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#4:
Sí jefe, la meta de mi vida es servirle a usted y a la empresa, es mi mayor deseo.
No vengo a trabajar a la fuerza ni madrugo a diario para mantener a mi familia en las mejores condiciones posibles, eso es secundario.
Tampoco pretendo pirarme a otro lugar donde me paguen más en cuanto pueda porque mejor que aquí no voy a estar en ningún otro lugar.
No vengo a trabajar a la fuerza ni madrugo a diario para mantener a mi familia en las mejores condiciones posibles, eso es secundario.
Tampoco pretendo pirarme a otro lugar donde me paguen más en cuanto pueda porque mejor que aquí no voy a estar en ningún otro lugar.
#2:
Mientras los jefes no hablen con los empleados de sus verdaderos problemas en el trabajo, esta IA va a fallar como una escopeta de feria.
Comentarios
Sí jefe, la meta de mi vida es servirle a usted y a la empresa, es mi mayor deseo.
No vengo a trabajar a la fuerza ni madrugo a diario para mantener a mi familia en las mejores condiciones posibles, eso es secundario.
Tampoco pretendo pirarme a otro lugar donde me paguen más en cuanto pueda porque mejor que aquí no voy a estar en ningún otro lugar.
Mientras los jefes no hablen con los empleados de sus verdaderos problemas en el trabajo, esta IA va a fallar como una escopeta de feria.
#2 Puede basarse en mil cambios de comportamiento que ni té imaginas.
#2 precisamente la IA es para señalar a los empleados con los que es necesario hacer eso, que no te enteras.
#5 me alegro que no entiendas mi comentario. Podría desarrollarlo más pero no me apetece con esos tonos. Salud.
#6 eres tú el que no entiende. No tienes nada que desarrollar porque es un bobada. Punto.
#2 no te creas, con un seguimiento invasivo del terminal del empleado, se puede saber mucho sobre el y su estado de ánimo, desde un simple "cuanto rato dedica a YouTube" y que ve allí, a cosas menos legales pero que por algún motivo se permiten a las IAs, vulnerando la privacidad (sondeos de correos personales y conversaciones escritas)
Con todo eso, más por supuesto estadísticas de rendimiento laboral, se puede saber mucho.
Y es Japón, allí los empleados son cosas, con derechos...limitados.
"DESPIDERMAN"........
En España no hace falta IA alguna, con medirle la inflamación de gónadas al trabajador/a de turno sabes cuánto puede durar, aunque como aquí dejar un trabajo es casi lanzarse por un precipicio igual no es tan visible...
En España no creo que haga falta, las empresas no hacen nada por retener empleados, así que se la pela, asumen que la rotación es alta y así van tirando.
#16 Pues precisamente hoy, en el c24h, en una entrevista, han dicho que en Euskadi tienen el problema de que los jóvenes talentos se van a Madrid,
¿Será porque el envío habla de gestión de personal que me salen anuncios de carne?
Tutorizo cursos online y me han puesto una herramienta "basada en IA" que se llama "intuiciones". Basicamente me dice que alumnos no van a terminar el curso. Son los mismos que cualquiera sabe que no van a terminar: no se conectan, no pretuntan, no hacen actividades...
En Japón precisamente lo utilizan porque allí la mano de obra es escasa y necesitan retenerla.
"alrededor del 10 % de estos nuevos trabajadores abandonan sus puestos en el primer año, y alrededor del 30 % al cabo de tres años [..] Las empresas japonesas buscan cada vez más cuidar de sus empleados jóvenes en un contexto de acelerado declive demográfico"
Hace unos años trabajaba en una “BIG”. Vendieron un proyecto de “big data” por 160.000 euros a una gran empresa de subcontratación de servicios…. El objetivo era predecir el abandono de los trabajadores. La conclusión final tras el despilfarro fue que se iban los que cobraban menos y los que eran asignados a puestos lejos de sus casas… de vergüenza ajena ????♂????♂????♂
Veremos una inteligencia artificial que nos contará hasta los pelos del culo.
#12 Eso ya es muy peliculero
#13 Puro espectaculo
#15 Espeluznante.