#6 Ojala, no es muy habitual que acierte tampoco... veremos pero yo confió en que a partir de ayer haya un antes y un después en el mercado laboral español, el pleno empleo se puede alcanzar si se eliminan los millones de horas extra que se hacen por la face

#7 te veo optimista.

Tengo dudas de que el PP o el PSOE vayan a enviar inspectores de trabajo a revisar esto activamente. No lo hacen ni cuando hay gente jugándose la vida en las obras. Es más, un responsable del PSOE en época de Zapatero llegó a decir que teníamos que "acostumbrarnos" a los índices de siniestralidad laboral que había. Encima, la multa máxima son 6.000 €, que es lo que se gastan los directivos de una gran empresa en una mariscada.

Respecto a si un trabajador denuncia, aparte de que creo que pocos van a denunciar, me pregunto qué indemnizaciones pueden recibir. Si no son muy altas entonces sí que no va a denunciar nadie.

#10 Me ha pillado en un día bueno!! jajajaja, dejame confiar en mi país un ratito, mañana se me pasara

#4 Siento discrepar de nuevo, es una medida cojonuda para los trabajadores ya que al existir la obligatoriedad del registro, tienes todo ganado si denuncias a la empresa por que te fuercen a "ampliar voluntariamente tu jornada laboral" cosa que ahora era imposible o casi de demostrar sin el apoyo de algún compañero valiente.

#5 Pues ojalá no te equivoques

#6 Ojala, no es muy habitual que acierte tampoco... veremos pero yo confió en que a partir de ayer haya un antes y un después en el mercado laboral español, el pleno empleo se puede alcanzar si se eliminan los millones de horas extra que se hacen por la face

#7 te veo optimista.

Tengo dudas de que el PP o el PSOE vayan a enviar inspectores de trabajo a revisar esto activamente. No lo hacen ni cuando hay gente jugándose la vida en las obras. Es más, un responsable del PSOE en época de Zapatero llegó a decir que teníamos que "acostumbrarnos" a los índices de siniestralidad laboral que había. Encima, la multa máxima son 6.000 €, que es lo que se gastan los directivos de una gran empresa en una mariscada.

Respecto a si un trabajador denuncia, aparte de que creo que pocos van a denunciar, me pregunto qué indemnizaciones pueden recibir. Si no son muy altas entonces sí que no va a denunciar nadie.

#10 Me ha pillado en un día bueno!! jajajaja, dejame confiar en mi país un ratito, mañana se me pasara

#5

En mi curro sólo se han quejado los perretes.

La gente que hace sus horas están contentos porque por fin se les reconocerá.

#5 Sé de más de una empresa en la que el boss ya ha aleccionado a los trabajadores sobre lo que tienen que decir si viene el inspector porque firman unas horas y trabajan otras. Si se quejan se quedan sin trabajo y sin sueldo, si les pillan les toca pagar multa y si denuncian al empresario ya saben que no encontrarán trabajo en ninguna otra empresa... al menos en la misma ciudad.

#13 Pues nada, solo les queda llamar al Equipo A o tragar con lo que les diga el boss ese... A esa empresa le auguro un futuro muy negro, al final, si los empleados no están a gusto no rinden correctamente y la empresa termina yéndose a la mierda y todos los empleados a la calle mientras el boss ha llenado sus cuentas con el esfuerzo de esos trabajadores. La situación de cada uno es muy particular y cada uno sabe hasta donde puede aguantar, pero creo que no es bueno tragar con esas amenazas por que a la larga te destroza moralmente y terminas sin ese trabajo de una forma o de otra.

#1 No, es una transposición de una directiva europea que vela mas por los trabajadores y por la "competencia desleal" de las empresas que sacan su productividad a costa de explotar a sus empleados
Por otro lado, estoy de acuerdo en que esto no solventa el problema de las dos reformas laborales del PPSOE

#2 Y por desgracia creo que tampoco solucionará el problema de las horas extra.
Igual puede reducir un porcentaje mínimo en alguna empresa cuando comiencen a multar, pero con la poca cantidad de inspectores de trabajo que hay y la saturación que tienen, me da a mi que poco va a cambiar en el corto plazo

#4 Siento discrepar de nuevo, es una medida cojonuda para los trabajadores ya que al existir la obligatoriedad del registro, tienes todo ganado si denuncias a la empresa por que te fuercen a "ampliar voluntariamente tu jornada laboral" cosa que ahora era imposible o casi de demostrar sin el apoyo de algún compañero valiente.

#5 Pues ojalá no te equivoques

#6 Ojala, no es muy habitual que acierte tampoco... veremos pero yo confió en que a partir de ayer haya un antes y un después en el mercado laboral español, el pleno empleo se puede alcanzar si se eliminan los millones de horas extra que se hacen por la face

#7 te veo optimista.

Tengo dudas de que el PP o el PSOE vayan a enviar inspectores de trabajo a revisar esto activamente. No lo hacen ni cuando hay gente jugándose la vida en las obras. Es más, un responsable del PSOE en época de Zapatero llegó a decir que teníamos que "acostumbrarnos" a los índices de siniestralidad laboral que había. Encima, la multa máxima son 6.000 €, que es lo que se gastan los directivos de una gran empresa en una mariscada.

Respecto a si un trabajador denuncia, aparte de que creo que pocos van a denunciar, me pregunto qué indemnizaciones pueden recibir. Si no son muy altas entonces sí que no va a denunciar nadie.

#5

En mi curro sólo se han quejado los perretes.

La gente que hace sus horas están contentos porque por fin se les reconocerá.

#5 Sé de más de una empresa en la que el boss ya ha aleccionado a los trabajadores sobre lo que tienen que decir si viene el inspector porque firman unas horas y trabajan otras. Si se quejan se quedan sin trabajo y sin sueldo, si les pillan les toca pagar multa y si denuncian al empresario ya saben que no encontrarán trabajo en ninguna otra empresa... al menos en la misma ciudad.

#13 Pues nada, solo les queda llamar al Equipo A o tragar con lo que les diga el boss ese... A esa empresa le auguro un futuro muy negro, al final, si los empleados no están a gusto no rinden correctamente y la empresa termina yéndose a la mierda y todos los empleados a la calle mientras el boss ha llenado sus cuentas con el esfuerzo de esos trabajadores. La situación de cada uno es muy particular y cada uno sabe hasta donde puede aguantar, pero creo que no es bueno tragar con esas amenazas por que a la larga te destroza moralmente y terminas sin ese trabajo de una forma o de otra.

#2 dos del PPSOE rojo y una del PPSOE azul. En total son tres en dos legislaturas. El Régimen del 78 batiendo récords de precarización de la clase trabajadora.

#1 lo que viene haciendo el PSOE en los últimos meses es ir haciendo reformas puramente estéticas del ET para que parezca que tiene cierto toque social.

Digo estéticas porque hasta ahora consisten en incluir en el ET la doctrina del TS, o del TJUE como en este caso, utilizar lenguaje inclusivo y en general "mejoras" en el texto que no te dan derechos que ya no tuvieras.

#5 Yo, en realidad, es que no tengo necesidad de hacer boikot. Compro mucho por internet, y sólo en dos ocasiones he encontrado en Amazon mejores precios que en otras webs. Y hace ya unos años de la segunda.

Si fuera más barato, me lo pensaría por explotadores. Afortunadamente, ni siquiera me veo en ese dilema. No les compro nada por careros.

#37 Yo no les compro nada por putos estafadores, mentirosos y ladrones.
Ellos venden con margen de mierda tras paraísos fiscales, pero luego les dicen a los clientes que otros (en este caso mi empresa) somos los responsables de ofrecerles garantía. Por si no me cree alguien aquí hay más info y denuncias recibidas: https://www.linkedin.com/pulse/trucos-para-crear-un-ecommerce-de-%C3%A9xito-ram%C3%B3n-l%C3%B3pez/
MENTIROSOS, EXPLOTADORES y LADRONES.
Ojalá le de un cancer de pancreas a jeff bezos, pero no sin que antes vea hundirse su empresa en la mierda.

#47 Conozco casos en los que el autor de un libro pone a la venta su libro en Amazon. Cuando Amazon ve que tiene éxito,
pone su libro fuera de la buybox y en su lugar pone a la venta el mismo libro pero vendido y gestionado por ellos a un precio inferior, en una especie de pedido anticipado y por detrás le dice al autor que le compra X ejemplares. Tácticas muy feas.
A nosotros como tienda online especializada nos mete devoluciones totalmente injustas por parte de clientes jeta. Gente que se ríe en tu cara que te está devolviendo un producto usado y roto por mal uso. Otros directamente no devuelven nada pero Amazon les otorga un reembolso, etc. Opiniones falsas de la competencia o gente que vende copias chinas con tu marca pero que no te hacen caso pese a tener toda la documentación salvo que les pongas una denuncia o compres al otro vendedor y documentes la falsificación.
Amazon no trata nada bien a sus socios de negocio y tarde o temprano le va a pasar factura.
En fin, y eso tan solo es la punta del iceberg, no me extraña que si son tan cerdos en sus tácticas de negocio lo sean igualmente con sus trabajadores.

#47 Te repites mas que mi ex, si tan mal te ha ido porqu8e te metiste a vender en Amazon

#58 Es que no vendo en Amazon, ni tengo ninguna relación con ellos.

#61 Pues algo no cuadra en este enlace: La OCU denuncia a Worten por inflar precios de Huawei antes del Black Friday

Hace 5 años | Por Boxman a movilzona.es

Publicado hace 5 años por Boxman a movilzona.es

La OCU denuncia a Worten por inflar precios de Hua...

movilzona.es

#37 Para los inútiles de las compras en Internet, ¿qué otras webs recomiendas? Conozco unas cuantas de informática y de animales pero no de otros temas o más generalistas, así que las sugerencias son bienvenidas.

#49 ¿Y que buscas?
Por ejemplo aprovechando que estamos en temporada, fruta directamente del productor recogida el dia anterior; naranjasamparo.net

No, no cobro comision, pero me han enviado unas mandarinas increibles

#37 Bueno, yo no les compro por principio, no por precio. Alguna vez sí que me hubiera sido más fácil comprar en Amazon, pero de momento, no he pedido ni una sola vez.

#5 Mas que no comprar, creo que putearía mucho más comprar todos los productos que puedas de Amazon y luego devolverlos.

#23 Me voy a inventar yo también unos porcentajes:
El 99,5% de los empresarios hace cobros/pagos en B.
El 99,5% de los empresarios no paga todas las horas que hacen sus empleados
El 99,5% de los empresarios usa su posición de poder para abusar y amedrentar a sus empleados en las negociaciones.
El 99,5% de los empresarios no repercute los beneficios sobre los empleados, pero si los recortes.

Y ya no hablo del que paga por debajo de la categoría profesional, no da de alta en la seguridad social a sus trabajadores, los contrata como falsos autónomos o los contrata a media jornada para trabajar a jornada completa.

Porcentaje no inventado:
El 100% de los empresarios con los que tuve el lujo de trabajar hizo una, dos o todas las acciones que puse arriba.

#23 Que me digas que arriesgan su patrimonio personal y que echan más horas que un reloj no te lo niego, pero lo que es pura fantasía es que lo hagan para que las familias de sus trabajadores puedan comer. Lo hacen para ganarse la vida y punto. Un empresario no arriesga su patrimonio para que otros puedan comer. Y en el porcentaje también te has pasado tres pueblos, que no todos los empresarios son empresaurios, pero tampoco es que todos sean hermanitas de la caridad

#32 los trabajadores también trabajan para ganarse ellos la vida y la de nadie más.

Y sí, existen muchos empresarios muy conscientes y preocupados del bienestar de sus trabajadores.
Se ve más en empresas pequeñas (la inmensa mayoría) donde el trato es cercano y donde el desempeño de cada integrante es clave y de gran impacto para el total.

#23

#50 Pues para mi no hay peor lugar para trabajar que una empresa pequeña. con la excusa del trato cercano, y que es como una familia, y que no pueden competir con otros son los que al final vienen racaneando pagos, pidiendo horas extra o queriendo hacer chanchullos. Tanto en mi experiencia personal como en la de la gente que conozco que trabaja en empresas de pocos empleados y tipo familiar pasan ese tipo de cosas.

#78 empírico, si no me pasas datos, no denota tendencia.
Cabrones los hay. Y te doy razón si me dices que la cultura de trabajo y empresarial en España es nefasta.
Pero el problema es ese: que la cultura de trabajo es nefasta.

Cualquier empresario que hace un producto/servicio de calidad sabe que debe captar buenos trabajadores, retenerlos y tratarlos bien, porque cuestan mucho de sustituir.
Y los empleados a su vez no se van con el primero que encuentran, sino que también son selectivos y si la cosa pinta mal, lo dejan saber y se van.

Pero cuando la actitud es:
- empresario: me la suda porque mañana pillo otro que hace la misma tontería y se la cuelo a empleados y clientes por igual.
- empleado: trabajo en algo que no requiera ninguna preparación, no tengo ningún valor añadido y voy a plantarme aquí sin importarme el estado de la empresa, cómo se gestiona, sin preocuparme por el impacto de lo que hago y si va mal, me quejo y lo demás no es mi problema.

Pues tienes la tormenta perfecta servida.

#50 Pero los trabajadores no vamos diciendo que trabajamos por el bien de la empresa.

Y en las empresas pequeñas es donde más se explota por lo que comenta #78, vamos, que la confianza acaba dando asco. Las empresas pequeñas son las que perpetúan la precariedad con la excusa de no poder competir con los grandes, y la mayoría de esos empresarios prefieren ser competitivos a base de precariedad en lugar de hacerlo invirtiendo en su negocio y diferenciándose de la competencia

#86 que lo diga #78 no lo hace verdad absoluta.
Siempre mola decir a otro que invierta, o haga.
Lo cierto es que nadie te obliga a trabajar para ellos, verdad?
Entoces en vez de decir a los demás lo que deberían de hacer, ponte tú un poco las pilas

#23 Lo hace, el que lo haga, por ganar dinero. No por darle de comer a nadie.

#23 Fuente: mis santos cojones

#23 Venga hombre, en parte tienes razón, pero dejemoslo en un 50-50 y me pongo generoso.

#3 Se os olvida que en España lo que predomina son las pymes y los pequeños negocios, esos son realmente los que ofrecen trabajo.

#262 Mal ejemplo has puesto: era mensajero, de los que van corriendo de un lado a otro llevando una nota de un mando a otro.
¿Que disparó algo a alguien? Pues ni idea. ¿Que pudo llegar a cabo sin matar a nadie? Pues sí, pudo.

#11 Pues si nadie va a la cárcel y todos se siguen sintiendo impunes, habrá camada de nuevos impunes. Si los más gordos e ilustres van cayendo, a la gente se le va pasando el miedo y denuncia o deja de pensar que fulanito o menganito van a salir de rositas y hace cosas. Así es como una sociedad va dejando de ser un coto de pringados a ser gente que vela por sus derechos y lucha por ellos cuando alguien los pisotea. Son pasitos lo que estamos dando, pero si no das pasos nunca avanzas...

#2 Pues sí, en este caso el despido está sujeto a legalidad, así que no queda otra, hay que conseguir la readmisión del compañero por la fuerza. Es repugnante que se pueda despedir a alguien por estar enfermo, pero así es nuestra legislación laboral.

#57 Claro porque hace mas de 90 años que no se obliga a los esquiroles a secundar las huelgas

#30 Eso de "llámame cuando llegues a... por si te ha pasado algo", ayer mismo se lo dije yo a mi hijo (he dicho hijo, no hija). ¿Soy entonces yo una bestia por ello, por preocuparme como padre por él?

Por cosas así, estáis fuera de sí y, te digo más, váis a conseguir el efecto contrario y es que cada vez contéis con menos apoyos.

#30 ¿sabias que un joven desde los 15 a los 35 varon tiene el doble de posibilidades de que le pase "algo" que una joven?
Pero en esta sociedad "patriarcal" el sujeto a proteger es la mujer. curioso.
Datos en INE

#30 Gracias, me estaba dando pereza contestar. No sé como no lo ven.

#25 si, otro.

#19 Y eso niega todo lo que ha dicho #12 y justifica todos los errores que haya en la convocatoria. ¡¡Fantástico!!

Nunca defiendas a alguien que sea inocente, por favor.

#14 nooe, me la suda lo que diga la patronal. La defensa de los trabajadores es un pilar fundamental de la sociedad. Y eso va mucho más allá de la política.

#10 si, lo dudo. Razones hay de sobra.

#13 Pues saca las estadísticas. Porque cuando alguien habla de brecha salarial le piden eso, y con un presidente del Gobierno que dice que en eso no nos metamos me extrañaría que se hicieran. Si ni siquiera hay voluntad política y las diputadas del PP agachando la cabeza.

#10 "¡BASTA! De violencias machistas, cotidianas e invisibilizadas, que vivimos las mujeres sea cual sea nuestra edad y condición. QUEREMOS poder movernos en libertad por todos los espacios y a todas horas. Señalamos y denunciamos la violencia sexual como expresión paradigmática de la apropiación patriarcal de nuestro cuerpo, que afecta de modo aún más marcado a mujeres en situación de vulnerabilidad como mujeres migradas y trabajadoras domésticas. Es urgente que nuestra reivindicación Ni una menos sea una realidad."

A mi, como hombre, como padre y como hijo, me produce bochorno ajeno:

- Es completamente falso que una mujer, hoy por hoy, tenga impedimento en España para moverse en libertad dónde y cuándo quiera.
- Es completamente falso que exista violencia sexual como norma, en España. ¡Ay de aquel que toque a una mujer sin su permiso, porque mil leyes lo van a pisotear como un gusano!
- Es completamente falso que sea urgente nada y, de hecho, no proponen ley o cambio legislativo alguno. ¿Qué quieren exactamente?

(Salvo excepciones rarísimas, que no cuentan, las mujeres hoy por hoy, gozan de libertad)

La cuestión laboral es ya otro tema, pues también los hombres están puteados con sueldos de mierda y hasta en los mismos trabajos dependiendo del lugar donde vivan.

#21 ¿Cuantas veces has oído eso de llámame cuando llegues a casa por si te ha pasado algo?
y lo de ¿que hacía esa chiquilla a esas horas por la calle? ¿tampoco te suena?

Pues ahí tienes la respuesta a que se pida eso, la ley puede decir misa, si luego no se corresponde con la realidad

#30 Eso de "llámame cuando llegues a... por si te ha pasado algo", ayer mismo se lo dije yo a mi hijo (he dicho hijo, no hija). ¿Soy entonces yo una bestia por ello, por preocuparme como padre por él?

Por cosas así, estáis fuera de sí y, te digo más, váis a conseguir el efecto contrario y es que cada vez contéis con menos apoyos.

#30 ¿sabias que un joven desde los 15 a los 35 varon tiene el doble de posibilidades de que le pase "algo" que una joven?
Pero en esta sociedad "patriarcal" el sujeto a proteger es la mujer. curioso.
Datos en INE

#30 Gracias, me estaba dando pereza contestar. No sé como no lo ven.

#21 Puede que no te lo cuenten, pero estoy segura que muchas mujeres de tu entorno han sufrido algún caso de miedo y/o violencia sexual. Yo he vivido unos cuantos (por suerte "leves"): tocamientos en la discoteca o transporte público; estar charlando con una amiga y que un tipo se ponga a masturbarse mirándonos; cruzarme con alguien y que se saque el pene; comentarios del tipo "te pondría a cuatro patas y te la metería en el culo"; volver a casa de noche sola y que un coche lleno de chicos pare cortándome el paso y amenazando con cogerme y hacerme de todo, etc. Y como estos casos, mis amigas y mujeres de mi familia tienen muchos más que contar.

#86 Hablando con amigas mías, jamás me contaron episodios así. Algún jeta con piropos estridentes sí o algún babas algo pasado en la noche, pero nada más.

#88 Son cosas que no cuentas así como así ni a cualquiera. De hecho algunas no las he contado hasta hace poco, aunque pasaron hace años, porque en su momento me daba vergüenza.

#90 Bueno, a ver, puede ocurrir, no te digo que no, no lo pongo en duda.

Lo único que te puedo decir es que, como hombre, me han hecho sentir bastante mal y aún más cuando se las ha defendido.

El que de verdad sea un machista igual le importa un pimiento si las mujeres critican a los hombres, pero el que de verdad ha estado ahí defendiendo sus derechos y mojándose y ve que tratan al hombre como una mierda, como si ya de por sí fuera un criminal en potencia, te aseguro que puede llegar a sentirse bastante mal.

El resultado es que ya andamos con mil ojos, porque no sabemos si a la más mínima discusión o acaloramiento te puede saltar una con eso del maltrato o con lo de "machista" y el resultado de algunos es, ante ello, el hermetismo ya total y el distanciamiento cada vez mayor con la mujer.

#91 El que las defiende, no se siente identificado.

#10 Yo no dudo. Se sabe, de hecho, que el sexismo es uno de los factores que menos influye en la brecha.

#10 Lo dudo,y se ha demostrado infinidad de veces. Pero tú a lo tuyo.

#10 Yo también lo dudo
Precisamente es ese el problema de las feministas. Que aceptan esos dogmas sin cuestionárselos

#2 #4 #6 yo no iré porque en el manifiesto han colado tantas doctrinas anticapitalistas que la han desvirtuado.

Con la igualdad, estoy 100% de acuerdo, con otras cosas, no.

http://hacialahuelgafeminista.org/manifiesto-8m/

#6 Sí, claro, porque a estas alturas del partido nos vas convencer de que sus reivindicaciones son tener los mismos derechos, no más, o tener privilegios... la gente que ahora mismo tiene más derechos, por haber conseguido arrebatarnos algunos, a base de mentiras, exageraciones, invenciones y estadísticas falsas.

#68 Por eso lo he puesto #66

cc #67 #71
envio especial para #22 como aliarte con según quien ni se moviliza sino lo contrario ni se desmarca uno de derivas autoritarias precisamente.

#26 La baja por maternidad y paternidad, por decir uno.

#43 Bueno, estrictamente hablando las 14 (o eran 16) semanas del permiso de "maternidad" como se le conoce puede repartirse entre los 2 progrenitores en el porcentaje que más les interese. Así que legalmente no son distintos, otra cosa es que socialmente esté "mal visto" que un hombre se coja la baja de "maternidad" en lugar de su mujer.

Si queremos hablar de algo con tratamiento diferente podemos empezar hablando por ejemplo de la violencia machista.

#52 Que te digan en una filial de empresa grande como Iberdrola, si te coges la reducción de jornada por cuidado de menor serías el primer hombre de la empresa que lo hace, no les quita ese derecho que legalmente existe, pero a lo mejor te sorprende que no siempre se cumplan las leyes.

#59 Por eso digo que la ley en teoría es igual para ambos sexos en ese aspecto (maternidad, reducciones de jornada etc) pero a ver quien es el guapo que se atreve a pedir una reducción de jornada en según qué empresa.

#6 ¿Qué derechos exactamente? Y demuestra que de verdad están agraviadas, no lances consignas.-

#6 Tienes razón!!
Hay muchísimas personas que creen que feminismo es el antónimo de machismo, pero no lo es aunque parezca una deducción lógica.
El machismo sostiene que el hombre es por naturaleza superior a la mujer y el feminismo defiende la igualdad entre hombres y mujeres.
Con mirar la definición en wikipedia nos ahorraríamos un montón de malentendidos.

#46 Es verdad que el feminismo no es el antónimo de machismo, el antónimo es hembrismo. Es falso que el feminismo defienda la igualdad. No digo que no haya un feminismo que defienda la igualdad, puede que aun exista, lo cierto es que no se deja ver. Pero hay más tipos de feminismos que de hecho dicen a las claras que la igualdad se la pela; busca en Youtube "feminismo no es igualdad". El caso es que en el feminismo de la tercera ola, el más visible, el que dice que todos los hombres son asesinos y violadores, hay tanta misándria que no sorprende que la gente piense que es el antónimo de machismo.

#46 se supone que es así.
¿Pero si fuese tan igualdad por qué se llama "feminismo"? ya solo el nombre sería sexista

#33 si, solo hay que ver la basura de pais y de empresas