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#247 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Mega3ds — Thu, 07 Feb 2013 06:12:16 +0000

algo que hay que recalcar siempre ...

» autor: Mega3ds

#246 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

kovi — Wed, 06 Feb 2013 13:38:32 +0000

#166 en cuanto al sueldo, si. pues a excepción de unaquiebra y 2 despidos, me muevo porque no me conformo.

» autor: kovi

#245 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--188172-- — Wed, 06 Feb 2013 10:58:26 +0000

A ver, yo estoy de acuerdo. Ellos necesitan gente como la que describen, que no miren el reloj, que se dejen la piel en el trabajo? Pues que busquen. De lo que no han hablado es del sueldo, beneficios sociales, posibilidades de ascenso,...

Porque señores, la vida tiene un precio. Si me voy a pasar los próximos 2 años encerrada en una oficina aumentando los beneficios de la empresa y tomándomela como propia,eeeeh, tendré una compensación por ello no? Porque claro, como comprenderán, mi vida no vale 800€ al mes.

» autor: --188172--

#244 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

SundayDrivers — Wed, 06 Feb 2013 10:49:29 +0000

El problema, en mi opinión, no es que se haya entendido mal la entrevista, sino que en los tiempos que corren estamos todos en general bastante hartos de los sermones sobre "cómo tiene que ser el empleado ideal". Me parece obsceno que con un mercado laboral precarísimo, empresas super-jerarquizadas y puestos donde hay una altísima rotación se exija a los trabajadores con esta alegría "que compartan los objetivos y la misión de la empresa", "que nos sintamos identificados con la empresa y la tomemos como nuestra" cuando lo que tenemos como base de nuestra relación laboral es un contrato en prácticas o un convenio de becariado, no somos robots y no somos gilipollas. Esa es la mentalidad que tenían hace años los trabajadores de las fábricas, con el boom de la industria en el país, donde se empezaba a trabajar como aprendiz y uno dedicaba toda su vida a la empresa hasta que se jubilaba. Normal que en aquél entonces aún a pesar de ser simples peones se tomasen la empresa como suya.

¿Porqué no se dedican a hablar sobre cómo tiene que ser el empresario ideal? ¿de la honestidad en la empresa? ¿de la responsabilidad social del empresariado? ¿de las condiciones dignas de trabajo?

Yo soy jóven y tengo una titulación universitaria, me han dado infinidad de charlas sobre: cómo emprender en la empresa, cómo innovar, la estrategia empresarial, las características más valoradas en los trabajadores jóvenes por los empresarios, marketing, y un largo etc. Hasta ahora no he tenido un sólo contrato laboral acorde con mi nivel de estudios y veo cómo a mi alrededor los empresarios se aprovechan de todo tipo de bonificaciones posibles a la hora de contratar, exprimen al máximo las figuras en prácticas y los becariados y en muchas ocasiones explotan al personal, que tragamos lo que sea (horas extras sin remunerar, responsabilidades que no nos corresponden) por 700€ al mes realizando un trabajos de licenciado.

Yo no puedo sacar otra conclusión que no sea la de que: a la clase empresarial le suda un huevo y parte del otro que haya más de un 50% de paro juvenil y casi 6 millones de parados en general, no hay conciencia social sobre lo que está ocurriendo. Hay que cambiar el discurso, empezar a hablar sobre el cambio del modelo socio-económico y empresarial.

» autor: SundayDrivers

#243 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--169677-- — Wed, 06 Feb 2013 09:26:52 +0000

#26 Yo hice entrevista con Everis hace años y salí por patas precisamente por eso. Van a explotar a la gente y lo dicen a las claras, sin cortarse un pelo. Mal rayo los parta.

» autor: --169677--

#242 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

mangrar_2 — Wed, 06 Feb 2013 09:17:42 +0000

#184 En el tema de las IT? madre mía, ahí ya me has tocado en el punto débil. Mas bien ocurrirá muy tarde y como yo no puedo estar esperando toda la vida, pues me tocó emigrar. En el extranjero se utilizan metodologías ágiles, y es el propio desarrollador quien planifica sus tareas y el tiempo que le va a costar. Da igual a que hora te vayas, llegues o trabajes desde casa, lo importante es que al final de sprint hayas terminado las tareas que te tocaban. Si hay retraso o si se acaba antes se analiza el porqué y se trata de mejorar en el siguiente sprint. La solución nunca pasa por echar mas horas.

» autor: mangrar_2

#241 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--268953-- — Wed, 06 Feb 2013 08:23:51 +0000

Que gran cantidad de bullshit en este video... Dios.

Y la pasta? A donde va la pasta? Eso es lo que importa. Yo sentiré como propia la empresa si la empresa me cuida, no si me exige estar doce horas diarias y que me usa hasta que estoy quemado del trabajo.

Chicos que llegáis al mundo laboral, no seáis ilusos con las bobadas new age que dicen estos comecocos. Al final del día tú quieres un trabajo para tener una vida decente y sana, para tener poder adquisitivo, para aprender, para mantener tu familia, para vivir mejor. No trabajas para ser un esclavo y además ser tan pringao de creerse estas milongas. Leed un poco en.wikipedia.org/wiki/Wage_slavery

» autor: --268953--

#240 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--319457-- — Wed, 06 Feb 2013 02:42:37 +0000

Luego de #102 no hay nada más que añadir.
El que produce e inventa lo hace bajo el yugo del que se lleva sus beneficios. Es por esto que debemos solucionarlo, y más nos vale que sea por las buenas.

» autor: --319457--

#239 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

groofs — Wed, 06 Feb 2013 01:13:36 +0000

#96 El #6 está hablando de 65000€ de producción media del empleado, no de las ganancias netas de la fábrica, que es de lo que hablas tú, y que es mucho mayor.

» autor: groofs

#238 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

capitan__nemo — Wed, 06 Feb 2013 01:08:04 +0000

Relacionado:
"Siempre debes salir de la oficina a la hora", pone un cartel en una oficina de Singapur [EN]
www.meneame.net/story/siempre-debes-salir-oficina-hora-pone-cartel-ofi

» autor: capitan__nemo

#237 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

dreierfahrer — Tue, 05 Feb 2013 23:08:16 +0000

#226
Por otro lado estan los trabajadores, retratados en muchisimos comentarios aqui, frases como "si quiere que yo aporte ideas debe pagarme como a un socio" dejan bastante claro el problema.

Yo te digo que he estado en startups con toda la ilusion del mundo y que esa ilusion se te va yendo cuando vas viendo que todo crece menos tu... De hecho yo he dicho 'socio' pq no se trata solo de cobrar, sino de que tu opinion tenga peso y no sea meramente consultiva a la hora de tomar decisiones. No estoy diciendo un 50%, estoy hablando de un 5-10% para todos (en conjunto, no individualmente) los que se van a tener que dejar el alma el primer año

Conozco alguna empresa en Espanha que intento hacer lo mismo hace unos anhos y el resultado fue gente que se largaba todos los dias pronto porque "habia quedado con unos amigos" y que los dias que trabajaba en casa la productividad tendia a cero.

Te prometo que me suena a MITO... o a empresa que contrato universitarios...

Yo te voy a poner otro ejemplo que conozco mejor que el de tu amigo, de trabajadores serios:

Conozco una empresa a la que han venido profesionales de muchos paises a tratar de copiar en sus paises el modelo productivo que existe en ella y por mas que lo intentan nunca han conseguido un nivel de compromiso tan alto ni una empresa que funcione tan bien....

La Cooperativa Mondragon, claro.

» autor: dreierfahrer

#236 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--1479-- — Tue, 05 Feb 2013 21:59:45 +0000

#230 Pues claramente, no faltaba un cierto tono sarcástico (que comprendo es lo que más suele costar pillar en un comentario en internet) en mi comentario.
Cuando me refiero a participaciones o acciones me refiero a lo que suele ser común en muchas start-ups, no a que te den una tacada de acciones (yo he llegado a tener como máximo un 7% de una empresa, pero era casi un socio, que no es el caso normal). Suele ser un porcentaje muy pequeño, y muchas veces está ligado a tu permanencia en la empresa.

Pero te aseguro que si sabes que, aunque sea en una proporción pequeña, participas de los beneficios que has ayudado a crear, la cosa cambia radicalmente.

Lamentablemente, la mentalidad en una gran cantidad de empresas en España no es muy propicia a la gente que es proactiva en su trabajo, y cuando lo es, no es muy proclive a reconocer esa proactividad.
La gente con iniciativa sabe que tiene más futuro haciendo cosas por su cuenta (o en otro sitio), que sumándose a un equipo en el que no sabe si se reconocerá su trabajo. Por eso es difícil convencer a gente así para trabajar a las órdenes de otras personas.

No me sorprende que a esta chica le cueste encontrar gente así, una de las cosas que no se sabe hacer en España es atraer o retener a los talentos en las empresas (salvo para puestos de gerencia, claro).

» autor: --1479--

#235 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

osiris — Tue, 05 Feb 2013 21:49:03 +0000

#225 no sé si tú eres un buen profesional o no. Pero educación te han dado muy poca.
Y si me dedico a vender pen drives? Mi opinión no vale?

Desprecias la opinión de los demás porque no tienen más años de experiencia que tú?

Sabes lo que cobro yo al año? 30k? 40k? Sabes lo que he declarado en mi último trimestre? Importa?

Yo tengo mi opinión y tú la tuya y debatimos sobre nuestras posturas. Te he pedido respeto en varias ocasiones sin éxito y sólo he obtenido insultos y sospechas de trabajar para el 'enemigo'. Eso ya demuestra tu calado moral.

Sinceramente, si te tuviera de jefe ya habría buscado otro empleo.

» autor: osiris

#234 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--53467-- — Tue, 05 Feb 2013 21:29:04 +0000

No he insultado. Osiris ha estado durante tres páginas acosándome porque yo no comulgo con el tema MBA y a él no le ha parecido bien. Lo único que le he dicho es "ignorante", porque aseguraba que la empresa pertencía a la protaganista del tema, cuando sólo es una contrada más, aunque responda al título de CEO (que luego resulta que hay otros 4 o 5 CEOS más, debe ser por aquello de la redundancia y disponiblidad). Luego se ha sumado el floodeo de minardo, evangelizando sobre las bondades de la meta-implicación y simplemente he escrito el sentir de la mayoría, que ese tipo de terminología es insultante. Si crees que esto es insultar ... Después de tres páginas ellos han perdido las formas, me han insultado - miserable - y ya a partir de ahí les he mandado a paseo.

La moraleja es que los informáticos deberíamos parar los pies a estos MBAs caraduras de una vez por todas, al fin y al cabo es nuestro pastel. ;).

» autor: --53467--

#233 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--29439-- — Tue, 05 Feb 2013 21:19:06 +0000

#232 Que no, hombre. Que estabas insultando. Y eso, amigo mío, se merece un negativo.

» autor: --29439--

#232 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--53467-- — Tue, 05 Feb 2013 21:16:57 +0000

Es increíble, los Community Managers MBAs me están cosiendo a negativos por denunciar sus prácticas de vasallaje y servidumbre, y defender a mi sector del parasitismo improductivista MBA. Quiero hacer constar esta agresión por parte de los MBAs improductivos, quienes en lugar de doblar el lomo se dedican a agredir y tocar las narices a Ingenieros, Software Architects y Project Managers que hacen el trabajo que ellos no pueden o no quieren hacer. Que conste en acta.

» autor: --53467--

#231 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--29439-- — Tue, 05 Feb 2013 21:10:52 +0000

Una frase muy desafortunada, pero que no creo que refleje el sentir de esta señora. A lo que ella probablemente se refiere es a la pasión por el trabajo que se hace, la cual poco o nada tiene que ver con las horas que se echen.

En algunos casos puede que haga falta quedarse más tiempo; en otros casos, menos. Si se trabaja por objetivos y se da a los trabajadores autonomía y responsabilidades, cada uno se lo monta como quiere (incluso teletrabajando).

» autor: --29439--

#230 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

minardo — Tue, 05 Feb 2013 21:06:18 +0000

#228 posiblemente no he pillado el tono de tu comentario, es lo que tiene la web, que no hay tonos, sólo texto plano. También es posible que no te hayas explicado muy bien, al fin y al cabo copié textualmente una de tus frases y remarqué en negrita lo que no me cuadraba. Eres libre de tomarte mis comentarios como quieras, faltaría mas. Y mi consejo no iba dirigido a exclusivamente a tí, más bien era una reflexión general. No tienes nada que sentir, no me has ofendido y espero no haberlo hecho yo contigo. Simplemente no me cuadraba tu frase...

» autor: minardo

#229 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

ktzar — Tue, 05 Feb 2013 21:02:40 +0000

#221 No levantan cabeza, eso es cierto. Pero es algo que está en la conciencia, nadie tiene derecho a explotar a nadie. Tener vida privada es sano y hará que tus trabajadores se sientan mejor. Y como empresario, quieres tener trabajadores felices. No te sientes bien teniendo trabajadores infelices.

» autor: ktzar

#228 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--1479-- — Tue, 05 Feb 2013 20:51:58 +0000

#202 Creo que no has pillado el tono del comentario, ni el sentido. Ni me conoces, ni sabes lo que he hecho. Ni lo que llevo trabajando, ni en cuantos países lo he hecho. Ni como trabajo, ni si he sido accionista de alguna empresa alguna vez. Ni si he emprendido alguna empresa, o a que me dedico exactamente.

Así que entenderás que no me tome muy en serio tu comentario. No suelo aceptar consejos de quienes no me conocen, ni tienen idea de quien soy. Lo siento.

» autor: --1479--

#227 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--55399-- — Tue, 05 Feb 2013 20:41:33 +0000

#46 Coño, ahora que hablas de las aceitunas. Se de un urbanitas que pensaba que los olivos las daban directamente como las compra en las tiendas.

Intuyo que lo que ha querido decir es que es necesario más flexibilidad, y si el lunes solo hacen falta 4 h. pues eso pero si el sábado se necesitan 8... pues mal asunto para el sábado sabadete.

» autor: --55399--

#226 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

CaLaBeRa — Tue, 05 Feb 2013 20:20:55 +0000

A riesgo de que se me cosa a negativos voy a dar mi opinion(sin acentos ni enhes):

El problema en Espanha no son unicamente los empresarios, si no la pareja empresario-trabajador.
Por un lado esta el empresario, que quiere que el trabajador proponga nuevas ideas, haga un trabajo dinamico y se proponga nuevas metas sin que el jefe tenga que pedirselas. Pero por supuesto con el minimo sueldo posible y que el trabajador haga sus 8 o 10 horas sin rechistar.
Por otro lado estan los trabajadores, retratados en muchisimos comentarios aqui, frases como "si quiere que yo aporte ideas debe pagarme como a un socio" dejan bastante claro el problema. Obviamente si la empresa va sustancialmente mejor (y de forma estable) el jefe debe aumentar el salario; y si gracias a la idea de uno de sus trabajadores se han mejorado los beneficios de la empresa, debe entregarsele un bonus mensual/anual o permanente a su sueldo dependiendo del impacto de la idea. Sin embargo es una exageracion decir que todo empleado que proponga una buena idea deba pasar a ser socio.

Actualmente me encuentro trabajando en una empresa bastante conocida en Londres, trabajamos las horas que consideramos oportunas, podemos trabajar desde casa si nos interesa y en general el ambiente de trabajo es muy bueno. Si alguno tiene una idea, la propone, la aplica y si sale bien normalmente lleva un bonus mensual, pero a nadie se le pasa por la cabeza plantearse que deberia ser un socio por plantear una idea interesante.
Conozco alguna empresa en Espanha que intento hacer lo mismo hace unos anhos y el resultado fue gente que se largaba todos los dias pronto porque "habia quedado con unos amigos" y que los dias que trabajaba en casa la productividad tendia a cero.

Obviamente no digo que todos los trabajadores espanholes sean asi, sin ir mas lejos yo mismo estoy trabajando aqui sin ningun problema. Pero para que un entorno de trabajo funcione no solo hace falta que el jefe sea comprensivo y justo si no que tambien el trabajador debe comprometerse con la empresa. Esto es lo que creo que viene diciendo el articulo aunque quiza no este todo lo bien explicado que debiese.

» autor: CaLaBeRa

#225 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--53467-- — Tue, 05 Feb 2013 20:08:10 +0000

#224 ¿Miserable? Creo que eres tú el que acepta 30k como un buen salario ... En informática, como te he dicho, eso es lo que se paga cuando finaliza ingeniería. Hace unos años yo ofrecía eso. ¿Y me llamas a mí miserable, tú que te pliegas a esos mierdas? Tú realmente ni eres ingeniero ni muestras la dignidad mínima para serlo, así que queda claro que ni tienes experiencia, ni ningún estudio reglado ni conocimientos. Y por lo que veo ni educación. ASí, que a mamarla, porque tus amiguitos MBAs no te van a salvar el culo, que bastante tienen ya con lo suyo. A tomar por el culo.

» autor: --53467--

#224 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

osiris — Tue, 05 Feb 2013 19:54:13 +0000

#197 no sabes a qué me dedico y me dices que no soy un profesional serio?

No sé ni cómo he podido perder el tiempo con alguien tan miserable como tú.
Ya me lo decía mi madre...

Chau.

» autor: osiris

#223 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--53467-- — Tue, 05 Feb 2013 19:42:03 +0000

Ah, ahora resulta que ya sabes qué hay que hacer para tener buenos desarrolladores. ¿Entonces la exoimplicación, la metaimplicación, etc. ya quedó atrás? Menuda caradura que tienes, chaval. Anda, búscate un trabajo honrado y deja de dar por el saco en el sector, haz el favor, que ya tenemos bastante mierda como para aguantar a espabilidados que no han pegado golpe en su vida. Anda a tomar por el culo.

» autor: --53467--

#222 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Cyberlarry — Tue, 05 Feb 2013 19:38:35 +0000

#33 Mejor fallar y quebrar pero aprendiendo al máximo de la experiencia para levantarse y intentarlo de nuevo mas tarde.

O eso o que te exploten de por vida.

» autor: Cyberlarry

#221 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Autarca — Tue, 05 Feb 2013 19:36:08 +0000

#145 ¿UK? Y eso que dicen que desde que la Thatcher se cargo los sindicatos los asalariados ingleses no levantan cabeza.

Gracias, no se me ocurrio mirar tu perfil. Tambien es cierto que mi perfil casi nunca refleja donde estoy o lo que hago.

» autor: Autarca

#220 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--361122-- — Tue, 05 Feb 2013 19:30:29 +0000

#23 Tienes razón, ese palabro no es más que la vieja "ley de la oferta y la demanda" y los abusos que en nombre de la misma un desaprensivo puede atreverse a plantear: quiere hasta ahorrarse el entusiasmo que como dueño le compete y delegarlo en un mileurista.

» autor: --361122--

#219 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

minardo — Tue, 05 Feb 2013 19:17:05 +0000

#218 tu si que eres un insulto a la inteligencia. Sé perfectamente qué hay que hacer para contratar buenos desarrolladores y dónde hacerlo. Soy desarrollador y emprendedor y no sé que manía tienes contra los MBA's (ni yo ni mi socio lo somos). Dinos qué empresa gestionas tu, que tanto sabes, y danos alguna pista de cómo lo haces...

» autor: minardo

#218 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--53467-- — Tue, 05 Feb 2013 18:54:26 +0000

El usuario minardo tiene mis negativos ya que todos sus post son un insulto a la inteligencia.

Básicamente, si se quieren buenos desarrolladores se ha de pagar por ellos. Todo lo demás es terminología seudo-psicológica y verborrea autojustificativa para justificar MBAs que no hacen nada y quieren cobrar por no dar palo al agua. A otro perro con eso hueso caraduras.

» autor: --53467--

#217 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Toranks — Tue, 05 Feb 2013 18:49:28 +0000

#26 ¿Quién de los dos se dio cuenta de que le estaban explotando?

» autor: Toranks

#216 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--138670-- — Tue, 05 Feb 2013 18:45:21 +0000

#214 Pues nada, tu mismo, que te vaya bien con esa mentalidad.

» autor: --138670--

#215 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

dreierfahrer — Tue, 05 Feb 2013 18:41:35 +0000

#213 Ser accionista de una empresa es algo mucho más serio y ahí si que debes estar dispuesto a hacer muchas horas dependiendo del porcentaje que tengas (TODAS las horas del día, básicamente).

En una startup te piden eso, basicamente. Por eso digo que en una startup tienes que ser socio o te quemas rapidamente.

Yo, de verdad, no entiendo como poder vincularme a una empresa si la empresa no se vincula conmigo... Igual recien salido de la universidad, que no sabes de que va el baile.... pero ya tengo canas: me vinculo, estoy dispuesto a hacerlo, pero no es gratis y no solo se paga con dinero.

» autor: dreierfahrer

#214 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

iramosjan — Tue, 05 Feb 2013 18:32:21 +0000

#204 ¿Qué parte de "si no quiere un empleado sino un 'intraemprendedor' que se tome las cosas de la empresa como si fueran suyas eso no le va a salir por el mismo precio que un tío que simplemente va de 9 a 6" no te da la real gana entender?

» autor: iramosjan

#213 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

minardo — Tue, 05 Feb 2013 18:29:51 +0000

#210 es que NADIE habla de que tu vida gire en torno a tu trabajo. Simplemente que en tu trabajo (en tu jornada laboral) seas profesional y eficiente. Y además (esto es lo que diferencia a un intraemprendedor) tengas una visión un poco más allá de un trabajador normal: innovar, analizar la situacion actual, proponer mejoras,etc... Evidentemente este compromiso tiene que ser recompensado, y no necesariamente con acciones: un sueldo acorde con tu valía, flexibilidad en los horarios (justo lo contrario de lo que la gente ha entendido en el artículo), desarrollo profesional, formación, reconocimiento, etc... es decir, no todas las recompensas tienen que ser económicas (aunque tiene que haberlas, claro). Y no todo se basa en ser accionista de la empresa. Demasiada gente ha visto "La red social" y piensa que en España es igual: coger las acciones y esperar el pelotazo... Ser accionista de una empresa es algo mucho más serio y ahí si que debes estar dispuesto a hacer muchas horas dependiendo del porcentaje que tengas (TODAS las horas del día, básicamente). Por otro lado un buen trabajador no tiene por qué ser un buen socio. No conviene mezclar churras con merinas (aunque yo tampoco descartaría la entrega de una participación).

Evidentemente esto no es la situación general en este país (ni muchísimo menos). Funciona bien en empresas que valoren este perfil y yo no conozco a nadie que haya trabajado en una de éstas (lo cual no quiere decir que no existan). Yo he sido "intraemprendedor" en la administración pública y puedes imaginarte la frustración que he sufrido: ni recompensas económicas ni de otro tipo, todo lo más una palmadita cuando las cosas salían bien, y la mayoría de las veces la implicación de la dirección era nula. Ahora he derivado mis inquietudes al mundo emprendedor y duermo mucho menos pero soy más feliz...

» autor: minardo

#212 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Bast- — Tue, 05 Feb 2013 18:21:12 +0000

COnmigo no contéis. Gracias.

Yo quiero un trabajo de 9 a 3, que me permita tener vida, y la empresa para su dueño, que yo soy una empleada que curra para vivir, no vive para currar. Eso lo tengo muy claro. Y yo me implico mucho en la empresa donde curro, pero eso, en mi horario estipulado. Una vez salga, le den por culo. Igual que cuando tienen múltiples beneficios a mí me pagan la misma mierda. Paso.

» autor: Bast-

#211 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--293474-- — Tue, 05 Feb 2013 18:14:01 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --293474--

#210 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

dreierfahrer — Tue, 05 Feb 2013 18:07:35 +0000

#209 Si claro, pero si quieres que mi vida gire en torno a mi trabajo no puedes hacer que lo base en un sueldo: o formo parte de la empresa realmente o no formo parte de la empresa.

Vamos, que cuanto mas compromiso pidas mas compromiso tienes que dar... NADIE va a ser "intraemprendedor" por un sueldo mas de un año -el tiempo en el que se da cuenta de que esta haciendo imbecil-.

Si quieres compromiso: haz que las condiciones del trabajador mejoren o empeores segun mejoran o empeoran las de la empresa con una contabilidad 'transparente', como dice el del bar de cenas.

» autor: dreierfahrer

#209 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

minardo — Tue, 05 Feb 2013 17:42:04 +0000

#205 es que el significado es precisamente ese: vale más alguien comprometido con su trabajo que alguien que sólo está preocupado de hacer sus horas. Normalmente el primero será más productivo aunque esté menos horas. La entrevistada en ningún momento habla de hacer más horas.

El término "intraemprendedor" no es tan ridículo. Aunque yo lo veo más necesario en grandes organizaciones y administración pública, donde es necesario que alguien "de más abajo" y con una mejor visión del día a día que la que puede tener un alto directivo, pueda proponer cosas nuevas, innovar y hacer que la organización mejore. Evidentemente esto tiene que tener una implicación de la alta dirección: para recompensar al intraemprendedor y para impulsar las decisiones que se tomen. En una pequeña start-up no es tan necesario el "intraemprendedor" ya que la "distancia" entre los emprendedores y los trabajadores no es tanta, básicamente se necesitan personas implicadas con su trabajo (que no es poco)

» autor: minardo

#208 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

h3ndrix — Tue, 05 Feb 2013 17:40:47 +0000

#49 Exacto!! Leyendo los comentarios de la primera página veo que aquí hay muchas personas que o bien no trabajan en empresas de informática o sus jefes o superiores son prehistóricos. Como bien ha dicho #49 las empresas punteras en Internet les da igual si sus empleados trabajan 8 horas, 12h o 1h... Casi todas esas empresas pagan pro objetivos, si cumples tu objetivo en 12 horas y tu habían asignado unas 18 horas, pues esas 6 horas las inviertes como te plazca (muchas veces estas empresas desarrollan proyectos que nada tienen que ver con los productos base de la empresa). Un ejemplo en España claro de esta metodología de trabajo es www.mobivery.com/es/ (les recomiendo este audio: www.rtve.es/alacarta/audios/la-lanzadera/lanzadera-mobivery-cuestion-c en donde explican en que consiste su departamento de la felicidad). Como emprendedor que soy, prefiero buenos trabajadores, que trabajen cuando quieran, a forzar un horario, obteniendo trabajadores que hacen su trabajo a desgana. Lo que provoca la disminución de la calidad del producto final.

» autor: h3ndrix

#207 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

dreierfahrer — Tue, 05 Feb 2013 17:26:52 +0000

#94 Yo trabaje en una startup asi, y me encanta mi trabajo y me considero muy bueno en lo mio...

Pero al final el hecho de que estes pringando como un campeon y de los frutos no te caiga nada...

No se...

Te vendo un consejo: si haces una startup de temas relacionados con la informatica y tienes que contratar a desarrolladores desde el primer dia: contratalos buenos y haz que se impliquen haciendoles socios de la empresa en cuanto veas que valen -con beneficios y responsabilidades-. Sino se acabaran quemando.

Yo al menos si monto una empresa esa parte la tengo clara... No puedes esperar que alguien de el 200% -que es lo necesario al principio- por 1 sueldo...

#202 "Si me dan acciones de la empresa, y me hacen partícipe de las ganancias (como se hacen en muchas empresas de USA), es probable que me sienta implicado..." que cojonazos tienes!!! si te dan acciones eres parte de la empresa. Si aún así tienes dudas de cual sería tu implicación mal vamos.

Creo que no le has entendido: dice que si le hacen participe de las ganancias aceptara -o no- sentirse implicado (aceptara o no ese trabajo dependiendo de su momento vital... hay gente que prefiere vivir sin implicacion y con menos ganancias). Lo que no puede ser es que te pidan que te impliques como el dueño cuando si las cosas van bien van a ir bien solo para el dueño...

» autor: dreierfahrer

#206 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--215399-- — Tue, 05 Feb 2013 17:26:28 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --215399--

#205 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

donatien — Tue, 05 Feb 2013 17:26:11 +0000

#203 ¿Nunca has conocido a un trabajador con más implicación que el resto, capaces de tirar del carro y de aportar cosas nuevas?

Sí. Por ejemplo yo lo soy. Pero no me quedo ni un minuto extra, porque trabajo por cuenta ajena, y considero que si hago más horas, estoy regalando mi trabajo. Una cosa es aportar cosas nuevas y otra trabajar por amor al arte.

Si lo que pretende decir el artículo es que se busca gente que haga las cosas bien, la frase del horario es totalmente desafortunada, y el ridículo término intraemprendedores todavía más.

» autor: donatien

#204 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--138670-- — Tue, 05 Feb 2013 17:23:42 +0000

#199 Un comercial tiene comisión porque al empresario le interesa que las tenga. Convence a tu jefe para que te haga un contrato de este tipo. Y en los contratos no pone que tengas que darlo todo, pero tienes que hacer tu trabajo, te guste o no, tengas ganas o no, y bien. Si quieres participar de los beneficios de una empresa hazte autónomo y montate el negocio por tu cuenta, o participa con los accionistas de la empresa donde trabajas aportando capital y arriesgándolo. No seas tan descarado hombre.

» autor: --138670--

#203 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

minardo — Tue, 05 Feb 2013 17:15:53 +0000

#158 no sé de donde has sacado que se busque a gente que se implique como si fuera un socio. El problema es que no habéis entendido la noticia original y seguís sin entender la aclaración. ¿Nunca has conocido a un trabajador con más implicación que el resto, capaces de tirar del carro y de aportar cosas nuevas? . Por eso se les llama intraemprendedores y no emprendedores (porque no tienen que soportar ningún riesgo, ni hacer más horas de las que marca su contrato, etc), y por eso un intraemprendedor, en una empresa que busque y recompense este tipo de perfiles (en nuestro país muy pocas, por desgracia) es un trabajador muy valorado. Sólo de eso va el artículo. Nada nuevo pero la gente se lanzado a cuchillo sin haber leído la noticia (y muchos que la han leído demostrando escasa capacidad de comprensión)

» autor: minardo

#202 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

minardo — Tue, 05 Feb 2013 17:03:38 +0000

#129 "Si me dan acciones de la empresa, y me hacen partícipe de las ganancias (como se hacen en muchas empresas de USA), es probable que me sienta implicado..." que cojonazos tienes!!! si te dan acciones eres parte de la empresa. Si aún así tienes dudas de cual sería tu implicación mal vamos. Luego la gente se pregunta por qué no está trabajando en Google y sigue tragando con las cárnicas de este país. En general lo que hay en este pais es mucha falta de compromiso: tanto de los trabajadores como de los emprendedores/empresarios (de los ciudadanos en general, así nos va).

De verdad, trabajar con gente de otros países te hace ver las cosas de otra manera. Es una experiencia que os recomiendo y se puede hacer sin salir del país...

» autor: minardo

#201 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

minardo — Tue, 05 Feb 2013 16:51:01 +0000

#94 predicas en el desierto. La turba ya ha dictado sentencia...

» autor: minardo

#200 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

borrico — Tue, 05 Feb 2013 16:50:54 +0000

#167 Lo veo y subo además a equiparar el sueldo mínimo al de Francia

» autor: borrico

#199 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

iramosjan — Tue, 05 Feb 2013 16:48:31 +0000

#193 Ya. Y por eso, niños, es por lo que los comerciales siempre han trabajado por un sueldo fijo como cualquier otro trabajador contratado ¿Eh? Y por lo que los altos cargos nunca han tenido stock options, porcentajes sobre los beneficios y otras gabelas, pese a tener un contrato como todo Cristo.

Pues va a ser que no.

Y por cierto, en ninguna parte de los contratos de trabajo pone ni que el trabajador tenga que darlo todo por la empresa, ni que el empresario tenga que darlo todo por el asalariado; que en una relación contractual nadie pertenece a la Guardia Civil.

» autor: iramosjan

#198 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Felipe_Cestos — Tue, 05 Feb 2013 16:47:20 +0000

#102 De cajón. Yo creo que este tipo empresaurios, que son la mayoría, se merecen que les saboteemos y jodamos las empresas desde dentro. Ya sea de la manera mas sutil e inteligente como de la manera más burda, me da igual. Cuando ardan 500 empresas en este puto país, a lo mejor empiezan a respetarnos como personas.

» autor: Felipe_Cestos

#197 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--53467-- — Tue, 05 Feb 2013 16:46:14 +0000

#192 Mira, te lo vuelvo a repetir, yo tengo gente a mi cargo, soy técnico, y soy jefe y no necesito un MBA para nada, ni abajo ni arriba ni a los lados porque su trabajo, en mi área, es inncesario y estorba más que "enriquecer". Si tú los requieres en un tu activdad normal es tu problema, yo no los voy a defender, porque en mi ámbito sí son un problema.

Cada uno ya es mayorcito para saber qué es lo que se lleva por su experiencia profesional, titulación y conocimientos y yo tengo claro que mi desempeño es independiente de un MBA, que en la mayoría de los casos sólo molesta.

En cualquier caso, alguien que se gana la vida con trabajos freelance como tú, tiene algunas ganacias en hosting o actividades similares, no considero que tenga una carrera profesional seria; únicamente sirves para tapar a aguejeros a "emprendeores" como la del artículo, y, en mi opinión, sin una calidad garantizada a tenor de lo que comentas. Además, a juzgar por los salarios que mencionas, 30.000 € es un salario que se le paga a un ingeniero nada más salir de la univerisdad (o por lo menos hace unos pocos años), no es ni mucho menos la horquilla que maneja un ingeniero con 10-15 años , que solía ser 50k-100k €. Y si no tienes incoveniente, cierro este tema porque es absurdo que esté discutiendo contigo cuando ni siquiera estamos hablando ni de las mismas circunstancias ni de los mismos perfiles. Un cordial saludo.

» autor: --53467--

#196 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

kipwalker — Tue, 05 Feb 2013 16:42:33 +0000

#195 Y se te olvida, que durante muchos años ha habido empleados (entre los que me incluyo) que han estado muy comprometidos con la empresa pero que, a la que la cosa ha ido un poco mal, se han ido a la calle y en ese momento el empresario no se ha acordado de tu implicación y ni siquiera se ha dirigido para darte alguna explicación. Así que ahora, no es de extrañar, que los trabajadores estemos un poco con la mosca tras la oreja con eso tan grandilocuente que es la implicación.

» autor: kipwalker

#195 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--1479-- — Tue, 05 Feb 2013 16:35:54 +0000

#154 Hola Carlos. Creo que yo he comprendido perfectamente de que se estaba hablando, y no me he quedado en el titular (como quizás haya hecho alguna gente). De hecho, en su momento tuve una empresa (en la época de las puntocom) y se lo difícil que es emprender, y comprendo lo que dice María.

Pero me remito a lo que he comentado en #129: si quieres ese tipo de actitud, haz partícipes a tus empleados ofreciéndoles participaciones o acciones de la empresa. Es una costumbre muy habitual en las start-ups de EE.UU., pero muy poco frecuente en las españolas, donde se pide esfuerzo, pero se hace muy poco partícipes a los empleados de los beneficios.

Muchos de los primeros empleados de las grandes start-ups norteamericanas se han ido enriqueciendo a medida que creaban riqueza para sus empresas. Han visto como su esfuerzo no solo repercutía en lo que creaban, sino que les recompensaba económicamente también.

En España, quitando los socios, no se suele participar de esta forma a los empleados, se los ve precisamente, más como empleados que como socios, y por ello se los relega a esa función. Por eso, muchos no se implican. Y por eso la gente termina calentando sillas y con poco espíritu de equipo.

Es muy difícil encontrar gente que quiera estar comprometida con algo. Hacer a los empleados partícipes del éxito de la empresa es la mejor manera de lograr empleados comprometidos con su trabajo. No se puede pedir que la filosofía de esfuerzo y compromiso de una empresa salga desde abajo hacia arriba; por el contrario, la filosofía y la cultura empresarial viene siempre desde arriba hacia abajo, la crean los líderes del proyecto. Un líder comprometido con su equipo y que hace partícipe a su equipo del éxito es un líder que tiene un equipo comprometido con su trabajo.

Pero si eres propenso a ser el único beneficiario del éxito y quieres ser el único que se cuelgue las medallas, pues no esperes que ese equipo que ha ayudado a crear ese éxito te apoye. ¿No lo crees?

» autor: --1479--

#194 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Nammu — Tue, 05 Feb 2013 16:35:26 +0000

Para estos “asesores” que nos explican cómo ser un buen trabajador, asalariado, sumiso (y lo más importante), “Más listos que ellos”. Decirles que al igual que siempre hay que renunciar a una de estas tres cosas: Bueno, bonito y barato. Lo mismo ocurre con un empleado mal pagado o con malos administradores (Que hay muchos....

» autor: Nammu

#193 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--138670-- — Tue, 05 Feb 2013 16:27:30 +0000

#146 Un empresario paga a un trabajador para que rinda al 100% en una tarea determinada, esa es su relación contractual, no hay más. Si lo que se quiere es participar de los beneficios de una empresa ya existe la figura del empresario autónomo; o si quieres entrar como socio, si eres capaz de onseguir y arriesgar el capital que ello supone, no creo que te pongan muchas pegas. Creo que no te descubro nada del otro mundo.

De todas formas, si se quiere ganar aprovechándose del éxito de la emrpesa sería coherente que también se este dispuesto a sacrificarse por la misma. No obstante, si tu puesto es tan importante siempre puedes negociar con el/los dueños, nada lo impide.

» autor: --138670--

#192 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

osiris — Tue, 05 Feb 2013 16:27:14 +0000

#187 Lo mismo digo con lo de la humildad. Parece que no aceptas otras ideas que las tuyas.
Si tienes tantos años como comentas, te deberías haber encontrado muchos jefes y muchas empresas, con muchos modelos de gestión y de proyectos.
O al menos más que yo.
Y sabrás huir de los malos jefes y juntarte con los buenos. O al menos deberías. Si no, con las canas que deberías peinar ya, es tan patético como tú comentabas.

Yo no estoy defendiendo a MBA's. Eres tú el que extrapolarás casos concretos a las palabras de esta mujer.
Los puestos de trabajo de gestión están para gestionar, y los técnicos para los trabajos concretos cualificados.
Un MBA no tiene por qué tener conocimientos técnicos como un técnico no lo debe tener de gestión empresarial.
Ambos deben coexistir, no competir como tú te empeñas en tu lucha imaginaria MBA VS técnicos.
He comenzado la horquilla que indicas y trabajo con gente que ya la ha pasado y ninguno nos hemos chocado con un directivo puesto a dedo. Que no digo que no pase, pero permíteme dudar que sea tan generalizado, si no de ámbitos diferentes como indicas.

Como veo que no lo has detectado, te pido más explícitamente que me hables con respeto. Que yo no te lo he faltado.
No tengo que "lamerle el culo a nadie", nunca me han echado de un trabajo, y puedo sobrevivir con mi trabajo propio sin depender de trabajo por cuenta ajena.
Tampoco nos separan tantos años profesionales, así que deja de hablarme con condescendencia, baja de tu pedestal y escucha otras voces. Si quieres claro, a veces es enriquecedor.

Suerte en tus batallas contra molinos.

Saludos cordiales.

» autor: osiris

#191 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--195023-- — Tue, 05 Feb 2013 16:17:54 +0000

#126 La misma señora que ha dicho lo de:
"Yo no quiero a alguien que llegue a las 9h, haga su trabajo y se vaya a las 18h; quiero a alguien que sienta como suyo lo que hace, que se equivoque y que aprenda del error"
ha dicho:
"es una cuestión de filosofía, de mentalidad. Sentir como propio el proyecto y el trabajo que desempeñas cada día. Si eres parte de una empresa cuya gestión premia y respeta eso, eres un intraemprendedor".

Es decir, ella asume que da cosas a cambio de las que pide.

Ahora bien, si tomas la frase del titular y la pones en una empresa en la que se valora más las horas extra que hagas y no el trabajo que realices (que todos sabemos que existen) pues estas descontextualizando la frase y significa otra cosa completamente distinta. Eso si, esas empresas como las que defines no son precisamente las que quieren un "intraemprendedor". Esas prefieren esclavos.

» autor: --195023--

#190 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--138670-- — Tue, 05 Feb 2013 16:16:46 +0000

#136 Pregúntale más bien al usuario al que le estaba respondiendo.

» autor: --138670--

#189 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Maegruin — Tue, 05 Feb 2013 16:10:54 +0000

#101 A que hora se entrá a trabajar ? A que hora se come ? De nada sirve comparar horas de salida sin otras referencias.

El problema de los horarios aqui es que la hora de la comida se alarga demasiado, lo que provoca que para echar las 8 horas (algo mas si no se trabaja los viernes por la tarde), tengas que salir minimo a las 18.

De todas formas esto es algo personal de cada uno, yo por ejemplo ahora que vivo cerca del trabajo y como en casa prefiero un descanso de dos horas, que no echar las 8 horas de seguido. Sin embargo donde trabajaba antes que comia de tapper la hora y media de la comida se me hacia larguisima y hubiera preferido la jornada continua. Lo ideal es dar flexibilidad al trabajador, aunque eso en determinados casos es imposible.

» autor: Maegruin

#188 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--195023-- — Tue, 05 Feb 2013 16:08:09 +0000

#125 En ningún momento se habla de trabajar gratis, ojito. Repito que lo que creo que comenta esta señora es que lo que no quieren es a la gente que va a currar únicamente a por dinero. El dinero es la razón primordial para trabajar para otra persona, trabajar por dinero es la norma (que se incumple a veces, pero sigue siendo norma), eso es un hecho que nadie ha negado hasta el momento.

Ahora bien, lo que entiendo que se comenta es que no se quiere a una persona que solo vaya a currar para ganar su sueldo, sino que vaya a currar para ganar su sueldo y porque se siente motivada en por el trabajo. Una persona motivada consigue más cosas que si no está motivada (lo cual para el empleador es cojonudo), pero aparte también se mantiene feliz (que para el trabajador es lo mejor). Todo el mundo gana más con personal motivado, y eso es precisamente lo que quieren estas personas.

» autor: --195023--

#187 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--53467-- — Tue, 05 Feb 2013 16:04:38 +0000

#183 Desde hace muchos años tengo a gente a mi cargo y empecé a trabajar en el siglo pasado; probablemente no tienes ni una tercera parte de mi experiencia.

Sé perfectamente lo que es lidiar con decisiones, tomar responsabilidades y conciliar con decisiones de compromiso debido a la inoperancia de directivos sin bagage técnico como la chica del reportaje.

Está claro que no hablamos de los mismos ámbitos, pero, por si no lo sabes ya, la carrera profesional técnica a los 10-15 años choca con los directivos que están puestos a dedo y que, muchas veces, no tienen ni idea de cuestiones ténicas básicas. Desde luego depende mucho de las experiencias particulares, pero no nos engañemos, yo llevo mucho más tiempo que tú y esto es España y todos conocemos perfectamente lo que hay allí arriba. En tu caso, si eres ingeniero de sistemas con experiencia y eres mínimamente comptenete puedes optar a una posición decente; si tu opción es lamerles el culo a los directivos wanabee de startups, bueno, es una opción individual, pero resulta bastante patético que los defiendas en un foro cuando este modelo MBA vs técnicos está empezando a colapsar en las grandes corporaciones: te contaría de bastantes casos "conocidos" que han sido despedidos y cuya único Know-How es, únicamente, ser MBA.

Eres todavía demasiado joven como para tener perspectiva de lo que había en informática 1998, lo que había ahora y lo que ha habido entre medias, pero no está de más tener algo de humildad y aprender de los más experimentados. Un saludo.

» autor: --53467--

#186 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--223782-- — Tue, 05 Feb 2013 15:56:48 +0000

O quieren emprendedores o quieren retrasados mentales... pero ambos no vamos a poder tener a la vez.

» autor: --223782--

#185 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--7551-- — Tue, 05 Feb 2013 15:44:20 +0000

Os habéis pasado por el arco del triunfo, casi todos, el matiz que ella misma dice en la noticia: "Sentir como propio el proyecto y el trabajo que desempeñas cada día. Si eres parte de una empresa cuya gestión premia y respeta eso, eres un intraemprendedor"

Es decir, que de hacerlo por el morro, y gratis, nadie lo está diciendo. Veo que los comentarios más despectivos son los más votados. Bien, se ve que lo de leer el artículo más allá de la entradilla está demodé.

Por esto, voto amarillista.

» autor: --7551--

#184 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

daniel.gm — Tue, 05 Feb 2013 15:36:24 +0000

#102 Creo que no van por ahí los tiros... Os habeis apresurado a tildar a la entrevistada de esclavista y creo que no es eso. Mas bien como dicen #99 #119 #137 y otros, se habla de horarios libres y trabajo por objetivos. Temas que acabarán generalizandose más pronto que tarde en el mundo de las IT, sobretodo con el auge del teletrabajo.

» autor: daniel.gm

#183 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

osiris — Tue, 05 Feb 2013 15:30:44 +0000

#181 no hace falta que seas condescendiente.
No trabajo en entradas.com, de hecho ni sabía que existía. Ni conocía a la chica de la frase del artículo. Y como no los conozco, no sé si sabe de lo que habla o da golpe. Sobrentiendo que sí, porque soy así. Me da la impresión que tú sobrentiendes que no porque la conoces o alguna oscura razón o lo extrapolas a algún caso concreto que hayas tenido.

No sé quien está haciendo la buena "labor". Yo veo tus comentarios de trabajador no maduro, que lleva pocos años en el mercado o se ha peleado con pocas empresas, pero no lo he exteriorizado porque no te conozco de nada.

Soy ingeniero de sistemas, soy trabajador por cuenta propia y ajena, y he pateado por varias empresas durante varios años.
He participado en pequeños y grandes equipos y en pequeños y medianos proyectos, incluyendo puestos donde tenía gente a mi cargo.
Y reconozco a la gente que cobra 18k al año y a la gente que cobra más de 30k cruzando apenas varias frases con ellos.
Y te aseguro que no tiene nada que ver con las horas extras, si más bien con escurrir el bulto o liderar. Y cuando digo liderar sigo sin referirme a hora extras, si no a tomar decisiones, acertadas o no. A levantar la cabeza cuando hay una necesidad o problema y no a agacharla con los auriculares puestos.

Tú, mientras, sigues peleando contra MBA's. O esa es la impresión que me has dado.

Espero que seas mejor ingeniero que detective.
Saludos cordiales "sabueso".

» autor: osiris

#182 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--14090-- — Tue, 05 Feb 2013 15:20:28 +0000

#84 por esa regla de tres, si tampoco acabas tu faena en 8 horas deberías echar más sin cobrar, no?

Pero si eso pasa constantemente en el mundillo informático; como culpa de objetivos mal planificados.

» autor: --14090--

#181 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--53467-- — Tue, 05 Feb 2013 15:11:54 +0000

#177 Soy de partidiario de la implicación, siempre que la parte de arriba de ejemplo y se implique también. Si tengo que implicarme cuando la persona que está por encima no sabe de lo que habla y no da golpe quiere decir que su labor es prescindible; estamos hablando de un sitio web no de una fábrica de hacer zapatos. ¿No trabajarás en entradas.com? D Parece que te hemos pillado, también has votado positivo al mensaje del periodista espabilado. En fin, si en verdad eres ingeniero buena "labor" estás haciendo al sector, "colega".

» autor: --53467--

#180 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Cantro — Tue, 05 Feb 2013 15:08:22 +0000

Para María Fanjul, "es una cuestión de filosofía, de mentalidad. Sentir como propio el proyecto y el trabajo que desempeñas cada día. Si eres parte de una empresa cuya gestión PREMIA y RESPETA eso, eres un intraemprendedor".

Pero estamos en España, donde tu esfuerzo por mejorar puede ser hasta contraproducente porque no sólo no te lo valoran si no que incluso pueden acusarte de estar perdiendo el tiempo (me ha pasado)

» autor: Cantro

#179 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

TheChullu — Tue, 05 Feb 2013 15:04:56 +0000

voto payasa trasnochada

» autor: TheChullu

#178 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Konata_Izumi_II — Tue, 05 Feb 2013 15:02:43 +0000

En resumen quiero un subnormal que se mate por mi a cambio de nada

» autor: Konata_Izumi_II

#177 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

osiris — Tue, 05 Feb 2013 15:00:41 +0000

#174 Vale, la empresa no es suya. Habla en nombre de la empresa. ¿Contento? Si la han puesto ahí será para eso, digo yo.
Según tu razonamiento los que han estudiado ADE no podrían trabajar, ya que no controlan nada que no sea gestionar una empresa.

No hace falta ser ingeniero para pedir implicación en un trabajo técnico. Sé reconocer cuando un contable calienta la silla y cuando lleva al día su trabajo, y apenas sé qué es un plan de cuentas.
Todos hemos conocido esos perfiles en las empresas.

Me da la sensación de que no hablas con la cabeza fría.
Me recuerdas a un sindicalista que conocí que en una reunión, exaltado, gritó "vamos a acabar con la empresa".

Relájate y no pienses en caso concretos.
Empresas con gestores/directores que contratan técnicos para llevar a cabo proyectos. Es simplemente eso. Luego ya vienen las experiencias de cada uno.

» autor: osiris

#176 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

TheChullu — Tue, 05 Feb 2013 14:56:23 +0000

#30 ¿Lo dices por todos esos bocachanclas prohombres empresarios que se quejan todos los días de que "aquí se cobra demasiado? ¿"Que los costes laborales son carísimos"? A pesar de ser de los países con mayor desigualdad entre ejecutivos y trabajadores... Ah, de esos no te quejas, me pregunto el porqué.

» autor: TheChullu

#175 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--182830-- — Tue, 05 Feb 2013 14:54:05 +0000

#99 Esta mujer, construye una frase lamentable, como tú dices no dice que haya que estar más de ocho horas, pero dice que no quiere a alguien que esté de 9 a 6, sino que se implique de verdad... ¿y qué cojones tendrá que ver una cosa con la otra?

Te puedes implicar al máximo en tus 8 horas de trabajo, ahora bien, si por implicarse esta mujer entiende currar como un negro por un sueldo convencional... pues mira, no.

Otra cosa sería deshuevarse durante esas ocho horas y dar lo mejor de ti, pero la cuestión es si lo que pagan está acorde con lo que piden.

Personalmente estoy un tanto agotado de ver las mierdas que ofrecen en ciertas entrevistas por trabajos cualificados, pidiéndote además que te impliques al máximo por un sueldo que da para vivir, pero para nada más.

» autor: --182830--

#174 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--53467-- — Tue, 05 Feb 2013 14:49:03 +0000

#163 TE vuelvo a repetir que la empresa no es suya; ella es una contratada más. Supongo que la empresa es de los accionistas de capital-riesgo que han puesto el dinero allí.

Desde luego que puede hacer lo que le de la gana, como si quiere sacar un látigo y atizar a sus empleados, pero es de chiste que exija "implicación" desde su posición. No hace nada, no tiene ni ni idea de nada y exige implicación en áreas que no concoe. Eh!, exijo implicación en la investigación de la física del estado sólido, no tengo ni puta idea, pero exijo implicación (pago mis impuestos, por lo que técnicamente podría exigirlo -obviamente ni se me pasa por la cabeza hacerlo.-).

Los ingenieros también pueden buscar proyectos y participar en la arquitectura, de hecho es un perfil que existe hoy en día. El perfil MBA busca contratos que mencionas y que pasan de la parte técnica -y exijen implicación a los demás- es algo que está desapareciendo porque es imposible que el sistema mantenga a tanto vago y caradura. Un saludo.

» autor: --53467--

#173 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--338681-- — Tue, 05 Feb 2013 14:48:41 +0000

#110 Everis: una de las mayores cárnicas informáticas de España...

www.everis.com/spain/es-ES/inicio/Paginas/inicio.aspx

» autor: --338681--

#172 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

TheChullu — Tue, 05 Feb 2013 14:44:38 +0000

#42 ¿Cómo Elop en Nokia y Ballmer en Microsoft?

» autor: TheChullu

#171 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

osiris — Tue, 05 Feb 2013 14:43:44 +0000

#158 Yo entiendo más o menos lo que quiere aclarar (y hay que agradecer que venga a hacerlo). Todos hemos tenido al compañero que se pasa el día agachando la cabeza y nadie sabe muy bien lo que hace.

Entiendo que ellos buscan al compañero, que también hemos tenido todos, que cuando aparece una necesidad es el primero que propone una solución ("podríamos montar un XXX en un plis ¿no?") o que gestiona sus tareas con decisión en vez de caer en el "no sé"; aunque lo haga de manera equivocada a posteriori.

Creo que todo el que haya estado en un equipo técnico sabe a lo que me refiero. Estamos haciendo mala sangre entre todos.

Saludos.

#169 esos jefes no buscaban implicación, buscaban esclavos.

» autor: osiris

#170 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

paumal — Tue, 05 Feb 2013 14:38:12 +0000

#150 sí, bueno, quiero pensar que #23 andaba de troleada...

» autor: paumal

#169 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

MPR — Tue, 05 Feb 2013 14:37:00 +0000

Me recuerda a los jefes de una empresa en la que estuve hace ya bastantes años. Querían que la gente se comprometiera con la empresa, echara horas extras sin rechistar y estuviera disponible para acudir a trabajar siempre que a ellos les viniera bien, y luego te hacían un contrato por 10 horas semanales, cuando en realidad trabajabas las 40, y te pagaban bastante menos de lo que te correspondía: según mi nómina por 10 horas semanales me tenían que pagar unas 33.000 ptas. netas al mes y sólo me pagaban 80.000 por las 40 horas, o sea que se ahorraban casi 50.000 pesetas de sueldo más casi todo el IRPF y la SS. Y luego se preguntaban por qué todo el mundo dejaba la empresa en poco tiempo.
Se ve que para ser empresaurio no hace falta tener 2 neuronas (tan sólo una cara más dura que el diamante). Si quieren que la gente se comprometa con la empresa tendran que dar algo a cambio, pero si es este beneficio pa mi, este otro pa mi, y si queda algo pa mi pues que les den, se hace lo justito para cumplir y nada más.

» autor: MPR

#168 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--42429-- — Tue, 05 Feb 2013 14:34:40 +0000

#5 Pues no se si sera en todo Reino Unido pero en Escocia, donde estuve varios meses de prácticas, una vez me toco pasar a ordenador el tema de nóminas y horas extra del mes de la empresa y flipe con la cantidad de horas que metía la gente. Y del dinero total que se llevaban, por supuesto.

Aunque igual depende del tipo de trabajo, en este caso eran los jefes de rutas de una empresa de transporte y a veces tenían que quedarse para asegurarse de que llegaba toda la mercancía, aunque la mayor parte de su trabajo no consistía solo en estar pendiente del transportista de turno.

Y que yo recuerde, mi jefe y el jefe de mi jefe ya estaban cuando yo llegaba a la oficina y ahí seguían cuando yo me iba.

» autor: --42429--

#167 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Trabajador030 — Tue, 05 Feb 2013 14:30:56 +0000

#162 Totalmente de acuerdo yo tb, yo solo hablo de implicación, no de sueldos. Que es evidente que España los tiene muy bajos, pero en el articulo no se mencionan para nada los sueldos.

Iniciativas efectivas:

- Trabajo horario libre por objetivos (sin objetivos cumplidos no se cobra).
o
- Horario 8 a 4.30, sin pausas, solo 30 minutos para "comer".

Lo ideal una suma de las dos.

» autor: Trabajador030

#166 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

osiris — Tue, 05 Feb 2013 14:28:54 +0000

#152 Coño, sí que has tenido rotación.

Hay jefes y jefes. En provincias abunda más el típico que reflejas en tu comentario, pero de todo hay en la viña del señor y aún eres joven.
También he conocido jefes que se sientan contigo a valorar las opciones técnicas, rebaten tus argumentos con detalles relevantes y toman decisiones basadas en lo que dicen sus técnicos.
Más que nada porque delante de sus jefes ellos son los responsables de esas decisiones, y necesitan bases para tomarlas.

Hay de todo, seguro que en 17 empresas no todos tus jefes han sido tan trepas como indicas, ¿no?
Si no has tenido muy mala pata.

» autor: osiris

#165 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--61834-- — Tue, 05 Feb 2013 14:27:01 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --61834--

#164 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

kovaliov — Tue, 05 Feb 2013 14:26:38 +0000

#4 Esos cantamañanas que me den el 20% de las acciones y empezaré a considerar la empresa como mía; mientras tanto que me la vayan chupando. La niñata dice no sé qué de la filosofía de la empresa, como si fuera Hegel.

» autor: kovaliov

#163 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

osiris — Tue, 05 Feb 2013 14:22:19 +0000

#149 bueno tito, tampoco hace falta llamarme ignorante, digo yo, vamos. Que hace muchos años que muevo mi cuerpo ingeieril por el mercado laboral.

Con los arquitectos y el jefe de proyectos no creo que se consigan contratos. Ni creo que sea su trabajo buscarlos.
Todos tienen funciones en una empresa, sea técnica o no.

En cualquier modo, si la empresa es suya (sea de quien sea) se la folla como quiere, y la gestiona como vea. Como si le quiere poner el sueldo más alto al portero.

En cualquier caso decir que hay gente que "vive" de los ingenieros me parece poco sensato.
Sobretodo en las startup se supone que todos deben remar juntos, tener la visión de que unos viven de los otros tampoco es sano.

Repito que tienen un proyecto y ofrecen trabajo para llevarlo a cabo a unos técnicos cualificados.
Ni los ingenieros han de gestionar la empresa ni los MBA's deben diseñar la BBDD.

Saludos "sabiondo" (para contrarrestar lo de ignorante ;)!

» autor: osiris

#162 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

borrico — Tue, 05 Feb 2013 14:21:25 +0000

#99 Estoy de acuerdo contigo, pero no estoy de acuerdo en que por 1000€ justos que gano, tenga que sentir como mío un proyecto y de esa forma "pierda noción del tiempo" que trabajo... perdona, creo que tú lo haces tuyo porque triplicas mi cifra y así sí se siente.

Creo que son dos debates distintos. Yo no me "quejo" de que esta señora pida implicación en el trabajo (yo también la veo necesaria), me quejo de que son ellos los que nos ponen unos sueldos de mierda y nos piden que seamos europeos, PUES PONME UN SUELDO EUROPEO para empezar.

» autor: borrico

#161 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

lobosback1 — Tue, 05 Feb 2013 14:20:20 +0000

#102 mejor no se puede responder.

» autor: lobosback1

#160 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

baronluigi — Tue, 05 Feb 2013 14:19:57 +0000

Quiero un esclavo sumiso y obediente.

Versión resumida.

» autor: baronluigi

#159 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--53467-- — Tue, 05 Feb 2013 14:18:03 +0000

#154 Jajaja, ahora sí que lo has "arreglado".

» autor: --53467--

#158 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

donatien — Tue, 05 Feb 2013 14:16:37 +0000

#154 Yo lo siento mucho, pero sigo sin entender cuál es esa "nueva interpretación" que intentas transmitirnos. O yo soy muy lerdo leyendo, o realmente no sabes expresar lo que quieres, o (lo que a mí me parece que ocurre) es que realmente la idea de fondo es la que todos hemos entendido, por mucho que digas que se trata de un malentendido.

La cosa está clara: quieren gente que se implique como si fueran socios, pero sin serlo. Eso es un sinsentido. Para mí la cosa está clara: Si quieres implicación, hazme socio; si no me haces socio, págame por mi trabajo y no me cuentes milongas.

No me creo ni de coña que haya querido decir que la gente iba a trabajar menos horas, como afirmas.

Otra cosa es que la gente haga su trabajo con seriedad y profesionalidad; eso sí. Pero que se queden más horas o que muevan el negocio... no me parece justo.

» autor: donatien

#157 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

miguemac — Tue, 05 Feb 2013 14:15:53 +0000

Ok, nos repartimos al 50% gastos y beneficios y veremos quien de los dos se va a casa antes día tras día...

Que bien se ven los toros desde el palco VIP...

» autor: miguemac

#156 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

karlos_ — Tue, 05 Feb 2013 14:02:47 +0000

Yo tampoco.

Quiero que este de 7 a 15 y tenga la tarde libre para conciliar vida familiar y laboral

» autor: karlos_

#155 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--341481-- — Tue, 05 Feb 2013 14:02:44 +0000

una cosa aquí mucho comentario de que a los emprendedores se les paga mas perfecto si no te gusta lo que te paga emprende vete monta algo pero claro todo dios quiere ganancias si tomar riesgos

» autor: --341481--

#154 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

ottoreuss — Tue, 05 Feb 2013 14:02:30 +0000

Hola a todos:

Soy Carlos Otto, periodista de El Confidencial y autor del vídeo de esa entrevista. Creo que algunas cosas se han malinterpretado (quizá por mi culpa). Me gustaría explicar algunas cosas a fin de que todos tengamos más argumentos para opinar:

Esas declaraciones son 40-50 segundos de una entrevista de, aproximadamente, 20-25 minutos. Cuando María Fanjul dijo esas palabras, a mí no me quedó ninguna duda en cuanto a la interpretación: se refería, precisamente, a que no quería contar con una persona que caliente la silla y que se limite a ejecutar órdenes de un jefe que (quizá) sepa mucho menos que él. Lo que desde el principio entendí es que la entrevistada buscaba a una persona que se implicase en el trabajo diario, experimentase, propusiese nuevas ideas... Si os fijáis en el vídeo, veréis que hay un momento en el que dice que quiere que sus empleados asuman riesgos, se equivoquen y, ante todo, aprendan del error. Es decir, una persona que no sea una simple mano de obra, sino un elemento activo de la empresa.

En cuanto a la implicación, en ningún momento entendí que las horas de trabajo fuesen pocas. Entendí que la implicación, precisamente, no tiene nada que ver con las horas de trabajo. Yo soy autónomo desde hace casi tres años y en este tiempo he aprendido que el grado de implicación acaba muchas veces siendo incluso inversamente proporcional al de las horas de trabajo. Es decir, que cuanto más te implicas, menos horas de curro necesitas.

Como digo, ese es el enfoque que yo entendí cuando obtuve las respuestas de María Fanjul. Hoy, hablando con ella, me ha confirmado que sus explicaciones iban en ese mismo sentido. Sin embargo, una grandísima mayoría de los lectores han entendido justo lo contrario de lo que se permitía transmitir. Quizá ese problema haya sido culpa mía, al no pensar solo en la interpretación obvia que le doy yo a las declaraciones; quizá debí pasar más tiempo pensando qué interpretación podía hacer un lector de ello.

Por tanto, si mi enfoque de la entrevista o mi extracción de declaraciones ha dado lugar a interpretaciones distintas a lo que se pretendía, os pido disculpas. Como periodista, me debo a mis lectores, y es en ellos en los que tengo que pensar. Quizá aquí cometí un error.

En cualquier caso, lo reitero: las palabras de María Fanjul pretendía, precisamente, asegurar lo contrario de lo que parece. Lo que me transmitió es que no quiere mulas de carga a las que poder dar órdenes y reemplazar por cualquier otro cuando ya no vale, sino gente creativa y que trabaje en las mejores condiciones posibles.

Un saludo a todos.

» autor: ottoreuss

#153 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--325390-- — Tue, 05 Feb 2013 14:01:01 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --325390--

#152 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

kovi — Tue, 05 Feb 2013 13:59:47 +0000

Tengo 27,curado en 17 empresas, nacionales e internacionales, implicado, proactivo etc. Mis conclusiones

El jefe NUNCA te pagara mas aunque produzcas mas, tienes que llorarle para subidas irrisorias de sueldo (a pesar de aumentes los beneficios)
El jefe pensara que sus ideas son mejores, cuando copie las tuyas dirá que ya se le habían ocurrido.
Cuando le vaya mal, tu seras el culpable y el perjudicado, cuando vaya bien sera inversamente proporcional.

Y te dirán, claro es que yo pongo el riesgo... y solo cuando te has ido valoran lo que tenían y te van a buscar...TARDE!

» autor: kovi

#151 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--341481-- — Tue, 05 Feb 2013 13:58:39 +0000

buah otra ves meneame con sus cosas raras, el salario solo tiene que ver con la demanda de trabajo si hay poca demanda te pagan menos y si hay mucha demanda te pagan mas

» autor: --341481--

#150 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

deepster — Tue, 05 Feb 2013 13:53:08 +0000

#77 La noticia no es muy extensa, y está muy clarito el sentido de la misma.

De hecho se resume perfectamente en el comentario #23

» autor: deepster

#149 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--53467-- — Tue, 05 Feb 2013 13:52:49 +0000

#138 No seas ignorante, el sitio entradas.com no es "suyo"; es una chica que estudió económicas en una univesidad privada y la colocaron allí de "jefa", una de los "jefes" que pululan por allí.

¿Qué narices hace allí una persona no-técnica en un sitio web? Todos sabemos que los perfiles de este tipo están demasiado cogidos por los pelos y que muchas veces no aportan nada.

Con tres arquitectos realizando el tunning del middleware, la BBDD y el frontend y un jefe de proyecto para coordinarlos ya bastaría. Esta chica únicamente pone la imagen de cara al público, pero ganando muchísmo más que los desarrolladores. Y ella no es la única que está chupando del bote, hay otros 3 o 4 CEOs más. Esto es IsPain, supongo.

» autor: --53467--

#148 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--321203-- — Tue, 05 Feb 2013 13:49:56 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --321203--

#147 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--212323-- — Tue, 05 Feb 2013 13:49:28 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --212323--

#146 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

iramosjan — Tue, 05 Feb 2013 13:46:49 +0000

#131 Claro... siempre que ya no sea un "intraemprendedor" sino un emprendedor a secas, es decir, un socio de la empresa.

Mira, esto funciona así: A mayor implicación, mayor recompensa. A mayor iniciativa, mayor recompensa. A mayor riesgo, mayor recompensa. Así es como debería funcionar el capitalismo, quien se implica mucho, lidera y corre riesgos recibe más que quien no se implica, obedece y prefiere ir a lo seguro.

Pero lo que no es aceptable es que se pida la implicación y la iniciativa de un empresario - y mucho menos su riesgo, claro - por un salario fijo.

Más arriba dije, y lo repito, que además esto que digo no es nada nuevo. A los comerciales siempre se les ha exigido implicación e iniciativa. Pero siempre se les ha incentivado con comisiones...

» autor: iramosjan

#145 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

ktzar — Tue, 05 Feb 2013 13:45:10 +0000

#110 En UK, lo pone en mi perfil

» autor: ktzar

#144 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

capitan__nemo — Tue, 05 Feb 2013 13:41:09 +0000

Pero esto es como socio ¿no?
¿cuanto es el capital de esta empresa?
¿quien es quien ha puesto el dinero para esta empresa?
www.entradas.com/entradas/estatico.do?pagina=quienes_somos
Vaya nivelon.
"Los accionistas de nuestra compañía son Bankia, Banca Cívica(ahora la Caixa) y See Tickets International "
Lo que no se es que porcentaje tiene cada uno.

Ya todos los ciudadanos del reino de España somos socios a traves de Bankia.¿quereis explotar a los trabajadores y recuperar el rescate, si o no? ¿cuanto cobran los directivos de esta empresa de capital publico?¿y su indice de gini?
El rescate de Bankia cuesta más que comprar cuatro bancos juntos, Banesto, Popular, Sabadell y Bankinter
www.meneame.net/story/rescate-bankia-cuesta-mas-comprar-cuatro-bancos-

Y aparte see tickets international, esta empresa instituida en los paises bajos.
investing.businessweek.com/research/stocks/private/snapshot.asp?privca
www.seetickets.com/content/about-us

» autor: capitan__nemo

#143 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Aergon — Tue, 05 Feb 2013 13:40:40 +0000

Trabajar para vivir y no vivir para trabajar.
¡Jornadas de seis horas maximo!
El resto es esclavitud, vicio o una enfermedad

» autor: Aergon

#142 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Kamikaze234 — Tue, 05 Feb 2013 13:40:20 +0000

Estoy bastante enfadado por esta noticia.
Depués de haber sido despedido tooooda mi vida laboral por hacer demasiado bien mi trabajao, por innobar, por romper esquemas, por mover gente y recursos, por generar mi propio trabajo a la par que soluciones nuevas y originales..
Ahora vienen cuatro gilipollas dicen esto y se sienten como si hubieran descubierto America.

En especial señorita María Fanjul, se puede emprender en horario laboral de 9 a 18, cuando el trabajor es profesional y eficiente.
Usted no tiene ni puta idea de que Coño esta hablando....

» autor: Kamikaze234

#141 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

CaballoMan — Tue, 05 Feb 2013 13:40:05 +0000

-Já! No tengo vida fuera del trabajo porque dedico hasta la última gota de mi tiempo y esfuerzo a la empresa! -Socio? -No, INTRAEMPRENDEDOR!

Ay, qué bonita es la explotación de toda la vida recubierta de un halo de modernez emprendedora y compromiso con el proyecto empresarial.
A tomar por culo, Fanjul.

» autor: CaballoMan

#140 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

eltiofilo — Tue, 05 Feb 2013 13:34:00 +0000

Debe ser por eso por lo que Entradas.com el servicio técnico para recintos te atiende a partir de las 10:00 h.

» autor: eltiofilo

#139 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--143520-- — Tue, 05 Feb 2013 13:33:28 +0000

Después de ver los comentarios añadiría: "Quiero a alguien que sepa leer y juntar más de dos frases seguidas". En principio no trata de puntualidad, ni de hacer más horas, se trata simplemente de no tener la mentalidad de que se va a cumplir un horario y ya está, sin importar si has hecho bien o mal.

» autor: --143520--

#138 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

osiris — Tue, 05 Feb 2013 13:32:40 +0000

#100 hombre tito, no seré yo quién defienda a esta mujer, pero tu comentario no hay por donde cogerlo...
Si la empresa es suya (es decir, corre ella con los riesgos,ha conseguido financiación, etc...) me parece feo decir que "vive" de los desarrolladores.

Ella tiene una empresa y contrata gente para llevar a cabo proyectos.
Ya está, no veo nada malo en eso.
A ver si ahora si cotratas a un experto para realizar una tarea estás viviendo de él...

» autor: osiris

#137 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

mangrar_2 — Tue, 05 Feb 2013 13:30:34 +0000

mentalidad española, trabajadores que no tengan vida propia. Que bien hice en largarme del país joder.

» autor: mangrar_2

#136 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Willou — Tue, 05 Feb 2013 13:28:42 +0000

#131 ¿Sabes lo que significa trabajar por cuenta ajena?

» autor: Willou

#135 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

chuekis — Tue, 05 Feb 2013 13:28:24 +0000

No sé si lo ha puesto alguien lo ha puesto ya, pero en Europa ( si si, eso que está mas allá de los pirineos) se ve mal trabajar mas horas de las que toca ya que se entiende que no cumples en las horas que te toca y no saben porque tienen que pagar horas extra.... oh wait, que en Ejpaña no se pagan las horas.

» autor: chuekis

#134 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Inutil — Tue, 05 Feb 2013 13:25:59 +0000

lo que quiere es un socio

» autor: Inutil

#133 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--237074-- — Tue, 05 Feb 2013 13:25:49 +0000

#102 Iba a poner algo parecido...

Por definición, trabajar a sueldo es incompatible con "quiero a alguien que sienta como suyo lo que hace" si no hay de por medio una importante distorsión de la realidad. No es posible vender tu trabajo al empresario y sentir, a la vez, que el resultado tu esfuerzo te pertenece.

» autor: --237074--

#132 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--308939-- — Tue, 05 Feb 2013 13:25:20 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --308939--

#131 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--138670-- — Tue, 05 Feb 2013 13:23:57 +0000

#3 ¿ Si hay pérdidas también quieres asumirlas en un porcentaje ?

» autor: --138670--

#130 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--362685-- — Tue, 05 Feb 2013 13:20:38 +0000

El tipico "jeque" hispaniol, se meta la empresa por donde le quepa

#boicotentradaspuntocom

Por listo.

» autor: --362685--

#129 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--1479-- — Tue, 05 Feb 2013 13:18:58 +0000

Si me dan acciones de la empresa, y me hacen partícipe de las ganancias (como se hacen en muchas empresas de USA), es probable que me sienta implicado...
Pero si no hay reconocimiento al esfuerzo, o uno no forma parte de la empresa (con participaciones o acciones), pues no soy más que un currito más.

Edito: #28 y #71 han dicho algo parecido

» autor: --1479--

#128 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

oxelo — Tue, 05 Feb 2013 13:09:05 +0000

Tipico "Hay que echar horas para sacar esto porque es muy importante para la empresa y si arrimamos todos el hombro y nos quedamos un poco más lo sacaremos adelante como una familia", y despues de dos meses echando horas despiden a la mitad, sin pagar ni las horas... por lo visto en la ultima empresa en la que trabajé lo hacian dos veces al año de media, la gente nueva se lo tragaba por ingenua y los viejos por miedo.

» autor: oxelo

#127 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--352535-- — Tue, 05 Feb 2013 13:06:55 +0000

#84 Si tu faena es acabable en 8 horas (porque hay quien pone objetivos imposibles), exacto; pero no solo eso, sino que ademas deberia ser penalizado, porque estas comiendo recursos de la empresa por no saber hacer bien tu trabajo a tiempo (luz y fallar en los tiempos de entrega).
Eso si, tambien hay que tomarse a rajatabla que si esa faena es acabable en 8 horas y la terminas en 7 sin chapuceos, deberias poder irte una hora antes.

» autor: --352535--

#126 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Utena — Tue, 05 Feb 2013 13:05:47 +0000

#117 Sí claro, si a cambio de lo que pide ella da (ya no dinero, si no flexibilidad, ambiente, herramientas, etc.) se puede entender. Pero claro, que en un sitio dónde está mal mirado no hacer horas extras, pagan una mierda, las condiciones son pésimas y es un sitio dónde el empleado es un mal necesario más que un recurso de la empresa; si encima te vienen con el cuento de "es que no te implicas". Ya, directamente, los mandas a la mierda.

Luego ves a los jefes y gerentes que reniegan y echan pestes de empleados que se han ido a otro sitio por 1000€ más al año; no se van por el dinero, se van por todo lo demás...

» autor: Utena

#125 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

yemeth — Tue, 05 Feb 2013 13:05:16 +0000

#117 el problema de estas ideologías empresariales es que efectivamente

todos vamos a trabajar por dinero

Puedes hacerlo más interesante, puedes hacerlo más motivador, puedes hacerlo divertido, pero si yo no tuviera que ganar dinero para vivir no volvería a pisar mi empresa jamás. Y no es que lo pase mal en ella, no está nada mal y hay buen ambiente y unas cuantas cosas majas. Pero obviamente sigo yendo por dinero.

Si esta tarde te tocan 10 millones de euros en la Primitiva, ¿mañana irías a trabajar?. Pues todo el que responda que NO, está yendo a trabajar por dinero.

Si mañana no tuviera que ir a trabajar pasaría un rato con mi mujer, otro rato estudiando mi nueva carrera de la que tengo exámenes en breve, quizá otro con algún videojuego, leyéndome el tercer libro de Juego de Tronos que tengo recién empezado, o jugaría con mis gatos. Si en vez de hacer eso voy a la empresa, es por dinero. Punto.

La motivación y esas cosas por supuesto que son importantes, pero no hasta el punto de olvidar lo esencial y empezar a decir gilipolleces como tantos jefes de recursos pasaos de vueltas y propagandistas del empresariado.

» autor: yemeth

#124 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--351137-- — Tue, 05 Feb 2013 13:00:47 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --351137--

#123 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--309556-- — Tue, 05 Feb 2013 13:00:03 +0000

#102 AMEN

» autor: --309556--

#122 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--178580-- — Tue, 05 Feb 2013 12:56:23 +0000

#102 Lástima que no te pueda votar positivo 10 veces. Lo has clavado.

» autor: --178580--

#121 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Foni86 — Tue, 05 Feb 2013 12:55:19 +0000

Yo creo que lo que dice esta gente es posible, pero la mayor responsabilidad para lograrlo es de los empresarios (a los que se deberían dirigir estas cosas).

Para responsabilizar a los empleados hay que asignarles responsabilidades, tenerlos informados de lo que quieres, necesitas y esperas de ellos y dejarles libertad para actuar, además de darle suficiente seguridad laboral.

También tendrían que ser generosos a la hora de repartir retribuciones por encima del sueldo habitual, a través de incentivos pactados o de retribuciones excepcionales.

Pero como en la realidad esto solo pasa en el mundo de la piruleta, así que los trabajadores cumplen y punto, por que con suerte encontrarán empresarios que cumplan y ya, y por eso estamos como estamos

» autor: Foni86

#120 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

grelos — Tue, 05 Feb 2013 12:55:18 +0000

#81 Yo me considero de perfil intraemprendedor pero soy empleado público y me voy a las 15,15, y no como pelotas ni culos a nadie, simplemente me gusta aportar ideas y proyectos que hagan mejorar la gestión.

» autor: grelos

#119 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--27313-- — Tue, 05 Feb 2013 12:54:03 +0000

Si es que de verdad, qué malvados son estos empresarios. No como el periodista que ha descontextualizado esas palabras de forma totalmente maniquea. Los pobres trabajadores, que son todos SIN EXCEPCIÓN eficientes, comprometidos y motivados se ven tiranizados sin remedio por estos malvados opresores...

» autor: --27313--

#118 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

IanCutris — Tue, 05 Feb 2013 12:53:15 +0000

"El único camino que lleva hacia el éxito es conocer a la perfección el fracaso" Stanley Kubrick

» autor: IanCutris

#117 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--195023-- — Tue, 05 Feb 2013 12:51:03 +0000

#16 Yo he entendido que la frase de esa tal María Fanjul se refieren precisamente a eso: a la ente que va a currar únicamente a por dinero, que entra a las 9 y sale a las 18 sin implicarse en su trabajo. Quiero entender eso porque quiero pensar que su elección de palabras ha sido desafortunada y no porque sea una tirana aprovechada (por no llamarla de otra forma).

Teniendo eso en cuenta, lo que entiendo que quiere decir no me parece algo descabellado. Si yo fuese empresario, preferiría tener gente que se implicase en el trabajo "y lo tomase como suyo" que alguien que solo viene a hacer su horario y a trabajar por el dinero sin más, por la sencilla razón de que el primero trabajaría más motivado y sería más productivo que el segundo... y obviamente recompensaría al primero más que al segundo independientemente de que los 2 entrasen a las 9 y saliesen a las 18 todos los días.

Ahora bien, a la gente que lo que quiere es que sus empleados trabajen "sintiendo como suyo lo que hace, equivocándose y aprendiendo de los errores" pero sin recompensa alguna, ya les pueden ir dando por donde amargan los pepinos.

» autor: --195023--

#116 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--332056-- — Tue, 05 Feb 2013 12:50:54 +0000

"Y sobre todo, que se deslome a trabajar por 800 euros al més."

» autor: --332056--

#115 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Boing747 — Tue, 05 Feb 2013 12:50:40 +0000

#24 yo la he visto entera y la chica dice lo que dice: "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h". Se entiende lo mismo dentro del contexto y yo entre líneas le entiendo mas cosas pero no quiero hacer sangre.

» autor: Boing747

#114 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

mefistófeles — Tue, 05 Feb 2013 12:50:40 +0000

La idea no es mala, además la frase completa de la entrevista es "Yo no quiero a alguien que llegue a las 9h, haga su trabajo y se vaya a las 18h; quiero a alguien que sienta como suyo lo que hace, que se equivoque y que aprenda del error".,

Con lo cual cambia mucho el sentido de la misma.

El problema es la realidad laboral española, en la que, por mucho que un trabajador se identifique con la empresa, esta, al contrario, NO se identifica con él, es más, le ve no como un medio para enriquecer la empresa (y no me refiero sólo al factor económico, si no todo lo contrario, como un freno para ganar más dinero (seguro, piensan, que encontrarían a otro trabajador que hiciera lo mismo por menos cantidad de dinero)

Si yo estuviera en una empresa que si me equivoco (y deduzco del artículo que hablamos de equivocaciones graves) no sólo no me cruje, si no que me apoya y lo ve como una curva de aprendizaje, pues claro que el horario pasa, HASTA CIERTO PUNTO, OJO, a ser algo secundario, pues siento que, en ese entorno, puedo crecer profesionalmente.

Pero claro, si esto último es una utopía, mi dedicación también lo será.

» autor: mefistófeles

#113 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--55119-- — Tue, 05 Feb 2013 12:48:29 +0000

Yo estoy de acuerdo, pero quiero hacer unas matizaciones.
Uno que no entra a las 9h y sale a las 18h es un empleado implicado:
1) 1.000€/mes no es un salario de empleado implicado. Es un salario de 8h/día y nada más.
2) El implicarse no puede esconder la falta de personal. Es decir, un día puede tocar quedarse más tiempo, pero si es sistemático, entonces hace falta personal.
3) Tiene que haber contraprestación por parte del empresario. Ser bidireccional. Es decir, mañana tenemos una feria y nos hemos quedado excepcionalmente hasta las 23h-24h y dentro de unos días me apetece ir a ver a mi hija a la fiesta de carnaval de la escuela y puedo ir.

Vamos, yo lo digo, porque siempre he exigido lo que exige esta señora. Pero siempre he ofrecido lo que menciono aquí. Lo que no vale es que en un sentido vamos a reglamento y en el otro no se cumple. Si vamos a reglamento, se pagan horas extras. Si no vamos a reglamento, pues debe ser por ambos lados.

» autor: --55119--

#112 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

yemeth — Tue, 05 Feb 2013 12:46:40 +0000

#106 bueno, ahí yo es que trabajo en una empresa pequeña y las cosas se ven en el día a día, con lo que realmente una gran cagada podría hundir demasiado las cosas.

Pero sí, lo principal es también la solidaridad entre curritos, en eso siempre he sido estricto, no le eches nunca la mierda a un compañero que eso está feo.

» autor: yemeth

#111 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

lluis.perez.10 — Tue, 05 Feb 2013 12:46:29 +0000

Estoy de acuerdo con los intraemprenedores y que no hace falta tener un horario "fijo". Porque tengo que estar hasta las 18h, si a las 14h ya he terminado? Que me paso cuatro horas jugando al "solitario" o leyendo el meneame? Hasta que los empresarios, y alguno trabajadores, no se den cuenta que lo importante no son las horas que estan en el trabajo si no las horas que estas trabajando y los resultados que se consuiguen nunca seremos competitivos con empresas del resto del mundo. Y, los salarios tendria que ser fijos + variables (si tu consigues mas beneficios para la empresa tu debes cobrar más).

» autor: lluis.perez.10

#110 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Autarca — Tue, 05 Feb 2013 12:45:24 +0000

A mi esto me suena al estilo de trabajo japonés, allí se intenta que el trabajador tenga una relación casi familiar con la empresa. Claro que después de pasarte 14 horas en tú puesto de trabajo ¿para que vas a ir a casa?

#41 Por curiosidad ¿Que es eso de Everis?

#59 Puedes precisar en que país trabajas? por favor

» autor: Autarca

#109 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--174-- — Tue, 05 Feb 2013 12:45:10 +0000

Factor de trabajo = Productividad activa / Productividad aparente

"Un intraemprendedor es una persona que emprende dentro de su propia empresa. Mueve recursos, genera movimiento y no se conforma con cómo se están haciendo las cosas en el día a día".

Eso ya tiene un nombre, se llama: je-fe.

» autor: --174--

#108 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

sblancoestevez — Tue, 05 Feb 2013 12:44:56 +0000

A ver, que no os enteráis. Esta señora quiere empleados que gestionen su propia jornada laboral de la forma más eficiente posible, dejando les así conciliar la vida laboral y familiar.

Al igual que cuando se habla de equilibrar sueldos quieren decir bajar los altos y subir los bajos, no?

» autor: sblancoestevez

#107 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--309556-- — Tue, 05 Feb 2013 12:42:35 +0000

Por 7€/hora sin incentivos? Sí, ahora emprendo, espera.

» autor: --309556--

#106 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--212323-- — Tue, 05 Feb 2013 12:42:24 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --212323--

#105 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

yemeth — Tue, 05 Feb 2013 12:41:21 +0000

#103 Claro a ver, yo en mi empresa no dejo marrones colgando y hago las cosas con profesionalidad, porque obviamente si lo hiciera de otra manera además de tener yo un problema se perderían clientes, y perder clientes acabaría por poner en peligro puestos de trabajo incluído el mío.

Pero esto de los "intraemprendedores" en lenguaje más de toda la vida, es como aquel de quien despectivamente se ha dicho toda la vida que trabaja y defiende a la empresa como si pensara "que va a heredar".

PD: El problema que veo a menudo es que el empresario valora eso de emprender por encima de cualquier otra actividad, conocimiento, o trabajo. Nada hay más valioso que "emprender" para el empresario cuya vida gira en torno a su ombligo. Emprender es una cosa que tiene un valor estratosférico, suficiente como para que tu única respuesta razonable sea hacer caso de toda esta mierda de consejos interesados que vienen de quien ¡oh! ha emprendido (sonido de trompetas), tienes que cobrar menos, tienes que poder ser despedido, y en fin, toda la situación propia de la empresa capitalista que el empresario justifica en una autopercepción con un ego brutal en el que por haber "emprendido" ya no hay nada que pueda valer más que eso.

» autor: yemeth

#104 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Kookaburra — Tue, 05 Feb 2013 12:40:55 +0000

#26 jajajaj muy buena. Ademas el chino de tu barrio tiene mas cultura cinematografica oriental que cualquiera de nosotros, porque su trabajo se lo permite.

» autor: Kookaburra

#103 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--212323-- — Tue, 05 Feb 2013 12:36:46 +0000

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» autor: --212323--

#102 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

yemeth — Tue, 05 Feb 2013 12:35:36 +0000

O sea, que

- Quiero a un tío que se implique como un empresario emprendedor pero a sueldo de currito, que sienta como suyo el proyecto aunque no se lleve sus beneficios.

Tú lo que te has creído es que somos gilipollas.

Si lo que yo desarrollo para tu empresa le pertenece a tu empresa, y no a mí, no voy a partirme los cuernos porque no estoy generando ningún beneficio para mí. O dicho de otra manera: si se me ocurre una gran idea para un proyecto y la empresa no es mía, la intentaré llevar a cabo por mi cuenta, no bajo tu empresa.

Si quieres convertirme en "intraemprendedor" ponme un sueldo de jefe y hazme socio de la empresa en vez de intentar reírte en mi puta cara. Y a lo mejor no te lo acepto porque tengo cosas más importantes en mi vida que maximizar beneficios, tan siquiera para mí mismo, y valoro más cosas como el tiempo libre para estar con mi familia o haciendo las cosas que de verdad me gusta hacer. Que ya no os basta con esclavizar las 8 horas sino que tienes llevar los valores-de-ser-imbécil-y-no-tener-vida-viva-la-empresa. Anda ya, que te den bien por el culo.

» autor: yemeth

#101 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--327292-- — Tue, 05 Feb 2013 12:34:59 +0000

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» autor: --327292--

#100 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--53467-- — Tue, 05 Feb 2013 12:34:08 +0000

Increíble.

Un sitio web para funcionar no necesita tantos CEOs y gente parasitaria como María Fanjul. ¿No sería mejor que se implicara (signifacando trabajar) ella en el middleware, diseño, BBDD, o de no aportar nada al sitio, que se largara directamente?

La informática parace terreno abonado para que vivan este tipo de gente que se dedican a vivir de los desarrolladores e ingenieros y, no contentos, se dedican a dar este tipo de consejitos, que no son sino provaciones.

» autor: --53467--

#99 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Trabajador030 — Tue, 05 Feb 2013 12:33:07 +0000

Todo dios quejándose de los comentarios de esta señora y no dice nada malo.

"quiero a alguien que sienta como suyo lo que hace, que se equivoque y que aprenda del error"

Y esto amigos es por lo que España no saldrá del hoyo en mucho tiempo. No dice que se curren mas de 8 horas, dice algo sensato.

Lo que pedís la mayoría como #93, no es una empresa, es una cooperativa, repartir entre los trabajadores no tiene sentido, más que si es en forma de bonos o variables con objetivos. Montar una empresa vosotros.

Si no te implicas como trabajador en lo que haces, trabajaras amargado (allá tu). Como lleva al extremo #3, si a las 12 te quieres ir a casa y sacas tus objetivos es tu problema (otro día te quedaras por la noche).

» autor: Trabajador030

#98 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

sidrin — Tue, 05 Feb 2013 12:32:51 +0000

No deja de ser logico, al fin al cabo es la CEO de entradas.com, no de salidas.com quien probablemente tendría una conversación más interesante.
Ahora en serio, creo que el tituñar lleva a engaño y lo que quiere decir no es que quiere que la gente haga horas mas alla de las seis por la cara ( que son la mayoria de críticas que estoy leyendo) sino que los empleados se involucren mas en su trabajo aun dentro de su horario (con lo que coincido siempre que exista una reciprocidad de la empresa para con el trabajador, que de esto no dice nada)

» autor: sidrin

#97 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

chochis — Tue, 05 Feb 2013 12:31:12 +0000

#3 Fácil resumirlo: Quiero que trabaje como uno de los socios pero cobre el salario mínimo.

» autor: chochis

#96 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--86916-- — Tue, 05 Feb 2013 12:25:37 +0000

#6 Pues digo yo que si hablamos de empresas fabriles algo habrá que gastarse en las materias primas, además del transporte, los gastos generales, inversiones en máquinas,... En una empresa de producción el coste de las materias primas puede rondar el 50%, el 60% y hasta el 80% de la facturación. El coste de personal rara vez supera el 15%.

» autor: --86916--

#95 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

El_Estudiante — Tue, 05 Feb 2013 12:25:07 +0000

"Yo no quiero a alguien que llegue a las 9h, haga su trabajo y se vaya a las 18h; quiero a alguien que sienta como suyo lo que hace, que se equivoque y que aprenda del error"

Más que al horario se refiere a la implicación en el trabajo. No es lo mismo la mentalidad de que te importe lo que estás haciendo que la de pasar tus 8 horas como mejor puedas para pirarte. Son las mismas horas, pero de una forma se es más productivo que de otra. El titular no es el de la noticia y se ha cogido media frase para darle sensacionalismo.

» autor: El_Estudiante

#94 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

tyrael — Tue, 05 Feb 2013 12:23:18 +0000

Creo que la mayoría estáis malinterpretando lo que dice esta chica. Yo entiendo que está en contra del trabajo "tradicional" en el que los jefes valoran a los empleados por su tiempo presencial en su puesto, y entiendo que apoya que los empleados deberían valorarse por su aportación a la empresa (no en horas, sino en implicación y valor para la empresa), incluso aceptando el que se equivoquen si es que tratan de innovar y encontrar nuevas vías. Estaría bien que algún trabajador suyo pudiera comentar la realidad del trabajo en esta empresa pero a mí a priori me parece perfecto dar libertad creativa a los empleados y no tenerlos atados a un sistema de horarios del siglo pasado sino que se les valore por productividad.

» autor: tyrael

#93 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

borrico — Tue, 05 Feb 2013 12:23:10 +0000

#1 Sastamente:
María Fanjul: "Yo no quiero a alguien que llegue a las 9h, haga su trabajo y se vaya a las 18h; quiero a alguien que sienta como suyo lo que hace, que se equivoque y que aprenda del error".
Para que yo lo sienta como mío quitadle el 20% de beneficio que se reserva la empresa y repartidlo entre los trabajadores. Cuando yo vea 4 ceros en mi nómina cada mes lo sentiré como mío.

» autor: borrico

#92 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

marihuanO — Tue, 05 Feb 2013 12:19:51 +0000

Artículos escritos en neo-lenguaje, dirigidos a neo-trabajESCLAVOS

» autor: marihuanO

#91 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

colipan — Tue, 05 Feb 2013 12:19:31 +0000

quiero a alguien que: "sea ingeniero y a poder ser de los primeros de su promocion"
quiero a alguien que: "sea mudo , para no quejarse de nada"
quiero a alguien que: "que trabaje de 8 a 21 horas"
quiero a alguien que: "que cobre el salario minimo"
quiero a alguien que: "que sea experto en todos los lenguajes existentes desde el BASIC"
quiero a alguien que: "hable 6 idiomas"
en fin..
yo tambien quiero empresarios como los del norte de europa ,por ejemplo

» autor: colipan

#90 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Might0r — Tue, 05 Feb 2013 12:18:57 +0000

Pija sinvergüenza.

» autor: Might0r

#89 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

manuel.enginer — Tue, 05 Feb 2013 12:18:16 +0000

intraemprendedor? joder esque espanya no tiene solucion... y aqui en holanda que me dicen que haces? cuando son las 5 y media y aun no me he ido, q intraemprenda ella y su primo

» autor: manuel.enginer

#88 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--7548-- — Tue, 05 Feb 2013 12:17:20 +0000

Menudo ideario explotador disfrazado de buenas intenciones y pseudo-semantica laboral para mentes manipulables. Pues nada, una web donde no volver a comprar entradas.

» autor: --7548--

#87 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

tocameroque — Tue, 05 Feb 2013 12:14:54 +0000

El peor ejemplo de la cultura empresaurial española creedora de que es la "presencia" de horas y no la eficiencia o la resolución la cualidad a valorar. No se habla si esa "presencia" es recompensada, aunque conociendo al empresario español será recompensada con un típico agua-de-borrajas "cuando terminemos el proyecto te lo recompensaré"... Algo que nunca llega. La recompensa debe ir por delante de la tarea, nunca por detrás.
En los países a los que queremos parecernos un empresario cuyos trabajadores prolongan su jornada es ineficiente, por que no tiene adecuadamente planificados sus procedimientos o su mano de obra. El trabajador que se queda es mal visto por que se supone que no sabe distribuirse sus cargas de trabajo, no prioriza o simplemente busca cobrar un extra. Obviamente hay excepciones y momentos. Pero no puede ser una generalización precismente aquí, donde las jornadas son extensivas y nada conciliadoras.
Lo del "intraemprendimiento" en la empresa española es una quimera ya que la enorme jerarquización provoca que nadie tenga parcela para innovar y que se necesite el permiso de otros jefes y el recurso de muchos subalternos para desarrollar una innovación intra-empresarial, por no hablar el inmovilismo del los gerentes o directores a cambiar.
Vamos que antes se les llamaba "los que van a heredar" y ahora les llaman "intraemprendedores"....un efemismo tan bueno como el de "Desvinculación involuntaria" o sea despido...

» autor: tocameroque

#86 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--351137-- — Tue, 05 Feb 2013 12:14:40 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --351137--

#85 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--341493-- — Tue, 05 Feb 2013 12:14:07 +0000

Pues yo llego a las 9 y salgo a las 18:00 y a esa hora la mitad de mis jefes ya están en su casa desde hace horas. Si ellos no dan ejemplo de esfuerzo que no esperen que me esfuerze yo.

» autor: --341493--

#84 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

vjp — Tue, 05 Feb 2013 12:13:54 +0000

#35 #63 por esa regla de tres, si tampoco acabas tu faena en 8 horas deberías echar más sin cobrar, no?

» autor: vjp

#83 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

iramosjan — Tue, 05 Feb 2013 12:13:52 +0000

#30 Macho, empiezas por levantar un hombre de paja para luego darle de palos. Una táctica muy vieja... de hecho, demasiado vieja. No cuela.

Aquí nadie está hablando de funcionarios, ni de recoger la mesa, ni de chorradas semejantes. Aquí estamos hablando de que si uno quiere "intraemprendedores", es decir, asalariados que actúan como si fueran un empresario, hay que tratarlos como si fueran empresarios, dándoles autonomía y recompensando sus éxitos.

No es nada extraño ni revolucionario, ni siquiera es algo nuevo... es basicamente la forma en que se trata a los comerciales.

» autor: iramosjan

#82 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

mandelbr0t — Tue, 05 Feb 2013 12:13:12 +0000

#77 A ver si aprendes la regla numero 1 de meneame. Las noticias no se leen, lees el titular y la entradilla, entiendes lo que quieres y a comentar!

» autor: mandelbr0t

#81 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--351137-- — Tue, 05 Feb 2013 12:13:06 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --351137--

#80 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--245590-- — Tue, 05 Feb 2013 12:12:51 +0000

#1 Y más, quiero que asuma los errores como propios, y las responsabilidades empresariales y ¿por qué no? penales si las hubiere; Quiero que sus amigos sean los del trabajo; las quedadas las del trabajo; las cañas con los del trabajo; las excursiones para fortalecer el team del trabajo; quiero que vayas al psicólogo del trabajo; quiero q vivas en otra ciudad sin raíces ni entorno social más que el de tu trabajo; quiero que no duermas más que pensando en el trabajo; que tengas coche y carnet para tu trabajo; que viajes a china 3 meses por tu trabajo; que te intereses en tus ratos de ocio por cuestiones de trabajo, quiero que te mueres pensando en el trabajo, y quiero que no tengas vida sino trabajo. Y dame las putas gracias, muerto de hambre.

» autor: --245590--

#79 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

LiberaLaCultura — Tue, 05 Feb 2013 12:12:23 +0000

Vamos que si a mi se me ocurre una buena idea para un proyecto se lo voy a dar a la empresa, mañanaaaaaaa, lo hago yo y le saco yo la pasta, no tengo bastante de que me exploten como pa ke encima les regalo yo mis ideas, ja ja ja

» autor: LiberaLaCultura

#78 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--271618-- — Tue, 05 Feb 2013 12:11:59 +0000

#1 Amén.

El que quiera una plantilla en la que todos se dejan la piel, trabajan horas interminables y se implican a muerte en los proyectos... que monte una cooperativa pura. Muy bonito el diálogo de compartir la pasión y las responsabilidades. Compartid los beneficios si realmente hacéis lo que hacéis porque os apasiona.

» autor: --271618--

#77 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

paumal — Tue, 05 Feb 2013 12:11:17 +0000

O no habéis leído la noticia, o sois incapaces de comprender un texto. Una de dos.

» autor: paumal

#76 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

gemmota — Tue, 05 Feb 2013 12:09:48 +0000

¿Y de verdad cree que el perfil de trabajadores que quiere en su empresa van a trabajar para ella en lugar de emigrar y trabajar en una empresa seria dónde se respeten los horarios y se pague por el trabajo realizado? Esta tía debe ser de las que piden implicación total en la empresa a los becarios que tiene trabajando gratis... Inspección de trabajo ya en su mierda-empresa!!!

» autor: gemmota

#75 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

NapalMe — Tue, 05 Feb 2013 12:09:41 +0000

HAHAHA, que cachondos...
¿no hablan de sueldos no?

» autor: NapalMe

#74 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Mastafan — Tue, 05 Feb 2013 12:09:20 +0000

Traducción: No quiero alguien eficiente ni eficaz que pueda hacer bien su trabajo (cualquiera sea este) en su horario. Prefiero contratar inútiles, pelotas o esclavos que echen muchas horas aunque no hagan nada productivo siempre y cuando no me lleven la contraria ni me pidan un aumento de sueldo, o que les pague un sueldo.

» autor: Mastafan

#73 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--267363-- — Tue, 05 Feb 2013 12:09:09 +0000

He estado trabajando durante 19 años seguidos en la misma empresa. Y tuve el error garrafal de, desde el principio, quedarme más tiempo a la hora de la salida (evidentemente haciendo cosas). El día que decidí que ya era hora de tener vida privada, todo cambió, y mi reputación en la empresa nunca volvió a ser la misma. No sabéis lo que me arrepiento.

» autor: --267363--

#72 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

ChingPangZe — Tue, 05 Feb 2013 12:08:58 +0000

Todo lo veis por el lado malo joder. No todos los jefes o empresarios tienen que ser unos negreros.

» autor: ChingPangZe

#71 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

PinkFlamingos — Tue, 05 Feb 2013 12:08:52 +0000

Si quieres que se impliquen deja de inventarte palabras y tonterias. Reparte los beneficios y perdidas de la empresa con ellos y verás como se implican. (Lo dice #28: HAZLES SOCIOS)

» autor: PinkFlamingos

#70 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

dragonut — Tue, 05 Feb 2013 12:08:12 +0000

Yo estoy harto de proponer mejoras y nadie me hace caso siempre hay algo más importante, ¡a las 18:00 estoy en la puerta, faltaría más!

» autor: dragonut

#69 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

mandelbr0t — Tue, 05 Feb 2013 12:07:24 +0000

#23 Definición de Intraemprendedor: El que genera valor y beneficios dentro de una empresa y luego se lleva a casa una miseria de sueldo.

Vamos el sueño de todo empresario.

» autor: mandelbr0t

#68 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Narf — Tue, 05 Feb 2013 12:06:32 +0000

"Sentilo como algo suyo", vale seamos socio y a medias en beneficios.
Si no, mercenario.

» autor: Narf

#67 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--127714-- — Tue, 05 Feb 2013 12:04:48 +0000

#3 Amén. Esta frase lo resume todo "quiero a alguien que sienta como suyo lo que hace". Lo que no dice es que luego no verá un duro en caso de que lo que haya hecho sea un exitazo...

Es más, es posible que sea el primero en pringar para otro "proyecto" por hacerlo tan bien, y el que se está tocando la polla a dos manos, seguirá tocándosela y cobrando lo mismo que tú.

Spain is pain...

» autor: --127714--

#66 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

donatien — Tue, 05 Feb 2013 12:04:38 +0000

Todas estas historias de emprendedores, intraemprendedores y demás pamplinas, seguirán pareciendo una tomadura de pelo hasta que no se aborde el centro de la cuestión: que los trabajadores sientan la empresa como suya. Y para que así sea, la única manera real es que efectivamente sea suya.

Eso ya es posible y se llama cooperativismo, algo que ya existe desde hace décadas. Que se dejen de tanta tontería de emprendedores y monten cooperativas.

» autor: donatien

#65 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--212323-- — Tue, 05 Feb 2013 12:04:03 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --212323--

#64 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

limondelcaribe — Tue, 05 Feb 2013 12:03:25 +0000

No puedes llevar a los críos al cole, no puedes ir a casa a comer, no puedes comer con tus hijos, no puedes recoger los niños del cole/instituto, tienes 3 horas al día para volver a casa, comprar, limpiar, hacer la comida para el día siguiente, ayudar a los niños con sus tareas, hacer la cena, cenar y volver a recogerlo todo.

¡Su puta madre! Que lo que quieren son esclavos, desgraciadamente resulta que es un horario "normal" en este país.

» autor: limondelcaribe

#63 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Eesti80 — Tue, 05 Feb 2013 12:01:11 +0000

#8 Si trabajas de 8 a 12 y has sacado tu faena estas ahorrando mucho a la empresa en energia y tiempo. haztelo mirar. Hay gente que esta 10 horas y no hace nada, gasta muchos recursos de la empresa y ya.

» autor: Eesti80

#62 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

centelleante — Tue, 05 Feb 2013 11:59:47 +0000

Entradas.com, esa web en la que las entradas de cine te cuestan de media 80 céntimos más que comprándolas en taquilla. En fin.

» autor: centelleante

#61 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

RadL — Tue, 05 Feb 2013 11:59:33 +0000

Si me paga 50.000€ más productividad, aquí me tiene, sino, buenas noches y buena suerte.

» autor: RadL

#60 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Segador — Tue, 05 Feb 2013 11:58:25 +0000

La foto de Pocholo y Borjamari no podría ser más representativa

» autor: Segador

#59 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

ktzar — Tue, 05 Feb 2013 11:57:13 +0000

#30 Si la empresa no sabe sacar rentabilidad a 8 horas tuyas al día, a lo mejor el problema es del empresario. En mi empresa genero de 4 a 8 veces mi sueldo (que no es bajo, por cierto) en ingresos a la empresa. Y quizás no es que yo sea muy bueno, sino que el empresario respeta mi vida y mi profesionalidad y yo, como estoy contento, contribuyo todo lo posible a que la empresa vaya bien... De 9 a 5:30.

El único que tiene derecho a quedarse tras la hora de salida es el jefe. Y un empleado que lo hace por costumbre, es que no puede hacer su trabajo en sus horas. Y eso es o bien problema de que no vale, o que el trabajo está mal organizado. En una empresa decente una hora antes de salir el jefe va preguntando y si alguien va atrasado todo el mundo le echa una mano.

Ya le he recomendado en Twitter que, a empresarias como ella, ni se les ocurra intentar hacer de las suyas fuera de Ejpaña, que no se lo permitimos. Vamos, la echamos a los leones.

» autor: ktzar

#58 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Soriano77 — Tue, 05 Feb 2013 11:54:40 +0000

#57 No me quejo de nada, lamento (que es distinto) tu poca educación y prepotencia (suelen ir de la mano).
Ejemplo:
Te he llamado hijodeputa de una manera educada.
Ved que estupideces se leen por aquí a lo largo del día. Bendito ignore

» autor: Soriano77

#57 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--321203-- — Tue, 05 Feb 2013 11:44:54 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --321203--

#56 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--100624-- — Tue, 05 Feb 2013 11:44:39 +0000

Por tanto, los intraemprendedores siempre buscan empleados diferentes, como asegura María Fanjul: "Yo no quiero a alguien que llegue a las 9h, haga su trabajo y se vaya a las 18h; quiero a alguien que sienta como suyo lo que hace, que se equivoque y que aprenda del error".

A poder ser, que lo aprenda hasta las diez de la noche y luego limpie y cierre la oficina.

» autor: --100624--

#55 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Soriano77 — Tue, 05 Feb 2013 11:43:03 +0000

#50 Una pena que no te dieran educación, allí "en el campo".

» autor: Soriano77

#54 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

juanrey — Tue, 05 Feb 2013 11:38:34 +0000

#47 "o menos" (lo puse)

» autor: juanrey

#53 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Morsa — Tue, 05 Feb 2013 11:36:26 +0000

#6 Estoy de acuerdo contigo, pero hay un tema relevante del lado de los emprendedores: Por 200 o 300€ al mes de beneficio no le sale rentable ya que eso desaparece en el momento que haya una indemnización por despido si el empleado baja la productividad o empieza a colgarse...

El riesgo que asume es demasiado elevado para que compense por 200. Obviamente entre 2400 € y 65k hay una diferencia importante...

» autor: Morsa

#52 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

MeneanteViajero — Tue, 05 Feb 2013 11:31:51 +0000

Entrar a las 9 de la mañana... vaya madrugones, ¿no? </ironic>

» autor: MeneanteViajero

#51 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--10803-- — Tue, 05 Feb 2013 11:30:20 +0000

#10 ¿Pero su declaración en A o en B?

» autor: --10803--

#50 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--321203-- — Tue, 05 Feb 2013 11:29:56 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --321203--

#49 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

uvi — Tue, 05 Feb 2013 11:25:57 +0000

Como esta el patio!!
Los entrevistados son gente de empresas punteras en internet..y no es talleres manolo o carnicas gonza.
Hay empresas que premian la proactividad y tratan bien a sus empleados..creo que Google es una de ellas.

El problema es, tal como dice en la entrevista, el tipo de liderazgo..si tu jefe te ve como un peligro potencial te marcará, si tu jefe te ve como un compañero te dará alas y ambos os beneficias.

» autor: uvi

#48 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--75746-- — Tue, 05 Feb 2013 11:23:51 +0000

#6 es.wikipedia.org/wiki/Plusvalor

» autor: --75746--

#47 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--349511-- — Tue, 05 Feb 2013 11:23:46 +0000

#7 justo a las 8 horas?, pues yo creo que antes de las 6 yo ya no rindo ni la mitad.

» autor: --349511--

#46 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Ignaciogr — Tue, 05 Feb 2013 11:22:58 +0000

#45 Te has equivocado de comentario era el #43

No voy a entrar a discutir si sabes tu más o menos que yo porque poco aporta al asunto, pero el campo no es "recoger aceitunas", hay algunas pocas más cosas que eso

» autor: Ignaciogr

#45 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--321203-- — Tue, 05 Feb 2013 11:18:46 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --321203--

#44 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Ravenisdead — Tue, 05 Feb 2013 11:13:59 +0000

Se caga la perra. Pero lo gordo no es que ellos lo quieran, que en su naturaleza de devoradores de hombres está, es que nosotros se lo permitamos directamente, aceptando, e indirectamente por medio de nuestros amados representantes que legislan por su preciado beneficio

» autor: Ravenisdead

#43 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Ignaciogr — Tue, 05 Feb 2013 11:13:59 +0000

#36 Aparte de hablar de alguien sin saber absolutamente nada, el mero hecho de insinuar que el trabajo en el campo es fácil, es directamente de ignorante... te invito a que lo pruebes, y no precisamente como se hace ahora, sino como lo hacían en su momento nuestros abuelos...

» autor: Ignaciogr

#42 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--151124-- — Tue, 05 Feb 2013 11:11:04 +0000

#23 Aquí se cobra por mandar y la responsabilidad se delega, tristemente. En un país desarrollado se entiende que el poder conlleva responsabilidad, y que la responsabilidad se paga. Pero claro, eso significa que si algo sale mal el primero en irse a la calle es el jefe por asignar mal los recursos o delegar en quien no debía, justo al contrario que aquí.

» autor: --151124--

#41 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--338681-- — Tue, 05 Feb 2013 11:10:38 +0000

#26 Yo estuve unos meses en Everis, y me echaron por "no comprender la filosofía de la empresa" (vamos, que no me salía de los cojones hacer horas extras no remuneradas).

» autor: --338681--

#40 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

equisdx — Tue, 05 Feb 2013 10:59:07 +0000

#30 Pero volvemos al problema de siempre. Cuando como dices te implicas, vendes y te responsabilizasde lo que llevas entre manos, la empresa no te lo suele reconocer de ninguna manera. Cuando hay beneficios, los empleados normalmente no ven subidas de sueldo ni beneficio alguno al sacrificarse por la empresa ¿entonces qué sentido tiene esforzarse de más en marrones de último minuto, que tú, yo y mucha gente sabemos que surgen más a menudo de lo que uno desea y de lo cual se aprovechan otros de ti, si no hay recompensa? Es algo tan simple como dar y recibir, no solo dar, agachar la cabeza y pensar en el "ya me lo reconocerán". Y el problema subsiguiente es que te vas a otro sitio, y las condiciones y formas de trabajo son las mismas o muy parecidas, porque en muchas empresas, esa es la ética de trabajo que ha calado. El trabajador no es una inversión ni un beneficio, es un gasto y hay que exprimirlo.

» autor: equisdx

#39 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Soriano77 — Tue, 05 Feb 2013 10:53:24 +0000

#36 Lo que es seguro es que hablas de otro sin tener ni puta idea. Y no, no eres la persona que más ha trabajado de este país.

» autor: Soriano77

#38 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--325834-- — Tue, 05 Feb 2013 10:51:14 +0000

"Personas que no se sientan a esperar órdenes, sino que son capaces de generar ellos su propio trabajo"
Yo, en cierto modo, lo era. Es decir, me dedico a gestionar proyectos y me gusta mi trabajo, y se puede aprender mucho y por eso no ponía pegas a buscar nuevos proyectos u oportunidades yo mismo. Peeeero, si alguien leyó este comentario mío (www.meneame.net/c/11979992) verá como una empresa puede quitarte todas las ganas de apoyarla y hacer que crezca.

» autor: --325834--

#37 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--171278-- — Tue, 05 Feb 2013 10:48:36 +0000

#36 Minas. Y mi madre en una casa limpiando ( al igual que mis abuelas) llevando cabras, sacando a los niños del colegio antes de los 8 años. Vendiendo, recogiendo cosechas, leña Y todo eso desde que canta el gallo hasta que se ponía el sol.
¿La gente se cree que en el sur solo hay agricultura?

» autor: --171278--

#36 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--321203-- — Tue, 05 Feb 2013 10:45:24 +0000

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» autor: --321203--

#35 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--14090-- — Tue, 05 Feb 2013 10:42:03 +0000

#8 Si has alcanzado tu objetivo deberías cobrar por alcanzar ese objetivo acabes a las 12 o a las 18.

Hace unos años, en una empresa cliente, nuestro jefe nos soltó un rollo parecido sobre implicarse a tope con la empresa, que éramos un equipo triunfador y demás mierdas que dan en esos cursillos para CEOs o emprendedores o como se llamen. Miré al resto de mis compañeros y vi que éramos todos externos. Esa empresa que nos pedía implicación a tope nos iba a dar una patada en cuanto acabásemos el proyecto, cosa que así sucedió.

» autor: --14090--

#34 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--171278-- — Tue, 05 Feb 2013 10:40:31 +0000

#30 Mis padres trabajaban de sol a sol igual que mis abuelos para el señorito de turno. Aquí en Andalucía el sol se va a las 22:00 en verano, así que eso de "nuestros padres" serán los tuyos.
Bastante pelearon por que tengamos jornadas de 8 horas.

» autor: --171278--

#33 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--88270-- — Tue, 05 Feb 2013 10:40:21 +0000

El problema es que en España el coste de fallar son 6.000 euros que te cuesta crear y mantener una SL durante un año, mas el mes de media en trámites burocráticos.

» autor: --88270--

#32 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

ktzar — Tue, 05 Feb 2013 10:38:14 +0000

twitter.com/fanjulmaria

» autor: ktzar

#31 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--215399-- — Tue, 05 Feb 2013 10:37:14 +0000

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» autor: --215399--

#30 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--321203-- — Tue, 05 Feb 2013 10:34:16 +0000

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» autor: --321203--

#29 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Ignaciogr — Tue, 05 Feb 2013 10:27:17 +0000

La forma en que hemos pasado de los empresaurios con mal humor permantente a estos "emprendedores de éxito" modernos, guays y que trabajar en su empresa es la mayor alegría del mundo... es apabullante, hasta que no encontremos un término medio, en el que se concilie de verdad la vida laboral y personal, no empezarán a cambiar las cosas, y para eso no vale que unos pidan sacrificio e implicación escudándose en el buenrollismo sin dar nada a cambio, ni que los empleados exijan exijan y exijan ¡equilibrio!

» autor: Ignaciogr

#28 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--8995-- — Tue, 05 Feb 2013 10:17:43 +0000

Pues hazles socios.

» autor: --8995--

#27 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Hadry — Tue, 05 Feb 2013 10:15:33 +0000

Esta muy bien querer trabajadores así, pero eso no se consigue deseándolo ni siquiera buscando cierto perfil de trabajador, sino pagando como se debe a un trabajador. Pero claro, si pagas cacahuetes...

» autor: Hadry

#26 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

te_digo_que_no — Tue, 05 Feb 2013 10:09:16 +0000

Un chino que tiene una tienda de alimentacion de estas que abren de 8 de la manhana a 12 de la noche 7 dias a la semana le dijo a un colega mio que trabaja en Everis le dijo un dia "Tu tlabaja mucho no?"

Entonces se dio cuenta de como le estaban explotando

» autor: te_digo_que_no

#25 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

te_digo_que_no — Tue, 05 Feb 2013 10:02:00 +0000

Una inspeccion de trabajo a esa empresa ya!

Aqui el personal puede declararse publicamente como negrero y aqui-no-pasa-nada.

Lo peor es que hay gente que tiene tan asumido que debe echar horas extra sin cobrar que no hay nada que hacer.

» autor: te_digo_que_no

#24 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

xergio — Tue, 05 Feb 2013 10:00:53 +0000

muchos estáis comentando visceralmente sin haber visto la noticia.

» autor: xergio

#23 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

angelitoMagno — Tue, 05 Feb 2013 09:36:17 +0000

¿Intraemprendedores? La hostia, las palabras que se inventan para justificar el ponerte responsabilidades y exigencias por encima de lo que cobras.

» autor: angelitoMagno

#22 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

pablicius — Tue, 05 Feb 2013 09:23:20 +0000

#12 Precisamente es lo que dice esta persona en Precisamente es lo que dice esta persona en la entrevista que el trabajador tiene que tomar sus decisiones y, si se equivoca, aprender de sus errores sin que ello le suponga ningún perjuicio Y yo lo que digo que estas cosas de boquilla quedan de puta madre en una entrevista. Pero que si luego verdaderamente un trabajador toma una iniciativa, cambia algo, y el cambio sale mal y la empresa pierde dinero, lo que recibe no son precisamente halagos por su audacia. El tomar decisiones que salen mal tiene consecuencias.

» autor: pablicius

#21 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

pinger — Tue, 05 Feb 2013 09:08:15 +0000

Yo en mi empresa, nos mandaron hacer una tarea repetitiva y estúpida, y por hacer un script para ahorrar trabajo a los compañeros y a mi mismo no solo no se me agradeció sino que encima me echaron bronca por no haberlo hecho como el jefe había dicho (es decir de la manera mas ineficiente). No había trabajo y había que hacer ver que estábamos muy liados, es el único motivo que se me ocurre ... país...

» autor: pinger

#20 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

celyo — Tue, 05 Feb 2013 08:43:01 +0000

#8 ¿teletrabajo? ¿repártete tus horas semanales? ¿asistiendo a cursos o impartiendolos a otros trabajadores desasignados? ......

» autor: celyo

#19 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Jeims — Tue, 05 Feb 2013 08:36:16 +0000

Entradas.com, consigue para sí, lo que se reclama de manera legítima, necesaria y formal por parte de la sociedad. QUE EL OCIO O LA CULTURA NO CUESTE UN OJO DE LA CARA.
Solo que la diferencia se la quedan ellos
bien vamos.. bien vamos..
-Ah! Entonces tu prefieres pagar más para ir al cine!!
-No! Yo los mando a todos a robar a su padre.

» autor: Jeims

#18 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--78896-- — Tue, 05 Feb 2013 08:35:29 +0000

#13 Veo algo más lógico un sueldo por producción (pero sería algo subjetivo) o una jornada flexible, en el que se cumplan las horas semanales.

» autor: --78896--

#17 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Jeims — Tue, 05 Feb 2013 08:27:11 +0000

"Yo no quiero a alguien que llegue a las 9h, haga su trabajo y se vaya a las 18h; quiero a alguien que sienta como suyo lo que hace, que se equivoque y que aprenda del error".
(-NO SOLO QUE SE VAYA A LAS 18H, SINO QUE ADEMÁS PIENSE QUE LA EMPRESA ES SUYA Y POR SU BIEN HA DE HACERLO.)

Una mentalidad en la que insiste Rodríguez Zapatero: "En la cultura está instaurado el hecho de que es mejor no fallar, con lo que hay un espíritu conservador, en vez de asumir riesgos". (POR ESO A LA GENTE SE LA HA EMPLEADO MASIVAMENTE EN FORMATO Cabeza Hueca más estúpido que el jefe DEL CUAL SE APROVECHAN PORQUE SON IRRESPONSABLES E INMADUROS, QUE NO VEN MÁS ALLÁ DE INTERESES ECONÓMICOS (y desgraciado hijodeputa, naturalmente)(Cuando mis experiencias digan lo contario, ya me preocuparé yo de seguir siendo asertivo conmigo mismo, por mi bien). Algo que debería cambiar, ya que "en el entorno en el que estamos, el coste de no hacer nada es mucho mayor que el de hacerlo" O sea que ahora se dan cuenta de que la inteligencia ~~principalmente~~ es la que puede producir dinero. Menuda panda de mendundis hijosdeputa. Y me lo tiene que decir una empresa que se dedica a SACAR MONEY por hacer de Intermediario, sin mover el PUTO CULO DE LA SILLA.. No es que sea malo, tener el culo en la silla, simplemente, que el mamoneo me toca mucho los cojones. Desde los chiringuitos, a las empresas de implantación de sistemas.

» autor: Jeims

#16 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

iramosjan — Tue, 05 Feb 2013 08:25:05 +0000

#12 Sus palabras exactas son: "Yo no quiero a alguien que llegue a las 9h, haga su trabajo y se vaya a las 18h; quiero a alguien que sienta como suyo lo que hace, que se equivoque y que aprenda del error".

Lo cual está muy bien, pero no dice nada de la parte interesante, que es cómo conseguir que ese alguien sienta como suyo lo que hace. Una pista: trabaja porque quiere el dinero, si no le pagasen la mayor parte de los días ni se molestaba en aparecer. Y no es que las felicitaciones y las palmadas en la espalda y los carteles con el empleado del mes no se agradezcan, pero no pagan las facturas (y en mi experiencia tampoco es que en la empresa española se prodiguen demasiado las alabanzas por el trabajo bien hecho, a pesar de ser gratis).

» autor: iramosjan

#15 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

somosdos — Tue, 05 Feb 2013 08:21:27 +0000

#2 He estado buscando, por curiosidad, y parece que hermano de ZP no es. Familia "semilejana" ya no lo sé.

» autor: somosdos

#14 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Azken — Tue, 05 Feb 2013 08:10:55 +0000

Esta tipeja es de las que llegan a su casa a las 10 de la noche porque tiene chacha y niñera...

» autor: Azken

#13 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

iramosjan — Tue, 05 Feb 2013 08:08:20 +0000

#8 Depende. Habría dos soluciones aceptables, una sueldo fijo pero un día puedes hacer solo cuatro horas de jornada y otro trece, según las necesidades, y la otra jornada y sueldo variables.

Pero que el sueldo sea fijo y la jornada variable en el sentido de inflarse a hacer horas gratis... pues va a ser que no. Eso aparte de ser explotar al trabajador es absurdamente ineficaz, y no solo porque la productividad baja sino porque el número de errores cometidos crece de una forma tremenda.

» autor: iramosjan

#12 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Pancar — Tue, 05 Feb 2013 07:58:20 +0000

#4 Precisamente es lo que dice esta persona en la entrevista que el trabajador tiene que tomar sus decisiones y, si se equivoca, aprender de sus errores sin que ello le suponga ningún perjuicio sino todo lo contrario. Lo que pasa es que se ha seleccionado una frase totalmente descontextualizada como titular.

» autor: Pancar

#11 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Raven_klavier — Tue, 05 Feb 2013 07:55:22 +0000

Pues yo estoy hasta los huevos de llegar a las 8 e irme a las 18, paso 13 horas fuera de casa, para ver a mi hija una hora al día y otras dos a mi mujer.

Los que trabajamos para vivir, y no al revés, llegamos, hacemos nuestro trabajo y nos vamos para intentar precisamente eso: vivir.

El día que estos Intraemprendedores dejen de ser rentables para la empresa de turno, sí, esa que sienten como suya, les darán la patada y dirán: ¿y todo esto para qué? Demasiados casos se ven a diario como para que la gente siga picando.

El señor <ponga_aquí_la_empresa_que_guste> no quiere un hijo al que legarle la empresa, quiere beneficios y, lamentablemente, muchos solo somos un número.

» autor: Raven_klavier

#10 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--77302-- — Tue, 05 Feb 2013 07:55:04 +0000

Otro imbécil, que piensa que no existe el absentismo presencial... Emprendedor sí, pero de estupideces...

Y encima pasándose por el forro la ley del Estatuto de los Trabajadores, a qué espera hacienda para mirar su declaración?

» autor: --77302--

#9 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Krisiskekrisis — Tue, 05 Feb 2013 07:53:49 +0000

Lo único bueno de toda esta filosofía es que no funciona. Las empresas seguirán despidiendo a sus empleados con ideas propias. Y poniendo CEOs con MBA dedicados a fastidiar al personal con sus ocurrencias.
El futuro está ahí fuera. A la intemperie.

» autor: Krisiskekrisis

#8 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--78896-- — Tue, 05 Feb 2013 07:53:08 +0000

#3 Partienda de eso, si te vas a las 12 a casa, cobras hasta las 12, ¿no?

» autor: --78896--

#7 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

juanrey — Tue, 05 Feb 2013 07:49:09 +0000

#5 Es que en España se hacen las cosas por joder. Porque a partir de las 8 horas de trabajo, tu rendimiento decae estrepitosamente (y es normal).

Aún no sé como no tenemos un trabajo en el que el común sea:
- jornada continua.
- 8 horas (o menos), lo dicho, por rendimiento..
- teletrabajo

» autor: juanrey

#6 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

peptoniET — Tue, 05 Feb 2013 07:47:52 +0000

¿Empleados motivados, que miren por el bienestar de la empresa, se esfuercen y asuman los vaivenes de las épocas de bonanza y penuria...? Si, se llama cooperativa.
Harto estoy de la explotacion. En algún lugar leí que la media de sueldo en España es de unos 22.000 € y que la media de la producción de un empleado ronda los 65.000 €. Preguntas: ¿Dónde va la diferencia? ¿Es un diferencial razonable...?. Que no me tomen por tonto: nadie contrata a una persona para sacarle 200 o 300 euros limpios al mes.

» autor: peptoniET

#5 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

Ale__ — Tue, 05 Feb 2013 07:39:00 +0000

En una empresa para la que trabajé en UK un compañero me comentó que su jefa le estaba empezando a mirar mal. ¿El motivo? Se quedaba en la oficina más tiempo del que debía. "Si no haces tu trabajo en el tiempo que tienes asignado para ello, quizás debería darte otras responsabilidades más fáciles, ¿no crees?" Esa fue su última amenaza. In Spain, la vida al reves, quien se marcha a casa a su hora recibe reprimendas.

» autor: Ale__

#4 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

pablicius — Tue, 05 Feb 2013 07:31:38 +0000

"Prefiero un workoholic sin vida personal ni familiar que no tenga más forma de desarrollo propio que hacerme la vida fácil tomando las decisiones que me corresponden a mí como empresaria".

En serio, el nivel de hipocresía es estratosférico. Todos poniendo por las nubes al trabajador que toma iniciativas por su cuenta y cambia cosas. Lo que no cuentan es lo que le pasa a los que toman iniciativas que salen mal. Entonces que me cuenten el apoyo que le prestan.

» autor: pablicius

#3 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

iramosjan — Tue, 05 Feb 2013 07:25:15 +0000

Eso está muy bien. Me encantaría trabajar así... siempre que eso significase que

1. Si no tengo nada que hacer me puedo ir a las 12 a casa, o
2. Si me quedo dos horas más voy a cobrar dos horas más (a precio de hora extra, claro) o
3. Si la empresa gana X millones a fin de año, un porcentaje sería para mí

Pero si soy lo que un imbécil redomado una vez definió al alcance de mi oído como "un puto currito" que cobra un salario fijo, entonces mi horario va a ser fijo. Y si el "emprendedor" en cuestión no lo entiende es que es idiota.

» autor: iramosjan

#2 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--351273-- — Tue, 05 Feb 2013 07:18:17 +0000

¿Rodríguez Zapatero?

» autor: --351273--

#1 "No quiero a alguien que llegue a las 9h y se vaya a las 18h"

--5888-- — Tue, 05 Feb 2013 07:17:31 +0000

Quiero que esté de 8h a 20h cobrando 800€. Eso sí, que sea un entrepreneur que dinamice los recursos de la empresa, asuma riesgos y se implique al máximo.

» autor: --5888--