#108 Los juniors piden poco dinero, luego, depende mucho del país. Un junior en Estados Unidos gana +100k dolares, un senior gana +350k. En Estados Unidos están despidiendo a muchos más de los segundos que de los primeros. En Europa está pasando lo mismo, solo que el rango de salarios no es esa barbaridad. El mercado de software se está apagando, pero obviamente los que están trabajando ahora no se dan cuenta. Nos damos cuenta los que por edad nos vamos quedando atrás.
Tengo 47, mucha experiencia y cv llevo desde Junio del año pasado en el que cuando paso de fase en las entrevistas, el feedback recibido es "alguien con más experiencia que tú se ha llevado el trabajo". Yo estoy en el rango de +55k, que no es una barbaridad, y los jrs suelen estár en el rango de 25k-30k para empezar.
Implica que hay muchos más seniors en el mercado que antes. Si la IA diera la puntilla a los juniors, llegará un momento en el que apenas habrá personal para mantener el software actual a nivel global.
No habría universitarios informáticos, ni matemáticos para mantener la IA en poco más de 40 años, pues se mantendrá a sí misma. Ya te digo que la gente que sale de un bootcamp no puede hacer evolucionar ni mantener a la IA.
A ver, es posible que hayan hecho cuentas y vean que apenas se necesitarán ingenieros informáticos y matemáticos en 40 años.
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#95 La IA no va a dar la puntilla a los veteranos sino a los junior. Un senior con un copilot programa en un lenguaje/framework del que no tenga ni idea mejor que un junior de ese lenguaje. Los que mas dificil van a tener los próximos años van a ser los junior porque los puestos de entrada son los que mas se van a resentir.