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#6:
Sinceramente… y me vais a coser a negativos pero simplemente se están preparando para capear el temporal económico. Con los tipos de interés por las nubes va a estar jodido que estas empresas tengan financiación gratis como antes.
Tienen que mejorar el ratio de beneficio por empleado para ganar credibilidad.
Tienen que mejorar el ratio de beneficio por empleado para ganar credibilidad.
#22:
#4 Traducción libre y resumidisima;
Cosas que antes daban dinero ahora dan muy poco o nada. La economía está que si cae, que si no cae y no nos fiamos. Y no podemos pedir préstamos porque están por las nubes. Así que echamos a la calle a 500 empleados y esperamos que una IA cubra ese hueco. También vamos a hacer un "rebranding" de productos añadiendo "IA" a todo para que parezca más molón y la gente pague.
Eso sí, a los que echamos os cuidaremos 6 meses (más o menos) y os deseamos suerte.
Cosas que antes daban dinero ahora dan muy poco o nada. La economía está que si cae, que si no cae y no nos fiamos. Y no podemos pedir préstamos porque están por las nubes. Así que echamos a la calle a 500 empleados y esperamos que una IA cubra ese hueco. También vamos a hacer un "rebranding" de productos añadiendo "IA" a todo para que parezca más molón y la gente pague.
Eso sí, a los que echamos os cuidaremos 6 meses (más o menos) y os deseamos suerte.
#17:
Dropbox lleva muchos años en caída y no tiene que ver con las peregrinas declaraciones/sueños de su CEO 
#13:
#10 pues si me preguntas a mi
Toda empresa deberia dividir el 49% de las acciones entre sus empleados
Algo tal que si
100 % el 51 % iría para el empresario y el 49% restante le perteneceria a los empleados
Impuesto a mundial a las empresas-nacion, empresas que por su capacidad económica pueden competir e influir en el mismo nivel que un país del 30%
Del cual se destinaría el 15% a compensar el impacto medioambiental generado por estas mismas y la desigualdad generada con el otro 15%
Y lo más importante que TODAS las naciones que quieran hacer negocios con los países miembros este obligado a unirse
Pero no soy un nobel de economía y he pensado esto mientras espero la cena
Toda empresa deberia dividir el 49% de las acciones entre sus empleados
Algo tal que si
100 % el 51 % iría para el empresario y el 49% restante le perteneceria a los empleados
Impuesto a mundial a las empresas-nacion, empresas que por su capacidad económica pueden competir e influir en el mismo nivel que un país del 30%
Del cual se destinaría el 15% a compensar el impacto medioambiental generado por estas mismas y la desigualdad generada con el otro 15%
Y lo más importante que TODAS las naciones que quieran hacer negocios con los países miembros este obligado a unirse
Pero no soy un nobel de economía y he pensado esto mientras espero la cena
#2:
Ya sabéis, chavales, "adaptarse o morir", lo que habéis defendido aquí con capa y espada por ya sabéis qué motivos muchos de vosotros. Y a los que os decían que cuidado, que el objetivo final era reducir la parte humana laboral, nos llamabais "neoluditas" (como vuestros filósofos de cabecera, Enrique Fans y toda esa tropa que ha vivido muy bien de de las "disrupciones". Pues nada, como bien dice el de Dropbox, la IA ya está aquí.
A saborear lo aplaudido. No se le pueden poner puertas al campo.
A saborear lo aplaudido. No se le pueden poner puertas al campo.
#32:
#20 Creo que va por ahí, nunca he visto ninguna empresa usar Dropbox pero OneDrive/SharePoint o Google Drive es lo normal (desconozco si Dropbox ofrece otros servicios, supongo que este es el principal).
El problema es que esas empresas grandes (Microsoft, Google) tienen mucho poder para empaquetar estos servicios con otros que ya ofrecen, y ofrecer un servicio equivalente no es suficiente para competir. De la misma forma que Microsoft se va a follar a los competidores de Teams, a pesar de que su aplicación/servicio no es el mejor
El problema es que esas empresas grandes (Microsoft, Google) tienen mucho poder para empaquetar estos servicios con otros que ya ofrecen, y ofrecer un servicio equivalente no es suficiente para competir. De la misma forma que Microsoft se va a follar a los competidores de Teams, a pesar de que su aplicación/servicio no es el mejor
#48:
#4 Al menos les dan indemnización, les regalan el hardware que usaban y les dan gratis un servicio de reorientación laboral.
A mí por ser "subcontratao" me han despedido muchas veces con una llamada telefónica muy seca, diciendo que el lunes no venga, y como mucho que no me preocupe que ya vendrá otro proyecto. Ni correos cuquis ni reorientaciones laborales ni niños muertos.
A mí por ser "subcontratao" me han despedido muchas veces con una llamada telefónica muy seca, diciendo que el lunes no venga, y como mucho que no me preocupe que ya vendrá otro proyecto. Ni correos cuquis ni reorientaciones laborales ni niños muertos.
#30:
#2 Aquí un músico, que vivió la solidaridad por aquí con aquello de "que den conciertos". Mil veces se me ha dicho que bueno, que si tengo que dedicarme a otra cosa, que lo haga. Pues venga, espero ahora un poco de coherencia. A reinventarse tocan.
Este ca a ser el año del comunismo y la RBU por aquí.
Este ca a ser el año del comunismo y la RBU por aquí.
Comentarios
Sinceramente… y me vais a coser a negativos pero simplemente se están preparando para capear el temporal económico. Con los tipos de interés por las nubes va a estar jodido que estas empresas tengan financiación gratis como antes.
Tienen que mejorar el ratio de beneficio por empleado para ganar credibilidad.
#6 evidentemente. Eso sí que queda cerca. Los efectos de la IA todavía no.
#7 vamos a flipar no se si para bien o para mal, pero el mundo que conocemos simplemente será otro.
#6 ia
#6 la IA es el comodín que han cogido las empresas para despedir a gente porque la gestión ha sido mala y encima consiguen quedar en los titulares como innovadores en vez de como hijos de puta.
#6 Totalmente de acuerdo.
"El CEO de Dropbox ha anunciado ahora que va a despedir a 500 trabajadores, el 16% de su plantilla, por culpa de una ralentización del crecimiento y de la llegada de "la era de la inteligencia artificial".
Para mí se traduce en "No ganamos tanto como querríamos y quizás pueda hacer algo con IA, aún no se muy bien el qué pero como minimo puedo usarlo de excusa para reducir plantilla"
Ni sabía que Dropbox seguía activo, los he reemplazado por soluciones que funcionan mejor.
Dropbox lleva muchos años en caída y no tiene que ver con las peregrinas declaraciones/sueños de su CEO
#17 no es esa empresa que tuvo gracia los cinco primeros días y a la que luego Google y Microsoft se han follado por todos sitios? Ah qué ahora van a despedir por la AI claro
#20 Creo que va por ahí, nunca he visto ninguna empresa usar Dropbox pero OneDrive/SharePoint o Google Drive es lo normal (desconozco si Dropbox ofrece otros servicios, supongo que este es el principal).
El problema es que esas empresas grandes (Microsoft, Google) tienen mucho poder para empaquetar estos servicios con otros que ya ofrecen, y ofrecer un servicio equivalente no es suficiente para competir. De la misma forma que Microsoft se va a follar a los competidores de Teams, a pesar de que su aplicación/servicio no es el mejor
#32 #20 #17 es difícil competir con Microsoft One Drive que te empaquetan con la licencia de office.
A nivel personal peor todavia a favor de Microsoft, mas barato y con licencia de office, en plan individual o familiar hasta 6 personas.
No es que lo tenga dificil dropbox, es lo que va a tener dificil tambien Google Drive.
#71 Y sin "fisgonear" (en teoría) en tus datos / fotos.
#85 ¿a quien te refieres que no fisgonea?
#71 google drive es gratis hasta 15 GB... eso no esta nada mal.
#17 Despues de años de usar Dropbox, me fui a google drive cuando me limitaron a 3 dispositivos máximo, y yo tenía 4.
Nunca mas.
#10 pues si me preguntas a mi
Toda empresa deberia dividir el 49% de las acciones entre sus empleados
Algo tal que si
100 % el 51 % iría para el empresario y el 49% restante le perteneceria a los empleados
Impuesto a mundial a las empresas-nacion, empresas que por su capacidad económica pueden competir e influir en el mismo nivel que un país del 30%
Del cual se destinaría el 15% a compensar el impacto medioambiental generado por estas mismas y la desigualdad generada con el otro 15%
Y lo más importante que TODAS las naciones que quieran hacer negocios con los países miembros este obligado a unirse
Pero no soy un nobel de economía y he pensado esto mientras espero la cena
#13: El problema es que ahora no hay empleados.
El problema básicamente es que cuando uno consume servicios, el dinero se va cada vez para arriba, con lo que las clases de abajo tenemos menos, porque el dinero no vuelve a bajar. Antes no ocurría tanto eso, pero cada vez las empresas tienen más beneficios, que se reparten entre los accionistas (porque pagan pocos impuestos) y es dinero que ya no se queda abajo, y también pagan más y más dinero a los CEOs, así que también es dinero que se va para arriba. Si a eso sumamos la inflación injustificada, que por una vivienda cada vez cobran más, que nos quieren quitar la sanidad pública...
No voy a decir si es mejor comunismo o capitalismo, solo digo eso, que si el dinero se va todo para arriba, abajo no queda nada.
#33 Es basicanente el contrario al que hay ahora, que si un banco o gran empresa entra en quiebra se rescata, se sanea y se vende por una miseria a la antigua competencia, que al no tener ya rival y haberle dado una empresa cuasi en condiciones, multiplica sus beneficios. No se...creo que esta historia se ha visto unas cuantas veces por aqui ultimamente. La de que los trabajadores no participen en los riesgos...
Son los primeros en pagar ese riesgo, quieran o no
Cc #13 y #31
#13 Ese sistema en el que los empleados participan de beneficios y no de riesgos mola mucho
#33 lo que dice el usuario al que respondes es que la balanza entre beneficio riesgo sea más neutra y no tan exagerada
#76 No es lo que ha dicho.
#80 yo creo que es lo que se consigue con ese reparto, que no vale con decir como yo arriesgo yo me llevo todo.
Pero vaya. es mi interpretación de su escrito, así que por supuesto puedo haberlo mal interpretado...
#33 un win win
#13 Eso del impuesto mundial es muy lindo en teoria, pero en la practica te dejo unas preguntas:
1. ¿Quien administraría ese dinero?
2. ¿Por qué un país pobre debería pagar por la contaminación que hicieron los desarrollados?
3. ¿Qué sucedería con los paises que no quieren ese impuesto global?¿los invadirían?
No sería mejor, que una empresa que contrata mano de obra automatizada tenga que pagar porcentual y escalonadamente cada vez mayor dinero mediante impuestos que eventualmente terminen reemplazando el dinero que aportan los trabajadores a la seguridad social, para así algún día todos los seres humanos habitantes del mundo que adhiera a esas politicas termine siendo beneficiado con una especie de Renta Universal que no necesariamente implique que se dejen estar o sean vagos, sino más bien que dediquen sus vidas a encontrar la pasión de lo que sea que los motive en pos de un mundo que se mueva más por esos intereses y no por el hecho de tener que sobrevivir en la sociedad moderna?
#41 Si yo estoy de acuerdo contigo, de hecho por mi, ese debería ser el objetivo final, poder vivir sin esclavizarte
Pero los primeros pasos , son tener un planeta en el que poder seguir discutiendo
1- Pues podría ser perfectamente una representación de 10 científicos de cada país para no politizar estás cosas
2 - Porque la otra opción que tiene es que en 30 años se mueran todos igual que nosotros
3 - China y USA han demostrado que no hace falta invadir para presionar a otro pais,Todo país que no quiera seguir el acuerdo, simplemente no comercia con nosotros y las empresas que se les pille comerciando dejando de poder comerciar aquí también
#13 El hambre afila el ingenio
#46 debe ser por rojo me dejaron sin cenar
#13 se nota.
Has tenido alguna vez una empresa? Por supuesto, es una pregunta retórica.
#96 me mandas un zasca pero no me dices porque lo que propongo no te cuadra, mucho bla bla poco pensar
#13 Dónde está el negocio en tu idea?
#8 aquel que no permita que mientras hay gente que muere de hambre, otra tenga suficiente dinero como para alimentar les a todos
#9 y es...?
#10 Socialismo. Se llama socialismo.
Es la única solución.
#43 soluciones del siglo xix, que fracasaron en el siglo xx, seguro que funcionarán en el xxi.
Tren de vapor, es la única solución.
#50 El liberalismo es una solución del siglo XVIII. Así, que perfectamente una solución del siglo XIX puede funcionar y funcionó en muchos sitios, en otros fracasó.
Pero el capitalismo también ha fracasado en muchos sitios.
#72 El capitalismo es un modelo imperfecto pero el socialismo ha fracasado miserablemente sin excepción.
#50 prácticamente todos los países ricos son más o menos socialistas y no les va nada mal.
El problema que tenéis algunos es decir o es blanco o es negro o capitalismo liberal o comunismo
Os olvidáis de todas las mezclas
#50 No fracasaron.
Los hicieron fracasar a base de bloqueos económicos, invasiones y golpes de estado, promovidos principalmente por parte de Estados Unidos .
De fracaso NADA.
#43 con muchos funcionarios. Muchos.
#98 Sí, claro. Obviamente hacen falta trabajadores, como en cualquier sociedad.
#9 El dinero no se come.
#51 se puede intercambiar por comida
#65 ¿ Entonces por qué no imprinen billetes y los reparten por las zonas donde hay hambruna?
Hambre resuelta en el mundo.
#82 preguntales a ellos no a mí
#9 yo diferenciaría a los que se mueren de hambre por mala suerte de los que se mueren de hambre por méritos propios.
Los primeros han de ser ayudados.
#9 pues en Dropbox nadie se muere de hambre.
Habían más muertes de hambre hace 30 años antes de la globalización y con más gobiernos de corte socialista duro.
Ahora el hambre no es el problema, el problema es que mucha gente comiendo, los recursos naturales y el calentamiento de van a la porra.
#86 datos sacados de la UMHM ?
#90 el departamento de comida y agricultura de las naciones unidas te vale?
#9 y que propones?
Ya sabéis, chavales, "adaptarse o morir", lo que habéis defendido aquí con capa y espada por ya sabéis qué motivos muchos de vosotros. Y a los que os decían que cuidado, que el objetivo final era reducir la parte humana laboral, nos llamabais "neoluditas" (como vuestros filósofos de cabecera, Enrique Fans y toda esa tropa que ha vivido muy bien de de las "disrupciones". Pues nada, como bien dice el de Dropbox, la IA ya está aquí.
A saborear lo aplaudido. No se le pueden poner puertas al campo.
#2 que habrá que luchar por el reparto no es nuevo. El problema no es la máquina sino el sistema económico.
#3 que sistema económico es el mejor, según tu opinión?
#8 lo que quiero decir con mi comentario no es que salgamos del capitalismo, sino que hay que mantener y quizá profundizar en medidas intervencionistas sobre el sistema económico para forzar el reparto y asegurar la cohesión social.
#12 a medida que los sistemas intervencionistas y mercantilistas han ido desapareciendo para dejar sistemas de libre mercado, el hambre, la pobreza y la pobreza extrema han ido disminuyendo, a un ritmo jamas visto en la historia de la humanidad. La poblacion y la esperanza de vida al nacer no han parado de crecer.
Pero mejor volver a sistemas intervencionistas.
Fijate China mismamente, a medida que se ha ido abriendo y permitiendo la libre empresa ha experimentado el que probablemente sea el mayor desarrollo jamas visto, al menos en terminos absolutos.
#16, de verdad te piensas que es menos intervencionista el capitalismo actual que el del siglo XIX?
#25 si, sin duda. En España aun existian monopolios de importación/exportacion, aranceles para proteger al campo y a la industria, etc...
Claro que se venia del antiguo régimen y comparado con lo anterior la liberalizacion fue enorme, pero nada que ver con lo actual.
Si creo que en los ultimos tiempos ha aumentado el proteccionismo y el intervencionismo con respecto alnpasadoas reciente, pero en terminos generales es el menor que ha habido nunca en la historia.
Solo hay que ver la UE.
#27, lo de los aranceles es lo único debido a la globalización de los mercados, pero en cuanto a legislación laboral, permisos medioambientales, certificación de productos, permisos para ejercer tal o cual actividad, fiscalidad...
#75 bueno si, hay mas regulación, que es tambien intervención. Pero con todo hay ahora mas libertad de empresa en españa que nunca antes, estas regulaciones son transversales y cualquiera puede entrar en unercado cumpliendolas. En el s XIX no podias importar textil o cereales o exportar sin permiso.
#12 en eso estoy en parte de acuerdo.
#8 uno con RBU
#54 y el dinero saldría de...?
#3 ¿Que habrá que luchar? Joder, llegas tarde más de una década y da la impresión de que ni siquiera eres consciente de ello.
Vas a cambiar el sistema económico de cojones, si ni siquiera somos capaces de defender los derechos que ya teníamos...
#26 las cosas no se hacen hasta que se hacen.
#58 Ya, te ha quedado muy bonito.
Los derechos tampoco se pierden, hasta que se pierden. Y mira tú por dónde, se han perdido.
#68 me has convencido, lo mejor será darse por vencidos y dejarse llevar...
#69 No te estoy diciendo que haya que dejarse llevar, lo que te digo es que a día de hoy no hay resistencia y hay que luchar ya, no en el futuro como dijiste en el primer comentario.
Antes de cambiar el sistema hay que empezar cambiando la mentalidad de la gente, o eso, o que haya una ruptura absoluta y se haga de forma violenta.
#83 yo no he dicho que se deba esperar a ningún futuro. Lo que quiero decir es que no es nuevo que haya que luchar por el reparto, y q con la nueva revolucion económica de las IA, habrá que luchar por el reparto de esas ganancias de productividad que suponen.
#3 Pues anda si ese sistema económico no ha tenido ya oportunidad de ser reformado cuando nos necesitaban, para ser reformado ahora cuando nos van necesitando menos y menos.
#3 Qué casualidad, lo que decían (realmente) los luditas.
#61 es lo que decía todo el movimiento obrero que forzó un nuevo acuerdo social.
#63 Tienes razón, tú no lo has dicho. Realmente debería ir a los que están con el rollo de "neoluditas" en el teclado todo el día y siguen creyendo que quedan como campeones.
#3 pues a mí me parece bien un sistema económico en el que si algo no sale rentable se deba parar la actividad.
#87 esa parte no está mal, los problemas son otros. La tendencia a la concentración de la riqueza, la orientación de las prioridades en base al beneficio a corto plazo sin tener en cuenta las externalidades..
#3 y la reducción de jornada laboral.
#89 yo la necesaria reducción dde la jornada laboral la veo como parte del reparto. Es a lla vez objetivo y medio para conseguirlo. La batalla por reducir la jornada laboral es muy importante
#2 Hay mucho de neoluditismo en negar qie la tecnología es avance y que no hay que aferrarse a trabajos que puede suplir la tecnología. Hay que pelear por un reparto justo del trabajo y los beneficios. O trabajar menos.
#5 Sí, espera que sí es por la gente que pregona las tonterías del "adáptate o muere" ibas tú a tener redistribución o menos horas de trabajo sin disminuir el salario...
#11 Hay cosas en las que discrepo contigo, pero en esto creo que tienes más razón que un santo.
Lo mejor del tema es que mucho cambiar el sistema, pero somos incapaces de mantener los derechos que ya teníamos.
#28 Es imposible estar siempre en desacuerdo o de acuerdo en todo. La vida son muchas historias y muchos grises.
#2 Un sistema gobernado íntegramente por máquinas necesita muy poca fuerza laboral.
#2 eso mismo dijero los arrieros cuando llegó el motor.
Arrieros somos y en el camino nos encontraremos.
#2 Aquí un músico, que vivió la solidaridad por aquí con aquello de "que den conciertos". Mil veces se me ha dicho que bueno, que si tengo que dedicarme a otra cosa, que lo haga. Pues venga, espero ahora un poco de coherencia. A reinventarse tocan.
Este ca a ser el año del comunismo y la RBU por aquí.
#2 A lo mejor lo que hay que hacer es que esos 500 empleados tengan incentivos por los dobles rendimientos que tendrá esa empresa. Gracias a la IA.
#38 El empresario pone los medios de producción, asume el riesgo comercial y se queda con los beneficios.
El trabajador recibe un salario por su trabajo... si es que trabaja.
Esta movida la tiene que solucionar el estado sí o sí. Las empresas no van a mover un dedo para redistribuir la riqueza si no se ven obligadas.
#47 Exactamente es el estado. Con la IA tendremos más recursos y menos trabajo. Todo es bueno. Menos la codicia.
#2 ¿Tu eres nuevo en el mercado laboral verdad? Desde siempre, cuando al jefe no le iba tan bien como planeaba, siempre ha hecho un recorte de plantilla poniendo una excusa abstracta, como la crisis del momento, la nueva era política o el advenimiento de una nueva tecnología que lo cambiará todo. Hoy ha tocado la primera y la tercera.
#44 Joder, he tenido que bajar hasta el 44 para que alguien diga la realidad de esto.
La IA es la Ucrania de las redes. Todo venía de Ucrania, todo se puede mejorar con IA.
Comunicado del CEO de Dropbox:
[...]
Why we’re making this decision
I've said in the past that our business is stable and profitable. So why would we take a step like this? What's changed?
First, while our business is profitable, our growth has been slowing. Part of this is due to the natural maturation of our existing businesses, but more recently, headwinds from the economic downturn have put pressure on our customers and, in turn, on our business. As a result, some investments that used to deliver positive returns are no longer sustainable.
Second, and more consequentially, the AI era of computing has finally arrived. We’ve believed for many years that AI will give us new superpowers and completely transform knowledge work. And we’ve been building towards this future for a long time, as this year’s product pipeline will demonstrate.
[...]
#1 Texto completo y enlace: https://blog.dropbox.com/topics/company/a-message-from-drew
A message from our CEO
By Drew Houston
Published on April 27, 2023
Today, our cofounder and CEO Drew Houston shared the difficult news that we’ll be making reductions to our global workforce. He sent the following email to all employees:
Hi everyone,
I'm writing to share that I’ve made the difficult decision to reduce our global workforce by about 16%, or 500 Dropboxers.
First and foremost, I want to recognize the impact this decision has on Dropboxers who are affected and their families, and I take full ownership of this decision and the path that led us here.
If you've been impacted, you'll be sent a calendar invitation within the next 30 minutes for a 1:1 with a leader on your team and a member of the People team to go through details of your departure, package, and to ask any questions you may have. You'll also have some time today and tomorrow to wrap up and say goodbye to colleagues.
Why we’re making this decision
I've said in the past that our business is stable and profitable. So why would we take a step like this? What's changed?
First, while our business is profitable, our growth has been slowing. Part of this is due to the natural maturation of our existing businesses, but more recently, headwinds from the economic downturn have put pressure on our customers and, in turn, on our business. As a result, some investments that used to deliver positive returns are no longer sustainable.
Second, and more consequentially, the AI era of computing has finally arrived. We’ve believed for many years that AI will give us new superpowers and completely transform knowledge work. And we’ve been building towards this future for a long time, as this year’s product pipeline will demonstrate.
The opportunity in front of us is greater than ever, but so is our need to act with urgency to seize it. Over the last few months, AI has captured the world’s collective imagination, expanding the potential market for our next generation of AI-powered products more rapidly than any of us could have anticipated. However, this momentum has also alerted our competitors to many of the same opportunities.
In an ideal world, we’d simply shift people from one team to another. And we’ve done that wherever possible. However, our next stage of growth requires a different mix of skill sets, particularly in AI and early-stage product development. We’ve been bringing in great talent in these areas over the last couple years and we'll need even more.
And we need to acknowledge some other hard truths. In some areas, investments that showed promise before the downturn have more limited potential today. In others, we haven’t been executing consistently or managing performance as tightly as we need to. So we’ve made more significant cuts in these areas in order to free up investment in our future growth.
I’m truly sorry that as a result of these decisions, we have to part ways with Dropboxers and valued teammates who have made many contributions to the company.
Taking care of impacted employees
To all of you impacted by today’s news, we’re committed to doing as much as we can to take care of you through this transition.
Those leaving will be eligible to receive the following benefits and support:
Severance and equity: Impacted employees will be eligible for sixteen weeks of pay, with one additional week of pay for each completed year of tenure at Dropbox. All impacted employees will receive their Q2 equity vest.
Healthcare: All employees will be eligible for up to six months of COBRA in the US, and similar equivalents where applicable internationally, as well as Modern Health support.
Devices: Impacted employees will be eligible to keep company devices (phones, tablets, laptops, and peripherals) for personal use.
Job placement: Job placement services and career coaching will be available at no cost.
Organizational changes
Today’s changes were the result of taking a hard look at our strategic priorities and organizational structure as a leadership team, and aligning to principles of sustainable financial growth, efficiency, and flexibility to invest in our future. We’re also streamlining how the company is organized.
For example, we’re consolidating our Core and Document Workflows businesses to reflect renewed focus on integrating our customers’ key workflows seamlessly within our core FSS product. We’re also realigning and refocusing our business teams to reflect proportionate adjustments to the product development teams they support and refinements to our strategy.
Team leaders will be following up with more details on any impact to your org shortly.
Building for the future
The changes we’re announcing today, while painful, are necessary for our future. Change is constant in our business, and technology transitions over the last few decades are instructive. As the world moved from physical film to digital photography, or from land lines to wireless communication, or from DVD rentals to streaming, opportunity and disruption went hand-in-hand. Companies that embraced a new reality and took decisive action did well. Companies that held onto the past or tried to have it all did not.
These transitions are never easy, but I’m determined to ensure that Dropbox is at the forefront of the AI era, just as we were at the forefront of the shift to mobile and the cloud. We’ll need all hands on deck as machine intelligence gives us the tools to reimagine our existing businesses and invent new ones. And I'm committed to doing everything in my power to best position ourselves for the future and unlock our full potential.
In closing
We’ll focus today on supporting impacted employees and saying goodbye to fellow Dropboxers. To those of you who are departing: thank you for everything you’ve done for Dropbox in your time here.
Beginning tomorrow through early next week, I’ll be hosting regional town halls to answer your questions and discuss our future plans in more detail. Thank you for your kindness and compassion as we get through this difficult process.
Drew
#4 Traducción libre y resumidisima;
Cosas que antes daban dinero ahora dan muy poco o nada. La economía está que si cae, que si no cae y no nos fiamos. Y no podemos pedir préstamos porque están por las nubes. Así que echamos a la calle a 500 empleados y esperamos que una IA cubra ese hueco. También vamos a hacer un "rebranding" de productos añadiendo "IA" a todo para que parezca más molón y la gente pague.
Eso sí, a los que echamos os cuidaremos 6 meses (más o menos) y os deseamos suerte.
#22 No hay palmadita en la espalda o unas lagrimitas del CEO mojando la pantalla?
#40 para qué? probablemente eran los menos valiosos de la empresa
#22 Ahora a ver si ya echan a los 500 o ponen a pelear a toda la plantilla entre ellos para ver quien conserva el puesto y quien lo pierde...
Que es muy moderno contratar a una consultora que te eche a la gente a pelear como si fuera un programa tipo reality. Así te libras de que hayan uniones sindicales y huelgas fuertes, porque los trabajadores se llevan a matar entre ellos.
#22 Básicamente. Y que hay que darles carnaza a los accionistas porque siempre hay que crecer, y más, y más, y más.
Luego el servicio decae, el resto del personal se quema, los usuarios se van, y oh, qué sorpresa, cómo ha podido ocurrir.
#4 Al menos les dan indemnización, les regalan el hardware que usaban y les dan gratis un servicio de reorientación laboral.
A mí por ser "subcontratao" me han despedido muchas veces con una llamada telefónica muy seca, diciendo que el lunes no venga, y como mucho que no me preocupe que ya vendrá otro proyecto. Ni correos cuquis ni reorientaciones laborales ni niños muertos.
#48 Es costumbre en empresas tecnológicas americanas. Lo que se pierde en estabilidad laboral se gana en salario muy por encima de la media, finiquitos más generosos que lo obligatorio, etc. Trabajar en Europa para ellas tiene un buen balance de ventajas en ese sentido.
Aprovechan el contexto actual para despedir pero es más temas económicos que otra cosa.
Sectores que no serán afectados: Políticos, putas y policía .
el dinero no alimenta a nadie.
¿Qué relación tiene el almacenamiento en la nube y la IA? Suena a excusa para justificar los despidos.
Socialismo:Todos trabajando menos horas mientras las máquinas trsbajan para nosotros.
Capitalismo: El mundo muriéndose de hambre mientras las máquinas trabajan para el 1% mundial.
#45 en el socialismo no hay máquinas y todos se mueren de hambre. A los países socialistas me remito.
#57 pero donde vas loco, que estás en menéame!
Algunos países del socialismo comunismo no padecieron hambrunas, otros sí como china. Pero todos exterminaron a parte de su población. El karma está para quemarlo!!
#91 estoy jugando en hard mode: Conseguir karma en meneame siendo un capitalista-liberal.
Parece mentira pero empece por 6 de karma y ya voy por 8,36. Poco a poco voy encontrando seguidores en este desierto
#57 Eso es mentira. ¿En qué país socialista se mueren de hambre?
Estadísticas, por favor.
Aunque las tecnológicas no dejan de anunciar nuevas rondas de despidos, varios expertos han confirmado a Business Insider España que es complicado que esta situación tenga una repercusión importante en países como España, en los que solo pueden verse afectadas las delegaciones de estas compañías.
Claro. La inteligencia artificial todavía no afecta a los bares.
ya me había olvidado que tenía una cuenta en dropbox. quise acceder y olvide mi clave
Pues la IA la va a tener que implantar alguien. Muy rápido quieren ir.
Lo de la IA me suena a excusa total. Vale que ha avanzado mucho, pero aún no está lista como para reemplazar a tantos trabajadores.
Hay que ayudar a todos. Y como diferencias de los méritos propios contra los de mala suerte?
#_64 Puto sistema de ignores de mierda. Va fatal este sistema, joder, ¿por qué no podéis restaurar el original? Iba mil veces mejor.@admin
Me suena a excusa.
Lo raro es que no lo hayan hecho antes. Mientras otros servicios similares se han ido actualizando, Dropbox aparentemente ha quedado congelado en el tiempo. No se cuantos OPS tendrán pero 500 empleados suena a demasiados, más aún si son el 16%.
Ya me he dado de baja de dropbox
Me apostaría un testículo a que sin la explosión de la IA, habrían hecho exactamente lo mismo y buscarían otro chivo expiatorio. Dropbox estaba condenada desde que google y microsoft comenzaron a ofrecer prácticamente lo mismo, además del servicio de correo electrónico. Las IAs son el muñeco de paja para que sigamos pensando que viven de vender espacio en la nube, y no culpemos a un sistema en el cual, o tienes un fondo de inversión como padrino, o naces muerto. Lo que hacen ahora es soltar lastre para que los inversores vean mejores ratios.
La que está liando Elon Musk...
#24 Elon Musk?
#60 Elon Mask!