Pues a él bien que le ha funcionado para su cartera. Este señor se nos está riendo en la puta cara, nos está meando y diciendo que llueve.
¿Después de llenarse los bolsillos a manos llenas, tiene los santos cojones de ir de "empresario verde y bueno"?
#141 No veo que se hundieran todos los baby boomers que curraron de aprendices y cobraron.
Por otro lado, si nadie tiene experiencia, las empresas se quedan sin gente a la que coger con experiencia, y tarde o temprano sin personal.
#37 Las prácticas en empresa son un invento reciente, pos-transición. Igual que el prestamismo laboral de las ETT encubiertas consultoras. Antes de eso existía la figura del aprendiz, que cobraba sueldo de aprendiz pero cobraba, mientras aprendía. No se hundían las empresas por no tener mano de obra gratis.
#476 El "machismo rampante que ni los propios hombres pueden negar" (dejando implícita esa actitud pasivo-agresiva de que si no ves machismo en ingeniería es que eres machista y punto y a callar) es precisamente el palo con el que se atiza a cualquier sector que tienda a aglutinar más hombres que mujeres.
Y es precisamente esa bola de cristal de la que hablas que tengo. En cuanto hubiera cualquier tendencia en una de las dos pruebas a aglutinar más hombres que mujeres, se volvería a hablar de "ambientes tóxicos" y la necesidad de crear "espacios seguros".
#452 Me encantaría equivocarme pero no hay que coger ningún DeLorean para ver ese futuro. Basta con observar otros ámbitos donde el baremo no se centra en el sexo sino en los gustos personales: la elección de carreras universitarias, y concretamente el STEM, donde la mayoría son mujeres, excepto en las ingenierías. Y es en esa única excepción sobre la cual hay montado todo un despliegue global de propaganda institucional y privada reclamando igualdad, en el único nicho que no son mayoría.
#186 Si al cuerpo de bomberos le resulta útil tener otro perfil además del de "músculos", que abra pruebas para dos categorías, basadas en diferentes habilidades. Una más de fuerza, y otra más de agilidad, donde se valore eso que comentas, de meterse en sitios pequeños, ser rápido, tomar decisiones.
Y que ambas sean iguales para hombres que para mujeres. Luego ya cada uno superará las que supere. Eso sería abordar el problema de base, no hacer ñapas.
Claro que en ese caso, seguro que volvemos a lo mismo de siempre. Volverían a quejarse porque habría desigualdad de mujeres en cada una y pondrían dentro de ellas pruebas diferentes para ellas, para que nadie se sintiera ofendido, y vuelta a empezar.
Xataka lleva ya bastante tiempo, como mínimo con una postura equidistante o de generar la duda acerca de si hay que estudiar matemáticas o no para informática. Esto junto con la promoción nada disimulada de los ciclos cortos a través de FP duales que les vienen bien a empresas (que patrocinan sus artículos), porque satisfacen demandas efímeras, y a los 4 años, si te he visto no me acuerdo.
Xataka se ha convertido el el vector panfletario de ese sector de la industria que quiere gente al peso experta en casi nada, que caduca en casi ahora.
No es problema de la informática en dar "demasiadas" matemáticas, solo es un reflejo del bajo nivel científico de la demanda que genera cierto tipo de industria IT actualmente.
#91 Nunca me gustó ese dicho. Nadie fija qué son cacahuetes ni qué son monos nada más que el mercado. Puedes pagar cacahuetes y aaun así tener gente válida y al contrario.
#30 Lo que tiene que parar es la porpaganda de empresas LLORIQUEANDO sobre que no encuentran profesionales, que si BUBUBU que si BABABA. Apliquemos tu misma posición al mercado de contratación. Quien no sea capaz de contratar en España a un ingeniero, es porque NO VALE para contratar y no merece más que cacahuetes.
Cojones.
#5 Veo que alguien más se está dando cuenta de la estafa que se está gestando con la propaganda de la escasez de mujeres en STEM.
#23 Es muy respetable que consideres que un junior le "estás pagando mientras le formas". La cuestión es que eso en el mercado es irrelevante.
El mercado es, que, o pagas más a un veterano para que no te retrase, o menos a un junior como inversión no asegurada. El pagar barato no sale gratis, o no debería. O pagas, o arriesgas.
#32 Es absolutamente irrelevante decir que hay sueldos de 70k.
Lo relevante es saber qué se exige por 70k, porque quizá 70k para lo que se pide, es una auténtica miseria.
#24 Cada vez que leo un comentario semejante digo lo mismo. Especifica la empresa y las ofertas con esos salarios altos, como para andar tan locos, y no encontrar nada.
Así los demás podemos verlas e ir par allá.
#6 Yo también estoy apuntado a manfred, y salvo trabajos en remoto para el extranjero, no veo ningún sueldo que supere los 45k
¿No era Álvarez-Pallete el que decía que cuando algo es gratis el producto eres tú?
#2 Teniendo en cuenta que Turismo está por los 20k, e ingeniería de computadores, en 29k, efectivamente. A no ser que quieras hacernos creer que Ingeniería es sólo 1/3 más difícil que Turismo.
Y no es despreciar Turismo eh?, al contrario, el ROI es mucho mejor por mucho menos esfuerzo. Lo digo principalmente de cara a todas las empresas que lloran desconsoladamente porque no encuentran gente en "la profesión más sexy y boyante del mundo, donde todo el mundo nada en millones".
#19 Los jóvenes como cualquier ser humano, observan su entorno y se adaptan a él de la forma más eficiente. Esto quiere decir que si ni el sacrificio, ni la constancia o el sentido de la responsabilidad tienen un retorno de inversión rentable, no lo serán.
#6 Cuando la aportación de alguien tan valioso pasa "casi desapercibida" es cuando esa gente se quema y, o se convierte en el tirano que hay que echar, o se va. Y si son difíciles de encontrar es sencillamente porque en realidad no se valora en el mercado lo suficiente como para que merezca la pena ir de experto-mártir-superhumilde.
) y ya te digo yo que la cosa cambia.#121 Efectivamente no pueden subir hasta el infinito. Y es cuando ya no pueden subir, cuando se demuestra que es su falta de competitividad en ese mercado la que lo estanca, y no la falta de profesionales. Es como si un programador deja de encontrar empresas que demanden Silverlight. Pues o espabila y se vuelve a hacer competitivo reciclándose, o desaparece del mercado. Pues lo mismo pasa con las empresas.
#24 A la industria IT que está todo el puto día llorando sobre que "no encuentra informáticos" le gusta tu comentario. Yo también soy ingeniero informático, y también tengo un buen trabajo. Dejando de lado percepciones personales, la estadística manda. Y casi la mitad de los puestos en IT en España cobra por debajo de 22k. ¿Éste es el gran sector de vino y rosas? ¿Con aspirar a tener trabajo es suficiente?
A lo mejor para ganar menos de 22k la gente pasa de dolores de cabeza, porque sí, estudiar igual te da trabajo, pero para ganar eso,igual es más rápido meterse a cajero del supermercado o a mozo de almacén. Nadie está hablando del Coste de Oportunidad ni del ROI de estudiar en España, comparado con un puesto no cualificado.