#22 Es una desgracia, pero lo que pasa en Atos es más de lo mismo que pasa en las demás empresas; típica frase: "Para qué ir a la huelga, ¿para perder un día de sueldo? ¡pero si se rien de nosotros!". Esto lo he escuchado chorrocientas veces, y me hierve la sangre. Y bueno, jornada de 8 horas... eso es si hay suerte. Estuve de becario durante 6 meses, y los trabajadores contratados echaban más de 8 horas (por lo menos en Sevilla), y es que hasta a los becarios nos pedían que nos quedáramos más tiempo... hay días que echaba 8 horas como si fuera un trabajador más de la plantilla, a efectos prácticos era uno más en obligaciones, pero no en derechos, hasta que me cansé y dije "basta". Cuando terminó mi periodo de prácticas, fui a la calle, mientras que los que entraron como becarios como yo y se quedaban incluso más tiempo del que se les decía, se les contrataron, aunque hicieran su trabajo como el culo, y es lo que pasa, el conformismo, el silencio, es lo que les vale a las grandes empresas, no podemos permitirlo más.
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Soy trabajadora de ATOS desde hace casi 5 años. Desde que trabajo ahí la política de la empresa ha sido subir poco o nada el salario de los curritos, con lo que existe mucha gente a la que no sólo no le han subido el salario en muchos años, sino que ahora van a bajárselo.
Desgraciadamente parece que a muchos empleados no les importa, de unos 3000 que seremos en Madrid fuimos a la Asamblea unos 250. Secundé la Huelga General, y en estos momentos estoy secundando también la de la empresa, y secundaré todas las que propongan.
Lanzo una pregunta, por simple curiosidad y siempre desde el respeto, para todos aquéllos trabajadores de ATOS que lean este mensaje y hayan ido hoy a trabajar: ¿qué es lo que hace falta que nos hagan para que secundéis una protesta? ¿que trabajemos sábados y domingos? ¿que nos quiten 15 días de vacaciones? ¿que nos amplíen la jornada a 12 horas diarias en lugar de 8?