Portada
mis comunidades
otras secciones
#1:
Sobre todo porque el GPS no distingue entre el empleado de baja y la mujer, o el hijo, o quien sea. No me haría gracia que me despidieran a mí porque mi hijo se llevara el coche a la playa.
#4:
No esta bien lo del GPS por meterse en la intimidad de la persona. Pero el GPS no es el que vio al susodicho cargando maletas de viaje, etc... Realmente el tio deberia ser despedido por estafar a la empresa y a la seguridad social y la empresa condenada por meterse en la intimidad de la persona. Las leyes no pueden usarse para proteger ciertos hechos.
#9:
#5 como bien dice #8 que anulen la prueba del GPS porque incluso realmente no demuestra nada, solo que el coche se ha movido. Pero es que hay mas pruebas visuales en espacios publicos. Y queda demostrado que el tio ese finjia la baja encima cobra 140 euros al dia que al mes son unos 3000 euros. Si no quiere trabajar su puesto lo puede ocupar otra persona que lo hara encantada de la vida (sus funciones eran ir de lado a lado con el coche controlando que lso demas trabajen). Me reafirmo en mi opinion: La empresa sancionada por el tema del GPS fuertemente (para evitar que las empresas lo hagan) y el trabajador despedido por finjir una baja.
Tambien habra que preguntar a quien le dio la baja en que se basó si el tio luego podia hacer tareas cotidianas tranquilamente y "misteriosamente" sin dolor (supongo que solo le dolia cuando iba al medico).
Tambien habra que preguntar a quien le dio la baja en que se basó si el tio luego podia hacer tareas cotidianas tranquilamente y "misteriosamente" sin dolor (supongo que solo le dolia cuando iba al medico).
Comentarios
Sobre todo porque el GPS no distingue entre el empleado de baja y la mujer, o el hijo, o quien sea. No me haría gracia que me despidieran a mí porque mi hijo se llevara el coche a la playa.
No esta bien lo del GPS por meterse en la intimidad de la persona. Pero el GPS no es el que vio al susodicho cargando maletas de viaje, etc... Realmente el tio deberia ser despedido por estafar a la empresa y a la seguridad social y la empresa condenada por meterse en la intimidad de la persona. Las leyes no pueden usarse para proteger ciertos hechos.
#4 Como bien dices el trabajador es un estafador, pero igual que hay pruebas que no se aceptan por conseguirse de forma ilegal, esto es igual, y las leyes no se usan para proteger los hechos, sino a las personas, aunque en este caso el resultado no sea el justo, la ley es así para que las personas no estemos indefensas y si para que la mayoría estemos protegidos, algún caradura se sale con la suya es un mal menor. Por cierto, tampoco se habla nada de lo alegremente que dan las bajas algunos médicos...
#5 Genial, pues que anulen la prueba del GPS, pero resulta que esa no era la única.
#5 como bien dice #8 que anulen la prueba del GPS porque incluso realmente no demuestra nada, solo que el coche se ha movido. Pero es que hay mas pruebas visuales en espacios publicos. Y queda demostrado que el tio ese finjia la baja encima cobra 140 euros al dia que al mes son unos 3000 euros. Si no quiere trabajar su puesto lo puede ocupar otra persona que lo hara encantada de la vida (sus funciones eran ir de lado a lado con el coche controlando que lso demas trabajen). Me reafirmo en mi opinion: La empresa sancionada por el tema del GPS fuertemente (para evitar que las empresas lo hagan) y el trabajador despedido por finjir una baja.
Tambien habra que preguntar a quien le dio la baja en que se basó si el tio luego podia hacer tareas cotidianas tranquilamente y "misteriosamente" sin dolor (supongo que solo le dolia cuando iba al medico).
#8: Si a Camps se le perdona, a este trabajador, también. A ver si sólo va a haber perdón para los ricos.
#4 Uuuiii lo que has dicho !!
¿¿Acaso no sabes que el discurso único establece que los trabajadores jamás tendrán la culpa de nada??
Da igual que estemos en el país de la picaresca y los jetas. Si el tipo estaba metiendo maletas en el coche seguro que es por que el malvado patrón explotador le tenía martirizado y no le quedo otra que defraudar a la empresa y a la seguridad social....
#11 ¿Me lo explicas?
El comentario de #4 es uno de los más justos que he visto por aqui. No le quita la culpa al trabajador por hacer esfuerzos que no debía pero tampoco se la quita a la empresa por instalar un sistema GPS sin advertencia previa.
#12 Te lo explico encantado.
Hay empresarios jetas y empresarios honrados y por otro lado hay trabajadores jetas y trabajadores honrados.
Hasta aqui todo perfecto. El problema es que hay un colectivo muy importante que por sistema establece que siempre el empresario es culpable y siempre el trabajador es inocente. Hagan lo que hagan.
Como muy bien dices el comentario de #4 es impecable, pero tu mismo puedes ver en el resto de comentarios como a mucha gente se le "olvida" la parte donde el trabajador de esta noticia es un jeta de tomo y lomo.
Hay que atar en corto a los esclavos: creen que no lo son.
Yo no se en que piensan algunas empresas, ¿como pueden ser tan idiotas de meter un gps y pensar que no tiene consecuencias?
Efectivamente. Mal por la empresa y mal por el trabajador.
Si realmente queremos que España deje de ser el paraíso de la picaresca debemos dejar de defender a nadie que se pase de la raya.
A no ser que para desarrollar su trabajo necesitará hacer esfuerzos con los brazos, demuestra muy poco interés por tu trabajo darse de baja por un dolor de brazos.
Lo de la empresa de todas formas no tiene nombre...
Entre las cosas que indica en la noticia es que no se puede comprobar la veracidad de los otros datos
Vamos, que la empresa afirma que el trabajador hizo esas cosas, pero no el juez no solo no las acepta por violar la intimidad sino porque los datos no se puede comprobar como validos
Yo no creo que todas las pruebas deban aceptarse como validas, sobre todo, las que se han obtenido de manera ilegal.
Ademas de que puede haber dolores y dolores de brazo. No realizas la misma actividad cargando con un peso muerto por poner un ejemplo que reponiendo cajas en una estanteria elevada.... y lo mismo a la hora de conducir
Yo para cargar bolsas del supermercado no me duele la muñeca, pero para sacar fotos con mi camara si, porque es una actividad diferente, requiere otro tipo de tension que no siempre implica el sobreesfuerzo ocasionado de aguantar un peso.....
Mucho traumatologo veo por aqui
#13 El tio se dedicaba a conducir de obra en obra, no a cargar sacos de cemento.
#16 Solo era conductor? Crees que los que llevan cosas de un lado a otro en una obra solamente conducen?
Que el cemento no necesita chofer, normalmente los que llevan cosas tambien tienen que hacer alguna cosa mas
#18 "y su trabajo consistía en desplazarse a bordo del vehículo de la empresa o a pie para controlar el trabajo que llevaba a cabo el personal que se encontraba bajo su responsabilidad." Lee el articulo hombre
#19 Precisamente lo he leido y puede que tu leyeses y sacases conclusiones erroneas
Controlar algo no implica solo mirar, controlar algunas veces tambien puede implicar realizar labores de esfuerzo. Por ejemplo un amigo mio hace una labor de "Paseo y control" y sus labores de control implican cargar con pesos de maquinarias para hacer evaluaciones, mover baterias que pesan un quintal para controlar solamente que los numeros de serie esten correctamente anotados y que tiene que hacer si o si, o hacer pruebas de tension en unos tirantes de sujeccion, con lo que tambien tiene que hacer fuerza a la hora de andarlos moviendo... asi que yo si que he leido, pero no he sacado conclusiones erroneas donde no da lugar a ello
Controlar =/= mirar para unos que trabajan
Hasta donde se puede llegar?
¿Para cuándo GPS en los coches oficiales?
#22 Qué idea más buena: así podríamos saber a dónde van de putas algunos de nuestro políticos, y otra menudencias
Normal, si pones el localizador GPS en su coche particular.
Vamos a ver, sí está mal usar un GPS para espiar a un empleado, y por eso considero nula la prueba. Pero tampoco podemos ponernos aquí a defender a todos los trabajadores contra la malvada empresa, que estereotipo más cansino. Seguramente el empleado es un jeta y un abusador, no hay porque defenderlo. Simplemente critico a la empresa por semejante violación a la privacidad, aunque el empleado seguramente sí está abusando de la baja. Culpable ambos.
(coches oficiales=coches que pagamos entre todos y que usan algunos políticos como si fueran sus coches particulares, chófer incluido)
Muy mal por parte de la empresa, está bien que le caiga un paquete por poner el GPS.
¿Y que le van a hacer al trabajador que ha estado engañando a la empresa y a la seguridad social?
Cuando una empresa decide hace algo como esto es que ya sospecha. Debería haberlo hecho bien y que al trabajador lo trincaran como toca.