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nuncadijequelofuera el 12-01-2013 15:09 UTC publicado: 12-01-2013 22:00 UTC
"Un amigo me envía este cartel que aparece en una oficina en Singapur. Y es en serio, les dicen que se vayan a casa a la hora, que un empleado sin vida familiar no produce."
etiquetas: cartel, amigo, singapur, oficina, trabajo negativos:
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O la tarea asignada en horas no corresponde con el horario de la jornada.
O no eres capaz de hacer tu trabajo en el tiempo asignado para ello.
En cualquiera de los casos, la responsabilidad es de alguien: del jefe o del empleado.
Los trabajos de 8 horas son de 8 horas y punto (salvo excepciones de picos de trabajo, etc.) o el día que se entienda que si un día sólo hace falta estar 4 horas en la oficina, no se debería estar perdiendo el tiempo otras 4 y viceversa cuando haya mucho trabajo.
#3 Cuando lo que sucede es lo primero que has expuesto, es evidente que las responsabilidad está por encima del currela, pero la realidad es que ser responsables no les causa ningún problema y si no haces lo que se considera que tienes que cumplir... puerta.
Hace algún tiempo leí que las empresas ahorran cada año casi 70.000 empleos con las horas extras que no pagan a sus trabajadores.
Eso tirando por lo bajo; conozco a pocos que se las paguen. Parecen muchos empleos, pero tras hacer unos cálculos, el titular parece el menos alarmista de los posibles.
La legislación establece un límite de horas extras anuales porque se entiende que si el empresario necesita horas por encima del límite, que contrate a alguien más.
El Estatuto de los Trabajadores fija 80 horas como máximo al año, en un contrato de jornada completa.
Estas horas tienen que pagarse o compensarse por un tiempo libre equivalente y retribuido.
Si se pagan, su precio es mayor que la hora normal. El aumento viene en la tabla salarial del convenio colectivo. En algunos su precio aumenta entre un 25%-80%, dependiendo de si se realiza en horario diurno, nocturno, en día laborable o festivo.
El SMI (salario mínimo interprofesional) es de 641€ al mes, usando los datos del artículo, las horas extra no pagadas suman entre 554,6 y 920,5 millones de euros. Ésta es una aproximación por lo bajo, afortunadamente aún queda quien cobra más de 641€ al mes.
De hecho, si hacemos los cálculos basándonos en el salario medio en 2011 (link), que fué de 1876 €/ mes, las empresas ahorran con esta práctica entre 5.336 y 7.684,7 millones de euros al año.
No es lo mismo decir que las empresas ahorran de esta manera 70.000 empleos que decir se ahorran hasta 7.000 millones de euros cada año a nuestra costa, ¿eh?
Si en lugar de pagarlas se compensan por tiempo libre, han de recuperarse dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Una persona que hace 80 horas extra, tiene 10 días libres más que sumar a sus vacaciones a final del año.
En resumen, nos están robando: A los trabajadores, que pierden poder adquisitivo y no cotizan esas horas; al Estado, en concepto de impuestos; y a los más de cinco millones de parados del país, cuyo número podría disminuir si se cumpliese la ley.
Además, si esas horas no se pagan ni se devuelven por tiempo libre, pierdes un tiempo que podrías usar para cuidar al abuelo, a los niños, estudiar, e incluso buscar un segundo empleo donde sí te las paguen... pero estás trabajando, de gratis.
Bien, con toda esta información, de nada sirve » ver todo el comentario
Por eso me sorpende, por decirlo suavemente, el emprasauriado español CEOE style.
Por eso, realizar la misma cantidad de trabajo durante más horas disminuye la productividad. Por definición.
Dicho por el primer jefe de proyecto que tuve, hace ya mucho: "si tus compañeros pueden quedarse todos los días el tiempo que sea hasta que acaban, ¿por qué tú no puedes?. Y eso que por aquel entonces hacía bastantes horas. Era nuevo y aun me creía lo de poder progresar en la empresa a base de esfuerzos de este tipo.
Ni qué decir tiene que un par de meses después de esta frase se produjo mi primer cambio de empresa.
En imágenes a más resolución como 9gag.com/gag/6304427 (con perdón por enlazar a 9gag) se puede ver debajo del título el texto "CSC MC - No. 14.s 1998", siglas que googleando un poco resulta que se corresponden a "Civil Service Comission - Memorandum Circular": memorandos internos del funcionariado de Filipinas.
Me parece de una competencia destructiva e insolidaria, como si fueran a donde el jefe a decirle que por favor les bajen el sueldo, que no creen merecer tanto.
www.meneame.net/story/sal-tu-trabajo-oficina-siempre-hora-eng
EDIT: Ahora veo que la han borrado de FB, pero que se sepa que ya salió a portada y con muchos votos. Y su versión en español en los comentarios.
La locura de los horarios en España. Causas y consecuencias
www.meneame.net/story/locura-horarios-espana-causas-consecuencias
Diferencias entre los horarios en España y otros países
www.meneame.net/story/diferencias-entre-horarios-espana-otros-paises-s
Una hora más que da paso a la melancolía invernal
www.meneame.net/story/hora-mas-da-paso-melancolia-invernal
Comenzamos otra vez como en el 36? El trabajo es lo que da la libertad?
/offtopic
Por otra parte soy incapaz de encontrar una circular con ese texto; parece que pone que es la circular nº 14 de 1991 y la circular que he encontrado no se parece en nada a esta (habla de cómo deben vestir los funcionarios): home.doh.gov.ph/dc/dc83-91.pdf
Parece que es una imagen muy vista "adornada" con detalles inventados sobre su origen.
www.google.es/search?q=ALWAYS+LEAVE+OFFICE+ON+TIME&hl=es&safe=187,d.ZG4&fp=896255ed0b2b1cbf&biw=1280&bih=713
A las 18:00 la mayoría de mis jefes (tengo un montón de jefes) se han ido a sus casas desde hace horas. Si ellos no hacen horas extras yo tampoco.
A que no sabes qué hacen si respondes "familiar".
"Sal a tu hora, pero si te has estado tocando los cojones en la máquina de café, mirando menéame y 2 horas comiendo, entonces tu hora de salida es más tarde de lo que piensas"
Lo que me divierte en España es que lo que en una empresa lo aplaudimos y los llamamos cosas como conciliación laboral o beneficios sociales, en lo público lo quieren llamar privilegios.
Así nos va.
En mi curro suelo ser mal visto por la mayoría de mis compañeros (cada vez menos, ciertamente) por quejarme tanto y plantear tanta crítica. Eso sí, mientras ellos dóciles acatan lo que dice el jefe de cuándo deben tener las vacaciones yo al menos puedo negociar fechas y generalmente encajo las que quiero. Muchos chupan horas extra gratis y yo me negué y a mi hora para casa. Otros me decían que tenga cuidado que me van a despedir por ser así, pero que ellos tragan y así trabajan...el resultado es que a mí me subieron el sueldo este año y a los que tragan no (supongo que porque total, tragan lo que sea), así que se puede ser crítico o reivindicativo sin dejar de ser bueno en tu trabajo y hacerlo eficiente.
¡Quejaos joder! Los empresarios no son hermanitas de la caridad, o te mueves y te buscas la vida o vas a tragar mierda todos los putos días.
#44 A mí me miraban mal al principio, ahora cada vez que tienen una duda me preguntan todo a mí, también ha pasado lo mismo conmigo, yo he sido el único que ha conservado buenas condiciones en mi contrato por ser el único que se lo ha leído cada vez que lo han renovado, exigiendo mantener las condiciones iniciales y las cláusulas como estaban redactadas al principio.
Hay que reivindicar, y se puede hacer sin alzar la voz, diles que sí buana, acumula pruebas, envía la inspección y espera que les llegue el regalito, te ahorrarás que te señalen y posibles complicaciones, que al final ganarás, pero mejor evitarlas si se puede.
"Horas extras, ni compensadas ni remuneradas…¿WTF?"
egfh.gnusystems.net/?p=493