Estimado compañero o compañera:

Si echamos la vista atrás, y miramos las condiciones de los trabajadores y de las trabajadoras del sector a 31 de diciembre de 2009, contemplamos que los últimos 15 años han sido de retrocesos para nosotros. Sin embargo, si miramos la evolución de la patronal del sector, comprobamos que nuestros retrocesos han servido para que ella gane mucho más dinero y se desarrolle. Veámoslo.

La siguiente tabla muestra la cuantía nominal que los trabajadores del sector TIC hemos perdido en estos últimos 15 años, como consecuencia de los dos últimos convenios sectoriales firmados, a espaldas de los trabajadores, por CCOO y UGT:

Las cifras en rojo indican lo que los trabajadores hemos perdido ─sin considerar trienios, pues, de contemplarse éstos, la pérdida sería superior─ al firmar CCOO y UGT convenios con subidas salariales desvinculadas del IPC, por debajo de la carestía de vida.

Por contra, los empresarios ganan y ganan como puedes ver:

Es una muestra de cómo CCOO y UGT han firmado retrocesos con dos convenios sectoriales infames, suscritos a espaldas de los trabajadores y de las trabajadoras. Pero si esto es criminal, aún lo es más su labor de asesinar a los comités de empresa y las asambleas de trabajadores, labores ambas esenciales para garantizar en los centros de trabajo el distanciamiento de los trabajadores y trabajadoras de la organización sindical, de la dirección y organización colectiva de la lucha, de la toma de decisiones colectivas, al objeto de garantizar la desmovilización y la división de los trabajadores, cuestión cardinal para que los empresarios sigan avanzando a costa de nuestro mayor empobrecimiento.

El XIX Convenio TIC que se está negociando será, sin duda, un nuevo retroceso para los trabajadores y para las trabajadoras del sector TIC.

Es mentira que haya una negociación entre trabajadores y empresarios, puesto que en el banco empresarial se sienta la Patronal y en el banco social no se sientan los trabajadores, sino personajes realmente reclutados y puestos por los empresarios, que reprimen sin cuartel en los centros de trabajo a aquellos sindicalistas que no somos controlados por los departamentos de RRHH, y hacen todo tipo de fraude, de argucia, en los procesos electorales para garantizar la victoria electoral de los sindicatos de la AEC, que son CCOO y UGT, todo ello con el apoyo de unos árbitros vendidos puestos a dedo por la Patronal, CCOO y UGT, y al servicio de éstos.

Desde la Sección Sindical de ASC en AYESA AT, que tenemos más de un 40% de representación sindical en la plantilla, tenemos la obligación de decirle al conjunto de los trabajadores del sector la forma de actuar sindical, y los avales sindicales, que tiene un miembro del banco social de la negociación del XIX Convenio TIC, Miguel Marín Rodríguez de UGT. Debéis saber que:

1. La sección sindical de UGT en AYESA AT fue creada por el departamento de RRHH en 2009.
2. Miguel Marín Rodríguez, al igual que otros miembros de esa sección sindical, fueron reclutados por RRHH.
3. Fruto de una represión sin cuartel desarrollada por AYESA AT contra ASC y contra la plantilla (y por la que ha sido condenada en firme), UGT obtuvo la mayoría absoluta en junio de 2018 en AYESA AT, hasta entonces en manos de ASC.
4. Desde que UGT tiene la mayoría en el comité de empresa, con el apoyo incondicional de la minoritaria CCOO, el órgano de representación unitaria de los trabajadores no ha convocado ni una asamblea.
5. Miguel Marín Rodríguez y su títere que tiene como secretario, vulneran el artículo 66.2 del Estatuto de los Trabajadores de tal modo que ni convocan un pleno del comité ordinario cada dos meses, y cuando ASC ─que tiene más de un tercio de representación de delegados en el Comité─ convoca un comité extraordinario, estos personajes lo impiden vulnerando los derechos sindicales de los delegados y de la plantilla.
6. No contento con asesinar al comité de empresa, con no convocar ni una asamblea, este personaje trató de impedir nuestra acción sindical, intentando criminalizar la acción sindical de ASC metiendo una querella penal contra el secretario general de nuestra Sección Sindical en 2018 por la que le pedía a nuestro compañero más de 7.000 euros. En 2021, la jueza del Juzgado de lo Penal número 15 de los de Sevilla dictó una sentencia favorable a nuestro compañero de ASC, censurando al querellante Miguel Marín Rodríguez por pretender asfixiar la acción sindical empleando los tribunales de lo Penal para llevar allí el debate político y sindical.

Con miembros en la Mesa de Negociación del XIX convenio del Sector TIC como Miguel Marín Rodríguez, que actúa como hemos enumerado anteriormente, la derrota de los trabajadores del sector y un convenio nocivo para los trabajadores y para las trabajadoras están cantados.

El estar desorganizados y atomizados, el no implicarnos, nos está conduciendo a los trabajadores y a las trabajadoras del sector a ser cada día más pobres, tener peores salarios y peores condiciones de vida, a la par que las empresas y los empresarios son cada día más ricos, como te hemos mostrado. Y para que esta realidad se imponga para los empresarios, para que los trabajadores estemos desorganizados y al margen, es esencial el papel que juegan sus sindicatos CCOO y UGT, y por ello los subvencionan los empresarios y su Estado.

La única forma que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para romper con esta nociva realidad es dar un paso hacia adelante. Es organizarnos, es implicarnos, es exigir nuestros derechos en primera persona, empezando por la participación en las tomas de decisiones en lo que atañe a nuestras condiciones económicas y condiciones de vida. Es romper el aislamiento, es el organizarnos en el sindicalismo de clase, totalmente al margen de los empresarios y de los departamentos de RRHH, para decidir nosotros y para nosotros como trabajadores.

Te hacemos un llamamiento a la organización, te hacemos un llamamiento a poner fin a que se sienten a negociar en nuestro nombre personajes que están al servicio de los intereses de los empresarios y de sus intereses particulares, te hacemos un llamamiento a que formes parte activa de la lucha por unas condiciones de vida justas y dignas para todos nosotros y nosotras. Por todo ello.

Alternativa Sindical de Clase (ASC)



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Esta es una de las múltiples perlas que el líder del sindicato amarillo CCOO suelta para el periódico digital. eldebate.com

La idea subyacente de que no es realista pedir una subida acorde a la inflación la sustenta en que, en un entorno inflacionario, subir los salarios acordes a la inflación para que los trabajadores no perdamos poder adquisitivo, haría que los empresarios volvieran a subir los precios conforme a esa subida salarial, generando una espiral inflacionaria que dispararía los precios y generaría caos y pobreza.

Este es el mantra que la ortodoxia económica (dictada por la patronal) lleva repitiendo décadas para así justificar el empobrecimiento masivo de los trabajadores en cada ciclo inflacionario que el modo de producción capitalista genera. Este mantra ideológico, sabiéndolo o sin saberlo, es al que se suma el líder del sindicato más grande de este país. El sindicato, que se supone debe proteger los derechos y el poder adquisitivo de los trabajadores, acepta públicamente y sin pudor, asumir la pérdida, tan solo en 2021, del 6,5% de poder adquisitivo de los salarios, que ya suma el 40% de pérdida en los últimos 15 años, así como negociar la pérdida de entre un 4% y un 6% en 2022 (entre un %7,2 y un 8,7% de inflación que estima el Banco de España para 2022 menos los 3,5% de subida que proponen UGT y CCOO).

Solo en estos 2 últimos años podríamos perder, al menos, entre un 10% y un 12% de poder adquisitivo, con la firma de UGT y CCOO. Esto es el equivalente a trabajar más de un mes gratis con respecto a 2019.

Pero, ¿es cierto el argumento de la espiral inflacionaria?

El beneficio empresarial no se crea por arte de magia, ni aparece de la nada. El beneficio empresarial tampoco parte de las ideas del empresario; las ideas NO GENERAN RIQUEZA por sí mismas. El beneficio empresarial parte de nuestras horas de trabajo; lo generamos los trabajadores sacando el trabajo y los proyectos adelante. Por tanto, con nuestro trabajo, no solo generamos el cada vez más escaso salario que percibimos, también todo el beneficio que luego se reparten los empresarios y los accionistas (que ni siquiera trabajan en la empresa). Te lo ilustramos con un ejemplo real:

Veamos el caso del CONTRATO DE UN SERVICIO INTEGRAL DE MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE CANARIAS (SISPECAN) Y MANTENIMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA TÉCNICA DEL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO (SER-02-2022-TF). Ese organismo público pagará a AYESA AT por ese contrato de la manera que, a continuación, te extractamos:

Como puedes ver, para ese contrato, el cliente –que, en este caso, es el Gobierno canario–, paga a AYESA AT por un analista-programador 58.932,62 euros al año. Sin embargo, AYESA AT le vende al cliente como analista-programador a un 3-E-I (programador junior), el cual realiza funciones por encima de su categoría profesional, pero según el XVII Convenio TIC suscrito por CCOO y UGT, le pagan 15.860,56 euros.

Como podemos ver, la empresa se queda con 43.072,06 euros por el trabajo que realiza el analista-programador. Por consiguiente, el beneficio de Ayesa AT, y de cualquier empresa, parte de nuestro trabajo.

¿Qué ocurre entonces si exigimos subidas salariales? Pues que la parte que la empresa debe pagar en salarios aumenta y, por tanto, la parte que los empresarios y accionistas reciben como beneficios disminuye; es decir, cambia la proporción salarios/beneficios. Por tanto, cuando suben los salarios, los empresarios no van a recargar esa subida en los precios, sencillamente porque dejarían de ser competitivos frente a otras empresas (nacionales o internacionales), lo que va a ocurrir es que los precios se van a mantener, pero los beneficios empresariales van a bajar.

Compañero/a, que no te engañen:

• Salarios y beneficios son dos caras de la misma moneda: ambos parten de nuestro trabajo.
• Subir los salarios NO GENERA INFLACIÓN ni CAOS ni POBREZA, lo que genera son menos beneficios que se apropian empresarios y accionistas a costa del empobrecimiento de los trabajadores.

¿Cuánto poder adquisitivo debemos perder para que seamos conscientes de esta realidad?

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

ASC



enlaces:

• pérdida, tan solo en 2021, del 6,5% de poder adquisitivo de los salarios
• en 2022 entre un %7,2 y un 8,7% de inflación que estima el Banco de España
• 3,5% de subida que proponen UGT y CCOO

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El siguiente paso, es la implicación y la organización de todos los trabajadores en la lucha decidida contra la patronal, para arrancarles mejoras en nuestras condiciones de vida.

En anteriores comunicados hemos ido desgranando las estrategias utilizadas por la patronal y sus sindicatos (CCOO y UGT) en la mesa de negociación del XVIII convenio sectorial TIC, que no es más que la reedición de la que utilizaron en el XVII Convenio, y que básicamente consiste en dilatar durante años una simulación de negociación, procurar impedir la movilización de los trabajadores durante ese tiempo para no dañar a los intereses de la patronal, y cuando ya los trabajadores se han visto obligados a resignarse sin subidas salariales todo ese tiempo, firmar como “mal menor” subidas mínimas, dando por amortizado años sin subidas, y en definitiva empobreciendo al conjunto de la clase trabajadora dejando que la inflación merme los sueldos.

En la propaganda de estos sindicatos sobre el proceso se observa que el único propósito que tienen es tratar de construir un relato donde la imagen de estos sindicatos se manche lo menos posible cuando finalmente éstos firmen el convenio que la patronal quiere imponer sin negociación, y que estos sindicatos corruptos van a entregar a cambio de prebendas para ellos, traicionando a los trabajadores nuevamente, y relegándonos a condiciones laborales aún más precarias a las que padecemos, que son igualmente consecuencia de la traición en los anteriores 17 Convenios. Con esta fórmula, la pérdida de derechos y deterioro de nuestras condiciones de vida conforman una gráfica continua descendente a lo largo de los años.

Gracias a la traición de estos sindicatos, de los últimos 13 años, en 10 de ellos no hemos visto subidas en las tablas salariales, acumulando ya más del 40% de pérdida de poder adquisitivo, y hemos visto cómo han devaluado a unas profesiones que requieren alta cualificación y que son de valor estratégico por el uso de las últimas tecnologías, hasta ser compensadas con salarios por debajo del SMI. El objetivo de la patronal de mantener profesionales cualificados en niveles de pobreza lo consiguen gracias a estos sindicatos, que además difunden la ideología de la derrota entre nosotros, con su propaganda de endulzar la pobreza, en lugar de insuflar conciencia y espíritu de lucha, haciendo que nos conformemos con subvenciones y limosnas para subsistir, mientras que la riqueza que generamos se acumula en manos de la patronal que los corrompe.

Incluso con éste panorama, la patronal aún no está satisfecha, pues su odio de clase y su ambición no tiene límites, y no va a parar mientras quede algo más que exprimir a los trabajadores. Para conseguir mayores cotas de explotación en nuestro sector, vemos que la patronal, para el próximo convenio, está utilizando a sus sindicatos, UGT y CCOO, que en sus campañas reivindican introducir la regulación sobre nuevos aspectos, como son las guardias, disponibilidades, los turnos, la nocturnidad, que no son más que propuestas que la patronal anhela legalizar, pero que estos sindicatos pasan como propias para así vender la traición como un logro. En este caso, en un convenio que firmará la patronal con sus propios sindicatos, la regulación, en lugar de suponer una mejora, es sinónimo de legalización del abuso. Y es la vía en la que van a imponer un nuevo modelo de producción donde los sindicatos traidores entregaran en bandeja todo nuestro tiempo a disposición de los empresarios, en régimen de 24x7, reduciendo la compensación económica a cambio, y negando cualquier tipo de conciliación posible.

No nos debe quedar la menor duda, de que si la patronal firma un convenio donde la movilización ha sido inexistente, es porque va a salir fuertemente beneficiada. Para la patronal el tiempo juega a su favor, gana mientras no se actualice el convenio, con lo que no tiene necesidad de firmar nada que no le interese. Por contra, la patronal sólo firmará un convenio que vaya en contra de sus intereses, y por tanto que mejore la situación de los trabajadores, cuando los trabajadores forcemos con nuestra movilización, y vean en nuestra determinación la posibilidad de que su negocio se vea arrastrado a más pérdidas que las que el convenio a firmar les supondría. Y en esa situación, la patronal se apresurará a firmar las pocas concesiones que le pidamos, antes de que perdamos definitivamente la paciencia, y nos hagamos conscientes de que los trabajadores no necesitamos a los empresarios y eso nos empuje a eliminar su posición privilegiada definitivamente. Antes de eso, de atisbar la posibilidad de perderlo todo, la patronal se arrastrará a conceder lo poco que pedimos, que no es más que vivir dignamente de nuestro trabajo. Sólo así la patronal dará algunas concesiones, para asegurarse seguir siendo la que acumula la mayor parte de la riqueza que producimos nosotros.

El primer paso

La participación de los trabajadores en la negociación colectiva con la patronal se fundamenta en la representación emanada de las elecciones sindicales en cada centro de trabajo dentro del sector. Con la actual mayoría de estos sindicatos traidores en el sector, surgida de las urnas, la negociación colectiva está secuestrada por la patronal y la posibilidad de decidir de los trabajadores en nuestras condiciones de vida, se convierte en la posibilidad de que unos cuantos sindicalistas corruptos vendan su deterioro a cambio de migajas para ellos.

La firma del Convenio ya ha sido relegada por la patronal hasta después de conocer las próximas subidas del SMI del gobierno. En la actual composición de la representación sindical, favorable a la patronal, los trabajadores del sector estamos maniatados por los sindicatos que están al frente, por lo que llegamos tarde para impedir la traición de la firma del convenio.

Pero la negociación colectiva no se reduce únicamente al convenio del sector. En cada centro de trabajo y en cada empresa los trabajadores tenemos derecho también a la negociación de convenios propios de empresa. Y es en este ámbito donde los trabajadores podemos actuar de forma más inmediata para escapar a los retrocesos con que nos agreden en el Convenio sectorial.

Urge por tanto que los trabajadores arrebatemos a estos sindicatos traidores la representación sindical en nuestros centros de trabajo, dando cada uno de los trabajadores el paso para organizar candidaturas alternativas a UGT y CCOO, que tengan como premisas, primero, la toma de decisión por el conjunto de los trabajadores en asamblea, en lugar de en los despachos de las cúpulas sindicales corruptas, y segundo, la movilización como fórmula para presionar en la negociación.

Al dar esta primera batalla contra estos sindicatos en nuestros centros de trabajo, y organizándonos entorno a un sindicato de clase con el que acumular fuerza, alternativo a los sindicatos patronales, estamos rompiendo el primer escollo tras el que se parapeta la patronal, y bastón sobre el que sustenta la precariedad y sus beneficios, y de está forma acumularemos peso en la representatividad dentro del sector, con el que en un futuro próximo los trabajadores tendremos la presencia en la negociación del convenio sectorial que hasta ahora estos sindicatos nos niegan.

Coordinadora TIC de la Alternativa Sindical de Clase (ASC)

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• A su vez, las direcciones sindicales de UGT y CCOO vuelven a impedir la movilización, y abandonan el “Otoño Caliente” traicionando a los trabajadores con un pacto de rentas con la patronal con el que se desbloquea las negociaciones de los convenios colectivos limitando a una subida del 3%, haciendo recaer la inflación sobre los trabajadores. 
• Si finalmente regalan la actualización de 2021 y 2022, supondrá más del 15% de pérdida de poder adquisitivo a más de 10 millones de trabajadores.
• La patronal además suspende las actualizaciones hasta conocer la próxima subida del SMI prevista por el gobierno.

La teatralización de la negociación del XVIII Convenio TIC sigue la misma estrategia conjunta que patronal y sindicatos llevaron a cabo durante la anterior negociación del XVII Convenio. Entonces dilataron la negociación durante más de 8 años (2010-2017), y ésta se caracterizó por la sumisión a la patronal de los sindicatos en la mesa negociadora (CCOO y UGT) que no sólo rehusaron llevar a cabo movilizaciones sino que trabajaron activamente por impedir la participación de los trabajadores en la lucha sindical. Fruto de ésta demora intencionada, la firma de aquel convenio ocurrió únicamente cuando la patronal se aseguró de introducir la precarización apetecida. Así, entre los retrocesos firmados traicioneramente por UGT y CCOO, tuvimos la entrega a la patronal de hasta 6 años sin actualización salarial (2010-2016). Una cantidad económica gigantesca que gracias a la firma de estos sindicatos, regalamos cada año todos los trabajadores del sector a la patronal, pues la no actualización salarial de un año repercute en los años sucesivos, razón por la que hasta la fecha arrastramos unas tablas salariales con pérdidas de poder adquisitivo de más del 40%, en los últimos 12 años.

En 2019 tuvo lugar la caducidad de aquel XVII Convenio, y la negociación del siguiente ya se demora casi 3 años desde entonces. Dado que los protagonistas de dicha negociación son los mismos agentes de la anterior, podemos observar una estrategia similar, de dilatación durante años para terminar eliminando la actualización salarial de parte de ellos, eliminado del pacto el efecto retroactivo en la actualización. El principal efecto hasta ahora de dicha dilatación es la congelación salarial que padecemos en los tres últimos años caracterizados por un aumento de la inflación que deja muy mermada nuestra capacidad de compra.

Sin embargo, en esta ocasión hay una sutil diferencia, pues sí que han permitido la participación de los trabajadores del sector, aunque de una manera tan pusilánime que llega al ridículo, pues adicionalmente a la cibermovilización en twitter y change.org, han añadido el paro de 2h. durante el pasado mes de junio.

Recientemente hemos sido informados de la reactivación de la negociación tras el parón del verano, lo que da una idea de la inexistente presión que han supuesto tales movilizaciones. No obstante, para lo que sí que han servido es para que las centrales sindicales traidoras dispongan de material con el que enviar propaganda a los trabajadores, con la que hacernos creer que están peleando duramente en esta ocasión.

No obstante, es en estas campañas de propaganda donde únicamente los trabajadores tenemos algo de información sobre una negociación que por lo demás se caracteriza por la opacidad, fórmula con la que estos sindicatos ocultan sus traiciones. Y de ésta forma es como UGT, en un intento de vender bravuconamente una de sus líneas rojas, donde ha desvelado su intención de traicionar a los trabajadores, arrebatándole la actualización salarial correspondiente al año 2020.

Así, en su comunicado de fecha del 21 de septiembre nos indican que la patronal pretende reducir la actualización salarial a los años 2022, 2023 y 2024, dejando sin actualizar los años 2020 y 2021. Esta sola medida supondría de nuevo una pérdida del 6% de poder adquisitivo en las tablas salariales, habida cuenta del nivel de inflación que estamos padeciendo.

Posteriormente, en el comunicado de fecha 29 de septiembre, UGT ya nos vende su línea roja, la cual han colocado a mitad de camino de lo que la patronal pretende robarnos, exigiendo vehementemente que las tablas salariales se apliquen con efecto retroactivo desde el año 2021, es decir, dan por perdido el año 2020:

Pese a que 2020 fué un año de inflación negativa, el dar por perdida una actualización salarial un año más, no es más que dar continuidad a la política de pérdida de poder adquisitivo que arrastramos desde la firma del anterior XVII Convenio. Y de nuevo es parte del teatro que se traen con la patronal, donde ésta propone unos recortes inflados, y los sindicatos simulan haber reducido dichos recortes, y así enmascarar la traición de asumir parte de esos recortes como “el mal menor”: la estrategia con la que estos sindicatos llevan precarizando las condiciones laborales de todo el país durante los últimos 40 años. 

Más pérdida de poder adquisitivo pactada.

Recientemente la prensa se ha hecho eco del preacuerdo entre patronal y UGT/CCOO ( www.elconfidencialdigital.com/articulo/dinero/subida-sueldo-3-2023-pre ) para desbloquear la negociación de los convenios colectivos pendientes.

Tal como expone dicho artículo, “las organizaciones sindicales han revisado a la baja sus pretensiones, que hasta ahora incluían la aplicación automática de una cláusula de revisión salarial, y han comenzado a aceptar una evolución moderada de los sueldos a partir de 2023.” Al parecer las centrales sindicales asumen que el coste de la inflación de estos años, la mayor en lo que va de siglo, va a recaer íntegramente sobre los trabajadores, pese a que ellos mismos concluyen en sus estudios que la inflación es espoleada por los beneficios empresariales. ( www.ccoo.es/noticia:632123--Los_beneficios_empresariales_alimentan_la_ )

Con esto vemos culminado la labor del gobierno “más progresista de la historia”, el cual ha impulsado el denominado pacto de rentas. Con éste pacto, el gobierno no ha hecho más que satisfacer las pretensiones de la patronal, sirviendo de correa de transmisión ideológica para que los trabajadores asumamos por completo el coste de la inflación, con el falso argumento de que las subidas salariales aparejadas al incremento de la inflación supondrían un efecto eco sobre la misma y una “espiral inflacionista”. Para venderlo, propusieron que el pacto incluyera contención en salarios y en beneficios. Sin embargo, tal como se desprende del artículo de El Confidencial Digital, los empresarios en contrapartida a la moderación salarial, además van a recibir rebajas fiscales, en lugar de limitar sus márgenes. De esta forma es como gobierno y sindicatos traicionan a los trabajadores para beneficiar a la patronal y que asumamos íntegramente las consecuencias de la inflación y se favorezca el incremento de la desigualdad y la pobreza.

La traslación de ésta actualización salarial, que sólo es un marco de referencia que limita por arriba, aún está supeditada a la negociación sectorial, con lo que previsiblemente puede ser aún peor, y verse reducida en el momento de la firma del Convenio TIC (que como anuncian vendrá sólo tras conocer el próximo aumento del SMI por parte del gobierno). La experiencia en negociaciones anteriores es que los sindicatos de la mesa del sector son aún más sumisos a la patronal que sus propias direcciones sindicales, y así, en el anterior XVII Convenio ya firmaron unos incrementos salariales que no llegaron a lo acordado por las direcciones sindicales en el AENC, donde se estableció un 2% anual para los años 2018, 2019 y 2020, más un 1% supeditado a la productividad. El convenio de consultoría, rebajó esos porcentajes al 0,75%, 1% y 2% respectivamente.

Queda patente que los trabajadores estamos sólos ante la patronal y sus servidores, ya estén estos en el parlamento o en las mesas de la negociación colectiva. Las consecuencias de estas traiciones están llevando a la precarización paulatina, donde los trabajadores llevamos décadas perdiendo en derechos y condiciones de vida gracias a las reformas laborales y los convenios firmados a la baja sin movilización obrera. Es hora de que los trabajadores despertemos y asumamos nuestra responsabilidad en la lucha y en la implicación, y nos organicemos de forma alternativa a las centrales sindicales traidoras del régimen. Mientras antes demos el paso cada uno de nosotros, antes podremos poner freno al expolio al que nos vemos sometidos. En tu mano está. Implícate.

Coordinadora TIC de la Alternativa Sindical de Clase(ASC).

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Tras las cibermovilizaciones convocadas por CCOO y UGT y el paro anecdótico de 2h. del pasado mes de junio, hemos conocido, por los comunicados “informativos” de estos sindicatos patronales, de la reactivación de la negociación con la patronal del XVIII Convenio colectivo de consultoría.

La descoordinación entre ambos sindicatos hace salir a la luz la falsedad de sus campañas de engaño. Así, mientras CCOO resalta en su comunicado el éxito de la movilización en hacer retirar una propuesta regresiva de la patronal…

UGT desmonta el argumento de CCOO, indicando que ya había sido retirado anteriormente:

Es un ejemplo del ridículo informativo de estos sindicatos en el que caen al intentar engañar a los trabajadores con un buen hacer y unos éxitos ficticios, que evidencia el teatro que se traen con la patronal para vender a los trabajadores: unas agresiones de la patronal imaginarias infladas, con las que posteriormente vender otras agresiones de valor intermedio que supuestamente han conseguido reducir con su lucha, pero a las que se ven forzados a claudicar escudándose en la falta de seguimiento en la movilización de los trabajadores del sector que ellos mismos impiden. Esto claramente augura una nueva firma de traición para el próximo convenio.

El alcance de la presión sindical realizada ha sido tan irrelevante que ni siquiera consiguió la reactivación inmediata de la negociación, que fue nuevamente dilatada durante más de dos meses, con la excusa del verano, lo que da una idea del carácter simbólico y folclórico de tales movilizaciones. Una dilatación que ya acumula 2 años y 9 meses (el XVII convenio caducó en 2019), que en el contexto de inflación galopante en el que estamos instalados juega en contra de los trabajadores, donde cada día que pasa perdemos más poder adquisitivo, y que va camino de la negociación del anterior convenio, la cual duró 8 años. Una dilatación producto, igualmente, de la renuncia y bloqueo de los sindicatos negociadores a ejercer una presión real mediante la movilización de los trabajadores del sector, y que ha conseguido el “logro” de acumular una pérdida de más del 40% del poder adquisitivo de las tablas salariales en los últimos 12 años. 

Esta falta de movilización, con la que dichos sindicatos impiden que se ejerza presión a la patronal, hace que en la mesa de negociación el escenario planteado sea la de la venta de nuestros derechos a cambio de prebendas, en lugar de la consecución de mejoras y nuevos derechos para los trabajadores. Ya ocurrió con la firma del anterior XVII Convenio, donde los sindicatos “acordaron” la no actualización de las tablas salariales durante los años 2010-2016, unas tablas salariales que dejaron a una decena de categorías por debajo del SMI, o una clasificación profesional ambigua que permite a la patronal bajar sueldos adjudicando por contrato categorías inferiores a las desempeñadas. 

Para garantizarse todo eso, la patronal concedió en su día unos sueldos generosos a los sindicalistas de la mesa de negociación.

Ahora, CCOO y UGT en sus comunicados tienen la desvergüenza de reivindicar la mejora de unas condiciones de las cuales fueron responsables de su precarización en el anterior convenio, al estampar la traición con su firma en el XVII Convenio, y que ahora hipócritamente dicen no tolerar:

La falacia y el postureo es tal, que en su propia plataforma de negociación de partida ya incluyen la claudicación en estos temas. Sólo basta ver las tablas salariales que propusieron al inicio de la negociación, que contradice todo lo que en sus comunicados reclaman, pues piden aumentos por debajo del IPC, usan la misma clasificación, salarios cercanos al SMI…

Lo más grave, sin embargo, es que estos sindicatos pretenden a día de hoy, negociar y regular nuevos aspectos no incluidos en el convenio, lo cual nos hace instintivamente llevarnos las manos a los bolsillos, no solo por la ambigüedad de lo reclamado, sino por pretender regular situaciones de abuso que la patronal ya impone en su día a día, y que éstos sindicatos toleran sin problemas, (como hacen con las jornadas de 12 horas) pese a ir contra la ley. Abusos que consienten al no interponer demandas contra las empresas debido a su docilidad y connivencia con la patronal, y que ahora sólo quieren legalizar en el convenio.

Puesto que como dice el dicho, “el diablo está en los detalles”, en la regulación que tanto UGT como CCOO propusieron al inicio en su plataforma de negociación (2020), podemos observar que la reivindicación de regular los turnos, festivos, nocturnidades, guardias y disponibilidades, no son más que una propuesta de la patronal que han introducido estos sindicatos como propia, y que por su contenido va a llevar a los trabajadores del sector a vernos obligados a trabajar en régimen de 24x7 (www.meneame.net/m/SectorTIC/ccoo-propone-firmar-liberacion-horarios-24), llevándose por delante toda posibilidad de conciliación familiar o personal, reduciendo además la contraprestación salarial actual para las horas extras, eliminando su carácter voluntario, además de la extinción de las mismas, tal como recoge el actualmente el convenio.

Una plataforma de negociación que no sabemos si ha sido actualizada, pues se trata de una negociación que se dá a espaldas de los trabajadores, donde no hemos intervenido en su elaboración de forma asamblearia, y donde como estamos viendo, nosotros somos el producto con el que están negociando la patronal y sus sindicatos, pues están negociando la disponibilidad de nuestra vida a voluntad del empresario las 24h. No nos cabe duda, de la que saldrá un acuerdo de traición que igualmente no será refrendado por los trabajadores democráticamente, que de ser así la traición no se haría efectiva. 

Por eso podemos concluir, que el sindicalismo amarillo de estos dos sindicatos consiste básicamente en que ellos deciden por nosotros, lo que se negocia y lo que se firma, sin darnos participación ni pedirnos opinión, ni posibilidad de luchar con movilizaciones, todo ello sin perjudicar a la patronal, firmando retrocesos a cambio de migajas y mirando para otro lado cuando la patronal incumple la ley.

A tenor de todo esto, la firma del convenio parece inminente, y se masca la reedición de la traición del anterior convenio, con una nueva vuelta de tuerca en la precarización de nuestras condiciones laborales. Los trabajadores llegamos tarde para impedir la misma, pero está en nuestra mano esquivar la traición. Para ello, debemos organizarnos colectivamente en nuestros centros de trabajo, formar parte de candidaturas a las elecciones sindicales alternativas a las formadas por los delegados que siguen bajo estas siglas sindicales traidoras, repudiarlos y explicar sus traiciones entre nuestros compañeros para así, arrebatarles el control sobre los comités de empresa en las elecciones. Y de esta manera, poder iniciar procesos de negociación y movilización conjunta con nuestros compañeros, para la obtención de Convenios de Empresa que anulen la precariedad y la traición de lo firmado en el Convenio Sectorial. 

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

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Tengo 51 años y varias décadas de experiencia en el Sector de las Tecnologías de la Información.

Durante estos años he visto como las principales empresas del sector están obligando a personas recién tituladas a emigrar a otros países en busca de un trabajo de calidad y justamente remunerado. Conozco muchos casos así.

Durante estos años he comprobado cómo las empresas han pasado de contratar a una persona recién titulada por 24.000 euros a hacerlo por 14.000 euros brutos anuales. Y he visto como esta precarización provoca que haya menos personas formadas para trabajar en el sector de las que se necesitan.

¿Quién va a dedicar cinco años de su vida para estudiar un Grado en Ingeniería y un Máster, para trabajar por 14.000 euros brutos anuales?

En una gran multinacional española, he conocido personas que no pueden permitirse comprar a sus hijos e hijas pescado una vez a la semana, porque tienen un contrato de trabajo de 5 horas diarias, mientras su empresa declara millones de euros de beneficios y utiliza cientos de personas a través de Empresas de Trabajo Temporal. También conozco teleoperadoras a las que se contrata aplicando indebidamente el convenio de Consultoría porque es aún más barato que el de Contact Center.

Conozco muchos trabajadores y trabajadoras pobres en mi sector, personas que trabajan por la mañana en estas empresas (de lunes a viernes) y por la tarde en la restauración o en las grandes superficies (en turnos de lunes a domingo), sin un solo día de descanso.

¿Este es el sector tecnológico que queremos? ¿Así vamos a retener el talento en este país?

Los procesos de digitalización y los proyectos tecnológicos han disparado durante la pandemia los beneficios de empresas como: Indra, Capgemini, Viewnext, Kyndryl, Everis (NTT Data), Accenture, Oesía, KPMG, DXC Tecnology, Deloitte, Unisys, Cedec, Cegos, Inetum, Minsait, Ernst and Young, Bilbomática, Worldline, Ayesa, Atmira, Tata Consultancy Services, Sopra Steria, Getronics o IBM.

Lejos de mejorar las condiciones laborales, estas empresas mantienen un convenio sectorial con 12 niveles profesionales por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.

Ya sé que el objetivo de una empresa es ganar dinero, y cuanto más gane, mejor, pero estos beneficios no pueden obtenerse a base de generar personas pobres de solemnidad. Creo que el esfuerzo, los resultados y el trabajo bien hecho, deben remunerarse correctamente.

Te pido que firmes esta petición dirigida a estas empresas para:

1. Evitar que una persona con titulación universitaria tenga que emigrar a otros países para trabajar en lo que le gusta, además de frenar la caída de vocaciones tecnológicas que provoca la precarización del sector;

2. Pedir que las empresas de la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC) retiren sus peticiones absolutamente desfasadas e injustas de la propuesta que recientemente han realizado en la mesa de negociación del convenio, y contraten con salarios justos conforme a los millones de euros que declaran como ganancias.

Te pido que me ayudes para evitar que se siga utilizando dinero público para empobrecer a las personas que trabajamos en el sector de las Tecnologías de la Información. Estas empresas facturan cientos de millones de euros a la Administración Pública. No puede ser que este dinero público (que sale de nuestros impuestos), se use para empobrecernos.

TE PIDO QUE NOS AYUDES A LUCHAR POR NUESTROS DERECHOS Y LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS QUE SE PREPARAN PARA TRABAJAR EN ESTE SECTOR.

etiquetas: convenio, empleo, tic, consultoría, trabajo, precariedad, change.org, salarios, condicio

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Tras la convocatoria de cibermovilizaciones, la campaña en change.org y el paro de 2 horas, los sindicatos negociadores del convenio sectorial deciden que la movilización ha sido suficiente por ahora y, en lugar de agudizar la presión, la aplazan hasta otoño.

Parece que resolver los problemas económicos que la escalada de precios que sufrimos está ocasionándonos a los trabajadores y la dilatación de más de dos años y medio en la negociación del convenio, pueden seguir esperando durante varios meses más, y con ello nuestra congelación salarial y la pérdida de poder adquisitivo acelerada que vivimos.

Los argumentos del éxito que anuncian tras el paro de dos horas son de vergüenza ajena. Pretender hacernos creer que la movilización ha servido para que la patronal se replantee la explotación con la que obtiene beneficios millonarios es una tomadura de pelo, y que la supuesta “inundación” de mensajes en las redes sociales en las cuentas de los clientes de las consultoras ha mostrado una realidad en la salud laboral con consecuencias económicas negativas a sus intereses, es poco menos que tomarnos por tontos. Como si la patronal no fuese plenamente consciente de que su diseño de la explotación de los trabajadores del sector (con la colaboración de sus sindicatos amarillos, CCOO y UGT) no estuviese orientada a maximizar beneficios, ni fuese consciente de que las repercusiones de tal explotación no inciden en dañar la salud laboral y en imposibilitar la conciliación. 

La explotación, las jornadas prolongadas, la conexión digital continua, la facturación por horas a los clientes que fomenta que se realicen horas extras por encima de la ley, la inestabilidad laboral derivada de la subcontratación, la falta de formación y promoción, el pago de salarios SMI… tienen una repercusión en la salud psicosocial para los trabajadores, terminando con cuadros de ansiedad, depresión y agotamiento por el ritmo de trabajo y la prolongación del esfuerzo mental sin descanso. Eso, lejos de ser un problema para el beneficio de la patronal, no es más que una ventaja, y la alta rotación de personal en las plantillas que dicen haber puesto de relieve estos sindicatos con la movilización, una consecuencia deseada por la misma patronal, encantada de que los trabajadores no consoliden derechos ni se estabilicen en las empresas. Esa circunstancia sólo servirá para que una vez entremos en la depresión económica que se está gestando, puedan deshacerse de los trabajadores fácilmente, haciéndonos pasar del estado de explotación y enfermedad al de indigencia material.

Los trabajadores del sector llevamos más de una década perdiendo poder adquisitivo gracias a la colaboración de estos sindicatos con la patronal, cuyo papel es el de desmovilizar a los trabajadores como se ha visto claramente con la convocatoria del pasado mes de Junio, con las que pretendían cubrir el expediente frente a los trabajadores pero garantizando que no tuviera repercusión económica negativa para las empresas.

Estas son las consecuencias de la pasividad de los trabajadores por desentenderse de sus problemas laborales delegándolos en los sindicatos amarillos para que sean ellos los que los resuelvan con su negociación. Es equivalente a dejar que la patronal dicte nuestras condiciones de vida, sin oposición de ningún tipo. 

La situación a la vuelta del verano se caracterizará por un acrecentamiento de mayor gravedad en lo económico y la intención de la patronal a seguir aumentando la explotación a los trabajadores va a seguir creciendo, aprovechando que tienen controlado a nuestros interlocutores en la negociación del convenio. La solución para mejorar nuestras condiciones de vida e impedir que sigan empeorando, sólo puede pasar por repudiar a estos sindicatos vendidos, tomar la iniciativa cada uno de nosotros en pertenecer y trabajar conjuntamente con nuestros compañeros en una misma organización sindical de clase con la que aunar fuerzas y empezar a exigir otras relaciones laborales más dignas, primero en el centro de trabajo de cada uno, organizando candidaturas alternativas a estos sindicatos en las elecciones sindicales, para después, paso a paso ir obteniendo mayor representación en la mesa sectorial. Desde ASC nos ponemos a vuestra disposición para acompañar en ese camino que muchos ya estamos dando, y que nos corresponde a todos darlo. Posiblemente lleguemos tarde para el próximo convenio, que volverá a ser una traición que empeorará nuestro día a día en el trabajo, o igualmente se demorará otra década en firmarse, con su consiguiente retroceso salarial. La cuestión que tenemos que sopesar actualmente cada uno, es la de empezar a construir otra representación sindical donde las decisiones se tomen de manera colectiva y no por una minoría corrupta. Mientras menos tiempo tardemos en dar el paso y actuemos responsablemente en fortalecer la organización colectiva, antes conseguiremos revertir la situación que padecemos como clase.

Alternativa Sindical de Clase (ASC).

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El pasado día 2 de junio te remitimos el comunicado con asunto "SALARIOS: UNA REFLEXIÓN NECESARIA" donde os informábamos de los datos adelantados de la inflación correspondientes al mes de mayo que arrojaban un incremento en la tasa de inflación general interanual del 8,7%, situándose en un 4,9% la inflación subyacente o estructural, que señala que este periodo de tasas elevadas de inflación persistirá no en el corto plazo, sino en el medio y largo plazo. Estos datos adelantados de la inflación ya son definitivos, siendo esas tasas de incremento interanual de la carestía de vida correspondientes a mayo de 2022.

Señalaba RTVE con respecto a este incremento de la carestía de vida en mayo lo siguiente:

En el último año la calefacción, la luz y el agua se han encarecido un 32,1%, el doble que el transporte, para que tengas también en cuenta por qué ahora muchas empresas quieren introducir el teletrabajo tal y como a ellos les venga en gana. Y no es otra cosa que para que los trabajadores no sólo soporten la inflación, sino también una parte de los costes laborales.

Es necesario también fijar la atención en que en el último año los alimentos han subido un 11%, destacando el aceite que ha subido un 44,7%, los huevos un 25,3% o la leche un 16,5%.

Mientras lo mencionado anteriormente ha subido de manera bestial en el último año, nuestros salarios a mayo de 2022 han perdido un 8,7% de poder adquisitivo, a lo que hay que sumar que los trabajadores del sector TIC —gracias al XVII Convenio de traición impuesto por la patronal y firmado por CCOO y UGT— entre 2010 y 2021 hemos visto cómo nuestros salarios perdieron un 30,25% de poder adquisitivo.

Entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de mayo de 2022 nuestros salarios han perdido un 15,2% de poder adquisitivo.

Y ante esta realidad, el pasado día 10 de junio CCOO os remitía un comunicado con asunto "SALARIO O CONFLICTO" donde hacen referencia a una reunión con el grupo parlamentario del PSOE, precisamente el partido de la presidenta de la Patronal AEC Elena Salgado. Queremos detenernos ante la consigna suscrita por CCOO y UGT: "SALARIO O CONFLICTO".

Pues, con respecto de los salarios, comprobamos que el IPC interanual en mayo es del 8,7%, sin embargo, veamos lo que ocurre con la subida salarial pactada en los convenios por parte de esos dos sindicatos. Os adjuntamos el siguiente artículo periodístico www.eldiario.es/economia/subida-salarial-pactada-mantiene-2-4-mayo-inf, donde podéis leer lo siguiente:

CCOO y UGT están firmando en los convenios una pérdida salarial del 6,3% de media. Porque en el 65% de los convenios que han firmado hasta mayo la subida salarial firmada ha sido entre el 1% y el 2%, lo que significa que en el 65% de los convenios colectivos que han firmado, lo que CCOO y UGT han firmado es una pérdida salarial de los trabajadores de entre el 7,7% y el 6,7%.

Por tanto, los hechos nos dicen que CCOO y UGT están firmando retrocesos para los trabajadores, pérdida de poder adquisitivo de los salarios, en definitiva, empobrecimiento de los trabajadores. Por consiguiente, a tenor de los hechos CCOO y UGT están firmando retroceso salarial y están haciendo un teatrillo apelando al término conflicto cuando en la práctica están arrodillados ante la Patronal y ahí está la realidad y están las cifras.

Con respecto al sector TIC, CCOO y UGT están engañando nuevamente a los trabajadores y trabajadoras. CCOO y UGT están preparando la capitulación ante la patronal, que sabe que firmarán aquello que les imponga, y están en fase de blanquear la traición, la cual la vestirán como siempre "como la firma de lo menos malo". Y prueba evidente de la traición que están CCOO y UGT pergeñando en el Convenio TIC es las supuestas movilizaciones que plantean:

De la cibermovilización poco tenemos que decir, ellos mismos se retratan y a tenor del desarrollo pronto serán cibersindicatos. De hecho en AYESA AT ya son cibersindicatos amarillos, habiendo liquidado completamente el Comité de Empresa de Sevilla. Y con respecto del paro parcial —desconocemos si será un paro de 1 hora, 4 horas o un cuarto de hora— es reseñable el día que se realiza, el 23 de junio. Es evidente que los sindicalistas de CCOO y UGT, fundamentalmente los de residencia mediterránea, pretenden disfrutar este año bien de las fiestas de San Juan, y coger un buen puente de 4 días. Sin duda, estamos ante otra actuación de CCOO y UGT ignominiosa y bochornosa.

Es necesaria la huelga general en el sector, pero para ello hay que iniciar un proceso asambleario en todas las empresas TIC al objeto de fortalecer a los trabajadores y a las trabajadoras, llevar el centro de decisión a las asambleas de los trabajadores y organizar la movilización y la huelga. La Asamblea no sólo es el instrumento de movilización de los trabajadores, sino también de construcción de la unidad sindical contra la patronal, en tanto y en cuanto las decisiones salgan del conjunto de los trabajadores y no de dos camarillas alimentadas y conformadas por la propia patronal.

CCOO y UGT no están porque los trabajadores avancen, están por engañar a los trabajadores para que encajemos una nueva traición, a la par que dividen a los trabajadores y los someten a la más absoluta ignorancia y pasividad como forma de garantizar la desmovilización de los trabajadores, que es la única fórmula posible mediante la que los trabajadores podamos conquistar avances y progreso en nuestras condiciones laborales, económicas y de vida.

Los trabajadores y trabajadoras no debemos seguir perdiendo poder adquisitivo. Es necesario recuperar los salarios y para ello debemos organizarnos, prepararnos y movilizarnos. Y en esa labor está ASC.

Alternativa Sindical de Clase (ASC) 



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El pasado día 7 de junio el diario Cinco Días publicó un artículo que puedes leer íntegramente en el siguiente enlace: cincodias.elpais.com/cincodias/2022/06/06/companias/1654528230_836222. y que presentaba el siguiente titular:

El artículo abunda señalando lo siguiente sobre la clasificación profesional:

Hemos de recordar que esas “malas artes” que las Empresas TIC realizan para pagar menos a los trabajadores como consecuencia de la clasificación profesional son gracias a que CCOO y UGT firmaron la traición que desde CSC —hoy ASC— denunciamos desde el primer momento. Queremos recordar el comunicado con asunto “DESGRANANDO EL XVII CONVENIO COLECTIVO DE LAS TIC” que CSC remitió el pasado 8 de enero de 2018 donde señalábamos lo siguiente:

Los hechos demuestran que nosotros te dijimos la verdad y que CCOO y UGT te vendieron, te traicionaron y te engañaron. Al final, los hechos nos han dado la razón.

Esta clasificación profesional, firmada por CCOO y UGT, que hoy los propios firmantes denigran y, por tanto, se retratan ante la plantilla como auténticos traidores que es lo que son, fue vendida por CCOO y UGT de la siguiente manera en comunicado público el pasado día 20 de diciembre de 2017:

La clasificación profesional del XVII Convenio de traición TIC firmado por CCOO y UGT que para esos sindicatos era “moderna y cercana”, “clara y definida con saltos progresivos que no impiden el ascenso”, “acorde con la realidad del sector” y demás zarandajas que vendían como “mejoras” y “avances”, resulta que hoy para CCOO es una “clasificación profesional totalmente arbitraria” que sirve a las empresas de consultoría “para pagar menos salario”. Resulta que desde CSC, hoy ASC, teníamos razón cuando decíamos que ese convenio era alta traición y señalábamos lo pernicioso del sistema de clasificación profesional firmado por CCOO y UGT para los trabajadores.

Con el XVII Convenio TIC han ganado la Patronal y sus sindicatos amarillos, unos obteniendo más beneficios a costa de explotar inmisericordemente a los trabajadores y otros obteniendo prebendas a cambio de las traiciones que perpetran, y somos los trabajadores y las trabajadoras del sector los que hemos perdido.

¡Fortalecer a los trabajadores es debilitar a la patronal y a sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT)!

¡Los trabajadores únicamente nos podemos fortalecer implicándonos en primera persona y participando en la solución de nuestros problemas!

¡Los trabajadores nos fortalecemos fortaleciendo el sindicalismo de clase!

¡No permitas que te sigan traicionando y vendiendo!

Alternativa Sindical de Clase (ASC)



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Los sindicatos firmantes del convenio sectorial de consultoría, y actualmente en la mesa de negociación, CCOO y UGT, han convocado para la semana del 20 de junio cibermovilizaciones que finalizarán con un paro de 2 horas el día 23. Dichas acciones son convocadas con el objetivo de protestar por el bloqueo de la patronal en la negociación y las condiciones de precarización que la patronal quiere imponer en el nuevo convenio sectorial, y que ellos mismos resumen en:

Desde ASC no podemos más que calificar dichos actos reivindicativos como una auténtica tomadura de pelo a los trabajadores, por múltiples causas que detallamos a continuación:

• Por tratarse de una convocatoria a “la defensiva”, que trata de “evitar” nuevas condiciones abusivas que sólo están en las declaraciones de la patronal, que no serán legales mientras no lo firmen esos sindicatos, y para lo cual no necesitan convocar movilizaciones. Unas condiciones abusivas que convenientemente infladas, para después poder vender su supuesta capacidad de freno que ha significado su “pericia” negociadora cuando firmen un convenio repleto de las pérdidas de derechos que desde el principio la patronal quiere incluir.
• Por ser, además, unas condiciones que han sido consentidas por los sindicatos negociadores y que ahora hipócritamente critican. Condiciones que la patronal quiere legalizar en el convenio pero que son utilizadas de forma normalizada mediante su imposición en las empresas del sector, contraviniendo la ley, pero que los sindicatos negociadores no sólo no denuncian y, por tanto, consienten, sino que tratan de justificar a las empresas ante la Inspección de Trabajo, mientras sus delegados son los primeros incumplidores, abusando de las horas extraordinarias, por ejemplo.
• Por no incorporar una tabla de reivindicaciones de derechos claramente definida, que evitan añadir para poder así enmascarar la posterior traición de la firma de un convenio de mínimos, de forma que las reivindicaciones que necesita el sector no hagan de contraste con el abismo que las separa de las condiciones miserables que firmen finalmente. Así como para que una tabla de reivindicaciones clara no los distancie de la llegada de un acuerdo con la patronal.
• Por ser unas convocatorias de movilizaciones ridículas, que no son más que un calco de la actuación que estos mismos sindicatos tuvieron previamente a la firma del actual XVII Convenio sectorial en 2017, al igual que los inócuos pasacalles de delegados sindicales, con el uso de sus horas sindicales, que han precedido a esta convocatoria.
• Por lo endeble de la convocatoria (cibermovilizaciones, firmas en change.org, un paro de 2 horas), cuya nula capacidad de presión las hace inócuas si lo que se pretende es forzar a la patronal a cambiar su postura extremista. En contraste, podemos observar la huelga del sector del metal en Cantabria, que estos mismos sindicatos convocan, y que acumula ya 19 días de paro en el sector, o el mismo sector de Contact Center, cuyo convenio sufre igual retraso al del sector TIC, más de 2 años, pero que ya acumula dos jornadas de huelga. Lo que da una idea de la sumisión que la direcciones sectoriales de ambos sindicatos a la patronal, que conscientes de la gran capacidad de presión del sector en toda la economía, y por tanto la capacidad de arrancar derechos laborales, tratan de mantener desmovilizada como servicio a la patronal a la que sirven.
• Por tratarse de la escenificación de una beligerancia teatralizada para impedir la movilización real del sector, tratando así de buscar el fracaso en la desmovilización del sector que ellos mismos obstaculizan, para justificar la firma de un nuevo convenio de traición, como ocurrió en 2017 con el XVII convenio, o para facilitar la dilatación de años de la negociación, y la equivalente congelación salarial primero y posterior pérdida de poder adquisitivo, que alcanzó más del 30% en el período 2010-2020, al renunciar con su firma a subidas salariales durante el período 2010-2017, y que lleva más del 15,9% desde 2020 hasta la fecha.
• Por no dar participación ni implicar a los trabajadores en su convocatoria, ni darles el poder de decisión, la forma en que han sido convocadas, unilateralmente por las direcciones de esos sindicatos, sin asambleas en los centros de trabajo para recabar la posición de los trabajadores, ni las reivindicaciones a llevar a la movilización, ni la forma que han de tener las mismas, es decir sin tratar de organizar e implicar a los trabajadores dándoles el poder de decisión democrático que les corresponde, garantizando con ello el fracaso de la movilización con el que justificar la firma de un convenio de mínimos y con pérdidas. Un poder de decisión sobre la negociación y la movilización que dichos sindicatos tratan de alejar de los trabajadores de forma que tengan vía libre para poder negociar prebendas con la pérdida de nuestros derechos.
• Porque las reivindicaciones de la patronal por las que dicen protestar se parecen demasiado a las que ellos mismos han ido proponiendo o que ya firmaron anteriormente, (y que no recopilan para que pasen desapercibidas), haciendo un ejercicio de cinismo mayúsculo: 
• Los 14.000€ de sueldo son precisamente los sueldos de partida que propusieron en su plataforma de negociación actual.

• La desregulación de la jornada semanal que quiere imponer la patronal, los sindicatos están dispuestos a aceptarla, pues en su propia propuesta de negociación se incluye la nocturnidad, la turnicidad, trabajos en festivos y guardias. Sólo han escenificado junto a la patronal la retirada de ésta de su pretensión de ampliar la jornada a los sábados, con las “movilizaciones” de los delegados sindicales. Con este “logro”, el camino para hacernos tragar con la desregulación de la jornada semanal con la que disfrazar las horas extras y poder exceder el límite anual legal o diario, además de compensarlas a menor coste, está más cerca.
• La ambigüedad en la clasificación profesional que ahora critican fue la que ellos mismos firmaron en el 2017, y siguen reclamando para el nuevo convenio.
• Porque se olvidan de las reivindicaciones del sector:
• De garantizar las compensación de costes asociadas al teletrabajo, y de forma retroactiva desde la pandemia. En lugar de obligar a la negociación en el convenio sectorial, se dedican a llegar a acuerdos en cada empresa, dividiendo las fuerzas debilitando la posición de los trabajadores, y haciendo que se alcancen compensaciones ridículas, que ya forman parte de sus propuestas (50€/mes en total de compensación por todos los conceptos: alquiler de espacio, gastos de suministros, mobiliario, comunicaciones…) y que sirven para que las empresas abonen el terreno para recortes de gastos y futuras reestructuraciones de plantilla .
• Ignorando en sus planteamientos la actualmente en boga jornada de 4 días semanales sin reducción de sueldo. 
• Dando a la espalda al progreso social que podría implicar el desarrollo de la automatización mediante la reducción de la jornada sin reducción de sueldo.
• Por no apostar claramente por unas cláusulas de revisión salarial asociadas al IPC que impidan la pérdida de poder adquisitivo ante la inflación desbocada que vivimos. Una pérdida de más del 30% que ya en el anterior convenio consagraron con su firma para el periodo 2010-2019, que ya dieron por perdida, y que mantienen para el 2020-2023 con una propuesta de subidas por debajo de la inflación, con más pérdidas de poder adquisitivo, que ya padecemos gracias a su pasividad y sumisión que ha permitido la dilatación de más de 2 años de la negociación del mismo sin ningún tipo de movilizaciones.
• Impedir la subcontratación por convenio, con la que la patronal disfraza la cesión ilegal, que supone el 50% de la facturación de las empresas (outsourcing), que consienten y promueven las propias administraciones públicas, y que da lugar a la proliferación de empresas “cárnicas”, características del sector.
• Impedir la compensación y absorción, que mantuvieron en el anterior convenio y que deja durante años los sueldos congelados de aquellos que pacten individualmente por encima de las tablas salariales mínimas.
• Dignificar los salarios de entrada en el sector de alta cualificación, cuyas cuantías dejaron a la mayoría de categorías de las tablas salariales por debajo del SMI.
• Garantizar una adecuada formación continua y durante la jornada laboral, acorde con los avances tecnológicos que se dan en el sector.
• Incluir medidas de conciliación reales como el derecho de adaptación de jornada, la jornada intensiva durante todo el verano…
• Garantizar la subrogación forzosa cuando se produzca un cambio de empresa para que el trabajador mantenga los derechos y las condiciones adquiridas por su tiempo de trabajo. 

Están reeditando lo que hicieron entre los años 2010 y 2017, que no es más que engañar a los trabajadores hasta que llegue un momento donde la Patronal pueda imponer sus pretensiones. 

La única salida que tenemos los trabajadores, es organizarnos en un sindicato de clase como ASC, es dejar de ignorar o resignarnos con estos sindicatos, y no confiarlo todo a la salida individual, la que interesa a la patronal, al salto continuo entre empresas por encontrar mejores condiciones, pero perdiendo derechos adquiridos, o la emigración fuera del país, mientras dejamos la precariedad intacta en el conjunto del sector, porque es una huida contínua donde no se consolidan derechos, y que en tiempos de crisis como la que se está gestando actualmente, permite a la patronal expulsar masivamente, sin apenas costes, a las plantillas sin antigüedad, precarizando aún más las condiciones laborales, como una suerte de juego macabro de las sillas.

Ignorar la situación no cambiará que estos sindicatos lleguen a componendas con la patronal. Tenemos que cambiar nuestra actitud, dejando de delegar en otros la solución de los problemas que nos afectan en nuestros centros de trabajo, siendo parte activa de la organización de los trabajadores, implicándonos personalmente en desbancar a los sindicalistas que se presenten por dichas siglas a las elecciones sindicales, repudiandolos ante nuestros compañeros, y obteniendo mayorías en los comités de empresa y los órganos de representación para posteriormente obligar a negociar a los empresarios convenios de empresa, pero ejerciendo la presión de la movilización junto con los compañeros, y junto con compañeros de otros centros de trabajo y de otros sectores. Así, a medida que estos sindicatos sigan cayendo en el número de representantes que obtienen, irán perdiendo la representatividad como mayoritarios, lo que hará que podamos expulsarlos de esas mesas de negociación de ámbito superior donde nos traicionan.

Coordinadora TIC de Alternativa Sindical de Clase



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José Saramago señalaba que “somos la memoria que tenemos y la responsabilidad que asumimos, sin memoria no existimos y sin responsabilidad quizá no merezcamos vivir”. La memoria es la raíz que nos engarza con nuestra historia, es la que mantiene vivos a aquellos que nos fueron arrebatados y que contribuyeron a formar lo que somos, la memoria es nuestro ser, porque somos lo que recordamos, y la memoria nos sirve para saber lo que somos, con quiénes debemos luchar y contra quiénes, La memoria nos da el coraje y la fuerza para vivir. El ser humano es lo que recuerda, su memoria, y para merecer existir el ser humano debe asumir la responsabilidad de construir junto a sus semejantes un futuro de justicia, de igualdad, de libertad y de humanismo plenos. En el fondo, lo que señala Saramago, no es más que la unidad dialéctica entre conciencia social y acción, entre el ser y la esencia fundamental que humaniza al ser, que es el construir colectivamente.

La Sección Sindical de UGT en varios comunicados ha lanzado unas consignas que son las siguientes:

Sin duda estas consignas son suscritas por ASC y por cualquier trabajador o trabajadora que tenga un mínimo de conciencia de clase, que no esté penetrado por la ideología de la Empresa que es el individualismo y el egoísmo.

Sin embargo, creemos que es necesario acudir a la memoria para saber si UGT tiene autoridad moral para verbalizar esas consignas o, por si el contrario, les queda lejos ni tan siquiera citarlas y nos encontramos ante un engaño.

Ante la siguiente consigna:

¿Qué nos dice nuestra memoria?

Pues si miramos a los convenios que ha firmado UGT no podemos señalar más que ese sindicato no tiene autoridad moral para enarbolar esa consigna. Si miramos el XVII Convenio TIC, comprobamos:

• Firmaron la ampliación de los plazos de los periodos de prueba de los contratos, periodos por los que la Empresa puede rescindir el contrato de manera gratuita:

• Vendieron el sistema de clasificación profesional por categorías tragando con el sistema de clasificación profesional planteado por la patronal de grupos profesionales, donde, por un lado, impera la ambigüedad otorgando a la Patronal más facilidades para que los trabajadores no vean reconocido salarialmente la responsabilidad del trabajo que desempeñan y, por otro lado, se ralentizó la progresión profesional, pues el salto que antaño era de una categoría a otra, tras el XVII Convenio TIC, se introducen grupos profesionales intermedios y en lo que anteriormente era un salto de categoría a la siguiente, tras el XVII Convenio TIC ese salto se multiplica por tres o más saltos a grupos intermedios.
• Firmaron unas tablas salariales que han significado para los trabajadores una pérdida de poder adquisitivo de un 30,25% entre 2010 y 2021.

Es evidente que UGT lo que ha hecho es firmar más precariedad en lugar de combatirla.

Respecto a la última consigna, corolario de las anteriores que es la siguiente:

Dicen querer un convenio digno, pero UGT y CCOO firmaron un convenio indigno e indecente en 2017, de traición y a espaldas de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Firmaron un convenio que, en palabras de CCOO, nos sitúa en el furgón de cola de Europa, te adjuntamos literalmente sus palabras:

Firmaron un convenio que, en palabras de UGT, no vale a los trabajadores para absolutamente nada. Literalmente esto es lo dicho por ese sindicato amarillo:

Por tanto, es mentira que CCOO y UGT quieran un convenio digno, ni ahora ni antes. Porque si de verdad lo hubieran querido:

• No habrían firmado a la Patronal en 2017 el convenio de traición a los trabajadores que le firmaron.
• Tratarían de movilizar a las plantillas haciendo asambleas en los centros de trabajo, asumiendo la voluntad de las asambleas de los trabajadores convirtiéndose en instrumentos de los trabajadores en lugar de pasar por encima de ellos a los que ignoran y desinforman.
• Buscarían la unidad sindical.

Pero CCOO y UGT no pueden hacer eso porque ellos no son instrumentos de los trabajadores, sino que es un apéndice del Estado de la Patronal que mantienen unas estructuras, no por la afiliación que tienen, sino por los dineros públicos en forma de subvenciones y prebendas que reciben del Estado, que no es más que el instrumento que tienen los Empresarios para someter a los trabajadores.

Recuerda compañero/a, ten siempre memoria para que no te conviertan en lo que no eres, para que no te engañen, para que no te degraden, para que no tires piedras contra tu propio tejado y el del resto de tus compañeros/as y actúa en consecuencia, asume tu responsabilidad. Conocer y asumir tu responsabilidad, pensar y actuar para alcanzar tus intereses colectivos es la base de la libertad. Sin ello, sin conocimiento y actuación, no hay libertad sino degradación y sometimiento.

Como decía Saramago, ¡tener memoria y asumir responsabilidad!, que en nuestra realidad se traduce en: los problemas de los trabajadores solo podemos resolverlos los trabajadores. Memoria para conocer y saber quiénes son nuestros amigos y enemigos, y responsabilidad para actuar junto con el resto de compañeros/as en la conquista de unas condiciones de trabajo y de vida más dignas para todos y cada uno de los trabajadores. Para ello,

Alternativa Sindical de Clase (ASC)



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... somos la memoria que tenemos y la responsabilidad que asumimos, sin memoria no existimos y sin responsabilidad quizá no merezcamos vivir. - José Saramago

Es momento para recordar marzo de 2016, cuando en Ayesa AT había un Comité de Empresa de Sevilla en manos de los trabajadores al servicio de los trabajadores, con mayoría absoluta de CSC, y donde los problemas de los trabajadores eran conocidos por la población y se discutían en el Parlamento Andaluz. No hay que olvidar que la Junta de Andalucía es accionista en un 22% de AYESA AT. El 14 de marzo de 2016, la Sección Sindical de CSC os remitió un comunicado con asunto "Información sobre la PNL en la que se insta a la Junta a intervenir en Ayesa A.T.", donde señalábamos:

Refrescando la memoria, en 2016, ante la enorme agresión de AYESA AT contra los trabajadores, ejemplificándose en el despido del presidente del Comité de Empresa de Sevilla en aquel momento, el compañero Fran Barjas, se comprobó quiénes son marionetas de los empresarios, quiénes se posicionan sin fisuras con el libreto —en este caso la carta— que AYESA AT les dictó, cuando en aquel momento PSOE, PP y C's no dudaron en seguir disciplinadamente el argumento dictado por la Empresa, según el diputado de PODEMOS, mediante una carta dirigida por la Empresa a esos grupos parlamentarios para salir en defensa de la Dirección de AYESA AT, arremeter contra CSC y piropear a CCOO y UGT, colaboradores ambos en la represión sindical contra el compañero Fran Barjas.

Es momento de recordar todo ello y también lo que desde CSC os informábamos en aquel comunicado cuando os señalábamos:

Es momento de recordar, compañeros y compañeras, cómo claramente PP, PSOE y C's, en la práctica, os dijeron que las violaciones de los derechos de los trabajadores por parte de los empresarios en general y por parte de la Dirección de AYESA AT en particular, les importan un soberano pimiento a los parlamentarios de esos partidos, señalando que el Parlamento no es lugar para llevar las violaciones de los derechos de los trabajadores por parte de una empresa en la que la Junta de Andalucía es dueña en un 22% y, por tanto, es responsable en un 22% de las violaciones de los derechos de los trabajadores en esa empresa. ¡Recordad esto porque es el momento!

Es momento de recordar cómo las marionetas políticas de los empresarios —aquellos que se posicionan a favor de los empresarios en la represión de los trabajadores de manera cínica y desvergonzada; los que hacen leyes contra la clase obrera en esos parlamentos para abaratar el despido y fomentar la precariedad; uno de los partidos de la corrupción, de las reformas laborales antiobreras, de los martillazos para ocultar las pruebas del disco duro de su tesorero que vinculaban a ese partido con la financiación ilegal y la corrupción— no dudaban en descalificar a CSC y en piropear a los sindicatos amarillos de AYESA AT (CCOO-UGT), a los mismos que les otorgan generosas subvenciones para que firmen todo tipo de traición contra la clase obrera. Es momento de recordar este pasaje que os trasladábamos en marzo de 2016:

Hay que recordar que el Juzgado de lo Social número 5 de Sevilla condenó a AYESA AT por vulnerar los derechos fundamentales a la libertad de expresión y a la libertad sindical del compañero presidente del comité entre 2013 y 2018, el compañero Fran Barjas de CSC, hoy ASC. Esa sentencia fue reafirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) y por el Tribunal Supremo (TS). Esas sentencias no sólo condenan a la Empresa, sino que también condenan a todos aquellos que colaboraron con la Empresa en esa vulneración de derechos fundamentales, en esta agresión contra los trabajadores a través de la represión contra el compañero Fran Barjas, como fueron CCOO y UGT, por eso callan. Y, cómo no, también retratan y condenan a esos tres partidos que hemos citado (PP, PSOE y C's), que actuaron como marionetas de una empresa que ya había sido condenada por vulnerar los derechos de los trabajadores y que, nuevamente, ha sido condenada por vulnerar la libertad de expresión y la libertad sindical del presidente del comité de Empresa entre 2013 y 2018. ¡Hoy te piden el voto para mañana patear tus derechos y tu dignidad!

El compromiso contraído por CSC, hoy ASC, de no dar un paso atrás y no cesar de luchar contra las políticas y contra aquellos que van en contra de los trabajadores no ha sido violado en ningún momento por nuestro sindicato. Y sigue siendo vigente porque la defensa de los derechos, los intereses y la dignidad de los trabajadores y las trabajadoras es nuestra razón de existir. Mientras otros actúan de manera inmoral, obtienen prebendas y venden a los trabajadores una vez sí y otra también, reciben las alabanzas de los enemigos de la clase obrera, ASC antepone los intereses del conjunto de los trabajadores y, por ello, ha recibido la represión de la Empresa y la crítica de los enemigos de los trabajadores, como son las marionetas políticas de la Patronal.

El próximo día 19 de junio hay elecciones en Andalucía, apelamos a tu memoria y a tu responsabilidad. Si vas a depositar un voto en la urna, recuerda cómo actuaron cuando tú y tus representantes acudimos al Parlamento a defender tus intereses y derechos y los de tus compañeros. Apelamos a tu memoria para que puedas recordar quiénes son tus enemigos y para que actúes con responsabilidad. Todo apoyo que des a las marionetas de la patronal, que son los verdugos de la clase trabajadora, no te quepa la menor duda que caerá en contra tuya, de tu familia y de tus compañeros/as. ¡Memoria y responsabilidad para avanzar!

Sección Sindical de Alternativa Sindical de Clase (ASC ) en Ayesa AT



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El pasado día 30 de mayo se celebró una nueva reunión de la Mesa de Negociación del XVIII Convenio TIC. Una reunión a la que, si atendemos a las palabras de CCOO y UGT antes de la misma, supuestamente se llegaba porque “la AEC se lo han pensado mejor y ha reculado”, en palabras de UGT del pasado 20 de mayo, señalando que el motivo por el que la Patronal AEC volvía a la Mesa de Negociación era el reparto de subvenciones y dinero proveniente de la UE:

Sin duda, este argumento de UGT es totalmente falso, como ya os demostró nuestra Sección Sindical en el comunicado que os remitimos el pasado día 2 de junio con asunto “SALARIOS: UNA REFLEXIÓN NECESARIA”, donde pusimos el ejemplo del último contrato hecho por la Junta de Andalucía —a través de Sandetel— EXPT21-00138 de SERVICIOS DE MEJORA DE TRAMITACIÓN ELECTRÓNICA el 18 de mayo por un valor de 4.415.895 euros financiado en un 30% con dinero de la UE, y en el que os adjuntamos y analizamos el pliego para el encuadramiento profesional 3-E-I:

Tras la reunión del día 30 de mayo, hemos comprobado como UGT ha decidido ni tan siquiera informaros y CCOO os remitió un comunicado el 1 de junio con asunto “CONVENIO TIC: La Patronal insiste en su modelo de ESCLAVITUD LABORAL”. Según el comunicado de CCOO, la Patronal reafirmaba sus posiciones en materia de jornada, de salarios, de flexibilidad interna —manera eufemística de denominar a la esclavitud y que tu tiempo vital sea también propiedad de las empresas—, en materia de teletrabajo y en materia de clasificación profesional, la cual no hemos de olvidar es la que firmaron CCOO y UGT en 2017 con nocturnidad y alevosía.

¡Menos mal que la reunión era consecuencia de que la Patronal reculaba!

Nos decía CCOO en su comunicado:

Ese mismo día 30 de mayo podíamos leer en la prensa (cincodias.elpais.com/cincodias/2022/05/30/companias/1653932225_829616.) lo siguiente:

Es evidente que la Patronal AEC está temblando con las cibermovilizaciones de UGT y CCOO. Cibermovilizaciones ante un escenario donde los trabajadores del Sector TIC vimos como nuestros salarios perdieron un 30,25% de poder adquisitivo entre 2010 y 2021 gracias a la firma traidora de CCOO y UGT y que en 2022 nuestros salarios, a mayo, están perdiendo un 8,7% más. Sin duda, estamos ante un nuevo engaño de CCOO y UGT, ante un nuevo servicio de CCOO y UGT a esa patronal a la que dice combatir y que, en la práctica, lo que hacen es colaborar con ella para someter a los trabajadores y trabajadoras del sector.

Mientras no se hagan asambleas en los centros de trabajo, y sean los trabajadores a través de las asambleas los que tengan capacidad para participar en la determinación de las condiciones económicas y laborales necesarias para vivir con dignidad y con seguridad y también participar en las acciones a realizar para doblegar la resistencia de la Patronal, en definitiva, mientras los trabajadores no podamos participar en primera persona en la negociación, la AEC seguirá estando totalmente tranquila.

De hecho, ante la situación de la clase obrera en general, y de los trabajadores y trabajadoras del sector TIC en particular, lo que CCOO, UGT y la patronal están haciendo es simular una confrontación que no es tal, pues la patronal AEC lo que quiere es que los trabajadores sigan apartados y sin participación, y CCOO y UGT no dudan en actuar de esa manera en favor de la Patronal fomentando la desorganización y la desmovilización de los trabajadores.

Están reeditando lo que hicieron entre los años 2010 y 2017, que no es más que engañar a los trabajadores hasta que llegue un momento donde la Patronal pueda imponer sus pretensiones. Y las pretensiones de la Patronal son claras:

• Que los trabajadores sigamos perdiendo poder adquisitivo.
• Desregular completamente las condiciones de trabajo, sobre todo en lo concerniente a la distribución de la jornada, ampliando la distribución irregular de la jornada.
• Multiplicar la realización de horas extraordinarias maquillándolas bajo la denominación de guardias donde las empresas tengan el abrigo legal para violar todo tipo de legislación en materia de horas extras.

Y ante todo esto, sin duda, CCOO y UGT están de acuerdo con la Patronal y les están haciendo el trabajo sucio. Estamos ante una nueva traición de CCOO y UGT a los trabajadores del sector.

Porque es mentira que CCOO y UGT quieran un convenio digno, ni ahora ni antes. Porque si de verdad lo hubieran querido:

• No habrían firmado a la Patronal en 2017 el convenio de traición a los trabajadores que le firmaron.
• Tratarían de movilizar a las plantillas haciendo asambleas en los centros de trabajo, asumiendo la voluntad de las asambleas de los trabajadores convirtiéndose en instrumentos de los trabajadores en lugar de pasar por encima de ellos a los que ignoran y desinforman.
• Buscarían la unidad sindical.

Pero CCOO y UGT no pueden hacer eso porque ellos no son instrumentos de los trabajadores, sino que es un apéndice del Estado de la Patronal que mantienen unas estructuras, no por la afiliación que tienen, sino por los dineros públicos en forma de subvenciones y prebendas que reciben del Estado, que no es más que el instrumento que tienen los Empresarios para someter a los trabajadores.

Los trabajadores y trabajadoras del sector TIC somos los únicos que tenemos la capacidad para acabar con tanta injusticia y con esta situación de podredumbre. Es hora de que demos un paso hacia adelante y exijamos decidir en nuestras condiciones de vida y en nuestras condiciones económicas, porque es nuestro derecho y porque es una cuestión de dignidad. Para ello es necesario cambiar completamente la situación en la que nos encontramos, es necesario arrebatarle la representación de los trabajadores a la Patronal, es necesario fortalecer la organización sindical de clase.

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

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El pasado lunes 30 de mayo salió el dato adelantado de la inflación, situándose el IPC interanual en el 8,7% para el mes de mayo:

Como puedes comprobar, si miras la inflación subyacente —la carestía de vida quitando el incremento en los precios de la energía— adelantada en mayo ha crecido todavía más que el índice general del IPC, señal inequívoca de que el IPC está subiendo al margen del precio del gas y del petróleo, incrementándose sobre manera el precio de los alimentos.

Esto significa que un trabajador que cobrase 1.000 euros mensuales el 1 de enero de 2022 ha visto cómo su salario real ha disminuido 87 euros en estos 5 meses, por consiguiente, con ese salario en enero podía comprar mercancías y servicios por 87 euros más de los que puede comprar en mayo.

Las previsiones con respecto del IPC hechas por la Patronal para 2022, a través de sus medios de comunicación, es que concluirá este 2022 en un 7,5%:

Abundando en el supuesto de que 2022 cierre con un IPC del 7,5%, que es mucho suponer, significará para los trabajadores lo siguiente:

La subida salarial pactada a abril de 2022 señalaba que CCOO y UGT están firmando en los convenios de empresa una subida salarial del 2,4%, con lo que están firmando que los trabajadores perdamos en 2022 un 6,3%.

CCOO y UGT han vendido la firma del VII Convenio General de la Construcción como un éxito, donde en materia salarial esos sindicatos han firmado una subida salarial del 4% para 2022, del 3% para 2023 y del 3% para 2024. Ese convenio, con los datos de inflación de mayo, significa un retroceso para los trabajadores del 4,7% en 2022.

Si ese convenio se extrapolase en el sector TIC, significaría una pérdida de nuestros salarios del 0,7% para 2020, una pérdida del 6,5% para 2021 y una pérdida del 4,7% en mayo de 2022, lo que significaría una pérdida de nuestros salarios a mayo de 2022 del 11,9% entre 2020 y 2022.

Y MIENTRAS CCOO Y UGT NOS VENDEN…

Vayamos a la realidad. Veamos un ejemplo real como uno de los últimos proyectos que AYESA AT se ha adjudicado, el EXPT21-00138 de SERVICIOS DE MEJORA DE TRAMITACIÓN ELECTRÓNICA, cuyo cliente es la Junta de Andalucía a través de SANDETEL, un proyecto que ha sido adjudicado a la Empresa el pasado 18 de mayo por un valor de 4.415.895 euros, financiado en un 30% con dinero de la UE.

Las tarifas recogidas en el Pliego de Cláusulas Administrativas es la siguiente:

Señalando también lo siguiente el pliego para justificar lo inflado de las tarifas en cuestión de sueldos:

Con estos datos, vayamos al compañero/a encuadrado en el grupo 3-E-I para ese proyecto:

• La Empresa factura la hora de trabajo de ese compañero/a por 22 euros. El pliego justifica ese precio de la hora que paga la Junta a AYESA AT en que la Empresa debe soportar la subida del IPC y en que, como hay financiación europea, hay que equiparar los salarios a los europeos.
• El trabajador/a cobra la hora de trabajo a razón de 9,01 euros.
• Por cada hora de trabajo del trabajador/a en ese proyecto la empresa gana 12,99 euros. En esos 12,99 euros que se queda por hora del trabajador, o 103,92 euros por día, está la subida salarial correspondiente al IPC que se están quedando, con lo que la Empresa no soporta el IPC, sino que lo soportamos los trabajadores.
• El papel traidor de CCOO y UGT se constata con unos salarios contemplados en el XVII Convenio de Traición TIC que nos coloca en el culo de Europa y que hace perder el poder adquisitivo a los trabajadores con subidas salariales inferiores al IPC.

Sólo los trabajadores organizados y participando activamente fortaleciendo el sindicalismo de clase, que en AYESA AT es Alternativa Sindical de Clase (ASC), podemos conseguir invertir esta situación que, más que una injusticia, es un latrocinio en toda regla contra los trabajadores en el que colaboran y son responsables CCOO y UGT. Los derechos no caen del cielo sino que son el resultado de la organización y de la lucha, y no de la “ciberlucha” como pretenden hacer ahora CCOO y UGT y que no hace más que la Patronal se ría a carcajadas sabiendo que con CCOO y UGT lo tienen todo atado y bien atado.

¡O eres parte de la solución o eres parte del problema!

Alternativa Sindical de Clase (ASC)



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Ante el reinicio de las negociaciones tras la ruptura de la corrupta dirección de la patronal del sector TIC, los sindicatos CCOO y UGT han sacado pecho, pretendiendo hacernos creer que han obligado a la patronal a volver a sentarse, gracias a las concentraciones de delegados sindicales del pasado 12 de Mayo y la repercusión mediática (mínima) y la mella que han hecho en la reputación de la patronal del sector.

A su vez, la continuación de las movilizaciones inocuas de delegados del día 26 de mayo, pese a haber obligado ya a la patronal a retomar las negociaciones, parecen pretender continuar en mantener una apariencia de beligerancia con la que hacer pasar la firma del nuevo convenio de traición por una conquista arrancada por su combatividad teatralizada. Razón por la que posiblemente la firma del convenio esté próxima.

De las reivindicaciones que mantienen, se sigue constatando que la firma del anterior convenio fue un trágala de la patronal que perjudicó a los trabajadores, y cuyas condiciones se ven obligados nuevamente a revisar, como fué la clasficación profesional y la actualización salarial.

Entre las nuevas traiciones, asoman la legalización de la cesión ilegal, que afecta al 50% del negocio del sector (con el eufemismo del outsorcing), y que pretenden enmascarar con la regulación de la subcontratación.

Sin embargo, aquí vamos a analizar la otra de las pretensiones de estos sindicatos de empobrecer las condiciones de los trabajadores, el teletrabajo, y para ello desmenuzamos la propuesta de plataforma que en este aspecto presentaron al inicio de las negociaciones del actual XVIII convenio, ya demoradas más de 2 años gracias a la connivencia y pasividad de de los sindicatos negociadores.

Entre las novedades que proponen en la plataforma de negociación de CCOO para el XVIII Convenio del sector TIC está la regulación del teletrabajo, lo cual viene demandado por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, que se limita a enunciar una serie de cuestiones a regular mediante la negociación colectiva. De esta forma la ley en sí misma no regula absolutamente nada, y deja a la voluntad de las empresas todas estas cuestiones, pues el actual estado de desorganización y desmovilización de los trabajadores en su conjunto hace que las empresas se sientan fuertes para imponer condiciones de miseria, con la connivencia de CCOO y UGT, a los que la ley encomienda su desarrollo.

Un ejemplo de esto es el acuerdo firmado en Indra por la Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra, quien, a pesar de reconocer que el acuerdo es totalmente insuficiente, proceden a firmarlo mostrando preocupación porque este acuerdo no sirva para “captar y retener el talento en la compañía”. Está claro que sus objetivos están lejos de buscar las mejores condiciones posibles para los trabajadores y mucho menos de trabajar para elevar la conciencia de los trabajadores.

Si vamos directamente al texto del borrador de la plataforma, vemos que a pesar de ser un artículo bastante extenso, no aporta ningún beneficio a los trabajadores si lo comparamos con la Ley del Teletrabajo. De hecho, si atendemos a una de las cuestiones que más controversia ha generado, a saber, a la compensación de gastos definida en el apartado 6, encontramos lo siguiente: 

Sin embargo, no se atreven a proponer siquiera una cantidad mínima que garantice que dichos gastos se cubren, haciendo que el mencionado artículo no sea más que un brindis al sol, dejando a la voluntad del empresario la decisión de pagar o no dichos gastos. Por supuesto, no entra a valorar el alza de la compensación de gastos conforme a la inflación, ni la retroactividad de las compensaciones por el teletrabajo ya realizado desde la pandemia, apoyando así la táctica de la patronal de dilatar las negociaciones, la misma que utiliza con el convenio colectivo, con el objetivo de cargar los costes de la inflación, o los gastos de producción con el teletrabajo, sobre los sueldos de los trabajadores durante el mayor tiempo posible: todo el que puedan dilatar la negociación con el consentimiento y la desmovilización de sus sindicatos a sueldo.

También encontramos en ese mismo apartado la “regulación” referente a la responsabilidad de proporcionar los equipos necesarios para la realización del teletrabajo, definiendo lo siguiente:

Como puede observarse, el párrafo comienza con un “como regla general” que claramente abre la posibilidad a que existan “excepciones” o situaciones que eximan a las empresas de cumplir dicho párrafo. Para colmo, apuntala la traición terminando el párrafo con una de las excepciones al añadir “salvo si el trabajador utiliza su propio equipo”. Es decir, que si el empresario quiere ahorrarse el coste de dichos materiales, le bastará con negar el teletrabajo a aquel trabajador que no disponga de ellos, o con pedirlo como requisito en las ofertas de empleo, dando así herramientas a las empresas para trasladar estos costes a los bolsillos de los trabajadores. Además, al eximir a las empresas de proveer de mobiliario ergonómico, también las exime de responsabilidad en caso de que el teletrabajo termine generando lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores.

Tenemos, por tanto, aquí uno de los pilares en los que se fundamenta la uberización, a saber, que sea el trabajador quien provea los medios para la realización del trabajo. 

En la misma línea, el texto de la propuesta incluye lo ya indicado por la ley de teletrabajo, la división de condiciones en las plantillas diferenciando a los nuevos contratados, a los que se les podrá incluir por contrato la condición de teletrabajo 100%, y que con la elevada rotación del sector terminará siendo la mayoría, eliminando así el derecho a disponer de un puesto de trabajo físico en las oficinas, ahondando con ello en la desligazón de la empresa con el trabajador, y en la desunión entre trabajadores, paso previo al falso autónomo, junto con el de asumir los costes de producción.

Otro de los aspectos fundamentales para la implantación del sistema de “falsos autónomos” también se introduce en el artículo 8 Organización del trabajo —en la misma línea que marca la ley del teletrabajo y en la que la ministra de Trabajo ya ha incidido en varias ocasiones— cuando se afirma que “el trabajador gestionará la organización de su tiempo de trabajo”. La flexibilidad horaria y la autogestión del tiempo son conceptos que nos venden como mecanismos para conciliar la vida personal y profesional, pero lo cierto es que la única medida que puede realmente facilitar la conciliación de los trabajadores es una reducción sustancial de la jornada (bastante más que las míseras 40 horas al año que pretenden) sin reducción de sueldo. Lo que realmente se esconde tras estos conceptos es la desregulación de la jornada, para que las empresas puedan ofrecer servicios de 24x7, como ya indicábamos en este otro artículo, sin pagar al trabajador el esfuerzo que eso supone.

Además, esto se contradice con lo que se expone en el párrafo siguiente al indicar: “Preferiblemente las personas en teletrabajo tienen que estar adscritas a un turno de trabajo u horario en las condiciones convencionales o individuales pactadas y tienen las mismas condiciones que una persona trabajadora en los locales de la empresa”. ¿En qué quedamos? ¿El trabajador podrá gestionar su tiempo o estará adscrito a un horario en condiciones convencionales? La respuesta es muy sencilla: el trabajador tendrá que cumplir un horario convencional, pero si no ha sido capaz de cumplir con sus tareas en la jornada establecida, se le responsabilizará por no haber gestionado correctamente su tiempo y se le exigirá que cumpla con los objetivos marcados a costa de su tiempo personal. Así, cuando se indica más adelante: 

, se incide en que no debe haber diferencias entre las cargas de trabajo de teletrabajadores y trabajadores que acuden a la oficina, pero se oculta deliberadamente que las empresas llevan años aumentando las cargas de trabajo y responsabilidades de los trabajadores gracias, en parte, a la sustitución de la categorías por grupos y niveles introducida en el XVII Convenio firmado por estos mismos sindicatos, aumentando con ello las horas extras, la presión por no llegar a los objetivos y redundando negativamente en la salud psicosocial de los trabajadores.

Cierto es que la consecuencia práctica inmediata de no desplazarse diariamente al centro de trabajo supone, en el caso de ciudades grandes, un ahorro considerable de tiempo que redunda en mayores posibilidades de conciliación, pero también es cierto que facilita a los empresarios el disponer del trabajador las 24h., permitiendo, por un lado prolongar las jornadas de trabajo y por otro, establecer de facto un sistema de guardias permanente, con derecho absoluto para el empresario de disponer del trabajador a cualquier hora. El derecho de desconexión digital se torna aquí en papel mojado, como el resto de legislación progresista, gracias a una reforma laboral que mantiene y amplía las facilidades del despido, y que permite a los patronos chantajear impunemente a los trabajadores que pretendan ejercerlos.

De igual forma puede resultar considerable el ahorro en combustible derivado de la no necesidad de trasladarse al centro de trabajo, teniendo en cuenta el alza de precios consecuencia de la crisis energética, siempre que el trabajador use un coche particular para acudir al centro de trabajo, pues hay trabajadores que usan transporte público o van andando o en bicicleta, por lo que en muchos casos el ahorro en combustible es nulo. Pero si consideramos los costes de producción que estamos asumiendo los trabajadores: compra y mantenimiento de un puesto de trabajo en casa, junto con el exceso de costes de suministros, eléctrico (igualmente al alza), comunicaciones, de limpieza y de alquiler de espacios, vemos que el verdadero ahorro lo están capitalizando las empresas con el ahorro en el alquiler de oficinas, climatización, limpieza, cuyo coste trasladan a las plantillas.

En cualquier caso, el asumir que los costes de desplazamientos a los centros de trabajo han de ser sufragados por los trabajadores da una idea del trabajo de desmovilización y desideologización que los sindicatos del régimen han realizado durante décadas hasta asumir las ideas de la patronal, dejando en la cuneta reivindicaciones como la del plus de transporte, como ya hicieron con muchas otras (nadie recuerda ya las 35h. semanales). Desde el punto de vista de la clase trabajadora, la lógica hace indicar que todo coste en la producción debe ser sufragado por el empresario, ya sea el consumo de luz en el teletrabajo, como el desplazamiento al centro de trabajo. Derechos que en el pasado sí asumió la patronal, pero que durante todas estas décadas de paz social los sindicatos han ido trasladando en derechos para la patronal. 

No obstante, ante el posible beneficio inmediato del ahorro de tiempo en desplazamientos que el teletrabajo concede, éste se torna en el señuelo con el que los trabajadores entraremos al trapo de lo que la patronal busca y que ya hemos enunciado antes, la uberización de las relaciones laborales, que facilitará la liquidación de cualquier derecho laboral que a duras penas conservamos hasta la fecha.

En resumen, esta “regulación” del teletrabajo, en lugar de definir compensación de costes y garantizar igualdad de derechos entre los trabajadores, va sentando las bases para avanzar hacia un nuevo modelo productivo en el que se busca desregular las condiciones de trabajo, de forma que vayamos asumiendo poco a poco cada uno de los aspectos que caracterizan al modelo del falso autónomo, de forma que se termine sustituyendo la relación laboral por una relación mercantil en la que el empresario ya no tenga ninguna responsabilidad sobre las condiciones de los trabajadores, y los trabajadores no tengamos ningún derecho.

Se ve en la práctica como la Ley del Teletrabajo del gobierno más progresista de la historia no es más que un mero acto de publicidad engañosa, de mera apariencia, donde en lugar de recoger nuevos derechos, deja todo abierto a una negociación colectiva controlada por la patronal con sus sindicatos amaestrados, con lo que el resultado será un previsible empeoramiento de las condiciones laborales. En definitiva, otra legislación más para favorecer los intereses de la patronal, y para vender a los trabajadores.

Compañero, el teletrabajo podría ser una opción de gestión para los trabajadores, pero no mientras las empresas tengan el poder de imponer objetivos y cargas de trabajo, bien unilateralmente, bien con la connivencia de sus esbirros sindicales, CCOO y UGT, que no sólo firman condiciones infames, sino que luego miran a otro lado cuando las empresas incumplen los convenios que ellos mismos han redactado. El teletrabajo sólo será una opción beneficiosa para los trabajadores cuando demos una respuesta contundente y organizada a los continuos abusos de la patronal, empezando por rechazar las condiciones que CCOO y UGT pretenden poner sobre la mesa de negociación.

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

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El pasado 26 de mayo se produjo el último capítulo del circo que están haciendo CCOO y UGT para abonar el terreno para la firma de un XVIII Convenio TIC de traición, al igual que lo fue el XVII, que, según los propios firmantes de tamaña traición allá por la Navidad de 2017, “nos ha llevado al furgón de cola de las condiciones de los trabajadores TIC de Europa, sólo por delante de Grecia”.

La Patronal, crecida y consciente de lo que hay en el Banco Social —porque a muchos de los delegados que se sientan en la supuesta representación de los trabajadores han sido reclutados para esos sindicatos por los departamentos de RRHH de las empresas que componen la AEC—, es sabedora de que va a firmarse el Convenio que a ella le venga en gana pues CCOO y UGT lo garantizan.

De hecho, las concentraciones que están realizando los delegados de CCOO y UGT —siendo justos, ni tan siquiera todos los delegados de esos sindicatos apoyan esas concentraciones y no aparecen por ellas— es una manera de tratar de presentarse ante los trabajadores como “combativos”, cuando en realidad están desarrollando una labor absoluta de desmovilización y desinformación de la clase obrera para abonar la firma de un Convenio que ya tienen cerrado con sus amos de la AEC y justificar dicha traición señalando que ellos han hecho lo que han podido.

El sindicato amarillo de UGT, el mismo del partido político del que fue ministra la presidenta de la patronal de las TIC, señalaba en su circular número 29 lo siguiente:

Quienes tienen la fuerza para hacer daño a la patronal son los trabajadores y las trabajadoras del sector TIC movilizados, informados y con capacidad para participar en la negociación, y eso se consigue haciendo asambleas en los centros de trabajo y trasladando el poder de la negociación a los centros de trabajo y no a las camarillas de CCOO y UGT que están entregadas a la patronal, que es quien suele hacer las candidaturas de esos sindicatos en las empresas. Sin ir más lejos, en la Mesa de Negociación del Convenio TIC UGT tiene un miembro, Miguel Marín Rodríguez, que fue reclutado en 2009 como sindicalista por el departamento de RRHH de AYESA AT para la candidatura de UGT en la empresa y, posteriormente, realizar la sección sindical de dicho sindicato en esa empresa.

CCOO y UGT tienen alergia a las asambleas de trabajadores, tienen pánico a que la negociación se haga con luz y taquígrafos y los trabajadores y trabajadoras del sector sean conscientes de lo que se está discutiendo realmente y, por supuesto, tienen auténtico pavor a que las decisiones se adopten en las asambleas de trabajadores en los centros de trabajo, a los que llevan ninguneando, engañando y traicionando durante décadas. Hoy los trabajadores y trabajadoras del sector no tienen ni idea de lo que realmente llevan negociando desde hace más de dos años.

Lo que CCOO y UGT están haciendo es, por un lado, justificar la traición y, por otro, garantizar que los trabajadores y trabajadoras del sector sigamos al margen de todo y, por supuesto, impidiendo la organización de los trabajadores para hacer inviable la auténtica movilización que duele a la Patronal, la huelga general del sector donde los trabajadores y trabajadoras participen de manera protagonista.

No queremos terminar sin detenernos en las palabras que nos obsequia el sindicato UGT, entre otros, a nuestro sindicato. ASC no sólo está haciendo asambleas en los centros de trabajo explicando la situación en la que nos encontramos los trabajadores del sector y cómo fortalecer el sindicalismo de clase para combatir a la Patronal —y combatir a la Patronal es combatir a sus sindicatos amarillos como CCOO y UGT desenmascarando sus traiciones— y fortalecer las posiciones de los trabajadores y trabajadoras. Por ejemplo, ASC en la empresa CSO ip en Madrid, empresa bajo el paraguas del convenio TIC, se ha puesto a disposición de la asamblea de trabajadores de dicho centro de trabajo varias veces para que estos convocasen elecciones sindicales, empresa en la que el comité está secuestrado por la dirección gracias a CCOO y UGT y está caducado sin que exista ningún delegado real porque se han ido de la empresa, aunque sí ficticios que contabilizan para esos dos sindicatos amarillos.

El posicionamiento de CCOO y UGT es, por un lado, entregar el comité de empresa a la empresa —habiendo firmado una auténtica traición para que los trabajadores de dicha empresa trabajen los festivos—, por el otro, cuando conocen el preaviso de elecciones sindicales ponerse en contacto con los trabajadores promotores del preaviso para tratar que vayan por las siglas sindicales de uno de esos sindicatos, y cuando comprueban que no tienen candidatura de la mano de la empresa, impugnan el preaviso para impedir que los trabajadores que han decidido en asamblea convocar elecciones sindicales puedan elegir un comité de Empresa. Sin duda, para ello cuentan con el apoyo de los árbitros, a los que ponen ahí esos sindicatos (CCOO-UGT) y la Patronal y los financia el Estado, y posteriormente los jueces.

ASC en CSO ip, durante este proceso de tratar de obtener una representación sindical de trabajadores en la empresa con la que poder negociar organizadamente la mejora de las condiciones laborales precarias que el empresario les impone, y que CCOO y UGT están torpedeando colocándose junto al explotador, ha trabajado también para que el descontento alcanzado por la agudización de la explotación que están viviendo desemboque en un proceso de huelga, que han protagonizado durante los días 19 y 20 de mayo con lógico éxito de seguimiento, dado que la movilización parte de las asambleas, pues ésta es la única vía para hacer que una patronal sin escrúpulos vaya a sentarse a negociar las pérdidas de sus beneficios, que le producen unas condiciones laborales miserables que obliga a los trabajadores a pluriemplearse para vivir. Esta, y no la teatralizada por UGT y CCOO con sus concentraciones de delegados, es la movilización que el sector necesita, es la agitación en la calle que puede doblegar a la patronal, y que dichos sindicatos se encargan de impedir, como parte del servicio que prestan a la patronal. Ahí es donde ASC se encuentra “agazapada”, ahí es donde no encontraras a UGT y CCOO.

¡Ahí tenéis! Por un lado hacen teatrillos en las puertas de las empresas y, por otro, van de la mano de los empresarios a los arbitrajes para impedir que las asambleas de trabajadores puedan hacer elecciones sindicales y organizarse. Los trabajadores debemos repudiar, y expulsar de todos los centros de trabajo, a estas siglas sindicales traidoras que están al servicio de la patronal.

Como dijo el tirano dictador fascista que dio un golpe de estado y sirvió durante cuatro décadas a los empresarios reprimiendo inmisericordemente a los trabajadores, “todo atado, y bien atado”, como hoy lo tiene la Patronal del Sector, donde CCOO y UGT por un lado firma todo tipo de traición contra los trabajadores y, por el otro, va de la mano de las empresas para impedir que los trabajadores nos organicemos al margen de los empresarios y sus sindicatos vendidos, donde destacan CCOO y UGT.

Madrid, 28 de mayo de 2022.

COORDINADORA TIC DE ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE (A.S.C.)



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En el anterior comunicado titulado "XVIII Convenio TIC: Una nueva puñalada de CCOO y UGT contra los trabajadores" donde te desnudamos la patraña que CCOO y UGT están realizando queriendo mostrar beligerancia ante la decisión unilateral de la Patronal de paralizar la "negociación" del XVIII Convenio TIC, que lleva 2 años y medio haciéndose una pantomima a la que llaman "negociación". Os señalábamos con respecto de las acciones de CCOO y UGT:

Paralelamente, el 12 de mayo la Sección Sindical amarilla de UGT en AYESA AT remitía un comunicado con asunto "🔥 Movilizaciones TIC 🔥 que desembocarán en 🛑 HUELGA 🛑 en junio" donde decían cosas como:

Claridad meridiana: O salario más bajo de las tablas salariales 17.000 euros brutos año, y salario más alto entre 40.000 y 50.000 euros anuales o HUELGA en junio.

Ese mismo día 12 de mayo, CCOO y UGT suscribieron el "ACUERDO SINDICAL SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA LOS AÑOS 2022 A 2024" donde pactan lo siguiente:

Ante este acuerdo de las Direcciones Confederales de CCOO y UGT lo primero que debemos decir es que la Sección Sindical de UGT ha vuelto a engañar a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y ha demostrado que ni tan siquiera conocen lo que la Dirección de su sindicato acuerda.

Este acuerdo para los salarios de los trabajadores y las trabajadoras del Sector TIC significa:

• Pérdida de poder adquisitivo del 0,4% en 2020.
• Pérdida de poder adquisitivo del 6,5% en 2021.
• Pérdida de poder adquisitivo del 4% en 2022 si tomamos como referencia la previsión de inflación del Banco de España que sitúa la inflación en este año en el 7,5%.

Por consiguiente, los salarios de los trabajadores TIC en el periodo 2020-2022 de cumplirse el Acuerdo Sindical suscrito por CCOO y UGT supone una pérdida de poder adquisitivo del 10,9%. Y la pérdida acumulada para el periodo 2010-2022 del poder adquisitivo de nuestros salarios asciende al 34,25%.

Hemos de recordar que la Plataforma de Negociación de CCOO en la negociación del XVIII Convenio TIC fue la siguiente para 2020:

Incrementándose en un 3% anual cada año durante la vigencia del XVIII Convenio.

¡Así te engañan CCOO y UGT, compañero/a!

Mintiendo a los trabajadores, no siendo claros con las pretensiones que esos sindicatos amarillos mantienen en la mesa de negociación, diciendo una cosa hoy y otra mañana, desinformando totalmente a los trabajadores y negando la participación de los trabajadores escondiéndose y no siendo capaces de hacer asambleas en los centros de trabajo y, a la par, hablar de ir a la HUELGA no es más que sabotear esa HUELGA de la que hablan para poder justificar la firma de cualquier traición.

Mientras los trabajadores y trabajadoras no nos impliquemos en primera persona fortaleciendo al sindicalismo de clase, al sindicalismo honrado de ASC que significa debilitar el sindicalismo podrido y amarillo de la Patronal, de CCOO y UGT, los trabajadores seguiremos desguarnecidos y seguiremos sufriendo traiciones, precarización de nuestras condiciones laborales y la demolición completa de los maltrechos derechos que aún restan. El robo y la traición seguirán siendo nuestro día a día.

¡La única lucha que se pierde es la lucha que se abandona!

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

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El pasado mes de marzo desde ASC os remitimos un comunicado con asunto "Ahí tienes dónde están negociando tu salario: CCOO Y UGT ultimando una nueva traición" donde os decíamos lo siguiente:

Y os señalamos en ese mismo comunicado del pasado dónde estaban los márgenes en esa negociación de los Acuerdos por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), en lo que también están llamando "pacto de rentas" donde os indicamos lo siguiente:

El pasado 8 de abril podíamos leer en la prensa El reparto de la inflación en el próximo trienio bloquea el pacto salarial | Economía | EL PAÍS (elpais.com) lo siguiente:

Esta propuesta planteada por CCOO y UGT, y rechazada por la Patronal, en el sector TIC significaba para nuestros salarios:

• Perder un 8,71% de poder adquisitivo en 2020 y 2021.
• Perder, por el momento, un 5% de poder adquisitivo a abril de 2022. Porcentaje del que un 3,75% se recuperaría en 2 años y se perdería definitivamente un 1,25%. Todo ello suponiendo que la inflación en el año 2022 fuera un 8,4%.
• Para los años 2023 y 2024 no podemos precisar la cuantía que perderán nuestros salarios, pero si la inflación va a persistir durante años como aventuran muchos economistas, inflación producida no por los salarios —que han perdido poder adquisitivo en la última década—, sino por mor de una política monetaria fundamentada en la creación de dinero ficticio para monetizar los déficits fruto de las irresponsables políticas capitalistas, sufragando el derroche de los bancos y las grandes empresas los trabajadores, muchos nos tememos que esas subidas, sin duda, serán inferiores a la inflación real y, por consiguiente, seguiremos empobreciéndonos.

Así, pues, a bote pronto, lo que los sindicatos amarillos CCOO-UGT planteaban en la negociación del AENC, que era lo que se tenía que trasladar a las tablas salariales del XVIII Convenio TIC, significaba para los trabajadores del sector TIC una pérdida de poder adquisitivo a abril de 2022 del 13,71%, que si se suma a lo que significó el XVII Convenio TIC salarialmente, implicaría un retroceso del poder adquisitivo de los salarios del 35,25%. ¡Eso es lo que planteaban CCOO y UGT y la Patronal ha rechazado! ¡Ahí tenéis la voracidad de la patronal y el lacayunismo de unos sindicatos apesebrados y vendidos como son CCOO y UGT que lo que plantean es que los trabajadores sigamos perdiendo para que los empresarios sigan ganando!

La táctica de la Patronal es bien conocida por los trabajadores de las TIC. Recordemos que durante casi 8 años tuvieron la negociación del XVII Convenio bloqueada. Táctica que les salió redonda pues los salarios durante todo este tiempo se han devaluado un 30,25%, ellos han podido mantener sus márgenes de beneficio a costa de la precariedad laboral y los bajos salarios y no tuvieron ninguna convocatoria de huelga firmando CCOO y UGT la porquería de Convenio que la patronal impuso. Un convenio que en palabras de CCOO "nos sitúa en el furgón de cola en Europa sólo por delante de Grecia" y según UGT no vale para nada a los trabajadores pero que ellos bien firmaron a la Patronal, se arrodillaron ante ella y apuñalaron por la espalda a los trabajadores y trabajadoras:

Ahora CCOO y UGT van a hacer teatrillos, circos para justificar ante los trabajadores su sumisión a la patronal y su Estado, el cual les financia, pero lanzándoles un claro mensaje a sus amos, que no es otro que el garantizar la fragmentación y la desmovilización de los trabajadores. Y es en esa escenificación teatral de la traición y del engaño, donde CCOO y UGT son expertos, donde hay que ubicar la concentración de esos dos sindicatos amarillos en el día de hoy, 12 de mayo, ante la puerta de sus amos de la patronal AEC:

Como se puede ver en sus comunicados, tanto CCOO como UGT, hablan de las movilizaciones en primera persona, "nos concentramos", poníendose ellos como protagonistas y defensores de los trabajadores,

y al hacerlo así, están dejando claro que para estos sindicatos, los trabajadores, deben quedar al margen, que ya ellos se encargan por nosotros, erigiéndose ellos en defensores en exclusiva, impidiendo la movilización real y la huelga, a sabiendas del poder de presión que tenemos como clase, sustituyéndolas con concentraciones inocuas, y así, maniatándonos, nos reducen básicamente a ser la moneda de cambio para sus prebendas.

La Patronal únicamente teme la huelga del conjunto de la clase trabajadora, de los trabajadores y trabajadoras de las TIC y no de unos delegados de CCOO y UGT que en su mayor parte están seleccionados y puestos ahí por los departamentos de RRHH de las Empresas, como todos vosotros y vosotras bien conocéis ocurre en AYESA AT donde CCOO y UGT son la Empresa.

Mientras por un lado estos sindicatos amarillos (CCOO-UGT) hacen su circo para engañar a todos los trabajadores y trabajadoras del Sector TIC, a la par que impiden la movilización y la huelga general del Sector, la Patronal aprovecha la Reforma Laboral firmada por CCOO y UGT, la Patronal y el Gobierno que mantiene en esencia la Reforma Laboral de Rajoy para no subir los salarios:

Reforma Laboral que, sin duda, es otra traición más a añadir al miserable e indecente curriculum de CCOO y UGT y que tanto la práctica, como la Patronal dan buena cuenta de que es una nueva puñalada contra la clase obrera:

Mientras los trabajadores y trabajadoras no nos impliquemos en primera persona fortaleciendo al sindicalismo de clase, al sindicalismo honrado de ASC que significa debilitar el sindicalismo podrido y amarillo de la Patronal, de CCOO y UGT, los trabajadores seguiremos desguarnecidos y seguiremos sufriendo traiciones, precarización de nuestras condiciones laborales y la demolición completa de los maltrechos derechos que aún restan. El robo y la traición seguirán siendo nuestro día a día.

¡La única lucha que se pierde es la lucha que se abandona!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES!

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

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En diciembre de 2015 la Dirección de la empresa Ayesa Advanced Technologies, perteneciente al grupo AYESA, despedía disciplinariamente al que era presidente del Comité de Empresa de Sevilla y delegado por la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), Francisco José Barjas Fernández. Sin embargo, todas y cada una de las instancias judiciales (juzgado de lo Social, del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y, finalmente, el Tribunal Supremo) han determinado que este despido era nulo y, por lo tanto, el trabajador había de ser indemnizado y debe volver a su puesto de trabajo.  

Asimismo, la empresa AYESA AT ha sido condenada en firme por vulnerar el derecho a la libertad de expresión y a la libertad sindical del presidente del Comité de Empresa, puesto que el despido se basaba simplemente en la entrega a los diferentes grupos parlamentarios de la Junta de Andalucía, en nombre del Comité de Empresa y, por ende, de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT, de una carta de denuncia de las condiciones laborales de la plantilla, entre las que se encontraba, por ejemplo, el despido por parte de la empresa de trabajadores y trabajadoras por ejercer su derecho a la conciliación.

A pesar de que, desde un principio, la justicia le ha dado la razón al presidente del Comité de Empresa, han tenido que pasar la friolera de 7 años para que se haga firme la nulidad de este despido y que le sean resarcidos sus derechos a Francisco Barjas. Así, el auto del Tribunal Supremo que certifica la nulidad del despido del presidente del Comité de Empresa, señala:

«En el caso de la sentencia recurrida el trabajador despedido es el presidente del Comité de Empresa y la conducta que se le atribuye es haber solicitado una reunión con la Presidenta de la Junta de Andalucía en un escrito en el que denunciaba hasta en ocho puntos determinados hechos entre los que se encontraban sentencias por las que la empresa había sido condenada, violación de derechos sindicales y de negociación colectiva, creando un clima laboral terrorífico. La sala consideró que el demandante había actuado en su condición de presidente del Comité de Empresa y en el marco de las medidas de presión para impedir determinadas conductas que entendía dañaban a la propia empresa […]»

Es decir, es el propio Tribunal Supremo el que indica que la acción por la que el presidente del Comité de Empresa, Francisco Barjas, fue sancionado con el despido, lejos de ser constitutiva de reprobación o sanción por parte de la empresa, se enmarca en la defensa no solo de los intereses de la plantilla sino también de la integridad de la empresa.

Tras casi 7 años de lucha, ha quedado demostrado que fue la Dirección de la empresa Ayesa Advanced Technologies quien actuó de manera irresponsable y, sobre todo, de manera ilegal, apostando por la represión sindical, reprimiendo al máximo representante de los trabajadores por ejercer su derecho a la libertad de expresión y a la libertad sindical en defensa de todos los trabajadores y trabajadoras de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES.

Hemos de destacar la integridad y honestidad de Francisco Barjas que se ha mantenido firme durante estos 7 años sin caer en el derrotismo, apoyado y sustentado siempre por la organización de los trabajadores y sin caer en los “cantos de sirena” para abandonar la lucha a cambio de una jugosa indemnización, poniendo así, siempre por delante, los intereses de la plantilla a los intereses propios, con el coste que ello ha supuesto al estar alejado del centro de trabajo y lejos de la actividad laboral.

Y esta empresa, vulneradora sistemática de los derechos de los trabajadores, está participada en un 22% por la Junta de Andalucía, a través de la agencia IDEA. Es por ello que, desde ASC exigimos a la Junta de Andalucía que tome cartas en el asunto, recupere el control de esta empresa estratégica en el sector de las TIC andaluzas y obligue a cumplir de una vez los derechos de los trabajadores y trabajadoras, dejando de mirar hacia otro lado ante la violación de los derechos de los trabajadores.

¿Qué es Alternativa Sindical de Clase?

La Alternativa Sindical de Clase (ASC) es una organización sindical, fruto de la fusión de varios sindicatos (CSC, AST y SDT), que reivindica el sindicalismo de clase en el Estado Español ante la deriva del sindicalismo en los últimos 40 años. Llevamos ya varios años defendiendo los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en diferentes empresas recuperando el verdadero sindicalismo de clase.

En 2021 dimos un paso cualitativo desde la coordinación a una estructura legalizada que engloba a los afiliados de los sindicatos Alternativa Sindical de Clase (AST), Coordinadora Sindical de Clase (CSC) y Sindicato Democrático de Trabajadores (SDT) y facilita la adhesión tanto de organizaciones sindicales existentes como de trabajadoras y trabajadores individuales para la creación de nuevas secciones sindicales en las empresas.

Confrontamos con el pacto social, así como con el sindicalismo entreguista que ha llevado al conjunto de la clase trabajadora a la pérdida de sus derechos históricamente conseguidos.

La Alternativa Sindical de Clase (ASC) tiene presencia, a lo largo del Estado español, en importantes empresas como Telefónica, Sitel, Iberia, Ayesa Advanced Technologies, Everis Centers, KBR (trabajadores de la Base de Morón), Ferroser, etc.

ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE (A.S.C.)

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El pasado 20 de diciembre de 2017, cuando estamparon la firma CCOO y UGT en el XVII Convenio de Traición TIC a espaldas de los trabajadores y trabajadoras del Sector, ambos sindicatos en una nota pública os decían lo siguiente:

Compañeros y compañeras, os preguntamos:

• ¿Se han revalorizado vuestros salarios como os decían CCOO y UGT?
• ¿Se ha revalorizado vuestro poder adquisitivo?

Os adjuntamos la realidad, la respuesta, que es la pérdida de un 30,5% de nuestro poder adquisitivo entre 2010 y 2021, cómo no con la firma de CCOO y UGT.

Estos vendeobreros de CCOO y UGT decían el 20 de diciembre de 2017 que los sindicatos que denunciábamos la traición que significaba el XVII Convenio TIC era "tener posturas inmovilistas" y nos acusaban de ser los responsables de la precarización de los trabajadores. Y también señalaban CCOO y UGT que con el XVII Convenio TIC se conseguían "avances" y manteníamos "nuestros derechos, revalorizando el poder adquisitivo". Veamos:

• El 22 de octubre de 2021, CCOO emitía un comunicado con asunto "CONVENIO CONSULTORÍAS - CCOO SE PLANTA: HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO" donde os decían lo siguiente:

El 29 de abril de 2022, la UGT remitió un comunicado donde señalaban:

¿De qué derechos habla UGT? UGT lleva vendiendo a los trabajadores desde hace 4 décadas, al igual que CCOO.

Los "avances" y el mantenimiento de "nuestros derechos, revalorizando el poder adquisitivo" que voceaban los lacayos de la patronal, CCOO y UGT, en diciembre de 2017 cuando firmaron el XVII Convenio TIC, según ellos mismos, en 2021 y 2022 es un Convenio que:

• Ha llevado a los trabajadores españoles del sector TIC "al furgón de cola en cuanto a condiciones salariales y laborales, solo superados por Grecia".
• "NO regula casi nada y que sirve de muy poco a las personas que trabajamos en las TIC"
• Consagra "la pérdida de poder adquisitivo de las personas que trabajan en el sector".

Teníamos razón cuando desde os decíamos en 2017 y 2018 que el XVII Convenio TIC era alta traición. Los propios firmantes ahora dicen lo contrario de lo que te decían en 2017 y 2018 certificando que tanto CCOO como UGT traicionaron y vendieron a los trabajadores del Sector, a los que nos han llevado a la cola de Europa en condiciones laborales.

¿Por qué te crees que CCOO y UGT reciben subvenciones a mansalva del Estado? ¿Acaso crees que aquéllos que han puesto la mano van a defender tus derechos? Recuerda lo que ha salido publicado en referencia a los que dicen negociar en nombre de los trabajadores en el Sector TIC en años anteriores que te extractamos:

Ahora piensa, ¿a quién crees que esos sindicatos apesebrados y bien mantenidos por el Estado de los empresarios van a servir? ¿A los trabajadores o a los que les otorgan prebendas y dineros públicos?

Mientras los trabajadores y trabajadoras no nos impliquemos en primera persona fortaleciendo al sindicalismo de clase, al sindicalismo honrado de ASC que significa debilitar el sindicalismo podrido y amarillo de la Patronal, de CCOO y UGT, los trabajadores seguiremos desguarnecidos y seguiremos sufriendo traiciones, precarización de nuestras condiciones laborales y la demolición completa de los maltrechos derechos que aún restan.

¡La única lucha que se pierde es la lucha que se abandona!

 ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES!

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

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Elena Salgado, presidenta de la patronal del sector TIC, la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC), es un claro ejemplo del fenómeno denominado puertas giratorias. Gallega, hija de político y terratenientes, fue varias veces ministra con el PSOE con diferentes responsabilidades en múltiples carteras del gobierno llegando a ser vicepresidenta segunda. Ha fluctuado entre responsabilidades de gobierno y empresariales, pasando en una ocasión por el sector energético, un clásico en este fenómeno.

Con semejante currículum, y teniendo en cuenta su actual responsabilidad en la patronal, es también ejemplo de cómo el Estado es conformado como un gestor de los intereses de la clase dominante, los empresarios, pues en su trayectoria, tanto dentro como fuera de la política, siempre ha defendido, como sigue haciéndolo en su actual cargo, a los intereses de su clase de origen, y muestra a las claras el vacío de significado de la sigla 'O' del partido con el que ha hecho carrera. Es un ejemplo de uno de los mecanismos, junto con el de la corrupción, con los que la clase dominante se asegura el control de la sociedad: colocar en los puestos de responsabilidad estatales a los miembros de su clase, y que explican la actual situación de precariedad laboral, retrocesos en derechos y cobertura social pública que sufre la clase trabajadora, y que tanto beneficia a los suyos.

Otro ejemplo flagrante de puertas giratorias que ha acabado en el sector de la consultoría es el caso de Eduardo Serra, ex alto cargo o ministro de defensa con UCD, PSOE, y PP, y que finalmente ha aterrizado en NTT Data (Everis) desde donde patrocina la guerra de Yemen acumulando beneficios por la venta de armas al régimen teocrático de Arabia Saudí o Israel entre otros.

Por su parte, recientemente la presidenta de la AEC ha protagonizado los titulares de los medios de comunicación con la teatralización de la ruptura de las negociaciones del convenio del sector TIC,

Para hacerlo, ha utilizado unos argumentos tan absurdos que muestran el grado de soberbia e impunidad con el que se sienten, sin la menor intención de justificar su negativa a romper la negociación, sabedora del beneficio que les otorga dilatarla sine die en el actual contexto de inflación desbocada, y de la posición de privilegio que le confiere tener un estado al servicio de su clase, con leyes y justicia favorables a los empresarios, y con el control de los trabajadores, al tener a los sindicatos de enfrente en la negociación (CCOO y UGT) amansados con la lluvia de subvenciones con las que el Estado (dirigido por los de su clase) "gratifica" continuamente las traiciones a los trabajadores.

La decisión de romper las negociaciones del sector se tomó sólo días antes, y a sabiendas de que ocurriría, la reciente ruptura de la negociación del AENC, el rebautizado pacto de las rentas, donde realmente se dilucidaba cómo iba a ser el reparto de los costes de la inflación.

De esta manera, la patronal que juega siempre con el viento a favor de la legislación, pues ésta no recoge la actualización salarial al IPC como cabría esperar por lógica, deja claro que los costes repercutirán exclusivamente sobre los trabajadores, y que si queremos impedirlo, tendrá que ser mediante el conflicto y la movilización en cada convenio, para lo cual, tendrán de su parte a los sindicatos ninguneados con la ruptura por sus amos.

Volviendo al sector TIC, la hipocresía de la patronal es tal, que llamar ruptura de negociación a un convenio que lleva más de 2 años de retraso es poco menos que un eufemismo, que de ninguna forma podemos llamar negociación, y acusar de "falta de buena fe en la negociación" es sencillamente, fariseísmo, pues es difícil creer que se tarde tanto en llegar a un acuerdo si existiese buena fe en la negociación. Una situación de bloqueo consentida por los sindicatos CCOO y UGT cuyo propósito mayor es mantener a los trabajadores desmovilizados, pues son conscientes del poder de presión que tendría una movilización en el sector. Un poder multiplicado por ser un sector transversal que afecta al conjunto de la economía, donde el despliegue de la tecnologías de la información hace imprescindibles a sus trabajadores en todos los ámbitos.

Teniendo presente el antecedente que supuso la negociación del anterior convenio, que se dilató durante nada menos que 8 años, y que tan graves retrocesos incorporó a su la firma (20% de pérdida de poder adquisitivo entonces, que ya acumula más del 30%, ambigüedad en la definición de la clasificación profesional…), la patronal es consciente del grado de sumisión y control que ejercen sobre esos sindicatos (CCOO-UGT), y que mientras estos sean los que representen a los trabajadores en el sector, no tienen nada que temer, e incorporarán cuantos recortes en las condiciones laborales se les ocurra, para legalizar las prácticas ahora ilegales que ya de por sí practican con impunidad, como las jornadas de 12 horas donde CCOO y UGT suelen mirar hacia otro lado o, como es en el caso de AYESA AT, cuando se denuncian no dudan en erigirse en abogados defensores de la Empresa y señalar al “ADN del informático” al objeto de exonerar a la Empresa de la violación de los derechos de los trabajadores.

El control del Estado por parte de la patronal es tal, que se permite incumplir sistemáticamente la legislación, entre otras cuestiones por la impunidad que le otorgan las instituciones del Estado: la Inspección de Trabajo, que o mira para otro lado o se abstiene de imponer multas en los incumplimientos de la legislación laboral en aquellos casos que al ser tan flagrantes no pueden pasar por alto y amonesta sólo por escrito, o el Poder Judicial, Hacienda, la CNMC, que dejan impune casos como el "Cártel de las consultoras", al no ejecutar las multas impuestas por los apaños confirmados durante años en la contratación pública, origen de buena parte de la privatización del sector público, por donde las empresas de consultoría desangran los presupuestos de las Administraciones hacia bolsillos privados, con la total impunidad que le confiere la protección de los jueces e inspectores del Estado a su servicio.

Por su parte, los sindicatos amaestrados de la patronal han respondido a la mofa de esta en la farsa de negociación, jugando su correspondiente papel en el sainete. Así, UGT, aunque ha hecho fingidos llamamientos a la movilización y la huelga, se lanzará a inocuos pasacalles de delegados sindicales, y tratará de evitar que los trabajadores paren la producción, no vaya a ser que se hagan conscientes de su poder y se les escapen de su control. A lo sumo, se verá obligado a hacer convocatorias de huelgas no deseadas, para a continuación dejar tirados a los trabajadores en la movilización, firmando los retrocesos que previamente tenían pactados con la patronal, y sin que la decisión de lo acordado pase por las asambleas de los trabajadores, que volverán a verse utilizados por estos sindicatos, como ocurrió con la huelga del metal en Cádiz.

¿Y qué están negociando respecto a la jornada laboral, por la que han roto supuestamente las negociaciones?

Habida cuenta del oscurantismo con el que acostumbran a llevar las negociaciones, con el fin de tratar de maquillar las turbias transacciones que se negocian, sólo podemos hacernos una idea a partir de los comunicados que presentan estos sindicatos, así como de la plataforma inicial que presentaron conjuntamente.

En el comunicado sobre la negociación publicado por UGT el pasado 27 de abril, tras la ruptura, aparte de llamamientos a una futura huelga a las plantillas, hacen un esbozo de lo que será la traición que quieren firmar. Primero critican el actual convenio, el mismo que firmaron anteriormente

Aunque aquí no ocultan que lo que firmaron fué muy perjudicial, no lo reconocían en comunicados anteriores. Posteriormente, hacen pasar por propias las reivindicaciones que la patronal desea recoger, de forma que cuando se firmen parezcan que son un logro sindical por su capacidad de negociación y presión. Concretamente, indican:

Como resultó en el anterior XVII convenio, los cambios que se realizarán en este otro vendrán a perjudicar a los trabajadores, habida cuenta de la falta de presión real que estos sindicatos ejercen. En la propia plataforma de partida presentada para la negociación por los sindicatos se incluye todo un arsenal de nuevo articulado donde pretenden legalizar la prestación de servicios 24x7. La turnicidad, guardias, nocturnidad, trabajo en festivos, van a ser parte de la bajada de pantalones que estos sindicatos van a firmar, donde se eliminará la voluntariedad para hacer horas extras, y se rebajaran las compensaciones que actualmente marca el convenio (1,75 por hora) sustituyéndolas por la regulación de nuevas jornadas a turnos, con compensaciones inferiores.

Es de esta forma es como darán cabida a la propuesta de la patronal de trabajar 12h., vendiéndolo el resultado de su traición como un muro de defensa que ha contenido en parte estas pretensiones, y que venderán como la consecución de sus reivindicaciones sindicales, que casualmente benefician a la patronal.

Un ejemplo similar de recorte que nos venderán como logro, como la propuesta de compensación de los sindicatos para los sábados, fines de semana y festivos del 1,25 por hora, que proponen como alternativa a la propuesta de la patronal de trabajar gratis los sábados. Ambas cuestiones vienen a formar parte de ese teatro donde la patronal pide más de lo que quiere firmar, para dejarles a los sindicatos traidores vender lo anteriormente pactado como un logro al frenar unas pretensiones infladas.

Queda patente cómo los gobiernos, así como las instituciones del estado, están compuestos por miembros de la clase económica dominante, o personas corrompidas por ellos, con lo que tanto leyes, jueces, árbitros e inspectores están al servicio de sus intereses de clase. El control abarca además a los denominados sindicatos mayoritarios, que por la vía de las subvenciones se aseguran que no morderán la mano que les da de comer, y así gestionarán con ellos la pérdida de las condiciones laborales, con cada convenio, o reforma que negocien, a cambios de prebendas hacia esa aristocracia obrera. Y lo harán con supuesta apariencia democrática pero donde los trabajadores no votarán la decisión última.

El panorama es el descrito, y la perspectiva de la clase trabajadora con este modelo sólo puede ir empeorando, pues además la actual situación de desarrollo tecnológico ya está dejando sin empleo a miles de trabajadores, frutos de la automatización y robotización de cada vez más sectores, y que terminará afectando también al sector TIC. Si los trabajadores queremos que esos avances tecnológicos repercutan en el bienestar de la mayoría de la sociedad, tendremos que dar la vuelta al actual estado en la negociaciones, y para ello debemos repudiar a los sindicalistas que se presentan a las elecciones sindicales por esas siglas corrompidas, y dar el paso personalmente cada uno de nosotros, para de manera organizada conformar candidaturas alternativas que los desbanquen de nuestros centros de trabajo primero, y posteriormente de las mesas de negociación sectoriales, y cambiar las actuales negociaciones del mal menor, por negociaciones respaldadas por la movilización y la huelga. En nuestras manos está.

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

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El pasado día 3 de mayo podíamos leer en la prensa que los trabajadores de los call centers, del telemarketing, van a la huelga general:

El pasado 7 de marzo desde ASC decíamos en el comunicado “Los trabajadores nos desangramos y CCOO Y UGT nos venden” lo siguiente:

El pasado 29 de abril, UGT emitió un comunicado con asunto “Comunicado n.º 22 XVIII Convenio TIC de UGT” donde señalaban:

Los trabajadores del contact center, del telemarketing, ya han sido llamados a la huelga. ¿Para cuándo la huelga general de todo el sector TIC? Hasta ahora CCOO y UGT se han limitado a ir a remolque de las movilizaciones del sector del telemarketing, se han limitado a hacer paripés. ¿A qué se esperan para ir a la huelga? ¿Vamos a estar nuevamente 8 años esperando para después firmar un convenio de traición que ha significado una pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios de más del 30% entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2021?

Y decía UGT en el mismo comunicado:

¿De qué victoria pírrica hablan? ¡Ahí tenéis a UGT diciendo por un lado que el XVII Convenio TIC no vale para nada y a la par señalando que fue “una victoria pírrica” entendiendo por victoria la pérdida de poder adquisitivo!

Ese convenio de traición que “sirve de muy poco” a los trabajadores y que otorga manga ancha a los empresarios para explotar a aquellos es el convenio que CCOO y UGT firmaron a traición, a espaldas de los trabajadores. Traición que, si atendemos a lo que señalan en el comunicado, está nuevamente servida contra los trabajadores.

La traición en el XVIII Convenio TIC estará nuevamente en los salarios —que seguirán perdiendo poder adquisitivo—, en clasificación profesional, pero fundamentalmente en conciliación. De tal manera que los sindicatos de la Patronal —CCOO y UGT— firmarán a los empresarios todo aquello que sirva para que se multipliquen las horas extraordinarias, las cuales maquillarán bajo el nombre de “guardias”, “turnicidades” o “disponibilidades” y, por supuesto, permitirán abaratarlas.

Lo que desde ASC os dijimos del XVII Convenio, de la traición inmensa, se ha demostrado como una verdad absoluta que ni estos adláteres de la Patronal —CCOO y UGT— pueden negar ya.

O los trabajadores nos organizamos fortaleciendo las filas del sindicalismo de clase, de ASC, y nos implicamos o seguiremos perdiendo derechos pues CCOO y UGT están para servir a los intereses de los empresarios y para liquidar los mínimos derechos que nos quedan ya a los trabajadores y traicionarnos.

Cruzarnos de brazos significa fortalecer a la patronal y el fortalecimiento de la patronal es el fortalecimiento de sus sindicatos, esenciales para que los empresarios puedan imponer su política laboral y económica, unas políticas nocivas que son un auténtico cáncer para los trabajadores y las trabajadoras.

¡La única lucha que se pierde es la lucha que se abandona!

¡Fortalece el sindicalismo de clase!

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

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El pasado día 22 de abril podíamos leer la siguiente noticia:

Te traemos este titular para que compruebes que la sobrecarga de trabajo es algo determinado y planificado por la Patronal común a todos los sectores laborales. En el caso del hotelero, la sobrecarga laboral le reporta a la patronal del sur de Tenerife un beneficio de 50 millones de euros anuales que lo consigue sobreexplotando más a las trabajadoras para impedir crear 3.400 puestos de trabajo, tal y como señala el artículo:

¡Tenlo en cuenta cuando te digan que los empresarios crean trabajo! El trabajo lo genera la sociedad y los empresarios destruyen el máximo de trabajo porque cuanta más sobreexplotación haya más beneficio obtendrán.

Así pues, en este ejemplo real, mientras las trabajadoras acumulan sobre sus espaldas un mayor tiempo de trabajo y un menor reconocimiento profesional de su trabajo, también acumulan partes de baja por daños físicos y mentales, dedican un menor tiempo a sus familias (consecuencia de la sobreexplotación) que en muchos casos les ocasionan problemas con sus hijos —sobre todo en el caso de hijos adolescentes, los cuales también sufren ya los efectos de este pernicioso sistema económico explotador— y son todavía más saqueadas económicamente a la par que el empresariado se llena aún más sus bolsillos a costa de la vida, la salud y la familia de estas trabajadoras.

¿Está esto alejado del Sector TIC? En absoluto, esta sobreexplotación se produce en las camareras de piso, en la hostelería y en todos los sectores económicos, incluido el TIC.

Ejemplo de esa sobreexplotación está en la ingente cantidad de horas extraordinarias —que las empresas falsean y la oculta con la colaboración y participación de CCOO y UGT—, y los cada vez más casos de compañeros y compañeras que se dan de baja por problemas de ansiedad, estrés, depresión y otras enfermedades mentales por una sobreexplotación que los lleva a la extenuación. Por no hablar de las bajas voluntaria para irse de la Empresa y para, abandonar incluso el sector informático.

Otra manera en la que se expresa esa sobreexplotación, esa sobrecarga, y que es muy conocida por muchos de vosotros y vosotras es que tu contrato figura una clasificación profesional que no se ajusta, en absolutamente nada, al trabajo real que desarrollas.

Muchos compañeros y compañeras, contratados en su momento como programadores comprueban cómo pasan lustros, e incluso décadas, y siguen siendo programadores en su nómina cuando realmente estos compañeros y compañeras nunca han trabajado como programadores sino que siempre han estado haciendo labores de analista o de analista-programador.

Económicamente un/a trabajador/a que esté reconocido en su nómina como programador (3-D-I) y que durante los últimos 5 años haya realizado un trabajo de analista programador (3-C-I), aparte de hacer unas funciones superiores a la que le corresponden por su encuadramiento profesional, ha visto cómo la Empresa le ha robado en esos 5 años, al pagarle por debajo de lo que le corresponde por ese trabajo, en torno a 60.000 euros brutos, como puedes ver, a razón de algo más de 12.000 euros por año, cifra que se incrementa a la par que el trabajador/a suma trienios de antigüedad.

CCOO Y UGT HAN COLABORADO CON SU FIRMA EN ESTO

El XVII Convenio TIC de traición que firmaron CCOO y UGT no trajo nada bueno para los trabajadores, sin embargo, a los empresarios les entregó la consolidación de una pérdida de poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores superior al 30%, así como un sistema criminal e infame de clasificación profesional donde se obstaculiza, todavía más, la promoción profesional incluyéndose encuadramientos profesionales intermedios al objeto de pagar menos a los trabajadores por el desarrollo de sus funciones.

En el XVI Convenio TIC el paso de programador a analista-programador era uno y de un programador junior a analista-programador eran dos pasos.

Tras el XVII Convenio TIC de traición firmado por CCOO y UGT, el paso de programador a analista-programador requiere de tres pasos —tres ascensos— en lugar de 1 y de programador junior a analista-programador requiere de 6 pasos —6 ascensos— en lugar de 2 como ocurría en el XVI Convenio TIC antes de su entrada en vigor en 2018.

Con sindicatos vendidos como CCOO y UGT que firman estas traiciones, los empresarios lo tienen fácil para sobreexplotar a los trabajadores.

La salida a esta situación no pasa por abandonar la empresa, abandonar el sector —pues como vemos esto acontece en todas las empresas y sectores— o apoyar a la empresa ya sea por la vía de la pasividad o del apoyo a los sindicatos amarillos y vendidos que la propia patronal y su Estado alimentan —CCOO y UGT—, sino que pasa por la organización real de los trabajadores y las trabajadoras, por la implicación de cada uno de nosotros en la búsqueda de soluciones colectivas para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras desterrando el individualismo, pasa por fortalecer la organización de los trabajadores —el sindicato de clase , ASC— para, mediante la movilización y la lucha, arrancar mejoras y conquistas reales de derechos y de condiciones económicas para todos/as así como para denunciar todos los atropellos que padecemos los compañeros y las compañeras.

La unión y la organización dan la fuerza a la clase trabajadora, por eso los empresarios hacen candidaturas amarillas (CCOO-UGT), para dividir y traicionar a los trabajadores, y por eso emplean la represión sindical, para impedir que los trabajadores construyamos nuestra organización y rompamos la atomización. Porque los empresarios son conscientes de que el día que los trabajadores rompamos con el miedo y la represión y nos organicemos decididamente no podrán seguir machacándonos y robándonos impunemente como pasa hoy y a los ejemplos nos remitimos, ejemplos que vosotros /as conocéis porque los sufrís.

¡La única lucha que se pierde es la que se abandona!

¡Fortalece el sindicalismo de clase!

Alternativa Sindical de Clase (ASC)



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El pasado sábado, 9 de abril, el secretario general de UGT –Pepe Álvarez– escribía en Twitter lo siguiente:

Si los salarios estuvieran estancados, estarían igual que en 2008, pero los salarios hoy han retrocedido, se han devaluado, se han empobrecido durante estos 14 años. Con lo que este charlatán, que lleva liberado en UGT más de 4 décadas, te está mintiendo porque los salarios no están estancados sino que han retrocedido.

Decía la prensa de los empresarios, antes de que se afectara la pandemia de la COVID-19, haciéndose eco de un informe de estos lo siguiente:

Esto es lo que según los empresarios los trabajadores españoles perdimos salarialmente entre 2008 y marzo de 2020. Pero es que lo que ha venido desde entonces ha sido una subida terrible y desenfrenada de la inflación (IPC) que ha acentuado el empobrecimiento de los salarios.

De hecho en el sector TIC el empobrecimiento de los salarios entre 2010 y 2021 asciende al 30,25%.

Esto significa que para un trabajador que en 2010 tuviera un salario de 14.000 euros, ese mismo salario a 31 de diciembre de 2021 tenía una capacidad adquisitiva de 9.644 euros, o lo que es lo mismo, el salario anual de ese trabajador se ha empobrecido en estos 11 años 4.356 euros. Empobrecimiento que en 2022 se ha acentuado, pues a marzo ya estamos ante una inflación del 9,8%.

En el Sector TIC es evidente que CCOO y UGT han contribuido, con su criminal firma, al retroceso de los salarios de los trabajadores y trabajadoras del sector. El XVII Convenio TIC suscrito por esos dos sindicatos amarillos para la década pasada, en términos salariales, significó lo siguiente:

• 2010: 0% (CERO POR CIENTO).
• 2011: 0% (CERO POR CIENTO).
• 2012: 0% (CERO POR CIENTO).
• 2013: 0% (CERO POR CIENTO).
• 2014: 0% (CERO POR CIENTO).
• 2015: 0% (CERO POR CIENTO).
• 2016: 0% (CERO POR CIENTO).
• 2017: 0,75% (0% de enero a septiembre, 3% de octubre a diciembre).
• 2018: 1,5% (0% de enero a marzo, 2% de abril a diciembre).
• 2019: 2%.

Hay que recordar que firmaron una traición muy superior a lo que decían que no iban a firmar:

• CCOO decía en 2013 que no iba a firmar:

• UGT decía en 2014 que no iba a firmar:

Al final CCOO y UGT firmaron lo que la Patronal impuso, en la enésima traición contra los trabajadores.

Dice este personaje que dirige UGT que es hora de recuperar los salarios, que, como vemos, en nuestro sector han perdido más de un 30% el poder adquisitivo. Sin embargo, en la Mesa de Negociación de los Acuerdos Por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) la situación, según cuenta la prensa, es la siguiente:

Esto significa que si la Patronal aceptase la propuesta de estos dos sindicatos financiados por el Estado (CCOO-UGT):

1. Se consolidaría la pérdida del 30,25% del poder adquisitivo de nuestros salarios entre 2010-2021.
2. En 2022 –de mantenerse la inflación en el 9,8% habida en marzo– perderíamos un 5,4% de poder adquisitivo.
3. De ese 5,4% de poder adquisitivo perdido en 2022, se recuperaría de manera diferida la mitad (2,7%) en 2023 y la otra mitad (2,7%) se perdería.
4. A nadie se le escapa que la inflación en 2023 será superior al 2,5% y en 2024 la inflación será superior al 2%. Pues de todo lo que suba la inflación de más en 2023 del 2,5% y del 2% en 2024 los trabajadores perderíamos también la mitad de esas subidas.

A esto es a lo que estos desvergonzados traidores de CCOO y de UGT llaman "recuperar los salarios". La propuesta planteada por CCOO y UGT en cuanto a negociación salarial en los Acuerdos por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) es un suma y sigue en la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y en nuestro empobrecimiento.

Y mientras nuestros salarios son empobrecidos cada día más desde hace décadas por las firmas traidoras de CCOO y UGT, mientras firman una Reforma Laboral nociva que sigue estimulando y fomentando el despido –tragándose el abaratamiento del despido de la Reforma Laboral de Rajoy–, mientras los trabajadores y trabajadoras pasamos cada vez más estrecheces y vicisitudes, el Estado de los empresarios no duda en remunerar bien los servicios prestados por esos sindicatos amarillos a los que les agrada denominarse "agentes sociales", de hecho nada tiene que ver el incremento de las subvenciones que CCOO y UGT obtienen con los sablazos que firman contra nuestros salarios, y ahí un ejemplo:

Las subidas salariales de los trabajadores, así como la conquista de los derechos por parte de la clase obrera no son fruto del azar, ni caen del cielo, ni mucho menos lo consigue una minoría parásita que vive de la carroña consistente en traicionar a los trabajadores y servir a los empresarios como hacen los sindicatos amarillos subvencionados por el Estado (CCOO-UGT).

Las subidas salariales y los derechos de los trabajadores se conquistan con lucha, se conquistan con organización, se conquistan con principios, se conquistan con la implicación directa de todos y cada uno de los trabajadores, en las asambleas, se conquistan desterrando toda ideología del empresario de la clase trabajadora como es el individualismo y la corrupción, se conquista echando a la empresa y sus esbirros de los órganos de representación de los trabajadores.

Mientras la Patronal tenga la mayoría en los comités de empresa a través de sus sindicatos CCOO y UGT, mientras la Patronal ponga su banco empresarial y el banco social en las negociaciones, como hace hoy, los trabajadores seguiremos perdiendo y seguiremos empobreciéndonos.

Compañero/a, si no eres parte de la solución, eres parte del problema, ¡ACTÚA! ¡Fortalece la organización de los trabajadores y participa en la solución de tus problemas que son los de todos porque nadie vendrá a resolvérnoslos!

 ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES!

Alternativa Sindical de Clase (ASC)



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A pesar de lo que los medios de comunicación pretenden hacernos creer, el mundo lleva en guerra continua desde hace muchas décadas. Leyendo los medios de desinformación estos días pareciera que la guerra en Ucrania es la primera que se produce desde que finalizara la Segunda Guerra Mundial. Nada más lejos de la realidad.

En octubre de 2001, tras los atentados del 11S, EEUU y sus aliados invadían Afganistán con la excusa de desmantelar Al Qaeda, grupo terrorista financiado por los propios EEUU durante años para combatir a la Unión Soviética y frenar el avance del socialismo. Esta invasión se llevó por delante la vida de al menos 38.000 civiles según la ONU, 150.000 muertos entre civiles y militares, además de generar 2,2 millones de desplazados. Sólo entre enero y agosto de 2021, según la Agencia de las Naciones Unidas para los Refugiados, más de 558.000 personas han sido desplazadas internamente, huyendo de sus hogares para escapar de la violencia.

En marzo de 2003, de nuevo EEUU junto con una coalición internacional formada por el Reino Unido, Australia, Corea del Sur, Dinamarca, Polonia, El Salvador, España, Italia, República Dominicana, Nicaragua, Honduras y otros países, invadían Irak con la excusa del desarrollo por parte del gobierno Iraquí de armas de destrucción masivas, unas armas que nunca llegaron a aparecer y que supusieron la entrada en la guerra de España y el posterior atentado del 11M en 2004, en el que fallecieron 193 personas y alrededor de dos mil resultaron heridas. Más allá de las consecuencias fuera de Irak, esta guerra costó la vida de medio millón de personas, además de las 277.800 personas refugiadas y los 1,8 millones de desplazados internos, según datos de ACNUR.

Podríamos seguir exponiendo datos de Libia, Siria y muchos más, porque si algo caracteriza a este sistema moribundo son las guerras de rapiña. Pero vamos a centrarnos en 2 conflictos concretos, la masacre palestina por parte de Israel y la masacre en Yemen por parte de Arabia Saudí

El Estado de Israel lleva décadas masacrando a la población palestina ante la pasmosa falta de intervención por parte de aquellos países que ahora se vanaglorian de querer proteger a la población ucraniana y no dudan en enviar armas, muchas de las cuales acaban en manos de nazis como los del Batallón Azov. Durante esas décadas, han perdido la vida decenas de miles de palestinos, habiendo asesinado Israel a más de 2.100 niños sólo desde el año 2000, además de los 5,6 millones de refugiados que según UNRWA han tenido que abandonar sus hogares, haciendo que la ocupación israelí sea cada vez mayor en territorio palestino.

En 2015 Arabia Saudí iniciaba una guerra en Yemen que ha costado la vida de al menos 233.000 personas según la ONU, casi la mitad niños menores de 5 años, y que esta misma organización califica como “la mayor catástrofe humanitaria del mundo”. El Representante de ACNUR en Yemen, Jean-Nicolas Beuze declaraba en 2021 ante los medios que “en 23 años de trabajo humanitario, pocas veces he presenciado tanta miseria y desesperación”.

¿Por qué nos centramos en estos dos conflictos? Porque las armas utilizadas para masacrar a los pueblos de Yemen y Palestina han sido vendidas, entre otras empresas, por NTT Data. En diciembre de 2016 el medio Andalucía Información publicaba una noticia sobre las puertas giratorias en la industria militar, en la que se indicaba que “Everis-ahora NTT Data- se dedica a la producción de armas (misiles), sistemas de Defensa y sistemas de armas terrestres de alta movilidad”, vendiendo “material militar a Israel, entre otros países”.

Por otro lado, en 2021 el periódico digital eldiario.es publicaba varios artículos en los que revelaba los contratos secretos mediante los cuales NTT Data -everis en aquel momento- había vendido armas a Arabia Saudí a pesar de que el Parlamento europeo y la ONU pedían que no se exportara más material militar a Riad.

Mientras tanto, los trabajadores de NTT Data hemos recibido en los últimos días correos electrónicos de la dirección de la empresa mostrando su preocupación por la población ucraniana y pidiendo realizar donaciones a través de ACNUR, unas donaciones que después la empresa usa para lavar su cara en los medios.

Tal es la hipocresía de una empresa que ha convertido la guerra en un lucrativo negocio, siendo cómplice de la muerte de cientos de miles de personas en todo el mundo, pero que ahora intenta lavar su cara porque, según parece, los muertos ucranianos son más importantes que los palestinos o los yemeníes.

La misma hipocresía de los gobiernos capitalistas que han mirado para otro lado durante años mientras el propio gobierno ucraniano masacraba a las poblaciones del Donbás pero que ahora se exhiben enérgicos en sus condenas y su ayuda militar, mostrando su absoluta sumisión a la OTAN y a los intereses del imperialismo de EEUU.

En las guerras interimperialistas la clase obrera pone los muertos y sólo recibe más miseria y pobreza. Los trabajadores no podemos ser partícipes de guerras de rapiña para adueñarse de los recursos del mundo. Desde el Sindicalismo de Clase tenemos claro que nuestra solidaridad debe ser con los trabajadores de todos los pueblos que sufren estas guerras, sean ucranianos o yemeníes, palestinos o sirios.

Desde Alternativa Sindical de Clase hacemos un llamamiento a toda la clase trabajadora del Estado español para organizarse y exigir la salida de la OTAN, alianza militar al servicio de los EEUU que en sus ansias de dominar el planeta siembra el mundo con la muerte de millones de trabajadores inocentes.

¡Ni guerra entre pueblos ni paz entre clases!

¡No a las guerras imperialistas!

Alternativa Sindical de Clase (ASC)



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A principios de abril, CCOO lanzó una campaña en change.org encabezándola con el siguiente banner exponiendo que la patronal quiere hacernos trabajar gratis los sábados:

Tanto ésta como otras campañas de denuncias sobre las pretensiones de la patronal del sector TIC de aumentar la precarización, que nos presentan los sindicatos CCOO y UGT durante la negociación del convenio, no son más que un ejercicio de hipocresía supino, pues la precarización del sector se debe a la estampación de sus firmas traidoras en los diecisiete convenios sectoriales anteriores, que consagran la precariedad que denuncian.

Todas estas campañas siguen un modus operandi con leves variaciones con el propósito de manipular a los trabajadores del sector y prepararlos para maquillar la firma de la siguiente traición, razón por la que estas campañas se intensifican conforme se acerca la firma del convenio.

Critican las tablas salariales que ellos firmaron…

Así, en el texto de esta ultima campaña en change.org podemos ver cómo cínicamente se critica que se contraten trabajadores cualificados con sueldos de 14.000€ (el SMI en 2022):

Hemos de recordar que esa situación tiene lugar gracias a la consolidación de la precariedad que los sindicatos CCOO y UGT firmaron en el XVII convenio sectorial en 2017. Un convenio donde se consolidaron subidas del 0% durante 7 años, e inferiores al IPC en el resto 

y que han dado lugar a la pérdida de más de un 30% de poder adquisitivo en los salarios en el periodo 2010-2021.

Unos Incrementos salariales indignos que firmaron pese a que durante la negociación rechazaban rotundamente la congelación salarial, 

pero que posteriormente tras la firma del XVII Convenio, vendieron con mentiras:

Miguel Marín Rodríguez mintiendo 4 veces en 6 líneas

y que dieron lugar a categorías con sueldos que enseguida quedaron por debajo del SMI, razón por la que se actualizaron para alcanzar el mínimo de 14.000€ que ahora critican.

… pero es su propuesta de actualización salarial.

De igual forma que hicieron en el XVII Convenio, criticar una cosa para firmarla después, ahora, con la negociación del XVIII Convenio, vemos que los 14.000€ que cuestionan antes de firmar, es justo lo que han trasladado en la plataforma con la propuesta de partida para la negociación que en noviembre de 2020 llevaron CCOO y UGT a la mesa de negociación del XVIII convenio, retrasada ya más de 2 años, donde se incluyen unas tablas salariales que parten de esa cantidad precisamente, así como mantienen la desindexación del IPC, junto a unos porcentajes de actualización mínimos, dadas las condiciones de inflación que estamos padeciendo la clase obrera.

Tablas salariales propuestas por CCOO para el XVIII Convenio TIC

Critican la clasificación profesional que firmaron …

De la misma forma, en la campaña de change.org se puede leer la critica a que el convenio tenga categorías por debajo del SMI, haciendo responsable a la patronal, cuando son ellos, CCOO y UGT, los que han regalado a la patronal esas condiciones miserables para los trabajadores:

Un ejercicio de hipocresía que muestra la manipulación de sus campañas, pues esta precariedad que denuncian, en su momento las vendieron como mejoras, tras la firma del XVII Convenio en 2017, donde traicionaron al sector con su firma aumentando la precariedad en el convenio. 

Siendo la nueva clasificación profesional (y sus tablas salariales por debajo del SMI) una de esas "mejoras":

y nuevamente, lo que en 2017 vendían como moderna y cercana al sector, ahora en la nueva negociación del XVIII convenio la critican por no reflejar la realidad del sector.

… pero es su propuesta de clasificación profesional.

Sin embargo, en la nueva propuesta de partida de CCOO y UGT, (ver imagen anterior con las tablas salariales), persisten en la perpetuación del sistema de subdivisión en Áreas, Grupos y Niveles, con una definición ambigua de funciones, que permite a los empresarios extraer mayor plusvalía:

•      Al encuadrar a los trabajadores en categorías inferiores a las funciones que realizan, que sí venden a los clientes a su precio, y dificultando que prosperen las denuncias judiciales de reconocimiento de categorías dada la ambigüedad establecida en el convenio,

•     Interponer niveles para eternizar la carrera profesional, manteniendo a los trabajadores en sueldos precarios, ralentizando la subida económica conforme se asciende, necesitándose más ascensos que antes para alcanzar sueldos decentes, cuando no bloqueándola durante años amparada en la ambigüedad..

•     Y por último y más grave, permitir el encasillamiento en una área, grupo y nivel con el que los empresarios poder realizar despidos objetivos, argumentando obsolescencia de unas tecnologías, con los que deshacerse de los trabajadores más antiguos al menor coste, y sustituirlos por trabajadores que parten de las categorías más básicas. Es decir, un sistema con el que permitir una rotación de personal y mantener en la precariedad a todo el sector.

Repetición del modus operandi

Como hemos mostrado con los ejemplos de la clasificación profesional y la actualización de salarial, CCOO y UGT siguen un patrón de comportamiento durante la negociación y la firma que se reproduce continuamente, y que consiste a grandes rasgos en:

1.- Durante la negociación, criticar las agresiones que la patronal pretende incorporar en el convenio, haciéndolas pasar como de mayor gravedad de la que realmente pretende, y que no son reales a menos que ellos lo firmen. Esto lo hacen con un doble propósito:

• Hacer creer a los trabajadores que los defienden duramente en las negociaciones para que pensemos que están de nuestra parte.
• Hacer creer a los trabajadores que la pérdida de derechos que van a firmar es lo menos malo que nos podría pasar, en contraste con la gravedad inflada de lo que pretendía la patronal, y que por tanto su trabajo en la negociación ha servido para frenarla. Suavizan una pérdida de derechos consentida por ellos con el argumento de que se podía haber perdido más.

2.- Durante la negociación, teatralizar la movilización inocua de delegados sindicales como lucha de los trabajadores. Con el propósito de:

• Hacerse pasar como los máximos defensores de los trabajadores, insuflando la idea a los trabajadores de que no se impliquen, que deleguen en ellos, pues ellos ya se encargan de defender las condiciones laborales en nuestro nombre.
• Impedir la movilización real del sector, proscribiendo el único recurso real de presión a la patronal que es la huelga.

3.- Tras la firma, defender la pérdida de derechos firmados como grandes avances, en lugar de como la traición que representa.

4.- Durante la negociación del siguiente convenio, criticar las agresiones anteriormente firmadas y que vendían como mejoras, culpando a la patronal de lo que ellos mismos legalizaron con su firma.

¿Qué van a firmar entonces para los sábados?

A tenor del modus operandi de estos sindicatos, la campaña de change.org, tal como plantean con el eslogan de que la patronal quiere que trabajemos gratis los sábados, parece querer pretender vendernos un posible acuerdo intermedio, (fruto de la teatralización de la negociación) en el que sí se trabajarán los sábados pero bajo compensación. De esta forma, precarizan un aspecto de las condiciones laborales, el trabajo en sábado, que actualmente sólo es laboral hasta las 14h., y posiblemente con una compensación inferior a la actual de las horas extras recogidas en convenio (1,75 por cada hora extra). Al plantearlo de ésta forma, con la amenaza inicial de la patronal, los sindicatos traidores tienen la excusa para vender su “esfuerzo” en la defensa de la agresión, al haber podido retener en parte las pretensiones iniciales, firmando un mal menor, que en realidad es un retroceso respecto al convenio anterior, y que es justo lo que perseguía la patronal.

No es que estemos haciendo un ejercicio de clarividencia, pues en la propia plataforma de partida para la negociación que presentó CCOO en 2020, ya recogen ellos mismos una de las pretensiones más deseadas por la patronal, la desregulación de la jornada, o lo que es lo mismo, jornadas 24x7. En su plataforma legalizan la nocturnidad, la turnicidad y el trabajo en festivo, y concretamente en el apartado K, recogen para la compensación de los días festivo, un 25% adicional por hora trabajada, en lugar del actual 75% adicional por hora extra actual. Tratándose de una plataforma de partida desde CCOO, lo más lógico es que en la propia negociación se vea reducida, en aras de alcanzar un acuerdo. En cualquier caso, la patronal gana.

Además, al regular toda esta casuística en la jornada laboral, CCOO y UGT están eliminando la fortaleza en la negociación actual de la que disponen los trabajadores, pues al ser las horas extras de carácter voluntario, permite exigir que se compensen de mejor forma a la contemplada en convenio. Como ejemplo de esta ventaja en la negociación poner al acuerdo alcanzado en Sadiel en 2009, alcanzado gracias a que los trabajadores bien organizados iban todos a una, donde se contemplaban gratificaciones de 400 euros por festivo, adicional a las 1,75 por horas extras.

Sin embargo, en la plataforma de CCOO se ve que no sólo se pierde la voluntariedad, sino que además se proponen compensaciones inferiores a la actual.

Por lo tanto, lo más probable es que firmen que haya que trabajar los sábados, que no puedas negociar la compensación, y fijaran que ésta sea menor a la actual: el modus operandi de la traición que ya te están vendiendo con esta campaña.

Lo que está por venir

Aparte del retroceso concreto de los sábados, si nos retrotraemos al comunicado conjunto que emitieron las federaciones sectoriales de UGT y CCOO en febrero de 2014, en él se incluyó todo un compendio de medidas aterradoras que la patronal quería infligir a los trabajadores en el sector, muchas de las cuales terminarían firmándolas en 2017, y que en la actual negociación ya las han asumido en la propia plataforma de partida de los sindicatos. La lista se puede considerar una hoja de ruta de las agresiones planificadas entre la patronal y sus sindicatos:

¿Qué debemos hacer los trabajadores para evitar los continuos retrocesos en el convenio, víctima de las traiciones de CCOO y UGT?

La firma de todos estos retrocesos son actualmente inevitables, pues parten de un proceso viciado desde su origen, donde los sindicatos UGT y CCOO tienen la prerrogativa legal de negociar en exclusiva las condiciones laborales de la mayoría de los trabajadores, en los convenios colectivos sectoriales, las reformas laborales, las reformas de las pensiones, etc... pese a no haber sido elegidos por los trabajadores afectados para hacerlo. Dichas negociaciones se llevan a cabo de forma opaca por dirigentes liberados de esos sindicatos, desconocidos por los trabajadores, que no tienen que responder ante ellos de sus decisiones, con lo que disponen de manga ancha para llegar a acuerdos que no tienen que ser refrendados por los trabajadores en asamblea, y sin que estos puedan penalizarles personalmente en caso de que se vean traicionados.

Con ésta fórmula, al no tener que rendir cuentas por las decisiones, su actuación no responden a los intereses de los afectados, sino más bien a los de aquellos que les financian: la patronal. De manera que el diálogo social se convierte en un monólogo de la patronal con sus sindicatos a sueldo, donde los derechos laborales son la mercancía a eliminar a cambio de prebendas en la forma de subvenciones millonarias y liberados sindicales bien bonificados.

fuente CGT

La solución, ante este escenario, pasa por la implicación personal de cada uno de los trabajadores del sector, por abandonar la idea que estos sindicatos traidores nos venden que deleguemos en ellos la solución de nuestros problemas. El resultado de entregarnos a esta idea ya lo padecemos en nuestras condiciones, con las que se llenan los bolsillos. Necesitamos que nos impliquemos personalmente en dicha resolución , sin que nadie venga a resolvernos lo que es responsabilidad propia, y para eso es necesario fortalecer el sindicalismo de clase, repudiar a los delegados sindicales que se presentan por las siglas de CCOOO y UGT a las elecciones sindicales, y construir entre todos candidaturas alternativas, que tengan como principio la lucha y la movilización para alcanzar mejoras, frente al diálogo y la paz social tras la claudicación con sus firmas traidoras, así como la toma de decisiones respecto a la movilización y los acuerdos de forma asamblearia.

Construir una alternativa sindical a estos sindicatos vendidos es una tarea ardua pero no imposible, la escasa afiliación sindical en el país hace que estos sindicatos sean los que negocien en nuestro nombre disponiendo de una representación minoritaria. Atendiendo a los resultados de las elecciones ofrecidos por CCOO, los sindicatos ELA, y LAB, con un número escaso de representantes (94 y 25 resp.), ya obtienen un puesto en la mesa de negociación. Lamentablemente por su ideología nacionalista rechazan estar presente en la misma.

Si cada uno de nosotros empezamos a implicarnos y a hacerlo en torno a un sindicato que tenga una política de unidad de todos los trabajadores y de las luchas en todo el territorio nacional, como es la Alternativa Sindical de Clase, pronto los trabajadores tendremos el suficiente peso como para estar en las mesas de negociación sectoriales, desbancar a los sindicalistas traidores de las negociaciones y dar la última palabra, la voz y el voto a las plantillas, organizadas y movilizadas, que darán la fuerza para alcanzar mejoras imprescindibles que ahora se nos niegan.

Alternativa Sindical de Clase.

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El pasado 15 de marzo desde los sindicatos CCOO y UGT remitieron sendos comunicados criticando la posición de la patronal del sector TIC en la última reunión de negociación del convenio sectorial, en la cual dieron respuesta a las propuestas de estos sindicatos.

La respuesta que dio la patronal, según estos sindicatos, es poco menos que apocalíptica, por la retórica subida de tono que emplean, y donde reconocen la basura de condiciones que firmaron en la anterior negociación del XVII Convenio:

También explican unos supuestos recortes desmesurados que dice la patronal querer incluir en el nuevo convenio (jornadas de 12h, pérdida de jornada intensiva en verano, pérdida de antigüedad, etc.).

Una retórica beligerante que es igual a la burda estrategia utilizada en el tramo final de la negociación del anterior XVII convenio, en 2017, previo a la firma traidora de estos sindicatos, y donde vendieron a los trabajadores arrebatándoles más de un 20% de pérdida de poder adquisitivo, la clasificación profesional, la absorción de la antigüedad, y salarios de miseria que quedaron rápidamente superados por las subidas del SMI (Salario Mínimo Interprofesional).

Entonces, al igual que harán ahora, una vez firmaron el convenio vendieron aquellas pérdidas como mejoras y como el “mal menor” necesario habida cuenta de lo que ya se había retrasado la negociación del convenio (8 años) y que, por tanto, no se podía seguir retrasando la actualización salarial, aparte de lo que se podía haber perdido.

Entonces, como ahora, antes de firmar el convenio de traición prepararon el terreno de la opinión de los trabajadores con comunicados planteando unas pretensiones de la patronal mucho peores a las que finalmente se firmaron, con el propósito de vender la traición como un logro, donde gracias a su "pericia negociadora", pudieron esquivar la mayor parte de esos recortes de derechos que pretendía la patronal.

La imagen anterior ilustra otra de las fórmulas de engaño de estos sindicatos. Disfrazando propuestas propias de la patronal como si partieran de los sindicatos. La regulación pretendida de CCOO de "Disponibilidades e intervenciones", "Turnicidad, Nocturnidad y Festividades", y que han vuelto a traer a la negociación de este XVIII Convenio TIC, no son más que nuevas pérdidas de derechos que entregan a los empresarios la disponibilidad 24x7 de nuestras vidas.

En los comunicados de CCOO y UGT podemos ver pretensiones de la patronal de las que supuestamente nos salvan con la firma de los convenios. Sin embargo, el resultado es que a cambio de impedir eso, consienten otros retrocesos, con el argumento de que "se hizo lo que se pudo" y escudándose en la falta de movilización de un sector, que ellos mismos impiden.

Ahora, en su estrategia repetida, hacen llamamientos a la movilización (UGT, mientras CCOO aún se lo piensa) pero sin implicar a las plantillas, sin convocar huelga en el sector. Pretenden hacernos creer a los trabajadores que con las movilizaciones de delegados sindicales es suficiente presión para conseguir mejoras en la negociación. Cuando es ridículo pensar que los empresarios van a ceder voluntariamente derechos a los trabajadores perdiendo ellos de sus beneficios, simplemente con manifestaciones lúdicas, sin repercusión mediática, fuera de horario laboral o por delegados en el uso de horas sindicales.

La patronal no se atendrá a negociar de forma seria si no ve peligrar sus beneficios, y eso sólo será posible mediante una huelga sectorial, con la implicación y la participación de las plantillas en la paralización de la producción. Una huelga, donde esos mismos sindicatos tienen constancia de la repercusión multiplicada que tiene en la economía una huelga en nuestro sector, que al ser un sector estratégico afecta al resto de sectores de la producción, por el desarrollo tecnológico implantando en todos ellos.

La patronal bien sabe que estos sindicatos no le van a suponer molestia alguna con su teatralización de la lucha, pues son SUS sindicatos, en los que han invertido y financian vía subvenciones y liberaciones, con el propósito de que mantengan desmovilizadas a las plantillas y para que garanticen con su firmas, retrocesos en las condiciones laborales que dejen en condiciones miserables a los trabajadores y que les permitan maximizar sus beneficios. Como prueba de esto tenemos la información que reveló CGT, con las cuantías de sobresueldos con los que se gratificó a los miembros de la mesa de negociación del sector TIC:

Los trabajadores debemos repudiar a estos sindicatos y a los sindicalistas que se presentan a las elecciones por estas siglas de la patronal. Debemos dejar a un lado la pasividad con la que cedemos a estos corruptos nuestra responsabilidad de defender nuestros derechos y condiciones de vida y dar un paso adelante, para impedir que sigan vendiéndonos y precarizando nuestro sector, arrebatarles los comités de empresa presentando candidaturas organizadas en base a los principios de clase junto a la organización, lucha y movilización de la clase trabajadora como única fórmula para hacer frente a la avaricia de la patronal.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES!

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

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El pasado día 30 de marzo los medios de comunicación indicaban a la población que la inflación en el mes de marzo ascendía al 9,8%.

La evolución del IPC ha sido la siguiente en los últimos 5 trimestres:

Como puede verse, lo que se denomina la inflación subyacente —aquella que no contempla los precios de la energía— ha ascendido hasta el 3,4%, prueba inequívoca de que la carestía de vida se da en todas las mercancías, no sólo en la energía.

La guerra en Ucrania ha hecho que suba la inflación un 2,2% (del 7,6 de febrero al 9,8 de marzo), lo que indica que el IPC estaba desbocado ya mucho antes de que la guerra estallase.

Si el IPC en diciembre de 2022 se cerrase en la tasa actual, la inflación en el bienio 2021-2022 habrá ascendido al 16,3%. Esto quiere decir que todo aquello que no sea una subida del 16,3% en el XVIII Convenio TIC para los años 2021 y 2022 significará perder poder adquisitivo, y una subida salarial en ese periodo del 16,3% significará el mantenimiento del poder adquisitivo con respecto a 31 de diciembre de 2020.

El pasado día 22 de marzo te remitimos un comunicado, con asunto “AHÍ TIENES DÓNDE ESTÁN NEGOCIANDO TU SALARIO: CCOO Y UGT ESTÁN ULTIMANDO UNA NUEVA TRAICIÓN”, donde os señalábamos que la propuesta salarial de CCOO y UGT en la negociación del Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que es donde en realidad se están negociando los salarios del Convenio, era la siguiente:

Y también os mostramos en el marco que estaba la negociación en dicho momento:

De persistir CCOO y UGT con la propuesta salarial planteada en la Mesa de Negociación del AENC, y de mantenerse la inflación donde se halla actualmente, CCOO y UGT están planteando que los trabajadores perdamos en el bienio 2021-2022 poder adquisitivo, que nuestros salarios se empobrezcan, entre un 7,1% y un 6,6%.

Hemos de recordar que los trabajadores del Sector TIC entre los años 2010-2021 hemos visto cómo nuestros salarios reales han perdido un 30,5% de poder adquisitivo gracias a la firma del XVII Convenio de Traición TIC que firmaron CCOO y UGT en 2017.

Compañero/a, hay solución. Si queremos subidas salariales los trabajadores debemos abandonar la salida individual y fortalecer la organización, debemos implicarnos para que seamos los trabajadores los que nos sentemos en las mesas de negociación y no sindicatos corruptos (CCOO-UGT) financiados por el Estado y puestos por los empresarios que hacen lo que sus amos de la Patronal les ordenan.

Si queremos subidas salariales y conquistar derechos los trabajadores debemos implicarnos en primera persona, debemos forzar que lo que se lleve a las mesas de negociación emane de las asambleas de trabajadores, y debemos exigir que lo que se firme sea lo que las asambleas de trabajadores voten, pues la asamblea es el órgano democrático de decisión de los trabajadores. Mientras sea la Patronal la que ponga el Banco Social y no los trabajadores, seguiremos profundizando en el camino de empobrecimiento y de falta de derechos y libertades por el que los trabajadores transitamos empujados por la Patronal y sus marionetas (CCOO-UGT). Y es que los derechos económicos y sociales no caen del cielo, ni con fariseas Reformas Laborales hechas por los verdugos de la clase trabajadora, se consiguen con lucha y organización obrera y haciendo que los trabajadores y trabajadoras conquistemos poder real.

¡Fortalece el sindicalismo de clase!

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

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El pasado lunes 28 de marzo la Sección Sindical de CCOO remitió un tríptico enlatado de ese sindicato recordándonos que el día 30 de marzo entra en vigor la Reforma Laboral de traición que ese sindicato, UGT y la CEOE han firmado junto con el Gobierno, centrándose en los aspectos de contratación.

Dice CCOO con respecto a la Reforma Laboral:

Ante ello nos preguntamos, ¿cómo se puede reducir la temporalidad sin cambiar las indemnizaciones de despido? ¿Cómo se puede reducir la temporalidad sin dificultar que las empresas puedan despedir?

Cuando CCOO y UGT nos llevaron a la huelga general contra la Reforma Laboral de Rajoy en el año 2012, en su propaganda en favor de la huelga decían lo siguiente:

La reciente Reforma Laboral firmada por CCOO y UGT mantiene el despido más fácil y el más barato, empleando las mismas palabras de CCOO en 2012. Con lo que CCOO te está mintiendo cuando te dice que se va a reducir la temporalidad, pues las facilidades para despedir siguen intactas.

CCOO y UGT se han tragado por completo las partes más nocivas para los trabajadores de la Reforma Laboral de Rajoy, como es todo lo relacionado con el abaratamiento del despido y la facilidad para despedir.

Tomemos como ejemplo un trabajador/a con 1 año de antigüedad y un salario mensual de 1.500 euros.

Antes de la Reforma Laboral de Zapatero (PSOE) en 2010 el trabajador percibía en caso de despido improcedente y una sentencia dictada en 6 meses la siguiente cuantía:

• 2.404 euros en concepto de indemnización (45 días).
• 6.000 euros de salarios de tramitación siempre, readmita o indemnice el empresario.
• Como puedes ver, ese trabajador tomado como ejemplo, hubiera percibido 8.404 euros.

Con la reforma laboral de Rajoy (PP) desaparecen los salarios de tramitación (salvo en caso de despido nulo o readmisión) y se generaliza la indemnización de 33 días por año en caso de despido. y se amplían todavía más las causas de despido en las que este es objetivo (20 días por año). Por tanto, este trabajador de ejemplo percibiría por despido improcedente:

• 593,40 euros en el caso de un fin de obra.
• 1.068,49 euros en el caso de un despido objetivo.
• 1.763,01 euros en el caso de un despido improcedente.

Con la Reforma Laboral de 2022 de PSOE, PODEMOS e IU, que lleva la firma de CCOO y UGT, se mantiene la situación impuesta en la Reforma Laboral de Rajoy en 2012. Lo que significa que el trabajador despedido tras esta Reforma Laboral por la que, según Unai Sordo de CCOO, “es la reforma laboral de la ‘democracia’ que más derecho gana para la gente trabajadora”, nuestro trabajador ejemplo pierde 6.640,94 euros si lo comparamos con el mismo caso en el año 2009.

Esos son los datos, esa es la realidad. ¡Así te han vendido CCOO y UGT! ¡Así te engaña CCOO! ¿Cómo pueden tener la desvergüenza de decirte que se reduce la temporalidad?

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO

Dice CCOO:

Es cierto que el contrato por obra o servicio es una fuente de fraude y precariedad crónica, pero debemos preguntarnos ¿quién ha fomentado el contrato por obra o servicio durante todo este tiempo? Veamos:

• El 7 de abril de 1997 CCOO, UGT y la CEOE firmaron el Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad del Empleo. Dicho acuerdo señala:

• Entre los contratos temporales causales se encuentran los contratos por obra o servicio, sobre los que CCOO, UGT y la CEOE planteaban en 1997 “afinar” el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores de la siguiente manera:

• El 28 de abril de 1997 CCOO, UGT y CEOE firman el Acuerdo Interconfederal sobre Negociación Colectiva, donde:

• Apoyándose en dicho acuerdo de abril de 1997, firmado por CCOO, UGT y la CEOE, que se fundamenta en la relación dialéctica propia de los trileros, pues, tras el supuesto objetivo de fomentar los contratos indefinidos, se multiplica la contratación temporal a la par que se abarata el despido, el corrupto y antiobrero Gobierno de José María Aznar hizo una reforma laboral introduciendo:
• La Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida donde, bajo ese nombre, proliferaron contratos incentivados para la patronal donde se generalizaba el contrato por obra —que muchos hemos sufrido— a la par que de facto se abarataba notablemente el despido, que junto con las bajadas salariales, son la esencia de las sucesivas reformas laborales, incluida la firmada recientemente y sancionada en el esperpento parlamentario de la primera semana de febrero de 2022.
• El Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. Donde entre otros queda definido plenamente el contrato de duración determinada por obra o servicio. Es en este Real Decreto donde queda definido el artículo 15.1 que el contrato temporal, si así se determina por convenio, podrá ampliarse un año más en las condiciones definidas en el convenio colectivo.

A tenor de todo esto, que tras 26 años de desarrollo y regulación de un modelo de contrato impuesto, con las firmas de CCOO y UGT, como es el contrato de duración determinada por obra o servicio, que CCOO diga que ese contrato es “fuente de fraude y precariedad permanente” no es más que el reconocimiento de que CCOO ha estado estimulando la precarización y abriendo una fuente de fraude durante décadas por la que los trabajadores y trabajadoras de este país somos los grandes damnificados. Ellos solitos se han autorretratado nuevamente.

CONTRATO FORMATIVO

Nos hablan de los contratos formativos, y señalan lo siguiente:

Fíjate en lo que te hemos subrayado para que, cuando CCOO te hable de que combate la brecha salarial, recuerdes que son ellos los que firman esas brechas, y ahí tienes un ejemplo. ¿Por qué discriminan salarialmente a los trabajadores? Porque CCOO y UGT son las marionetas de la Patronal.

Concluye CCOO diciendo:

¿Cómo hasta ahora?

Hemos de recordar que CCOO ha dejado tirado en AYESA AT hasta a sus propias afiliadas cuando las han despedido, recordad el comunicado que desde nuestra Sección Sindical os remitimos el pasado 1 de septiembre de 2021 titulado “UNA COMPAÑERA DE AYESA AT SE DIRIGE A TI”, en el que la propia compañera MLB te contaba cómo se desentendió por completo su sindicato, CCOO, cuando AYESA AT la despidió.

Si indigno ha sido el lacayunismo de CCOO en AYESA AT, que tiene en su haber colaborar activamente con la Dirección de AYESA AT —mintiendo en la instrucción del expediente disciplinario— en el despido del anterior presidente del Comité, el compañero Fran Barjas, todavía es más indigno leer estas líneas viendo que dicen que van “a ser exigentes con el cumplimiento y desarrollo de esta nueva normativa en nuestros sectores y empresas”, y tienen la poca vergüenza de decirlo justo 13 días después del último despido (ciberdespido) de un compañero en AYESA AT, el compañero AJGS, que tenía un contrato en prácticas. Un compañero que estaba fraudulentamente con ese contrato y que jamás hizo ninguna labor formativa, a pesar de tener un contrato formativo, en prácticas. ¿Qué hizo CCOO? Mirar hacia otro lado e ignorar al compañero, que es lo que siempre hace.

Únicamente ASC, como es habitual, está con los compañeros y compañeras despedidos, está con los compañeros y compañeras que sufren la represión, denuncia las ilegalidades contra los trabajadores, de tal manera que gracias a denuncias de CSC más de 200 compañeros y compañeras han adquirido la condición de trabajadores indefinidos.

¿Dónde estaban CCOO y UGT? Bien escondidos sirviendo a la Dirección de AYESA AT e ignorando a la plantilla. Porque a CCOO en AYESA AT los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT no les importan un bledo y ahí están los hechos y su trayectoria.

Esos son los datos, esa es la realidad. ¡Así te han vendido CCOO y UGT!

El poder de los trabajadores está en la organización y en la asamblea, no en sindicatos parásitos financiados por el Estado al objeto de servir a los intereses de la Patronal explotando y sangrando hasta la extenuación a la clase obrera.

La salida pasa por la implicación y la organización de la clase obrera, fortaleciendo el sindicalismo de clase, el sindicalismo que no está vendido a la patronal por el dinero público y las subvenciones que otorga el Estado de los empresarios.

La salida pasa por expulsar de la organización de los trabajadores a los agentes de la patronal, o lo que es lo mismo, acabar con CCOO y UGT.

¡Fortalece el sindicalismo de clase!

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

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El pasado viernes 25 de marzo, la Sección Sindical de UGT en AYESA AT nos remitió un comunicado titulado “Tus compañer@s de UGT nos movilizamos Comunicado n.º 21 XVIII Convenio TIC de UGT” donde veíamos a una serie de delegados de UGT en AYESA AT, entre los que estaba el presidente del comité de Empresa de Sevilla de AYESA AT, Miguel Marín Rodríguez, y nos decían:

Lo primero que hemos de decir que a quien le corresponde movilizarse por mejoras salariales es al conjunto de los trabajadores y trabajadoras del Sector TIC, cuestión que CCOO y UGT nos niega. Pero estos sindicatos traidores que están en la mesa de negociación del Convenio Sectorial (CCOO-UGT) no convocarán una huelga general en el sector, cosa que la Patronal sabe bien, porque los que tienen enfrente, en el banco social del Convenio TIC, son sus esbirros, son aquellos que la propia Patronal ha reclutado en sus candidaturas amarillas de CCOO y UGT.

El pasado día 20 de octubre de 2020 la Sección Sindical de UGT en AYESA AT remitió un comunicado titulado “COMUNICADO nº 7 DEL XVIII CONVENIO TIC” donde decía:

Miguel Marín Rodríguez,

• El mismo que se reunió con la abogada de la Empresa el pasado jueves 24 de marzo, a espaldas del Comité de Empresa y de los trabajadores de AYESA AT, el mismo que fue reclutado por la Dirección de RRHH para hacer la candidatura de UGT:

• El mismo que junto con la Dirección de RRHH dinamitó la negociación del Convenio de Empresa en AYESA AT (antes SADIEL), donde se retrató perfectamente como un peón de RRHH, un maniobrero de RRHH demostrando que el sindicato UGT, y no sólo la Sección Sindical en AYESA AT, están al servicio de la Dirección.
• El mismo que firmó un Plan de Igualdad en marzo de 2019 en AYESA AT donde lo único que se hace es recortar derechos a los trabajadores y trabajadoras.
• El mismo que en mayo, junio, julio y agosto de 2019 vio incrementados sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justificara dichos incrementos.
• El mismo que mete querellas criminales contra sindicalistas y trabajadores honrados. Como hizo con Marcos Prado Fernández (CSC), pero el juez le dejó bien claro que los Juzgados de lo Penal no eran instrumentos para que se reprimiera la libertad de expresión, la libertad sindical y la libertad de información de los sindicalistas.
• El mismo que ha liquidado el Comité de Empresa de Sevilla.

Evidentemente, con miembros como Miguel Marín Rodríguez en la Mesa de Negociación del XVIII Convenio TIC, la Patronal sabe perfectamente que todo está atado y bien atado. Saben perfectamente que el convenio resultante será el que quieran los empresarios y el que perjudique a los trabajadores.

¿Por qué los trabajadores del Sector TIC desconocemos los nombres de los que están negociando nuestras condiciones en el XVIII Convenio TIC? ¿Por qué a los trabajadores del Sector TIC se nos ocultan las actas de las Reuniones de la Mesa de Negociación? Porque las cartas están totalmente marcadas. Porque la Patronal lo tiene todo atado y bien atado.

El 15 de febrero de 2015, el sindicato CGT publicó un comunicado titulado “La podredumbre de los sobresueldos en CCOO se extiende al sector TIC”, en el señalaban:

Con esta realidad, ¿acaso el XVII Convenio TIC de traición firmado por CCOO y UGT en torno a la Navidad de 2017 podía ser otra cosa que una traición?

La Sección Sindical de UGT en AYESA AT en su vergonzoso comunicado del pasado día 25 de marzo adjunta un enlace con el comunicado 21 de la FeSMC UGT donde ponen un dibujo que dice lo siguiente a los trabajadores:

Nosotros respondemos, ¿Vais a darle a los trabajadores y las trabajadoras la posibilidad de hacer huelga general en el sector y de decidir en las asambleas, o vais a seguir haciendo las cosas de manera opaca y negando a los trabajadores para firmar la traición que os ponga por delante la Patronal como lleváis haciendo toda vuestra vida? Sin duda, no tienen la menor vergüenza.

Los trabajadores y trabajadoras del Sector, más de 300.000, debemos implicarnos, fortalecer la organización de clase de los trabajadores y liquidar a los sindicatos amarillos (CCOO-UGT). Debemos exigir transparencia y que la Asamblea sea el órgano de decisión de los trabajadores y no personajes puestos por los departamentos de RRHH de las diferentes empresas que están ahí para impedir que los trabajadores nos organicemos y nos movilicemos y para garantizar que cada convenio que se firme será una traición, una puñalada en el pecho de los trabajadores y trabajadoras del Sector TIC y un avance para la Patronal, para que sus amos puedan explotar y empobrecer inmisericordemente a los trabajadores.

¡De ti depende! ¡Fortalece el sindicalismo de clase!

Alternativa Sindical de Clase (ASC)

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El pasado 15 de marzo, la Federación FeSMC de UGT, financiada por el Estado de la Patronal, “informó” —por decirlo así— sobre las últimas noticias en la negociación del XVIII convenio TIC. En Ayesa AT, la Sección Sindical de UGT adjunto dicha comunicación a la plantilla bajo el tema: 🔥 Clasificación y salarios 🔥 Comunicado n.º 20 XVIII Convenio TIC de UGT.

El “informó” lo entrecomillamos porque lo que hicieron en realidad no es otra cosa que manipular y engañar, a la par que visten el muñeco para justificar una nueva traición.

En lo escrito por la Sección sindical de UGT de AYESA AT se indica una cuestión que no figura en el documento de la FeSMC de UGT que es la siguiente:

Los beneficios empresariales, al igual que la productividad, son magnitudes económicas que pueden manipular a su antojo los empresarios. ¡Aviados estamos si se vinculan las subidas salariales de los trabajadores a magnitudes que los empresarios manejan a su antojo! Los trabajadores tenemos que tener como referencia para la subida salarial la inflación, el IPC, debiéndose subir a éste un factor para recuperar el poder adquisitivo que los trabajadores hemos perdido estos 11 años, y que se cuantifica en más del 30% como puedes ver en el siguiente gráfico:

Ya la Sección Sindical de UGT en AYESA AT dibuja una nueva traición contra los trabajadores.

La FeSMC de UGT, en su comunicado que emite el pasado 15 de marzo señala lo siguiente:

Lo primero que debemos recordar a FeSMC UGT es que en el XVII Convenio TIC tanto ellos, como CCOO, vendieron a la patronal el sistema fundamentado en categorías profesionales por el de grupos profesionales vigentes, sistema que es nocivo para los trabajadores.

Lo segundo que hay que decirles es que es verdad que el XVII Convenio TIC “es una vergüenza”, y “es un verdadero escándalo”, de hecho la firma del XVII Convenio TIC fue un acto de alta traición contra los trabajadores del sector TIC perpetrado por CCOO y UGT. ¿Qué decían CCOO y UGT en diciembre de 2017 cuando firmaron este XVII Convenio TIC de vergüenza y de “escándalo”? Ahí lo tenéis:

Como puedes comprobar, te mintieron en diciembre de 2017 y te siguen engañando en marzo de 2022. Ni la subida salarial en 2017 fue del 3%, ni la de subida salarial de 2018 fue del 2%, ni se revalorizó el poder adquisitivo de las tablas salariales por encima de las tablas salariales del XVI Convenio TIC, sino que CCOO y UGT consagraron con su firma una pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras del Sector TIC del -30,25% desde el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2021.

Las tablas salariales del XVIII Convenio TIC no se está negociando en la Mesa negociadora del Convenio, que es una Mesa Podrida donde se hace una pantomima, sino la están negociando CCOO, UGT y CEOE en la Mesa de los Acuerdos por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

CCOO y UGT, que sólo miran por sus bolsillos, han firmado una Reforma Laboral nociva para los trabajadores, pero la Reforma Laboral —donde se mantienen las indemnizaciones por despido de la Reforma Laboral de Rajoy, donde se amplía el campo de actuación de las ETT y donde se facilita la reducción salarial de los trabajadores por la vía de las reestructuraciones de plantilla y regulaciones de empleo para conceder a la Patronal esta herramienta, y seguir enriqueciéndose a costa de las condiciones de la clase trabajadora, exigida por la UE para descongelar dineros prestados que, en parte, van a ir a los bolsillos de estos dos sindicatos— es una primera pata de una negociación que tiene dos partes más: los Acuerdos por el Empleo y la Negociación Colectiva (donde CEOE, CCOO y UGT “recomendarán” unas subidas salariales) y el Estatuto del Becario que, sin duda, será una nueva traición a la clase trabajadora y, fundamentalmente, a la parte más joven de nuestra clase social.

Y es en esa negociación del AENC que se está realizando ahora donde se cerrarán los salarios que posteriormente serán los que actualicen las tablas salariales del XVIII Convenio TIC. Con respecto de la negociación del AENC, en la prensa se han publicado diferentes noticias, de las que nos vamos a quedar con la siguiente (www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/subida-sueldos-ceoe) donde se señala lo siguiente:

O sea, que la negociación del AENC está entre la propuesta de subida salarial de entre el 6% y el 9% que plantea la patronal CEOE para el periodo comprendido entre 2022-2024 y lo que demandan CCOO y UGT que es entre 9,2% y el 9,7% para el mismo periodo.

Hemos de recordar que el IPC en 2021 ha sido del 6,5% y que en febrero de 2022 el IPC ya estaba en el 7,6%, por lo que, de partida, CCOO y UGT ya plantean, según su propuesta de máximos, que los trabajadores perdamos entre 2021 y 2022 más de un 12% de poder adquisitivo (de mantenerse la inflación en todo 2022 en el 7,6%, cosa harto improbable y que seguramente la inflación a final de 2022 será superior a ese 7,6% de febrero), cosa que se trasladará al XVIII Convenio TIC.

Como puedes ver, así te están engañando y así te están vendiendo. Como puedes ver, CCOO y UGT ya se han bajado los pantalones. Ni convocan huelga, ni la convocarán, pues CCOO y UGT están para garantizar los intereses económicos de los empresarios, subordinando los intereses de los trabajadores a los de los empresarios, y gracias a tan indecente y traidora misión obtener buenas subvenciones de dinero público.

Los únicos que podemos cambiar esta situación de pérdida de derechos y de empobrecimiento de la clase trabajadora somos los propios trabajadores organizándonos, implicándonos en la resolución de nuestros problemas y mandando al estercolero a los sindicatos de la Patronal: CCOO y UGT. Cuando haya elecciones sindicales recuerda que votar a CCOO y UGT no sólo es votar a la Dirección de RRHH, sino a la Patronal en su conjunto, a aquéllos que te condenan a vivir en la precariedad y en la pobreza. ¡Hay que echarlos!

¡Fortalece el sindicalismo de clase, organízate con la Alternativa Sindical de Clase (ASC)!

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Hace unos días, en la prensa, podíamos leer que la inflación en febrero de 2022 ascendía al 7,6%:

Una subida que, como el propio titular desprende, poco tiene que ver hasta ese momento con el estallido de la guerra en Ucrania. En el interior de la noticia se introduce la siguiente gráfica donde se demuestra cómo la inflación en España está desbocada desde el año 2021.

Nos dijeron que privatizando las eléctricas, privatizando las empresas de carburantes, privatizándolo todo, gracias a una supuesta competencia y eficiencia, los precios de la luz, los billetes de avión, de los carburantes, o de lo que fuere, iba a ser más bajo que cuando esas empresas eran públicas. Han saqueado al pueblo con las privatizaciones realizadas por PP y PSOE y ahí tenéis el precio del carburante, de la electricidad y de todo por las nubes, con una carestía de vida que hay que remontarse a 1986 para encontrar una parecida… por el momento.

El trabajador produce un valor con su trabajo, del que una pequeña parte de ese valor se convierte en salario mediante el que el empresario compra su fuerza de trabajo, y la gran parte del valor producido por el trabajador es apropiado por el empresario en forma de plusvalía que sirve para engordar sus beneficios, para el lucro del empresario.

La fuerza de trabajo es una mercancía que su propietario, el trabajador asalariado, vende al capital, al empresario. ¿Para qué la vende? Para poder vivir. Y el salario es el precio de esa mercancía. Las mismas leyes generales que rigen para el precio de las mercancías, en general, rigen también para el salario, que es el precio de la fuerza de trabajo.

Resulta que los precios de todas las mercancías están disparados. El gasoil ha subido su precio un 196% en estos dos años —de hecho, ha subido un 28,4% en el mes de febrero—; el kilogramo de lentejas ha pasado de 1,12 euros en verano de 2021 a 2 euros hoy; la electricidad ha subido en el último año más del 80%, y así, suma y sigue. Sin embargo, el precio de la fuerza de trabajo, el salario, a diferencia del resto, retrocede. Sin ir más lejos, los salarios de los trabajadores del sector TIC han retrocedido más de un 30% entre 2010 y 2021.

Los empresarios no dudan en pagar la electricidad al precio impuesto por los empresarios de la electricidad, al igual que pagan la maquinaria o el combustible impuesto por los empresarios de esas mercancías y materias. Es evidente que los empresarios consideran mucho más al combustible, la electricidad o la maquinaria, o cualquier otra mercancía que a los propios trabajadores y a las trabajadoras y la mercancía que nosotros vendemos, la fuerza de trabajo, la única que genera plusvalor.

El coste de producción de la fuerza de trabajo es lo que cuesta sostener al trabajador como tal y formarlo para dicho trabajo, para dicho oficio o profesión. Por tanto, el coste de producción de la fuerza de trabajo más simple, más elemental, la que no requiere tiempo de aprendizaje alguno, o este tiempo de formación es mínimo, se cifra siempre en los gastos de existencia y reproducción del trabajador, siendo éste el salario mínimo.

Ya con la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2019, muchos encuadramientos profesionales del XVII Convenio TIC fueron rebasados por el SMI. A día de hoy, son los encuadramientos profesionales siguientes:

• ÁREAS 1, 2 y 4: C-I, C-II, C-III, D-I, D-II, D-III, E-I, E-II y E-III
• ÁREA 3: E-II y E-III

Estamos hablando de un convenio que entró en vigor en marzo de 2018 y que contemplaba “subidas” salariales hasta el 31 de diciembre de 2019 y, sin embargo, ya en el mismo año 2019, un gran número de encuadramientos profesionales quedaron rebasados por el SMI y, a día de hoy, más del 58% de sus encuadramientos profesionales recogen salarios por debajo del SMI, porcentaje que asciende a más del 78% si nos fijamos solo en las áreas 1, 2 y 4. Si miramos las tablas salariales del Convenio TIC, comprobamos cómo los empresarios y los sindicatos traidores que los firman (CCOO-UGT) no valoran en absoluto nuestra formación profesional y académica, el tiempo invertido por nosotros y nosotras en formarnos, de tal modo que más del 50% de los encuadramientos profesionales del convenio ya tienen el precio mínimo, el salario mínimo. Que, en puridad, ni eso es, porque los salarios base son inferiores apelando a la compensación y absorción de otros conceptos salariales que los sindicatos traidores (CCOO-UGT) mantienen.

El precio de la fuerza de trabajo, el salario, debería subir como mínimo en las mismas proporciones que el resto de las mercancías —IPC—. El precio de una mercancía sube o baja según la competencia entre los compradores y los vendedores de la mercancía. En lo concerniente a las mercancías, comprobamos cómo los vendedores, los empresarios, no dudan en estar organizados y hacer fuerza para defender los precios de su mercancía. Por ejemplo, los productores del petróleo están organizados para sostener los precios del petróleo allá donde a ellos y sus bolsillos les conviene. Lo mismo hacen las eléctricas.

¿Y qué hacemos los propietarios de la mercancía “fuerza de trabajo”, qué hacemos los trabajadores?

La organización que tiene que hacer valer el precio de venta de la fuerza de trabajo, los salarios, es la organización sindical, organización sindical que debiera estar dirigida por los trabajadores y trabajadoras que deben implicarse en primera persona en la defensa de sus intereses, sus derechos y su dignidad. Los empresarios, los compradores de la mercancía “fuerza de trabajo”, son los primeros conscientes de esa realidad, por ello no vacilan en dividir al máximo a los trabajadores y, para ello, es fundamental la labor ideológica —para que los trabajadores veamos el mundo por los ojos y los intereses de los empresarios— y corromper la organización encargada de defender el precio de la mercancía “fuerza de trabajo”, el salario, o lo que es lo mismo corromper al sindicato y al sindicalismo, para controlar y manejar la organización de los trabajadores al objeto de bajar al máximo el precio de la mercancía “fuerza de trabajo” (el salario), la única mercancía cuyo verdadero dueño es el trabajador y no el empresario.

En las empresas se ve claramente en la práctica diaria, cómo CCOO y UGT son totalmente dirigidos por las direcciones de RRHH, que hace candidaturas amarillas con estos sindicatos. En el Estado español también se ve perfectamente esta realidad, de tal manera el Estado de los empresarios financia generosamente a CCOO y UGT con dinero público, al objeto de desorganizar, dividir y corromper ideológicamente a los auténticos propietarios de la mercancía fuerza de trabajo, a los trabajadores. Ese papel sucio de la traición y la podredumbre lo juegan CCOO y UGT, por eso firman reformas laborales infames y convenios de traición que son auténtica basura, como es el XVII Convenio TIC. Un convenio donde estuvieron mareando la perdiz 8 años, engañando a los trabajadores para firmar el trágala impuesto por la Patronal, que ha consagrado, entre otras cosas, que los dueños de la mercancía “fuerza de trabajo” hayan visto cómo el precio de su mercancía, el salario, se ha desplomado más de un 30% en términos reales entre 2010 y 2021.

Hay salida y pasa por que los trabajadores tomemos las riendas, pasa por que los trabajadores mandemos al estercolero a los instrumentos de los empresarios para devaluar nuestros salarios —CCOO y UGT— y fortalecer la organización sindical que ponga fin a la devaluación de nuestros salarios y los aprecien, al igual que se aprecia el precio del resto de las mercancías, y ello pasa por fortalecer el sindicalismo en cada una de nuestras empresas, en fortalecer a la ASC, el único sindicato que no está manejado por la patronal.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ORGANÍZATE EN LA ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE (ASC)!

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El pasado 9 de marzo, desde el sector federal de oficinas y seguros de UGT remitían un comunicado con asunto “APLICACIÓN DEL SMI AL CONVENIO” donde, nuevamente, se retratan y retratan el Convenio de Traición que firmaron días antes de la Navidad de 2017 a espaldas de todos los trabajadores del Sector.

De dicho comunicado, emitido este año 2022, subrayamos el año, destacamos lo siguiente:

Esto significa que un convenio que entró en vigor en marzo de 2018, hace 4 años, ha visto cómo casi el 42% de sus niveles profesionales recogen salarios por debajo del SMI, porcentaje que asciende al 67% si nos fijáramos solo en las áreas 1,2 y 4.

En 2017, tras la firma del anterior convenio, UGT emitió otro comunicado con asunto “Hoy se ha firmado el nuevo convenio colectivo de empresas consultoras y servicios informáticos” donde decían lo siguiente:

Dejamos a vuestro criterio si la nueva clasificación profesional que firmaron CCOO y UGT a espaldas de los trabajadores del Sector era “moderna”, “cercana”, “clara y definida”. Para ASC no fue más que una bajada de pantalones de CCOO y de UGT, una traición más que, como CCOO ha reconocido, no era más que un copy paste que nos ha llevado a la cola de Europa.

Habíamos subrayado el año 2022 porque UGT sigue hablando de los niveles 3-E-II y 3-E-III. Aquellos niveles que en diciembre de 2017 os decían que el XVII Convenio TIC liquidaría resulta que no ha sido así, y en 2022 siguen estando vigentes como ellos mismos reconocen. ¡Así te engañan CCOO y UGT, compañero/a!

El Gobierno ha subido para 2022 el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 13.510 euros anuales a 14.000 euros, un incremento nominal del 3,63%. Esta subida del SMI supone un retroceso, en términos de salario real, de prácticamente el 3% con respecto al año 2021 para los trabajadores que cobran el salario mínimo.

Los trabajadores del Sector TIC, a 31 de diciembre de 2021, hemos visto cómo nuestros salarios reales han perdido un 30,25% de poder adquisitivo en los últimos 11 años:

Ni que decir tiene lo que está pasando con los precios, con la carestía de vida, desde hace 2 semanas, cuando los precios se han llegado prácticamente a duplicar. En la prensa, anteayer, podíamos leer cosas como:

CCOO y UGT ya han demostrado cómo no dudan en engañarte y en venderte. En el sector TIC el XVII Convenio TIC ha significado un retroceso de los salarios reales de los trabajadores en más del 30% en estos 11 años.

Mientras los salarios de los trabajadores retroceden cada vez más las subvenciones a los sindicatos CCOO y UGT crecen, por ello firman las traiciones que firman, y por ello la patronal está bien tranquila, pues sabe que CCOO y UGT son los primeros que van a impedir y se van a oponer a la movilización de los trabajadores. La Patronal sabe que los trabajadores sólo podemos conquistar derechos y mejoras económicas con movilización y organización, por ello otorgan suculentas subvenciones a CCOO y UGT, para que hagan su labor de zapa contra la clase trabajadora, para que sirvan a los intereses de los empresarios y su Gobierno.

O nos organizamos o seguiremos empobreciéndonos, no hay más. Por ello, te pedimos que fortalezcas a ASC, pedimos tu afiliación y tu participación para conformar una fuerza lo suficientemente potente para poder defender nuestros intereses como trabajadores. A nivel general hay que fortalecer el sindicalismo de clase —el sindicalismo perteneciente a la Federación Sindical Mundial (FSM)— y liquidar a CCOO y UGT, es necesario para los trabajadores y trabajadoras recuperar los Comités de Empresa y ponerlos en manos de las plantillas para forzar a la patronal a la aceptación de unas condiciones laborales y económicas donde los trabajadores de recuperemos el poder adquisitivo que nos han arrebatado, que nos han robado los traidores (CCOO-UGT), la Patronal y el Estado. Para ello los trabajadores debemos construir una fuerza que nos sirva para la citada labor, y esa fuerza está en la participación de todos y todas.

¡Unidos y organizados en base a los principios de la clase obrera lo somos todo, aislados y en manos de los lacayos amarillos de la Dirección de la Empresa no somos nada!

¡Fortalece el sindicalismo de clase, organízate con la Alternativa Sindical de Clase (ASC)!

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A ningún trabajador se le escapa que la inflación (al 7’6% en febrero) hace que cada día sea más costoso llenar el frigorífico y el depósito del coche y más abultadas las facturas. Y es que cuando el IPC sube pero los salarios permanecen iguales, estos se devalúan, constatando la pérdida de poder adquisitivo, es decir, el empobrecimiento de los trabajadores.

La mal llamada “crisis del coronavirus”, en la que la burguesía ha multiplicado sus ingresos mientras los trabajadores nos sumíamos en la miseria y en la precariedad (aún más que antes), ha encadenado con la guerra de Ucrania, en la que el gobierno más progresista de la historia ha metido al pueblo español y que ya ha anunciado que la van a pagar los trabajadores. Pero ¿qué implica la moderación salarial en un contexto de inflación? ¿Realmente afectan los salarios al aumento de la carestía de vida? En este comunicado, vamos a intentar explicar algunos conceptos básicos para entender qué implica todo esto.

Inflación + Contención salarial

Como hemos resumido al principio, la inflación hace que se devalúe la moneda, haciendo que con una misma cantidad (de euros en nuestro caso) se puedan comprar/pagar menos cosas. Así, mantener los salarios como antes de la inflación hace que la economía doméstica se resienta al tener que pagar más por los mismos productos o servicios.

Así, la forma de mantener el poder adquisitivo (o recuperar el perdido) pasa por exigir que los salarios aumenten conforme al IPC. Pero, ¿por qué entonces pide el gobierno moderación salarial para “evitar caer en una espiral inflacionaria, que mine el poder de compra de las familias, de los ahorradores y que ponga en riesgo la recuperación económica.”?

Ya hemos visto que el poder de compra de las familias trabajadoras ya se está viendo minado. Ahora analicemos si es cierto que el aumento de salarios implica un aumento en los precios, y por tanto en la inflación.

Impacto de los salarios en la inflación

Este es un debate recurrente cada vez que se anuncia una subida del SMI (se dió incluso con la última subida de 15 ínfimos euros), por ejemplo, o cuando en un sector, los trabajadores se organizan para pedir una mejora salarial, pues se suele alegar que si aumentan los costes de producción, aumentará el precio del producto final. Pero, ¿es esto cierto? Analicemos en qué consisten los gastos de producción y cómo se decide el precio final de un producto.

Pongamos por ejemplo una fábrica de mesas. Supongamos que el coste de inmuebles, maquinaria y materiales para cada mesa asciende a 20€ por mesa. A eso le tenemos que sumar el salario del trabajador. Pongamos que por cada mesa cobra otros 20€. Por último, supongamos que el precio de mercado de cada mesa es de 100€. ¿A cuánto se venderán las mesas de esa fábrica? ¿A 40€ (salarios + materiales y medios de producción) o a 100€ (precio de mercado)? ¿A dónde van los 60€ restantes? Obviamente, el dueño de la fábrica (de los medios de producción) venderá la mesa al precio más alto que pueda, en este caso 100€, y se apropiará de los 60€ de diferencia. Esta diferencia se denomina plusvalía. Dicho de otro modo, el trabajador transformará las materias primas haciendo uso de los medios de producción e incrementará su valor en 80€, de los cuales recibirá 20€ en concepto de salario, mientras que los 60€ de plusvalía se los apropia el patrón.

Ahora bien, si aumentan los salarios, pero el precio de mercado (es decir, el precio al que se venden mesas de las mismas características) se mantiene, el patrón no podrá aumentar el precio de las mesas para mantener su ganancia (la plusvalía), pues nadie compraría mesas por encima de su valor de mercado, sino que tendrá que mantener el precio de mercado viendo reducida su ganancia. 

Con este ejemplo queda explicado por tanto, que es el mercado quien fija los precios de los productos, y no los salarios de los trabajadores que los producen. Pero veámoslo también con datos reales:

Como se puede comprobar, la variación de salarios no se corresponde en lo más mínimo con la variación del IPC. Por tanto, el aumento salarial no produce impacto alguno en el aumento de la inflación. Sin embargo, el aumento de la inflación sí tiene un impacto negativo en el poder adquisitivo de nuestros salarios como vimos al principio.

¿Por qué entonces se pide moderación salarial?

Ante la subida generalizada de precios de ciertas materias primas, el mercado hace que se eleve de forma generalizada el precio de los productos para mantener su rentabilidad, es decir, el porcentaje de beneficios que obtiene la burguesía respecto al dinero invertido. O dicho de otro modo, para que no se devalúen las inversiones, se devalúan los salarios.

Se trata por tanto de una fórmula para que los trabajadores asumamos íntegramente el coste de la crisis perpetua que vive ya el capitalismo. En el mejor de los casos, tendremos que “apretarnos el cinturón” y contener el consumo familiar para que no se dispare el gasto. Muchas otras familias, que ya vivían con el cinturón apretado desde mucho antes de 2020 tendrán que buscar ingresos extras multiplicando las horas de trabajo (bien como asalariados, bien como falsos autónomos), o vivir directamente de la caridad o la delincuencia, puesto que la automatización y la robotización hacen que cada vez se necesiten menos horas de trabajo.

Contra el empobrecimiento: HUELGA GENERAL

Ante semejante disyuntiva que como vemos es constante en el capitalismo, los trabajadores tenemos que plantearnos si vamos a ser cómplices de la miseria que se nos viene encima sólo porque “nuestro sector no está tan mal” o si nos plantamos para detener este empobrecimiento general y continuado en el que los trabajadores de las TIC hemos perdido ya más de un 30% de poder adquisitivo acumulado desde 2010.

Los trabajadores debemos organizarnos en los centros de trabajo y unirnos a asociaciones vecinales, de estudiantes, de pensionistas, etc para luchar no sólo por detener la depauperación de nuestros salarios y derechos laborales, sino también para luchar por una sanidad y educación dignas y por una gestión de recursos que ponga las necesidades del pueblo por delante de los beneficios económicos de unos pocos.

Es necesario por tanto la unión de todas las luchas en una sola, en un Frente Único del Pueblo que vertebre la lucha de la clase obrera contra el poder del capital el cual ya sólo puede traernos miseria y muerte.

Por todo ello, desde ASC nos adherimos a la convocatoria de Asamblea Popular que tendrá lugar el próximo 2 de abril a las 11:00 en el centro cívico del Cerro del Águila en Sevilla, y animamos a todos los trabajadores a asistir a la misma para comenzar a organizarnos.

Alternativa Sindical de Clase

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En la negociación del XVII convenio del sector TIC, caducado en 2019, y que se prolongó por cerca de 8 años (2010-2017) pudimos ver a los sindicatos firmantes CCOO y UGT dar muestras de un servilismo hacia la patronal muy superior al que acostumbran en otras mesas, no sólo por consentir la dilatación eterna de la misma, sino por el resultado final donde cedieron a la patronal importantes pérdidas de derechos laborales, así como una merma en el poder adquisitivo de todos los trabajadores que perdura a fecha de hoy.

Sus consecuencias llegan hasta final de 2021, donde la desligazón de las subidas del IPC se hacen aún más evidentes por la elevada inflación que atravesamos, lo que ha hecho acumular la pérdida del 30,25% de poder adquisitivo durante la década: 

Permisividad cómplice ante la dilatación de la negociación por la patronal.

Como reconoció la sección sindical de UGT-Sadiel en mayo de 2013, la patronal dilató las negociaciones del XVII Convenio TIC durante los tres años y medio anteriores:

Y mientras los trabajadores perdíamos poder adquisitivo, los sindicatos en la mesa se mantuvieron sumisos, hasta cuatro años más desde esa fecha, fieles a su principio de impedir la movilización, para así ayudar en el saqueo de la patronal a los trabajadores.

Situación análoga a la que padecemos en el sector actualmente, en 2022, donde el retraso en la firma del que vendría a ser el XVIII convenio TIC, alcanza ya los dos años. Situación aún más perjudicial, dadas las cifras récords de inflación en 30 años, alcanzado en 2021, y las que se esperan para este 2022.

Ladridos contra la congelación consentida

En contraste con la pasividad ante la indecente dilatación por las pérdidas para los trabajadores que se sucedían año tras año en la negociación del anterior convenio, ambos sindicatos criticaban enérgicamente (sobre el papel) lo que estaban en la práctica consolidando. 

Porque, pese a toda esa energía en la retórica, la congelación salarial de los trabajadores estaba decidida de antemano, ya que esos mismos sindicatos firmaron en 2012 el AENC junto a la patronal, además de varias de las medidas que luego trasladaría Rajoy a su reforma laboral; la pérdida de las cláusulas de revisión salarial ligadas al IPC, sustituyéndolos por porcentajes de subida fijos e inferiores a éste; así como el nuevo sistema de clasificación profesional por grupos profesionales, otra de las fórmulas para dar mayor impunidad a la patronal para abaratar los sueldos: pagar por debajo de las funciones realizadas.

La traslación de los acuerdos de los AENC a la firma del XVII convenio TIC llevó la desvinculación de las subidas salariales del IPC, pero en los porcentajes de incrementos fué todavía más lesivos en las nóminas del sector, consolidando hasta 7 años con subidas del 0%.

Desmovilización

Pero el mayor delito de estos sindicatos es que son sabedores de la fuerza que tenemos los trabajadores cuando nos movilizamos, y particularmente en nuestro sector por su carácter estratégico, donde una huelga repercutiría de forma multiplicada en el resto de la economía, y pese a ello, no sólo renuncian a llevar a cabo movilizaciones sino que hacen lo imposible para desmovilizar allá donde otros sí traten de hacerlo: 

Pese a ser conscientes de ello, y a la dilatación más que prolongada de la negociación, en ningún momento estuvo en su planteamiento acudir a la huelga, la cual posponían continuamente con excusas vagas, y la llamada a la responsabilidad: 

De esta forma la presión se hizo mediante más vacía retórica efusiva, y fueron sustituyendo la huelga predicada por inocuas concentraciones de delegados sindicales, o manifestaciones lúdicas fuera de horario o en festivos, tratando de evitar la movilización real y de presionar a la patronal:

Para finalizar con más clamores de huelga, que nunca llegó a materializarse, a dos meses de la firma de la traición: 

Desenlace

Es de esta forma, con la renuncia mal disimulada a presionar a la patronal durante todo este tiempo, como se llegó a la fecha en que los sindicatos CCOO y UGT firmaron el convenio, fijando la patronal tanto el momento como el contenido de lo firmado.

Y pese a la gigantesca pérdida de poder adquisitivo acumulada durante tantos años de sumisión en la negociación, estos sindicatos trataron de disfrazar la traición vendiendo como positivo lo acordado.

Por un lado CCOO, con una mezcla de pudor y desvergüenza, la quiso disfrazar con una ridícula consulta telemática a la afiliación. (nada de consultar a los trabajadores en asambleas)

Consulta que nadie llegó a creerse, y que supuso no pocas bajas en la afiliación de este sindicato, ante la burda manipulación para justificar su traición. 

UGT aún más amarilla, por su parte se presentaba orgullosamente del lado patronal, junto a la ex-ministra del PSOE, Elena Salgado, representante de la patronal AEC en la negociación, corroborando el funcionamiento de los sindicatos verticales junto a la patronal como parte del entramado Estatal para someter a los trabajadores:

Y ambos sindicatos de forma conjunta, mintiendo sobre lo logrado en cuanto a la revalorización según IPC, cuando en realidad se perdió más de un 20% de poder adquisitivo, y atacando a los sindicatos que criticamos tal acuerdo y desmontamos sus maniobras y falsedades, como fórmulas para maquillar la traición:

Mismo modus operandi

La trayectoria esperpéntica que supusieron los casi 8 años de negociación de un convenio no siguieron más que la dinámica habitual diseñada por estos sindicatos de la patronal para engañar a los trabajadores y ocultar sus traiciones en todas las negociaciones (convenios sectoriales, eres...), y que se pueden resumir en los siguientes términos:

• La renuncia a la movilización de los trabajadores para presionar a la patronal y así arrancar mejoras en las condiciones laborales, haciendo creer a los trabajadores que la simple negociación sin presión, por responsabilidad, puede hacer que la patronal conceda algo a los trabajadores, quitándoselo voluntariamente ella misma de sus ganancias.
• Vender la consecución de la firma del mal menor ante la debilidad de posición en el que se autocolocan al seguir el principio anterior, consiguiendo en la práctica retrocesos continuamente, que venden como menores a los exigidos por la patronal, pero que en realidad corresponden a los que tenían planificados.
• Excusar las pérdidas de derechos que firmaron, como sacrificio inevitable para impedir pérdidas aún mayores. Dejando éstas últimas reservadas para ser perdidas en las siguientes negociaciones.

Como resultado de esta forma de actuar durante más de 40 años, es como nos han colocado a la clase trabajadora en la actual situación de precariedad y pobreza. Y ello se debe al diseño desde el Estado de un sistema de negociación viciado desde su origen, donde se concedió a los sindicatos UGT y CCOO la prerrogativa legal de negociar en exclusiva las condiciones laborales de la mayoría de los trabajadores en los convenios colectivos sectoriales, pese a no haber sido elegidos por los trabajadores afectados para hacerlo. Dichas negociaciones se llevan a cabo de forma opaca por dirigentes liberados de esos sindicatos, desconocidos por los trabajadores, que no tienen que responder ante ellos de sus decisiones, con lo que disponen de manga ancha para llegar a acuerdos que no tienen que ser refrendados por los trabajadores en asamblea, y sin que estos puedan penalizarles personalmente en caso de que se vean traicionados.

Con ésta fórmula, al no tener que rendir cuentas por las decisiones, estos sindicatos se convierten en empresas intermediarias contratadas por la patronal para facilitarles la imposición de las condiciones laborales según sus intereses de clase. De manera que el diálogo social se convierte en un monólogo de la patronal con sus sindicatos a sueldo, donde los derechos laborales son la mercancía a eliminar a cambio de prebendas en la forma de subvenciones millonarias y liberados sindicales.

La salida para los trabajadores

En vista de la situación descrita, los trabajadores tenemos la perspectiva de seguir perdiendo continuamente derechos y obteniendo rebajas en las condiciones laborales, tanto en el convenio colectivo del sector como en los ámbitos donde estos dos sindicatos sean considerados como interlocutores válidos, pese a no serlos.

La única salida que tenemos los trabajadores es dejar de ignorar o resignarnos con estos sindicatos, pues eso no cambiará que lleguen a componendas con la patronal. Tenemos que cambiar nuestra actitud, dejando de delegar en otros la solución de los problemas que nos afectan en nuestros centros de trabajo, siendo parte activa de la organización de los trabajadores, implicándonos personalmente en desbancar a los sindicalistas que se presenten por dichas siglas a las elecciones sindicales, repudiandolos ante nuestros compañeros, y obteniendo mayorías en los comités de empresa y los órganos de representación para posteriormente obligar a negociar a los empresarios convenios de empresa pero ejerciendo la presión de la movilización junto con los compañeros, y junto con compañeros de otros centros de trabajo y de otros sectores. Así, a medida que estos sindicatos sigan cayendo en el número de representantes que obtienen, irán perdiendo la representatividad como mayoritarios, lo que hará que podamos expulsarlos de esas mesas de negociación de ámbito superior donde nos traicionan.

En esa ardua labor, el sindicalismo de clase en el territorio nacional tiene al sindicato ASC (Alternativa Sindical de Clase), que se encuentra en proceso de unificación con otros sindicatos a nivel nacional, con el que concentrar toda la labor de organización de aquellos trabajadores que estén dispuestos a transformar esta sociedad y revertir las continuas pérdidas, en conquistas de mejoras para el conjunto de la clase trabajadora.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, organízate con la Alternativa Sindical de Clase (ASC)!

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El pasado día 1 de marzo CCOO remitió un comunicado con asunto “COMUNICADO CONVENIO CONSULTORIA - URGE RESPUESTA YA” donde decían lo siguiente:

Ergo en marzo de 2022 CCOO reconoce que la firma del XVII Convenio TIC no fue más que una traición, en la que firmaron “un corta y pega del Estatuto” de los Trabajadores, entregaron el sistema de categorías por el de grupo profesionales y certificaron unas tablas salariales que han consagrado la pérdida de más de un 30% en los salarios reales de los trabajadores del sector. ¡Así te vendieron CCOO y UGT con la firma traidora del XVII Convenio TIC!

La propia CCOO en octubre de 2021 nos mostró el significado del XVII Convenio de traición que firmaron con sus compinches de UGT señalando:

CCOO y UGT nos han llevado a los trabajadores del sector a la pérdida de más de un 30% de nuestros salarios reales, si los comparamos con los del 31 de diciembre de 2009. Mientras tanto, hay que recordar cómo el presidente del comité de Empresa de Sevilla de AYESA AT, y firmante de ese XVII Convenio de Traición, Miguel Marín Rodríguez, celebraba la firma de dicho convenio de traición:

Jamás un párrafo contuvo tantas mentiras como las que expresó este esbirro de la Dirección de AYESA AT, como ya te hemos demostrado en varios comunicados. ¡Ahí tienes al presidente del comité de Sevilla de AYESA AT celebrando un copy-paste del Estatuto de los Trabajadores que consagró una pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios reales en más de un 30% en esta última década y que nos ha conducido “al furgón de cola del sector en Europa”! ¿Adónde vamos los trabajadores con personajillos como éste cazado a lazo por RRHH para convertirlo en su sindicalista? ¡Así nos luce el pelo!

En octubre decían CCOO y UGT que habían dado un puñetazo encima de la mesa.

Pero el 1 de marzo de 2022 tenemos que el puñetazo no ha llegado ni a caricia y que estos sindicatos de la patronal –CCOO y UGT– no pegan ni sellos. Pues las medidas de presión adoptadas por los responsables del sector de estos sindicatos no han sido otra que acudir de prestados a una concentración de delegados sindicales de otro sector, el del Contact Center. Una medida de presión cuya repercusión mediática ha sido un Tweet enviado por UGT con un video haciendo el teatro de que hablan con los medios, destinado a engañar a los trabajadores, pero consiguiendo así su objetivo de dejar intacta ante la opinión pública la reputación de una patronal TIC que lleva décadas precarizando el sector con el consentimiento de estos sindicatos. Saben bien los empresarios que las subvenciones y los dineros públicos los tienen bien amansados.

El hecho es que el IPC en el mes de enero de 2022 ascendió al 6,1% y que en febrero de 2022, antes de que estallara la guerra, el IPC superó holgadamente el 7%:

Carestía de vida que va a escalar mucho más debido al estallido de la guerra en Ucrania, donde las oligarquías pelean por un botín que pagaremos los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo con nuestra sangre y con nuestra miseria.

La patronal tiene claro que no va a pagar la guerra y pide 20.000 millones de euros para compensar el coste de la misma:

Y para ello los trabajadores, gracias a CCOO y UGT, hemos perdido ya más del 5% en 2021 y los empresarios pretenden que los trabajadores sigamos pagando en 2022 con nuestros salarios, nuestros trabajos y nuestras condiciones sus desmanes y tejemanejes tanto de la patronal como de los sindicatos CCOO y UGT que cada vez perciben unos ingresos por subvenciones más generosos.

Si queremos subidas salariales, los trabajadores debemos abandonar la salida individual y fortalecer la organización, debemos implicarnos para que seamos los trabajadores los que nos sentemos en las mesas de negociación y no sindicatos corruptos (CCOO-UGT) financiados por el Estado y puestos por los empresarios que hacen lo que sus amos de la Patronal les ordenan.

Si queremos subidas salariales y conquistar derechos los trabajadores, debemos implicarnos en primera persona, debemos forzar que lo que se lleve a las mesas de negociación emane de las asambleas de trabajadores y debemos exigir que lo que se firme sea lo que las asambleas de trabajadores voten, pues la asamblea es el órgano democrático de decisión de los trabajadores. Mientras sea la Patronal la que ponga el Banco Social y no los trabajadores, seguiremos profundizando en el camino de empobrecimiento y de falta de derechos y libertades por el que los trabajadores transitamos empujados por la Patronal y sus marionetas (CCOO-UGT). Y es que los derechos económicos y sociales no caen del cielo, ni con fariseas Reformas Laborales hechas por los verdugos de la clase trabajadora, se consiguen con lucha y organización obrera. Organización y lucha de los trabajadores que CCOO y UGT harán lo posible y lo imposible por impedirla, y para ello toda prebenda es poca.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC)!

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El día 22 de febrero, desde el Sector Federal de Oficinas y Seguros de UGT se emitió el comunicado nº 17 sobre las negociaciones del Convenio TIC, donde señalan el inicio de movilizaciones para presionar el estancamiento de más de 2 años en la negociación debido al escaso interés de la patronal en avanzar en la misma.

En la misma hacen un llamamiento hipócrita a los trabajadores para que nos movilicemos, con el eslogan ¿Vas a hacer algo?.

Hipócrita porque el verdadero papel de este sindicato es el de impedir la movilización. El eslogan no es más que un reproche a los trabajadores y, a su vez, es la manida excusa que ponen siempre para firmar retrocesos en nuestras condiciones laborales, según la cual la desmovilización de los trabajadores “les obliga” a firmar los retrocesos, a los que llaman “el mal menor”.

Además, es doblemente hipócrita por la sencilla razón de que convocan a una concentración en horario laboral, frente a la sede de un congreso de otro sector, el de Contact Center, sin convocar huelga, de forma que los trabajadores no puedan acudir, y así poder luego reprocharles el no haber sido parte activa y justificar la firma traidora de otro convenio al gusto de la patronal. Mientras, se ponen a ellos como protagonistas de una movilización que no es más que la teatralización de una presión fingida hacia una patronal que está encantada con que sus sindicatos engañen a los trabajadores haciéndoles creer que los defienden, y que es la fórmula con la que amordazar y maniatar a los trabajadores para que la verdadera presión, la que sí que le duele a la patronal, la huelga, nunca se produzca.

Porque por mucho que digan estos sindicatos, es iluso pensar que con la negociación pacífica los empresarios van a reducir sus beneficios voluntariamente para ceder mejora alguna a los trabajadores, sin que les forcemos.

La foto que buscan no es más que puro postureo para engañar a las plantillas, su vanidosa forma de decir que “ellos nos defienden a tope”, pero sin hacer ningún rasguño a la patronal. Porque, por otro lado, cuando dicen:

Lo que están planteando es la concentración como una cuestión de SU organización, para defender a los trabajadores, poniéndose así como agentes externos, intermediarios imprescindibles donde los trabajadores sean meros espectadores, para así vender que tenemos que delegar en ellos, y que mejor no nos metamos que ya se encargan.

En el comunicado, responsabilizan a los trabajadores de la falta de avance de la negociación, cuando la realidad es que lo que más desmoviliza a los trabajadores es ver que continuamente son traicionados por esos sindicatos vendidos a la patronal, que cambian nuestros derechos por prebendas y subvenciones millonarias.

La negociación de este XVIII Convenio, con su retraso acumulado de 2 años, sigue los mismos derroteros que el anterior XVII, que se dilató durante 8 años, gracias a la fórmula de la negociación sin presión marca de la casa de los dos sindicatos amarillos presentes en la mesa sectorial. Al igual que en la anterior negociación, para encubrir su complicidad en el retraso, UGT y CCOO hicieron comunicados criticando a la patronal en su postura, cuando en la práctica la estaban consintiendo, e hicieron llamamientos a la movilización, durante los 8 años, equivalentes a estos que ahora convocan: meras manifestaciones lúdicas e inocuas de delegados haciendo uso de horas sindicales, o fuera de horario laboral:

Sólo a unos meses de la firma de aquel infame convenio, el actual ya caducado, se permitieron intensificar sus llamamientos con “la amenaza” de huelga, la cual nunca llegaría, pues no estaba entre sus pretensiones. En lugar de huelgas, lo que nos trajeron estos sindicatos fue un convenio al gusto de la patronal, plagado de retrocesos, donde los trabajadores no tuvimos parte ni en la movilización, ni en la negociación, ni refrendaron lo negociado, y donde en realidad fueron la moneda de cambio en una mesa de negociación compuesta por liberados sindicales, que entregaron a la patronal nuestros derechos a cambio de privilegios para sí mismos.

Esto es todavía más evidente si atendemos a la plataforma de partida de negociación presentada por CCOO y UGT en la actual negociación del XVIII, donde se ve que la propuesta de máximo de la que parten estos sindicatos ya es una propuesta que podría aceptar gustosamente la patronal por toda la precariedad que incorpora, siendo la desregulación de la jornada la principal de ellas, el trabajo a turnos, en festivos y la nocturnidad, entregando la disponibilidad 24x7 de los trabajadores a la patronal.

Una vez más, los sindicatos del régimen se apropian de la facultad de decidir por todos los trabajadores, y mientras esto siga siendo así, sólo nos quedará ir acumulando pérdidas de derechos y empobrecimiento. El XVIII convenio vendrá sin duda plagado de más precariedad. La única forma de evitar estos retrocesos es mediante la movilización y la huelga. Y para conseguir hacer huelga, los trabajadores debemos implicarnos y estar organizados en un sindicato combativo y de clase, y formar parte activa de la organización, decidiendo y ejerciendo la oposición en nuestros centros de trabajo a los sindicalistas que concurren bajo las siglas de CCOO y UGT, para barrerlos hasta que sean insignificantes.

Con UGT y CCOO no habrá huelga

Sin HUELGA no habrá mejoras

En la negociación sin presión, nuestros derechos son la mercancía

Sin el protagonismo de cada uno de nosotros en la lucha y en la organización, los corruptos se apropiarán de la negociación y venderán nuestros derechos

Por una negociación donde los trabajadores decidan

Organízate con la Alternativa Sindical de Clase (ASC)

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• La plataforma de partida elaborada por CCOO, y que han llevado a la mesa de negociación junto a UGT, plantea la eliminación de la conciliación, la eliminación del derecho a la desconexión digital y entregan a la patronal la voluntariedad de realizar horas extras de los trabajadores, a la vez que reducen su compensación económica.
• Todo ello como consecuencia de incluir en el convenio la regulación de las guardias, la disponibilidad, turnicidad, nocturnidad y trabajo en festivos y fines de semana. De esta forma CCOO entrega a los empresarios el control absoluto del tiempo de los trabajadores.
• Además mantiene al sector en la precariedad salarial, manteniendo por un lado la ambigüedad en la clasificación profesional que firmaron en el anterior convenio, y por otro, unos sueldos en las categorías de acceso a la profesión que bordean el SMI, para el personal de un sector que requiere de alta cualificación.

El pasado 19 de octubre desde la Federación de Servicios de CCOO se hizo una manifestación pública de "hartazgo" ante la precariedad laboral que se vive en el sector TIC, y anunció que se "plantaban" en la última reunión de negociación del Convenio Colectivo de Consultoría para pasar a "actuar en todos los ámbitos posibles". Sin embargo, en el mismo comunicado reconocen abiertamente la precariedad existente en el sector, fruto de unas condiciones laborales y salariales que ellos mismos firmaron:

Extracto del comunicado de CCOO

Tales manifestaciones no son más que el preludio de la firma de un nuevo convenio de traición en el sector TIC, con el que ahondar en la explotación laboral, y es la forma en la que este sindicato amarillo pretende engañar a los trabajadores, queriendo aparentar que la firma del mismo se debe a la presión de sus palabras, y de forma indirecta, que es la patronal la que ha cedido cuando en realidad se están incorporando todas sus pretensiones.

Si hacemos un leve ejercicio de memoria, la situación de precariedad laboral que vive el sector es producto y consecuencia directa de las firmas de los diecisiete anteriores convenios sectoriales, donde CCOO y UGT ha ido traicionando y empeorando las condiciones laborales de los trabajadores que ahora dice querer defender. Como muestra de tales traiciones podemos poner:

• la pérdida más del 20% de poder adquisitivo que firmaron en el último convenio
• la desvinculación de las subidas salariales del IPC
• así como la introducción de absoluta ambigüedad en la definición de las categorías profesionales, lo que otorgó a la patronal impunidad para rebajar más los salarios, encuadrando a los técnicos en contratos con categorías inferiores (que enseguida quedaron por debajo del SMI) para realizar tareas de orden superior que deberían estar mejor pagadas.   

Además, para la firma de traición de ese XVII Convenio del sector TIC hubo que esperar casi una década, lo que nos da idea del nivel de servilismo de este sindicato a la patronal, dada la inexistencia de movilizaciones para presionar la negociación durante todos esos años, y por tanto la renuncia a mejorar las condiciones de los trabajadores. Aquella firma también se hizo con la inexistente participación de las plantillas del sector en la aprobación de su firma, donde CCOO no se aventuró a someter a votación ni a sus propios afiliados, sabedor de antemano de que tal acuerdo era perjudicial, como ahora reconocen.  

Pero si los actos pasados de ese sindicato amarillo lo colocan del lado de la patronal, como aliado contra los trabajadores para establecer dichas condiciones de precariedad en el sector, no son menos sus actos presentes. Así, analizando la Plataforma del 18º Convenio Estatal TIC que CCOO ha llevado a la mesa de negociación, podemos ver cómo en la misma se incluyen medidas tan lesivas para los trabajadores, que difícilmente se pueda entender que partan de un sindicato cuyo cometido es, supuestamente, la defensa de los mismos.

Análisis de la Plataforma

En la plataforma con las propuestas de CCOO que lleva a la mesa de negociación para renovar el convenio sectorial ya se pueden ver recogidos los deseos de la patronal, que de esta forma, ésta se asegura ganar terreno en la precarización laboral, pues sólo tiene que "ceder" ante las pretensiones del supuesto sindicato de trabajadores.  

Entre las medidas que profundizan en la precarización del sector podemos destacar:    

Guardias

En la plataforma de CCOO se introduce la regulación de las Disponibilidades e Intervenciones mediante una definición que perfectamente pudiera estar redactada por la patronal:

Artículo J. Servicio de guardias.

Disposiciones generales. Con el fin de que las empresas puedan cumplir los compromisos contraídos con sus clientes, que vienen impuestos por las características propias del servicio contratado, la Dirección de la Empresa, previa información y consulta con la representación legal de los trabajadores, podrá establecer un servicio de guardia presencial o no presencial, en fin de semana, festivos o en días laborales fuera del horario habitual de trabajo de la persona, con el fin de atender las incidencias que pudieran presentarse en los servicios contratados por los clientes y que se consideren necesarios.

Al introducir la regulación de las guardias, entregan a la patronal la voluntariedad para el trabajador de trabajar fuera de su horario, cargándose de un plumazo la conciliación familiar y personal por un lado, además de impedir que los trabajadores puedan negociar la compensación económica eliminando la fuerza negociadora que la voluntariedad otorga. Constituye así una de las vías para encubrir la realización obligada de horas extras, donde además proponen reducir la compensación económica.

Junto a las Guardias, incluyen el concepto de Disponibilidad, dejando sin efecto el derecho a la Desconexión Digital, sin ni siquiera concretar compensación económica.

Trabajo a turnos, trabajo nocturno, en fines de semana y días festivos

Con esto, CCOO concede a la patronal todo un arsenal de nuevas fórmulas para establecer diferentes jornadas de trabajo obligatorias, que hace imposible la conciliación familiar. Esto obligará a trabajadores y trabajadoras, que actualmente no se lo plantean, a reducir sus jornadas y sueldo para poder cuidar de familiares dependientes. Con la regulación de turnos, se abre el melón de la flexibilidad según el interés de las empresas, y se incidirá en un mayor incremento de la desigualdad por razones de sexo. 

Según su redactado, puede establecerse a los nuevos contratos la obligatoriedad de hacer turnos para los trabajadores, lo que implanta de facto una discriminación en las plantillas con la división entre trabajadores nuevos y antiguos, tan pernicioso para la unidad y la fortaleza del conjunto de la clase trabajadora, que incentivará más aún el despido de los antiguos, y que a la larga, en un sector de tan amplia rotación de personal terminará por consolidar la obligación de trabajar a turnos a todo el sector. Se pueden observar claramente en esta regulación propuesta por CCOO características propias de la patronal para precarizar a todos a medio y largo plazo, con su estrategia de división para reducir la organización y la resistencia de los trabajadores a sus imposiciones.

Además, introducir en el convenio la nocturnidad sólo puede calificarse como una aberración, pues condena a los trabajadores a un deterioro grave e irreversible de la salud, razón por la que debería estar prohibido. Siendo poco justificable en nuestro sector, por las posibilidades que ofrece el teletrabajo de poder desempeñar servicios nocturnos desde ubicaciones con otros husos horarios.

En realidad, con la turnicidad y trabajo en festivos se está encubriendo las horas extras como horas habituales, que mediante este nuevo sistema dejan de ser voluntarias, y que además reducen la compensación económica (además de la fuerza de los trabajadores para negociar otra compensación superior). Por poner un ejemplo, la compensación que el actual convenio establece para trabajar un fin de semana sería de un aumento mínimo del 75% de la hora (Hora Extra), que en el sistema propuesto por CCOO se rebajaría al 25% (Turno en festivo).

Teletrabajo

Con la regulación del teletrabajo, la patronal persigue la transición hacia un modelo productivo que desvincula a los trabajadores del puesto de trabajo, para transformar las relaciones laborales (y sus derechos) en mercantiles (falsos autónomos sin derechos), transición a la que se hace referencia con el término Uberización con la que pretende acabar con absolutamente todos los derechos laborales (nómina, descansos, jornada, festivos, vacaciones, etc.) . Como en el anterior apartado, CCOO hace un favor a la patronal regulando éste en beneficio de los empresarios. En el redactado, se :

• Olvida la cuestión de compensación de gastos, que queda nuevamente relegada a la negociación posterior.
• Facilita a las empresas un considerable ahorro de costes en instalaciones mediante su externalización estableciendo "una red concertada con terceros" donde desarrollar la jornada laboral. Beneficio para las empresas a cambio de ninguna mejora para las plantillas. 
• Elimina para los trabajadores el carácter voluntario y reversible del teletrabajo, pues define la posibilidad de incluir de inicio en el contrato de trabajo la modalidad de teletrabajo. Con lo que nuevamente, la patronal impone con la ayuda de CCOO divisiones en el seno de las plantillas, y en un contexto de alta rotación como el actual, es una de las medidas con las que impulsar la uberización, facilitando una la paulatina conversión de los trabajadores a freelance (falsos autónomos). 
• Permite la inclusión de sistemas de vigilancia en las viviendas de los teletrabajadores.  

Jubilación Anticipada

También CCOO pretende que se incentive la jubilación anticipada con gratificación de cuatro mensualidades a las personas que se adhieran. Esto constituye una nueva modalidad de ERE encubierto. Una pretensión de la patronal con la que facilitar la sustitución de puestos de trabajo bien remunerados por personal con precariedad salarial, a la vez que adelanta unos años el trasladar el pago de nóminas, que pasa a ser soportado por los trabajadores en su conjunto, a través de las cuentas públicas, sostenidas principalmente por los trabajadores.  

Temporalidad

Respecto a la temporalidad, CCOO, quiere regular de manera que se legaliza el fraude en la contratación por obra y servicio, en lugar de combatirlo. Se limita a estipular la regulación a indefinidos de contratos de más de 10 años, y para posteriores contratos, prolonga un mínimo de 6 años la espera para su regulación, empeorando la legislación actual, que se limita a 3 años. También propone facilitar el uso de contratos de duración determinada por circunstancias de la producción para el personal Administrativo y Especialistas de Oficina, y fomenta el uso de contratos formativos y prácticas no laborales.

Subcontratación

Con la introducción de éste artículo, igualmente, legalizan la cesión ilegal, permitiendo interponer a empresas subcontratadas para la realización de servicios estructurales, es decir relativos a la actividad principal de la empresa.

Subidas Salariales

En cuanto a las propuestas de incremento salarial, para 2020 establece subidas desde el 1,5% hasta el 3%, éstas últimas para las categorías inferiores, y para los años 2021 al 2023, propone una subida del 3%. Es decir, continúan en la senda de lo firmado en el anterior convenio desligando las subidas del incremento del coste de la vida, y permitiendo la pérdida de poder adquisitivo, en un contexto de inflación que en 2021 podría llegar al 7%. Para ver un mayor detalle de este aspecto de la plataforma se puede consultar este otro artículo "Pérdida de poder adquisitivo generalizada. Su traslación al Convenio TIC".

Comisiones paritarias

A modo de ridícula contraprestación a cambio de vender a los trabajadores, CCOO propone la conformación de comisiones de trabajo paritarias entre sindicatos firmantes y la patronal, con los que incrementar el número de liberados sindicales.

Definen así hasta 3 comisiones:

• Comisión Sectorial de Igualdad de Género  
• Comisión paritaria de formación sectorial
• Observatorio Sectorial TIC

Lo que olvida tratar CCOO en su plataforma 

Como hemos visto, CCOO ha procurado reflejar correctamente en su plataforma todos los deseos de la patronal, lo cual hace que se olvide de las cuestiones que los trabajadores necesitan: 

• Recuperar el 20% de poder adquisitivo que entregaron a la patronal en la firma del anterior convenio
• Eliminar la ambigüedad en la clasificación profesional por grupos y áreas para impedir el abuso en la utilización de las categorías con sueldos ínfimos, también firmado en el anterior convenio.
• Acabar con la temporalidad, la subcontratación, y el fraude con las cesiones ilegales consentidas por la propia administración pública, que constituyen la base del modelo productivo de las empresas del sector, y de la precariedad de sus plantillas.
• Dignificar las tablas salariales a sueldos acordes a la ingente inyección de dinero público que entrará en las empresas del sector destinados a la digitalización de la economía.
• Indexar el sueldo al IPC, en un contexto de inflación récord prevista para este año.
• Regular la rebaja de la jornada semanal sin rebaja de sueldo, como fórmula de repartir la riqueza del aumento en productividad derivados de las nuevas tecnologías y la automatización, y consecuente reducción de horas de trabajo necesarias. 

En definitiva

Si nos atuviésemos a la lógica de lo que tendría que ser la plataforma de inicio para la negociación de un sindicato que dice defender a los trabajadores, debería ser una plataforma de máximos, que recogiera las mayores pretensiones de los trabajadores para mejorar sus condiciones laborales, de forma que durante la negociación se obtuviese el mejor convenio posible, aunque durante la misma tuvieran que dar concesiones a la patronal.

Sin embargo, las concesiones que CCOO presenta son tan lesivas a los intereses de los trabajadores, que podría decirse que ha sido escrita por la patronal, pues recoge la mayoría de los deseos de la misma. Y partiendo como lo hace de un sindicato, podemos decir que es una traición sumarísima hacia los trabajadores que se supone debe defender. Con esta forma, la patronal, con solo aceptarla, ya sale ganando, sin que los trabajadores hayamos conseguido nada a cambio. Eso sí, para ellos se procuran crear nuevas comisiones paritarias donde incluir más liberaciones sindicales.

Con esta plataforma, CCOO confirma, una vez más, que es un mero instrumento de la patronal para legalizar el sometimiento a los trabajadores a cada vez mayores tasas de explotación, pues entrega a los empresarios la disponibilidad absoluta de la vida de los trabajadores del sector.

Los trabajadores debemos tener bien presente que la situación laboral de precariedad generalizada que vivimos, es consecuencia directa de las políticas de conciliación donde los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) venden los derechos laborales a cambio de prebendas, subvenciones millonarias, y como en el caso del sector, liberaciones sindicales. Y que si no queremos seguir perdiendo derechos, debemos cada uno de nosotros ser responsable de luchar en contra de esos sindicatos podridos, abandonarlos y repudiarlos ante nuestros compañeros para que dejen de ser mayoritarios, y que abandonen de una vez las mesas de negociación de los convenios. Debemos dar cada uno de nosotros el paso adelante para organizarnos colectivamente en torno al sindicalismo de clase, organizar conjuntamente con nuestros compañeros de trabajo listas de candidatos a las elecciones sindicales, desbancar a los sindicatos traidores en cada una de nuestras empresas, y desalojar a los sindicalistas vendidos de esos puestos donde tanto daño hacen al conjunto de la clase trabajadora.

Compañero/a, el sindicato eres tú. Sin tu implicación en la construcción de organización con tus compañeros/as, no queda otra que seguir perdiendo. 

Tú decides, está en tu mano.

Alternativa Sindical de Clase

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A falta de unos días para finalizar 2021 sabemos que este año se producirá el dato de inflación más alto de los últimos 29, que llegará a estar en torno al 6%. Por contra, el ascenso de los sueldos pactados en convenio para este mismo año ha sido del 1,55%. Esto significa que los trabajadores perderemos en torno al 4,45% de poder adquisitivo, es decir, veremos empobrecer el sueldo en esa proporción, lo que supone la mayor rebaja salarial generalizada en lo que va de siglo. Una rebaja que básicamente es una transferencia de riqueza desde los trabajadores hacia los empresarios, que sí verán incrementarse sus ingresos derivados del alza de precios.

Para llegar a tal situación, ha sido imprescindible la traición de los sindicatos amarillos del régimen (CCOO y UGT), con su concurso en la firma de convenios colectivos con cláusulas de revisiones salariales desligadas del IPC. Una política previamente planificada junto con la patronal, recogida en el Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) para el periodo 2018-2020, documento consensuado como base para la negociación colectiva. En el mismo se planteaban, entre otras traiciones, subidas salariales en torno al 2%, que como vemos, en la práctica no ha llegado ni a alcanzarse.

Es ahora con la inflación disparada cuando vemos las consecuencias de la traición, urdida a fuego lento, planificada con años de antelación, generando efectos en diferido para así no levantar la voz de alarma entre los trabajadores y que no genere la repulsa y el odio que se merecen por vendernos a cambio de privilegios y subvenciones millonarias, que van ha ser duplicadas por el gobierno más progresista de la historia entre este año y el siguiente.

Ahora, una vez que las consecuencias de la traición se hacen visibles con el grave deterioro del poder adquisitivo, los sindicatos culpables de la situación salen a blanquear su miserable actuación con anuncios de movilizaciones para diciembre, con la reivindicación fingida de aumentar salarios ante la escalada de precios, y con el fin de ocultar su complicidad en el crimen. Y lo hacen justo tras haber quedado en evidencia con su implicación en dinamitar la huelga del metal en la provincia de Cádiz, donde han jugado el papel de reventar una huelga con un fuerte y decidido seguimiento por parte de los trabajadores y mediático, que estaba recabando el apoyo popular de toda la población, que empezaba a despertar la solidaridad en otras partes del territorio, así como la organización obrera, recibiendo el apoyo de cajas de resistencia, y que amenazaba con extenderse a otros conflictos, territorios y sectores igualmente precarizados. Una posibilidad que la patronal ha atajado a tiempo antes de que se generalizase, para lo cual ha utilizado de ariete a sus sindicatos a sueldo.

El fuerte empuje de los trabajadores en ésta movilización ha obligado al Estado a emplearse a fondo, sacando su arsenal militar, sin que por ello hayan podido reducir a los huelguistas. Sin embargo, los sindicatos del régimen, lejos de aprovechar la movilización para arrancar a la patronal la más que razonable reivindicación de no perder poder adquisitivo, han firmado un preacuerdo con ridículas subidas del 2%, más la actualización al 80% de la diferencia con el IPC, a pagar dentro de 3 años, excluyendo además a los trabajadores eventuales (el 70% del sector). Una maniobra destinada a vender a los trabajadores, desmovilizarlos dividiéndolos, donde además los delegados sindicales de estas centrales han maniobrado chantajeando a los trabajadores para que abandonasen la huelga si querían votar el preacuerdo, así como falseado el resultado de las votaciones donde los trabajadores lo rechazaban. Igualmente repugnante ha sido la firma por parte de estos sindicatos del convenio del metal de la provincia de Sevilla, en plena huelga del metal de Cádiz, socavando la fuerza de la unidad.

La manida excusa de éstos sindicatos de que llegan a malos acuerdos porque los trabajadores no se movilizan queda completamente desmontada, tras ver cómo son éstos sindicatos los instigadores de la desmovilización, la desunión y la desideologización de los trabajadores con el fin de maniatarlos para impedir su defensa y desactivar cualquier resistencia ante los abusos de la patronal, garantizándoles así su impunidad.

En el sentido opuesto, hemos visto recientemente ejemplos positivos de lucha decidida y exitosa, como las acaecidas con las huelgas de maquinistas de trenes, o las de los compañeros de Tubacex, que desmienten la excusa. Luchas donde evidentemente los sindicatos amarillos están ausentes, pues han sido repudiados por los trabajadores que se han organizado al margen de ellos, y que nos marcan el camino al resto de trabajadores, que es el camino de la organización y la lucha.

No obstante, podemos encuadrar ésta política de precariedad salarial al nivel del Estado, donde no sólo se encuentran implicados los sindicatos y la patronal que asiste como invitado amistoso a los congresos sindicales, sino que es el propio gobierno el que riega abundantemente con dinero público a esos sindicatos, que también privilegian decretando leyes para otorgarles en exclusiva poder de negociación en ámbitos en los que no están legitimados por tener una afiliación minoritaria entre los trabajadores, y sin haber sido elegidos por éstos, como en los convenios colectivos sectoriales y en la reciente reforma sobre Planes de Igualdad, o la exclusividad que les otorga la ley LOLs para convocar elecciones sindicales en centros sin representantes, que le confiere una indiscutible ventaja sobre el resto de sindicatos y trabajadores, saltándose el principio de igualdad ante la ley.

El presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi durante su intervención en el XII Congreso de CCOO

La alineación del Estado en esta estrategia de la patronal de aprovechar la inflación para empobrecer a la mayoría de la población queda patente también en los incrementos salariales decretados por el gobierno más progresista de la historia, tanto en las pensiones con un 3% de media como en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), 1,6% , que claramente quedan muy por debajo de la inflación.

Sector TIC

En este escenario donde la patronal va a recibir una lluvia de millones procedentes de los fondos europeos, con una parte importante destinada al sector TIC para la Transformación Digital de empresas, vemos que CCOO y UGT están siendo regados con parte de esos fondos desde el gobierno. El propósito no es otro sino el de facilitar que la mayor parte de la tajada se quede en los empresarios, y que no repercuta en los trabajadores, y para ello es importante la firma de convenios donde consolidar la pérdida de poder adquisitivo y derechos para los trabajadores.

Así, empujados por ésta inyección de capital, es como hemos visto reactivarse a las federaciones del sector TIC de los dos sindicatos implicados en la negociación del Convenio de Consultoría. Primero con comunicados de demostración de firmeza fingida ante la patronal, con golpes y puñetazos en la mesa de negociación, y después pidiendo la firma de un convenio de mínimos cuanto antes, a ser posible durante las vacaciones navideñas, para hacer pasar desapercibida la puñalada que pretenden firmar.

Salarialmente, estamos ante un convenio que caducó en 2019, y por tanto nos dejó congelados el sueldo estos dos últimos años. Todo ello gracias a la pasividad de ambos sindicatos, negándose a presionar la negociación con movilizaciones, como sería lógico para cualquier sindicato que pretendiese defender a los trabajadores, y que da idea de cómo de entregados a la patronal están. Esto no obstante no es ninguna novedad, pues ya la anterior negociación del XVII convenio tardó en renovarse nada menos que 8 años, para hacerlo de la manera más indecente, cediendo a la patronal la pérdida de más del 20% de poder adquisitivo para los trabajadores en dicho periodo, firmando subidas del 0% para los años 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016, y desligando del IPC las subidas del 2017, 2018 y 2019.

En esta ocasión, y dada a la opacidad en la negociación con la que estos sindicatos ocultan sus componendas con la patronal, sólo podemos hacernos una idea del tamaño de la nueva traición que nos viene atendiendo a la plataforma de partida para la negociación del XVIII Convenio que publicó CCOO en noviembre de 2020. Por su redacción, que recoge tal suerte de recortes de derechos, podría decirse que ha sido elaborada por la propia patronal. Pero centrándonos en analizar exclusivamente las tablas salariales que proponen, y comparándolas con el anterior y vigente XVII convenio:

Se puede extraer que:

• Las subidas continúan desindexadas del IPC, de acuerdo a las políticas predefinidas con la patronal, y para el año 2020 son arbitrarias y diferentes por categorías, yendo desde el 1,5% al 3'7% en las categorías del grupo de Consultoría, desarrollo y sistemas.
• Sí se aprecian propuestas de incremento salarial superiores en las categorías inferiores de las otras Áreas, pero que se deben a que partían de una situación tan baja, que no hacen sino regularizar categorías que quedaron en el anterior convenio por debajo del SMI.
• En todas las áreas, la propuesta en la categoría de entrada es de 14.003€ brutos anuales, apenas 550€ por encima del SMI. Para un sector que se supone requiere una elevada cualificación y donde se espera que mueva ingentes cantidades de capital público, es básicamente un crimen.
• La propuesta de subidas del 3% para los años 2021 y 2022, sigue quedando desligada del IPC, y previsiblemente se queden cortas. No obstante, siendo propuestas de partida, no nos cabe la menor duda que durante la negociación habrán caído al entorno al que está dispuesta la patronal transigir, que por lo observado en el resto de convenios está en el 1,5%, pero que dado el nivel nulo de presión de los trabajadores en el sector, adormecidos por estos sindicatos, quedará por debajo de éste umbral.
• La perpetuación del sistema de subdivisión en Áreas, Grupos y Niveles, con una definición ambigua de funciones, al que se llegó en el XVII convenio fruto de la misma estrategia planificada con la patronal en el AENC, que mantiene la vía libre a los empresarios para con impunidad:
• Encuadrar a los trabajadores en categorías inferiores a las tareas que realizan, impidiendo que prosperen las denuncias judiciales dada la ambigüedad establecida.
• Interponer niveles para eternizar la carrera profesional, manteniendo a los trabajadores en sueldos precarios, ralentizando la subida económica conforme se asciende, necesitándose más ascensos que antes para alcanzar sueldos decentes.
• Y por último y más grave, permitir el encasillamiento en una área, grupo y nivel con el que los empresarios poder realizar despidos objetivos, argumentando obsolescencia de unas tecnologías, con los que deshacerse de los trabajadores más antiguos al menor coste, y sustituirlo por trabajadores que parten de las categorías más básicas. Es decir un sistema con el que permitir una rotación de personal con el que mantener en la precariedad a todo el sector.

Todo esto que ya se ve venir, por las manifestaciones que han realizado los sindicatos con las que pretenden disfrazar su traición, y que parece ya inminente, no es más que la reedición de una actuación indecente que no debe sorprendernos, y que es la que llevan poniendo en práctica en los XVII convenios anteriores. Una forma de proceder donde se elimina la presión y la lucha de los trabajadores para conseguir mejoras, y que se limita a la negociación del mal menor, es decir retrocesos en derechos, a cambio de prebendas para los negociadores. La misma forma de proceder que tienen en aquellos convenios donde estos sindicatos amarillos meten mano. Lo que nos tiene que llevar a reflexionar a los trabajadores que el haber permitido a estas centrales sindicales corruptas decidir durante más de 40 años nuestras condiciones laborales nos ha llevado a la situación de precariedad en la que nos encontramos, y que de seguir permitiéndoselo, cada vez nuestra situación y la de nuestras familias va a ser más miserable.

Es hora de que los trabajadores tomemos las riendas y desterremos a estos sindicatos y a esos sindicalistas corruptos de las mesas de negociación. Para ello tenemos que dar cada uno de nosotros pasos adelante, para que desde la organización entorno al sindicalismo de clase, protagonizar candidaturas alternativas a los comités de empresa en cada uno de nuestros centros de trabajo, y así sustituir a los delegados de esas centrales corruptas, de forma que nos permita dar un vuelco a las negociaciones, superando en representatividad a dichos sindicatos, y emprender la movilización del conjunto de trabajadores, única forma que tiene la clase trabajadora de presionar para obtener mejoras en sus condiciones laborales, y por tanto de dignificar nuestras vidas.

¡PARA LUCHAR POR UN CONVENIO DIGNO!

¡REPUDIA A LOS TRAIDORES DE CCOO Y UGT!

ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE

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Hace unos días los traidores sindicatos CCOO y UGT hacían propaganda sobre su “modelo de clasificación” y señalaban, en sus panfletos lo siguiente:

Resulta que, en noviembre de 2021, para CCOO y UGT el sistema de clasificación profesional actual “no refleja la realidad del Sector”, según dice esta gentuza.

No hace ni tan siquiera cuatro años, a finales de 2017 cuando firmaron con nocturnidad y alevosía el XVII Convenio TIC, el enésimo Convenio de Traición firmado por CCOO y UGT a espaldas de los trabajadores, decían con respecto del modelo de clasificación profesional (que en 2021 dicen que “no refleja la realidad del Sector”) lo siguiente:

Basta leer estas líneas y contraponer lo que decían cuando firmaron el XVII Convenio TIC con lo que dicen hoy para corroborar cómo estos sindicatos traidores os engañaban hace cuatro años y os siguen engañando hoy.

No hemos de olvidar que CCOO decía allá por el mes de octubre de 2021 que este convenio que ellos, junto con UGT, firmaron a espaldas de los trabajadores del sector, nos ha llevado a los trabajadores del sector TIC a la cola de Europa.

¡Teníamos razón cuando desde CSC denunciábamos que el XVII Convenio TIC era alta traición, al igual que tenemos razón cuando afirmamos que el XVIII Convenio será una nueva traición!

Ahora la propuesta de estos sindicatos amarillos (CCOO-UGT), arrodillados a la patronal, es la siguiente según expresan en sus comunicados:

¡Ahí tenéis! A CCOO y UGT el sistema de clasificación profesional que les agrada es aquel que multiplica casi por 3 unas áreas profesionales que, a su vez, se dividen en 5 grupos cada una y con 8 niveles en cada grupo, con lo que en el práctica lo que hacen es:

1) Incrementar todavía más la desigualdad y la división de los trabajadores del Sector TIC.

2) En el XVI Convenio TIC había un total de 29 categorías profesionales. En el XVII Convenio TIC entregaron las categorías profesionales e introdujeron el sistema de grupo profesionales basado en la tríada Área-Grupo-Nivel, de tal manera que se crearon 71 encuadres profesionales (lo que serían categorías profesionales en el XVI Convenio). En el XVIII Convenio TIC la traición parece que va a multiplicarse todavía más, aspirando los sindicatos amarillos a establecer un sistema de clasificación profesional, según dicen, de 11 Áreas (7 más que en el convenio de traición anterior), con 5 grupos cada Área y 8 niveles cada grupo, lo que significan 440 posibles encuadres profesionales, o lo que es lo mismo, multiplicar por 7 el sistema de clasificación profesional del XVII Convenio TIC y multiplicar por 15 el del XVI Convenio TIC.

3) Lo expresado en el punto 2) implicará una ralentización todavía mayor en la progresión profesional de los trabajadores, lo que significa una devaluación salarial de los trabajadores. 

4) Asimismo, lo expresado en el punto 2) facilita a las empresas la destrucción de empleo por la vía del despido objetivo —de 20 días por año— al tener más posibilidades para engañar en los juzgados con ese tipo de despido y con más de 400 encuadres profesionales con los que armar las mentiras que vierten en las cartas de despidos.

¡Ahí tenéis a CCOO y UGT defendiendo un sistema de clasificación profesional en el XVIII Convenio TIC que pretenden incrementar la precariedad laboral y facilitar el despido objetivo!

Y tiene todo el sentido para la patronal. Con el desarrollo de la tecnología y las fusiones y absorciones de empresas se tiene que facilitar el despido de los trabajadores para reestructurar las plantillas, y en esa dirección hay que incardinar esa clasificación profesional. Por otro lado, la patronal para satisfacer su voracidad y mantener sus grandes márgenes de ganancia debe garantizar el retroceso salarial y, con este sistema de clasificación profesional lo consigue.

Mientras CCOO y UGT no dudan en vender a los trabajadores del sector TIC, al igual que lo ha hecho con los trabajadores del Metal de Cádiz o de la limpieza en Castellón y en Alicante, mientras CCOO y UGT no están dudando en firmar la pérdida de poder adquisitivo en todos los convenios, esos sindicatos amarillos cada día consiguen más dineros públicos para sus arcas, basta para ello leer un par de noticias de estos últimos 10 días:

Y es que, mientras UGT y CCOO traicionan a los trabajadores y trabajadoras de este país y nos condenan a la pobreza firmando a espaldas de los trabajadores la pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios, mientras revientan las huelgas, desmovilizan a los trabajadores y son las candidaturas amarillas de las Empresas en los centros de trabajo, el Estado de los capitalistas riega generosamente las arcas de esos dos sindicatos con dinero público, dinero que nos quitan a los trabajadores para dárselos a nuestros verdugos.

Hay salida, es hora de que los trabajadores y trabajadoras nos organicemos y nos impliquemos en la resolución de nuestros problemas, y ello pasa por nuestra participación y hacer crecer el sindicalismo de clase, a CSC, y echar de los órganos de representación de los trabajadores a aquellos que nos traicionan y venden sin miramientos. ¡Hay que echar a la patronal de los comités de empresa, o lo que es lo mismo, hay que echar a CCOO y UGT!

¡O eres parte de la solución o eres parte del problema!

¡Fortalece el sindicalismo de clase!

Coordinadora Sindical de Clase (CSC)

etiquetas: clasificación profesional, convenio tic, sindicalismo amarillo, ccoo-ugt

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Una muestra más de que la empresa en 2021 sigue sin poder evitar la fuga de trabajadores que ha supuesto 2020 es que, desde mediados de abril, ha empezado a utilizar una nueva cláusula en los contratos que pretende restringir un derecho de los trabajadores y que desde CSC estamos estudiando su posible ilegalidad.

La cláusula es clara, la empresa te quiere encadenar a ella, sin ni siquiera ofrecerte un mejor futuro, ni una progresión real dentro de la misma; se empeña en retener a la fuerza en vez de en mejoras reales, palpables y justas. Ahí tenéis, por ejemplo, el sistema de evaluaciones del desempeño que están realizando estos días en el que una buena evaluación ni siquiera te garantiza una subida de categoría —no digamos ya de sueldo—. Eso sí, para que te quedes contento, te ofrecen una tarjetita "silver" o "gold" para que la luzcas "orgulloso" delante de los demás —como el esclavo doméstico que luce sus mejores ropajes frente al resto de esclavos— y que llegues a creerte que le importas algo a la empresa. Luego, esa tarjeta de nada te servirá cuando la empresa te dé la patada cuando quiera prescindir de ti en un futuro. Y a esta Empresa, que utiliza una evaluación impuesta unilateralmente y que determina aspectos propios de la negociación colectiva - como la formación y la promoción profesional y, consecuentemente, los salarios - la cual se saltan a piola vulnerando los derechos de los trabajadores, es utilizada para estimular la fragmentación y la división de la plantilla, ya no sólo por cuestión de sexo, sino por esas tarjetitas absurdas con las que nos toman el pelo mientras siguen sin reconocer nuestro trabajo y nuestros derechos. Esta empresa, que como vemos es enemiga de la igualdad, y que estimula la desigualdad máxima entre los trabajadores, tiene firmado un Plan de Igualdad de traición por CCOO y UGT, sus sindicatos amarillos. ¡Se les debería caer la cara de vergüenza! Pero no se les caerá porque desconocen lo que es la vergüenza.

Y ya que hablamos de desigualdad y de indecencia, es decir, del paripé que está haciendo la Empresa con esa evaluación del desempeño impuesta unilateralmente, y que no es más que una opinión subjetiva realizada por la Dirección de RRHH, que no respeta al trabajador en absoluto y que para no reconocer esa evaluación ni tan siquiera reconoce la categoría profesional real del trabajador/a. En este teatro de la indignidad que es la evaluación, están haciendo lo que llaman "feedback" y que debe traducirse en cómo nos toman el pelo y qué grado de aguante, docilidad y holgura tenemos los trabajadores, entregándonos un fichero pdf cocinado –donde como si fuera el tenis nos dan nuestro ranking ATP, con la diferencia que la puntuación en la ATP viene de la mano de los resultados de los tenistas y, sin embargo, en AYESA AT viene de lo que diga RRHH y su opacidad– y un fichero Excel donde quieren que plasmes lo que llaman "feedback" donde tú mismo te ajustes la soga. ¿Cómo puede un trabajador establecer su plan de formación cuando desconoce si lo van a despedir disciplinariamente en dos semanas? ¿Cómo puede establecer un trabajador su plan de formación cuando desconoce cuáles son los proyectos existentes en la empresa y qué tecnologías serán las demandadas para las cargas de trabajo futuras? Información que desconocen los trabajadores como acreditó la última evaluación de riesgos psicosociales.

La empresa evalúa cuestiones como el "sentido de pertenencia". Nada dice el Convenio del Sector ni el Estatuto de los Trabajadores que este criterio sea objetivo y deba tenerse en consideración para progresar profesionalmente. Y es que la promoción profesional no es algo que la Empresa entrega arbitrariamente, sino un derecho de los trabajadores. La respuesta con respecto al sentido de pertenencia es clara, ahí están los datos, ahí está el comportamiento de los trabajadores, ahí están las cláusulas impresentables, y en nuestra opinión de dudosa validez legal, que pone la Empresa en los últimos contratos. En lugar de reconocer a los trabajadores sus derechos y reconocernos como sujetos con capacidad legal para negociar colectivamente nuestras condiciones laborales y económicas, en lugar de ir a la raíz del problema que no es otra que las condiciones que impone unilateralmente la Empresa a los trabajadores para explotarnos inmisericordemente, ésta no duda en ser cada día más déspota con los trabajadores a los que no respeta en absoluto.

Los trabajadores únicamente nos pertenecemos a nosotros mismos, a nuestra clase social, la clase trabajadora. Esta situación que hemos descrito para esta Empresa no es exclusiva de AYESA AT, sino que es lo común y lo normal, tanto en el sector TIC como en el resto de los sectores de producción como consecuencia de la desorganización y la división de los trabajadores. Las empresas son las primeras interesadas en que los trabajadores vayamos de un lado para otro y, así, no consolidemos derechos en ningún sitio. El respeto y nuestras condiciones no caen del cielo, sino que es fruto de la lucha y de la organización de los trabajadores. Los trabajadores mientras no fortalezcamos nuestra organización y construyamos una fuerza capaz de obligar a la Empresa a tener en consideración nuestras justas demandas, mientras no desenmascaremos y barramos a aquellos sinvergüenzas que viven de la traición, el engaño y la división de los trabajadores –y por ello firman todas las traiciones contra los trabajadores que los empresarios les ponen por delante a la par que son subvencionados por el Estado– no seremos jamás respetados por los empresarios. Compañeros y compañeras, la solución no está en desentenderse de los problemas que nos afectan a todos y todas, y en esconder la cabeza, la solución no pasa por irse de una empresa a otra sin consolidar derechos en ninguna de ellas, la solución no pasa por ser dócil o arrastrado para con la Empresa ni tampoco por el individualismo, la solución pasa por fortalecer la organización de los trabajadores, el sindicalismo de clase, por implicarnos todos en la resolución de nuestros problemas como trabajadores y ser conscientes que únicamente podremos vivir mejor si el conjunto de los trabajadores mejoramos.

Aplicación de la cláusula de exclusividad si pides excedencia, aunque no esté en tu contrato.

Pues bien, esas cláusulas, de dudosa legalidad, que la Dirección de AYESA AT está imponiendo en los contratos —y que desde CSC estamos trabajando para que la Empresa sea sancionada por este atentado contra los derechos y las libertades de los trabajadores—, pretende aplicarlas a toro pasado, obligando a los compañeros y compañeras que piden ejecutar su derecho a pasar a situación de excedencia voluntaria a firmar un documento que incluye el siguiente párrafo:

"De acuerdo con la exigencia del deber de no concurrencia con la empresa (art. 5.d del Estatuto de los trabajadores), la empresa reconocerá tal derecho sólo tras el compromiso por el empleado de no prestar sus servicios, por cuenta propia o ajena, para otras empresas incluidas en el ámbito de aplicación del citado convenio colectivo y, en general, del sector de Consultoría.

Ello, a salvo de una autorización expresa, previa y escrita de la empresa para desarrollar tal actividad por cuenta propia y ajena. En caso de que la actividad que vaya a realizar el empleado sea dudosamente compatible con lo contenido en esta cláusula, el mismo se compromete a comunicarlo a la empresa y formular la consulta correspondiente.

El periodo de excedencia que se solicite deberá ser guardado en sus estrictos términos de manera que, una vez autorizado el mismo, éste no será acortado o extendido automáticamente. La empresa se reserva el derecho a acceder a la petición en tal sentido que de manera fundada y excepcional pueda realizar el empleado"

Otro párrafo inmoral, y a todas luces fuera de la ley, con el que pretende que sea la Empresa la que autorice o no la ejecución de un derecho del trabajador y que la Empresa, simple y llanamente, debe acatar siempre y cuando el trabajador cumpla los requisitos legales para ello (tener una antigüedad igual o superior a un año en la Empresa).

La Dirección de AYESA AT no es nadie para:

• Reconocer el derecho del trabajador/a a pasar a situación de excedencia voluntaria siempre que éste/a tenga una antigüedad de un año o más en la Empresa.
• Autorizar al trabajador a ejercer su derecho al trabajo donde éste considere oportuno.
• Inmiscuirse en la vida y en la libertad de los trabajadores.

El trabajador, cumpliendo el requisito establecido por la legislación de una antigüedad superior al año, no solicita a la Empresa si puede o no pasar a situación de excedencia voluntaria, sino que notifica que va a pasar a situación de excedencia voluntaria, indicando la duración de ésta, y la Empresa no tiene más remedio y solución que acatar este ejercicio del derecho del trabajador respetando la decisión de éste.

Nuevamente vemos el carácter reaccionario de AYESA AT, donde no duda en pretender arrebatar los derechos de los trabajadores de tal modo que quien decida en el ejercicio de un derecho del trabajador no sea éste sino la Empresa. La Empresa, y los sindicatos amarillos vendidos a la Dirección de la Empresa, son los que acusan de atentar contra la libertad a los que defendemos los derechos de los trabajadores y nos enfrentamos abiertamente al despotismo de la Dirección de AYESA AT cuando en realidad los únicos que atentan contra las libertades y derechos de los trabajadores son la Dirección de AYESA AT y sus esbirros amarillos de CCOO y UGT los cuales sin miramientos entregan los derechos de los trabajadores, a los que traicionan sin pudor ni vergüenza.

A una Empresa como ésta, que actúa contra los trabajadores de manera flagrante y que pretende apropiarse de los pocos derechos que aún disponemos los trabajadores, tanto UGT como CCOO le han firmado un Plan de Igualdad de traición a espaldas de la Plantilla. Para CCOO y UGT, que firmaron un cheque en blanco a la Empresa, AYESA AT cumple con la legalidad, como lo acredita no sólo la firma de cualquier traición a los trabajadores que les pongan por delante, como lo demuestra el blanqueo permanente que los sindicatos amarillos hacen de los atropellos que perpetra la Dirección de AYESA AT y así lo testimonian las inexistentes denuncias interpuestas por el Comité de Empresa de Sevilla y los sindicatos amarillos que la Dirección de AYESA AT maneja en la Empresa.

 ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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Los jefes de proyecto están remitiendo comunicaciones –por diferentes vías– a los trabajadores al objeto de "hacer la evaluación de desempeño" o "para la sesión de feedback de Desarróllate".

Sobre este asunto ya te informamos, poniendo encima de la mesa de lo que se trataba toda esta patraña de la Evaluación del desempeño y de lo que la Empresa denomina "Desarróllate en Ayesa", en el comunicado de nuestra sección sindical de 8 de febrero de 2021 titulado "ROLES, EVALUACIÓN… LO QUE VERDADERAMENTE ESCONDE LA EMPRESA", el cual te adjuntamos en el fichero pdf que va con este comunicado.

Pues bien, aquel Jefe de Proyecto que te diga que te va a hacer la evaluación, simple y llanamente, te está engañando vilmente. Todo el pescado está vendido. Empleando información de la propia empresa te volvemos a demostrar cómo te mienten.

Te adjuntamos el calendario del proceso:

Como puedes ver las evaluaciones están ya hechas y confirmadas desde el mes de febrero sin importar un pimiento la opinión del trabajador, el cual no es escuchado por AYESA AT, para no variar. Te ampliamos un poco más, con la documentación de la Empresa, quién es quién en la evaluación:

Por tanto, estás evaluado desde febrero, evaluación realizada por tu jefe de proyecto (N+1), con una primera revisión realizada por un Comité de Evaluación (N+2) que corrige o no a tu jefe de proyecto y, para terminar son revisadas y elevadas a definitivas con las modificaciones que así consideren por los responsables del departamento de RRHH. Como puedes comprobar, los trabajadores no pintamos nada.

Ya con la evaluación hecha que a la Empresa le ha dado la gana, ahora viene el teatrillo de informarnos y obtener la Empresa "feedback", esto es, constatar in situ la Empresa a través de sus mandos cómo encajas lo que ellos piensan de ti, qué rebeldía puedes tener, cuánta holgura tienes para someterte mucho más y apretarte hasta la extenuación, hasta reventarte y hacer que saltes por los aires, como les ha pasado a muchos compañeros y compañeras que o se van amargados de la Empresa o caen en ansiedad y depresión. Por cierto, y a todo esto, ¡el Comité de Seguridad y Salud (CSS) del centro de trabajo de Sevilla sigue sin estar constituido tras haber pasado casi 3 años después de haberse celebrado las elecciones sindicales!

La Empresa con este proceso no pretende que tú te desarrolles en lo absoluto, sino lo que pretende es tener un ránking, una clasificación de los trabajadores y trabajadoras, una lista que en algunos puntos podría pensarse que tiene la consideración de lista negra. Volvamos a la documentación de la Empresa al respecto:

Esto quiere decir que el proceso de evaluación dará una lista ordenada de trabajadores de la Empresa en base a 5 grupos (desde el A hasta el E). En AYESA AT en diciembre había 1.550 trabajadores. Según esto, el proceso de evaluación debe dar una lista ordenada de tal modo que:

• 155 trabajadores estarán en el Grupo A
• 310 trabajadores estarán en el Grupo B
• 620 trabajadores estarán en el Grupo C
• 310 trabajadores estarán en el Grupo D
• 155 trabajadores estarán en el Grupo E

Como puede verse el resultado está marcado desde el principio, y por eso la existencia del comité de evaluadores superiores y la posterior intervención de RRHH. Porque, aunque tu evaluador directo considere que tú debas estar en el Grupo A, serán estos porcentajes impuestos por la Empresa, mirándolo en conjunto, el que te pondrá en el sitio que considere la Empresa. Por ejemplo, aunque tengas una buena evaluación, si está cubierto el cupo para progresar, te dejarán sin avanzar de categoría (y sueldo), siempre a criterio de la empresa.

Pero, además, la Empresa tendrá una lista por donde seleccionar los despidos, que es el verdadero objetivo de este modelo: los despidos.

Lo citado a nivel de toda la empresa también se reproduce a nivel de proyecto, donde existirá otra campana de Gauss en la que los trabajadores estarán catalogados en esos grupos.

Con este modelo, con estas campanas de Gauss, la Empresa lo que pretende fomentar es que los trabajadores nos peleemos entre nosotros por entrar en ese 10% de los posibles ascensos y no entrar en el 10% de los que estarán marcados para ser despedidos. Y así la única que ganará es la Empresa y seguiremos perdiendo TODOS los trabajadores.

Y todo esto lo hace la Empresa sin control alguno de la Representación de los Trabajadores, pisoteando por completo los derechos de los trabajadores, así como nuestra dignidad.

Y curiosamente, esto se acelera desde finales de enero de 2021. Ahora podemos decir, sin miedo a equivocarnos a tenor de los plazos, que esto ya se hace con un proceso de venta del grupo AYESA a fondos buitres. Esto más que una evaluación es la elaboración de un ranking no sabemos si para darle uso una vez se haga efectiva la venta del paquete mayoritario de acciones al fondo buitre que considere la familia Manzanares, pasando este fondo buitre a dirigir el grupo empresarial al convertirse en accionistas mayoritarios, a tenor de lo que conocemos por la prensa.

¡Qué no te engañen compañero/a! ¡Qué no jueguen contigo!

Ante cualquier problema o cualquier pregunta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Te seguimos informando.

 ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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El pasado miércoles 28 de abril, recibimos un correo del Servicio de Prevención Mancomunado del grupo mercantil Ayesa titulado "Cuídate física y mentalmente", donde nos daban unas pautas a seguir y que desgranamos a continuación.

• Una de ellas es "Haz ejercicio", por la que nos recomiendan 40 minutos de ejercicio físico. Teniendo en cuenta que te levantas a las 7 horas de la mañana (o antes) y que llegas a tu casa a partir de las 19 horas en adelante después de una jornada laboral sembrada de estrés, tensión, con sobrecarga de trabajo —seguramente realizando un trabajo de categoría superior a la que te tienen reconocida y por la que te pagan—, en un entorno donde un número importante de variables que miden los riesgos psicosociales determinan que la salud psicosocial de la plantilla es paupérrima, que demuestran que la política de la Empresa siembra el acoso laboral, a lo que hay que añadir la exposición a contagiarte en las oficinas y en el comedor, en los transportes públicos o bares si sales a desayunar o comer, lo primero que haces es intentar pasar el mayor tiempo posible con tu familia, porque si tienes hijos sabes que se acuestan pronto para ir al colegio el día siguiente, o con tu pareja, que no la ves desde el día anterior. Pero claro, cuando llegues, ¿de dónde vas a sacar tiempo y, en muchos casos la energía, para hacer ejercicio si no has podido ver, atender, ni disfrutar de la familia ante las largas y maratonianas jornadas de trabajo que, con toda probabilidad, te han dejado extenuado porque la política de la Empresa en materia de Salud en el trabajo y, más concretamente en lo concerniente a la salud psicosocial de la plantilla es machaquemos a los trabajadores hasta que revienten?
• El siguiente punto es "Utiliza las escaleras". Muchos jefes de proyecto controlan a los trabajadores y trabajadoras, incluso controlan cuántas veces vas al lavabo, nos cuentan cuántas veces nos levantamos de nuestros sitios, cuánto tiempo nos ausentamos de nuestro puesto, por no reconocer la Empresa no quiere reconocer que somos trabajadores PVD y que tenemos derecho a descansar 5 minutos cada hora acumulando dicho descanso y, sin embargo, nos recomiendan que utilicemos las escaleras. ¿Y en Torre Sevilla que ponen la picada en la entrada de la planta octava, novena, décima o undécima, si subiéramos por las escaleras, ¿acaso no nos penalizarían por llegar tarde? Nuevamente la Empresa, por un lado pretende quedar "bien" en sus comunicaciones obviando cuál es su praxis diaria incurriendo en el mayor de los cinismos: no hacer ni fomentar lo que recomienda hacer, sino todo lo contrario.
• Otro punto es "Cuida tu dieta", con la sobrecarga de trabajo que la mayoría de la plantilla sufre, unido a que como mínimo, en muchos casos, el trabajador gasta como mínimo la mitad del día —como hemos visto antes si sales de casa a las 7 horas de la mañana (o antes) y retornas pasadas las 19 horas de la tarde— en el trabajo, tener unos hábitos alimenticios saludables, así como disponer de una dieta rica y sana, implica, por un lado, que el trabajador pueda distribuir racionalmente su tiempo vital que, como se puede constatar, es incompatible con los horarios de esta empresa y la jornada partida que empujan a muchos trabajadores a comer fuera de sus hogares comida, en muchos casos, de baja calidad y de elaboración insana. Por otro lado, los alimentos saludables —ya sean el pescado, la carne o la fruta tanto en casa como fuera de casa— son caros y cada vez más insostenibles para los salarios cada vez peores que AYESA AT paga. ¿Quiere AYESA AT que los trabajadores cuidemos la dieta? Pues racionalice los horarios, elimine la jornada partida e incremente los salarios de los trabajadores. De lo contrario, un nuevo brindis al sol, un nuevo acto de hipocresía.
• El siguiente sería "Ven al trabajo en bici o caminando". Ello podría ser realidad si los trabajadores tuviéramos el poder adquisitivo suficiente y una estabilidad en el empleo para poder instalarnos en la proximidad de las oficinas, de los centros de trabajo. Las políticas urbanísticas y económicas potenciadas por la Patronal, que es quien dirige la política económica y urbanística en este país, niega el derecho a la vivienda de gran parte de los trabajadores —sobre todo aquellos más jóvenes a los que gracias a las políticas de traición de CCOO y UGT se les condena a percibir unos salarios más bajos y una inestabilidad laboral mayor—, cuando no escupen a los trabajadores del centro a la periferia. Este punto es claramente visible en Madrid o en Barcelona, pero cada vez se constata más en Sevilla donde son cada día más los trabajadores que viven en pueblos más lejanos de la capital ante la carestía de la vivienda —ya sea propiedad o alquiler—. Nuevamente volvemos a la esencia del problema sistémico que tenemos los trabajadores bajo el capitalismo: generamos la riqueza pero a cambio lo que recibimos es miseria y explotación, lo que recibimos es negación de derechos a la par que el Empresario obtiene leyes para explotar más inmisericordemente a los trabajadores. Hay que tener mucho cinismo y mucha desvergüenza para, desde las Empresas, recomendar a los trabajadores ir en bici o caminando al trabajo cuando por su política especulativa de la vivienda, unida a sus nocivas políticas laborales y de empleo niegan de hecho el derecho a la vivienda de los trabajadores y nos expulsan de las ciudades.
• Este es uno de los puntos más cínicos "Huye del estrés", donde AYESA te aconseja 20 minutos de meditación, que sumados a los 40 minutos de ejercicio físico, nos daría emplear una hora más, unida a los horarios que ya hemos mencionado anteriormente. Pero, ¿cuál es la causa del estrés? La Evaluación de Riesgos Psicosociales realizada en 2014, y que la Empresa elude hacer de nuevo, ya señaló que es la propia empresa la que, con su política, con su concepción autoritaria y reaccionaria, antiobrera y de desprecio y enemiga de la representación sindical de los trabajadores, es la responsable del estrés. La sobrecarga de trabajo, la falta de formación profesional, el desconocimiento de la plantilla de criterios objetivos de promoción, la carga con trabajo de categoría superior al que se tiene reconocida, la política nociva de la empresa que niega la conciliación familiar, etcétera, unido a los factores estructurales del sistema capitalista, como es el permanente chantaje del empresario con el despido contra el trabajador y los bajos salarios, son los factores que generan el estrés, son los factores que generan el desarrollo de enfermedades mentales, cardíacas… entre los trabajadores y trabajadoras, son los factores que hacen que el trabajador viva en la incertidumbre constante. Los trabajadores sufren estrés porque viven en una sociedad inhumana parida por un sistema criminal que otorga al empresario el poder para explotarte y, por consiguiente, para negarte tus libertades y tus derechos, los cuales quedan subordinados a los suyos. Los trabajadores padecen estrés porque es lo que genera el sistema capitalista en general, y la cínica política de AYESA AT en materia de salud laboral en particular.
• La siguiente recomendación que da la Empresa es "Conversa con la familia". A tenor de lo expresado anteriormente nos preguntamos, ¿cuándo? ¿Bajo qué condiciones? ¿Quién hace que en AYESA AT haya trabajadores que hayan realizado más de 200 horas extras en un año? Las familias conversan cómo llegar a final de mes, las familias conversan cómo cuidar de los hijos/as aquéllos que lo tienen ante la mayor explotación de nosotros, con salarios cada vez menos competitivos, más bajos pues la carestía de vida se incrementa mucho más que nuestros insuficientes salarios. Y volvemos nuevamente al eje cardinal, la superexplotación del trabajador: salarios cada vez más bajos, jornadas cada vez mayores y ritmos de trabajo más elevados.
• Este punto es para enmarcarlo "Aprende a desconectar", cuando tenemos compañeros que se ven obligados a llevarse trabajo a casa, lo sabemos por correos enviados a las 22 y 23 horas (o incluso más tarde), han de tener el móvil operativo, y estar pendientes del correo electrónico. Desconectar, que se lo digan a los compañeros que se han dado de baja por ansiedad y estrés, por jornadas laborales de 14 y 15 horas. Desconectar, es una palabra de la que se ríe hasta UGT, puesto que uno de sus delegados ha realizado casi 300 horas de más en el proyecto que está asignado.
• Seguimos con el punto "Duerme al menos 7h", ¿7 horas? ¿Puede dormir tranquilo aquel que no tiene garantizada sus condiciones de subsistencia? ¿Puede dormir tranquilo aquel que no sabe si le renovarán su contrato? ¿Puede dormir tranquilo aquel que sabe que lo pueden despedir mañana? ¿Puede dormir tranquilo aquel que no llega a fin de mes? ¿Puede dormir bien aquel que es explotado inmisericordemente por la Empresa un día tras otro? Nuevamente se constata el cinismo y la desvergüenza de la Dirección de AYESA AT.
• La guinda de la desvergüenza de AYESA AT, "Dedica tiempo a tus hobbies", ¿cuándo? ¿Se puede pensar en cultivar aficiones o invertir tiempo en hobbies cuando muchos de nuestros compañeros y compañeras no tienen sus necesidades básicas cubiertas y las de sus familias, en el caso de tenerlas?

Con las elecciones de la Comunidad de Madrid la extrema derecha ha hablado mucho de la libertad. La libertad para la extrema derecha, para la Patronal, es la libertad que tienen los empresarios para explotar, para robar, para imponer su voluntad a la sociedad que no es otra que sostener los privilegios de una minoría parásita y criminal a cambio del sufrimiento y las vicisitudes de la mayoría, de nuestra clase social, de los trabajadores y trabajadoras. Como podemos comprobar, la Empresa nos ha mandado este panfleto que irradia cinismo y desvergüenza, en la práctica nos machaca, no reconoce nuestro trabajo, nos desprecia, nos sobrecarga de trabajo, nos paga unos salarios cada día más bajos, niega hacer una evaluación de riesgos psicosociales, niega los derechos de los trabajadores, niega incluso la constitución de un Comité de Seguridad y Salud con el apoyo de los traidores a la plantilla (CCOO-UGT), pero en la teoría manda comunicaciones como esta para hacer el "cumplimiento", con una comunicación pretende lavarse sus sucias manos, las manos de la explotación más inmisericorde contra la plantilla.

Libertad es conocer las leyes que rigen el mundo y, en base al conocimiento de nuestra necesidad y el conocimiento del mundo, ir satisfaciendo nuestras necesidades. Si los trabajadores no llegamos a final de mes, debemos liberarnos de los bajos salarios, consecuencia de las políticas reaccionarias de la patronal apoyadas por los parásitos oportunistas a los que sustentan —CCOO y UGT—. Si los trabajadores sufrimos estrés, los trabajadores debemos liberarnos de aquello que nos lo genera, que son las políticas nocivas de la Empresa. Si los trabajadores no somos dueños de nuestro tiempo y, por tanto, de nuestras vidas, los trabajadores deberemos liberarnos de quien nos niega el ser dueños de nuestro tiempo. Los trabajadores no necesitamos que nuestro verdugo nos diga lo que tenemos que hacer, sino lo que necesitamos es liberarnos de nuestro verdugo y su tiranía.

Y ello pasa por actuar en libertad, ello pasa por fortalecer el instrumento que nos sirve a los trabajadores para liberarnos, por el instrumento que nos sirve a los trabajadores para subir los salarios, para arrancar una jornada de trabajo humana y justa para que podamos vivir, para arrancar unos ritmos y una carga de trabajo que no nos enferme, en definitiva, ello pasa por fortalecer el instrumento que nos une y nos organiza a los trabajadores en la conquista de unas condiciones económicas y sociales más justas. En AYESA AT en particular, y en el mundo en general, los empresarios cada vez viven mejor a costa de privatizar el progreso social y tecnológico, es hora que los trabajadores nos organicemos para socializar ese progreso social y tecnológico cuyo desarrollo es enorme gracias, fundamentalmente, al enorme trabajo llevado a cabo por la clase obrera a lo largo de la historia. Cambiemos las condiciones para humanizar al mundo y ello pasa porque los trabajadores nos fortalezcamos ideológica y organizativamente en cada empresa.

En AYESA AT no lo dudes, ¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)! ¡La organización nos hará más fuertes!

 ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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• El querellante miembro de la comisión negociadora del Convenio de Consultoría por UGT no pudo demostrar que hubo injurias y calumnias hacia su persona
• No pudo desmentir que el convenio favorece salarialmente a su categoría,
• Ni que perjudica a la mayoría de los trabajadores del sector en cuanto a sueldos, en el incremento de los periodos de prueba, o en la indefinición que introduce en la clasificación profesional, etc...

#ConvenioTIC #Traicion

El pasado 24 de marzo de 2021 se publicó la sentencia por la querella penal que Miguel Marín Rodríguez interpuso a nuestro compañero y máximo responsable de la sección sindical de CSC, Marcos Prado Fernández, y cuya vista oral se celebró el pasado 10 de marzo. Dicha querella —volvemos a recordar que por la vía penal, con todas las consecuencias jurídicas asociadas que hubiera tenido contra el compañero— se basaba en una supuesta difamación e injurias contra Miguel Marín Rodríguez, pero que ha sido desestimada en su totalidad, absolviendo al compañero Marcos Prado Fernández. Aunque, a continuación, os vamos a analizar la sentencia, os la adjuntamos por su enorme interés y para mostrar en qué ridículo lugar queda el actual presidente del Comité de Empresa de Sevilla.

Como decimos, la querella que presentó el actual presidente del Comité de Empresa de Sevilla, Miguel Marín Rodríguez, contra nuestro compañero, Marcos Prado Fernández, se basaba en unas presuntas injurias y calumnias vertidas en el comunicado "Desgranando el XVII Convenio Colectivo de las TIC" que mandamos el pasado 8 de enero de 2018, tras la firma del Convenio sectorial de traición, de cuya mesa de negociación Miguel Marín Rodríguez formaba parte, aunque en el juicio del pasado 10 marzo reconociera que ni siquiera él firmó, sino que fueron los máximos responsables de UGT en el sector, demostrando lo poco que pinta este personaje en su propio sindicato.

Pues bien, a las primeras de cambio, la jueza del juzgado nº 15 de lo penal ya le suelta al interfecto un buen sopapo sin manos, declarando lo siguiente:

Es decir, que tras las declaraciones de una parte y otra y del análisis de la prueba documental, la jueza concluye que la presunción de inocencia de nuestro compañero no se ha debilitado ni un ápice.

Pero no se queda ahí la jueza y profundiza aún más en los diferentes derechos fundamentales que pretendía Miguel Marín Rodríguez que se quebrasen:

• -    Derecho a la libertad de expresión
• -    Derecho a la libertad sindical
• -    Derecho a la libertad de información (dentro del derecho anterior a la libertad sindical)

Esto se puede ver claramente en el siguiente extracto:

Y como ejemplo claro de ello, incluso la jueza entra en profundidad en el contenido del comunicado que os enviamos a la plantilla en enero de 2018, redactando el siguiente párrafo:

Afirma así la jueza que las manifestaciones se engloban dentro del contexto de pugna sindical y que "ello ha sido corroborado por el querellante (Miguel Marín Rodríguez)". Es más, la jueza profundiza aún más en el contenido del comunicado y declara que:

Como podéis ver, afirma la jueza que el comunicado en cuestión "ni contiene insultos [...] ni expresiones hirientes". Además, afirma que el comunicado "ilustra con un cuadro de datos, que no se ha cuestionado que sea incierto, de que, precisamente ese convenio [...] favorece no obstante salarialmente a la categoría a la que pertenece el Sr. Marín". Es decir, afirma que es correcto lo que se decía en el comunicado en cuestión cuando se afirmaba: "Eso sí, él bien que se ha asegurado que para su categoría no ocurra esto y, no sabemos si una buena comisión por estampar su firma". Para continuar —y si no fuera suficiente con el repasito que le da jueza— concluye con lo siguiente:

Es decir, a pesar de que el ínclito Miguel Marín Rodríguez alegase sentirse ofendido por lo que afirmábamos en nuestro comunicado del pasado 8 de enero de 2018 sobre los sindicatos firmantes —y que es una verdad como un templo—, llamándoles "amarillos y corruptos", la jueza concluye que "no atenta contra el honor o la propia estimación del querellante". En definitiva, como diría el refranero popular… Miguel Marín Rodríguez "vino a por lana y salió trasquilado".

Como resumen de toda la sentencia, la jueza concluye en su razonamiento jurídico que:

Es decir, que según la jueza nuestra sección sindical "actuó al amparo del ejercicio de la libertad de información-expresión sindical [...] sobre materias de indudable interés laboral y sindical". Para finalizar, la jueza dictamina que:

Y es que, para rematar el carnavalito de tortas contra Miguel Marín Rodríguez, la jueza le reprocha que, a pesar de que dentro de la libertad de crítica política "que admite contestaciones mediante la acreditación de las propias afirmaciones y también mediante el desmentido de las afirmaciones contrarias", en vez de hacer su uso de la réplica, desmintiendo nuestras afirmaciones, Miguel Marín parece que "desee trasladar este debate político a los tribunales de justicia". Blanco y en botella...

En definitiva, es importante aclarar que esta sentencia ampara nuestro ejercicio de libertad de información-expresión sindical porque la querella que interpuso contra nuestro compañero, Marcos Prado, no pretendía otra cosa que, precisamente, acallar a la parte más firme y determinada en la defensa de los trabajadores que representa CSC, además de englobarse en un contexto de persecución, acoso y derribo contra nuestro sindicato. Miguel Marín Rodríguez puede que no sea un fascista, pero sus actos se acercan más a ello que a la defensa de los derechos de los trabajadores. Hemos de recordar que Miguel Marín Rodríguez, en estos tres años como presidente del Comité de Empresa, no ha puesto ni una sola denuncia contra la empresa cuando ésta vulnera los derechos de los trabajadores, pero corre raudo y veloz para arremeter por la vía penal contra trabajadores honestos y comprometidos con los intereses de los trabajadores, como nuestro compañero Marcos Prado. Puño de hierro con los trabajadores y guante de seda y sumisión ante el poderoso.

Pero es que, es más, la Dirección de la Empresa, junto a UGT y CCOO, pretende la desaparición de la única representación que puede garantizar de manera firme la defensa de los trabajadores para luego tener el terreno expedito y arremeter con mayor facilidad contra los trabajadores. Desde CSC paramos muchos golpes que van contra la plantilla —por eso nos atacan de manera tan beligerante— y, aun así, la plantilla sufre golpes importantes en forma de despidos disciplinarios, vulneración de derechos en la conciliación o en materia de información necesaria para la defensa de los trabajadores. ¿Dónde está el presidente del Comité de Empresa ante estos ataques a la plantilla? ¿Os imagináis lo que haría la dirección de la empresa si no estuviera presente CSC?

Miguel Marín no puede continuar ni un minuto más como máximo representante de los trabajadores, máxime cuando lejos de defender los intereses de la plantilla, arremete contra los trabajadores antes que contra la empresa, no solo demandando por la vía penal a otros trabajadores, como ha hecho con el compañero Marcos Prado, sino también negando información al 35% de la representación de los trabajadores, la que representa CSC dentro del Comité de Empresa de Sevilla, así como maniobrando para que los intereses de los trabajadores —que, a la vista de los hechos, solo están defendidos por CSC— no estén representados en las mesas paritarias y de seguimiento, como por ejemplo, con el Plan de Igualdad. Y es que, como conclusión de todo lo anterior, desde CSC exigimos la dimisión de Miguel Marín Rodríguez como presidente del Comité de Empresa.

 ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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En la tarde de ayer, 1 de septiembre de 2020, concretamente a las 20:22 horas, Recursos Humanos remitía un correo electrónico a las secciones sindicales donde nos señalaban lo siguiente:

Buenas tardes,

Os informamos que un trabajador de una ETT de Ayesa Advanced Technologies S.A. asignado al centro de trabajo del Edificio Ayesa Sevilla, nos ha avisado que ha dado positivo en COVID-19. Por suerte nos informa que se encuentra bien, con síntomas leves.

Tras realizar la llamada al trabajador para rastrear sus contactos estrechos y las zonas en las que ha estado, ha informado que ha mantenido contacto estrecho con 3 compañeros de la ETT, los cuales han sido mandados a teletrabajo y aislamiento directamente. Se ha contactado con la empresa que nos realiza las desinfecciones extraordinarias de la oficina y esta misma noche van a actuar para que mañana la oficina vuelva a ser totalmente segura.

Esta información ha sido trasladada por parte de RMP (Servicio de Prevención Mancomunado) al CSS de Sevilla y Delegados LOLS.

Saludos,

Recursos Humanos

Ayesa

Tel.:

www.ayesa.com

Como puedes comprobar, un compañero de ETT ha dado positivo en COVID-19, reconociendo AYESA AT que "ha mantenido contacto estrecho con 3 compañeros", los cuales, según AYESA AT, "han sido mandados a teletrabajo y aislamiento directamente". La operativa de la Empresa sigue siendo irregular, pues AYESA AT no tiene que mandar a los compañeros a teletrabajar, sino que los trabajadores deben ir al médico para que los facultativos, pertenecientes al sistema público de salud, prescriban lo que corresponde en estos casos: una baja laboral para que cumplan con la cuarentena y una prueba PCR para valorar su situación y, en base a este resultado, el médico valore la situación de los trabajadores y actúe en consecuencia.

La irresponsabilidad de AYESA AT, incumpliendo los Reales Decretos-Leyes del Gobierno que señalan que el teletrabajo es prioritario, incumplimiento que hace con plena complicidad de la Inspección de Trabajo de Sevilla y haciendo que la plantilla deba trabajar presencialmente, arroja los resultados que estamos viendo, donde varios compañeros han dado positivo en el Edificio ALIA a lo largo del mes de agosto, empezando septiembre con un positivo que pudieran ser más.

Y profundizando más en la irresponsabilidad, AYESA AT envió a la plantilla ayer, a las 17:52 horas, un correo electrónico con el asunto "Utilización del comedor de la oficina", donde señala a la plantilla lo siguiente:

Con el objetivo de organizar el aforo del comedor de la oficina durante los próximos meses cumpliendo la distancia de seguridad que indica la normativa, necesitamos conocer el uso que haréis de estas instalaciones.

Para ello os rogamos que respondáis a este formulario antes de las 12:00 de mañana miércoles de forma que podamos asignar turnos de asistencia al comedor.

Aunque en la medida de lo posible se intentará respetar las preferencias de cada uno, la adjudicación de las franjas horarias dependerá de la demanda, por lo que os pedimos que entendáis que necesitamos de cierta flexibilidad por vuestra parte.

Esto es, AYESA AT no sólo es irresponsable al incumplir con la preferencia del teletrabajo recogida en los Reales Decretos-Leyes del Gobierno, sino que además de hacer que los trabajadores acudan presencialmente al trabajo, les parte la jornada, haciendo que tengamos que comer en el comedor, o lo que es lo mismo, no escatimando riesgos para que los trabajadores nos contagiemos, demostrándose que a la Empresa le importa un soberano pimiento la salud de los trabajadores. Y es que la irresponsabilidad es inmensa:

• Incumpliendo los Reales Decretos-Leyes del Gobierno liquidando el teletrabajo.
• Imponiendo la jornada partida.
• Imponiendo el modelo de sillas calientes o hot desk que favorece más la propagación de los contagios al hacer que los trabajadores compartan los puestos de trabajo, yendo en contra de lo que se está haciendo en todos los sitios y de la razón.
• Negando y obstaculizando la posibilidad de adaptación de jornada de los trabajadores.
• …

Sin duda a la Dirección de AYESA AT le importa un bledo la salud de la plantilla. La Empresa oculta en qué planta de ALIA se ha producido el contagio, así como tampoco informa a los delegados de prevención qué trabajadores son los casos positivos, al objeto de obstaculizar la acción sindical. Desde CSC hemos solicitado los nombres y apellidos de los compañeros que han dado positivo por COVID-19, así como los positivos de otras empresas del grupo AYESA que comparten centro de trabajo con nosotros. La respuesta de la Empresa es el silencio, que demuestra su aversión a la organización de los trabajadores y su desprecio a los derechos de los trabajadores, todo ello apoyado por la vergonzosa Inspección de Trabajo que los trabajadores de la provincia de Sevilla tenemos que soportar.

La única salida que tenemos los trabajadores es la organización y la lucha para confrontar nuestra fuerza al despotismo de la Empresa. Solo con nuestras fuerzas, y con nuestra organización, los trabajadores podemos hacer efectivos nuestros derechos y forzar a que la Empresa los cumpla. Y decimos bien, forzar, porque la Empresa por su voluntad siempre va a pisotear nuestros derechos y a someter a los trabajadores.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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Todos conocéis lo que aconteció la semana pasada, y cómo la Empresa y sus esbirros sindicales de UGT no dudaron en arremeter contra nuestra Sección Sindical por poner acción sindical a las inquietudes y palabras de los trabajadores y hacer extensibles las vivencias y lo que sufrieron los/as compañeros/as del edificio ALIA la semana pasada.

¿Qué dirán los que nos llamaban alarmistas hace cinco días? El pasado martes, la Empresa confirmaba el positivo de un trabajador sobre el que señalaba que estaba de vacaciones y que había estado teletrabajando desde marzo. En el día de ayer, a las 15:47 horas, la Empresa envió a nuestra Sección Sindical el correo electrónico con el asunto "Positivo COVID AAT Alia" cuyo contenido completo a continuación te reproducimos:

Buenas tardes:

Un trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A. ubicado en el edificio Alia planta 2, nos ha notificado hoy 19 de agosto que es positivo en COVID.

El trabajador no acudía al centro de trabajo desde la semana pasada. La noche del domingo 16 de agosto nos informó que tenía síntomas así que el lunes 17 de agosto tanto a él como a su bancada de trabajo se les concedió inmediatamente teletrabajo por prevención hasta confirmar el resultado de su prueba PCR. El mismo lunes indicamos a las limpiadoras que desinfectarán en profundidad su zona de trabajo por prevención, aunque hacía ya varios días que no iba a la oficina.

Hoy 19 de agosto se ha evacuado su módulo en el momento del conocimiento de los resultados y esta misma tarde se procederá según protocolo establecido a la desinfección de toda la planta y zonas comunes del edificio por empresa especializada al efecto.

Importante destacar que el trabajador no ha mantenido contacto estrecho con ningún trabajador de Ayesa. Ni dentro de las instalaciones, ni fuera.

Mañana todos los compañeros podrán volver a la oficina con normalidad.

Esta información ha sido trasladada por parte de Rocio Macias París (Servicio de Prevención Mancomunado) al CSS de Sevilla y Delegados LOLS.

Saludos,

Recursos Humanos

Aparte de la comunicación del positivo de este último compañero, hemos de reseñar que la Empresa tiene constancia de este posible positivo de COVID el pasado día 16 de agosto pero, sin embargo, no informó hasta el día 19 de agosto a las 15:47 horas. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales señala en sus artículos 18 y 21 que la Empresa tiene la obligación de informar lo antes posible a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados ante cualquier riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, máxime cuando se trata de un riesgo grave e inminente. Como puedes ver la empresa ha incumplido la legislación tanto con la Representación de los Trabajadores como con los trabajadores a los que en el día de ayer, 19 de agosto, mandó para casa.

Asimismo, desde CSC cuestionamos la veracidad de parte de la información que emite la Empresa, y así lo hemos trasladado tanto a la Inspección de Trabajo como a las Autoridades Sanitarias de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, puesto que la empresa afirma que "Importante destacar que el trabajador no ha mantenido contacto estrecho con ningún trabajador de Ayesa. Ni dentro de las instalaciones, ni fuera".

El compañero que ha dado positivo en ALIA, según el sistema hot desk de sillas calientes ha estado viniendo al trabajo hasta el pasado día 13 de agosto, habiendo pasado en las últimas dos semanas por 6 puestos de trabajo diferentes. Este dato tira por tierra lo que nos traslada la Empresa.

Pero, además, hay un dato importante, este compañero reservó un puesto el día 10 de agosto y otro el día 13 de agosto. ¿Acaso es uno de los compañeros que la semana pasada fue mandado a casa por haber tenido contacto con un posible caso de COVID-19? Sería bueno que respondiera la Empresa. Lo que está claro es que la táctica de la Empresa ante los positivos va a ser que:

• El contagio se ha producido fuera de las instalaciones de la Empresa.
• Que no ha tenido contacto estrecho con otros trabajadores. Sin embargo, la Empresa no duda en enviar a casa a otros trabajadores, hecho que confirma que sí ha tenido contacto con otros trabajadores, como es obvio.

Y la salida siempre será hacer una desinfección, la cual desconocemos cómo la hacen y qué desinfectantes emplean, y a seguir trabajando como si tal cosa, a pesar de que el teletrabajo es preferente, prioritario, hasta el 21 de septiembre. ¡Esta es la preocupación de la Empresa por tu salud!

A todo esto, hemos de añadir que hay compañeros de ALIA que están a la espera de la realización de tests PCR. Así como hay compañeros en ALIA de baja médica con síntomas de COVID-19 a la espera de resultados de PCR y en cuarentena. Todo esto la Empresa lo oculta a la representación de los trabajadores, a pesar de que tenemos constancia de que los trabajadores se lo han informado a la Empresa. Esto quiere decir que a día 19 de agosto hay al menos dos positivos, sin embargo, esta cifra pudiera incrementarse.º

Compañero/a, cuando tengas constancia de una situación como la que te estamos describiendo de un trabajador/a que pueda estar afectado de COVID-19, no dudes en irte a tu ambulatorio, ponerlo en conocimiento de tu médico de cabecera para que éste te haga un test PCR y te dé la baja por enfermedad y así, ponerte en cuarentena. E inmediatamente después informa a la Empresa y a la Sección Sindical de CSC para que tengamos constancia, pues ya ves cómo la Empresa informa: tarde, mal y, a veces, nunca. Te recordamos que cuando se está de baja por enfermedad no debes teletrabajar pues estás de baja médica, no trabajando.

COMPAÑERO/A NO OLVIDES QUE:

El pasado mes de mayo CSC entregó una propuesta de plan de desescalada para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores e ir retornando al trabajo tal y como regulaban los Reales Decretos Leyes realizados por el Gobierno durante el estado de alarma que, no olvidemos, contemplan al teletrabajo como forma preferente o prioritaria de trabajo hasta el 21 de septiembre.

Sin embargo, la Empresa, ya a finales del mes de abril, hizo que trabajadores de AYESA AT acudieran al trabajo de manera presencial, algo que fue todavía más extremo en otras empresas del Grupo AYESA. Los resultados se pudieron ver en los resultados de los tests que la empresa que descubrieron que prácticamente 50 compañeros y compañeras habían pasado la enfermedad, es decir, tenían anticuerpos.

La Dirección de AYESA AT durante estos meses ha demostrado su esencia, de tal modo que no ha dudado en pisotear la dignidad y los derechos de la plantilla, ha actuado de manera extremadamente despótica importándole bien poco las medidas adoptadas por el Gobierno al igual que la salud de la plantilla.

El pasado día 31 de julio la Dirección General a través de correo electrónico de Germán del Real comunicaba a la plantilla lo siguiente:

La semana pasada la Empresa y sus esbirros sindicales de UGT no dudaron en arremeter contra CSC por defender vuestra salud, desbrozando el camino para una caza de brujas y abonando el terreno para reprimir sindicalmente a CSC .

La Empresa vulnera el derecho a la información de los delegados de prevención, del Comité de Empresa, y de la Sección Sindical de CSC.

Nuestra Sección Sindical ha sido conocedora de todos estos hechos, y de algunos más, gracias a los compañeros de AYESA AT en ALIA. Ante esta situación y ante la habitual querencia de la Empresa por violar los derechos de los trabajadores y saltarse la ley, desde la Sección Sindical de CSC nuevamente hemos puesto en conocimiento de las Autoridades Sanitarias estos hechos así como hemos interpuesto denuncia ante la Inspección de Trabajo al objeto de que ambas autoridades intervengan para garantizar la salud de los trabajadores, sobre todo ante la manera irresponsable de actuar de AYESA AT

Compañero/a, está en juego tu salud. Ante cualquier hecho, ante cualquier cuestión que conozcas no dudes en ponerte en contacto con nuestra Sección Sindical e informarnos. Como puedes ver, la política de la Empresa es ocultar estos hechos, vulnerar los derechos de la representación legal y sindical de los trabajadores al objeto de salvaguardar sus intereses particulares, demostrando en la práctica que le importa un bledo la salud de los trabajadores así como nuestros derechos.

La irresponsabilidad de la Empresa es mayúscula:

1. Por no cumplir con los Reales Decreto Leyes que dicen que el teletrabajo es la forma de trabajo preferente hasta el 21 de septiembre.
2. Por hacer que desde el pasado 31 de julio los trabajadores tengan que acudir presencialmente liquidando el teletrabajo.
3. Por imponer durante la pandemia el modelo hot desk, sillas calientes, que favorece los contagios y que viola los derechos de los trabajadores. Desde CSC hemos interpuesto un conflicto colectivo contra este modelo hot desk ante la Audiencia Nacional.

Y mientras todo esto acontece, el Comité de Empresa ni está ni se le espera. Y lo que esperamos de él, desde CSC, es que, sin duda, hará lo que desde la Dirección de RRHH le ordenen al manijero del mismo, Miguel Marín Rodríguez, que se resume en servir a los intereses de la Dirección de la Empresa e ir en contra de los intereses de los trabajadores.

¡Fortalece el sindicalismo de Clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

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El pasado mes de mayo CSC entregó una propuesta de plan de desescalada para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores e ir retornando al trabajo tal y como regulaban los Reales Decretos Leyes realizados por del Gobierno durante el estado de alarma que, no olvidemos, contemplan al teletrabajo como forma preferente o prioritaria de trabajo hasta el 22 de septiembre.

Sin embargo, la Dirección, ya a finales del mes de abril, hizo que trabajadores de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES acudieran al trabajo de manera presencial, algo que fue todavía más extremo en otras empresas del Grupo AYESA. Las consecuencias se pudieron ver en los resultados de los tests de inmunidad contra el COVID-19 que la empresa realizó, que descubrieron que prácticamente 50 compañeros y compañeras habían pasado la enfermedad, es decir, tenían anticuerpos.

La Dirección de AYESA AT durante estos meses ha demostrado su esencia, de tal modo que no ha dudado en pisotear la dignidad y los derechos de la plantilla, ha actuado de manera extremadamente despótica importándole bien poco las medidas adoptadas por el Gobierno al igual que la salud de la plantilla.

El pasado día 31 de julio la Dirección General a través de correo electrónico de Germán del Real comunicaba a la plantilla lo siguiente:

Ayer, 11 de agosto, tuvimos conocimiento de que un compañero ha dado positivo por COVID-19 en un test que se realizó. Desconocemos por qué se realizó dicha prueba, qué tipo de test se hizo y cuándo se la realizó. Sin embargo, el sentido común dice que si a alguien le hacen un test es porque manifiesta sintomatología de dicha enfermedad.

Por lo que nos han trasladado los compañeros del Edificio ALIA, a varios compañeros que habían desayunado el día 10 de agosto con el compañero positivo, la Empresa también les mandó irse a su casa a teletrabajar, hecho éste que demuestra del conocimiento de la Empresa del suceso.

La Empresa no ha informado absolutamente de nada ni a los delegados de prevención, ni al Comité de Empresa, ni a la Sección Sindical de CSC. Lo primero que debería haber hecho al conocer este positivo es ponerlo en conocimiento de las autoridades sanitarias y de la Representación Legal y Sindical de los Trabajadores. Al menos, la segunda cuestión, la de informar a los trabajadores, no lo ha hecho. Desconocemos si la Empresa ha hecho lo primero y si ha desinfectado el edificio ALIA o si ha tomado alguna medida. Sin embargo, conociendo el historial de esta Empresa no nos extrañaría en absoluto que traten de silenciar el asunto pasando por encima de la ley. Al fin y al cabo no sería la primera vez, ni será la última, que AYESA AT incumple la ley, de hecho es lo que suele hacer.

Nuestra sección sindical ha sido conocedora de todos estos hechos gracias a los compañeros de AYESA AT en ALIA. Ante esta situación y ante la habitual querencia de la Empresa por violar los derechos de los trabajadores y saltarse la ley, desde la Sección Sindical de CSC hemos puesto en conocimiento de las Autoridades Sanitarias este hecho, así como hemos interpuesto denuncia ante la Inspección de Trabajo al objeto de que ambas autoridades intervengan para garantizar la salud de los trabajadores, sobre todo ante la manera irresponsable de actuar de AYESA AT

Compañero/a, está en juego tu salud. Ante cualquier hecho, ante cualquier cuestión que conozcas no dudes en ponerte en contacto con nuestra sección sindical e informarnos. Como puedes ver, la política de la Empresa es ocultar estos hechos, vulnerar los derechos de la representación legal y sindical de los trabajadores al objeto de salvaguardar sus intereses particulares, demostrando en la práctica que le importa un bledo la salud de los trabajadores así como nuestros derechos.

¡Fortalece el sindicalismo de Clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

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La empresa, perteneciente al sector TIC, habiendo hecho uso durante el confinamiento de la modalidad de teletrabajo a casi la totalidad de la plantilla, inició su particular desescalada desde el final del estado de alarma, obligando a sus trabajadores a acudir presencialmente tres días por semana, en contra de los reales decretos del gobierno de prolongar el teletrabajo hasta el 21 de septiembre, mientras el resto de empresas del sector han anunciado su prolongación del más allá de esta fecha.

En el comunicado de la Dirección General del pasado martes 28 de julio, firmado por Germán del Real, informando de la decisión de abandonar totalmente el teletrabajo durante el mes de agosto, deja de manifiesto el carácter despótico y de desprecio absoluto de la empresa hacia nuestras vidas y las de nuestras familias, como demuestra en cada acción que llevan a cabo, y que continuamente estamos denunciando desde CSC.

Más evidente es este carácter, si cabe, en cuanto que el comunicado coincide con la detección de varios casos de contagio de empleados con origen en Torre Sevilla, donde ocupa 4 plantas, y con un panorama general de rebrotes va en ascenso en todo el país:

Registrado un brote de coronavirus con al menos tres contagios en una empresa de Torre Sevilla

Entendiendo que la mayoría de las empresas que tienen sede en el edificio están realizando teletrabajo, y la ocultación de información a la que nos tiene acostumbrado Ayesa, no nos extrañaría que se pudiera tratar de compañeros nuestros, dada la actitud insensata de la Dirección de abandonar el teletrabajo tras el estado de alarma ignorando por completo lo establecido en la normativa realizada por el Gobierno, lo que nos posiciona en la primera posición de riesgo.

Esta prepotencia con la que nos manejan a su voluntad de forma miserable y psicópata, como si fuéramos mercancía desechable, se debe no solo a su naturaleza clasista de entender las relaciones laborales, sino también a la falta de una respuesta contundente de la plantilla que demuestre dignidad y que no se deje avasallar.

Los trabajadores debemos dar una respuesta organizada, de manera colectiva. Cada uno de vosotros podéis veros tentados de abandonar la empresa para huir de sus cacicadas, como hemos visto hacer a algunos compañeros, pero actuar de manera individual nos lleva a perder derechos como colectivo, es la postura que desea la patronal para servir a sus intereses, y a su estrategia de precarización. Empezar de cero en otra empresa supone perder la estabilidad voluntariamente, y aventurarse a una situación de incertidumbre donde la crisis económica supondrá reajustes de plantilla masivos en el corto plazo.

La defensa de nuestra salud y de nuestra situación económica no puede quedar a merced de los planes de la patronal de precarizar nuestras condiciones laborales y de vida. Es necesario que entre todos pongamos en su sitio a esta dirección que actúa de esta forma porque se sabe impune a sus fechorías. Es necesario que nos organicemos para darle una respuesta contundente, para doblegar esa actitud de desprecio y abuso hacia nosotros.

No debemos terminar este comunicado de nuestra Sección Sindical sin hacer referencia a cómo salen a la superficie, a las primeras de cambio, las enormes contradicciones y mentiras de la Empresa y de sus secciones sindicales amarillas de CCOO y UGT, que raudas y veloces se lanzaron a escribir sus comunicados para blanquearse. ¿Acaso piensan ellos que tienes desmemoria para hacer tan indigna labor del oportunismo más ramplón y repugnante?

Siempre ha dicho la Empresa que son los Responsables de Proyectos los que han considerado que el mejor modelo productivo era el SMART JOB, que eran los Responsables de Proyectos los que determinaban los días que tenían que teletrabajar o no los trabajadores, etcétera, sin embargo, ayer dejó bien patente el Director General de AYESA AT que es la Alta Dirección la que parte el bacalao, como se desprende cuando señala "hemos tomado la decisión de volver a la presencialidad de cinco mañanas a la semana entre los dias 3 de agosto y 28 de agosto." Sin duda, cada día se constata más que los Responsables de Proyectos son meros transmisores de la Dirección, como no puede ser de otra manera, que son utilizados por ésta para poner cortafuegos y diluir su responsabilidad para con los trabajadores —a tenor de las irresponsables e impresentables medidas de la Alta Dirección—, como se comprueba en los testimonios de los Responsables de Proyectos en los juicios que la Empresa los obliga a ir como testigos de parte de ésta. ¡Qué tomen buena nota los Responsables de Proyectos! Sin duda, la Dirección les echa a pelear con los trabajadores para tapar las vergüenzas de las bochornosas e injustas decisiones adoptadas por ella, para enfrentarlos a sus propios compañeros, siendo la Dirección de la Empresa responsable de esta forma cobarde de actuar.

Asimismo, esta decisión de la Dirección verbalizada por Germán del Real demuestra lo que es el SMART JOB. Un modelo productivo que no está hecho ni para que los trabajadores concilien ni para salvaguardar la salud de la plantilla, sino para satisfacer los intereses económicos de los dueños de la Empresa. Sin duda, la Dirección de la Empresa con el SMART JOB, aparte de un modelo productivo orientado a reducir costes laborales e incrementar la extracción de plusvalía de los trabajadores, demuestra que tu vida seguirá girando a su antojo, y los trabajadores no pintamos nada, en cualquier momento te quitarán el SMART JOB o te lo impondrán, atendiendo a los intereses de la Empresa. Por cierto, ¡ahí tenéis la voluntariedad que dice la Empresa sobre el modelo SMART JOB!

Por otra parte, el sindicato amarillo de CCOO, ahora, se echa las manos a la cabeza por la decisión de la Dirección de la Empresa. Sin embargo, CCOO no ha dudado en oponerse desde el primer día las huelgas convocadas, posicionándose desde el minuto cero junto con la Dirección de AYESA de manera incondicional. CCOO no ha movido un dedo ni durante el estado de alarma ni en su finalización, en la fase de "nueva normalidad", esquiroleando inmisericordemente las diferentes huelgas durante todas las semanas. Mentira, lo único que hizo CCOO a través de su delegado Antonio Gámez fue la de vetar a delegados del Comité de Empresa y miembros de CSC a las reuniones "informativas" sobre la COVID-19 realizadas por la Empresa. Sin duda en esta sucia y miserable acción de vetar a miembros del Comité de Empresa, UGT a través de su delegado José María Pérez Montes, trabajó mano a mano con el delegado de CCOO mostrando su falderismo y sometimiento lacayuno a la Dirección de RRHH.

Con respecto del esquiroleo de la huelga, lo mismo podemos decir de la Sección Sindical de UGT, que tiene convocada una huelga indefinida que sus propios delegados esquirolean y no secundan. ¡Así cualquiera convoca una huelga! Que la hagan otros pero yo que soy el convocante no dudo en acudir a trabajar cuando me digan, en generarle valor al empresario, que otros pierdan el día, pero ellos, los delegados de UGT no, acudiendo a trabajar cuando les ordene la Empresa que para eso existen ellos. La empresa ordena y ellos obedecen, la empresa les dirige y ellos ejecutan las órdenes de la Empresa sin rechistar.

Con respecto de la salud de los trabajadores hemos de recordar que tanto CCOO como UGT le están haciendo el trabajo sucio a la Dirección de AYESA no habiendo constituido el Comité de Seguridad y Salud (CSS), dos años y casi dos meses después de haberse constituido el nuevo Comité de Empresa, obstaculizando la labor de control y de participación de los trabajadores en lo referente a la Seguridad y Salud laboral.

Pero este movimiento de la Dirección de la Empresa trasladada a la plantilla por Germán del Real desnuda por completo el oportunismo de UGT.

Señala UGT en su comunicado:

Nos preguntamos, ¿acaso no están yendo delegados de UGT a trabajar presencialmente cuando les corresponde acudir a la oficina a pesar de tener una huelga convocada? La respuesta es SÍ.

Señala UGT en su comunicado:

Hemos de recordar que tanto CCOO como UGT, en el bochornoso Plan de Igualdad que firmaron a espaldas de los trabajadores, un auténtico cheque en blanco a la Empresa y alta traición contra los trabajadores, asumieron con su firma los tramos de vacaciones y la distribución de gran parte de las vacaciones durante el mes de agosto. ¿Acaso UGT ha denunciado alguna vez el calendario laboral? Jamás. De hecho, en materia de calendario laboral el Comité de Empresa —cuando CSC tenía mayoría absoluta en el Comité— en 2017 denunciamos que los compañeros subrogados por SDS a AYESA AT hicieran 9 horas anuales más que los de AYESA AT, 1.769 horas anuales los subrogados de SDS por 1.760 horas anuales la plantilla de AYESA AT. Así celebraba la Sección Sindical de UGT el pasado 18 de octubre de 2017 la derrota judicial del Comité de Empresa del Calendario Laboral y la consiguiente victoria en los tribunales de la Dirección de AYESA AT:

En 2018, ya con el pucherazo de la Empresa triunfante, nuestro compañero de CSC, y delegado del Comité de Empresa, Rafael García Berzagay impugnó los tramos de vacaciones, juicio que perdió porque el calendario laboral de 2018 no había sido impugnado.

En 2019, CSC impugnó el calendario laboral, dándonos el TSJA la razón en el año 2020 y anulando el calendario laboral de 2019.

Mientras el Comité esté en manos de la Empresa, a través de CCOO y UGT, ésta podrá estar tranquila en materia de calendario laboral, porque la premisa sindical de CCOO y UGT se resume en "Dirección de AYESA AT, ordenen que aquí estamos sus sindicatos amarillos de CCOO y UGT para servirles".

Señala la Sección sindical de UGT:

¿Qué recoge sobre el teletrabajo el Plan de Igualdad? Absolutamente nada. Por tanto, ¿cómo pueden quejarse ahora de la Empresa cuando ésta lo que hace es dar utilidad al cheque en blanco que firmaron CCOO y UGT? ¿Acaso os creeis que es gratuito que las Empresas hagan candidaturas amarillas? La hacen para esto. UGT y CCOO no tienen derecho a quejarse pues ellas no han dudado en blanquear a la Empresa todos estos atropellos. Esto es fruto también de las traiciones de CCOO y UGT aunque ahora hagan aspavientos, todos ellos más falsos que "el Rey Miguel", que ni era Rey ni se llamaba Miguel tal y como señala el refrán popular.

Los trabajadores hemos de tener memoria y aprender de nuestros errores. En el despotismo absoluto en que nos trata la Empresa, los trabajadores también tenemos nuestra parte de responsabilidad. Lo que está claro es que, de las dos huelgas que estaban convocadas la que más daño le hacía era la de CSC, pues la de UGT no la secundan ni sus propios delegados.

La empresa está crecida, y con razón. Domina el Comité de Empresa con una mayoría de CCOO y UGT, de tal modo que el Comité atiende a los intereses de la Dirección y no de la plantilla. El Comité de Empresa no sólo está inhabilitado para los trabajadores, sino que no duda en blanquear los atropellos de la Empresa y en interceptar órganos desde donde los trabajadores pueden no solo participar sino controlar a la empresa, como el CSS, el cual no se ha constituido. Y si la Empresa ha conseguido todo esto es porque los trabajadores de AYESA AT no hemos estado en nuestro sitio. ¡Recuérdalo!

Es una vergüenza que nos hayamos tenido que enterar de este suceso por la prensa. Muestra inequívoca de la opacidad y de la vulneración del derecho a la información de la representación de los trabajadores perpetrada por esta Dirección incumplidora. Desde CSC vamos a actuar las acciones pertinentes para actuar en la defensa de la salud de nuestros compañeros a raíz de este hecho. Ya lo hemos dicho en innumerables ocasiones, públicamente, y a la cara del Director General de AYESA AT. La empresa es la única responsable de cualquier contagio en AYESA AT y contra la Dirección de AYESA AT irá CSC con todas las armas que tenga a su disposición para hacer que paguen la irresponsabilidad y su desprecio a los trabajadores y a su salud si se produce un contagio en AYESA AT.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase!

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¡NO a los abusos laborales!

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#JuntadeAndalucia #precariedad #subcontratacion #ConvenioTIC #CSC

La firma del XVII Convenio TIC, con su sistema de clasificación profesional de grupos profesionales, acentúa y legaliza esta realidad

El pasado día 16 acompañamos a un compañero al CMAC para la conciliación previa a una denuncia por reclamación de cantidad al estar encuadrado en una categoría profesional que no tiene nada que ver con las funciones que realizaba el compañero.

Y es que la fórmula de contratar a un trabajador por una categoría inferior de las funciones que realiza es una de las más utilizadas por AYESA AT para maximizar sus beneficios económicos. Adjuntamos un ejemplo práctico para que cuantifiquéis en euros el porqué de esta forma de actuar de la dirección de AYESA AT.

A modo de ejemplo tomemos la realidad. AYESA AT ha contratado a trabajadores con la categoría de Auxiliar Informático, poniéndolos a realizar funciones de Programador Senior e incluso de Analista-Programador. Estos trabajadores cobran a poco más de 5 euros la hora. Sin embargo, ofertan a los clientes a estos compañeros por una categoría superior a la que tienen en nómina, percibiendo la empresa, por ejemplo, para el caso del proyecto SISS de la Consejería de Igualdad y Política Social de la Junta de Andalucía, las tarifas expresadas en el siguiente cuadro:      

Es decir, mientras un compañero en esta situación no alcanza los 800 euros/mes, la Empresa recibe del cliente por el trabajo de este compañero, como mínimo, 3.635,2 euros al mes.  

Y mientras esto ocurre a los trabajadores, mientras la precariedad y la temporalidad son ejes de la política laboral de AYESA AT, este es el reflejo que tiene con referencia a la economía de la empresa:   

La firma del XVII Convenio TIC, con su sistema de clasificación profesional de grupos profesionales, acentúa y legaliza esta realidad. La solución pasa por el reconocimiento profesional de los trabajadores y por un incremento salarial real, contempladas ambas cosas en la propuesta de plataforma por el Convenio de Empresa con la que CSC se presenta a estas elecciones. Ese es nuestro proyecto, esa es la solución a los problemas de la plantilla y ahora es el momento porque se dan condiciones favorables para abrir el proceso de negociación del Convenio de Empresa.

Para conseguirlo, compañera/o, te pedimos tu apoyo, contigo estamos plenamente convencidos de que podremos avanzar.

¡Fortalece al sindicalismo de Clase, organízate y únete a CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis D.! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)  

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT  

ayesa.cscsevilla.org/2018/06/precariedad-para-los-trabajadores.html

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CCOO en everis Centers no sólo sigue engañando a los trabajadores sino que le hace el trabajo al Departamento de Recursos Humanos de la empresa saliendo en su defensa y del lesivo Convenio que firmaron junto a ella a lo que se le une el silencio de la empresa

Con ese escueto comunicado se dirigía CCOO ayer lunes 18 de junio a los trabajadores del centro de Sevilla ante la sorpresa que había generado en buena parte de la plantilla la aparición de un desconocido ingreso en la cuenta bancaria personal de muchos trabajadores por una cantidad transferida por la empresa sin ninguna explicación ni previa ni posterior. 

Para dar las explicaciones pertinentes ya está CCOO, que se limita a informar de las “subidas” recogidas en el 'maravilloso' XVII Convenio que firmaron el 6 de marzo junto con sus amigos de UGT y la patronal con everis a la cabeza. Esto es lo que dice CCOO:

• 3% del salario base y plus convenio desde el 1 de Octubre del 2017.
• 2% adicional del salario base y plus convenio desde el 1 de abril del 2018.

Tan asépticos como siempre, a los miembros de Proyecto Motocicleta se les olvida aclarar que, a pesar de los dos grandes titulares anteriores, lamentablemente para los trabajadores la subida real para el año 2017 es del 0,75% y no del 3%; y para el 2018 será del 1,5% y no del 2% como señalan, pues la efectividad de la subida empieza a contar para 2017 el 1 de octubre y para 2018 el 1 de abril. Si miramos el ámbito temporal de vigencia del XVII Convenio, comprobamos que desde el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2019 nuestros salarios se empobrecerán un mínimo del 21,63%, como se ve en la siguiente tabla:

Por tanto, en este mes de junio las tablas salariales se actualizan un 5,06%(que en realidad es un 2,26% ya que se aplica desde octubre de 2017 y desde abril de 2018, respectivamente), incremento que se refleja en las nóminas de aquellos compañeros que están a convenio pelado, es decir, que no tengan complementos salariales. En cambio, todo aquél que tiene un complemento de salario habrá visto cómo ese incremento es compensado y absorbido, con lo que no verá reflejada dicha subida en su nómina. Es lo que Proyecto Motocicleta llama tan alegremente ”bolsa de dinero en nuestras nóminas” pero que también olvida mencionar que es un mecanismo incluido nuevamente en el flamante XVII Convenio, firmado por ellos mismos y por el que los trabajadores perdemos poder adquisitivo año tras año.

Y esas subidas del 2,26% que muchos de nosotros ni siquiera veremos, contrastan con los hasta cerca de 4.000 euros brutos anuales de diferencia para algunas categorías que se podrían haber conseguido de haber seguido adelante con la denuncia propuesta por CSC que tanto Actúa como CCOO vetaron en el comité de empresa.

En definitiva:

• CCOO engaña porque quiere mostrar que se sube un 3% en 2017 cuando en realidad la subida del 3% es sólo para el último trimestre de 2017 y que no se ha pagado hasta el mes de junio de 2018. 
• CCOO engaña porque quiere mostrar que se sube un 2% en 2018 cuando la citada subida no afecta a enero, febrero ni marzo.
• CCOO engaña a los trabajadores con la firma de este convenio por la espalda y a traición, que certifica el retroceso en derechos de la plantilla y la pérdida de poder adquisitivo de los salarios en el periodo de vigencia del mismo en más de un 20%.

El XVII Convenio sectorial suscrito por CCOO y UGT se realizó el 20 de diciembre de 2017 con nocturnidad y alevosía a tres días de Nochebuena. En ese tiempo, y a pesar de ser ellos los firmantes, no contaron con la plantilla absolutamente para nada, ni tan siquiera para informarle de qué habían firmado, por qué y qué consecuencias tendría para los trabajadores esta firma del Convenio. 

Tras la firma del Convenio, CCOO en everis Centers no sólo sigue engañando a los trabajadores sino que le hace el trabajo al Departamento de Recursos Humanos de la empresa saliendo en su defensa y del lesivo Convenio que firmaron junto a ella a lo que se le une el silencio de la empresa ante este asunto que contrasta con la insistencia con la que hace propaganda mediante los correos de Actualidad everis centers Sevilla, el boletín Zona Centro, One Voice, etc…

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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