Joder ni que fuera tan difícil.
Haciendo participe a los trabajadores de los beneficios de la empresa.
Si un trabajador tiene un sueldo fijo ya llueva, nieve o salga el Sol, al final acabará por realizar el trabajo mínimo para su sueldo. Si te partes los cuernos por tu trabajo, lo justo es que se te compense por ello.Y no lo que pasa, que tú te matas por una miseria y tu jefe a vivir de tu trabajo.
Yo no voy a mi curro ha hacer amigos, ni ha sentirme realizado, ni ha crecer profesionalmente. Son cosas secundarias que van de la mano. Yo a lo que voy es ganar dinero, que parece que a las empresas españolas se les ha olvidado.
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#18 Para nada es un titular sensacionalista, muy al contrario, el estado de los hospitales madrileños es deprimente. Y te lo dice alguien que lo esta viviendo desde dentro.
Falta personal y medios economicos. Y sobre todo sobran jefecillos.
En mi puesto de trabajo me he llegado ha encontrar avisos que te llegan con varios dias de retraso, y cuando llegan, resulta que se ha derivado a la empresa ( o servicio ) equivocado, demorando aun más el aviso.
Siempre se culpa a las contratas, pero como trabajador de una de ellas, veo como los servicios de mantenimiento de funcionarios son incompetentes e ineficaces. Y las contratas, una panda de hienas rastreras, que solo buscan lucrarse al maximo gastandose lo minimo y explotandonos a los curritos.
Y lo que está saliendo a la luz es lo que se ve, detrás ahí muchos más: Tuberías oxidadas a punto de reventar, bajantes de aguas fecales rotas desde hace meses pero que como estan en galerías subterraneas no se reparan nunca, grupos de bombas donde solo hay una bomba operativa ( de 3 o 4 que debería haber), filtros de aire sin cambiar desde hace meses incluso en zonas de riesgo, quirofanos por donde se filtra el aire exterior por las puertas, calderas perdiendo agua constantemente, cuadros eléctricos a punto de salir ardiendo ( Yo mismo apague uno hace apenas dos años) , y cientos de pequeños fallos que nunca se arreglan.
Más que sensacionalista, se queda corto.