#2 entiendo y comparto tu criterio. Pero fíjate que lo primero que tú valoras es una experiencia previa. Ojalá pudiera valorarse también esa experiencia previa en el sector privado. Pero la valoración exclusiva de unos conocimientos teóricos, ignorando la experiencia, no era un buen criterio.
Que luego hay personal que abusa de su situación privilegiada es un problema que se pueda atacar por otro lado.
Pero la valoración de la experiencia previa, es positiva.
tal como dice #3 la experiencia es algo que se valora en toda selección de personal. Aunque, por supuesto, no es un valor absoluto que garantice nada.
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yo lo sigo usando. Aunque la inmensa mayoría de las skins eran muy poco ergonómicas porque se veía nada!