC. Respecto a esto se ha conocido una historia muy interesante que incluso ha creado un debate en Reddit. Un trabajador remoto dijo que iba a ser despedido por descargar una app de "mouse jiggler". Esto se refiere a un simulador que mantiene tu ratón funcionando y en movimiento aunque tú no estés delante de tu ordenador.

Comentarios

vomisa

#6 ¿ engañar a la empresa que confia en ti?

Indudablemente.

a

#8 no te hagas el tonto, me refiero a estar controlando/contando movimientos de ratón.

vomisa
editado

#9 pues es una forma de controlar que la gente cumpla con sus obligaciones. No la veo especialmente mal.



Repito, la puerta es grande y ahora mismo la gente preparada puede cambiar de trabajo sin problemas. Lo que no es de recibo es engañar a quien te contrata porque te juegas a que te peguen la patada.



El trabajador no siempre tiene razón.

vomisa

#11 pues que la dejen. Entonces igual la empresa cambia de idea.

Pero mientras tanto son sus normas y si las rompes te vas a la calle. Mira que es sencillito.



El trabajador no siempre tiene razón.

a

#13 vuelvo a decir, legalmente está bien, moralmente me parece una barbaridad.



Si no confías en el trabajador, no le des un trabajo remoto, tan fácil como eso.

vomisa

#16 puedes confiar en él, pero él no ser digno de confianza.

Instalar un software cuyo único objetivo es engañar a la empresa no tiene justificación.

a

#18 no a ver, yo no estoy defendiendo al pillo que se lo quiso saltar. Estoy criticando a la empresa por ser tan jodidamente intrusiva.

vomisa

#19 ese es otro tema. Puede haber muchas razones, desconocemos todo de esa empresa.

Pero aquí la noticia no es que la empresa X ha puesto ese software, es que Pepito ha decidido por su cuenta y riesgo hacer trampas y le han cazado.

kaostias

#18 Pues mira, en mi empresa, hay problemas con las VPN, si tu ordenador entra en modo reposo, en muchos casos se desconecta y no puedes volver a conectarte. Así que si quiero ir a tomarme un café, podría querer utilizar algo para prevenir que mi ordenador entre en suspensión (por ejemplo caffeinate en mac), lo que está prohibido por la empresa, pero la alternativa es volver a las 12 de la mañana y no poder trabajar en todo el día

M

#61 No creo que tuvieras ningún problema si les explicas por qué lo estás usando.

anonymousxy

#61 no es más sencillo algo así? Siempre que no esté capado, claro.

H

#61 deja el ratón encima de un vídeo de Youtube y apañado

vomisa

#61 está prohibido por la empresa.

Si te sancionan por tenerlo luego no te puedes quejar.

Si tienen un problema con la VPN que lo solucionen, pero tú no puedes unilateralmente hacer lo que te pete.

ElTioPaco

#61 no sería tu problema, si curras en España vas a tener 15 mins de descanso si curras más de 5 horas seguidas.



Si eso te impide volver a currar porque la VPN es una cutrez, es SU problema, no tu problema.



Todos hemos perdido jornadas completas por las putas vpns corporativas.

anonymousxy

#106 joder, me refería a un link que no he puesto, #61 , te has debido de quedar pillado . Ahora no tengo el link pero en Youtube hay vídeos de cuentas atrás de 100 horas o X horas si no quieres que el pc de suspenda por inactividad.

Pilfer

#61 ¿y desconectar o volver a conectar luego no es una opción?

M

#1 #14 #50 #65 pero dónde dicen que la empresa mida la productividad en base al movimiento del ratón? le echaron porque ese software se utiliza normalmente para parecer que estás en línea aunque estés ausente.

vomisa

#65 eso es irrelevante en esta noticia.



Se trata de instalar un software cuyo único cometido es engañar.

CoolCase

#65 Y de ahí el código spaguetti loco... jajaja y millones de comentarios absurdos.

a

#82 bueno esque la cultura rusa del KGB no me parece un ejemplo a imitar

A

#18 si una empresa te contara para hacer un trabajo y lo haces más rápido. Pero luego tienes que quedarte a mover el ratón para contentar al programa de software.. me parece perfecto que se use eso, por ejemplo!

Gaizko

#18 No es el único objetivo. En mi caso uso Mouse Jiggler porque las políticas de energía me finalizan la sesión a los 15 minutos de inactividad, ya que han metido la pata en las políticas de dominio y no se queda en un simple bloqueo, además, han borrado el lugar de donde nace mi usuario y si estoy conectado a la vpn al iniciar sesión de nuevo tengo que activar el modo avión. Mi principal trabajo es cargar ficheros que tardan entre 8 y 26 horas, según fichero... ya me dirás cómo coño hago mi trabajo si cuando sólo tengo que esperar a que en los logs aparezca algo extraño que tenga que validar (que aparece pero cada bastante rato), antes de acabar te finaliza la sesión, deteniendo la carga a medias y que luego hay que deshacer lo hecho hasta ese punto.



Ese trabajador estoy casi seguro de que no lo usaba de manera fraudulenta porque no tuvo la agilidad de entender porqué le preguntan por una herramienta que necesita para mantener activo el equipo mientras realiza su trabajo que no consiste en teclear constantemente como un mono.

vomisa

#60 no, es más cómodo largarte si no te sientes querido.

Es cierto que hay gente que no vale y tiene que conformarse con lomque le den, claro.

Raziel_2

#13 Y la empresa tampoco, la ley española contempla supuestos ilegales, las empresas no pueden poner lo que les salga de los cojones en un contrato.



Que puedes tener razón en parte de tu planteamiento, pero la noticia dice que la empresa lo va a despedir por el hecho de haberlo instalado en su equipo, ni siquiera se han molestado en hacer un seguimiento de la productividad del empleado.



Esto, pasa en USA, entiendo, porque el artículo ni siquiera se toma la molestia de mencionar donde ha sucedido esto.



Si a ti te parece bien que una empresa despida por la posibilidad de que les engañe un trabajador, muy bien, bajo esa premisa se nos puede despedir a todos, pero eso en España es ilegal y sería despido nulo.

Raziel_2
editado

#89 Si, si. Si el tipo no tiene perdón de Dios. No por ello la empresa puede hacer lo que le dé la gana.



El artículo tampoco dice nada más allá de lo curioso del suceso.



Ni el país, ni si la empresa se tomó su tiempo para investigar al trabajador, etc.



Dice que la empresa se dio cuenta de la instalación del software y lo echó a la calle.

U

#89 Usar software conocido para engañar a tu empresa, es como usar un troyano obsoleto para engañar al AV. Muy listo no era la verdad.

vomisa

#73 es que el software solo tiene como objetivo engañar. Yo no me fío de nadie así.

u

#73 Instalar software no verificado en un ordenador es el camino más sencillo para meter ramsonware o cualquier otra perla similar. Lo ilegal es que una empresa, que seguramente está custodiando datos privados de la GDPR, no controle el software que se ejecuta en sus ordenadores.

i
editado

#13 No todas las normas que se ponen en un contrato tienen que ser legales, y muchas de ellas pueden ser ganadas en un juicio. Que esté en el contrato no quiere decir que sea necesariamente válido.



Puede que en este caso sea válido, pero no tiene porqué serlo.

geburah

#13 una empresa no pude saltarse la ley por más contratos que hayas firmado. Faltaría más.

A

#11 españa el pais de la burocracia. JA! Vente a Francia y te enteras…

a

#59 dos males no hacen un bien



Compara con UK o dinamarca.

A

#64 quiero decir que leyendote parece que es el pais con mas burocracia del mundo, y viendo como es en francia, hay mucho camino hasta tocar fondo…

Hangdog

#11 UK tampoco es para ir dando ejemplo de buen trato al trabajador






Hace 25 días | Por href="/user/Ze7eN"
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Ya está en vigor una nueva ley que permitirá a las empresas afectadas por la acción industrial cubrir las brechas de personal con trabajadores de agencias, algo que hasta hora se consideraba ilegal.






pinzadelaropa

#11 don't feed the troll

A

#11 yo también y no vuelvo a España ni loco. En verdad en España el problema es la poca oferta de trabajo medio decente. La gente traga porque sabe q está muy jodido encontrar trabajo.



Y podrías decir, bueno pues que la gente se vuelva autónoma y se lo monte por su cuenta.



Yo dejé Inglaterra para montar una empresa en Madrid y la burocracia nos creo unos costes de entrada que nos fuimos a bancarrota antes de empezar!

Ya no vuelvo a España, ni yo ni nadie suficientemente inteligente y trabajador como para triunfar en un mercado real.

javi_ch

#10 saltó la liebre

earthboy

#10 "Pues es una forma de controlar que la gente cumpla con sus obligaciones".

No ha sido muy difícil encontrar la carrera comprada por papá.

camperuso

#10 Si las obligaciones de un empleado son mover el ratón, todo correcto. Si es algo más productivo que eso, es una forma bastante cutre de controlar que la gente cumpla sus obligaciones, habiendo cientos de metodologías para controlar eso.



Esto es lamentable lo mires por donde lo mires. Lamentable engañar a tu empresa así, sin tener el coraje de irte si no te gusta,y lamentable pretender controlar así la productividad de un empleado

NúcleoIrradiador

#10 Comentario tras comentario, no pierdes ocasión de responder a todos con la misma cantinela. Que sí, que la puerta es grande.

El_pofesional

#10 ¿Sabes qué va bien para controlar que la gente cumple con sus obligaciones? Comprobar si cumplen objetivos.



Todo lo demás es mierda ideada por encargados y jefes con complejo de padre que solo quieren controlar todo y hacer que el trabajo sea pesado y duro.

kwisatz_haderach

#10 no mide nada. El tio puede estar consultando en su ipad manuales de programacion, puede estar escribiendo notas, ¡incluso hablando por telefono o por skype una reunion de trabajo de de dos horas sin tocar el raton!.



Medir la productividad por el movimiento del raton solo tiene sentido en un trabajo de insertar datos y ni ahi.

peptoniET

#10 Controlar el movimiento del ratón no es una forma racional de medir si un trabajador cumple con sus obligaciones. Controlan el movimiento del ratón, porque es MUCHO más barato que supervisar una labor como es debido. Eso es todo.

elGude

#10 bueno, si la productividad de su empresa se mide en lo que se mueva el ratón y no en el trabajo realizado, técnicamente no ha hecho nada malo ni amoral. Nadie dijo que los movimientos del ratón tenga que hacerlos él, sino que se hagan ¿No?

A

#10 si una empresa necesita controlar los movimientos del ratón para saber si un trabajador es productivo, tiene un problema muy gordo! No sabe lo que sus trabajadores hacen. Si yo flojeo un poco en mi trabajo, en menos de un mes se empieza a notar mucho en los resultados!

stygyan

#10 el problema de los mouse jigglers es que se mide la productividad por toques de ratón y no por líneas de código efectivas o como quieras medir lo que se hace en la empresa.

Yo tengo muchos momentos en blanco en el dia. Momentos en los que a lo mejor agarro un lápiz y me pongo a esquemar un problema que tengo sobre papel, en donde no toco el trackpad. Momentos en los que me pongo a pensar en cómo solucionar algo, mirando por la ventana. Momentos en donde ni siquiera toco el ratón porque me conozco todos los atajos de teclado, o porque estoy leyendo correos en la tablet.

Por suerte, yo no tengo que instalar ningún jiggler porque trabajo para mi propio culo.

fanchulitopico

#10 no, no es una forma de controlar. Es una chorrada que distrae al que tiene que trabajar, porque el curro no consiste en mover un ratón, sino en resultados.

En Reino Unido ésto es impensable.

Boyanka

#8 la empresa que se joda. En el capitalismo no hay confianza que valga.

l

#6 esto es lo mismo que decir que la culpa de que tu mujer te la pegue con otro es tuya pk lo has descubierto en su movil. No te jode.

a

#54 ya que mencionas el tema, investigar lo que hace la pareja en su tiempo libre me parece muy enfermo tambien.

obmultimedia

#6 ahora imaginate que vas al baño, no puedes dejar de estar delante del PC ni un segundo porque te estan controlando la actividad?

alpoza

#6 esta bien despedido pero por incompetente... a quien se le. ocurre instalar un software que te pueden rastrear en lugar de poner un hardware que hace lo mismo.

vomisa

#22 Eso es demagogia. No es relevante en este caso.

Las condiciones de uso de los equipos de la compañía te los dan cuando te dan el equipo o cuando haces login.



Y en cualquier caso si una cláusula es ilegal denuncia. Pero no hagas tú las cosas mal.

OdaAl

#25 Hacer las cosas mal es que te puedan sancionar o echar porque no muevas el ratón?



El trabajo es más que mover el ratón.

vomisa

#44 el de él igual no.



En cualquier caso hacer las cosas mal es instalar un software cuyo ÚNICO sentido es engañar a tu empresa (necesito mayúscula más grandes) .

No es algo que hace otras cosas y se puede usar para eso, no.

Me alucina que alguien piense que eso no es violar la buena fe contractual.

anonymousxy

#45 qué manía tiene la gente con defender lo indefendible oye . Que sí, que medir la productividad con movimientos de ratón es una gilipollez, pero que este señor merece estar en la calle es totalmente cierto.

U
editado

#45 El unico objetivo que tu encuentras. Habla con propiedad, que ya te han puesto ejemplos en este hilo donde se demuestra que lo que dices es falso. Lo mismo el desarrollador es amigo tuyo y tienes informacion que nosotros no. Pero lo dudo.

B

#45 En eso estamos todos de acuerdo.



Pero la verdad que nunca trabajaria para una empresa asi. controlando el movimiento del raton.

u

#45 Hacer las cosas mal es instalar cualquier software no autorizado en un ordenador que no es tuyo. Y toda empresa seria debe controlar que software están ejecutando sus ordenadores por su seguridad y por la seguridad de los datos de sus clientes. Y porque de lo contrario las leyes de protección de datos de los distintos países les crujen cuando algún empleado instale la versión equivocada del caffeine.exe y todos los datos de sus clientes acaben en la darknet.

Spectro

#25 si una clausula es ilegal es ilegal.



No hace falta denunciarla.

w

#22 una empresa madura mide la productividad no las horas que estás en la pantalla. En cualquier caso la empresa tiene legitimidad para hacerlo y el trabajador en no aceptarlo

vomisa

#39 pues dependerá del país.

Y en este caso particular es una clara vulneración de la confianza por aparte del trabajador, que instala un software que sólo sirve para engañar a la empresa. En cualquier sitio racional es lógico el despido.

BiRDo

#43 Para engañarle en cuanto a la medición absurda que tienen impuesta. Lo importante es si el trabajador rinde en base al proyecto en el que está involucrado o se está tocando los huevos o si lo que hace es una mierda.



Yo siempre miraría la calidad del trabajo y el cumplimiento de plazos. Todo lo demás, es bastante superfluo y como modo de medida indirecto o incluso puede llevar a engaño.

vomisa

#94 no, eso es importante para ti. Cada presa tiene sus métricas.



Entiéndeme, a mi me la suda como se.organiza mi equipo (jamás he pedido ni un triste justificante de visita al médico). Pero otra gente puede pensar diferente.

u

#39 y que ley te da permiso para instalar software en un ordenador que no es tuyo?

mastahwixah

#4 Pues tampoco vale todo en un contrato de trabajo. Medir la productividad según los metros recorridos por el ratón suena bastante a chorrada, y si por aquellas deciden despedirte objetivamente por bajar la productividad tal vez la empresa se coma una mierda en el juicio.

U
editado

#50 Quien juegue al buscaminas tendra una productividad de la hostia. El proyecto no habra salido, porque no se habran cumplido los objetivos. Pero y lo bien que queda el desgaste del raton en la almohadilla?

vomisa

#50 o igual no. Especulaciones

o

#4 el de mi empresa se que esta pinchado pero no sale nada, no se hasta que punto es legal este tipo de controles pero vamos que a alguien que desarrolle software medirme los tecleos o el movimiento de ratón es absurdo midele por el trabajo que saca que es más fácil, hace poco conocí el caso de alguien que despidieron por poner pocos comentarios en el kanban aunque luego en el juicio se demostró que hacía sus tareas solo que no comentaba

vomisa

#68 para eso están los jueces.



Pero aquí hablamos de quebrar la buena fe contractual.

ytuqdizes

#4 ¿Me quieres decir que yo, como tú superior, te pongo en estos términos y condiciones que me debes la vida de tu primogénito, y es legal solo porque has hecho click en "aceptar"?

Se que es una reducción al absurdo, pero la realidad es que no todo es legal solo por aceptarlo...

vomisa

#87 evidentemente no. Pero si te dicen que los equipos de la empresa están auditados y tú instalas un soft cuyo único propósito es engañar....

dilsexico
editado

#4 Ellos pagan lo minimo lo menos que podemos hacer nosotros es trabajar lo minimo tambien.

Chanquete37

#4 nadie mide la productividad de esa manera y nadie firma un papel diciendo que tiene que estar 8 horas moviendo un ratón. Déjate de gilipolleces.

chemari

#4 Hombre si lo que firmó en el contrato fue que estaría moviendo personalmente el ratón 8 horas al día, pues tiene sentido que lo despidan por no cumplir con su parte.

U

#4 que te controlen los clicks del ratón es enfermizo e inhumano debería estar prohibido por ley. Ya basta de tratar a las personas como máquinas y a las máquinas querer humanizarlas.

FordCortina

#4 Ya sabemos que tienes un trabajo donde además de controlado, si no ven que mueves el ratón no se nota lo que haces. Me parece bien que lleves las cadenas con orgullo, pero no te pienses que está bien o es lo normal.

ElTioPaco

#4 ojo, que tú firmas un contrato con una cláusulas, si después de firmarlo la empresa decide hacerte una exploración rectal para ver qué haces con tu ratón, no significa que eso sea legal

Deathmosfear

#4 No soy experto en contratos laborales, pero me extraña que en uno ponga como se mide la productividad del trabajador.

obmultimedia

#4 Si el PC es tuyo, no hay control que valga, vulnera tu privacidad.

Quien dice que ese programa de control se ponga a buscar en 2º plano en tu disco duro y analice todo lo que tienes, fotos, videos, ect... Eso seria un abusco.

L

#4 madre mia, como me alegro q en mi empresa no hagan cosas de esas.

Tuve unas amigas trabajando en un estudio de arquitectura con control de ese de raton y si estaban pensando soluciones y dibujando a mano y no movian el ratón les descontaban tiempo de trabajo ¡Aunque estaban trabajando!

Me parece horrible que haya empresas que controlen así

geburah

#4 lo que ponga un contrato es agua de borrajas si no se ciñe a la legalidad del país.



Su en un país los días de vacaciones mínimos son 20, ese es el.minimo. por contrato pueden ofrecer más, pero no menos.



Lo.mismo con todo lo demás, cada cláusula para cualquier cosa. Como el tema de la competencia o retenciones. Muchas veces se copian cláusulas de cosas que se pueden hace en EEUU, pero no en la Unión Europea.



En recursos humanos hay mucho flipado del copy paste también.



Otra cosa es que por ignorancia la gente crea que lo que firma en un contrato es legal simplemente por firmarlo.



Puedes firmar cualquier locura que ponga en un papel, si es ilegal o irregular, no importa.



En definitiva, un contrato de trabajo no pude ser más restrictivo que la legalidad vigente.

Pilfer

#4 ni me se la legislación española. Pero eso no siempre es así.



Vamos a poner una exageración a modo de comparativa.



Imagina que entras al baño de la empresa con carteles de que vas a ser grabado y no puedes ir a otro sitio por tiempo.



Según tú, como ya viene explicitado pues o te jodes o te vas. Pero sigue siendo ilegal ¿verdad?



El que te especifiquen algo en el contrato que valla en contra de la legislación, no lo convierte en legal.

Unloved

#1 bueno también se mide en el absurdo de horas calentando silla

j0seant

#1 esto no es novedad, es la forma de aparentar que se esta trabajando igual que se hace presencialmente que muchos solo hacen como que trabajan.. el problema como bien dices esta en la forma tan absurda de medir la productividad, aunque a algunos empresaurios realmente les basta con que estés frente al ordenador "sometido bajo su látigo" ya sea remotamente o presencialmente aunque realmente no estés haciendo nada productivo.. creo que asignar tareas y ver que se completan es más útil, aunque seguro que el que para un poco para rascarse los huevos porque es más rápido acabando esas tareas que otros también estará mal visto por ese tipo de empresas..

Alakrán_

#1 Totalmente de acuerdo, pero de esto se habló hace tiempo, y yo tenía claro una cosa, al final usar chismes o software para que mover el ratón puede interpretarse como un acto de mala fe por parte del trabajador.

Atrydas

#1 Será por soluciones lowcost sin software

zupezupejavi

#1 Ósea, que el trabajador sea un caradura que quiere simular que esta trabajando cuando no lo esta haciendo no es el problema. El problema es que la empresa no mide la productividad como a ti te conviene. Que es lo próximo? que le diga a la empresa que trabajo hacer?. Es que cuando se trata de defender al compi proletario le das la vuelta a todo y justificas lo injustificable.

q

#1 que haya trabajadores tan vagos teletrabajando, ese es el problema. Gente tan idiota como para utilizar ese software es la que nos perjudica a los demás

FordCortina

#1 Lo que hay que hacer es trabajar por objetivos y dejarle al trabajador en paz, que ya es mayorcito. Pero para eso hay que salir de españa; en españa el empresario confunde productividad con gente calentando sillas.

Picho

#1 de los inventores de los calientasillas llega el mueveratones.... flipante..... cualquier día miden la productividad por el número de pestañeos

j

#1 La verdad es que en parte te doy la razón. Yo por ejemplo tengo un trabajo que requiere pensar bastante y analizar. En la habitación donde trabajo tengo una pizarra, y muchas veces me levanto, dibujo esquemas, me quedo un rato pensando y no estoy en el pc. Me sirve tanto porque una pizarra viene bastante bien para quitar y poner ideas y estructurarlas como para cambiar de postura, descansar la vista de la pantalla etc. A lo mejor vuelvo a la media hora. El ordenador se ha bloqueado, y no pasa absolutamente nada y si mi empresa me evaluase por la actividad del PC a este respecto pues madre mía.



Ahora bien, pensando un trabajo mas rudimentario, donde a lo mejor toda la actividad consiste en pasar documentos a word, o simplemente leer cientos y cientos de mails y crear un formulario con la info o vayamos a saber pues yo que se, quizás ahí si pueda llegar a tener sentido el medir la actividad también de un modo mas rudimentario, acorde al trabajo.



En cualquier caso, supongo que el trabajador no habrá demostrado su valía de ninguna otra manera, de lo contrario dudo que se usase este método como único criterio para despedir.

Aergon

#1 mover el ratón es el nuevo calientasillismo

n

Venga, ya lo subo yo

LeDYoM

#3 Con ese no le hubieran pillado.

Homer es más listo que este.

J

#76 Lo es. La tecnología analógica está fuera de control.

Lo único que lo combatiría es un control de APM (actions per minute) como en Starcraft.

juancarlosonetti

#76 Con ese no le hubieran pillado



Hombre, que alguien le de doscientas cincuenta mil veces a la tecla "Y" cada uno o dos segundos canta un poco

tableton

#3 hay en Amazon plataformas sobre las q pones el ratón y vibran, indetectables

n

#3 gracias, alguien tenía que hacerlo

r

#3 joder, cuántos años tiene ése capítulo? como tantas veces, unos visionarios...

D
editado

#3 Un amigo me comentó que es mejor crearte una reunión en el Teams en la que estés tu solo, y unirte a la "conversación".



Así no sólo aparecerás como "no ausente", sino que incluso estarás "in a call".



Este amigo también me comenta que si compartes pantalla, ya hasta te aparece el símbolo de prohibido ( ⛔ ) en tu status.



Así te aseguras que te vean ocupado de modo que no puedas contestar llamadas a otras reuniones...



Pero como ya he dicho, todo esto lo sé por un amigo.



musg0

#24 Sí, y pagarte en consecuencia por productividad. Igual otras empresas o formas de trabajar tienen tareas cerradas y se acaba el trabajo hasta nueva orden, pero si te han contratado por horas y se te acaba el trabajo me parece feo irse sin avisar "porque ya has acabado" cuando puede haber otras tareas por hacer

Peka

#29 Mismo trabajo, dos personas, una tarda menos que la otra. El premio es darle mas trabajo. Yo no lo entiendo.

mecha
editado

#33 se entiende si le pagan más. No siempre pasa, claro.



Por otro lado, el que un día tarda menos y se van antes, ¿se va a quedar echando horas otro día si no acaba en las 8? Hay días buenos y días malos



CC: #27

Peka

#34 Puedes buscar todas las combinaciones que quieras, pero hay trabajos de estar de cara al publico y hay otros que no. Si te pagan por horas la productividad se va a la mierda.

r

#34 se entiende si le pagan más. No siempre pasa, claro.



Por no siempre quieres decir casi nunca ¿verdad?

anonymousxy

#33 es el clásico de la empresa española: "¿trabajas bien? toma, más trabajo, crack. ¿Más sueldo? ¿Qué te crees, mejor que Paquito, que hace la mitad que tú? No, no, aquí todos igual".



Y luego que por qué no hay motivación .

A

#33 Lo que conlleva a que :



1) Puedas negociar un mejor salario.

2) Despidan al otro antes que a ti.

pinzadelaropa

#36 lo malo es que siempre te acaban pillando