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Un equipo de RRHH es despedido después de que el CV de un directivo fuera rechazado automáticamente [EN]
En un sorprendente giro de los acontecimientos, todo un equipo de RRHH fue despedido después de que un directivo descubriera que su sistema automatizado había rechazado por error todas las solicitudes de empleo, incluida la suya. Este incidente puso de manifiesto un fallo importante en el proceso de contratación, en el que la confianza en la tecnología tuvo consecuencias devastadoras.
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La admisión de curriculum en Recursos Humanos está casi toda automatizada por IA y los sesgos de admisión están cada vez más exagerados.
Empresas que, cuando se dan cuenta, no han entrevistado a ningún trabajador "moreno", en un país asiático donde el 90% de los curriculos son "no blancos" y burradas así.
La admisión de curriculum en Recursos Humanos está casi toda automatizada por IA y los sesgos de admisión están cada vez más exagerados.
Empresas que, cuando se dan cuenta, no han entrevistado a ningún trabajador "moreno", en un país asiático donde el 90% de los curriculos son "no blancos" y burradas así.
La IA lo hace mal.
La empresa se da cuenta.
Se corrige la IA por la cuenta que les trae.
Si no lo hacen peor por la empresa, por lo ue acabarán haciendo y la IA acabará dando los mejores candidatos para el puesto que los humanos de RR.HH. deberán acabar de escoger.
#10 En uno de los casos quien sustituyó a la mayoría de RRHH de la empresa es un "sobrino" de un CEO, supuestamente ahorrando un dineral (que al final no es tan poco porque el "sobrino" se llevó su tajada sustancial)
Así que, hasta que no pase un tiempo no van a volver a lo de antes o el CEO va a quedar con el culo al aire al aumentar el gasto en RRHH de todo el año.
Sospecho que lo que dice #37, a cuento precisamente de algo que hablaba con un amigo en una dificil situacion profesional colectiva y que los chavales a su cargo no saben ni hacerse un CV y les tuvo que enseñar alguna de esas páginas que usan plantillas LaTeX. Mi CV es un PDF expoortado de LaTeX y sospecho que por ahi van los tiros de que me los rechazasen ipsofacto, algo que no pudiesen leer.
Cosas como el traductor de Google (que existe hace más de una década) es una IA.
El problema es que antes tenían características muy simples, no ponías la edad por ejemplo y ya pasabas a que un humano mirara el currículum, porque los jefes no confiaban ciegamente en la IA, ahora están que no cagan y no tienen humanos hasta el final del proceso..
Digamos que, antes tenías ciertos problemas para pasar, ahora es que no pasas ni de coña.
No tengo pruebas, pero tampoco dudas, que en muchos casos esa euforIA tampoco se ve frenada por los que tienen que implementarla. Un poco como lo que decía Ian Malcom en Parque Jurásico "les preocupaba tanto si podían o no hacerlo que no se pararon a pensar si debían". Cuando hace años trabajé automatizando cosas, al cliente le tuve que desaconsejar la idea con la que me venían porque, precisamente, no podía haber margen de error y aconsejaba que finalmente lo supervisara un humano: sé que otro hubiera tirado p'alante activando una bomba de relojería.
Por otra parte: estoy muy hasta los cojones de que se llame a IA a todo. A saber cuando aparezca una IA de verdad, cuántos nombres han tenido que desecharse por haberse gastado en la siguiente "tecnología del momento".
Como usar el buscador de Meneame
A ver quién es el guapo que se lee cientos de curriculums.
La búsquedas de patrones, palabras clave, etc, para seleccionar automáticamente curriculums es una tecnología antigua que ha mejorado mucho, por lo que entiendo que no es un fallo del propio sistema sino una cagada en la operación o parametrización.
A ver quién es el guapo que programa miles de líneas cuando te piden hacer un programa, o quién es el guapo que sube dos niveles de pisos en una escalera extensible, etc. Un trabajo es un trabajo.
Todo lo que hace el tractor lo controla el conductor. El tractor no "decide" que cosecha y que no
Sólo por poner esas palabras clave le empezaron a llover reclutadores y matches de trabajo, aunque no fuesen experiencias reales y ni se hubiesen leído el CV, incluso uno de ellos le dijo que estaría encantado de incorporarle cuanto antes.
De de todas formas si tienes un equipo de recursos humanos, estos tienen que leerse todos los currículos, sea uno o cientos o miles.
Edad: 19 años
Estudios: máster en cancamusa por la universidad de Haravaca
Experiencia: proactivo, sinergia, liderazgo, trabajo en equipo, compromiso, agile, orientado a resultados, innovación, creatividad, inglés, francés, chino mandarín, comunicación, IA, blockchain
#29 alguien con dos dedos de frente, si le piden que busque gente con conocimientos de Angular y le llegan de AngularJS, preguntaría si es lo mismo o también vale. No está demostrado que la gente de RRHH tenga eso entre sus conocimientos. Posiblemente esa IA fue entrenada con personal real de RRHH.
Puede ser, no lo niego, que tenga algún tipo de manía a la gente de RRHH
Lol, yo soy programador en .NET y aunque intuyo la diferencia, tampoco pondria la mano en el fuego diciendo que la se
En un antiguo curro que buscaban a gente para automatizar procesos (robotización de procesos), la gente de RRHH filtrando a ver si habían trabajado con robots físicos/cosas mecánicas, por ejemplo. La de veces que con gente de recursos humanos que a lo mejor la directriz que le han dado es "Requsitos: scripting en Linux" y ven "Bash" y no relacionan (o… » ver todo el comentario
-No tiene foto, fuera
-No tiene varios tipos de letra, fuera
-No es rubio, fuera
-No tiene barba, fuera
-Tiene más de 35 años, fuera
-Tiene mechas? fuera
Y a mayor número de CVs a revisar... mayor absurdo...., al punto de literalmente "cortar los curriculums por la mitad y tirar la mitad a la destructora de documentos" o "Los que tengan una foto y lleven algo azul, fuera"
No existe ni la maquinita ni la pantalla de ordenador con un botón que ponga "hacer trabajo", y mientras a leer el periódico o a echar un polvo.
Las máquinas y la informática pueden automatizar lo que es mecánico, repetitivo, y predecible. Pero tienes que supervisar el resultado, tu responsabilidad última sigue estando ahí.
En cuanto que cunda la sensación de que la IA tiene justo esa limitación y que también hay que verificar sus resultados, verán ustedes a dónde se va el interés por la susodicha. Otro pufo más a la altura de las puntocom, deudas, y dentro de unos años cuando se haya medio olvidado probamos con otra filfa.
Hice la solicitud con el mail de la empresa, incluía el CV con el trabajo que estaba haciendo en la empresa y puse en la carta de introducción (campo obligatorio) que esto era una transferencia interna.
La primera pregunta que me hizo la de RRHH es que donde había oído hablar de la empresa.
- Oye Jóse
- Dime Jóse
- ¿Se te ha ocurrido explorar nuevos caminos y crecer laboralmente?
- Vaya, ¿esa frase de qué me suena?
- ...
en dos semanas nos deshicimos de 3 y uno casi se lleva la mano con la cortadora
y eso que ponia que tenia años de experiencia con cnc,
no siempre es cosa de encargados
a veces lo dejan todo mascado y adaptado para que digan,
vale este es perfecto,
aunque no lo sea y solo de el pego en la entrevista con ellos
Los hay decentes, pero en general no despiertan mi simpatía. Y menos por buscar esclavos cuando ellos se rascan las bolas.
Catastrófico. Hace falta actuar ya.
cuando se ponen creativos y seleccionan perfiles en base a su criterio
en lugar de la carencia a suplir,
o como nos paso a nosotros cuando meten a conocidos
sin capacidades para el puesto,
si el personal que se contrata no es valido y estas pagando rrhh
es que no estan haciendo su trabajo bien
es lo logico despedirlos igual que en cualquier otro puesto
No olvidéis que recursos humanos no deja de ser un empleado que trabaja también por cuenta ajena y tiene igualmente los recursos limitados como cualquier otro empleado.
luego que si no valen, o no encuentran a nadie que valga
Escribir todas las palabras de moda que existian, tipo los requisitos de una posicion para becario con 10 años de experiencia para una tecnología nueva. Pues todas esas en letra tamaño 1 y en blanco. Al imprimir no se ve y en el ordenador si no lo buscas tampoco.
Con eso se pasaban los filtros de HR que de otra manera era imposible por los requisitos estupidos que pide gente sin tener NPI. Imagino que con la IA sigue sirviendo.