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#1:
El empresaurio español prefiere perder dinero con tal de que no ganen los rojos.
Luego que faltan jóvenes en muchos sectores.
Luego que faltan jóvenes en muchos sectores.
#2:
Pues algún directivo no sabe de números
#6:
A ver, que no lo entendéis, no pueden permitir que la huelga consiga fácilmente lo que pretende o puede cundir el ejemplo.
Dicho de otro modo: esos 31 millones no son un gasto, son una inversión, los 2 millones que piden los trabajadores sí son un gasto.
Dicho de otro modo: esos 31 millones no son un gasto, son una inversión, los 2 millones que piden los trabajadores sí son un gasto.
#29:
#0 #1 #4 #5
Aquí hay algo que no me encaja.
Dicen que pierden dinero por la huelga, mientras al mismo tiempo paran su fábrica (deslocalizada) de Malasia por el siguiente motivo:
"A la vista de la situación del mercado, durante el segundo trimestre se va a proceder a parar la producción de Bahru Stainless, analizando las diferentes alternativas", señala la empresa.
Que alguien me explique esta contradicción.
Aquí hay algo que no me encaja.
Dicen que pierden dinero por la huelga, mientras al mismo tiempo paran su fábrica (deslocalizada) de Malasia por el siguiente motivo:
"A la vista de la situación del mercado, durante el segundo trimestre se va a proceder a parar la producción de Bahru Stainless, analizando las diferentes alternativas", señala la empresa.
Que alguien me explique esta contradicción.
#20:
#16 Esos trabajan duro 14 horas al día pero claro, cuenta como trabajar mazarse en el gim, escuchar podcasts (eso es formación), hacer team working (charlar con los colegas), ver videos de trading, etc, para hacerse rico sin trabajar y diciendo que trabajas mucho, y si eres Elon Musk estar en Twitter también cuenta como trabajar.
Comentarios
El empresaurio español prefiere perder dinero con tal de que no ganen los rojos.
Luego que faltan jóvenes en muchos sectores.
#1 Sí, faltan los jóvenes de los burpees y las duchas frías que afrontan 2 jornadas laborales en un día con dos cojones. Pq los sueños se cumplen si trabajas duro y te lo curras al 200%.
#16 Esos trabajan duro 14 horas al día pero claro, cuenta como trabajar mazarse en el gim, escuchar podcasts (eso es formación), hacer team working (charlar con los colegas), ver videos de trading, etc, para hacerse rico sin trabajar y diciendo que trabajas mucho, y si eres Elon Musk estar en Twitter también cuenta como trabajar.
#20 es peor aún, los pocos que he visto llaman "formación" a leer libros de autoayuda..
#16 #20 #30 Igual sois de otra generación, pero cada vez que alguien a mí alrededor crítica a los jóvenes recuerdo como nos criticaban a nosotros por ir con los pelos largos y escuchar música punk, que no íbamos a llegar a ningún sitio nunca y otras batallitas y ahora les pagamos la pensión a esos que nos criticaban por divertirnos cuando nos tocaba.
#47 se nota que tú eres de otra generación porque no entiendes a qué hacemos referencia. No estamos criticando a los jóvenes, nos estamos riendo de los pupilos de un personaje que se ha hecho famoso por insultar a todo el mundo y prometer que te harás rico solo por hacer ejercicio y levantarte a las 5 de la mañana.
#47 A mi me pasa igual, cada vez que alguien critica el reggaeton digo "mira, que eso es ruido, que esa gente no sabe tocar, que los buenos de verdad son los míos... Exactamente lo mismo que decían mis padres de La Polla o Barricada, ésta gente tiene mis respetos.
#52 el reguetón o como se escriba ya tiene 20 años sigue siendo un mierda
#65 Pues el trap.
#16 Ya... Aunque entiendo que hay un alto porcentaje de sarcasmo, troleo en tu comentario. ¿Cuáles son esos "sueños"? ¿Tener una casa?¿Poder tener hijos? ¿Quizá un coche decente o irse de vacaciones? Porque más que "sueños", por lo que la gente tiene que "currar al 200%" hoy en día se daban por sentado hace unas pocas décadas currando al 50-100%.
#53 trabajar al 200% de forma sostenida no es viable biológicamente. Al final tu cuerpo te dice: "yo me quedo aquí, tú, cerebro haz lo que te dé la gana".
Tampoco es sólo es cuestión de si la gente trabaja o no. A veces la propia organización de las tareas hecha por superiores que no tienen mucha idea y objetivos establecidos por otros jefes todavía más arriba, hacen que sea imposible sacar el trabajo adelante. Mi puesto de trabajo se define como "abogado del diablo" (no trabajo con leyes, que conste) con un cliente difícil de defender. Y cada día tienen una nueva ocurrencia que para ponerla en práctica hay que inventar casi la rueda de nuevo.
#67 Si, que conste que no estaba diciendo que trabajar al 200% sea buena idea (ni mucho menos). Sólo indicaba que eso no estaba en el contrato asociado a los "sueños" de vida que nos han vendido desde hace décadas.
#69 no sé qué decirte. Está demasiado normalizado y bien visto el matarse a trabajar.
A mi, al menos, la moto que me vendieron fue: "esfuérzate y conseguirás llegar a donde quieras". Pero la realidad fue más tozuda y la economía aún más.
Sigo pensando que nos la metieron doblada a nosotros (soy de finales de los 80) con lo de hacernos a nosotros mismos y los veinteañeros de ahora han visto que, sin una cartera abultada y contactos, no hay nada que hacer.
#1 Prefirieron una guerra civil y dejar el país en los escombros con tal de que no hubiera sindicatos.
#17 Bueno, cuando acabó la guerra todos los escombros eran suyos, salen ganando.
#17 para acabar habiéndolos unas décadas más tarde...
Pa eso podíamos habernos ahorrado cientos de miles de muertos...
#1 Las empresas no pueden ceder al chantaje ni la extorsión. Si hoy ceden a esos 2 millones aquí, la semana que viene tienen todas las factorías exigiendo eso. Es el mismo motivo por el que los Gobiernos no ceden ante secuestradores, ni ransomware, ni ningún otro caso de chantaje ni extorsión: se multiplicarían los casos.
#18 Hecho de menos la época en la que los Trolls al menos disimulaban en el nick.
#18
Lamentable tanto tu comentario en general como la comparación en particular.
Además, se nota que no has leído la noticia.
#24 Te he contado la realidad. Si no te gusta, pues no lo siento, pero las empresas y los gobiernos funcionan como funcionan.
#18 el obrero tampoco puede, o no debe, mira tú
Si no, igual acaba comiendo agua
#28 El obrero lo tiene fácil: si la empresa en la que estás te paga poco, te cambias a la empresa de enfrente cobrando más. El problema lo tendrá la empresa, no el trabajador. Es lo que he hecho toda la vida y me ha ido muy bien.
#38 Claro. Yo tampoco entiendo por qué el 100% de los trabajadores no hacen todos lo mismo, y trabajan todos en tu empresa.
Yo lo he hecho también, pero para ello, aparte de querer y de esforzarme, he tenido que poder. Y en "poder" se incluye que las condiciones se dieran.
Tu solución vale para unos pocos, no para todos, por pura lógica matemática elemental.
#50 Mi solución vale para todos aquellos que estén dispuestos a currar. El que prefiere vaguear, pues se fastidiará y que sedará con lo que tiene y gracias.
#51 Vale, entonces, si tenemos un 80% de empresas precaria y un 20% de empresas con mejores condiciones, entiendo que el 100% de los trabajadores tendrían que trabajar en ese 20% de empresas, ¿ no ?
De lo contrario, es que no están dispuestos a currar y prefieren vaguear, siguiendo tu argumento.
#56 Entiendes mal. Cuando los trabajadores empiezan a irse de empresas que pagan poco, putean, etc es que las empresas mejoran las condiciones porque de lo contrario, desaparecen. Lo he visto con estos ojitos en toda clase de negocios: consultoras, empresas IT, bares, fábricas, etc.
Lo que ocurre es que no teneis huevos. Vais a lo fácil: vaguear y protestar. Pero no haceis lo difícil: iros a otro lado, donde os paguen más y os traten mejor, y dejar a la empresa bien jodida. Hace 9 años, en una empresa de deportes líder mundial en su sector, los tres que liderábamos un producto nuevo los fuimos a la competencia a la vez. Dejamos a la empresa bien jodida y la competencia pasó de la nada a tener un producto mejor. Me consta que el resto de trabajadores vieron mejoradas sus condiciones al poco.
cc #58, otro progre que va a lo fácil.
#70 ale, tira con cuentos a otra parte. No te crees ni la mitad de lo que cuentas. Y nosotros menos. Esa construcción "es que las empresas mejoran las condiciones" te delata.
Aquí ibas a estar en MNM contando fantochadas... Como mucho estarías en ForoCoches.
#79 Venga campeón, a seguir proyectando tu miseria mientras yo me lleno los bolsillos. Disfruten lo llorado.
#51 ya cuando eso nos cuentas qué fumas... es pa un amigo...
#38 Siguiendo tu ejemplo si todos los trabajadores hacen así, al final todas las empresas los tratarán mal. No pueden ceder.
#64 Comprensión lectora inexistente. Siguiendo mi ejemplo, al final todas las empresas los tratarán bien. Véase lo que ha sucedido en IT o en camareros: han pasado de ser un trozo de carne con ojos a estar mimados porque sin ellos, las empresas no son nada más que una carcasa que no puede hacer nada.
#76 Soberbia inabarcable.
Mimados? Ajajajjaja
Jajajjajaja
Jajajajaja
Jajajja
Te escribe un IT, ex camarero.
#77 Si no te miman, debes de ser del 0.1% de IT que no quiere nadie. Hasta las cárnicas como NTT Data, GFT, Sopra y demás han tenido que subir sueldos y mejorar ampliamente las condiciones de sus empleados en los últimos años por la alta rotación. Háztelo mirar.
#78 Tienes razón.
#81 He entrevistado a miles de personas, y contratado a cientos. Sé de qué hablo. Tú no.
#18 Otro que se olvidó de la medicación. Y lo peor es que después quieren dirigir empresas
#39 No quiero: ya he dirigido empresas. Háztelo mirar.
#40 Bueno, yo me quedo con el lado bueno: al menos tu frase está en tiempo pasado.
#43 Quédate con lo que quieras: he dirigido... y sigo dirigiendo.
Los trabajadores tenemos una forma muy fácil de mejorar nuestras condiciones laborales: usar los pies. Cuando no he estado conforme con mis condiciones (horario, salario, jefes, etc), en vez de perder el tiempo discutiendo, lo he empleado en formarme y actualizar mi currículum, y buscar otro trabajo.
#45 lo que me faltaba por leer...
Altos directivos del IBEX invirtiendo su tiempo en Menéame...
Mi madre ya lo decía cuando era niño... Este crio acabará codeándose con gente de bien...
#59 Mi empresa no cotiza en el IBEX sino en NYSE y no, en mi empresa actual (decenas de miles de trabajadores) no soy un alto directivo, solo uno intermedio, pero sí le hago ganar a mi empresa unos 40 millones de dólares anuales en el área que dirijo.
#71 aquí ibas a estar si esa empresa fuese tuya, jajja.
NYSE dice... jajjaja
#45 Me alegro de que tengas esa oportunidad. Lamentablemente la mayoría de la clase trabajadora mundial, empobrecida y sin acceso a una educación adecuada, no puede permitírselo. Y por eso la Lucha Obrera no es acerca de los logros individuales, sino de los colectivos, porque de lo contrario no serían logros, sino privilegios de unos pocos, y lo lógico, a mi parecer, es que la sociedad en su conjunto aspire a mejorar, y no a que unos pocos medren sobre la miseria de la mayoría.
#74 Bla bla bla bla bla. Victimismo comunista, siempre perjudicando a los trabajadores a los que dice defender.
#18 ¿Los trabajadores son secuestradores?
Normal que estemos como estamos.
#41 Tienes problemas serios de comprensión lectora. Normal que estés como estás.
#0 #1 #4 #5
Aquí hay algo que no me encaja.
Dicen que pierden dinero por la huelga, mientras al mismo tiempo paran su fábrica (deslocalizada) de Malasia por el siguiente motivo:
"A la vista de la situación del mercado, durante el segundo trimestre se va a proceder a parar la producción de Bahru Stainless, analizando las diferentes alternativas", señala la empresa.
Que alguien me explique esta contradicción.
#29 Lo único que se me ocurre es que existía algún tipo de dependencia entre los productos de ambas fábricas. Pero me parece raro.
#29 Contradicción ninguna, los chinos, que son comuistas.
"La situación le llevará a parar la producción de su planta en Malasia, que acumulaba pérdidas por valor de 500 millones de euros al cierre del pasado ejercicio por la sobreproducción china, que ha hundido los precios en todos los mercados del sudeste asiático."
Pues algún directivo no sabe de números
#2 el empresario tipo español sabe mucho más de cojones que de números.
#3 En Acerinox se holdea con cojones.
A ver, que no lo entendéis, no pueden permitir que la huelga consiga fácilmente lo que pretende o puede cundir el ejemplo.
Dicho de otro modo: esos 31 millones no son un gasto, son una inversión, los 2 millones que piden los trabajadores sí son un gasto.
#6 Además que los 2M serían un gasto continuo anual, los 30M son una inversión para joder también futuras reivindicaciones.
#7 Eso es.
#7 pues una igual semejante cada tres o cinco años y que corran con los gastos, y hasta que no se resarza lo perdido por el trabajador mientras dure no se acaba la huelga
#11 eso, y mientras tanto los trabajadores a mascar agua, que es sana...
#7 sí? seguro ? veremos
#13 Lee a #6 y a #7
#7 Te da para 15 años sin tener en cuenta la inflación ni subidas futuras.
Para la siguiente negociación lo tienen facil, o me subes 2M o huelga que te cuesta 30M
#6 igual que una aseguradora gasta más en el juicio para demostrar que Fulanito denunció que le robaron el móvilv tras reventarlo borracho en la acera, que en pagarle 200€ por el móvil...
#9 El capitalismo, ese sistema que optimiza todos los procesos.
#9 una empresa grande al final no gasta mas sino menos porque tiene un departamento de legal contratado que hace que su abogado y procurador sean sus asalariados. Les da igual atender o perder diez que cincuenta juicios, solo pagan una nomina mensual. Con que ganen algun juicio, su departamento ya esta compensado, ademas que hacen otras tareas
#48 abogado en plantilla he visto, procurador aún no
#9 si no fuese así, todos estaríamos estampando el móvil viejo para tener uno nuevo por la cara... con o sin borrachera...
#61 no me metas en ese saco...
Si alguien conoce la caja de resistencia de los trabajadores que la comparta, que no he sido capaz de localizarla.
¿Y dicen que pierden 31 millones y todo el mundo les cree sin más?
Como dice Gigatron: "El metal para quién lo trabaja."
Como ya se ha dicho en otros comentarios:
Si ellos pedían 2 y su huelga a representado perdidas de 31, la solución está clara: que ahora pidan 30 para parar.
Si es cierto lo que dice la patronal aún le quedará 1 millón neto de ganancia aceptando las condiciones!
E N O R M E S
QUE VIVA!
LA LUCHA!
DE LA CLASE OBRERA!
MUCHISIMO ANIMO Y NI UN PASO ATRÁS
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO 🔥
Cuantas toneladas de CO2 nos hemos ahorrado ?
#4 como 42 campos de fútbol
Aquí puedes informarte
https://cadenaser.com/andalucia/2024/04/16/la-caja-de-resistencia-para-ayudar-a-las-familias-de-acerinox-radio-algeciras/
#26 Y toda esto para hacer una caja de resistencia? Eso ya no lo debería tener organizado el sindicato? Que sindicato esta organizando esto?
Os jodéis, ratas.
Lo conseguiran si son duros como los estibsñadores.y entonces no saldrá en ningún lado
Sinceramente, con semejantes pérdidas, ¿No les interesaría automatizar la producción hasta quedarse con unos pocos operarios?
No suena muy creíble. Habrían firmado la subida sin siquiera ir a huelga.
Algo no se cuenta.
#13 no se cuenta que no haces cuentas... Al menos no las haces bien...
Realmente no pierden 31 millones por la huelga, si no por la situación del mercado.
No se sabe cuál es el impacto de la misma, pero si de verdad hay sobreproducción y están parando fábricas, la huelga les beneficia porque les sale más barato que organizar un ERTE.
Si le compensa perder 31 millones antes que 2, es que tienen muchas ganancias y perderlos no le supone problema.